展示10.4
mplx lp
2018激勵薪酬計劃
MPC非僱員董事幻影單位獎勵政策
（修訂並自2024年10月1日起生效）
根據MPLX LP 2018激勵薪酬計劃（「計劃」）及本MPC非僱員董事幻影單位獎勵政策（「獎勵政策」），特此由MPLX GP LLC（以下簡稱「公司」），MPLX LP的有限合夥人（以下簡稱「合夥關係」）的普通合夥人，授予馬拉松原油公司（「MPC」，公司的母公司）董事會任職的每位非僱員董事，於每個日曆季度的首個交易日（每個「授予日期」），根據每個授予日期上報告的合作伙伴共同部分的收市市場價格除以$4,625計算所得的幻影單位數量。授予的幻影單位數量在MPC非僱員董事在適用的日曆季度內開始在MPC董事會任職的情況下受到比例分配（在這種情況下，按照預計參與者在適用的日曆季度內在MPC董事會任職的天數與該日曆季度總天數之比計算比例配製，授予日期將爲參與者開始在MPC董事會任職的日期），並根據計劃規定進行調整，此處授予的幻影單位也受到以下條款和條件的約束：
1. 與計劃的關係。根據此獎勵政策授予的虛擬單位,受計劃和已由「委員會」（如計劃中定義）採納的行政解釋的所有條款、條件和規定約束。除非在此獎勵政策中另有定義,否則大寫術語應具有計劃中賦予其的相同含義。在獎勵政策的任何規定與計劃的明文條款相沖突的情況下,計劃的條款應控制,必要時,此獎勵政策的適用規定應被視爲已經修改,以實現計劃的目的和意圖。爲免疑,此獎勵政策下的虛擬單位應受到計劃中爲遵守《1986年修改法規的《內部稅收法》(即「法典」)第409A條款所要求的條款約束,特別是： 在此獎勵政策下使用的「與工作的結束」一詞應具有法典第409A條款下使用的含義；以及法典第409A條款關於向「特定僱員」支付分配的條款應適用於根據此獎勵政策的分配。
2. 虛擬單位的結算。根據此獎勵政策授予的虛擬單位將在以下兩種情況之一發生時以合夥企業的普通單位的全部形式結算，即參與者離開公司的工作或參與者去世。
3. 分紅和現金分配。在授予日期和虛擬單位結算日期之間的時間內,針對合夥企業發放的普通單位的任何分紅和/或現金分配,基於合夥企業的普通單位在分紅和/或現金分配日期上的公允市值,將爲參與者增加額外的虛擬單位,包括任何部分虛擬單位。根據本節授予的任何額外的虛擬單位應受到相同的條款和條件的約束,適用於與這些分紅和/或現金分配相關的虛擬單位,包括但不限於,"分紅派息"}
在本獎勵政策或計劃中包含的轉讓、沒收、結算和分配規定。
4. 發行普通單位。在授予日期和幻影單位結算日期之間的時間段內，幻影單位將通過記賬帳戶的記賬方式證明參與者有權收到普通單位的股份，受適用於幻影單位的條款和條件約束，根據上述第2段中描述的結算日期，參與者有權收到合夥企業普通單位的數量，其數量等於授予的幻影單位數量和根據上述第3段授予的任何額外幻影單位數量，剩餘的分數幻影單位以現金結算，這些普通單位將發行並登記在參與者的名下。根據計劃的條款，應於結算日期後45天到期之後的第一個日曆月的第一天支付給參與者有關幻影單位的所有應付金額，包括根據本第4段發行合夥企業普通單位。參與者在幻影單位結算併發行相應合夥企業普通單位之前，無權行使任何表決權、收到現金分配或分紅，或享有或有權享有關於幻影單位的合夥單位持有人權利，知道幻影單位結算併發行相應合夥企業普通單位爲止。
5. 不可轉讓性。當參與者去世時，根據馬拉松原油非僱員董事延期薪酬計劃中指定的參與者受讓人身份，根據本獎勵向參與者記賬的幻影單位將轉讓給受讓人，如果參與者未執行任何受讓人指定，則轉讓給參與者的遺產，並在該轉讓後以合夥企業的普通單位結算。否則，參與者不得賣出、轉讓、分配、抵押或以其他方式限制幻影單位的任何部分，任何出售、轉讓、分配、抵押或以其他方式限制幻影單位任何部分的嘗試均無效。
6. 補助的性質。根據此獎勵政策，參與者不是公司、合夥企業或MPC的僱員，此幻影單位的授予是因與MPC董事會的非僱員董事服務相關，以造福公司和合夥企業，並不應被視爲對公司、合夥企業或MPC過去服務的補償，或與之有關，或與之有關的任何相關公司、先前公司或其前身的僱員。
7. 政策修改。若要修改此獎勵政策，須經公司董事會的決議方可生效，但未經參與者同意，任何修改都不得不利影響參與者的權利。