展示10.4
mplx lp
2018激励薪酬计划
MPC非雇员董事幻影单位奖励政策
(修订并自2024年10月1日起生效)
根据MPLX LP 2018激励薪酬计划（“计划”）及本MPC非雇员董事幻影单位奖励政策（“奖励政策”），特此由MPLX GP LLC（以下简称“公司”），MPLX LP的有限合伙人（以下简称“合伙关系”）的普通合伙人，授予马拉松原油公司（“MPC”，公司的母公司）董事会任职的每位非雇员董事，于每个日历季度的首个交易日（每个“授予日期”），根据每个授予日期上报告的合作伙伴共同部分的收市市场价格除以$4,625计算所得的幻影单位数量。授予的幻影单位数量在MPC非雇员董事在适用的日历季度内开始在MPC董事会任职的情况下受到比例分配（在这种情况下，按照预计参与者在适用的日历季度内在MPC董事会任职的天数与该日历季度总天数之比计算比例配制，授予日期将为参与者开始在MPC董事会任职的日期），并根据计划规定进行调整，此处授予的幻影单位也受到以下条款和条件的约束：
1. 与计划的关系。根据此奖励政策授予的虚拟单位,受计划和已由“委员会”（如计划中定义）采纳的行政解释的所有条款、条件和规定约束。除非在此奖励政策中另有定义,否则大写术语应具有计划中赋予其的相同含义。在奖励政策的任何规定与计划的明文条款相冲突的情况下,计划的条款应控制,必要时,此奖励政策的适用规定应被视为已经修改,以实现计划的目的和意图。为免疑,此奖励政策下的虚拟单位应受到计划中为遵守《1986年修改法规的《内部税收法》(即“法典”)第409A条款所要求的条款约束,特别是： 在此奖励政策下使用的“与工作的结束”一词应具有法典第409A条款下使用的含义；以及法典第409A条款关于向“特定雇员”支付分配的条款应适用于根据此奖励政策的分配。
2. 虚拟单位的结算。根据此奖励政策授予的虚拟单位将在以下两种情况之一发生时以合伙企业的普通单位的全部形式结算，即参与者离开公司的工作或参与者去世。
3. 分红和现金分配。在授予日期和虚拟单位结算日期之间的时间内,针对合伙企业发放的普通单位的任何分红和/或现金分配,基于合伙企业的普通单位在分红和/或现金分配日期上的公允市值,将为参与者增加额外的虚拟单位,包括任何部分虚拟单位。根据本节授予的任何额外的虚拟单位应受到相同的条款和条件的约束,适用于与这些分红和/或现金分配相关的虚拟单位,包括但不限于,"分红派息"}
在本奖励政策或计划中包含的转让、没收、结算和分配规定。
4. 发行普通单位。在授予日期和幻影单位结算日期之间的时间段内，幻影单位将通过记账账户的记账方式证明参与者有权收到普通单位的股份，受适用于幻影单位的条款和条件约束，根据上述第2段中描述的结算日期，参与者有权收到合伙企业普通单位的数量，其数量等于授予的幻影单位数量和根据上述第3段授予的任何额外幻影单位数量，剩余的分数幻影单位以现金结算，这些普通单位将发行并登记在参与者的名下。根据计划的条款，应于结算日期后45天到期之后的第一个日历月的第一天支付给参与者有关幻影单位的所有应付金额，包括根据本第4段发行合伙企业普通单位。参与者在幻影单位结算并发行相应合伙企业普通单位之前，无权行使任何表决权、收到现金分配或分红，或享有或有权享有关于幻影单位的合伙单位持有人权利，知道幻影单位结算并发行相应合伙企业普通单位为止。
5. 不可转让性。当参与者去世时，根据马拉松原油非雇员董事延期薪酬计划中指定的参与者受让人身份，根据本奖励向参与者记账的幻影单位将转让给受让人，如果参与者未执行任何受让人指定，则转让给参与者的遗产，并在该转让后以合伙企业的普通单位结算。否则，参与者不得卖出、转让、分配、抵押或以其他方式限制幻影单位的任何部分，任何出售、转让、分配、抵押或以其他方式限制幻影单位任何部分的尝试均无效。
6. 补助的性质。根据此奖励政策，参与者不是公司、合伙企业或MPC的雇员，此幻影单位的授予是因与MPC董事会的非雇员董事服务相关，以造福公司和合伙企业，并不应被视为对公司、合伙企业或MPC过去服务的补偿，或与之有关，或与之有关的任何相关公司、先前公司或其前身的雇员。
7. 政策修改。若要修改此奖励政策，须经公司董事会的决议方可生效，但未经参与者同意，任何修改都不得不利影响参与者的权利。