展品 10.1
第二次修订及重新
雇佣协议
本第二次修订及重新订雇佣协议（下称「协议」）已订立并生效街 2024 年 9 月日（除本文另有规定外）由格雷戈里·安德森（以下简称「行政人员」），其地址为内华达州拉斯维加斯市中心大道北 1201 号 89144 和内华达州公司阿莱吉特旅行公司（以下简称「公司」）之间，其地址为内华达州拉斯维加斯市中心大道北 1201 89144。本协议重新声明并全面修订双方之间于 2022 年 8 月 1 日发出的某些雇佣协议（以下简称「事先协议」）。
W I T N E S S E T H
而，本公司希望聘用高阶主管作为其总裁及行政总裁，而行政人员希望按照以下所述的条款及细则获聘雇；及
而，本协议取代生效日期之前协议；
现在，因此， 对于及考虑到上述前提、本文所载的条款及约定，以及其他良好和有价值的代价，经行政人员及本公司特此确认其收到及充足，得到以下方式同意：
1. 就业。本公司特此雇用高阶主管及行政人员，接受本公司按照以下所述的条款及细则接受本公司雇用。本公司的雇佣条款亦受本公司不时生效的雇佣政策所约束。本公司应如要求向行政人员提供该等就业政策的副本。如本协议的条款与一般适用的就业政策之间存在任何冲突，则以本协议的条款为准。
2. 服务范围.
答：行政人员须由本公司聘任为本公司及其营运附属公司的总裁和首席执行官。行政人员须向本公司董事会（「董事会」）报告。行政人员的职责须包括在职位内有的职务，以及其他与董事会不时指派给他的职位不一致的其他职务。行政人员同意，如果他的职称被更改、其职位扩展或他根据本协议指派额外职责，他将无权获得进一步的赔偿。
只要主动聘任本公司行政总裁，行政人员就有权担任董事会。
b. 行政人员的服务共同同意为独一无二的个人服务。行政人员承认本公司在签订本协议时依赖高阶主管的经验、专业知识和其他资格。未经本公司明确书面同意，行政人员不得将本条文下的任何权利、义务或义务转让或委托给任何其他人或实体。
C. 在本协议的有效期内，除残疾、疾病及休假期外，行政人员须将行政人员全额的生产时间、关注及精力投放于本公司及其营运附属公司的总裁及行政总裁职位。
D. 根据本协议的雇佣期间，行政人员须在内华达州拉斯维加斯居住。
E. 行政人员在与本公司业务不具竞争力的外部活动，例如外部董事职位或慈善活动所花费的合理时间，不会被视为违反本协议的情况，只要该等活动不干扰其履行本协议。此外，当事人明白及同意，行政人员有权从事被动及个人投资活动，而不会干扰其履行本协议。
3. 职责限制。在未经本公司先同意的情况下，行政人员不得以获得本公司的一般权力之同意：
A. 参与有害本公司最佳利益的活动，包括向任何其他公司或实体提供任何有冲突或干扰执行管理人员职责的服务。
b. 超过董事局可能设定的任何权力限制。
C. 以公司的名义、代表或代表公司签订任何口头或书面的合同，除了一般业务之外。
D. 使用属于本公司的任何资金或保证其信贷，以外的一般业务。
E. 承担或遭受任何行为，导致本公司财产可能被扣押或检获的行为。
F. 使本公司成为担保人、担保人或认证人，或作为其他人的利益发出任何备注。
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如违反本第 3 条的任何条款，本公司有权以本协议第 6E 条所载的原因终止本协议，并根据该等违规而采取本公司提供的任何其他补救措施。
行政人员应对于行政人员违反本第 3 条的任何条文而对本公司引致的任何损害、行为、诉讼原因、索偿及其他责任（无需或其他责任）赔偿，并保留本公司免责。
4. 赔偿.
一.基本工资。执行官 在二零二四年七月一日至二零二四年十二月三十一日期间，须支付基本薪金（「基本薪金」）：(i) 于二零二四年七月一日至二零二四年十二月三十一日期间的基本薪金（下称「基本薪酬」）；及 (ii) 以每年六百万元（六十万元）。基本薪酬大厅按月支付，或按公司与行政人员同意，以较频繁的分期支付。支付行政人员的薪酬应包括行政人员作为本公司或任何其他公司或公司机构的任何其他公司或公司机构所收取的任何费用。
b.年度现金奖金计划。在符合 2025 年及 2026 年薪酬所订立的年度现金奖金资格的指标准，行政人员将有资格获得高达其年基本薪酬的 100% 的目标奖励奖金。其他行政人员将不符合资格参与全公司全年现金奖励计划。
C. 基本补偿补助金。根据《先前协议》，行政人员根据本公司 LTIP 获得 97,000 股的限制股份赠款（「先前协议补助金」）。在这些股份中，25,869 股已被授权。「事先协议授权」之余下的 71,131 股股将授权如下：(i) 二零二四年十月一日的 12,933 股；(ii) 二零二五年四月一日的 12,933 股；(iii) 二零二五年十月一日止 12,933 股；(v) 二零二六年十月一日的 12,933 股；及 (vi) 最终 6,466 股份 1、2027 年，在每种情况下，只有在执行人于该日期仍在本公司积极雇用时。「先前协议授权」须遵守本公司与行政人员之间签订的限制股票协议，以证明资助款项。在授予后，行政人员将有权投票于「先前协议补助」中的所有已授权及未获得股份，并在 LTIP 允许的范围内获得所有派发的股息，除非根据本协议及证明该授权的限制股份协议的条款被没收，否则执行人将有权投票。
D. 取消股票期权。根据「先前协议」授予行政人员的股票期权将被取消。
E.一般适用条款。 以下条文适用于本协议的有效期内：
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(1) 不参与未来股权补助。在本协议期间，行政人员不符合资格获得任何其他股权补助。
(2) 附带福利。本公司应为行政人员及其配偶（如已婚）及家人提供行政健康及牙科保险，以及假期、病假及其他附带保障，包括但不限于参与本公司可能会不时维持的退休金、401 (k) 及员工福利计划，并根据公司政策一般向本公司其他管理员工提供。本公司保留随时或时间更改其保障计划所提供的福利的权利。
(3) 正向太空旅行。为了表扬高阶主管在本公司多年担任高层管理职位的服务，我们提供以下优惠。行政人员在本公司雇用期间及其后五 (5) 年的期间内，行政人员有权获得公司航班（以及本公司利益的任何继承人）航班乘搭航班通行证，并不会向行政人员负担任何费用。
(4) 费用补偿。此外，本公司亦须根据本公司批准，向行政主管与本公司业务有关的任何开支赔偿。这些费用可能包括旅行费用、业务推广、会员资格及任何其他由监管主任不时批准的费用。本公司须于发生该等费用之后的第十（十）日（并已向本公司提供相关文件）之后的第十（十）天之前向高管人员补偿该等自付费用。本公司可向行政人员发行公司信用卡。在此情况下，行政人员同意仅使用该信用卡用于根据本条款可偿还的费用。行政人员同意安全地保管该卡。如发生遗失或被盗，应立即通知发行机构（银行）和公司。由于任何原因终止行政人员的雇佣，该卡将立即退还给本公司。
(5) 薪酬税。行政人员须对所有薪酬税的雇员部分负全部责任。关于以限制股权之形式的赔偿方式，可根据行政人员的要求，以取消限制股份数目，以资助薪税义务所需的限制股份数量，以相等于公司股票在授权日期前最后一个交易日股价的价值相等于本公司股票收市价，支付该等金额。
(6) 扣除。行政人员的社会保障，联邦和州预扣税，以及政府机关可能不时要求的任何其他此类税金，应扣除社会保障，医疗保险，联邦和州的预扣税。
(7) 撤销协议。行政人员同意他的赔偿须遵守任何公司不时有效的回收政策。此外，根据本公司的回收政策，行政人员特此同意向本公司退还任何奖金或奖励或基于股票的赔偿，如有
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赔偿委员会诚意决定：(a) 该款项或拨款是根据其后进行重大财务重新报表的某些财务结果而获得（不是因会计原则变更而导致），而根据重新计算的财务结果会发生较低的付款或奖励；或 (b) 行政人员涉及与本公司或其业务有关的欺诈或故意不当行为。在每种情况下，本公司将在适用法律可行及允许的范围内要求退还任何奖金或奖励或基于权益的赔偿，或取消先前向行政人员颁发的任何未获发或延迟股票奖励，该等额为该行政人员在有关期间的红利或奖励或股权基于权益超过根据重新财务结果所支付的较低金额或其他金额薪酬委员会前提是本公司将无权追讨适用重新陈述之日期超过三年支付的奖金或奖励或基于股权的赔偿。
(8) PSP 补偿限制。尽管这些限制仍然有相反，本协议下的任何现金或股票赔偿（无论是在支付、授予、归还或加速授权时）均不得超过本公司因接受美国财政部根据 2020 年冠状病毒援助、救济和经济安全法案及其后的薪资支援计划（统称「PSP」）而对本公司所承担的限制。如有任何此类限制，双方同意以良心协商安排，以后或按其他条件，但遵守服务提供服务提供相同价值的赔偿给行政人员。
(9) 终止后保障需要释放。尽管本文有任何相反的内容，在每个情况下，只有在行政人员以本署附表格执行并交付本公司的通知书，只有在行政人员执行并交付本公司所附表格的通知情况下，即加速获得限制股权、终止后续支付薪金及其他终止后福利，均须根据每项第 6A、6C 及 6D 项获得行政人员。 展品 A 或以当事人同意的其他形式，只有在行政长官没有撤销该等一般释放时。
(10) 股票分割或股息调整。如有任何股息、股份拆分、合并或其他类似资本资本化影响本公司股份，或是合并或收购影响本公司未偿还股份，则截至随后日期将获发或授予的限制股份数目，须根据补偿委员会诚意决定而相应调整，而该决定为最终及具约束力。
5. 期限。本协议的初始有效期将自本协议的日期（「生效日期」）开始，并持续至 2026 年 12 月 31 日。协议的期限
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除非双方签署续约，则在该日期届满。「先前协议」的条款将继续适用直至生效日期。
6. 终止:
答：本协议将于行政人员死亡或医生认证的残疾，导致行政人员无法代表本公司履行其常常职责，永久或无限期的情况下终止。如行政人员因死亡或该等残疾而终止雇佣，则《先前协议补助金》之所有股份及于本协议日期前授予行政人员的所有其他限制股份将获得完全授权。
b. 行政人员可以在没有「有理由」（如下文第 D 段所定义），以书面通知本协议，终止本协议，并且该终止将于行政人员指定的日期生效，但在任何情况下不早于该通知日期的第六十 (60) 天。在此情况下，如本公司要求，行政人员将继续提供其服务，直至终止日期（如下所定义）。如在没有充分理由的辞职情况下，行政人员于终止日期持有的所有未获发的股票期权、限制股份授权及股票升值权将立即失去。
C. 本公司可随时以书面通知行政人员以书面通知终止本协议，而在没有「原因」的情况下（如下文第 E 段所定义）终止本协议，而该终止将于本公司指定的日期生效。根据本公司的选择，行政人员须在收到通知后立即停止履行其下的职责。如根据本 C 段而无理由终止，行政人员将于 2026 年 12 月 31 日期为止继续领取其全额基本薪金及附带福利（但在任何情况下，行政人员终止后六 (6) 个月不超过六 (6) 个月，并于本协议日期前授予行政人员的所有限制股份及所有其他限制股份均获得全额授权。
D. 行政人员可以因「有理由」立即终止本协议。就本协议而言，有效理由定义为 (i) 本公司未向本协议作出任何付款或提供任何利益，未在公司收到有关违约书面通知后三十 (30) 天内未能解决行政人员的职责及责任或职称，或 (iii) 重新执行官履行其职责的主要地点位于距离内华达州拉斯维加斯五十（50）英里以上的地方。根据本第 D 段的任何终止，该公司在任何适用补救期届满后，收到行政人员的书面通知后，立即生效。如行政人员根据本第 D 段出于「有理由」终止本协议，行政人员将继续于 2026 年 12 月 31 日前获得其全额基本薪金及附带福利，但在任何情况下不少于行政人员解雇后六 (6) 个月) 及其所有股份
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在本协议日期前授予行政人员的所有其他限制股份之股份，将获得完全授权。
E. 本公司可以因「原因」立即终止本协议。在本协议的目的下，「原因」定义为以下任何一项：(i) 行政人员须犯罪或其他涉及道德疏忽的行为，其他行为对本公司实质损害；(ii) 行政人员须知道犯有关本协议第 3 条所载的禁止行为；(iii) 行政人员应采取任何行为，特别包括但不限于滥用毒品或酒精，而且属实质行为对本公司造成伤害，或根据公司董事会的合理意见，使本公司受到不良的声誉；(iv) 行政人员应采取任何欺诈、不诚实、盗窃或滥用行为，不论是否与本公司的活动有关，包括向本公司提供虚假报告或账户，或故意就本公司、其服务、员工、客户或供应商作出虚假声明；(v) 故意或重复忽行政人员职责；(vi) 行政人员违反本协议的任何其他重要条款；(vii) 执行官将成为执行人破产程序的对象或以其他方式作出安排，或一般与债权人合约；(viii) 行政人员在为本公司或工作外对其他雇员执行反社会行为（如打斗、不雅、骚扰、性或种族骚扰或歧视、威胁他人、身体暴力或侵犯）；(ix) 行政人员须在公司工作场所持有非法毒品；或 (x) 行政人员应以疏忽或危险的方式执行职责或可能造成物质损失或伤害。本协议不得根据本项第 (v)、(vi) 或 (x) 款终止本协议，除非本公司在行政人员收到该书面通知书面通知，而行政人员未能在行政人员收到该书面通知后三十 (30) 天内解除该行为（或未开始并努力寻求治疗）该行为；但是，条件不可获得补救权。或于任何十二 (12) 个月期间内违反相同规定。根据本第 E 段的任何终止，均须于行政人员收到本公司的书面通知或任何适用的补救期届满后立即生效，以较晚者为准。本公司未能因上述任何原因而终止本协议，不会影响本协议的能力，不会影响本公司因随后发生任何引起本「原因」的行为而终止本协议的能力，但前提供行政人员依照上述条款适用的补救通知。如因理由终止，行政人员持有的所有未获发的股票期权、限制股份授权及股票升值权将立即失去。
F. 在终止后，行政人员不有义务提供任何额外服务，除上述明确规定外，本公司只有义务向行政人员支付截至终止日期的任何应付款项的部分，以及行政人员所承担的所有未偿还的自付费用。
G.终止行政人员义务。如在本协议期内终止行政人员的雇佣，行政人员在项目下的义务
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本协议第 7 条将继续存在本协议有效期届满后，而不会续约或终止行政人员的雇佣，如该项目所规定。除非本协议各方共同同意延长本协议的有效期，否则本协议第 7 条所载的限制将在本协议有效期届满后不再适用于本协议的条款。
H.终止职位后辞职。本协议因任何原因终止时，行政人员应立即公司要求立即辞职（不影响行政人员因本协议或其终止而对本公司所产生的任何索赔），行政人员可以作为本公司董事会主任或成员担任所有职位及任何其他任命或职位，如行政人员未能执行，则本公司未能作出任何其他任命或职位。特此获得不可撤销的授权以行政人员的名义及代表行政人员委任另一个人，签署任何文件，或作出任何必要或必要，以执行该等辞职及/或转让。
I. 终止日期。就本协议的所有目的而言，终止行政人员在本公司的雇佣将自起生效，而「终止日期」指上述本协议终止的生效日期。
7. 限制条约。作为对本公司聘用行政人员的重要鼓励，须适用本第 7 条的条文。
答：就本项目而言，下列术语及条文具有以下含义：
(i)「禁止期限」是指由行政人员任何原因终止雇佣后十二 (12) 个月开始的期限。
(ii)「禁止业务」指提供包机或定期航空公司服务的业务。禁止业务包括但不限于在行政人员终止雇佣前一（1）年内或终止雇佣后开始采取措施以成立初创航空公司的现有航空公司或集团的雇佣。
(iii)「禁止地理区域」指禁止业务在美国内或在美国与墨西哥、加拿大或加勒比海之间进行禁止业务，无论他实际位于禁止地理区域，或他是否与位于禁止地理区内的其他人接触。行政人员承认他和本公司已同意，行政人员的服务将受惠于全禁止地理区域。
(iv)「禁止职能」指以行政人员或其他管理职位或作为重要股权拥有者或顾问的身份担任的服务，
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哪些职位行政人员承认他在本公司雇用期间曾服务或将为本公司及其附属公司服务。
(v)「禁止人」指所有本公司的旅游合作伙伴，如 (a) 在终止工作日期前一 (1) 年内与本公司合约定期包机服务，或 (b) 本公司出售服务以产生附属第三方收入（例如企业租车），(c) 在会议上被邀请为本公司的潜在旅行合作伙伴在行政人员终止雇佣日期前的一 (1) 年期间内的任何时间。
(vi)「禁止雇员」指任何本公司的雇员、独立承包商或顾问，在终止雇佣前六 (6) 个月内任职于本公司工作；但是，「禁雇员」一词不包括任何在行政人员联络日期前的一 (1) 年期内未在本公司聘用后续聘用的雇员。
b. 行政人员同意，在禁止期间内，他不得出于任何原因，未经本公司事先书面同意，代表自己或代表其服务或代表他人，在禁止地理区内的禁止业务中以禁止职能服务。
C. 行政公约并同意在禁止期间内，他不得由于任何原因直接或间接（无论身为主任、董事、顾问、员工、代表、代理、合伙人、拥有者、股东或以其他原因），(i) 向任何禁止方征求包机服务，或 (ii) 与该禁止方进行交易或可能会减少禁止方与本公司之间的业务量。
D. 行政人员同意在禁止期间内，他不得因任何原因而未经本公司事先书面同意，代表本人或服务或代表他人雇用任何禁止雇员，或要求或诱使任何被禁雇员终止该人与本公司的雇佣或关系，或与任何其他人接受雇。
E. 双方同意：(i) 根据本公司业务性质以及行政人员在该业务的专业参与，以保障该公司的利益合理必要，以保障该公司的权益，以保障该公司的利益，因本公司的业务性质和行政人员在该等业务所承担的重大损害下，不超过保护公司所需的限制不超过保护公司所需的必要限制违反上述条约的任何条文或协议；(iii) 本项目所载的行政人员的约定和协议已经双方独立协商，并作为本公司签订本协议的重要鼓励；(iv) 本项所提及的限制范围为公司保护公司的合理和合理所需的；及 (v) 执行人的活动性质、种类和性格是
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禁止参与是合理和必要的保护公司，因为本公司将依赖高阶主管处理其业务的那些重要方面。
F. 行政人员承认，若行政人员对本项的任何部分进行重大违反，将会对本公司造成不可补偿和持续的损害，而任何重大违反或威胁违反本条款的条款，均须透过临时、永久性命令或任何其他公平补救措施的特定履行，而无须在获得任何公平补救措施前提出任何保证债或证明实际经济损害。
G. 本项目所载的行政人员的条约和协议，应被解释为独立于行政人员与本公司之间的任何其他协议的协议。行政人员对本公司的任何索赔或诉讼原因，无论是根据本协议或其他原因，均不构成对本公司执行该等条约和协议的辩护，或以其他方式影响本公司根据本协议所享有的补救措施。
H. 如果本第 7 条的条文被判定超过任何司法管辖区适用法律所允许的时间、地理或其他限制，则该等条文将被视为在该司法管辖区内改革，以达到适用法律允许的最大时间、地理或其他限制。
一、本项目内的任何内容不限制行政人员为任何与本公司直接或间接竞争的公司的股东不超过 1% 股东（但不能是公司的官员、董事、员工、顾问或顾问），前提是该等竞争公司的股票在国家证券交易所上市。
8. 机密资讯.
答：在本协议的执行日期开始至第五个月结束的期间内 (5)第) 行政人员在本协议终止或到期的周年纪念日，同意，除非在追求本公司的业务或经本公司事先书面同意下，他不得以为自己利益或任何其他人或实体的利益：
(i) 直接或间接披露、披露、报告、复制或转移任何机密资讯给本公司以外的任何其他人或实体；
(ii) 直接或间接协助、鼓励、指导或允许本公司以外的任何其他人或实体拥有或存取机密资讯；
(iii) 直接或间接复制或复制机密资料，除非作为行政人员职责的一部分要求；或
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(iv) 直接或间接使用、出售或利用任何机密资讯或援助、鼓励、指导或允许任何其他人或实体使用、出售或利用任何机密资讯。
本公约不适用于本公司现在或以后自愿向公众传播的任何机密资料，或以其他方式透过违反行政人员保密责任以外的方式成为公共领域的一部分的机密资料。在本协议的目的下，「机密信息」是指本公司根据内华达州法律构成商业秘密或机密信息的信息，并且包括但不限于所有相关信息（不论是否仅限于书面和发展的任何阶段），有关公司及其服务、计划、业务实践、营运方式、财务信息、员工、承包商、薪酬和客户名称或名单。和福利，其他个人员工资料、解释、调查、预测、行销计划、发展计划、备注、报告、市场分析、专业软件及资料库，并包括与供应商和客户有关的其他资料，如果竞争对手揭露或披露予竞争对手或披露或披露予该等竞争对手的人或实体，以及所有摘录、摘要和照片、电子或其他副本或复制，全部或部分存储在任何介质中。机密资料亦包括本公司现已经由行政人员所知或行政人员所拥有，或以后由行政人员所知或取得经济价值的商业资料，而因为其他可能透过披露或使用可获得经济价值的其他人士并无法通过适当的方式确定而产生经济价值、实际或潜在的经济价值。机密信息可以是书面或口头的，以电子媒体表达或以其他方式披露，并可能是有形或无形的。机密资料亦包括由其客户或其他第三方提供给本公司的任何资料，并且本公司有义务保密的资料。行政人员承认本机密资料是本公司的机密、机密及专有资料，并且已经或将会被公司以信心和信任方式披露及/或获得机密资料，仅仅用于本公司的利益。
b. 行政人员特此承认并同意 (i) 本公司已花费大量的时间、精力和资金来开发机密资料，(ii) 机密资料具创新性，必须接受保密处理，以保护公司在市场上的竞争地位和公司在其中的专有权利免受到不可补偿的损害，(iii) 行政人员因与本公司的关系而已获得并将可获得机密资料，以保障本公司在市场上的竞争地位及本公司的专利权益免受到不可补偿的损害。iv) 机密资料以及其所有实体实体或其他存储库都将始终保持本公司的唯一和独家财产。
C. 由于若行政人员违反或有威胁违反第 8A 条规定，本公司将会造成不可补偿的损害，因此本公司有权禁止行政人员全部或部分披露任何机密资料，或向该等机密资料全部或部分属于任何人、公司、公司、协会或其他实体提供任何服务
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被披露或有威胁被披露。行政人员豁免任何要求本公司在征求令救济前，须缴交债券或证明实际经济损害。
9. 公司财产.
答：行政人员承认，所有记录的资料，包括但不限于所有由行政人员准备或在与本公司雇佣期间收到行政人员所拥有或控制的任何其他文件和文件（「文件」）及本公司拥有或使用的其他文件和文件（「文件」），以及其他文件，均始终保留在本公司所拥有或使用的其他文件本公司的唯一财产。
b. 行政人员同意根据本公司要求，以及在任何原因而终止行政人员在本公司的雇佣后，立即将所属于本公司的所有财产，包括但不限于公司发行的钥匙、徽章、笔记型电脑、保安证、信用卡及在公司雇佣期间获得或控制的所有文件副本及行政人员不具有权利，亦不得保留其任何副本。
10. 专业责任.
答：行政人员同意在执行本协议下的所有服务有关，他将在执行与本协议所规定的服务类似的服务时，为合格专业人士提供通常提供的技能和勤奋。
b. 双方承认并同意，他们之间已经开始并将继续存在信托和机密关系，并且该关系将在本协议的有效期内持续。
C. 行政人员表示，他在向本公司提供专业服务时没有利益冲突。
D. 行政人员在雇用期间（除非作为本公司的代表或提名人或经监事事先书面同意）不得直接或间接参与、关注或感兴趣的其他业务：(i) 全部或部分与本公司本身或合作伙伴关系、共同拥有权或与任何第三者合资企业进行的任何业务竞争；或 (ii) 是供应商或供应商或本公司的客户，前提是行政人员不得超过一（1%）的拥有任何公司在国家证券交易所或纳斯达克股市上市上市的公司的已发行股票。
E. 除本公司不时发出的任何规定外，行政人员不得直接或间接获任何销售或购买任何商品或服务的折扣、回赠、佣金或其他诱因。
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由本公司或代表本公司进行（无论是否由行政人员进行）进行的业务，如行政人员（或任何行政人员直接或间接参与、有关或有兴趣的公司或公司）获得任何折扣、回赠、佣金或鼓励，则行政人员须向本公司汇入行政人员收取的金额或该公司收到的金额。此外，行政人员同意始终遵守本公司的道德守则。不时。
F. 作为鼓励本公司签订本协议，行政人员表示并保证：(i) 他并不是任何其他个人服务协议或义务（除先前协议）的一方；(ii) 行政人员在签订本协议以及履行本协议下之职责和义务的权力、权利或能力不存在任何障碍或限制；(iii) 履行其义务根据本协议，不会违反或与任何有关机密、非 ─执行人受或曾受到的竞争或专属雇佣；及 (iv) 执行人并没有参与任何因应根据修订的《1933 年证券法》（修订后）公布的规例 S-k 第 401 (f) 项而须披露的法律程序。作为鼓励行政人员签订本协议，本公司声明并保证公司在签订本协议的权力、权利或能力以及履行本协议下的职责和义务，并不存在任何合约或其他任何障碍或限制。
11. 工程及材料的所有权.
答：行政人员同意所有作品（如下所定义）和材料（如下所定义）均为本公司的独有财产。
b. 行政人员亦明确承认并同意，任何作品或材料的任何有形表达是专为本公司或其继承人而开发、制作或发明的，并且是本公司或其继承人的唯一及独家财产，并根据《美国守则》第 17 章第 201 条转让为「出租作品」。
C. 如果任何作品或材料被视为非租用作品，行政人员同意将其对该等作品和材料的所有权利、所有权益、权益转让，并且在此不可撤销地转让给本公司。行政人员进一步同意采取任何行动，包括执行文件或文书，该行政人员可能合理要求，以实施根据本第 11C 条的权利转让行政人员的权利，并以全权替代和重新替代权构成并委任该公司为行政执行和交付任何行政人员根据本第 11C 条同意执行和交付任何文件或文书。
D. 行政人员特此放弃并向本公司宣布对该工程及材料的所有权利，并同意本公司有权修订、压缩、
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未经行政人员同意，缩短、扩展、调整、更改、修改、增加、减去、重新标题或以其他方式修改作品和材料。
E. 在本第 11 条的目的下，「作品」指任何行政人员在本公司聘用或已聘用时，任何作品、研究、报告或分析，包括但不限于任何作品、概念、编译、缩写或其他形式，执行人可以直接或间接重编、转换或改编上述任何内容的作品、作品、概念、编译、缩写或其他形式。
F. 在本第 11 项的目的下，「材料」指任何产品、模型、文件、仪器、报告、计划、建议、规格、手册、胶带及其所有复制、副本或传真，或任何其他全部或部分包含、体现或展示任何印刷、手写、编码、磁性、数码或其他形式的任何有形物品。
G. 为避免与创作有关行政人员声称不属本协议所涵盖的任何作品有关的任何不明确，行政人员同意在行政人员在本公司雇用期间，随时以书面形式向本公司披露有关由行政人员设计、开发、设计、制定或缩短为书面作品的完整详细资料。有关行政人员在本公司聘用期间创作的任何作品的开发、设计或制定时，应立即作出此类披露，并须根据本公司不时提供的表格以书面披露。
12. 商机。只要本公司雇用高阶主管，未经本公司事先书面同意（本公司在行使其绝对决定权时可拒绝的同意），行政人员不会直接或间接从事任何行政人员知道或合理应该知道该公司或本公司的任何附属公司参与、打算参与或可能参与的商业、企业或活动，如果提供，机会，或在本公司合理的情况下进行任何其他业务、企业或活动确定此类活动会对本公司或其任何附属公司的业务或行政人员对本公司履行任何职责或义务的负面影响。
13. 隐私权豁免.
答：本公司保留在进入或离开本公司处所时停止和搜查任何雇员或任何雇员的财产的权利。
b. 本公司保留随时监控通话、电子通讯及在本公司所有的电脑设备上或本公司所有的电脑设备上传输的电话、电子通讯和资讯的权利。
14. 注意事项。根据本文所需或发送的所有通知，均须通过个人派递、通过国家认可的隔夜派递公司通过隔夜优先邮件发送，或者：
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通过认证邮件、退货收据请求寄往上述有权接收通知的当事人的地址。按照本条款发出的通知，应在个人交付时，在交付给国家认可的隔夜运送公司后一 (1) 个工作日或邮寄后五 (5) 天 (如上述)，视为已收到。
15. 本公司违反。如有关本公司在本条文支付任何金额有争议，本公司将争议金额向法院或向本公司银行或向本公司律师向本公司银行或向本公司律师提交的托管账户，在等待该争议解决，则本公司不会被视为未根据本条款付款。
16. 非专属的补救措施。本文明确指明的权利、补救措施和福利是累积的，并不排除任何一方其他方可能拥有的任何权利、补救或福利。
17. 无效的条款。 本协议中包含的任何一条或多个条款或文字无效，不会影响本协议其余条文的合理执行性，所有条文均在法律有效条件下载于本协议；如本协议中包含的一个或多个词语或条款无效，本文将被解释为未插入该等无效的文字或条款，或者，该文字或条款应合理地被解释为在适用法院解释本协议的条文认为合理。
18. 绑定效果。 本协议与适用于行政人员的限制相关，是个人合同，而本协议不得出售、转让、转让、抵押或连结在本协议下的行政人员的权利和利益。但是，本协议将为公司及其继承人和转让人受益并具约束力，包括但不限于任何公司或其他实体被合并或收购公司的全部或主要全部未偿还所有所有权益或资产的公司或其他实体。
19. 管辖权。 下列人士进一步同意有关本协议提出或展开的任何诉讼或诉讼均可在内华达州美国地区法院或内华达州克拉克县的任何地方法院提起或展开，并且下指派人同意在任何该等法院或法律允许的任何司法管辖区中行使个人司法管辖权，并进一步同意在该等法院或法律允许的任何司法管辖区中进行场地，并进一步同意该服务过程可能会在该等行动或程序中进行内华达州修订条例第 14.065 条所规定的方式，或以法律允许的其他方式。以下签署人士进一步同意，除上述法院之其中一个法院外，否则不得对本条文下的任何一方提出此类诉讼。
20. 律师费用。 如果任何一方采取行动以执行本协议或解决有关协议的争议，当局有权
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赔偿有关诉讼及辩护所产生的费用，包括合理律师费用。
21. 杂项。除其法律冲突原则以外，本协议应根据内华达州的法律解释并受其管辖。本协议包含双方对本协议的主题的完整理解，并取代所有其他与相同事项有关的其他协议、谅解和谈判。本协议只能通过本协议各方签署的书面文书进行修改。本协议的任何条文不会因任何该方或其律师参与该协议的草拟程度或任何该条文与本协议之前的任何草案不相符的程度而解释为有利或反对本协议的任何一方。未要求严格遵守本协议的任何条款或条文，并不构成放弃一方坚持严格遵守本协议的每一条条文的权利。任何豁免本协议的任何条款和条件均不被视为任何后续违反该条款或任何其他条款的豁免。本协议可以以一或多个对方签订，每份合约均视为原件，但全部合并构成一份相同的文书。第 3 项（最后一段）、第 6H、7、8、9、11 及 14 至 21 条的条文将继续存在本协议终止以及行政人员在本公司雇佣后。本协议可由任何一方递交传真签名来执行，签署的签名须与原始签署相同的效力。任何交付传真签名的任何一方应该立即将原始签署的签名交付给另一方；但是，如果未交付原始签名页面，则不会影响以传真传真交付任何签名的有效性。本协议中包含的段落标题仅供参考，不被视为赋予本协议的任何条文实质会议。每一方都有机会在谈判本协议时由其选择的律师代表。因此，本协议应视为已经由各方共同要求和指示，并且在律师的建议和参与下，并且应按其条款解释，而且不会对任何一方受惠。
[签名页面如下]
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证明其中，本协议已签署、封印和交付，截至上述第一份书面的日期和年度。
行政人员：
/s/ 格雷戈里 ·C· 安德森
格雷戈里 ·C· 安德
公司：
艾利巨人旅行公司
由: /s/ 罗伯特·尼尔
标题： 首席财务官
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展品 A
释放形式
此版本 （」发布」）在格雷戈里 ·C· 安德森之间进行了（」执行官」）和内华达州公司阿莱吉特旅行公司（」公司」），为本公司的利益。根据行政人员与本公司之间签订的雇佣协议 6A、6C 及 6D 项，即由 2022 年 8 月 1 日起生效，才能获得行政人员及本公司之间签订的雇佣协议第 6A、6C 及 6D 项的权利之一条件 (」雇佣协议」)。本文所使用且未定义的大写术语应具有雇佣协议中所提供的含义。
因此，行政人员与本公司同意以下内容。
1.考虑根据《雇佣协议》第 6A、6C 及 6D 项（如适用）向行政人员提供的薪酬及其他福利，执行人员代表并同意以下内容：
(a) 行政人员、其继承人、行政人员、代表、执行人、继任人及委派人（集体」）发行者」) 特此不可撤销、无条件释放、解释、永久解除，并同意不起诉本公司或其任何附属公司、部门、附属公司及相关实体及其现任及前董事、董事、股东、受托人、员工、顾问、独立承包商、代表、代理人、职员、继任人及其任何人士（集体」发行版本」)，由于行政人员在本公司雇用或终止雇佣，以及任何费用、投诉、索偿、责任、承诺、协议、争议、损害、诉讼、诉讼、诉讼原因、权利、要求、费用、损失、债务和开支而引致的所有索赔、权利、权利、任何类型、费用、损失、债务及支出而产生，由于本公告发布之日期内所产生的所有索赔、权利和责任，怀疑或不怀疑，以及任何有关违规解释、违反合约、暗示的任何声称任何联邦、州或地方法例、法律、秩序或条例所产生的合同、公约、羞辱、羞辱、恶意行为、雇佣歧视或任何根据任何联邦、州或地方法规、法律、秩序或条例所产生的任何权利或索赔，包括根据修订的《1967 年龄歧视法》第 29 U.S.C. § 621 及以下所引发的任何权利或索赔。(」阿迪亚」），或任何其他联邦、州或市政条例。本文所载的任何内容均不会限制当事人执行本版本条款的权利。
(b) 在法律允许的最大范围内，行政人员同意他没有提出，也不会提出任何诉讼，并且不会提出诉讼，以提出本公告释放的任何索赔。
(c) 尽管上述规定，本公告明确排除 (i) 在行政人员终止雇佣当日累积的任何未付薪酬或福利、(ii) 行政人员的权利及公司在雇佣协议第 4A (3)、40亿、4C (3)、4C (4)、4D (3)、6A、6C 及 6D (如适用) 下的责任、(iii) 失业福利申请；(iii) 申请失业福利；(iii) 申请失业福利；(iii) 申请失业福利；(iii) 申请失业福利；(c) iv) 行政人员在本公司的特许账户余额（如有）
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401 (k) 计划，以及 (v) 行政人员的权利（如有）根据 ERISA 第 I 章第 6 部，为自己和其合资格的家庭成员选择持续的团体健康保障。本公告内的任何内容均不能释放行政主任其义务，包括遵守《雇佣协议》下的限制条约或任何其他协议后继续或将在终止雇佣后执行的任何其他协议的义务。
(d) 各方同意，本公告不会影响美国平等就业机会委员会（以下简称「EEOC」）执行 ADEA 和其他法律的权利和责任。此外，各方同意，本《公告》不得作为证明干扰行政人员提出指控或参与经济委员会所进行的调查或程序的受保护权利。当事人进一步同意，行政人士明知自愿放弃所有权利或索赔（在行政执行本公告之前所产生的权利或索赔），以获得任何利益或补救措施（包括但不限于复职、退款、前付款、赔偿、律师费、专家费用）因调查或诉讼而获得任何利益或补救措施（包括但不限于复职、退款、前付款、损失、律师费、专家费）环保局。
二.行政人员承认本公司特别告知他有关本《公告》的条款和条件寻求律师意见的权利。行政人员进一步承认，他已获得本公告的副本，并且他有二十一 (21) 天时间在本公布之前考虑上述条款和条件。执行本《公告》，行政人员肯定声明，在最终执行本公告之前，他有足够合理的时间检阅本公告，并就其法律权利咨询律师。行政人员进一步同意他已仔细阅读本公告并完全了解其条款。行政人员明白，他可以在签署本公布后的七（7）天内撤销此版本。撤销本公告必须以书面形式作出，并必须在上述时间内由 [●] 地址 [●] 收到。
三.本公告将受内华达州的法律管辖并按照其解释，而不会对任何法律选择或冲突的条文或规则（无论是内华达州或任何其他司法管辖区）而导致任何其他司法管辖区的法律适用，这些条文或规则会导致任何其他司法管辖区的法律选择生效。为了推动上述，内华达州的内部法律将控制本协议的解释和构建，即使在该司法管辖区的法律选择或法律冲突分析下，通常会适用某些其他司法管辖区的实质法。本《公告》的条文是可分割的，如果发现其任何部分或部分无法执行，其他段落将保持完全有效和可执行。本豁免将于行政人员执行后的第八天生效并可执行，前提是他没有行使上述的撤销权利。如行政人员未能签署及递交本公告或撤销其签名，本公告将无效或无效，而行政人员将无权享受雇佣协议第 6A、6C 或 6D 项根据适用的款项或福利，这些付款或福利（如适用），以本公告的执行条件为条件。
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