附件 10.2
第二次修訂及重新
僱傭協議
本第二次修訂及重新訂僱傭協議（下稱「協議」）已訂立並生效街 2024 年 7 月日由斯科特·德安吉洛（以下簡稱「行政人員」），其地址為內華達州拉斯維加斯北城中心大道 1201 號 89144，與內華達州公司阿萊吉特旅行公司（以下簡稱「公司」）之間，其地址為內華達州拉斯維加斯市中心大道北 1201 89144 之間。本協議重新聲明並全面修訂雙方之間的某些修訂和重新訂僱傭協議日期為 2022 年 8 月 1 日（以下簡稱「先前協議」）。
W I T N E S S E T H
而，本公司希望聘請執行副總裁兼行銷總裁，並希望根據以下所述的條款和條件聘請執行副總裁及行政總裁；及
考慮到，本協議取代自生效日期之前的協議；
現在，因此， 對於及考慮到上述前提、本文所載的條款及約定，以及其他良好和有價值的代價，經行政人員及本公司特此確認其收到及充足，得到以下方式同意：
1.就業。本公司特此僱用高階主管及行政人員，接受本公司按照以下所述的條款及細則接受本公司僱用。本公司的僱傭條款亦受本公司不時生效的僱傭政策所約束。本公司應如要求向行政人員提供該等就業政策的副本。如本協議的條款與一般適用的就業政策之間存在任何衝突，則以本協議的條款為準。
2.服務範圍.
A.行政人員須由本公司聘任為本公司及其營運附屬公司的執行副總裁及行銷總監。行政人員須向本公司的行政總裁或本公司董事會指定的其他董事（「監督官」）報告。行政人員的職責包括上述職責，以及由監督主任不時指派給他的其他職責。
行政人員的服務共同同意為獨一無二的個人服務。行政人員承認本公司在簽訂本協議時依賴高階主管的經驗、專業知識和其他資格。行政人員不得委派或委託任何
未經本公司明確書面同意，對任何其他人或實體下的權利、義務或義務。
B.在行政人員根據本條文的服務期間，行政人員同意不與行政人員職位不符合行政人員的職位，而該服務由監管主任不時指派給行政人員。在本協議的有效期內，除殘疾、疾病及休假期外，行政人員須將行政人員的全部生產時間、關注及精力投入本公司及其營運附屬公司執行副總裁及行銷總監的職位。
C.根據本協議的僱傭期間，行政人員須在內華達州拉斯維加斯居住。
D.行政人員在與本公司業務不具競爭力的外部活動 (例如外部董事職位或慈善活動) 相關的合理時間花費，不會被視為違反本協議的情況下，只要該等活動不干擾其履行本協議。此外，當事人明白及同意，行政人員有權從事被動及個人投資活動，而不會干擾其履行本協議。
3.職責限制。在未經本公司先同意的情況下，行政人員不得以獲得本公司的一般權力之同意：
A.參與有害本公司最佳利益的活動，包括向任何其他公司或實體提供任何有衝突或干擾執行管理人員職責的服務。
B.超過董事會可能設定的任何權限。
C.以公司的名義、代表或代表公司簽訂任何口頭或書面的合同，除了一般業務之外。
D.使用屬於本公司的任何資金或保證其信貸，以外的一般業務。
E.作出或承受任何行為，導致本公司財產可能被扣押或檢獲的行為。
F.使本公司成為擔保人、擔保人或認證人，或作出任何備註，以便任何其他人的利益。
如違反本第 3 條的任何條款，本公司有權以本協議第 6E 條所載的原因終止本協議，並根據該等違規而採取本公司提供的任何其他補救措施。
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行政人員應對於行政人員違反本第 3 條的任何條文而對本公司引致的任何損害、行為、訴訟原因、索償及其他責任（無需或其他責任）賠償，並保留本公司免責。
4.賠償.
一.基本工資。行政人員須按照本公司及行政人員同意，按每月繳付基本薪金（「基本薪金」），按每月支付或更頻繁的分期支付。支付給行政人員的薪酬應包括行政人員作為本公司或任何其他公司或公司機構的任何其他公司或公司機構所收取的任何費用，其他行政人員擔任本公司或公司機構的任何費用。
B.不參與年度現金獎金計劃。以上基本薪金及下面所述的股權補助，旨在作為本協議有效期內向行政人員支付的唯一賠償。因此，行政人員不有權參與本公司的年度現金獎金計劃。但是，行政人員可獲得非常績效的自願性現金獎金，其金額由董事會或薪酬委員會自行決定。
C. 基本補償補助金。根據《先前協議》，行政人員根據公司 LTIP 獲得 77,000 股的限制股份補助金（「基本補償補助金」）。在這些股份中，21,560 股已被授權。考慮本協議所提供的福利，行政管理人員同意其餘 55,440 股基本補償補助金的 7,700 股將被取消（即沒收）。基本補償補助金剩餘 47,740 股股分派如下：(i) 二零二四年十月一日止 7,956 股；(ii) 二零二五年四月一日 8,841 股；(iii) 二零二五年十月一日止 8,841 股；(iv) 二零二六年十月一日止 8,841 股；及 (vi) 1 月 1 日最終 4,420 股 1、2027 年，在每種情況下，只有在執行人於該日期仍在本公司積極僱用時。修訂後的基本補償補助金將受本公司與行政人員之間簽訂的修訂限制股票協議的條款約束，以證明本補助金的修訂條款。由授予後，行政人員將有權投票基本補償補助金的所有獲得及未獲得股份，並在 LTIP 允許的範圍內獲得所有派發的股息，除非基本補償補助金的股份根據本協議的條款及修訂有關該等授權限股份協議的條款被沒收，否則除非基本補償補助金的股份被沒收。
D. 取消股票期權。根據「先前協議」授予行政人員的股票期權將被取消。
E.一般適用條款。 以下條文適用於本協議的有效期內：
(1) 不參與未來股權補助。在本協議期間，行政人員不符合資格獲得任何其他股權補助。
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(2) 附帶福利。本公司應為行政人員及其配偶（如已婚）及家人提供行政健康及牙科保險，以及假期、病假及其他附帶保障，包括但不限於參與本公司可能會不時維持的退休金、401 (k) 及員工福利計劃，並根據公司政策一般向本公司其他管理員工提供。本公司保留隨時或時間更改其保障計劃所提供的福利的權利。
(3) 正向太空旅行。為了表揚高級管理人員在本公司多年擔任高級管理職位的服務，我們提供以下優惠。行政人員在本公司僱用期間及其後五 (5) 年的期間內，行政人員有權獲得公司航班（以及本公司利益的任何繼承人）航班乘搭航班通行證，無須向行政人員負擔任何費用，而不會向行政人員負擔任何費用。
(4) 費用補償。此外，本公司亦須根據本公司批准，向行政主管與本公司業務有關的任何開支賠償。這些費用可能包括旅行費用、業務推廣、會員資格及任何其他由監管主任不時批准的費用。本公司須於發生該等費用之後的第十（十）日（並已向本公司提供相關文件）之後的第十（十）天之前向高管人員補償該等自付費用。本公司可向行政人員發行公司信用卡。在此情況下，行政人員同意僅使用該信用卡用於根據本條款可償還的費用。行政人員同意安全地保管該卡。如發生遺失或被盜，應立即通知發行機構（銀行）和公司。由於任何原因終止行政人員的僱傭，該卡將立即退還給本公司。
(5) 薪酬稅。行政人員須對所有薪酬稅的僱員部分負全部責任。關於以限制股權之形式的賠償方式，可根據行政人員的要求，以取消限制股份數目，以資助薪稅義務所需的限制股份數量，以相等於公司股票在授權日期前最後一個交易日股價的價值相等於本公司股票收市價，支付該等金額。
(6) 扣除。行政人員的社會保障，聯邦和州預扣稅，以及政府機關可能不時要求的任何其他此類稅金，應扣除社會保障，醫療保險，聯邦和州的預扣稅。
(7) 撤銷協議。行政人員同意他的賠償須遵守任何公司不時有效的回收政策。此外，根據本公司的回收政策，行政人員特此同意向本公司退還任何獎金或獎勵或基於股權的賠償，如果薪酬委員會誠實決定：(a) 付款或撥款是基於
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達成部分財務業績，其後是重大財務重新報表的事項（不是因會計原則變更而導致），並根據重新計算的財務結果，可能會發生較低的付款或獎勵；或 (b) 行政人員涉及與本公司或其業務有關的欺詐或故意不當行為。在每種情況下，本公司將在適用法律可行及允許的範圍內要求退還任何獎金或獎勵或基於權益的賠償，或取消先前向行政人員頒發的任何未獲發或延遲股票獎勵，該等額為該行政人員在有關期間的紅利或獎勵或股權基於權益超過根據重新財務結果所支付的較低金額或其他金額薪酬委員會前提是本公司將無權追討適用重新陳述之日期超過三年支付的獎金或獎勵或基於股權的賠償。
(8) PSP 補償限制。儘管這些限制仍然有相反，本協議下的任何現金或股票賠償（無論是在支付、授予、歸還或加速授權時）均不得超過本公司因接受美國財政部根據 2020 年冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法案及其後的薪資支援計劃（統稱「PSP」）而對本公司所承擔的限制。如有任何此類限制，雙方同意以良心協商安排，以後或按其他條件，但遵守服務提供服務提供相同價值的賠償給行政人員。
(9) 終止後保障需要釋放。儘管本文有任何相反的內容，在每個情況下，只有在行政人員以本署附表格執行並交付本公司的通知書，只有在行政人員執行並交付本公司所附表格的通知情況下，即加速獲得限制股權、終止後續支付薪金及其他終止後福利，均須根據每項第 6A、6C 及 6D 項獲得行政人員。 展品 A 或以當事人同意的其他形式，只有在行政長官沒有撤銷該等一般釋放時。
(10) 股票分割或股息調整。如有任何股息、股份拆分、合併或其他類似資本資本化影響本公司股份，或是合併或收購影響本公司未償還股份，則截至隨後日期將獲發或授予的限制股份數目，須根據補償委員會誠意決定而相應調整，而該決定為最終及具約束力。
5. 期限。 本協議的初始有效期將自本協議的日期（「生效日期」）開始，並持續至 2026 年 12 月 31 日。協議的有效期將於該日期屆滿，否則雙方沒有簽署續約。
6. 終止：
答：本協議將於行政人員死亡或醫生認證的殘疾，導致行政人員無法代表本公司履行其常常職責，終止本協議。如果行政人員終止
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因死亡或該等殘疾而僱用，基本補償補助金的所有股份及其他限制股份於本條款日期前授予行政人員的所有限制股份，均為完全授權。
b. 行政人員可以在沒有「有理由」（如下文第 D 段所定義），以書面通知本協議，終止本協議，並且該終止將於行政人員指定的日期生效，但在任何情況下不早於該通知日期的第六十 (60) 天。在此情況下，如本公司要求，行政人員將繼續提供其服務，直至終止日期（如下所定義）。如在沒有充分理由的辭職情況下，行政人員於終止日期持有的所有未獲發的股票期權、限制股份授權及股票升值權將立即失去。
C. 本公司可隨時以書面通知行政人員以書面通知終止本協議，而在沒有「原因」的情況下（如下文第 E 段所定義）終止本協議，而該終止將於本公司指定的日期生效。根據本公司的選擇，行政人員須在收到通知後立即停止履行其下的職責。如根據本 C 段而無理由終止，行政人員將繼續獲得其全額基本薪金至 2026 年 12 月 31 日以及本協議剩餘期限內的附帶福利（但在任何情況下不少於行政人員解僱後六 (6) 個月），而基本補償補助金的所有股份及本協議日期前授予行政人員的所有其他限制股份均將獲得全額授權。
D. 行政人員可以因「有理由」立即終止本協議。就本協議而言，有效理由定義為 (i) 本公司未向本協議作出任何付款或提供任何利益，未在公司收到有關違約書面通知後三十 (30) 天內未能解決行政人員的職責及責任或職稱，或 (iii) 重新執行官履行其職責的主要地點位於距離內華達州拉斯維加斯五十（50）英里以上的地方。根據本第 D 段的任何終止，該公司在任何適用補救期屆滿後，收到行政人員的書面通知後立即生效。如行政人員根據本第 D 段出於「有理由」終止本協議，行政人員將於 2026 年 12 月 31 日至 2026 年 12 月 31 日繼續獲得全額基本薪金及附帶福利（但不少於行政人員終止後六 (6) 個月），而基本補償補助金的所有股份及本協議之日前授予行政人員的所有其他限制股份將獲全額授權。
E. 本公司可以因「原因」立即終止本協議。在本協議的目的下，「原因」定義為以下任何一項：(i) 行政人員須犯罪或其他涉及道德疏忽的行為，其他行為對本公司有物質損害；(ii) 行政人員須知道犯有關本協議第 3 條所載的禁止行為；(iii) 行政人員應採取任何行為，特別包括但不限於濫用毒品或酒精的行為，而且屬實質行為對本公司造成傷害，或根據公司董事會合理意見引致本公司
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不信譽；(iv) 行政人員應採取任何欺詐、不誠實、盜竊或濫用行為，無論是否與其代表本公司的活動有關，包括向本公司提供虛假報告或帳戶或故意就本公司、其服務、員工、客戶或供應商作出虛假聲明；(v) 故意或重複忽行政職責；(vi) 行政行政違反本協議的任何其他重大規定；(vii) 行政人員須成為破產程序的對象或以其他方式作出一般與債權人的安排或和解；(viii) 行政人員在為公司或工作外對其他僱員執行反社會行為（如打鬥、不雅、騷擾、性或種族騷擾或歧視、威脅他人、身體暴力或侵犯）；(ix) 行政人員應在公司工作場所持有非法毒品；或 (x) 主管應以疏忽或危險的方式履行職責導致或可能導致物質損失或傷害。本協議不得根據本項第 (v)、(vi) 或 (x) 款終止本協議，除非本公司在行政人員收到該書面通知書面通知，而行政人員未能在行政人員收到該書面通知後三十 (30) 天內解除該行為（或未開始並努力尋求治療）該行為；但是，條件不可獲得補救權。或於任何十二 (12) 個月期間內違反相同規定。根據本第 E 段的任何終止，均須於行政人員收到本公司的書面通知或任何適用的補救期屆滿後立即生效，以較晚者為準。本公司未能因上述任何原因而終止本協議，不會影響本協議的能力，不會影響本公司因隨後發生任何引起本「原因」的行為而終止本協議的能力，但前提供行政人員依照上述條款適用的補救通知。如因理由終止，行政人員持有的所有未獲發的股票期權、限制股份授權及股票升值權將立即失去。
F. 在終止後，行政人員不有義務提供任何額外服務，除上述明確規定外，本公司只有義務向行政人員支付截至終止日期的任何應付款項的部分，以及行政人員所承擔的所有未償還的自付費用。
G.終止行政人員義務。 如行政人員在本協議有效期內終止僱傭，行政人員根據本協議第 7 項所承擔的義務將繼續存在於本協議有效期屆滿，而不會按該項目規定的行政人員的僱傭續約或終止。除非本協議各方互相同同意延長本協議的有效期，否則本協議第 7 項下的限制將在本協議有效期屆滿後不再適用於本協議的條款。
H.終止職位後辭職。 當本協議因任何原因終止時，行政人員應該在本公司的要求立即辭職（不影響行政人員因本協議或其終止而對本公司所產生的任何索賠）
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該行政人員可以擔任本公司董事會主任或成員，以及由行政人員作為本公司提名人或代表所擔任的任何其他任命或職位，如行政人員未能這樣做，本公司獲不可撤銷授權以行政人員名義及代表委任另一個人，簽署任何文件或作出任何必要或必要，以執行該等辭職及/或轉讓。
I. 終止日期。 就本協議的所有目的而言，終止行政人員與本公司的僱傭將於上述規定之終止的生效日期，而「終止日期」將指本協議終止的生效日期。
7. 限制條約。作為對本公司聘用行政人員的重要鼓勵，須適用本第 7 條的條文。
答：就本項目而言，下列術語及條文具有以下含義：
(i)「禁止期限」是指由行政人員任何原因終止僱傭後十二 (12) 個月開始的期限。
(ii)「禁止業務」指提供包機或定期航空公司服務的業務。禁止業務包括但不限於在行政人員終止僱傭前一（1）年內或終止僱傭後開始採取措施以成立初創航空公司的現有航空公司或集團的僱傭。
(iii)「禁止地理區域」指禁止業務在美國內或在美國與墨西哥、加拿大或加勒比海之間進行禁止業務，無論他實際位於禁止地理區域，或他是否與位於禁止地理區內的其他人接觸。行政人員承認他和本公司已同意，行政人員的服務將受惠於全禁止地理區域。
(iv)「禁止職能」是指以執行人或其他管理職位或作為重要股權擁有者或顧問的身份擔任的服務，在職位上執行官承認在他為本公司僱用期間曾服務或將為本公司及其附屬公司服務。
(v)「禁止人」指所有本公司的旅遊合作夥伴，如 (a) 在終止工作日期前一 (1) 年內與本公司合約定期包機服務，或 (b) 該公司出售服務以產生附屬第三方收入（例如企業租車），或 (c) 在舉行的會議上被邀請為本公司的潛在旅行合作夥伴在行政人員終止僱傭之前的一（1）年期間內，任何時間。
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(vi)「禁止僱員」指任何本公司的僱員、獨立承包商或顧問，在終止僱傭前六 (6) 個月內任職於本公司工作；但是，「禁僱員」一詞不包括任何在行政人員聯絡日期前的一 (1) 年期內未在本公司聘用後續聘用的僱員。
b. [行政人員同意，在禁止期間內，由於任何原因，未經本公司事先書面同意，他不得代表自己或代表其他人在禁止地區內的禁止業務中以禁止職能服務。]
C. 行政公約並同意在禁止期間內，他不得由於任何原因直接或間接（無論身為主任、董事、顧問、員工、代表、代理、合夥人、擁有者、股東或以其他原因），(i) 向任何禁止方徵求包機服務，或 (ii) 與該禁止方進行交易或可能會減少禁止方與本公司之間的業務量。
D. 行政人員同意在禁止期間內，他不得因任何原因而未經本公司事先書面同意，代表本人或服務或代表他人僱用任何禁止僱員，或要求或誘使任何被禁僱員終止該人與本公司的僱傭或關係，或與任何其他人接受僱。
E. 雙方同意：(i) 根據本公司業務性質以及行政人員在該業務的專業參與，以保障該公司的利益合理必要，以保障該公司的權益，以保障該公司的利益，因本公司的業務性質和行政人員在該等業務所承擔的重大損害下，不超過保護公司所需的限制不超過保護公司所需的必要限制違反上述條約的任何條文或協議；(iii) 本項目所載的行政人員的契約和協議已經由雙方獨立談判，並作為本公司簽訂本協議的重要鼓勵；(iv) 本項所提及的限制期和地理範圍為公司保護公司的合理和合理要求；及 (v) 執行人禁止從事的活動的性質、種類和性格為合理和必要保護公司而需要在這方面，本公司將依賴高階主管其業務的重要方面。
F. 行政人員承認，若行政人員對本項的任何部分進行重大違反，將會對本公司造成不可補償和持續的損害，而任何重大違反或威脅違反本條款的條款，均須透過臨時、永久性命令或任何其他公平補救措施的特定履行，而無須在獲得任何公平補救措施前提出任何保證債或證明實際經濟損害。
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G. 本項目所載的行政人員的條約和協議，應被解釋為獨立於行政人員與本公司之間的任何其他協議的協議。行政人員對本公司的任何索賠或訴訟原因，無論是根據本協議或其他原因，均不構成對本公司執行該等條約和協議的辯護，或以其他方式影響本公司根據本協議所享有的補救措施。
H. 如果本第 7 條的條文被判定超過任何司法管轄區適用法律所允許的時間、地理或其他限制，則該等條文將被視為在該司法管轄區內改革，以達到適用法律允許的最大時間、地理或其他限制。
一、本項目內的任何內容不限制行政人員為任何與本公司直接或間接競爭的公司的股東不超過 1% 股東（但不能是公司的官員、董事、員工、顧問或顧問），前提是該等競爭公司的股票在國家證券交易所上市。
8. 機密資訊.
答：在本協議的執行日期開始至第五個月結束的期間內 (5)第) 行政人員在本協議終止或到期的周年紀念日，同意，除非在追求本公司的業務或經本公司事先書面同意下，他不得以為自己利益或任何其他人或實體的利益：
(i)直接或間接披露、披露、報告、複製或轉移任何機密資訊給本公司以外的任何其他人或實體；
(ii)直接或間接協助、鼓勵、指導或允許本公司以外的任何其他人或實體獲得機密資訊的擁有或存取機密資訊；
(iii)直接或間接複製或複製機密資料，除非執行人職責的一部分要求外；或
(iv)直接或間接使用、出售或利用任何機密資訊或援助、鼓勵、指導或允許任何其他人或實體使用、出售或利用任何機密資訊。
本公約不適用於本公司現在或以後自願向公眾傳播的任何機密資料，或以其他方式透過違反行政人員保密責任以外的方式成為公共領域的一部分的機密資料。在本協議的目的下，「機密信息」是指本公司在內華達州法律構成商業秘密或機密信息的信息，並且還包括但不限於，有關本公司及其服務的所有相關信息（不論是否僅限於書面和任何發展階段），
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計劃、業務實務、營運方式、財務資料、員工、承包商、供應商及客戶名稱或名單、員工薪酬及福利、其他個人員資料、解釋、調查、預測、行銷計劃、發展計劃、備註、報告、市場分析、專業軟體及資料庫，亦應包括與供應商和客戶有關的其他資料，如果向競爭對手或個人或實體揭露或披露，可用作競爭優勢的供應商和客戶的資訊向該等競爭對手披露或披露；以及全部或所有摘錄、摘要和照片、電子或其他副本或複製品，全部或部分，存儲在任何媒體中。機密資料亦包括本公司現已經由行政人員所知或行政人員所擁有，或以後由行政人員所知或獲得經濟價值，而因為其他可能透過披露或使用可獲得經濟價值的其他人士並無法通過適當的方式確定而產生經濟價值、實際或潛在的經濟價值。機密信息可以是書面或口頭的，以電子媒體表達或以其他方式披露，並可能是有形或無形的。機密資料亦包括由其客戶或其他第三方提供給本公司的任何資料，並且本公司有義務保密的資料。行政人員承認本機密資料是本公司的機密、機密及專有資料，並且已經或將會被公司以信心和信任方式披露及/或獲得機密資料，僅僅用於本公司的利益。
b. 行政人員特此承認並同意 (i) 本公司已花費大量的時間、精力和資金來開發機密資料，(ii) 機密資料具創新性，必須接受保密處理，以保護公司在市場上的競爭地位和公司在其中的專有權利免受到不可補償的損害，(iii) 行政人員因與本公司的關係而已獲得並將可獲得機密資料，以保障本公司在市場上的競爭地位及本公司的專利權益免受到不可補償的損害。iv) 機密資料以及其所有實體實體或其他存儲庫都將始終保持本公司的唯一和獨家財產。
C. 由於若行政人員違反或有威脅違反第 8A 條規定，本公司將會造成不可補償的損害，因此本公司有權禁止行政人員全部或部分披露任何機密資料，或向任何人、公司、公司、協會或其他實體，全部或部分披露任何機密資料，或提供任何服務給予該機密資料全部或部分被披露或威脅的任何人、公司、公司、協會或其他實體。被揭露。行政人員豁免任何要求本公司在徵求令救濟前，須繳交債券或證明實際經濟損害。
9. 公司財產.
答：行政人員承認，所有記錄的資料，包括但不限於所有由行政人員準備或在僱傭期間可能被行政人員準備或被管理人員持有或控制的所有備註、備忘錄、記錄、文件、電腦磁碟、磁帶、短信或電子郵件、團隊訊息、視覺簡報或其他儲存媒體，以及所有其他文件和文件。
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「文件」）及本公司擁有或使用的其他材料始終保持本公司的獨有財產。
b. 行政人員同意根據本公司要求，以及在任何原因而終止行政人員在本公司的僱傭後，立即將所屬於本公司的所有財產，包括但不限於公司發行的鑰匙、徽章、筆記型電腦、保安證、信用卡及在公司僱傭期間獲得或控制的所有文件副本及行政人員不具有權利，亦不得保留其任何副本。
10. 專業責任.
答：行政人員同意在執行本協議下的所有服務有關，他將在執行與本協議所規定的服務類似的服務時，為合格專業人士提供通常提供的技能和勤奮。
b. 雙方承認並同意，他們之間已經開始並將繼續存在信託和機密關係，並且該關係將在本協議的有效期內持續。
C. 行政人員表示，他在向本公司提供專業服務時沒有利益衝突。
D. 行政人員在僱用期間（除非作為本公司的代表或提名人或經監事事先書面同意）不得直接或間接參與、關注或感興趣的其他業務：(i) 全部或部分與本公司本身或合作夥伴關係、共同擁有權或與任何第三者合資企業進行的任何業務競爭；或 (ii) 是供應商或供應商或本公司的客戶，前提是行政人員不得超過一（1%）的擁有任何公司在國家證券交易所或納斯達克股市上市上市的公司的已發行股票。
E. 根據本公司不時發出的任何規定外，行政人員不得直接或間接獲任何折扣、回贈、佣金或其他促銷（由行政人員或非由行政人員）進行的任何銷售或購買商品或服務或其他業務（無論是否由行政人員）進行的任何折扣，如行政人員（或任何行政人員直接或間接參與、有關或有興趣的公司或公司）將獲得任何此類折扣、回贈、佣金或鼓勵，行政人員須向本公司帳戶就行政人員收到的金額或該等公司或公司收到的金額。此外，行政人員同意隨時遵守本公司不時生效的《道德守則》。
F. 作為鼓勵本公司簽訂本協議，行政人員表示並保證：(i) 他並不是任何其他個人服務協議或義務（除先前協議）的一方；(ii) 沒有任何障礙或限制，
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就行政人士簽訂本協議及履行本協議下之職責及義務的權力、權利或能力；(iii) 執行其在本協議下的義務不違反或不會違反行政人員所受或曾受到保密、不競爭或專屬僱傭的任何協議；及 (iv) 行政人員未參與任何因應第 401 (f) 條而須披露的法律程序根據 1933 年證券法公布的 S-k 規例，經修訂。作為鼓勵行政人員簽訂本協議，本公司聲明並保證公司在簽訂本協議的權力、權利或能力以及履行本協議下的職責和義務，並不存在任何合約或其他任何障礙或限制。
11. 工程及材料的所有權.
答：行政人員同意所有作品（如下所定義）和材料（如下所定義）均為本公司的獨有財產。
b. 行政人員亦明確承認並同意，任何作品或材料的任何有形表達是專為本公司或其繼承人而開發、製作或發明的，並且是本公司或其繼承人的唯一及獨家財產，並根據《美國守則》第 17 章第 201 條轉讓為「出租作品」。
C. 如果任何作品或材料被視為非租用作品，行政人員同意將其對該等作品和材料的所有權利、所有權益、權益轉讓，並且在此不可撤銷地轉讓給本公司。行政人員進一步同意採取任何行動，包括執行文件或文書，該行政人員可能合理要求，以實施根據本第 11C 條的權利轉讓行政人員的權利，並以全權替代和重新替代權構成並委任該公司為行政執行和交付任何行政人員根據本第 11C 條同意執行和交付任何文件或文書。
D. 行政人員特此放棄並向本公司宣布對該作品和材料的所有權利，並同意本公司有權在未經行政人員同意的情況下修訂、壓縮、縮短、擴展、改變、修改、增加、減去、重新標題或以其他方式修改該作品和材料。
E. 在本第 11 條的目的下，「作品」指任何行政人員在本公司聘用或已聘用時，任何作品、研究、報告或分析，包括但不限於任何作品、概念、編譯、縮寫或其他形式，執行人可以直接或間接重編、轉換或改編上述任何內容的作品、作品、概念、編譯、縮寫或其他形式。
F. 在本第 11 項的目的下，「材料」指任何產品、模型、文件、儀器、報告、計劃、建議、規格、手冊、膠帶及其所有複製、副本或傳真，或任何其他全部或部分包含、體現或展示任何印刷、手寫、編碼、磁性、數碼或其他形式的任何有形物品。
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G. 為避免與創作有關行政人員聲稱不屬本協議所涵蓋的任何作品有關的任何不明確，行政人員同意在行政人員在本公司僱用期間，隨時以書面形式向本公司披露有關由行政人員設計、開發、設計、制定或縮短為書面作品的完整詳細資料。有關行政人員在本公司聘用期間創作的任何作品的開發、設計或制定時，應立即作出此類披露，並須根據本公司不時提供的表格以書面披露。
12. 商機。只要本公司僱用高階主管，未經本公司事先書面同意（本公司在行使其絕對決定權時可拒絕的同意），行政人員不會直接或間接從事任何行政人員知道或合理應該知道該公司或本公司的任何附屬公司參與、打算參與或可能參與的商業、企業或活動，如果提供，機會，或在本公司合理的情況下進行任何其他業務、企業或活動確定此類活動會對本公司或其任何附屬公司的業務或行政人員對本公司履行任何職責或義務的負面影響。
13. 隱私權豁免.
答：本公司保留在進入或離開本公司處所時停止和搜查任何僱員或任何僱員的財產的權利。
b. 本公司保留隨時監控通話、電子通訊及在本公司所有的電腦設備上或本公司所有的電腦設備上傳輸的電話、電子通訊和資訊的權利。
14. 注意事項。根據本文所要求或發出的通知，須以個人派遞、通過國家認可的隔夜派遞公司通過隔夜優先郵件發送，或通過認證郵件發送，請求的退貨收據到上述有權接收通知的方的地址發送。按照本條款發出的通知，應在個人交付時，在交付給國家認可的隔夜運送公司後一 (1) 個工作日或郵寄後五 (5) 天 (如上述)，視為已收到。
15. 本公司違反。如有關本公司在本條文支付任何金額有爭議，本公司不會視為未根據本條款進行付款，如果在有關爭議解決的情況下，本公司不會視為未根據本條款進行付款。
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向法庭或本公司銀行的託管賬戶或向本公司律師提出爭議。
16. 非專屬的補救措施。本文明確指明的權利、補救措施和福利是累積的，並不排除任何一方其他方可能擁有的任何權利、補救或福利。
17. 無效的條款。 本協議中包含的任何一條或多個條款或文字無效，不會影響本協議其餘條文的合理執行性，所有條文均在法律有效條件下載於本協議；如本協議中包含的一個或多個詞語或條款無效，本文將被解釋為未插入該等無效的文字或條款，或者，該文字或條款應合理地被解釋為在適用法院解釋本協議的條文認為合理。
18. 綁定效果。 本協議與適用於行政人員的限制相關，是個人合同，而本協議不得出售、轉讓、轉讓、抵押或連結在本協議下的行政人員的權利和利益。但是，本協議將為公司及其繼承人和轉讓人受益並具約束力，包括但不限於任何公司或其他實體被合併或收購公司的全部或主要全部未償還所有所有權益或資產的公司或其他實體。
19. 管轄權。 下列人士進一步同意有關本協議提出或展開的任何訴訟或訴訟均可在內華達州美國地區法院或內華達州克拉克縣的任何地方法院提起或展開，並且下指派人同意在任何該等法院或法律允許的任何司法管轄區中行使個人司法管轄權，並進一步同意在該等法院或法律允許的任何司法管轄區中進行場地，並進一步同意該服務過程可能會在該等行動或程序中進行內華達州修訂條例第 14.065 條所規定的方式，或以法律允許的其他方式。以下簽署人士進一步同意，除上述法院之其中一個法院外，否則不得對本條文下的任何一方提出此類訴訟。
20. 律師費用。 如果任何一方採取行動以執行本協議或解決有關本協議的爭議，當事人有權收取該等行動的檢控和辯護所產生的費用，包括合理律師費用。
21. 雜項。除其法律衝突原則以外，本協議應根據內華達州的法律解釋並受其管轄。本協議包含雙方對本協議的主題的完整理解，並取代所有其他與相同事項有關的其他協議、諒解和談判。本協議只能通過本協議各方簽署的書面文書進行修改。本協議的任何條文不會因任何該方或其律師參與該協議的草擬程度，或因任何該條文與本協議之前的任何草案不相符的程度而解釋為有利或反對本協議的任何一方。不要求嚴格遵守任何
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本協議的條款或條文不構成放棄一方堅持嚴格遵守本協議的每一條條文的權利。任何豁免本協議的任何條款和條件均不被視為任何後續違反該條款或任何其他條款的豁免。本協議可以以一或多個對方簽訂，每份合約均視為原件，但全部合併構成一份相同的文書。第 3 項（最後一段）、第 6H、7、8、9、11 及 14 至 21 條的條文將繼續存在本協議終止以及行政人員在本公司僱傭後。本協議可由任何一方遞交傳真簽名來執行，簽署的簽名須與原始簽署相同的效力。任何交付傳真簽名的任何一方應該立即將原始簽署的簽名交付給另一方；但是，如果未交付原始簽名頁面，則不會影響以傳真傳真交付任何簽名的有效性。本協議中包含的段落標題僅供參考，不被視為賦予本協議的任何條文實質會議。每一方都有機會在談判本協議時由其選擇的律師代表。因此，本協議將被視為已經由各方共同要求和指示，並且在律師的意見和參與下，並且應按其條款解釋，而且不會對任何一方受惠。
[簽名頁面如下]
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證明其中，本協議已簽署、封印和交付，截至上述第一份書面的日期和年度。
行政人員：
/s/ 斯科特·德安吉洛
斯科特·德安吉洛
公司：
艾利巨人旅行公司
由: /s/ 格雷戈里·安德森
標題： 總統
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展品 A
釋放形式
此版本 （」發布」）在斯科特·德安吉洛之間進入（」執行官」）和內華達州公司阿萊吉特旅行公司（」公司」），為本公司的利益。訂立及不撤銷本公告是行政人員自 2024 年 7 月 1 日生效，就行政人員與本公司之間簽訂的第二項修訂及重新訂僱傭協議第 6A、6C 及 6D 項收取部分款項的條件（」僱傭協議」)。本文所使用且未定義的大寫術語應具有僱傭協議中所提供的含義。
因此，行政人員與本公司同意以下內容。
1.考慮根據《僱傭協議》第 6A、6C 及 6D 項（如適用）向行政人員提供的薪酬及其他福利，執行人員代表並同意以下內容：
(a) 行政人員、其繼承人、行政人員、代表、執行人、繼任人及委派人（集體」）發行者」) 特此不可撤銷、無條件釋放、解釋、永久解除，並同意不起訴本公司或其任何附屬公司、部門、附屬公司及相關實體及其現任及前董事、董事、股東、受託人、員工、顧問、獨立承包商、代表、代理人、職員、繼任人及其任何人士（集體」發行版本」)，由於行政人員在本公司僱用或終止僱傭，以及任何費用、投訴、索償、責任、承諾、協議、爭議、損害、訴訟、訴訟、訴訟原因、權利、要求、費用、損失、債務和開支而引致的所有索賠、權利、權利、任何類型、費用、損失、債務及支出而產生，由於本公告發布之日期內所產生的所有索賠、權利和責任，懷疑或不懷疑，以及任何有關違規解釋、違反合約、暗示的任何聲稱任何聯邦、州或地方法例、法律、秩序或條例所產生的合同、公約、羞辱、羞辱、惡意行為、僱傭歧視或任何根據任何聯邦、州或地方法規、法律、秩序或條例所產生的任何權利或索賠，包括根據修訂的《1967 年齡歧視法》第 29 U.S.C. § 621 及以下所引發的任何權利或索賠。(」阿迪亞」），或任何其他聯邦、州或市政條例。本文所載的任何內容均不會限制當事人執行本版本條款的權利。
(b) 在法律允許的最大範圍內，行政人員同意他沒有提出，也不會提出任何訴訟，並且不會提出訴訟，以提出本公告釋放的任何索賠。
(c) 儘管上述規定，本公告明確不包括 (i) 在行政人員終止僱傭當日累積的任何未償還賠償或福利、(ii) 行政人員的權利及本公司就僱傭協議 6A、6C 及 6D (視適用情況而定) 的義務、(iii) 失業賠償申請、(iv) 本公司 401 (k) 計劃中的行政人員帳戶餘額（如有），以及 (v)) 行政人員
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有權（如有）根據 ERISA 第 I 章第 6 部，為自己和其合資格的家庭成員選擇持續的團體健康保障。本公告內的任何內容均不能釋放行政主任其義務，包括遵守《僱傭協議》下的限制條約或任何其他協議後繼續或將在終止僱傭後執行的任何其他協議的義務。
(d) 各方同意，本公告不會影響美國平等就業機會委員會（以下簡稱「EEOC」）執行 ADEA 和其他法律的權利和責任。此外，各方同意，本《公告》不得作為證明干擾行政人員提出指控或參與經濟委員會所進行的調查或程序的受保護權利。當事人進一步同意，行政人士明知自願放棄所有權利或索賠（在行政執行本公告之前所產生的權利或索賠），以獲得任何利益或補救措施（包括但不限於復職、退款、前付款、賠償、律師費、專家費用）因調查或訴訟而獲得任何利益或補救措施（包括但不限於復職、退款、前付款、損失、律師費、專家費）環保局。
二.行政人員承認本公司特別告知他有關本《公告》的條款和條件尋求律師意見的權利。行政人員進一步承認，他已獲得本公告的副本，並且他有二十一 (21) 天時間在本公佈之前考慮上述條款和條件。執行本《公告》，行政人員肯定聲明，在最終執行本公告之前，他有足夠合理的時間檢閱本公告，並就其法律權利諮詢律師。行政人員進一步同意他已仔細閱讀本公告並完全了解其條款。行政人員明白，他可以在簽署本公佈後的七（7）天內撤銷此版本。撤銷本公告必須以書面形式作出，並必須在上述時間內由 [●] 地址 [●] 收到。
三.本公告將受內華達州的法律管轄並按照其解釋，而不會對任何法律選擇或衝突的條文或規則（無論是內華達州或任何其他司法管轄區）而導致任何其他司法管轄區的法律適用，這些條文或規則會導致任何其他司法管轄區的法律選擇生效。為了推動上述，內華達州的內部法律將控制本協議的解釋和構建，即使在該司法管轄區的法律選擇或法律衝突分析下，通常會適用某些其他司法管轄區的實質法。本《公告》的條文是可分割的，如果發現其任何部分或部分無法執行，其他段落將保持完全有效和可執行。本豁免將於行政人員執行後的第八天生效並可執行，前提是他沒有行使上述的撤銷權利。如行政人員未能簽署及遞交本公告或撤銷其簽名，本公告將無效或無效，而行政人員將無權享受僱傭協議第 6A、6C 或 6D 項根據適用的款項或福利，這些付款或福利（如適用），以本公告的執行條件為條件。
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