FALSE000196473800019647382024-09-202024-09-20
美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表单 8-K
目前的报告
根据《证券法》13或15(d)条款
证券交易所法案(1934年)
报告日期（最早报告事项日期）：大约为23个月，除非之前被召回。
Solventum Corporation
(根据其章程规定的注册人准确名称)
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| 特拉华州 | | 001-41968 | | 92-2008841 |
（注册地或其他司法管辖区） （委员会文件号码） | | （委员会 文件号） | | （美国国内国税局雇主 唯一识别号码） |
300万中心, 大厦275-6W
2510 Conway Avenue East
Maplewood, 明尼苏达州 55144
（总部地址，包括邮政编码）
(651) 733-1110
(注册人电话号码，包括区号)
(如果自上次报告以来地址或名称有所更改的前名称或前地址)
如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：
☐根据交易法规第14a-12条（17 CFR 240.14a-12）征集材料
☐在交易法规第14d-2(b)条（17 CFR 240.14d-2(b)）规定的预先开始通信
☐其它
☐根据交易所法案规则13e-4(c)（17 CFR 240.13e-4(c)）的提前通信
在法案第12(b)条的规定下注册的证券：
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| 每一类的名称 | 交易标志 | 在其上注册的交易所的名称 |
| 普通股，每股面值0.01美元 | SOLV | 请使用moomoo账号登录查看New York Stock Exchange |
请在检查标记处打勾，表示注册公司是否符合1933年证券法规定的新兴成长型公司(本章第230.405条)或1934年证券交易法规定的第120亿.2条(本章第2401.2亿.2条)。
新兴成长公司 ☐
如果是新兴成长型企业，请勾选复选标记，表明注册者已选择不使用延长过渡期来符合根据证券交易法第13(a)条规定提供的任何新财务会计准则。 ☐
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事项5.02 | 董事离职或某些高管的任免；董事会成员的选举；某些高管的补偿安排。 |
2024年10月30日，Solventum董事会人才委员会（“委员会”）批准并采纳了Solventum高管变更控制离职补偿计划（“CIC离职补偿计划”），该计划自该日期起生效。
Solventum的首席执行官（“CEO”），首席财务官，首席会计官和其他高管（“参与者”）目前参与Solventum的执行官离职计划，其详细信息先前已在2024年4月4日提交给美国证券交易委员会的8-k表格中披露（“离职计划”）。然而，离职计划在某些在更改控制发生的预定期间内发生的非自愿终止事件时并不提供增强的离职福利。因此，委员会通过了CIC离职计划以提供这些增强的离职福利。离职计划将保持完全有效，并且根据以下各计划规定，参与者将有资格获得福利。
离职计划福利
在定义下面的控制变更保护期之外发生的非自愿终止事件中，参与者将按照离职计划中描述的适用福利条件获得相应的福利，须符合离职计划的条款和条件。
CIC离职计划福利
在距离首次发生控制变更（CIC解聘计划中定义）前六个月开始，并持续到控制变更发生的十八个月周年纪念日的期间内（“控制变更保护期”）发生符合条件的解雇（在CIC解聘计划中定义），参与人员将会收到CIC解聘计划中规定的适用福利（这些福利将代替根据解聘计划应支付的任何福利）：
•解雇补偿金金额为参与者的基本工资加上参与者在资格终止发生年度的目标现金奖金，乘以适用的解雇倍数（对于CEO为2.5，对于其他高管为2.0）；
•按照参与者在出现合格终止事件发生的财政年度内根据适用绩效目标的目标水平可能赚取的全年奖金乘积，以及一个分数相等的年度奖金的折旧折旧折旧折旧折旧折旧折旧折旧折旧折旧折旧折旧折旧人员受雇于具有资本的天数，分母是这一年的天数;
•一笔足以支付COBRA保费的总额，足以覆盖与适用分手乘数的十二个月乘积相等的时间。
•如果参与者还参加了Solventum VIP Excess计划，则参与者的账户将完全获得权益；并且
•根据Solventum根据参与者资格终止日期生效的重新安置服务政策确定的合理重新安置服务。
CIC离职计划不会改变2024年10月30日之前尚未履行的股权奖励条款，这些奖励将根据适用的股权计划和奖励协议条款在符合条件的终止情况下处理。2024年10月30日及之后授予的股权奖励将按以下方式处理：期权和SAR将完全行使权且保持有效至其完整期限结束；尚未履行的限制性股票单位奖励（包括在300万公司2016年长期激励计划下于2024年4月1日之前授予并作为与Solventum从300万公司剥离有关而转换为Solventum限制性股票单位奖励的限制性股票单位奖励和绩效股份奖励）在参与者符合终止条件的时候将加速完全履行；具有基于绩效的未履行股权奖励将根据适用的股权计划和授予协议中规定的条款和条件处理。
CIC离职计划下的任何福利支付均需在参与者的任何支付因任何原因超出其应按规定获得的福利金额时,按规定追索。
按照CIC离职补偿计划的条款；参与者签署一份对Solventum可接受的释放和放弃索赔的文件，包括，在法律允许的情况下，非竞争、非招揽和非诋毁的要求。委员会自行管理并有权修改或终止CIC离职补偿计划。
本项第5.02条所述的CIC离职补偿计划描述并非完整，其完整信息请参阅于2024年10月30日通过的CIC离职补偿计划全文，附件10.1展示并通过引用纳入本文。
（d）展品
签名
按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。
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日期：
2024年11月5日 | SOLVENTUm 公司 |
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| 通过： | | /s/ 马修·莱斯 |
| | | 马修·莱斯 |
| | | 副总裁，助理总法律顾问和助理秘书 |
