文件

展品10.3

第3号修正案

雇佣协议

本第3修订案在2024年11月1日签订并生效（“生效日期。”）至就业协议自2020年4月1日起达成，最近一次修订生效日期为2023年2月8日（“雇佣协议”), between Vertex Pharmaceuticals Incorporated (the “公司”) and Jeffrey m. Leiden, MD., Ph.D. (the “高管”).

NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual covenants set forth herein, and other good and valuable consideration, the receipt and sufficiency of which are hereby acknowledged, the Company and Executive agree as follows:

1.That Section 2 of the Employment Agreement is hereby amended by deleting “March 31, 2025” and replacing it with “March 31, 2027”.

2.That Section 3(d) of the Employment Agreement is hereby amended by deleting “2025” and replacing it with “2027”.

3.That Section 4(c) of the Employment Agreement is hereby amended in its entirety by replacing it with the following:

“(c) 股权奖励在本协议期间，前提是执行董事通过适用的授予日期保持与公司的连续服务，经董事会或薪酬委员会批准，执行董事将获得以下年度股权奖励（“年度股票奖励”）年度股票奖励）。每个年度股票奖励将在以下规定的适用时间段内发放。每个年度股票奖励的50%将以公司普通股形式完全归属股票的形式，50%将以业绩股份单位形式形成，年度股票奖励将以具有合并授权日期价值（基于目标计算业绩股份单位的价值，并且根据公司普通股的公允市值将授予的股份数或单位数相加而确定）如下:

(i)2020财年900万美元（将于2021年第一个日历季度授予）（第1年”);

(ii)2021财年850万美元（将于2022年第一个日历季度授予）（第2年”);

(iii)2022财年650万美元（将于2023年第一季度发放）（第3年”);

(iv)2023财年650万美元（将于2024年第一季度发放）（第4年”);

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(v)2024财年650万美元（将于2025年第一季度发放）（第5年”);

(vi)2025财年800万美元（将于2026年第一季度发放）（第6年净有形资产完成条件

(vii)2026财年800万美元（将于2027年第一季度授予）（第7年”).

无论是一年还是三年的绩效标准都适用于在第1年授予的绩效股本单元，而一年的绩效标准将适用于第2年、第3年、第4年、第5年、第6年和第7年授予的绩效股本单元。每年度股票奖励的条款和条件应当由薪酬委员会规定，每一年度股票奖励应当由一份授予协议证明，该授予协议与公司高管一般使用的相同类型奖励的奖励协议实质上相似，但应根据执行人员雇佣协议的条款需要或为了反映这份协议的条款而进行必要或必要的更改。

4. 雇佣协议的第4(d)条现在通过用以下完全替换该条的最后一句来进行修订：

“为了促进执行人员在2022年、2023年、2024年、2025年、2026年和2027年获得员工福利计划下的福利，公司将于2022年2月向执行人员支付65000美元、2023年2月支付67000美元、2024年2月支付70000美元，并且在2025年2月、2026年2月和2027年2月的每个月顶多支付80000美元。”

5. 除非本处明确修订并特别规定，否则雇佣协议应当保持完全有效。

鉴此，本第3号修订已由公司以其授权代表、执行者于上述日期签署为盖章文件。

公司: 公司高管:

福泰制药

股份有限公司

签署人：/s/ Bruce I.Sachs /s/ Jeffrey m. Leiden

Bruce I. Sachs Jeffrey m. Leiden万.D., 博士

独立董事
Chairman of MDCC

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