文件

展品10.1

第一修正案
雇佣协议书

这份就业协议修正案（以下简称“本协议”）已于2024年7月31日由Delaware州公司精密科学公司（以下简称“修订”）之间缔结权益代理）及亚伦·布鲁默。未在此议定书中定义的大写术语应具有雇佣协议（如下所定义）中所赋予的含义。

陈述

A.鉴于，公司和员工于2024年4月15日生效的特定雇佣协议为当事方（以下简称为「雇用协议单元，可以包括上述任何一种或多种证券（总称“单元”），根据单元协议（“单元协议”）的条款发行；

b.鉴于，双方希望修改雇佣协议的某些条款，如本文所特别订明。

协议

鉴于前述及本协议中包含的双方之间的相互契约和协议，并打算通过法律约束，双方同意如下：

1.根据雇佣协议第7.2(c)条的增补. 第7条，现特此修改，新增以下内容根据7.2(c)条规定的债务所担保的留置权，应符合以下条件： (i) 该留置权在任何时候都不得限制任何财产，除了由债务资助的财产；(ii) 由此所担保的债务不得超过在收购日收购的财产的成本或公平市场价值的较低者;:

“(c) 关于因控制权更迭而导致的任职分离。若在控制权更迭前四(4)个月或后十二(12)个月内，员工因公司（或继承者）无故引发的任职分离，或员工以正当理由主动引发，则在下文所述条件下，公司将为员工提供以下支付和其他福利：第7.3章下列所有板块中所述的条件

(i)(A) 一笔等于员工当时基本薪资十八个月的一次性付款；以及 (B) 任何在服务终止当天尚未支付的基本薪资。

(ii)就不与任何奖金政策、计划或在服务终止后提供按比例分配奖金的方案重复的范畴而言，一笔等于员工年终奖金，以目标表现为基准，年度在服务终止当年的奖金的一次性现金支付，根据与该年终奖金相对应的任期中至服务终止当天已逝的天数按比例分配，除以该任期中的天数。

(iii)一笔等于员工表现目标之年终奖金的150%的一次性现金支付，用于服务终止年度。

(iv)依据员工及员工受眷属在员工从服务终止时受雇公司提供的健康、牙科和视觉保险计划中被注册的情况，一笔等于COBRA健康、牙科和视觉保险费的十二个月的一次性现金支付。此一次性现金支付可用于任何用途，包括但不限于COBRA下的续保。

(v)支付一万美元（$10,000）用于员工的求职辅导方案费用。

(vi)上述现金支付将在服务终止后的第六十（60）天或其后立即的首个发薪日支付。如果此条款涵盖的服务终止发生在控制权变更之前，则提到的分期付款的安排第 7.2（c）条款在控制权变更之前发生服务终止，则所提及的分期付款第7.1节将在此之下开始进行，并且根据本条款提供的任何额外金额的总款，将于变更管控日期后尽快进行支付（不超过十（10）天），已提供的任何金额将被扣除，以避免福利的重复。第7.2(c)条款为了避免福利重复，将在管控变更日期后的行政上可行期间内（不超过十（10）天）支付其它提供的任何款项，已经提供的款项将被减少。第7.1节以避免福利重复的方式。

2.修订与批准除本文特别修订外，就业协议中包含的所有条款、条件、契约、陈述和保证将保持完全有效并对双方具有约束力。

3.完整协议根据此处修改的雇佣协议及其所揉拌的文件，构成所涉事项之当事方之间的整个协议（并取代所有先前的书面协议、安排、通信和了解，以及所有事先和当时的口头协议、安排、通信和了解）。

4.对照合约本修订案可分为两份或更多份，所有部分将视为同一文件，当其中一份或多份经各方签署并交付给另一方时即生效。

5.传真或 .pdf 签名本修订案可由传真或 .pdf 签名执行，传真或 .pdf 签名将成为一切目的的正本。

[签名页随后。]

据此，当事方已于上述日期使本修订案生效。

精密科学公司

作者：

姓名：凯文·康罗伊

Title: CEO

行政管理人员

Aaron Bloomer

[第一修订就业协议签名页]