文件

陈列品 10.2

第一修正案
雇佣协议书

这份《雇佣协议第一修订案》（以下简称“本协议”）已于2024年7月31日由特许科学公司（下称“修订”）, a Delaware corporation (the “权益代理）和Jacob Orville。本就业协议所用但未作定义的大写术语，在下文具有就业协议（如下所定义的意义。

陈述

A.鉴于公司和员工是于2019年2月18日生效的某就业协议的缔约方（雇用协议单元，可以包括上述任何一种或多种证券（总称“单元”），根据单元协议（“单元协议”）的条款发行；

b.鉴于双方希望修改就业协议的某些条款，如此处更详细地订明。

协议

就前述事项、在本文所载的互相承诺和协议的考虑，并且为了谨此遵守而打算在法律上负有约束力，各方同意如下：

1.增加第7.2(c)条款. 第7条执行协议的新增条文如下根据7.2(c)条规定的债务所担保的留置权，应符合以下条件： (i) 该留置权在任何时候都不得限制任何财产，除了由债务资助的财产；(ii) 由此所担保的债务不得超过在收购日收购的财产的成本或公平市场价值的较低者;:

“(c). 在变更控制情况下的服务分离若在变更控制前四（4）个月或后十二（12）个月内，员工因公司（或其继承者）无故发起的服务分离或员工因正当理由发起的服务分离，则关于以下条件的描述第7.c部分公司将提供员工以下支付和其他福利，详见下面的条款：

(i)(A) 一次性支付相当于员工当时基本薪资十八 (18) 个月的款项；及 (B) 截至服务终止日尚未支付的基本薪资。

(ii)在不与任何提供在服务终止后按比例支付奖金的政策、计划或方案重叠的范围内，一次性现金支付，金额等于员工在服务终止后年度目标奖金，即第 3.b 节，用于员工服务终止年度之年度目标奖金，根据截至服务终止日之该目标年度奖金对应之绩效期间中已逝去的天数比例，除以该绩效期间的天数。

(iii)一次性现金支付，金额等于员工在第 3.b 节，用于服务终止年度的年度目标奖金的 150%。

(iv)一次性现金支付，金额等于员工及员工所属受扶养亲属在员工服务终止日就读的由公司提供的健康、牙科和视觉保险方案的 12 个月保费支付。此一次性现金支付可用于任何用途，包括但不限于继续在 COBRA 下提供的保险。

(v)向员工的再就业咨询方案费用提供一万美元（$10,000）。

(vi)上述现金支付将于离职后第六十（60）日或其后的首个发薪日进行。如果这个涵盖的离职在第7.b(iii)条款发生在变更控制之前，那么将在此条款下开始分期付款，而根据第7.a条款提供的任何额外金额的一次性付款将在可能的情况下尽快进行（不超过十（10）天），在控制权变更之日后，减去已提供的任何金额第7.b(iii)条款提供的任何额外金额之总额将在变更控制之日后采取行动，减去已提供的任何金额（不早于十（10）天）第7.a 节为了避免福利重叠。

2.修正和批准除非本档明确修改，否则任何原就业合约中所含之条款、条件、契约、陈述和保证将继续全力生效，并对双方有约束力。

3.完整协议就业合约经本档修正后，连同附入其中的文件，构成双方就有关事项的全部协议（并取代所有先前书面协议、安排、通信和了解，以及所有先前及同时存在的口头协议、安排、通信和了解）。

4.对照合约本修正书可以以两份或两份以上副本为准，所有副本均被视为同一文件，并在每一方签署并交付给另一方时生效。

5.传真或.pdf签名本修订案可由传真或.pdf签名执行，而传真或.pdf签名应视为所有目的的原本。

[签名页随后。]

证人如下，当事方已导致本修订案于上述首次日期执行。

精密科学公司

作者：

姓名：凯文康罗伊

Title: CEO

行政管理人员

Jacob Orville

[签署页-第一份雇佣协议修订]