文件

附件10.3

第一修正案
雇佣协议书

这份第一修订雇用协议（以下简称“修订”）自2024年7月31日起由精密科学公司（Delaware州公司）（以下简称“权益代理）和Brian Baranick。未在此处定义的大写词汇应具有就业协议（如下所定义）中所赋予的涵义。

陈述

A.　　鉴于，公司和员工是根据自2022年9月2日生效的某就业协议的当事方（“雇用协议单元，可以包括上述任何一种或多种证券（总称“单元”），根据单元协议（“单元协议”）的条款发行；

b.　　考虑到，双方希望修改就业协议的某些条款，如以下更详细的设定。

协议

在考虑上述事项及本合同中所载的相互承诺和协议的情况下，并有意在法律上被约束，双方一致同意如下：

1.对于雇佣协议中第7.2(c)条的增补。. 第7条与控制权变更相关的离职。根据7.2(c)条规定的债务所担保的留置权，应符合以下条件： (i) 该留置权在任何时候都不得限制任何财产，除了由债务资助的财产；(ii) 由此所担保的债务不得超过在收购日收购的财产的成本或公平市场价值的较低者;:

“(c) 于控制权变更前四(4)个月或之后十二(12)个月内，员工由公司(或其继任者)无故或基于正当理由发起的离职。如果在控制权变更前四(4)个月或之后十二(12)个月内，员工由公司(或其继任者)无故发起的或由员工基于正当理由发起的离职，则根据下文所述的条件，公司将向员工提供以下支付和其他福利：第7.3章下文所述之条件，公司将向员工提供以下支付和其他福利：

(i)(A) 一次性支付相当于员工当时的基本薪资十八（18）个月的款项；以及（B）通信服务终止当天尚未支付的已累积但未给付的基本薪资。

(ii)在不与提供通信服务终止后按比例提供奖金的任何奖金政策、计划或方案重叠的范围内，会就通信服务终止后那一年度员工年终奖金，以目标表现为准，按比例现金一次性支付，按照与该年度员工年终奖金相对应的绩效期间至通信服务终止当天的过去天数，除以该绩效期间内的天数。

(iii)一次性现金支付，相当于员工通信服务终止年度目标绩效下年终奖金的150%。

(iv)一次性现金支付，等同于COBRA保险涵盖的健康、牙齿和视力保险费支付十二（12）个月份，根据员工和员工的受众在员工通信服务终止时所受保的公司提供的健康、牙齿和视力保险费。这一次性现金支付可用于任何目的，包括但不限于在COBRA下的续保。

(v)为员工支付一万美元（$10,000）用于员工的外部聘请咨询方案成本。

(vi)上述现金支付将在通信服务终止后的第一个工资支付日期上，或紧接通信服务终止后第六十（60）天进行。如果通信服务终止范围内的分期付款发生在「第7.2（c）」节之前，则提到的分期付款生效于第 7.2(c) 之前发生，则提及的分期付款第7.1节将在此基础上进行，并根据本条款提供的任何额外款项一次性支付。第7.2(c)条将在更改控制日期后尽快进行行政处理（不超过十（10）日），并扣减已提供的任何金额，以避免福利重复。第7.1节为了避免福利重复，将在更改控制日期后不超过十（10）日尽快支付。

2.修订与批准除本修订特别修改外，任职协议中包含的所有条款、条件、契约、陈述和保证仍然保持完全有效，并对各方具有约束力。

3.完整协议。根据修正后的雇佣协议，连同内附文件，构成双方就所涉事项之全部协议（并取代所有先前书面协议、安排、通信和了解，以及所有先前和同时的口头协议、安排、通信和了解）。

4.对照合约。此修正案可经由两份或两份以上副本签署，所有副本应被视为同一份文件，当其中一份或多份副本被双方签署并交付给另一方时即生效。

5.传真或.pdf签名。此修正案可使用传真或.pdf签名执行，传真或.pdf签名将对所有目的构成正本。

[签名页随后。]

特此证明，双方已于上述首次记载日期正式签署本修正案。

精密科学公司

作者：

姓名：Kevin Conroy

Title: CEO

行政管理人员

Jacob Orville

[签署页：首次修订的雇佣协议]