文件

展覽會 10.4

第二修正案
僱傭協議書

這份《僱傭協議第二修訂案》（以下簡稱“本協議”）由精密科學公司（下稱“修訂”）與___之間自2024年7月31日起締結。權益代理）以及Sarah Condella。未在此處定義但已構成僱傭協議（如下定義）的大寫術語應具有所歸屬之含義。

陳述

A.鑑於公司和員工作為雇佣協議當事方，根據生效日期為2017年8月22日之特定僱傭協議所進行的修訂，該協議藉由2021年3月23日之2017年僱傭協議修訂作出修訂（“雇用協議單元，可以包括上述任何一種或多種證券（總稱“單元”），根據單元協議（“單元協議”）的條款發行；

b.鑑於雙方企圖修訂僱傭協議之部分條款，詳細內容如下。

協議

基於前述及本中所載之相互契約和協議，且擬在此被法律約束，各方如下同意：

1.新增第7.2(c)條款。. 第7條雇傭協議的修訂已透過添加以下新的根據7.2(c)條規定的債務所擔保的留置權，應符合以下條件： (i) 該留置權在任何時候都不得限制任何財產，除了由債務資助的財產；(ii) 由此所擔保的債務不得超過在收購日收購的財產的成本或公平市場價值的較低者;:

“(c) 因控制權變動而引起的離職若雇員於控制權變動前四(4)個月內或後十二(12)個月內遭公司(或接班人)無故發起或雇員因正當理由發起離職，則依據下面所描述的條件，公司應提供雇員以下款項和其他福利: 第7.3章如下，在控制權變動之前四個月內或之後十二個月內，員工因公司(或繼任者)無正當理由發出的離職或由員工出於正當理由發出離職，則在下述條件下，公司應提供員工以下付款和其他福利:

(i)(A) 一次性支付相當於員工當時基本工資十八（18）個月的金額；和（B）截至服務終止日未支付的基本工資。

(ii)在與提供在服務終止後提供按比例計算的獎金的任何獎金政策、計劃或方案不重複的範圍內，提供等於員工預期年度獎金的一次性現金支付第3.2節根據在表中設定的員工目標年度獎金，即服務終止當年份所對應的績效期間中截至服務終止日經過的天數按比例計算，除以該績效期間的天數。

(iii)一次性現金支付，金額等於員工在年份服務終止的目標年度獎金的150%。第3.2節年度服務終止所在年份中員工預期年度獎金的150%的一次性現金支付。

(iv)一次性現金支付，金額相當於員工及員工的受扶養人在員工從服務中解雇之時參與公司提供的健康、牙科和視力保險計劃的保險費用的十二（12）個月。此一次性現金支付可用於任何目的，包括但不限於續訂COBRA下的續訂保險。

(v)提供一萬美元用於員工再就業諮詢方案的成本。

(vi)上述現金支付將於脫離服務之後的第六十（60）天或隨後的首個發薪日進行。如果這種脫離服務發生在此之前。第7.2（c）條款在此提及的分期支付將在其下開始，且根據本 "7.2（c）" 的任何其他金額的一次性付款將在控制權變更日期後的不超過十（10）天之內盡快進行，減去已提供的任何金額。第7.1節第7.2（c）條款若在控制權變更之前發生本"7.2（c）"條款所涵蓋的「服務脫離」，則所述任何額外金額的一次性付款將在變更控制權之日後的不超過十（10）天之內（不含已提供的任何金額）進行。將在控制權變更之日後的不超過十（10）天之內（減去已提供的任何金額）進行，減去任何已提供的金額。第7.1節為避免福利重疊。

2.修正與批准除非本次修正明確規定，僱傭協議中包含的所有條款、條件、契約、陳述和保證仍然全面有效，並且對雙方具有約束力。

3.完整協議僱傭協議經本次修訂後，連同當中納入的文件，構成雙方就該項目的全部協議（並取代所有先前的書面協議、安排、通訊和了解，以及所有先前和當時口頭協議、安排、通訊和了解）。

4.對照合約本修正案可以分別以兩份或更多份文件來執行，所有這些文件都應視為一份文件，當其中一份或多份文件被雙方各自簽署並交付給對方時即生效。

5.傳真或.pdf簽名本修正案可由傳真或.pdf簽名執行，而傳真或.pdf簽名應視為所有目的的原本。

[簽名頁隨後。]

證人簽署：雙方當事人已使本修正案就上述日期首次簽署。

精密科學公司

作者：

姓名：Kevin Conroy

Title: CEO

行政管理人員

Sarah Condella

[SIGNATURE PAGE TO SECOND AMENDMENt TO EMPLOYMENt AGREEMENT]