附件10.1
SMARTRENt, 有限公司。
经修订和更新的非雇员 董事 补偿。作为向公司提供服务和授予公司在本协议下权利的专有补偿，公司将在任期内按以下方式支付中间CEO： 每月50000美元。 这种补偿将以发行给Akari的名义普通股，每股0.0001美元的名义普通股的形式支付，并且这种普通股将在每个月（或部分月份）工作的最后一天以纳斯达克资本市场上普通股的收盘价估值并发行，以及 中间CEO完成服务时发生的合理旅行费用，如果符合公司有关赔偿的标准政策和程序，公司将在合理的时间内进行赔偿。中间CEO不得因配合服务而有权获得任何来自公司或Akari的其他任何补偿，包括但不限于任何奖金、离职补偿或福利。 政策
最后更新时间为2024年8月26日
SmartRent公司，一家特拉华州的公司（"公司）认为对其董事会成员进行现金和股权补偿是必要的"董事会董事会成员（“董事”）相信向其董事会成员（“董事会”）提供现金和股权报酬是吸引、留任和奖励非公司员工的董事的有效工具。董事们”代表其他不是公司雇员的董事非员工董事非雇员董事报酬政策（本“政策”）的括号政策旨在规范公司对非雇员董事提供现金补偿和股权授予的政策。除非本政策另有定义，否则本政策中使用的大写字母词汇将具有公司2021年股权激励计划（本“计划”）中赋予该词汇的含义。每位非雇员董事将对作为现金支付和股权奖励的税务责任承担一切责任。401(k)计划的雇主贡献本政策
年度现金保留金
每位非雇员董事将获得8万美元的年现金酬金。出席董事会或股东会不会议费。
额外委员会、董事会主席和首席董事的年度现金酬金
担任董事会主席、领导独立董事或董事会委员会主席的每位非雇员董事将获得以下额外年度现金费用：
董事会主席： |
提供以下款项的除外情况75,000美元 |
首席独立董事： |
$20,000 |
审计委员会主席： |
$20,000 |
董事会薪酬委员会主席： |
$15,000 |
提名及公司治理委员会主席： |
$10,000 |
Notwithstanding the annual cash fee amount for the Board Chair set forth above, the cash fee for services provided in such role for the Company’s third and fourth fiscal quarters of 2024 instead (and not in addition to) will be $93,750 per fiscal quarter (subject to any proration for partial quarter service, as described below).
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Each Non-Employee Director who serves as a non-Chair member of a committee of the Board will be paid additional annual cash fees as follows:
审计委员会成员： |
$10,000 |
薪酬委员会成员： |
$7,500 |
提名和企业管理委员会成员: |
$5,000 |
All cash compensation will be paid quarterly, subject to continued service, on each February 15th，5月15日th，8月15日th，以及11月15日th，以及所述的所有现金补偿金额将根据适用的不足一个季度或整年服务期间进行分配。
董事会可以自行决定修改和修订本政策下授予的现金补偿条款，包括但不限于要支付的现金补偿金额，在董事会确定进行任何此类变更或修订之日或之后。
非雇员董事将有权根据计划（或授予时处于执行的适用股权计划）获得所有类型的奖励（不包括激励型股票期权）。根据本政策第2条向非雇员董事授予的所有奖励将是自动的，非酌情性的，除非本处另有规定，将按照以下规定进行，并受计划第4.3条和第13条的约束。
每位非雇员董事将在公司每年股东大会日期（2022年股东大会开始）被授予一项奖励（“年度奖励”）；任何在此类股东大会后不再继续担任董事的非雇员董事将不会因该次会议而收到年度奖励。预计年度奖励的公允价值将由董事会的薪酬委员会或不时由董事会认为合适的估值方法确定，以适当考虑商业因素，以实现本政策中设定的目标并使董事与股东利益一致（“数值”），相当于150,000美元，任何导致的股份部分股份四舍五入到最接近的整数股份。年度奖励将由全行使的受限制股权单位组成，在距离认定的起始日第一周年或公司下次年度股东大会之前当天（以先到者为准），在审慎考虑董事会或董事会不时认为适当的估值方法下有望达到预设公允价值，以恰当考虑实现本政策设定的目标所需的商业考虑，并使董事与股东利益一致。
On and after May 28, 2024, each individual who first becomes a Non‑Employee Director on a date other than the date of an annual meeting of stockholders of the Company will be granted an Award (an “初始奖励”), with a Value equal to the product of (a) $150,000, multiplied by (b) a fraction obtained by dividing (i) the number of days during the
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period beginning on the date the individual first becomes a Non‑Employee Director through the one-year anniversary of the date of the Company’s then most recently held annual meeting of stockholders (such anniversary date, the “每年的周年纪念日”), by (ii) 365, with any resulting fractional share of Stock rounded down to the nearest whole share. If an individual was a member of the Board and also an Employee, becoming a Non-Employee Director due to termination of employment will not entitle the Non-Employee Director to an Initial Award. The Initial Award will be comprised of Restricted Stock Units which will vest in full upon the earlier of (x) the Anniversary Date, or (y) the date immediately prior to the Company’s next annual meeting of stockholders, subject to the Non-Employee Director’s continued Service through such vesting date. The Initial Award will be granted automatically on the first Trading Day on or after the date on which such individual first becomes a Non‑Employee Director. For purposes of this Policy, “交易日”指的是：(1)上市股票交易所、全国市场系统或其他交易平台开放交易的日子，且（2）股票在该交易所、系统或平台上在该日的美股盘中进行交易。
如果发生控制权变更，每位非雇员董事将完全获得其初始奖励和/或每年度奖励，前提是非雇员董事在该日期之前继续提供服务。
每份初始奖励和年度奖励将根据计划以及董事会或其薪酬委员会先前批准的适用奖励协议的条款和条件进行授予，并用于该处。
公司将向每位非雇员董事报销差旅费，该费用属于合理、惯例且有记录的董事会会议旅行费用。
计划的所有条款，与本政策不矛盾的，将适用于授予非雇员董事的奖励。
如果公司股票发生任何股息或其他分配（无论是以现金、股票、其他证券还是其他财产形式），资本重组、股本分割、股本减少、重新组织、合并、整合、拆分、剥离、组合、回购或交换公司股票或其他证券或其他影响公司法人结构的变更，董事会为了防止在本政策下拟提供的股票奖励计划项下发放的股票股份数量不减少或增加，将调整股票股份的发行数量。
非雇员董事在任何财政年度内不得发放现金支付（包括第1条下的费用）和奖励（包括第2条下的奖励）的总价值不得超过$600,000，在他或她首次担任非雇员董事时增加到$750,000。任何授予个人作为雇员提供服务或作为非雇员董事以外的顾问提供服务的奖励或其他补偿，将被排除在该第6条限制范围之外。
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在任何情况下，在公司应纳税年度结束后的第三个月的第15天或在现金报酬被赚取或费用发生的第三个月的第15天之后（适用的话），不会根据本政策支付现金补偿或费用报销款项，且符合1986年修订版本《内部收入法典》第409A条下的“短期推迟”例外规定及最终修订的法规和指导意见，随时可能进行修订（统称为“”.
在任何情况下，不会根据本政策在公司纳税年度结束的后一个月的第15天或在现金收入被赚取或费用发生的日历年中结束的第三个月的第15天之后支付现金补偿或费用补偿款项，遵守《1986年修正版内部税收法》第409A条下的“短期推迟”例外规定及最终修订的法规和指导意见，随时可能进行修订（统称为“第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。本政策的意图是，本政策和此处的所有支付应免除或以其他方式符合第409A条的要求，以便不会有任何在此处提供的补偿受到第409A条规定的额外税款的影响，并且这里的任何模糊之处或模棱两可的条款将被解释为是免除或符合条件的。无论如何，公司都不会对非雇员董事因第409A条规定而征收的任何税款或其他费用进行偿还。
董事会或董事会指定的任何委员会可以随时出于任何原因修订、修改、暂停或终止本政策。未经非雇员董事和公司之间的双方同意，本政策的修改、变更、暂停或终止不会实质性地损害已支付或授予的非雇员董事的补偿权利。本政策的终止不会影响董事会或薪酬委员会在本政策终止日期之前根据本政策授予的计划下授予奖励并行使其被授予的权力。
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