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展品10.2

SEMPRA

<YEAR>長期激勵計劃

YEAR <YEAR> 限制性股票單位獎

您已被授予一份限制性股票單位獎，代表您有權根據下列所述的Sempra普通股數，但需受下列盈餘條件的約束。您的獎項中的限制性股票單位及有關限制性股票單位的股息等同，不得出售或轉讓。它們將受到沒有在您的獎項條款及條件規定中取得之前的沒收。如果根據您的獎項的條款及條件限制性股票單位在結束於<YEAR>年<MONTH>、<YEAR>、<YEAR>和<YEAR>的服務期後取得，普通股將在此後分配給您。

您獎項的條款及條件已載於附上的<YEAR>限制性股票單位獎協議（“獎項協議”）和Sempra <YEAR>長期激勵計劃（“計劃”）中，已提供給您。以下摘要突出了選定的條款及條件，但並非完整，您應仔細閱讀獎項協議和計劃，以充分了解您獎項的條款與條件。

摘要

頒獎日期：

受獎人姓名：

名稱

受獎人員工編號：

EE ID

受限制股份單位數量（未計息等）：

# RSU

限制性股票單位：

您的限制性股票單位代表您將來有權按照獎勵的條款和條件收到普通股。您的限制性股票單位並非普通股。

限制性股票單位的授予/喪失：

如未曾被喪失，您的限制性股票單位將在此獎勵涵蓋的原始單位數的四分之一等分年度分期發放（連同相關的股息等），分別於 <第一個紐約證券交易所交易日 of YEAR、YEAR、YEAR和YEAR> [針對在該年度第一個紐約證券交易所交易日授予的獎勵] 或 “授予日期的前四周年紀念日” [針對在該年度非第一個紐約證券交易所交易日授予的獎勵，除非薪酬和人才發展委員會批准一個不同的授予時間表]，視乎您持續於僱用 Sempra 或其附屬公司至相應的授予日期。根據獎勵協定中訂明的某些例外情況，如果您在相應的授予日期之前終止僱用，您的限制性股票單位將於終止後立即被沒收。

轉讓限制：

您的限制性股票單位可能不得出售或以其他方式轉讓，並將持續受到條件的沒收，直至授予。

僱用終止：

根據獎勵協定中訂明的某些例外情況，如果您的僱用在這些單位授予之前終止，您的限制性股票單位將立即在終止後被沒收，直至單位授予。

賠償：

Sempra保留在以下情況下追回與您獲得限制性股票單位獎勵有關的補償的權利： (i) 根據適用法律或Sempra普通股上市的主要國家證券交易所的規則或要求要求， (ii) 根據Sempra實施或維護的補償恢復政策（“補償恢復政策”）或 (iii) 如果根據補償和人才發展委員會的唯一酌情判斷發現您有欺詐或故意不當行為實質影響Sempra或其附屬公司的運營或財務業績。

分紅等值物：

您還被授予與您的限制性股票單位相關的分紅等值物。您的分紅等值物代表您未來有權根據您的獎勵條件而獲得相應数量的普通股。您的分紅等值物將根據您獲得限制性股票單位的當日起，到限制性股票單位解除限制後分發普通股的日期之間的時間和條件來確定。並假設分紅再投資於普通股（以及任何該等股票的股息再投資於普通股）。這些分紅將被視為根據Sempra直接股票購買計劃（也稱為Sempra股息再投資計劃）的條款再投資於普通股。您的分紅等值物將受限於與您的限制性股票單位所代表的股份相同的轉讓限制、沒收和追回條款，以及解除限制條件。

股份分配：

普通股將分配給您，以您的限制性股票單位（以及相應的分紅等值物）解除限制的程度。除協議中另有規定外，普通股將在適用服務期限屆滿後分配給您。普通股將包括根據您解除限制的分紅等值物而分配的附加股份。

稅金：

當您收到普通股股份時，您將根據配發股份的價值支付所得稅，並必須支付適用的預扣稅。

通過接受此獎項，您同意本封面/摘要、獎項協議和計劃中設定的所有條款和條件。除非您按照此處所述的程序明確拒絕該獎項，否則將被視為已經接受該獎項。

Sempra:

職稱：

<NAME>

SEMPRA

<YEAR> 長期激勵計劃

<YEAR> 受限股票單位獎項協議


獎項:			根據Sempra的<YEAR>長期激勵計劃（“計劃”），您已被授予受限股票單位獎項。該獎項包括本獎項協議封面頁/摘要中所列的受限股票單位數目，以及相關受限股票單位的股利等效物（如下所述）。本獎項協議中使用的大寫術語（未做定義）應遵循計劃中訂明的涵義。您的受限股票單位代表將來有權獲得普通股份，但需遵循您獲獎條款和條件。您的受限股票單位不是普通股份。每個受限股票單位代表一個普通股份權利，須待單位完工才可獲得。除非和直到單位完工，您的受限股票單位和任何股利等效物將受轉讓限制、沒收和單位完工條件所約束。除非下文設定的特定例外情況，在您離職之前如果您的僱傭在這些股權購入前終止，您的受限股票單位（及股利相等部分）將立即被沒收；前提是，Sempra的董事會薪酬和人才發展委員會（“薪酬委員會”）可以慎重判斷，決定是否將您的受限股票單位全部或部分賦予您（需符合《稅收法典第409A條款要求和計劃條款》）。見下文的“賦予/沒收”，“轉讓限制”和“終止僱傭”。
賦予/沒收：			除了與股權改變有關的以下條款外，您的受限股票單位（及股利相等部分）將根據本獎勵的原始股權數量進行每年平均分期解凍，即每年在《YEAR》年的第一個紐約證券交易所交易日分四等份（與相關的股利相等部分一同），或在這項獎勵日的“第一個紐約證券交易所交易日”[對于當年第一個紐約證券交易所交易日頒發的獎勵] 或者“授予日期的頭四個周年日期”[對于非當年第一個紐約證券交易所交易日頒發獎勵的情況，除非薪酬委員會核准了不同的解凍時間表] ，需遵循藉由您持續為Sempra或其子公司工作至相關解凍日期和本獎項協議的條款。證書將轉移至您的券商賬戶，除非您另行指示。當普通股發行給您時，您的受限股票單位（已解凍和未解凍）和您的股利相等部分將終止。
轉讓限制：			您不得出售或以其他方式轉讓或指派您的受限股票單位（或您的股利相等部分）。


股利相等部分＆資本調整：			根據您的受限股票單位，您還獲得了分紅派息。您的分紅派息代表您有權未來收到額外的普通股，但需遵守您獎勵條件的條款和條件。您的分紅派息將根據您的受限股票單位的已發放數量從獎勵日期到受限股票單位解禁後普通股派發日期的分紅來確定，假設分紅以普通股再投資（及這些股票的任何股息再投資）的形式再投資。分紅將被視為按Sempra直接股票購買計劃（亦稱Sempra股息再投資計劃）條款再投資普通股。您的分紅派息將受到與您的受限股票單位相同的轉讓限制、沒收和收回規定以及解禁條件的約束。它們將在您的受限股票單位解禁時，解禁程度將同時解禁。此外，您的受限股票單位（及其分紅派息），包括條款和條件，將由報酬委員會擁有的唯一酌情權依據計劃的條款和條件進行替換或調整，如適用。任何作為此類替換或調整結果向您授予的額外受限股票單位（及其分紅派息）亦將受到與您的受限股票單位（及其分紅派息）相同的轉讓限制、沒收和收回規定、解禁條件以及其他適用於您的受限股票單位（及其分紅派息）的條款和條件約束。
股東權利：			您的受限股票單位（及其分紅派息）並非普通股。除非根據本獎勵協議和計劃為您發行普通股，否則您將沒有股東權利。
股份分配：			在您的限制性股票 options 股份 vested後，您將會收到與已 vested限制性股票 units 數量相同的普通股份。但在任何情況下，您在Sempra的相同財政年度下所接收的獎勵，以及其他在該計劃下授予您的獎勵，所獲得的普通股份數量不會超過計劃允許的最大普通股份數量。此外，您將會收到與您 vested 股息等值的普通股份數量。在每個 vested 日期後（但在適用的 vested 日期後的年度的3月15日之前），您將會在合理可行的情況下收到股份。一旦您收到普通股，您的限制性股票 units（和股息 equivalent）將會終止。
離職：
終止：			如果您在Sempra及其附屬機構的離職原因是除因您的死亡或因控制權更改而致使您的限制性股票 units（和股息 equivalent）未 vested之外的任何原因，您的所有限制性股票 units（和股息 equivalent）將會在此離職之後立即被沒收；但是，執行委員會可以自行決定是否將您 vested 在所有或部分限制性股票 units（受到法典第409A條要求和計劃條款約束）。如果您因死亡而在您的限制性股票 units（和股息 equivalent）未 vested之前離職，您的所有限制性股票 units（和股息 equivalent）將會在您死亡時 vested。


因故離職：			如果您在Sempra及其附屬機構的離職原因是因故，或者在您的限制性股票 units（和股息 equivalent）未 vested之前本應被視為因故而解雇，則您所有限制性股票 units（和股息 equivalent）將會在此離職之後立即被沒收。在完成控制轉變之前，因遭遇重大人事異動而終止合同包括：(i) 您故意不盡忠實地履行與Sempra或您的雇主的職責（未包括由於身體或精神疾病而導致的任何失職狀況），(ii) 有關於此定義中的子條款（i）所述義務的嚴重疏忽履行，(iii) 您的嚴重違抗意願；和/或 (iv) 您故意犯下一或多項構成違反適用法律（包括但不限於重大罪行）的道德惡行，並對Sempra造成不利影響（無論是金融上還是其他方面）或一或多個重大不誠實行為。在條款（i）的情況下，您的任何行為或不作為除非您不以善意並且沒有合理相信您的行為或不作為符合Sempra及其子公司最佳利益，否則均不被視為「故意」。如果在收到替換獎勵後，您的受限股票絲數在控制變更之後仍然存在，其後因控制變更而發生的終止“因遭遇重大人事異動而終止”將根據定義“因遭遇重大人事異動而終止”的規定進行確定，包括根據其中規定的合理通知和，如果可能的話，提供合理修正機會。
稅金：
扣繳稅款：			當您在普通股股份分發或其他情況下需支付扣繳稅款時，Sempra或其子公司有責任扣繳稅款。除非您另行指示並支付或與Sempra就支付該等稅款達成滿意安排，否則在股份分發時，Sempra將扣留足夠數量的普通股股份，以支付最低需扣繳稅款，並向您轉讓餘下股份。在控制變更之後，如果您因年齡和服務總和原因退休，您的受限股票單位在分發與此類股票相關的股份之前可能會成為需進行就業稅扣繳的對象。
法典第409A條款：追回：			您的受限制股票權益受計劃條款規定，以便遵守法典第409A條款。聖普拉保留根據適用法律或聖普拉普通股掛牌的主要國家證券交易所的規則或要求要求追回您因受限制股票權益獎勵而收到的補償金（i）；根據聖普拉實施或保持的補償恢復政策（“補償恢復政策”）要求（ii）；或者在獲得補償委員會獨立決定下，如果發現您有欺詐性或故意不當行為，對聖普拉或其子公司的業務運作或財務結果產生重大影響，要求追回(iii)。
保留權利：			您的受限制股票權益獎勵和本獎勵協議均不賦予您以任何身份被聖普拉或其任何子公司留任的權利，您的雇主保留在任何時候以任何理由或無任何理由終止您的雇佣關係的權利。您獎勵的價值將不被視為聖普拉或其任何子公司提供的任何其他福利計劃的補償金或收益。


控制權變更：			在發生控制權變更之情況下，將應用以下條款：
			•如果您在55歲時已完成至少五年與Sempra及其子公司的連續服務，且在出現控制轉變時您的限制性股票單位尚未被沒收，在控制轉變時的限制性股票單位並不屬於《法規第409A條》中所定的「實質性被沒收風險」，或您的限制性股票單位並未被一個或多個替代性獎項（按照計劃所定義）所承擔或替代，則在每種情況下，您的限制性股票單位及任何相關的紅利等將在控制轉變前立即授予。如果上述條款適用，則在控制轉變日期前，您將收到與授予的限制性股票單位和紅利相等數量的普通股。
			•如果您的未履行限制性股票獎項被一個或多個替代性獎項所承擔或替代，則除非在您簽署的個別遣散協議或僱傭協議中另有規定，否則在控制轉變後，計劃中所規定的條款將適用於該替代性獎項。如果上述條款適用且替代性獎項在離職或死亡時授予，則在該日期，您將收到一定數量的股票或其他財產以解決替代性獎項。
進一步的行動：			您同意採取一切行動並簽署一切文件以執行本獎項協議的條款。除非您在授予日期後90天內以書面方式明確拒絕，否則將被視為接受此獎項，拒絕書面請寄至Sempra的公司秘書處。您還任命Sempra的秘書或助理秘書中正在履職的每個人為您的代理人，具有完全授權執行任何根據本獎項協議授予予您的任何普通股轉讓，包括為支付代扣稅款而授權的任何轉讓。
適用法律：			此獎勵協議將根據加利福尼亞州的法律解釋和強制執行。
其他協議：			若本獎勵協議與您與Sempra簽署的任何書面就業、遣散或其他與就業有關的協議之條款存在衝突，則以對您更有利的本獎勵協議的條款或該等其他協議的條款為準，但在每種情況下，衝突應以符合您的限制性股票單位遵守第409A條的意圖的方式解決。若本獎勵協議與計劃的條款存在衝突，則以計劃文件為準。若本獎勵協議與Sempra的薪酬回收政策條款存在衝突，則以薪酬回收政策的條款為準。

通過接受此獎勵，您同意封面頁/摘要中設定的所有條款和條件、本獎勵協議和計劃。除非您按照本文所述的程序積極拒絕該獎勵，否則您將被視為已接受該獎勵。