展品 10.7
雇佣协议
本雇佣协议（」协议」)，于 2024 年 7 月 1 日起生效，截至截止生效时间（如合并协议中定义（如下所定义））生效，由 Selim A. Bassoul 签订（」执行官」)，六旗娱乐公司，特拉华州公司（」六旗」) 和特拉华州股份有限公司铜钢控股公司（ “公司”).
以下是：
考虑到，根据与 Six Flags 于 2021 年 11 月 14 日签订的就业协议，由六旗旗雇用为其总裁及行政总裁（」事先协议”);
鉴于根据截至 2023 年 11 月 2 日的合并协议和计划，由 Cedar Fair LLC、特拉华州有限公司、Six Flags 公司和该公司的特拉华州有限责任公司和该公司全资附属公司（「CopperSteel 合并子公司」）签订的合并协议」)，本公司及行政人员希望行政人员担任本公司董事会执行主席（」董事会」) 在截止生效时间及之后按照本协议所订明的条款，该条款在协议生效后将全部取代「先前协议」；及
考虑到，如未发生截止有效时间，或行政人员在六旗的雇佣在截止生效时间之前终止，本协议将无效 从头开始，除非根据其条款终止，否则「先前协议」将继续生效（如适用）。
现在，因此，考虑到本协议中所订明的相互约，特此同意如下：
1. 雇佣期限。前协议将继续生效，直到截止生效时间之前。在截止有效时间后，并且在截止有效时间发生前的情况下，「先前协议」将终止，并不具有其他效力或效力。当事人同意终止《先前协议》及本条文下的行政人员职位的变更，并不构成终止雇佣或引发离职事件或根据《先前协议》下的其他权利。根据本协议，由行政人员聘用至截止生效时间之前，本公司根据本协议雇用行政人员的期限（」期限」) 将于收市生效时间后立即开始，并持续至最早：(a) 收市生效时间的二周年，(b) 调整后 EBITDA 最高水平（如「表现股票单位协议」中定义的日期（」）公司 PSU 补助协议」) 根据第 3 (c) (ii) (B) 条授予行政人员的公司 PSU（如下所定义）的规管，达到 (c) 根据第 4 条因任何原因终止执行人雇佣的日期，或 (d) 在截止生效时间或之后发生控制权变更（如下所定义）发生的日期。在前一句的第 (a)、(b)、(c) 及 (d) 条中最早发生的事件，在本文称为」终止日期”.
2. 职位、职责及地点.
(一)职位及职责。行政人员将担任董事会执行主席。本公司须在行政人员座位预定选举之任期内举行的每个股东大会上提名行政人员选举为董事会成员，并应尽最大努力让行政人员被选举。在任期内，行政人员须具有六旗娱乐公司企业管治指引所述的执行主席职位的职责及责任，以及其进一步规定： 附件一 这里。行政人员须仅直接向董事会报告。
(b)注意与时间。行政人员须将其所有业务关注和时间投入本条文的职责，并且应尽合理的最大努力，忠实有效地履行该职责。在本期内，行政人员如 (i) 在工业、贸易、公民或慈善委员会或委员会任职；(ii) 讲座或履行演讲任务；或 (iii) 管理个人投资，只要该等活动不会实质干扰行政人员执行本文所述的职责和责任，则不会违反本协议； 提供在任何情况下，该行政人员在任何情况下，如经董事会事先批准，以合理及诚信行为，均可任职于非营利性公司董事会或任何该等董事会的非执行主席。尽管上述规定，如董事会诚意确定该活动会影响执行长对本公司的职责和责任，行政人员应尽最大努力辞职与其对该职位相关义务一致的任何外部职位。
(c) 地点; 办公室及行政助理。作为行政主席，行政人员将在杜拜，以及在合理必要的范围内（由行政人员合理决定）在美国（包括德克萨斯州、夏洛特以及公司或其附属公司或关联公司在美国营运的其他地点）度过营业时间。行政人员须按照第 3 (e) 条的规定获赔偿商务旅行费用。在本期内，本公司将 (i) 继续维护和支付行政人员现时办事处的支付，或 (ii) 根据与行政人员的诚信讨论，提供其他合适的办公室住宿。此外，在本期内，本公司将继续聘用行政助理 Doria Rivera（Doria Rivera），只要她仍在本公司或其附属公司拥有良好状况。
3. 赔偿.
(一)基本工资。行政人员须获得基本工资（如适用，」基本工资」) 年利率不少于 1,550,000 美元。行政人员的基本薪金将于收市生效时间的一周年纪念日审核，有关增加。基本薪金须在本公司通常支付其雇员基本薪酬的时间和方式支付。如在任期内任何时间董事会自行决定增加行政人员的基本薪金，则该增加的金额之后将构成基本薪酬。
(b)年度奖金。在任期内，行政人员须按照相同于一般适用于指定名称的条款和条件，参与本公司的年度奖金计划
本公司行政人员； 提供，适用的绩效目标将由董事会薪酬委员会合理确定（」委员会」）事先与行政人员咨询后，诚信。行政人员的最低奖金机会（」最低奖金」)，目标奖励机会（」目标奖金」) 和最大奖励机会（」最高奖金」) 分别为基本薪酬的 50%、150% 及 300%。行政人员将在达到适用绩效目标的 150% 后获得最高奖金（委员会在咨询行政人员后合理决定）。行政人员将在达到适用绩效目标的 75% 后获得最低奖金（由委员会在咨询行政人员后合理决定），获得最低奖金。行政人员的年度奖金将根据在目标奖金和最高奖金适用绩效目标之间的线性插值，以及最低奖金和目标奖金的适用绩效目标之间的线性插值来决定。每年派发给行政人员的奖金须于会计年度后的会计年度内，并不迟于提交该财政年度的公司 10-k 表格后五 (5) 天内支付（或如本公司不需要或不提交表格 10-k 表格，则不迟于完成适用财政年度审计后五 (5) 天），但行政人员于该日期之前继续雇用，除非明确规定本协议第 4 节载述。
(c) 奖励股权奖.
(i) 结算六旗 RSU 时发行的限制股票。本公司及行政人员确认，截至 2023 年 11 月 2 日，行政人员与六旗于 2021 年 11 月 15 日之间根据该限制股份单位奖励协议签订的 246,426 个限制股份单位，根据截至 2023 年 12 月 20 日之限制股份授权协议，由六旗与行政人员之间签订的限制股份发出协议，以六旗普通股的限制股份结算（」限制股份授予协议」) 及该等限制股份将于截止生效时完全授权，并转换为 142,928 股公司普通股。
(ii) 六旗电源供应器。有关行政人员获得最多 1,200,000 名以六旗普通股为单位的表现股份单位的机会（」六旗电源供应器」) 截至 2023 年 11 月 2 日，根据行政人员与六旗于 2021 年 11 月 15 日在某些表现股票单位奖励协议之间签订的未偿还款项：
(一)结算若干六旗 PSU 发行的限制股票. 三十万名行政人员六旗 PSU 已根据限制股份授权协议以六旗普通股有限股交收，该等限制股份将于截止生效时完全授权，并转换为 174,000 股公司普通股（」主体转换股份”); 提供，该行政人员同意行政人员不得于终止日期前出售或以其他方式出售任何主体转换股份；及 提供, 进一步，如因行政人员在没有理由辞职或因理由终止行政人员的雇佣而出现的终止日期，
行政人员同意，行政人员不得于截止生效时间二周年前出售或以其他方式出售任何主体转换股份。
(B)剩余六旗 PSU 的假设。为保留行政人员现有机会获得额外收入 900,000 个将于收市生效时段失去的 Six Flags PSU 的机会，公司应在收市生效时间后尽快授予行政人员机会赚取最多 522,000 股以公司普通股计价的表现股份单位（公司电源供应器」) 根据公司 PSU 补助协议，该协议主要按照下文所载的形式 展品 A 本条文；前提是调整后的 EBITDA 绩效目标及绩效期（每个均按公司 PSU 补助协议所定义）对执行人的利益不低于 (x) 适用于本公司任何执行官之绩效基本股权或奖励奖项的绩效目标，以及 (y) 行政长条款（如钢铁披露信（合并协议所定义）所订的条款）。
(d) 其他赔偿及福利。在任期内，行政人员有权参与或获得本公司任何员工福利计划（包括人寿、健康及残疾计划），并根据该计划或安排的条款及条件及资格要求提供给本公司指定行政人员的福利。本公司亦须支付或向行政管理人员支付与维持医疗保障（包括人寿、健康及残疾计划）相关的保费和其他费用，其保障范围与截至截止截止有效时间为止向行政人员提供的保险水平相等。本文所载的任何内容均不得被解释为阻止本公司修改或终止任何计划或安排（不包括在期内与行政人员有关，第 3 (b) 条所述的年度奖金计划以及第 3 (e) 节及前一句中所述的费用赔偿除外）。尽管上述规定，行政人员每日历年均有权享有六 (6) 个星期的有薪假期。
(e)费用。在任期内，本公司应按照适用公司政策及时尽快补偿行政人员在本公司雇用期间在执行本协议下的行政职责时所承担的所有合理开支。尽管上述规定，行政人员在公司业务时，均有权享用头等舱航班，以及经常价格的行政级酒店住宿和地面交通服务，包括但不限于在公司办事处之间旅行以及往返杜拜和黎巴嫩的旅行。
(f)结束奖金。根据六旗与行政人员于 2023 年 12 月 22 日签订的截止奖金信协议（」结束奖金信协议」)，行政人员有机会获得等于 3,000,000 美元的交易奖金（」结束奖金」)。行政人员承认并同意，收市奖金的百分之五十（50%）是以限制股票收市奖金的形式支付给行政人员（如下所定义）
结束奖金信协议）。根据限制股票收市奖金发行的六旗普通股有限股，将于收市生效时完全授权，并根据钢铁交易比率转换为适用数目的公司普通股数目。根据收款红利信协议，公司须于收市生效时间后的五（5）个工作日内支付高管理人员现金结算奖金（如其定义），为明确而言，该奖金须以一次性现金支付等于 $1,500,000（即收市奖金的剩余五十百分（50%）），减少适用的扣除和预扣。
(g)额外补偿和福利。本协议中的任何内容不会限制董事会在其决定向行政人员授予额外补偿和福利的方面。
4. 终止雇佣；解雇赔偿。行政人员的雇佣将在他身故或残疾或有关条款结束时自动终止。本公司可以因理由或无理由终止行政人员的雇佣。行政人员可以有或没有理由终止其雇佣。
(a) 在行政人员因任何原因终止雇佣时，本公司须于其终止日起三十 (30) 天内支付一次现金（第 4 (a) (iii) 条所述的退款除外，该款项须于行政人员离职日起计的二十 (20) 个工作日内支付）以下金额：(i) 截至当日未缴的基本薪金终止、(ii) 根据本公司任何员工福利计划向行政人员所得的任何福利，以及由以下情况而导致的任何付款根据任何公司计划、安排或协议的条款，包括保险保单，但不包括任何离职计划或保单，以及 (iii) 任何应付高阶主管的费用，前提是行政人员在终止日后十 (10) 工作日内适当提交相关文件 ((i)、(ii) 和 (iii) 以下，以及 (iii) 合并为」累计金额”).
(b) 在行政人员「与服务分离」后（根据一九八六年内部税务守则（经修订的）409A 条的意义（」第 409A 节」)) 由于任何原因向本公司向行政人员（或如适用的话，行政人员的遗产）支付下列在本第 4 (b) 条所述的离职金和福利，但须遵守第 4 (c)、第 5 及 7 条，以及实质遵守第 6 条的条款，这取代本公司或其附属公司的任何离职计划或政策下的任何付款或福利。根据第 19 条，本第 4 (b) 条所述的任何属于第 409A 条的「延期赔偿」，而如果在行政人员终止日开始的六 (6) 个月内支付，则由于行政人员是「指定雇员」（根据第 409A 条的意义，并由本公司决定）缴纳 409A 条的附加税，将由于行政人员支付给执行人行政人员终止或死亡日期六（6）个月之前。
(i) 根据第 3 (b) 条确定的任何前一会计年度未缴付的任何奖金，并于第 3 (b) 条所述的时间支付；
(ii) 按照第 3 (b) 条确定，如果其雇佣未如此终止，如果他的雇佣未如此终止，其年度奖金的按照第 3 (b) 条确定，按第 3 (b) 条所述的时间支付，按照第 3 (b) 条所述的时间支付，按照第 3 (b) 条所述的实际表现而支付的比例部分（以适用财政年度内的行政人员为本公司聘用的天数）；
(iii) 等于终止年度的行政人员基本薪金和目标奖金总额（不包括任何因有理由解雇基础的减免）的金额，乘以两（即，（基本薪 + 目标奖金）x 2），该款额在行政人员的终止日期后尽快一次性支付，但根据本第 4 (b) 条和第 19 条所需延迟时间的情况下；及
(iv) 等于 (A) 二十四 (24) 的金额 乘以 (B) 根据行政人员终止日期的医疗保险保障行政人员（及行政人员的合资格家属（如有）根据行政人员终止日期的每月适用保费（或如果较高，根据 1985 年综合综合预算调节法（如经修订后）所支付的每月美元金额，超过行政人员所支付的每月美元金额如果行政人员仍然受雇，则可享有此类医疗保健保障在终止日后，该金额在行政人员的终止日期后尽快按一次性支付，否则根据本第 4 (b) 条和第 19 条所需的延迟。
(c) 发布。作为收到第 4 (b) 条所述的款项和福利的条件，行政人员须于行政人员终止日（包括但不限于该期届满时的终止日期）后六十 (60) 天内，执行、交付及不撤销（任何适用的撤销期限已过期），以本公司附加的形式履行、交付及不撤销（任何适用的撤销期限已过期）。 附件 B.
(d) 全放电。根据本条第 4 条应付给行政人员的金额，以及应该按公司 PSU 补助协议终止后按照公司 PSU 补助协议缴交和结算的公司 PSU 人数（如适用），必须完全满足行政人员在本协议下的权利，以及他对本公司或其任何其附属公司雇佣而有的任何其他索赔，并承认该等金额是公平和合理的，并且他的唯一和独家补救措施，在代替他根据本协议终止雇佣或违反本协议的所有其他法律或公平的补救措施。本款所载的任何内容均不能作为阻止任何索赔，如果行政人员执行附有的释放，则不会被释放的任何索赔。 附件 B 在行政人员终止日后，是否需要与该等终止有关的释放执行。
(e)定义。就本协议而言，应适用以下定义：
(i) “联盟」指直接或间接控制、由本公司控制或与本公司共同控制的人或其他实体。
(ii) “原因」指：(A) 行政人员在本公司书面通知，并指明行政人员指称未能履行本公司的书面通知，并指明行政人员指称失败后，持续未能善意履行其职责；(B) 行政人员在履行本文职务时的实质不当或严重忽视；(C) 行政人员定罪或承认罪行政或罪行为 不要包含 至，涉及道德欺诈或重罪行为；(D) 行政人员对本公司或任何附属公司作为犯罪行为作出欺诈或贪污行为；(E) 行政人员严重违反本协议的任何重大规定，但在 (I) 本公司书面通知后十五 (15) 天内未得到补救，以及 (II) 出席董事会面前的机会；(F) 行政人员严重违反本公司的重大政策，对本公司造成可证明损害，损害并非微小；(G) 行政人员在涉及本公司或其附属公司或其附属公司或其财务报表或业务做法的任何审计或调查中持续不合作，但在本公司书面通知后的十五 (15) 天内未得到补救；或 (H) 行政人员的实际严重不当行为，而该行政人员有任何不利及重大不良行为 影响本公司及其附属公司整体的业务或声誉； 提供，如果根据本协议第 10 条有关本条款 (H) 条是否存在「原因」的任何争议，仲裁员应作出 新 检讨行政人员的实际严重不当行为是否对本公司及其附属公司整体的业务或声誉造成负面和实质影响，并理解行政人员的解雇须由仲裁员根据本条（H）裁定为公司无理由而作为 (H) 如 (a) 行政人员实际上没有进行严重不当行为或 (b) 该等严重不当行为并没有对业务或声誉造成负面和重大影响本公司及其附属公司的整体。
(iii) “控制变更」指：(A) 任何「人」（如修订后的 1934 年证券交易法第 13 (d) 和 14 (d) 条中使用的这一词（交易法」)，但不包括 (x) 本公司的任何雇员福利计划、(y) 任何授权持有人或 (z) 根据下文 (D) 条所述的交易而不构成控制权变更的收购），是或成为「实益拥有者」（根据《交易法》规则 13d-3 及 13d-5 条所定义，除非该人被视为拥有任何该等所有股份拥有「实益所有权」该人有权直接或间接获得，无论该权利可立即行使或只在时间过去行使）以上的权利三十五百分比（35％） 本公司投票股票；(B) 随时，持续董事（如下所定义）因任何原因而停止构成董事会的大部分；(C) 直接或间接出售或其他转让本公司及其附属公司的全部或主要全部资产，或 (D) 完成本公司的任何合并、合并或类似业务合并或重组（以避免公司）导致本公司投票证券的疑问（不包括截止生效时间）在完成此类合并、合并或类似业务合并或重组之前不代表公司（或其继承人）（或其最终母公司）在该等合并、合并或类似业务合并或重组后立即未偿还之投票权的五十（50%）以上（或其最终母公司）之投票权力的百分之五十（50%）以上。期间只能发生一 (1) 项控制权变更。
(iv) “持续董事」指任何董事会成员（包括执行人），指任何 (A) 在本协议签订日期董事会成员或 (B) 在提名或选举时为董事会成员的大多数持续董事的批准后，获提名或选举董事会成员的任何董事会成员的任何成员（包括行政人员）。
(v) “终止日期」/「终止通知。」本公司或行政人员根据本条第 4 条终止任何行政人员的雇佣（不包括因死亡而解除），均须以书面通知本协议中所依据的终止条文，并详细列明声称根据上述条文终止行政人员雇佣基础的事实和情况，并指明「终止日期」（a」终止通知」) 若由行政人员提交，则须于该通知日起至少三十 (30) 天生效。本公司提交的终止通知可在行政人员收到终止通知当日的「终止日期」，或本公司自行决定选择之后的任何日期，不得超过该通知日期后的三十 (30) 天。行政人员或公司未在终止通知中列出任何因素或原因的事实或情况，不会放弃行政人员或本公司下的任何权利，或阻止行政或公司之后在终止日起六 (6) 个月内声明该事实或情况，以执行行政或公司其他适用的权利。
(vi) “残疾」指行政人员因精神或身体障碍而无法在任何两 (2) 年期间连续九十 (90) 天或一百八十 (180) 天内实质地履行本公司职责。
(vii) “终止良好离职者」指行政人员的雇佣（A）由本公司无理由终止，(B) 由行政人员因有理由终止，(C) 因行政人员死亡或残疾，或 (D) 因达到调整后 EBITDA 最高水平。
(viii) “很好的理由」指在未经行政人员明确书面同意的情况下发生以下情况：(A) 解除执行董事会主席或行政人员的报告义务不利改变；(B) 公司未提名行政人员选举董事会成员，或公司未采取与本公司对其他董事会成员的努力一致鼓励公司股东选举一经提名董事会的行政人员；(C) 行政人员的人数有重大减少雇佣职责、责任或权力，或将其与其职位实质不相符的职责指派给行政人员；(D) 任何降低基本薪金或最低奖金、目标奖金或最高奖金；或 (E) 本公司任何重大违反本协议； 提供，该行政人员只有在 (I) 在行政人员实际知道有理由发生的事件之日之九十 (90) 天内，行政人员提供书面通知本公司指明该事件，(II) 该行政人员在该日后的五 (5) 个工作日内没有解决该事件
该通知，如事件是未向行政人员支付应付的金额，或在该通知后六十 (60) 天内对其他事件而言，而 (III) 行政人员在该补救期结束后的三十 (30) 个工作日内终止其雇佣。
(ix) “授权持有人」指每个人或实体（以及该人的任何附属公司）在生效日期有利权拥有超过 10%（本公司投票股）。
(x) “子公司」本公司是指本公司直接或间接拥有超过 50%（50%）以上投票股份的公司。
(f)其他职位。行政人员应立即辞任，并视为在行政人员终止之日，从公司及其附属公司担任任何职位（包括董事会成员）在本公司及其附属公司担任的任何职位（包括董事会成员）的情况下立即辞职，而无须采取任何额外行动。
(g)违反付款义务。如本公司在行政人员书面通知后的十五 (15) 天内终止雇佣 (除第 18 条以外) 根据本条 4，因为行政人员的书面通知后的十五 (15) 天内终止雇佣（理解并同意，除非该等重要付款，才能发出该等通知，除非预定付款日期至少十五 (15) 天内，才能发出该等通知）7 (a) (i) 及 (ii) 须立即终止。
5. 商业秘密和商业信息的保密性。行政人员同意，行政人员不得在行政人员在本公司雇用期间或之后，在任何时间披露或使用本公司或本公司任何附属公司的任何商业秘密、专有或机密资料（统称：」机密资讯」) 他在该等雇佣期间获得，除了 (i) 在该等雇佣过程中所需的披露和用途或经本公司书面许可，(ii) 涉及本协议的任何诉讼、仲裁或调解的披露，包括但不限于执行行政人权利，或 (iii) 法律或任何法院，仲裁人，调解员或行政或行政或行政或行政或行政或行政或行政或行政或行政或具有明显管辖权命令披露的机构（包括其任何委员会）； 提供，如在第 (iii) 条所述的任何情况下，行政人员收到通知，任何第三方应透过法律程序强制他披露任何机密资料，行政人员应立即通知本公司，并向本公司提供合理合理合理合作（本公司自行支付），以寻求保护命令，以防止此类披露。尽管上述规定，「机密资料」不包括在本公司或其任何附属公司之外公开或公开发出的资讯，除非因违反行政人员根据本款所承担的义务而引起的资讯。
6. 资料返回。行政人员同意在行政人员或本公司之任何终止或有效期届满时，无论原因为何，行政人员均须向本公司交付任何备注、档案、备忘录、文件以及一般情况下的任何包含机密资料的物理（包括电子）资料，而且属于行政人员控制之外，以其他方式书面同意的情况下
该公司在该等终止时。上述内容并不阻止行政人员保留个人日记、个人注释、个人通讯录、个人行事历及任何其他个人资料（包括但不限于行政人员薪酬有关的资料）副本，但仅限于该等副本不包含任何与行政人员直接相关的机密资料，包括他的赔偿。
7. 不竞争、不干扰、不歧视及合作.
(一)将军。考虑根据本协议向行政人员支付的赔偿，行政人员同意执行该职责之外，除了执行其下列任何职责之外，除了执行人在本公司及其附属公司雇用期间，以及在任何雇佣结束后一 (1) 年内，不得以任何角色提供服务（包括作为雇员、董事、成员、顾问、合伙人、投资者或独立承包商）提供服务向竞争对手，(ii) 在行政人员在本公司聘用期间及其附属公司，以及在该等雇佣结束后两 (2) 年内，尝试或协助任何其他人试图雇用、聘用、保留或与其他人士合作，或鼓励任何该人或任何顾问、代理或独立承包商本公司或任何附属公司终止或不利改变或修改与本公司或任何附属公司的关系； 提供、一般广告、一般网上广告或其他非特别针对该等人士的普通宣传，或 (iii) 行政人员在本公司及其附属公司雇佣期间，以及在任何终止工作后两 (2) 年内，请任何当前客户（不包括本公司游乐园的客户）或任何附属公司终止、改变或修改其与本公司或附属公司的关系，或干扰本公司或任何附属公司与其任何客户或业务合作伙伴的关系。在本期内及其后两 (2) 年内，行政人员同意不作出任何旨在或合理预期会对本公司、其附属公司或其董事、高级人员、员工、企业或产品作出任何公开声明，除非诚意履行本公司职责的要求。在本期内及其后两 (2) 年内，本公司（包括本公司的董事及董事人员）同意不得作出任何旨在或合理预期会轻视执行人的公开声明。根据行政人员的要求，本公司应指示其董事及高阶主管如本公司作出任何违反本第 7 (a) 条的声明，并应采取其商业合理的努力执行该指示。尽管有上述规定，本第 7 (a) 条的任何内容均不能阻止任何人士 (A) 公开回应该对方或代表其所作出的任何不正确、羞辱或歧视的公开声明，在适当需要更正或拒绝该公开声明的范围内，或 (B) 在法律要求的范围内作出任何真实声明。本协议中的任何内容都不旨在或不会以任何方式使用限制行政人员与政府机构沟通的权利，如适用法律规定、保护或保证，包括任何适用法律、规则或规例的举报者条文。
(b)合作。行政人员同意在终止雇佣期间及之后，以合理的方式并须支付本公司的费用，与本公司及其律师合作，以合理的方式与本公司及其律师合作，只要该合作并不会实质干扰行政人员的雇佣或咨询。如在行政人员与本公司及其附属公司终止雇佣后需要该等合作，本公司须按每日 7,500.00 元的费率支付高管理人员，以及由本公司提交有关合理文件后，本公司提交由本公司预先批准的自付费用。
(c) 定义。就本协议而言，」竞争对手」指主题公园业务的任何业务或企业，其中包括但不限于游乐园和水上乐园。尽管上述规定，只要行政人员不就主题公园业务提供实质服务，并且对主题乐园业务并没有任何实际直接或间接管理或监督责任或权力，执行人向竞争对主题乐园业务的附属公司或业务单位提供服务，则不会违反本第 7 条的限制。本文所载的任何内容均不会阻止行政主管只作为投资方式收购任何人士的任何公开交易证券，只要他仍是该人的被动投资者，并且拥有其未偿还证券的百分之一（1%）以上。
8. 执法。行政人员承认并同意：(i) 上文第 5 至 7 条所载的条约的目的 (」限制条约」) 为保护本公司的商誉、商业秘密及其他机密资料；(ii) 由于本公司所从事的业务性质，以及由于行政人员可查阅的机密资料的性质，如果行政人员违反任何该等条款，判断本公司实际损害，并且 (iii) 违反行政条款的法律补救措施（例如金钱损害）在《限制条约》下的义务将不足够。因此，行政人员同意并同意，如果行政人员违反限制公约，该公司有权（除了，而不代替其可能提供的任何其他权利或补救措施）获得有权向有权管辖区的法院提出临时和永久性的禁令，而无须发出任何债券或其他保证金，而无须提供实际损害证明。如果以后确定限制约的任何部分在任何方面无效或无法执行，则该裁定不会影响其余部分，该部分将获得最大效力，并且不考虑无效部分，并且必须完全执行。特别是，在不限制上述内容的一般性，如法院或仲裁员认为第 7 条所述的约定不合理，执行官和公司同意认为合理的最长期、范围或地理区域应取代指定的期限、范围或地区，而法院或仲裁员应修订本文所载的限制，以涵盖法律允许的最长期、范围和范围。如果任何限制条约在任何司法管辖区中确定完全或部分无法执行，则该裁定不会阻止或以任何方式减少公司在任何其他司法管辖区执行任何该等约定的权利。
9. 赔偿.
(a) 本公司同意，如有任何民事、刑事、行政或调查等行为、刑事、行政或调查等行为、诉讼或诉讼有关的任何诉讼、诉讼或诉讼，不包括行政人员提出的任何诉讼、行政人员与任何实际违反《交易法》第 16 条有关的诉讼或本公司提出的任何损害赔偿或诉讼，如果行政人员成为一方、接受任何法律程序或收到任何法律程序的发现要求或要求索取资料与行政人员违反本协议有关（a」正在进行」)，由于他是本公司的董事、主任、员工、顾问或代理人，或是根据本公司的要求或代表本公司担任董事、官员、成员、员工、顾问或代理人的其他公司、有限责任公司、合伙企业、信托或其他实体的董事、官员、成员、员工、顾问或代理人，无论该等程序的基础是否为执行在担任董事、主任、成员、员工、顾问或代理人时，以官方身份作出的指称行为本公司或其他实体、行政人员须在本公司注册证书或附例所允许或授权的最大范围内，本公司或其他实体、行政人员对任何费用、开支、责任和损失（包括但不限于合理的律师费用、判决、罚款、罚款及结算时支付或支付的金额，以及执行时所支付的任何合理费用和费用。他所产生或遭受的赔偿或供款的权利）与此有关的行政人员，即使他已不再作为本公司或其他实体的董事、官员、成员、雇员、顾问或代理人，仍须继续作为行政人员的继承人、执行人及行政人员。本公司应在收到本公司书面要求退款及与这些费用相关的相关文件后二十 (20) 个工作日内，向行政人员支付有关任何程序所产生的所有费用和开支（包括但不限于合理律师费用）。该要求须包括行政人员承诺偿还该等预付款额，如果最终确定行政人员无权对该等费用和开支获赔偿的赔偿； 提供，该等偿还义务的金额应限于任何该等预付款的税后金额，除非执行政机构能够通过扣除因偿还扣除所产生的税金（如有）而引致的税收优惠，否则除外。
(b) 本公司（包括董事会或公司独立法律顾问或股东）在开展任何有关行政人员根据上文第 9 (a) 条所索偿金额的程序前未作出决定，因为他符合适用的行为标准而对行政人员的赔偿是适当的，也不是本公司（包括董事会或公司独立法律顾问或执行股东）的决定未符合该等适用的行为标准，应建立假设或推论执行人未符合适用的行为标准。
(c) 本公司同意继续保留及维持一份涵盖行政人员的层级及条件的条款及细则，在行政人员终止日期后六（6）年内，本公司同意继续维持并维持董事及职员责任保险保险，并不比本公司提供其他相似职位高阶主管的保险保险。
(d) 本第 9 条的任何内容均不得解释为减少或放弃任何根据公司的注册证书或附例或适用法律根据行政人员或根据适用法律而拥有的任何赔偿或开支的权利。
10. 仲裁。在第 8 条另有规定下，如本公司与行政人员之间有关本协议及/或行政人员与本公司雇佣关系的任何方面发生任何争议，当事人同意根据美国仲裁协会商业规则通过强制仲裁解决此类争议（」AAA」），在德克萨斯州达拉斯的单一仲裁员前。当事人特此同意在仲裁员在任何有权管辖权的法院作出裁决后，作出裁决。尽管有上述规定，如有足够理由寻求立即禁令或即时公平的救济，任何一方都可寻求并获得该等救济。当事人特此同意德克萨斯州的州和联邦法院的专属管辖权，以寻求上述的禁令或公平的救济。本公司必须就仲裁判决定行政主管为主管理人为优先的每一项索偿而承担的自付费用和合理费用（包括律师费用）。
11. 相互代表.
(a) 行政人员承认，在签署本协议之前，行政人员有机会阅读该协议、评估该协议并与行政人员的个人顾问讨论。行政人员进一步了解本公司及其顾问并未向执行官提供有关本协议的任何法律或税务建议。
(b) 行政人员向本公司表示并保证本协议的执行和交付，以及 (i) 条款的履行，并不会构成他作为一方或其他受约束的任何协议或其他文书的违约或违反，并且 (ii) 就其执行和交付本协议而不需要任何其他人的同意。
(c) 本公司声明并向行政管理人员表示 (i) 本协议的执行、交付和执行已获得所有必要的公司行动的完全有有效授权，(ii) 代表本协议签署本协议的人获得适当授权，(iii) 本协议的执行、交付和执行不违反任何适用的法律、规例、命令、判决或法令或任何协议、计划或公司治理协议本公司是一方或受其约束的文件，以及 (iv)当事人执行及交付本协议，本公司须依据其条款执行本协议的有效和具约束力的义务，除非执行性可能受到适用破产、破产或影响债权人权利的相关法律影响的相关法律限制。
(d) 本协议每一方声明并向另一方保证，本协议构成该方的有效和具约束力的义务，可根据其条款对该方执行的有效和具约束力的义务。
12. 通告。本文所要求或允许的所有通知及其他通讯均须以书面形式作出，并视为已递交 (i) 亲身发送、(ii) 以注册或认证邮件、邮费预付并要求退货收据、(iii) 以传真连接完成传送证明，或 (iv) 通过隔夜快递送至以下所述地址的有关人，或者可以随后发出通知：
| 如果对公司： | 铜钢控股股份有限公司 1000 号球场道 400 号套房 德克萨斯州阿灵顿 76011 电话号码：972-595-5000 注意：克里斯·诺伊曼 | ||||
如果是六旗： 如果向行政人员： | 六旗娱乐股份有限公司 1000 号球场道 400 号套房 德克萨斯州阿灵顿 76011 电话号码：972-595-5000 注意：克里斯·诺伊曼 [在本公司档案的地址] | ||||
附一份副本（不构成通知），致： | 莫里森·科恩法律师事务所 第三大道 909 号 27 楼 纽约州纽约州 10022 关注：杰夫·拉斯卡 电子邮件：jlaska@morrisoncohen.com | ||||
13. 转让与继承人。本协议具有个人性质，未经其他人同意，任何一方不得转让或转让本协议或本协议下的任何权利或义务； 提供, 然而，如果发生控制权变更或任何合并、合并或转让或出售公司的全部或主要全部资产与或任何其他个人或实体进行，本协议将在本条文的规定下对该继承人具有约束力和保障，而该继承人应履行本公司下所有承诺、契约、义务和义务，以及持有人或继承人须通过合同承担该等义务（除非该假设发生于法律的运作）。尽管本文有相反的内容，行政人员仍有权选择（并在任何适用法律允许的范围内更改）受益人或受益人，以获得行政人员死亡或法律判定不能力后，以书面通知本公司该等赔偿或福利。如行政人员死亡或司法裁定其不能力，本协议中提到行政人员，在适当情况下，将被视为指其受益人、遗产或其他法定代表。
14. 适用法律；修订。本协议将受德克萨斯州法律管辖并按照其解释，而不涉及法律冲突原则。除非经由行政人员及本公司或其各自的继承人和法定代表签订书面协议，否则本协议不得修改或修改。
15. 可分割性。本协议的任何条文无效或无法执行，不会影响本协议任何其他条文的有效性或可执行性。如果本协议的任何条文被认为无效或部分无法执行，该条文的剩余部分以及本协议的所有其他条文将保持有效和可执行，并在与法律最大程度一致的范围内继续完全有效和效力。
16. 预扣税。尽管本协议的任何其他条文，本公司可以从根据本协议应付的金额中扣除所有适用法律或法规要求预扣的联邦、州、本地和外国税款。
17. 无豁免。行政人员或本公司未能坚持严格遵守本协议的任何条文，或根据本协议提出任何权利，不会被视为放弃该等条文或权利或本协议下的任何其他条文或权利。本协议的任何条文均可获豁免本协议的各方； 提供，任何人士对本协议的任何条款的豁免只有在书面形式并由每一方签署的情况下才有效，而该豁免必须明确指本协议以及已修改或豁免的条款或条文。
18. 没有缓解。在任何情况下，行政人员均不有义务寻求其他工作或采取其他行动，以减轻根据本协议的任何条文支付给行政人员的金额，除非本文规定外，无论行政人员获得其他雇佣，否则该等金额不得抵消或以其他方式减少。本公司根据本协议作出任何付款，以及以其他方式履行其在本协议下的义务，不会受本公司因任何原因对行政人员所拥有的任何抵销、反申索或其他权利影响； 提供，如果行政人员严重违反第 5、6 及 7 条的规定，并且如果可以治愈，则在本公司书面通知后的十五 (15) 天内，本公司可以根据第 4 条停止付款或提供福利。
19. 第 409A 节。本协议旨在满足第 409A 条所载的金额（如有）的要求，但须予以解释和解释，并须由双方按此意图一致执行。在其他情况下，行政人员有权根据本协议或本公司或其附属公司或其附属公司的任何计划或安排而构成「延期赔偿」的付款，而如果在行政人员雇佣之终止日起六 (6) 个月内支付，则由于行政人员是「指定雇员」（根据第 409A 条的意义而定），则须缴纳第 409A 条的附加税由本公司提供），该款项将于六（6）个月之前支付给行政人员他终止或死亡日期的周年纪念日。若行政人员在终止雇佣开始的六 (6) 个月内，行政人员有权享受 409A 条附加税项的任何福利（不包括付款以外），则该保障将延迟，并将于行政人员终止或死亡日期六（6）个月后的第一天的早日开始提供。任何在职业终止时应付的任何款项或福利，而代表第 409A 条所指的「延迟补偿」，只有在《库务规例》第 1.409A-1 (h) 条所定义的「离职」时支付或提供。每次付款
根据本协议，应视为第 409A 条的个别付款。在《库务规例》§§ 1.409A-1 (b) (4) (4) (」) 规定的范围内，根据本协议支付的金额将不被视为「延期补偿」，但根据第 409A 条的规定。短期延期」) 及 (b) (9) (」分离薪酬计划,」包括《库务规例》第 1.409A-1 至 A-6 段所述的例外情况及其他适用条文。尽管本协议或其他地方有相反的内容，根据《库务规例》第 1.409A-1 (b) (9) (v) (A) 或 (C) (有关某些补偿及物资福利) 根据《库务规例》第 1.409A-1 (b) (9) (v) (A) 或 (C) 条所获豁免的任何款项或福利，只在该项费用的最后一天之后未发生或未提供福利的范围内支付或提供行政人员「离职」的行政年度后的第二个历年；及 提供, 进一步，该等费用在行政人员发生「离职」的行政年度后的第三个历年的最后一天的最后一天获补偿。在任何费用补偿（包括但不限于与税金相关的利息或罚款还款）或提供任何实物福利受第 409A 条的规定（并不根据前一句或以其他方式豁免）的范围内，任何符合退款的费用或提供任何实物福利的金额不会影响其他日历年内的有资格退款的费用（除外）适用于医疗的任何生命期限制或其他总计限制费用），在任何情况下，任何费用不得在行政人员承担该等开支后的日历年度的最后一天之后退还，任何赔偿或提供任何物质保障的权利均不得被清算或换取其他福利。
20. 标题。本协议中包含的部分标题仅供方便使用，并不得解释为本协议的一部分。
21. 完整合约。本协议以及限制股份授予协议、收款奖赏书协议及本协议之物品，构成双方就本协议所有事项的完整协议，并取代所有先前书面或口头相关协议（包括但不限于合并协议的钢铁披露信件附件 A）； 提供, 然而，本协议的条文除了并补充（并不取代或取代）高管与本公司或其任何附属公司或附属公司之间之间的任何其他书面协议或其部分，对行政人员造成保密、不披露、不竞争、非征求或不忽视方面的限制。如本协议的条款与任何其他公司计划、政策、股权拨款、安排或与行政人员进行协议之条款有任何不一致，则适用于对行政人员最有利的条文。
22. 条款的期限。本条款各方的权利和义务将在执行该等权利和义务所需的范围内继续存在行政人员的雇佣中终止。
23. 对手。本协议可以同时以两个或多个对方同时执行，这些协议均视为原件，但全部合并构成一份相同的文书。
24. 控制付款的某些变化。尽管本协议的任何条文相反，如果在完成所有可用的缓解策略后，包括但不限于根据合并协议允许的措施后，执行人将根据本协议或其他方式与控制权变更有关的从公司获得的任何付款或福利（付款总额」) (a) 构成《守则》第 280G 条所指的「降落伞付款」，而 (b) 但对于本第 24 条，则须缴纳《守则》第 4999 条所征收的消费税，然后行政人员将有权获得 (i) 全额付款总金额或 (ii) 一部分的总金额，其价值等于 $1 少于该个人基本的三 (3) 倍。金额」（如此术语在《守则》第 280G (b) (3) (A) 条中定义)，以 (i) 和 (ii) 为准，在考虑适用的联邦、州和地方收入后根据《守则》第 4999 条所征收的税项和消费税，该雇员会以税后方式收到总款总额的最大部分。根据本第 24 条所要求的任何决定，均须由本公司所选的会计师或税务顾问以书面作出。如根据本条第 24 条向行政人员的总款有所减免，并且在第 19 条或其他税务规定要求除行政人员以外的减免，则上一句预计的款项减免须确定每个「降落伞支付比率」（如下所定义），然后按照「付款开始」减少「降落伞付款」的顺序进行。」降落伞支付比率最高。对于具有相同的降落伞支付比率的「降落伞付款」，该等「降落伞付款」应根据该等「降落伞付款」的时间减少，而有较后付款日期的金额会先减少。对于具有相同的降落伞支付比率和付款时间相同的「降落伞付款」，该等「降落伞付款」应按比例降低（但不低于零），而降低降低降落伞付款比率较低。就本文而言，「降落伞支付比率」一词是指一部分，其分数为《守则》第 280G 条所适用的「降落伞付款」价值的分数，其分配为该付款的实际现值。
[签名页面如下]
因此，行政人员、本公司及六旗娱乐股份有限公司（仅用于第 1 及 21 条与《事先协议》有关的条文）已于上述书面第一日起执行本协议。
铜钢控股股份有限公司
由:/s/ 加里·米克
姓名:加里·米克
职称:财务总监
六旗娱乐股份有限公司
由:/s/ 加里·米克
姓名:加里·米克
职称:财务总监
行政人员
/s/ 塞利姆 ·A· 巴苏尔
塞利姆 ·A· 巴苏尔
塞利姆 ·A· 巴苏尔
展品 A
[分别提交的奖励协议表格]
展品 B
协议和一般公告
协议和一般版本 (」协议」)，由塞利姆 ·A· 巴索尔（」执行官」并在此被称为」您」）和特拉华州股份有限公司铜钢控股公司（」公司”).
1.为了换取您对被释放人士（如下所定义）的索偿，以及遵守本协议的其他条款和条件，在本协议生效后，本公司同意为您提供您与本公司和特拉华州六旗娱乐公司的雇佣协议第 4 节中所提供的付款和福利（于 2024 年 7 月 1 日），（雇佣协议」）根据雇佣协议的条款和条件。
二.(a) 为考虑根据上文第 1 条向您提供的付款和福利，您为自己和您的继承人、执行人、行政人员、受托人、法定代表和转让人（以下统称为」发行者」) 永久释放及解除本公司及其附属公司、部门、附属公司及相关业务实体、继承人和转让人，以及其或其各自的董事、官员、信托人、代理人、受托人、行政人员、员工和受托人（以其身份而言）（统称为」已释放人士」) 从法律或公平，根据法律或其他法律或其他任何形式的索赔、诉讼、要求、诉讼原因、契约、义务、债务、成本、费用、费用和责任，无论是否已知或未知、有权或有可疑、可疑或不怀疑，以及无隐藏或隐藏（统称为」索偿」)，由于在您签署本协议日期之前所产生的任何行为、遗漏、交易、做法、计划、政策、程序、行为、事件或其他事项而对任何被释放人士，除非下文第 (c) 款规定除外。
(b) 在不限制上述内容的一般性的情况下，本协议旨在解除释放人士免除因您的雇佣或终止而产生的任何或所有此类索赔，无论是已知或未知，无论是否已知或未知，任何索赔，包括但不限于：(i) 1964 年公民权法案第 VII 章《残疾人士法》下的任何索赔，包括但不限于：(i) 根据《雇佣中年龄歧视法》，1964 年度《残疾人权法》第 VII 章所提出的任何索赔，，1974 年雇员退休收入保障法（不包括累计、受托的索偿）根据该计划的条款和条件以及适用法律规定的任何雇员福利或退休计划下的福利）、《家庭和医疗假法》、1988 年《工人调整和再培训通知法》或 1938 年公平劳动标准法案、德州劳动法、德州薪酬日法、德州反复报告法、德州****和德州举报者法案，每种情况均经修订 [适当更新]; (ii) 任何根据联邦、州或地方法律（法定或决定）、规则、法规或条例的任何其他索赔，包括但不限于违反合同（明示或暗示）、不当解释、有害依赖、羞辱、情绪困扰或补偿或惩罚损害；以及 (iii) 任何律师费、费用、支付和/或类似的索赔。
(c) 尽管上述规定，本协议的任何内容均不代表豁免索赔：(1) 在您签署本协议日期后产生的索偿，包括但不限于与您持有的任何权益相关的索赔；(2) 就雇佣协议第 4 (b) 条所需提供的付款或福利；(3) 关于您所享有的赔偿权利和收取法律费用和费用根据雇佣协议，公司或该公司的附属公司注册证明书或附属公司（或类似文件），根据您与本公司或本公司任何附属公司之间的任何独立书面，或根据适用法律；或 (4) 根据该计划条款和条件及适用法律约束的任何雇员福利计划或退休计划（不包括任何在本文下特别豁免的解雇人士雇员福利计划或退休计划或退休金计划、计划或安排）有关的任何申请。
(d) 在签署本协议时，您承认您希望本协议将作为对上述或暗示的每一项索赔生效。您明确同意本协议将根据其每一个明确条款和条文获得全部效力和效力，包括与未知、不可预期或未预期的索赔有关的（如有）以及与上述或暗示任何其他索赔有关的声明。 [更新，包括有关豁免未知索赔的任何适用法规。]
三.(a) 本协议不旨在，也不应被解释为承认任何被释放人士违反任何联邦、州或地方法律（法定或决定）、条例或规例，违反任何合约或对您犯了任何错误。
(b) 如本协议的任何条文需要解释或构建，当事人同意，解释或构建本协议的实体，因为建构规则，该文件应对准备文件的一方更严格解释，不应对某一方作出假设。
(c) 你 表示并保证您没有将本协议涵盖或可能属于本协议涵盖的任何权利转让或转让给任何个人或实体，包括但不限于本协议中包含的豁免和释放。
(d) 您明白，本协议中的任何内容不限制您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（「政府机构」）提出诉或投诉的能力。您进一步了解本协议不会限制、限制或以任何方式影响您 (i) 与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的调查或程序的能力，包括 (a) 提供文件或其他信息，而未通知本公司，或 (b) 根据任何适用法律、规则或规例的举报者规定进行其他披露，或 (ii) 寻求或接受任何金钱赔偿，或与受保护的举报者活动有关的其他救济。虽然本协议并不限制您对向证券交易委员会提供的资料获得奖励的权利，但您明白并同意，在法律允许的最大范围内，您在其他情况下放弃您对个人可能拥有的任何权利。
根据您所释放的任何索赔，以及您通过签署本协议而放弃的任何权利而获得的豁免。
4.本协议对各方及其各自的继承人、执行人、行政人员、继承人和转让人具有约束力，并且适用于他们的利益。
5.本协议应根据特拉华州的法律解释和执行，适用于该国家签订和完全执行的协议。
六.您承认您：(a) 已仔细阅读本协议全部；(b) 有机会考虑至少 [二十一 (二十一)] [四十五 (45)] 当日本协议的条款；(c) 本协议特此向本协议书面建议您选择的律师咨询本协议；(d) 完全了解本协议所有条款和条件的重要性，并与您的独立法律顾问讨论，或有合理机会这样做；(e) 已经由您的独立法律顾问回答任何有关意义和意义的问题。本协议任何条文的重要性；及 (f) 为自愿地签署本协议并自由意愿并同意遵守本协议所包含的所有条款和条件。
七.你明白你至少会有 [二十一 (二十一)] [四十五 (45)] 从收到本协议日期起计算本协议的条款和条件的日期。阁下可于日期或之前在雇佣协议第 12 条指明的地址签署并向本公司总律师交回本协议，接受本协议。在执行本协议后，您将有七（7）天（撤销期间」) 在您签署本协议之后的第七（七）天下午 5 时之前，以书面向上地址递交予总律师的意愿以书面方式撤销本协议。本协议的生效日期为您签署协议后的第八 (8) 天。如果撤销期间的最后一天是星期六、星期日或假日，撤销期间的最后一天将被视为下一个工作日。如果您不接受上述的本协议，或者您在撤销期间撤销本协议，本协议，包括但不限于本公司提供上文第 1 节所提供的付款和福利的义务，将被视为自动无效。
八.有关本协议的任何争议均须受特拉华州法律约束，而不涉及其法律选择条文。您同意向本公司根据本公司主要优先的每项索赔偿与执行本协议（包括律师费用）相关的自付费用和合理费用（包括律师费用）而向本公司赔偿。
[签名页面如下]
行政人员
塞利姆 ·A· 巴苏尔
铜钢控股股份有限公司
由:
名称:
标题：
附件一
| 职责及责任 | 董事会主席会议，包括执行会议（独立董事专用会议除外）。 与首席执行官和首席独立董事合作，制定董事会会议议程。 应首席执行官要求出席与公司领导人员的会议。 与首席执行官合作，制定详细的整合计划以供董事会批准，以确保交易和合并的公园组合符合公司的策略和创造价值目标。 监督成本协同效益和整合策略的执行，与首席执行官密切合作，以整合文化并确保营运效率，同时提高股东价值、员工士气和客人满意度。 与首席执行官合作，根据预期成果跟踪合并公司的整合后表现，并根据需要进行调整以确保实现一致的目标。 与首席执行官协调，管理与利益相关者的沟通，以说明交易背后的理由。预期的协同效果和实现协同效果，交易如何符合更广泛的战略愿景，以及迈向整合的进展。 监督沙特阿拉伯的公园开发，直到计划的公园于 2025 年春季开放，担任与沙特阿拉伯公园合作伙伴的主要联系人，并促进首席执行官和营运长与沙特阿拉伯公园有关的介绍和参与。 董事会可能不时指定的任何其他职责。 | ||||