第十一期十五号展品
雇佣协议
本雇佣协议（」协议」），日期为 2024 年 10 月 8 日，由特拉华州一家公司六旗娱乐公司（」）之间发行。公司」)，以及大卫·霍夫曼（」执行官”).
考虑到，在 2024 年 7 月 1 日完成合并后（」关闭」) 的特拉华州有限合伙公司锡达费尔公司（」雪松博览会」)、六旗娱乐公司、特拉华州公司和某些其他相关方（每一方，a」前任公司」)，根据该协议和合并计划之规定，日期为 2023 年 11 月 2 日（」合并协议」)，其中本公司为存在的法团，本公司希望按本文所载的条款和条件聘用高阶主管。
考虑到，行政人员是由雪松博览会雇用，现在希望按照本文所述的条款和条件聘请本公司。
考虑到，本公司董事会（」董事会」) 和行政人员拟并同意自截止日起生效（」生效日期」)，除非本条款另有规定外，本协议将取代及取代行政人员、本公司及任何前任公司之间的所有雇佣协议。
现在，因此，考虑到这类雇佣以及本文所载的相互契约和承诺，以及其他良好和有价值的考虑，而已确认其收到和充足，公司和行政人员同意下列事项：
1. 就业。本公司特此同意聘用行政人员，并同意根据本协议所载的条款及细则，由生效日起生效，接受本公司担任首席会计官。行政人员根据本协议的条款与本公司聘用，将于生效日期开始，并继续按照本条款提早终止该等雇佣，直至生效日期三（三）年周年（以下简称「条款」）为止（包括）。本条款如下所述，以下称为「雇佣期间」。
1.1 如行政人员及公司希望在雇佣期结束后继续本协议所规定的雇佣安排，则行政人员与公司须于任期届满前的九十 (90) 天内诚意协商，以便签订新的雇佣协议。如果在该九十（90）天内没有签订新协议，则行政人员及公司可同意延长该条款三十（30）天，以继续就新雇佣协议进行谈判。如果在该额外的三十（30）天期限结束前尚未签订新协议，则该条款将到期。
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1.2 如本公司不打算延长条款届满后，本公司应至少提前六（6）个月提前书面通知执行人。
2. 职责。在雇佣期间，行政人员须全职服务，并以与行政人员在本公司职位一致的角色和方式执行服务。行政人员须从生效日起担任首席会计官的职称，并具有与上市公司职位的常规职务、权力和责任一项相符的职责、权力和责任，而财务总监可不时指定，而行政人员担任本公司首席会计官。
行政人员是本公司的首席会计官，但行政人员将直接向财务总监报。行政人员应将主要全部的营业时间和关注，以及行政人员的最大努力（假期、假期、病假日和残疾期除外）用于行政人员在本公司就业及服务；但本第 2 条不得解释为禁止行政人员 (i) 管理行政人员的个人投资（只要该投资活动具被动性质）、(ii) 参与慈善或公民活动；(iii) 参与董事会董事或类似非营利机构组织，或 (iv) 在每个情况下参与董事会委员会或类似机构的董事会或类似机构，只要该等活动总计不会 (a) 实质干扰行政人员执行本条文的职责和责任、(b) 造成信托冲突，或 (c) 仅对 (ii)、(iii) 和 (iv) 而言，对本公司诚信合理决定而造成负面影响本公司的声誉。如有要求，行政人员亦应担任任何透过一或多个中介人直接或间接控制或与本公司共同控制或与本公司共同控制的任何实体的执行官及/或董事会成员 (a」联盟」) 在雇佣期内担任董事会成员，并且须由本公司股东选举而不获额外补偿。
3. 就业地点. 行政人员的主要工作地点应位于本公司位于俄亥俄州桑达斯基的公司办事处，以符合行政人员的职责和责任合理的商务旅行情况。
4. 赔偿.
4.1 基本工资.
(a) 考虑到行政人员根据本协议所提供的所有服务，本公司须向高管人员支付基本薪酬（基本工资」）在雇佣期内，每年利率为 450,000 元。行政人员的基本薪酬将不时进行审查（但不会降低，除非适用于本公司的所有高级行政人员的全面减少）。
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(b) 基本薪酬应按该等分期支付，并在本公司支付其定期薪酬雇员的时候，并须支付所有必要的预扣税，包括收入、FICA 和联邦医疗保险供款以及类似扣除。
4.2 转让股权。特此承认，根据合并协议，行政人员根据雪松博览会 2016 年综合激励计划颁发的截止前股权奖励已转换为以本公司普通股份计价的股票奖励，如所载于下文所载的 附件 B （」转让股权」)。每项该等奖项仍须受适用的奖励协议和本协议的条款管辖（在本文具体提及的范围内）。
4.3 奖励补偿。在雇佣期内，行政人员将有资格参与本公司的一或多项现金激励补偿计划及股权激励计划（任何此类计划下的奖励或补偿称为」奖励补偿」) 在符合行政人员的职位和表现的水平，由董事会独自决定。本第 4.3 条所载的行政人员的奖励补偿（除下文第 4.3 (b) 节所定义的初始奖励补助金除外）将不时审核，但不会减少，除非适用于本公司的所有高级管理人员的全面减少。
(一)年度现金奖励补偿。董事会将制定适用以服务为基础和绩效为基础的目标，其中可能包括调整后的 EBITDA 或其他标准，以及相应的成就百分比。
(b)一般。任何现金奖励补偿（」年度现金奖励」) 支付给行政人员一个行政年度，须与本公司其他高级行政人员收到奖金的同时支付给行政人员，但不会在该年度现金奖励涉及之日历年度结束后的月 15 日之日后的三月十五日。除非本文第 6 条另有规定，并符合第 12.7 条另有规定，否则行政人员在该年度现金奖励有关的日历年度最后一天在本公司雇用，否则不得向行政人员支付任何一个年度现金奖励计划的每年现金奖励。
(i) 2024 年奖金。由于生效日至 2024 年 12 月 31 日起，行政人员的年度现金奖励将按照董事会在诚意咨询行政人员订定的目标目标年度现金奖励计划（如下文第 4.3 (a) (iii) 节定义）的比例部分 (50%)。本公司及行政人员均承认，行政人员于收市前（2024 年 1 月 1 日至生效日期）之前的年度现金奖励是根据雪松博览会在收市前的独立表现向行政人员支付。
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(ii) 年度奖金。行政人员的「目标年度现金奖励」将为基本薪酬的 80%。由 2025 年开始，董事会会在诚意咨询高阶主管下，每年为业务目标和/或个别目标设定年度现金奖励的绩效指标，以及目标付款临界值和最高支付款额。
(c) 初始奖励补助金。承认，行政人员根据公司 2024 年综合奖励计划（或任何继任何计划）（「股票激励计划」）获得表现股单位奖励，按以下条款：(i) 初始激励补助金基础股份目标数目为 11,514；及 (ii) 初始激励补助金受调整后的 EBITDA 目标及其他条款及细则约束在适用的奖励协议中列明。
(d) 年度股票奖励补偿。于 2024 年后的雇佣期内的每年，行政人员须按照适用之奖励协议明确规定的下列条款获得股票奖励计划的奖励，同时本公司一般向本公司其他高级行政人员作出股权补助（」年度股权补助”).
(i) 每年股权补助的基础股份目标数目须将 600,000 元除以本公司于年度股权补助日期的收市股票交易价格决定，或如有股票期权或类似奖励，则根据 Black-Scoles 或委员会批准的类似期权定价模式决定。
(ii) 董事会将在诚意咨询行政人员，订定适用的服务及绩效目标及相应的成效率，包括经调整后的 EBITDA 或其他标准。
4.4 假期。行政人员可享有五 (5) 周的年度有薪假日，而行政人员须按照本公司政策累积，并可随时生效，并可供行政人员使用。
4.5 好处。在雇佣期内，行政人员有权参与本公司不时有效的医疗、伤残、人寿保险、401 (k) 及延期赔偿计划（但不包括本协议中特别提及的任何离职或奖金计划），包括但不限于本协议中特别提及的赔偿计划（除非本协议特别提及）（统称为」福利计划」)，以及一般向本公司其他高级行政人员提供的基础相同，在执行人可根据该等福利计划的条款而符合资格的范围内；前提是本公司须承担根据本公司医疗计划的高级管理人员的年度实体费用。行政人员明白，任何此类
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公司可能会自行决定不时终止或修改福利计划。
4.6 业务开支。在雇佣期间，行政人员在履行本公司职责时所产生的合理旅行、娱乐及其他业务费用将按照本公司不时生效的政策赔偿。
5. 终止。以下行政人员的雇佣只能如下终止：
5.1 死亡。在行政人员死亡时自动；
5.2 残疾。根据本公司的选择，以书面通知行政人员或行政人行政人员的个人代表，如行政人员有残疾。根据本文所用，「残疾」一词是指由本公司选择的医生决定，在 (i) 任何十二 (12) 个月内一百八十 (180) 天或 (ii) 连续九十 (90) 天，或 (ii) 连续九十 (90) 天内执行行政人员的实质职责，即属身体或精神无能力或残疾；
5.3 依公司划分。根据公司的选择：
(a) 基于原因（如第 6.5 条所定义，并受其中的通知和治疗条款约束）；或
(b) 没有原因，但须提前十（10）天向行政人员书面通知（前提是购买者将本协议转让本协议并承担本协议，并承担本公司所有或大部分资产，不会视为根据本第 5.3 节而无原因的终止）。
5.4 由行政人员出于理由。根据有理由行政人员的选择（如第 6.5 条规定）；或
5.5 由行政人员没有理由。由于任何或无理由的行政人员选择，在六十 (60) 天前向本公司书面通知（本公司可以自行决定，作为在该通知所规定的终止日期之前辞职生效），但在适用范围内的第 6.6 条另有规定。
6. 遣散费.
6.1 没有理由终止，残疾或有理由辞职。如果公司在雇佣期内任何时间因无原因（而非死亡）或根据第 5.2 条 (残疾) 或由行政人员出于有理由（如第 6.5 条所定义）终止的雇佣，除第 6.6 条及第 12.7 条另有规定外，则行政人员有权：
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(a) 在该等终止后三十 (30) 天内：(i) 支付行政人员的累计及未付的基本薪；(ii) 根据本条第 7 条的支出补偿；及 (iii) 累计及未使用的假期日缴付，每个情况均于终止日期累积；
(b) 及：
(i) 如该等解雇发生在下文第 6.1 (b) (ii) 条所指明的期间以外，其金额等于一 (1) 倍行政人员基本薪酬和目标年度现金奖励，在本公司于行政终止雇后的第六十 (60) 天后的下一个定期工资日一次性支付一次性支付，但该等付款须受上述规定的规定约束。第 6.6 及第 12.7 条；
(ii) 如此终止在控制权变更后的二十四 (24) 个月期内或生效日后的二十四 (24) 个月内发生：
(A) 一笔金额等于行政人员基本薪酬的两半 (2.5) 倍及目标年度现金奖励，在本公司于行政人员终止雇佣后第六十 (六十) 天后的下一次定期薪酬日期一次支付，但该等付款须受第 6.6 及 12.7 条的规定约束；及
(B) 全部及即时获得行政人员根据股票激励计划下的所有股权奖励，以及在每个情况下，自终止日期起持有的行政人员所持有的所有转让权益，前提是根据表现准则、目标或目标而完全及即时获得的股权，须按目标支付。
(iii) 如果在第 5.2 条发生残疾之后，行政人员从本公司维护的真诚短期或长期伤残计划收到的金钱款，应用于减少本公司根据本第 6.1 (b) 条所支付的任何费用，以美元兑美元计划支付的条件下：(w) 根据库务规例第 31.3121 (v) (2) -1 (b) 条的残疾保障资格符合「残疾补助金」4) (iv) (C)；(x) 该等减免不会影响该基本薪酬的支付时间或条款福利；(y) 该伤残计划涵盖大量雇员，并在行政人员成为残疾之前生效；及 (z) 随后对该计划或任何任何修订
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根据该计划支付的福利的变化是由独立第三方采取的行动，或如果公司采取的话，这些福利一般适用于大量其他雇员的行动；
(c) 任何有关终止雇佣日期或之前的日历年，但截至该日期未获得的任何年度现金奖励奖励，如行政人员继续在本公司雇用，则须同时支付该等款项；
(d) 行政人员终止雇佣之行政年度之行政年度现金奖励计算的比例部分（以根据董事会所设定的指标计算的该年度现金奖励金额乘以一分数，其分数为分数，其分数为解雇的行政年度内，根据公司雇用的天数，分母为 365 个实际绩效）并与其他同时支付本公司的高级行政人员就该等终止发生的日历年收取奖金，但不会晚于该等现金激励奖励计划所涉及之日历年结束后的三月十五日。
(e) 根据修订的 1974 年雇员退休收入保障法第 I 章第 6 部及修订后的《守则》第 49800亿条（「COBRA」）根据本公司不时生效的集团医疗计划下的继续保费的十二（12）个月保费，减去行政人员保费的部分，以下规定：在控制权变更后的二十四 (24) 个月期间内发生任何此类终止的范围内或生效日期，该等一次性金额须根据三十（三十）个月的保费计算。
(f) 如该等终止是由本公司无原因、残疾或行政人员出于有理由辞职的结果（但不限于上文第 6.1 (b) (ii) 条），则在执行官根据第 6.6 条所述的所有索偿一般解释后，执行人将完全获得按股票激励计划获发的转让权益及根据股票激励计划授予的任何股权奖励。计划于行政人员出示日后的十八 (18) 个月内派出终止。除以下在股票期权的情况下所列之外，行政人员须于适用奖励协议所规定的付款日期收到付款，就像行政人员在有关付款日期由本公司聘用一样。所有此类股权奖励均须按照原始奖励的条款支付或授予
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协议，但不考虑任何持续雇佣要求或按比例分配。除非执行行政行政行使，否则在终止期后的十八（18）个月内发出的股票期权将于获得日期后三十 (30) 个历日终止。预定在行政人员终止日后十八（18）个月后（全部或部分）获发的股权奖励，如上文（f）段所述，只须按照适用奖励的条款及股票激励计划条款获得和支付。
(g)终止雇佣后死亡的付款设施。尚未开始（即由于第 12.7 条所规定的六个月等候期），或已经开始但行政人员死亡时未缴付的离职赔偿（即由于第 12.7 条所规定的六个月等候期），或已经开始但在行政人员死亡时未缴付的离职赔偿（即解雇后的六至十二个月内），将按适用情况支付给行政人员指定受益人或法定代表；及
(h)其他累计金额。根据本公司的福利计划、计划或政策（解散费除外），向行政人员应付的所有其他累计金额或累积福利。
6.2 因死亡而终止。在根据第 5.1 条的规定下，行政人员或行政人员的法定代表因行政人员死亡而终止雇佣时，行政人员或行政人员的法定代表有权领取本文第 6.1 (a)、(c)、(d)、(f) 及 (h) 条所述的款项及福利。此外，在行政人员的配偶及合资格家属及时选择 COBRA 下的持续保障，公司须一次向行政人员的配偶及合资格家属支付一笔税后额等于公司集团医疗计划下的 COBRA 持续保费 12 (12) 个月，减去行政人员保费部分，以减去行政人员为活跃雇员而定的保费部分。
6.3 期限到期。尽管本协议的任何其他条文，如行政人员的任期届满，行政人员有效期届满后的离职权益须受本公司的行政管理及离职计划（包括附附的限制条款及仲裁协议）及任何其他计划或协议（包括任何未偿还的股权奖励或奖励计划协议）的条款所管辖，这些条款不得比根据行政裁判权益不低本协议。
6.4 因任何其他原因终止。由于本公司以外的任何原因而无原因而终止行政人员的雇佣，因死亡或残疾或由行政人员出于合理原因而终止雇佣时，包括但不限于
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由本公司因理由终止或行政人员在没有理由的情况下辞职，行政人员或行政人员的法定代表有权收取本文第 6.1 (a)、(c)、(g) 及 (h) 条所述的款项及福利。
6.5 某些定义。就本协议而言：
(一)」原因」意味著：
(i) 行政人员在书面通知，指明失败或违反行为后，行政人员故意及持续不履行其下的职责或遵循财务总监的合法指示，或严重违反信托责任；
(ii) 有关本公司或与行政人员职责有关的盗窃或欺诈；
(iii) 行政人员对涉及欺诈或道德疏忽的重罪或任何较轻微的罪行被定罪（或承认罪或无争议）；
(iv) 在书面通知指明失败或违反之书面通知后，严重违反本公司行为准则或类似书面政策；
(v) 经书面通知指明失败或违规后，与本公司无关的故意不当行为，对本公司（经济或其声誉）造成或可能产生重大负面影响；
(vi) 行政人员与本公司事务有关的严重疏忽或故意不当行为；
(vii) 行政人员严重违反本协议的任何条文；
(viii) 法院或其他有权管辖权的政府机构发出的最终决定，无法上诉，就行政行政行政局发生了重大违反联邦或州证券法的重大规定；或
(ix) 根据本条第 12.1 条所规定。
提供 然而，该原因不会存在，除非 (A) 本公司在本公司知道该行为的第三十 (30) 天内向行政人员书面通知任何终止，以及 (B) 本公司提供该通知后至少三十 (30) 天内向行政人员提供该通知后三十 (30) 天内与董事会会面及解决该行为，而行政人员未能采取该等行为所以。如果有关补救措施，本公司因有理由终止雇佣将于该补救期届满后一天生效。未能达成任何指定的绩效目标不构成原因。
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(b)」控制变更」指根据库务规例第 1.409A-3 (i) (5) 条或任何继任条文，指本公司的「拥有权变更」、本公司的「有效控制权变更」，或「公司重大部分资产的所有权变更」。
(c)」很好的理由」指在未经行政事务的明确同意下列情况下：
(i) 在收市结束后的两年期内，行政人员的责任、权力或职责任的任何重大减少，包括本协议第 2 条所载的行政人责任、权力和关系的任何更改；
(ii) 在本届满期内，在上文 (i) 条所指明的两年期后，行政人员的责任、权力或职责任有任何重大减少；
(iii) 任何重大降低 (x) 行政人员基本薪酬总额或 (y) 目标奖励补偿机会的任何重大减少（基本薪酬或奖励补偿机会全面减少适用于本公司所有高级管理人员的情况除外）；
(iv) 行政人员雇用地点的公司强迫迁移超过七十 (70) 英里，或 (如果更大)，即代表行政人员就业地点的「地理位置实质变化」的距离，根据《守则》第 409A 条（定义如下所定义） 第十二节 7 节)；或
(v) 本公司严重违反本协议；
提供 然而，除非 (A) 行政人员在第一天知道该行为的三十 (30) 天内向公司书面通知该行为，并列明该公司声称构成良好理由的行为，除非 (A) 行政人员在该日后至少三十 (30) 天内向公司提供该等行为，否则 (i)、(ii) 第 (ii) 或 (iii) 条所述的任何事件均不构成良好理由，除非 (A) 行政人员在该日期起计至少三十 (30) 天内向本公司提供该等行为。本公司已经提供通知以解决此类行为，而本公司未能这样做。如果有关补救措施，行政人员因有理由终止雇佣，将于该补救期届满后一天生效。
(d)」非竞赛期间」指行政人员在雇佣期间及终止雇佣后的任何期间内，行政人员的解雇费用旨在补偿行政人员加额外十二 (12) 个月。尽管上述规定，在任何情况下，禁止竞赛期间不会超过二十四（24）个月的期限。用于
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为了清楚起见，禁止竞争期限适用于任何形式的终止雇佣，包括但不限于没有理由终止、因理由终止、因有理由辞职或无理由辞职。
6.6 付款条件。根据本第 6 条向行政人员所得的所有法律不规定的所有赔偿和福利，只有在行政人员（或行政人员的受益人或遗产）交付公司，并且不撤销（根据适用法律条款）所有索赔的一般释放，以便实现其意向该等一般声明进行更新和修订，以符合适用法律的目的。此类一般释放须于终止后六十 (60) 天内执行及交付（并不再被撤销）；此外，如果六十 (60) 天期由一个日历年开始并于第二个日历年结束，则必须在第二个日历年内支付款项。如果没有及时执行及退还该等释放或撤销，即表示行政行政执行官的解雇权利（为避免疑问，不得包括本文第 6.1 (a)、(c) 及 (h) 条所述的任何金额）。此外，解雇赔偿须遵守下文第 9 条规定的行政人员遵守本条第 8 条的条件。
6.7 没有其他解散额。行政人员特此承认并同意，除本协议中所述的离职额外，执行人在终止雇佣后不得根据公司雇员一般可享有的任何公司福利计划或离职政策或其他方式获得任何其他离职赔偿。
7. 支出补偿. 除第 6.6 条及第 12.7 条另有规定外，本公司须在出示适当收据或其他开支证明，并按照本公司不时有效的指引及限制的指引及限制，向行政人员提供适当收据或其他开支证明，并按照本公司不时有效的指引及限制，向行政人员须于该日期后立即出示所有适当收据或其他支出证明。该费用是产生的，但在任何情况下不会晚于费用发生日期后的一星期，其后应立即作出补偿。公司商务旅行时，行政人员须遵守公司旅游政策。
八.行政人员活动限制.
8.1 保密性.
(a) 行政人员承认本公司的政策将所有「机密资料」（如本文定义）保密及机密。当事人承认，行政人员根据本协议所提供的服务是特殊和独一无二的，并且由于他们的原因
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在生效日期后由本公司聘用，行政人员将获得或可能已获得机密资料。行政人员认识到，所有这些机密资料均为本公司的独有财产，并且不包括行政人员的任何权利，并承认本公司有权益确保所有这些机密资料保持秘密和机密。因此，考虑到行政人员根据本协议聘用本协议，执行官同意从生效日期起及之后，未经本公司事先书面同意，他不会直接或间接向任何人、公司、公司或其他实体（本公司以外）披露任何机密资料，除非执行本公司职责的特别要求外，除非 (i) 任何此类机密资料变为一般情况。向公众提供，除了结果之外行政人员违反本第 8.1 条或本公司任何其他受保密义务的执行官员违反，或 (ii) 任何该等机密资料可以非机密基础，从本公司或其执行官员或顾问以非机密的基础上获得行政人员；前提是行政人员不知道该等来源受本公司或其他方的保密协议或其他保密义务约束。此外，如执行人被法律要求披露任何机密资料，则不会违反本保密义务；在此情况下，行政人员应 (x) 尽早通知本公司有关披露或可能需要披露，并 (y) 与本公司合作，在法律允许的最大程度上保护必须被披露之机密资料的机密性或专有性质。行政人员根据本第 8.1 条所承担的义务将继续存在本协议终止后。在雇佣期间，行政人员应行使所有适当及谨慎的预防措施，以保障本公司的业务计划、客户名单、统计数据及编制、协议、合约、手册或其他文件的完整性，并在雇佣期届满或结束后，行政人员同意，直接或间接的所有以书面或其他有形形式的机密资料（以及其所有重复形式）即时返回到本公司并不会被行政人员保留或提供给任何人，无论是透过样品、传真影片、音频或视频卡带、电子数据、口头沟通或任何其他通讯方式。行政人员同意本第 8.1 条的规定是合理必要的，以保护本公司对机密资讯的所有权及其商业秘密、商誉和声誉。
(b) 就本文的目的而言，这个术语」机密资讯」指本公司所开发或使用的所有相关资讯商业」（如本文定义），营运，员工，客户，供应商和分销商
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本公司，包括但不限于客户名单、采购订单、财务数据、定价资讯及价目表、商业计划及市场策略及安排及任何策略计划、所有帐本、纪录、手册、广告材料、目录、通讯、邮寄清单、生产资料及纪录、采购材料及记录、人事记录、品质控制记录及程序及本公司任何资产商标、版权和专利，以及因此，应用所有商业秘密，发明，过程，程序，研究记录，市场调查和营销知识和其他技术文件。术语」机密资讯」还包括本公司以前或以后获得并被公司认为为机密的任何其他信息。在本协议的目的下，条款」商业」指：(i) 游乐园及水上乐园的业务；(ii) 休闲主题乐园；(iii) 本公司在行政人员终止时从事或开发（包括本公司业务中使用的材料生产）或被本公司考虑的任何其他业务，在每个情况下，该业务主要与游乐园或休闲主题乐园业务有关的范围内；及 (iv) 任何与上文 (b) (i) 至 (iii) 所述的业务有关的合资企业、合伙人或代理安排前提是，在判断实体何时进行「业务」时，董事会不会在作出该等决定时采取非合理行为。
8.2 非竞争.
(a) 行政人员同意，在非竞争期间，行政人员不会：
(i) 直接或间接拥有、管理、经营、控制或参与主任、员工、合作伙伴、顾问、承包商、董事或以其他方式与任何实体或业务的行为有关，或具有任何财务利益，或协助任何其他人进行行为，或有任何财务利益，或协助其他人：
(A) 其年收入的百分之十（10%）或以上来自上述定义的业务；及
(B) 在美国、安大略或加拿大魁北克的任何地方或地区或墨西哥墨西哥城地区开展业务（无论该竞争实体或业务实体位于美国、加拿大或墨西哥），或在本公司在本公司的雇佣终止日期进行业务的任何其他地区，或在本公司打算进行该业务的每个地区，以及其表示意图进行该业务的每个地区截至行政人员的日期，本公司制定的书面战略计划在本条例下终止雇佣；及
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(ii) 亲自或由其代理人或通过信件、通函或广告，以及不论是为自己或代表任何其他人、公司、公司或其他实体，除非以其身为本公司执行官的身份，直接或间接，为自己或任何其他人士或任何其他人士进行或征收或实施（或原因或授权被征求、签订或执行），与本公司提供类型的服务有关的任何业务，或向任何人士提供的商业或服务类似的订单，在该行动之日期前两 (2) 年内任何时间是本公司的客户或供应商的公司、公司或其他实体；前提是上述第 8.2 (a) (i) (y) 条的限制也适用于本公司在该行动当日特别寻求与该公司的客户或供应商建立关系的任何人、公司、公司或其他实体。
尽管有否放弃，行政人员对与本公司进行竞争的公开公司的证券所有权不超过任何类别的证券的 5%（5%），不会被视为违反本第 8.1 (a) 条所载的契约。
(b) 行政人员同意，从生效日期后起，行政人员不会亲自或其代理人或通过信函、通函或广告，以及不论是为自己或代表任何其他人、公司、公司或其他实体，除非作为本公司执行人身份，否则不得：
(i) 寻求说服本公司的任何雇员停止其身份或就业，或在可能与该业务具有竞争力的业务或活动中聘用；或
(ii) 在美国或加拿大的任何地方或地区，以及本公司开展业务的每一个其他地区或地区，以及该人在本公司停止雇佣之日后的十二 (12) 个月内，任何时间征求或雇用任何该等人士；
提供; 然而，本第 8.2 (b) 条所规定的限制将在禁止竞争期限届满后停止。
8.3 发明的分配.
(a) 行政人员同意在与本公司聘用期间，任何及所有发明、发现、创新、写作、域名、改进、商业秘密、设计、图纸、公式、业务流程、秘密流程和专业知识，无论是否可获得专利或属于版权或
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行政人员可以单独或与其他人一起创建、构想、开发或制作的商标，以及与本公司的策略计划、产品、制程或设备或业务有关或任何有关的方式（统称「发明」）有关或任何有关的商标（统称「发明」），均须全面及迅速向本公司披露，并且与行政人员或任何行政人员转让人作为本公司的唯一独有财产。
无论本公司聘用行政人员的身份如何，行政人员及行政人员的继承人、指派人及代表均须立即将在本公司雇用期间所发出的任何权利、所有权利、所有权益及权益予本公司。
(b) 无论在雇佣期内或之后，行政人员都同意履行及认知所有文件，并按本公司支付申请、取得和维护该等专利、版权、商标或其他知识产权的任何其他事项，并根据要求执行转让和转让该等发明、版权、专利、专利申请及其他所需的文件本公司及其继承人及转让人的知识产权。如本公司在合理努力及十（10）个工作日后无法在书面转让本公司书面转让行政人员签署申请专利书、商标注册或其中任何普通法、法定版权或其他财产权，无论是由于行政人员身体或精神能力无法或任何其他原因，行政长将不可撤销指定及委任本公司秘书作为行政人员的律师事实上代表行政执行并提交任何此类申请，并执行所有合法允许的行为，以进一步检控或发出该等转让、专利信函、版权或商标。
8.4 公司财产退还。行政人员或行政人员的个人代表须于任何终止工作日起十（10）日内退还行政人员所拥有的所有财产，包括但不限于公司所拥有的所有电脑设备（硬件和软件）、电话、传真机、智能手机、手机、平板电脑及其他通讯装置、信用卡、办公室钥匙、安全门禁卡、徽章、身份证及所有副本（包括）) 任何文件或信息（无论存储如何）与本公司、本公司的客户及客户或其潜在客户有关。尽管有相反的规定，行政人员仍有权保留 (i) 个人文件及其他个人性质的材料，但该等文件或材料不包括机密资料；(ii) 显示行政人员的赔偿或与支付有关的资料，以及 (iii) 计划、计划及计划副本及
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有关行政人员以参与者身份获得的与公司雇佣或终止有关的协议。
8.5 职员及董事辞任。行政人员在任何终止雇佣后，在适用范围内作为本公司的官员、本公司任何附属公司董事会或类似机构成员，以及任何公司福利计划的信托人，即被视为已辞职。行政人员在任何终止雇佣之日期或之后，行政人员须以书面向本公司提交行政人员辞职确认上述事项。
8.6 合作。在雇佣期间及之后，行政人员应在合理提前通知（包括在合理可行的范围内适当地考虑行政人员的雇佣义务和之前承诺）就行政人员对行政人员对公司的位置或行政人员所得知的事宜，以及公司合理要求的行政人员出席和真实证明，就任何调查或本公司认为适当的情况而提供协助及合作。就任何现有或未来的索赔或诉讼或其他诉讼或其他诉讼，以及由于行政人员在本公司雇用而涉及或知识的事宜有关的诉讼或其他程序的辩护或检控。本公司将在向本公司提交适当文件后，向行政人员提交适当的资料后（根据公司政策）所产生的合理自费旅行费用和开支（根据公司政策）赔偿。
8.7 非歧视。在本公司雇用期间及之后的任何时间，行政人员同意不会轻视、鼓励或诱使其他人轻视本公司、其任何行政人员在本公司雇用期间雇用的任何员工或其过去和现在的任何职员、高阶主管、董事、产品或服务 (」公司派对」)，并且本公司同意不轻视，并采取一切合理的努力，以防止任何公司一方恶劣执行人。在本第 8.7 条的目的下，「羞辱」一词包括但不限于对媒体、本公司员工或本公司有商业关系的任何个人或实体（包括但不限于任何供应商、供应商、客户或分销商）的意见或声明，或任何公开声明，这些声明在每种情况下都旨在或合理预期会造成高管或公司当事人造成重大损害。尽管上述规定，本第 8.7 条的任何内容均不会阻止行政人员或公司一方在任何涉及本协议的诉讼、仲裁或调解所需的范围内作出任何真实声明，但仅在涉及本协议的诉讼、仲裁或调解者适当进行的论坛或 (B) 法律、法律程序或调解人所要求的范围内作出任何真实声明，或
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具有明显管辖权的行政或立法机构（包括其任何委员会）。
8.8 收费。如有任何违反本第 8 条的规定，行政管理人员承认并同意本第 8 条所载的终止后限制将延长相等于该违规期限的时间，当事人意在任何违规期间内应收取适用的终止后限制期间的运行。
8.9 生存。本条第 8 条和第 9 条将继续存在本协议终止或到期或聘用行政人员的任何情况下。
9. 补救措施；范围.
9.1 我们明确理解并同意，任何违反本协议第 8 条的规定可能会对本公司（或在第 8.7 条的情况下对行政人员造成不可补救的伤害），并且仅根据法律的补救措施将不足以应对此违反，除了在违反或威胁违反上述第 8 条的情况下可能有任何其他补救措施外，公司（在违反情况下的行政人员）第 8.7 条）有权执行本协议的具体执行，并寻求两者如果拒绝、修改或违反该等救济，则暂时和永久性的禁令救济（在法律允许的范围内），而无任何责任。此外，如有任何违反上文第 8.2 条的规定，或严重及故意违反上述第 8 条中的任何其他条文（没收标准」)，本公司有权停止根据本文支付的任何遣散费，如果有权管辖区的联邦或州法院最终决定违反上述第 8 条的任何条文，如果违反上述第 8 条符合没收条件，并发生在执行人根据上述第 6 条接收解雇佣金时发生（无论公司在此期间是否发现该违反该等违规本公司须缴付任何时间或之后的任何时间）有权追讨向行政人员所支付的任何离职赔偿。
9.2 范围。行政人员已仔细考虑对行政人员的限制的性质和范围，以及根据第 8 条和第 9.1 条赋予本公司的权利和补救措施，并承认并同意，这些限制在时间和范围内是合理和必要的，旨在消除对公司不公平的竞争，不会抑制行政人员的固有技能和经验，不会作为行政人员唯一支持手段的阻碍，完全需要保护业务利益公司的，并且做不会为本公司带来优惠与对行政人员造成的损害。
10. 可分割的条款. 本协议的条文可分割，任何一项或多项条文的无效性不会影响任何其他条文的有效性。在活动中
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由于有权管辖权的法院裁定本协议的任何条文或其适用条文由于其期限或范围，全部或部分无法执行，当事人同意该法院在作出该等裁定时，有权缩短该条文的期限和范围以使其可执行的必要范围，并且该协议以其缩短形式在法律允许的范围内有效和可执行。
11. 通告。下述所有通知，以生效，须以书面形式作出，并在 (a) 以手提或以认证邮寄方式发送、邮费预付、或 (b) 国家认可的隔夜快递服务时，视为有效，如下所示：
如果向公司：红橡树大道 8701 号
夏洛特 (北卡罗莱纳州) 28217
主任：首席法律与合规主任
如果向行政人员：本公司记录上显示的最后一个地址或其他地址，当事人可根据本第 11 条发出的通知通知向另一方通知的地址。
12. 杂项.
12.1 行政代表。行政人员特此向本公司声明，行政人员及本公司执行本协议，以及执行行政人员在本条文下之职责，不构成违反或以其他方式违反、防止、干扰或阻碍行政人员是其他合约或政策的条款或行政，而且该行政人员不受其代表本公司的活动受任何限制由于行政人员签订的协议结果除了与前雇主保密义务外签订。在本声明和保证不是真实和准确的范围内，则将被视为原因事件，并且本公司可终止行政主任或不允许行政人员继续聘用。
12.2 无缓解；偏移。如有任何行政人员在本协议下的雇佣终止，行政人员不有义务寻求其他工作或以其他方式减轻本公司根据本协议所承担的义务。
12.3 整份协议；修订。除非本文另有明确规定，以及任何股权奖励的授予协议中进一步规定外，本协议构成本协议对本协议的所有关于本条目之间的整个协议，取代所有先前的理解、条款表和协议（无论是书面或口头）。除非双方签署书面，否则本协议不得修改或修订。
12.4 分配和转让。本协议的条文对本公司及其利益的任何继承人具有约束力，并且适用于本公司的利益
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收购本公司全部或主要全部资产的公司。本协议或行政人员的任何权利、义务或义务均不得由行政人员转让，除非适用法律规定，否则本协议所要求或允许向行政人员支付的任何付款均不得受担、转让或以任何方式预期。行政人员在本协议下的所有权利均为行政人员的个人或法定代表、遗产、执行人、行政人员、继承人及受益人的利益，并可由行政人员执行。
12.5 豁免违规。任何一方对另一方违反本协议的任何条款的豁免，不得作用或解释为对另一方任何其他或后续违反任何违反的豁免。
12.6 报告和预扣。本公司有权根据联邦、州、本地或外国所得税预扣、FICA 供款、联邦医疗保险供款或其他税款、费用或扣除该公司不时需要预扣或该行政人员授权公司提供的税款或其他税款，费用或扣除的所有收入和扣除。如对此类预扣金额或要求出现任何疑问，本公司有权依赖律师的意见。
12.7 代码部分 409A。尽管本协议中包含任何相反的内容：
(a) 双方同意本协议应被解释为符合或在可能的范围内免除《守则》第 409A 条及根据该协议所公布的规例和指引（统称」）代码部分 409A」），以及本协议的所有条文应以符合《守则》第 409A 条下的避免税务或罚款的规定一致的方式解释。除非由于本公司违反本协议所归属的范围外，本公司不会在任何情况下承担根据《守则》第 409A 条可能向行政人员施加任何额外的税收、利息或罚款，或因未遵守《守则》第 409A 条而导致任何损害赔偿责任。
(b) 在终止雇佣时或之后支付任何根据《守则》第 409A 条认为「非合格延期补偿」的金额或福利，否则该协议的任何条文，除非该等终止也是《守则》第 409A 条的「离职」，而在本协议的任何条文而言，提及「终止」「就业」或类似的术语指「与服务分离」。如根据《守则》第 409A (a) (2) (B) 条，行政人员在终止日被视为「指定雇员」，那么就根据《守则》第 409A 条视为非合格延迟赔偿的任何付款或提供任何福利，而根据「分离」而须支付
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如未获豁免或豁免于第 409 (A) 条的豁免或豁免，则该等付款或福利在 (i) 行政人员离职日起计的六 (6) 个月期届满，以及 (ii) 行政人员死亡日期之早日（延迟时间」)。延迟期届满后，根据本第 12.7 (b) 条延迟延迟的所有付款和福利（无论如果延迟时间不会以单一款还是分期支付），将于延迟期届满后的第一个工作日支付或退还给行政人员，并按延期期内按最优惠利率一次支付或退还，并根据本协议应缴付的任何剩余款项和福利。根据正常付款日期和一般付款表格提供此处为他们指定。
(c) 有关本文规定补偿费用、开支或实物福利的条文，除非《守则》第 409A 条允许外，(i) 退款或实物福利的权利不得被清算或换取其他福利；(ii) 在任何应税年度内提供的符合退款或实物福利的费用不会影响可获发还的费用或实物福利任何其他应税年度，但不得违反本 (ii) 条就根据《守则》第 105 (b) 条所涵盖的任何安排补偿的开支，只是因为该等开支受与安排有效期限有关的限额，而 (iii) 该等付款须于行政人员发生开支的应税年度后的最后一天或之前缴付。
(d) 就《守则》第 409A 条而言，行政人员根据本协议接收任何分期付款的权利，将视为收取一系列独立而不同的付款的权利。如果根据本协议的付款指定一个付款期以指数为数天（例如，「付款应在终止日期后的三十（30）天内完成」），除非本文另有规定，否则该公司在指定期间内实际付款日期将由本公司全权决定。
12.8 仲裁.
(a) 行政人员和本公司同意，除下文第 12.8 (h) 条规定外，他们之间的任何争议、索赔或争议，包括但不限于因本协议或执行人与本公司雇佣或终止该雇佣而引起的争议、索赔或争议，均须通过最终具约束力的仲裁解决。仲裁员裁决的判决可在任何具有对当事人管辖权的联邦或州法院提交并执行。行政人员及本公司明确承认本协议
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仲裁适用但不限于他们之间的任何争议、索赔或争议，包括但不限于非法歧视（包括但不限于第 VII 章、《雇佣中年龄歧视法》、《美国残疾人士法》及该等法规的所有修订，以及州反歧视法律声明的索赔）、骚扰、举报、不当解释、建设性解释、与支付工资或福利相关的索赔、合同索赔和违法索偿联邦、州或当地法律，无论是法律或普通法制定。通过同意将任何或所有索赔提交仲裁（以下第 12.8 (h) 条所述除外），执行官和公司明确放弃透过任何其他方式解决任何争议、索赔或争议的权利，包括陪审团审判或审判。
(b) 仲裁须由三（3）名仲裁人组成的委员会按照美国仲裁协会的雇佣仲裁规则进行（」AAA」) 除本协议规定外。由一方向另一方通知该方选择仲裁判后二十 (20) 天内，每一方均须选择一 (1) 位仲裁员。在当事人选择两（2）位仲裁员后二十（20）天内，该等仲裁员应依次选择第三名仲裁员。如果两 (2) 位仲裁员无法在选择第三位仲裁员方面达成协议，双方同意第三名仲裁员应按 AAA 的仲裁员选择程序委任，包括向双方提供潜在仲裁员名单。事务委员会的每名成员均须为一名获准从事法律执业最少 15 年的律师。
(c) 行政人员及本公司放弃以团体或集体方式提出任何仲裁的权利；行政人员及本公司同意仅以个别为基础提交任何仲裁，并同意不作为任何其他类别或团体的代表提出任何仲裁。因此，行政人员或公司均不会寻求认证集体或集体仲裁，或以其他方式寻求以代表性进行仲裁，而仲裁员不具有权利以集体或集体诉讼进行诉讼或向某一类员工裁决任何救济。行政人员或本公司亦不得参与任何涉及本协议所涵盖的索赔的集体或集体诉讼，而应以个别方式仲裁本协议所涵盖的所有索赔。
(d) 仲裁委员会有权根据仲裁中实际提出的索赔，判决俄亥俄州或俄亥俄州的联邦法院可根据适用法律授予的任何补救或救济措施。仲裁小组不得有权限缩短或更改现行法律所提供的实质权利。尽管有上述规定，任何涉嫌违反本协议、不当解释或建设性解释，或与赔偿和福利有关的索赔，将受到管辖
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仅根据本协议的适用条文，没有获得补偿、惩罚或公平的宽免权利。此外，尽管有上述规定，鉴于行政人员对本公司的职位的性质，仲裁员将无权命令恢复职位，而行政人员在法律允许的全部范围内放弃任何恢复职权。
(e) 仲裁员可在法例授权的范围内判决律师费用及费用。仲裁小组应发出书面裁决，列出各方提交的事项，并简明解释事务委员会解决问题的方式。仲裁委员会的费用须按照 AAA《雇佣仲裁规则》由各方承担。
(f) 所有仲裁程序，包括仲裁委员会的决定和裁决，均为机密。任何一方均不得披露另一方在仲裁程序或事务委员会裁决中提供的任何资料或证据，除非 (I) 当事人书面协议的范围内；(ii) 在当事人之间之间之间的任何后续诉讼中必要，例如执行仲裁裁决；或 (iii) 在法律规定的情况下。
(g) 本仲裁协议的条款可分割。本文的任何条文无效或无法执行，不会影响任何其他条文的适用情况。本仲裁协议将受联邦仲裁法规管理。提交仲裁的索赔、争议和争议将受俄亥俄州法律和适用的联邦法律管辖。仲裁员具有专属管辖权决定有关本仲裁协议的解释和可执行性的问题，包括但不限于当事人是否同意仲裁特定索赔、是否签订具约束力的仲裁合同，以及仲裁协议是否不合理或以其他方式无法执行的问题；但是，经同意仲裁人无权决定任何问题是否放弃集体诉讼和集体诉讼是有效或可执行的，所有有关豁免的有效性或可执行性的问题均由法院决定，而非仲裁人决定，法院应暂停任何声称以集体或集体诉讼进行的仲裁，或在仲裁中申索人想以其他方式以代表性行为行动的情况。
(h) 双方同意并承认本协议第 8.1 条（机密）和 8.2 条（禁止竞争）中所述的承诺和协议不得受本第 12.8 条所载的仲裁条文的约束，而该等索赔可向任何有权管辖权的联邦或州法院提出。本仲裁协议不适用于根据禁止争议前仲裁协议的联邦法令所产生的索赔。本仲裁协议并不阻止行政人员
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向政府行政机构（例如国家劳动关系委员会、劳工部和平等就业机会委员会）提出申索或控制，或在法定指明的论坛上提交劳工补偿或失业补偿申请。
12.9 代码部分 280 克。如果根据本协议条款或其他形式为「降落伞付款」提供给参加者或参加者利益的所有付款、分配和福利的现值超过参与者「基本金额」的二百九十九九九十九百九九十九十九分（299%），则该等付款、分配和福利应 (i) 支付和交付全额，或 (ii) 以较少的金额支付并交付，导致无该等付款、分配和福利的部分须受《守则》第 4999 条所征收的消费税（」消费税」），以上金额中的任何一项（考虑到适用的联邦、州和地方所得税和消费税）会导致参与者以税后方式收到由本公司决定的实质更大的付款、分配和福利。根据本文所用，「降落伞付款」具有《守则》第 280G (b) (2) 条所指的含义，而不论守则第 280G (b) (2) 条 (A) (ii)，而「基本金额」具有《守则》第 280G 条及其下规定所指定的含义。如《守则》第 280G (d) (4) 及 1274 (b) (2) 条所定义的「降落伞付款」的「现值」超过本文及上述第 (ii) 段所载的 299% 限制，则本公司将按下列优先顺序减少该等付款、分配和福利，以便减少金额不会导致付款的部分，分派及福利须缴纳消费税。本公司将按下列优先顺序 (A) 减少现金支付款；(B) 取消加快授权股权奖励；及 (C) 减少员工福利的优先顺序，本公司将按照以下优先顺序减少该等付款、分配及福利。若要减少股权奖励赔偿的续权加速，则该加速获得权益应按与参与者之股权奖励的授予日期相反的顺序取消。
12.10 赔偿；责任保险。在本公司《法规守则》及《公司注册证明书》所规定的范围内，并受《道德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其规例所提供的赔偿限制（」道德-弗兰克法案」），本公司应向行政主管因为行政人员履行本公司职责所引起的一切诉讼原因而引致的损失或损害赔偿，无论在雇佣期内有关索偿或没有声明。执行人须按照与该等其他董事及高阶主管相同的条款及细则，提供给本公司其他董事及高阶主任相同级别的董事及高级责任保险。
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12.11 适用法。本协议应根据俄亥俄州的法律解释和执行，而不考虑其法律条文的冲突。
12.12 对手。本协议可以以一或多个协议书签订，每份协议均视为原件，并与该协议及其签署在同一文书上相同的效力相同。
12.13 律师费。本公司应支付或补偿执行本协议期间所产生的合理律师费用（如有）。
[要关注的签名页面]
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以此为证明，本协议的各方已于上述第一日及年度正确执行本协议。
公司
由: /s/ 理查德·齐默曼
姓名:理查德 ·A· 齐默曼
职称:行政总裁
行政人员
/s/ 大卫·霍夫曼
大卫·霍夫曼
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展品 A
发行协议
本发布协议（本「协议」）日期为 __________________，由特拉华州一家公司六旗娱乐公司（特拉华州）之间签订和签订。公司」)，以及大卫·霍夫曼（」员工”).
考虑到，公司和雇员之前已签订了 _______________ 日期的雇佣协议（」雇佣协议」)；以及
考虑到，本公司已于 _______________ 生效终止雇员的雇佣。
现在，因此，考虑到本文和雇佣协议中所包含的前置和相互协议，公司和雇员同意以下内容：
1. 索偿一般释放及豁免.
(a) 考虑到雇员获得雇佣协议第 6 条所述的离职津贴及福利的权利，雇员代表自己及其继承人、执行人、行政人员、受托人、法定代表、继承人及转让人（以下以下为本第 1 条统称为」员工」), 特此同意不可撤销、无条件放弃、释放及永久解除本公司及其过去、现在及未来的附属公司及相关实体、母公司、分部、股东、前任及未来职员、董事、员工、受托人、管理人、高阶主管、代理人、代表、继承人及转让人（统称为」公司释出派对」) 他现时或未来可声称对任何法律或公平的任何可豁免的索赔、指控、要求、金额、行为、权利、承诺、协议、诉讼原因、任何形式或性质的义务和责任，无论是已知或未知、现有或不可疑、明显或隐藏的、外国或国内（以下统称为「索赔」）根据或因任何事实、行为、行为、遗漏、交易而引发的公司所有公司释放对象，在雇员执行本协议之前存在或发生或声称存在或发生的事件、合约、索偿、事件、原因、事件、事件、事件或性质的事件或事物。此类索赔包括但不限于根据《雇佣中年龄歧视法》（29 U.S.C. § 621 及以下条）所产生的索赔；1964 年《公民权法》第七章，42 U.S.C. § 2000e 及以下；1990 年美国残疾人士法，42 U.S.C. § 12101 及以下；1993 年的家庭和医疗假法，29 U.S.C. § 2601 及以下；雇员 1974 年退休收入保障法，29 U.S.C. § 1001 及以下；1963 年的平等薪酬法案，29 美国联邦公司 § 206 (d)；2002 年《企业和刑事欺诈责任法》第 806 条，美国联邦公司第 18 条第 1681 及以下条。; 博览会
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信贷报告法，15 U.S.C. §1681 及以下；与雇佣、雇佣歧视、终止雇佣、工资、福利等相关的任何其他联邦、州或地方宪法、法规、规则或法规，包括但不限于任何关于公平雇佣惯例的条例；公司公司公开方的任何雇佣或再雇申请；任何普通法索赔，包括但不限于任何法律声明，包括但不限于任何法律声明，包括但不限于任何法律声明。不仅限于违法行为、羞辱和违约的行为；任何索赔或损害根据任何普通法理论或上述未明确提及的任何联邦、州或地方法规或条例而引起的雇用或与公司释放者分离（包括报复索赔）而引起的，以及任何及所有律师费用和费用的索赔。
(b) 本公司代表本身及其他公司相关人士同意根据或因任何事实、行为、行为、遗漏、交易、事件、合约、索偿、事件、事件或事项而或因任何事实、行为、行为、遗漏、交易、事件、合约、索偿、事件、事件或事项而声称对雇员有所有索赔（如上所定义）。可以想像的类别或性格在日期之前存在或发生或声称存在或发生的雇员执行本协议。
(c) 在法律允许的最大范围，以及在下文第 1.d 和 1.e 条的规定下，雇员和公司（每一个「一方」）代表并确认该方没有向其他方或任何被释放人提出任何救济索赔，并根据他们所知和信的最大程度，并没有向另一方提出或提出任何未偿还的救济索赔。代表他们的任何释放者。如有任何一方已提出或让他们代表提出任何此类补偿申请，该方应立即撤回并拒绝该等索赔，而有损害。
(d) 雇员及本公司在放弃及释放任何现时已知或未知的可豁免索偿时，理解这意味著，如果他们稍后发现与他们目前所知的事实不同或以外的事实，或被认为是真实的事实，本协议的豁免和释放在各方面仍保持有效 — 尽管有关事实不同或其他事实以后发现，即使当事人未能如果该方事先知道该等事实，则同意本协议。
(e) 本第 1 条或本协议的其他任何内容均无法阻止或禁止雇员向负责代表政府执行法律的政府机构（例如美国平等就业机会委员会）提出索赔。但是，雇员明白，由于雇员除了放弃和释放任何金钱损害赔偿和任何其他形式的个人救济索赔（按上文第 1.a 条），因此雇员只能通过任何此类索偿来寻求和获得非金钱形式的救济。
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(f) 本第 1 条或本协议的其他任何内容均不旨在或应视为雇员 (i) 释放雇员根据雇佣协议第 6 条的明确语言可获得的任何款项索偿、(ii) 任何有关受益（例如医疗或 401 (k) 福利）的索偿，以及 (iii) 雇员在他前立即拥有的任何权利终止雇佣，须由任何公司释放者赔偿，或根据任何董事及职员保险保单以及任何经营的保障 ─不适用于其政策。
2. 不承认责任. 明白，本协议中的任何内容不得被解释为代表公司释放者或雇员承认对其他方有任何不当行为，任何此类错误都被明确拒绝.
3. 承认根据 ADEA 的豁免和释放索赔.
(a) 雇员承认，根据本条第 1 条，他同意根据 1967 年雇佣中的年龄歧视法（「ADEA」）下可能提出的任何索赔，并且他正在意和自愿地做出这项申请。雇员还承认，根据本协议对 ADEA 豁免和释放的考虑，除了雇员已有权获得的任何价值之外。该雇员进一步确认本公司已根据 ADEA 的要求获得他的建议：
(i) 本协议中包含的 ADEA 豁免和释放不适用于在他签署本协议之日后可能出现的任何权利或索赔；
(ii) 他应在签署本协议之前咨询律师（尽管他可以自愿选择不这样做）；
(iii) 他有二十一 (21) 天内考虑本协议（尽管他可以选择提前自愿签署）；
(iv) 他在签署本协议之日起，有七 (7) 天，可以向 [个人/地址] 提交有关撤销书面通知，撤销本协议；以及
(v) 本协议将在七天撤销期结束后的第一天才生效或可执行；只要雇员已按照本协议的条款签署、退还并未撤销本协议。
(b) 本协议的任何内容不会阻止雇员对本协议中包含的 ADEA 豁免和释放的有效性提出或诚信寻求裁定，并且不阻止雇员向 EEOC 提交控制执行 ADEA，也不会对此作出任何条件、罚款或费用，除非联邦法律特别授权。
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4. 杂项.
(一)适用法。本协议将受俄亥俄州法律管辖，并按照其解释，而不会对其法律冲突原则生效。
(b)同意管辖权。本条款双方与本协议有关的任何诉讼均可在俄亥俄州内具有适当的主体事宜司法管辖权的州或联邦法院提出，或在任何其他司法管辖权适当的法院提出。因此，本公司及雇员无可撤销、无条件 (a) 遵守该等法院的司法管辖权，并 (b) 豁免任何对在该法院提出该等诉讼的地点设定地点的反对，以及 (ii) 任何在该等法院提出的任何诉讼都是在不便的论坛上提出的任何索赔。
(c) 先前的协议。除非本文另有明确说明，否则雇佣协议的条款和条件将保持完全有效。
(d) 施工。本协议中的任何不明确性应该为本协议一方和对其他一方解决。有关本协议的构建任何争议，均须在不考虑作者权的情况下，以中立方式决定。
(e)对手。本协议可以在任何数量的对方执行，其中每个合约都将被视为原件，而当双方签署后，将只构成一份协议。传真和电子签名将被视为与手动签署的正本相当于。
下签署人已仔细阅读上述协议，了解其内容，完全了解该协议，并签署与他或其自己的自由条例相同。
[要关注的签名页面]
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以此为证明，本协议的各方已于上述第一个日期和年度执行本协议。
公司
作者：___________________________
名称:
标题：
员工
______________________________
大卫·霍夫曼
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附件 B
转让股权
| 股票奖励 | 公司股份 (如已转换/收市后) | 授权时间表 （关闭后） | ||||||
| 2022 年俄罗斯国家 | 724 | 二零五年二月二十四日百分百 | ||||||
| 2023 年俄罗斯州 | 1,908 | 二零二五年二月二十四日及二零二零二六年二月二十三日 | ||||||
| 2024 年俄罗斯国家 | 2,995 | 二零二五年三月三十一日、二零二六年二月二十三日及二零二七年二月二十二日 | ||||||
| 2021 年电源供应器 | 7,060 | 二零四年十二月三十一日的 100% | ||||||
| 2022 年电源供应器 | 10,721 | 二零四年十二月三十一日的 100% | ||||||
| 2023 年电源供应器 | 6,968 | 二零五年十二月三十一日，100% | ||||||
| 2024 电源供应器 | 6,988 | 100% 在二零二零二年十二月三十一日 | ||||||
| 完成奖金 | 15,298 | 二零二四年十二月四日及二零五年六月四日，每个半 | ||||||
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