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REVOLUTION MEDICINES, INC.
雇佣协议
本雇佣协议（以下简称“协议”）于[年] [月日]（下称“生效日期”）由注册于开曼群岛的YXt.Com Group Holding Limited公司（以下简称“公司”）与执行人签署协议自2024年8月1日起生效的协议（“生效日期。Revolution Medicines，Inc.，一家特拉华州的公司（“公司和杰克·安德斯（“高管持有公司普通股的签署人当事人该协议完全取代了2022年4月29日与公司签订的某份雇佣协议（“先前协议”).
鉴于, 公司希望通过根据本协议聘请行政人员作为公司员工来保证其持续服务;
鉴于执行董事希望在此提供继续为公司服务的条款下进行。
鉴于各方希望执行本协议，以完全取代先前的协议，并反映自生效日期起生效的执行公司雇用执行官的某些变更。
现在，因此鉴于上述考虑，以及其他良好和有价值的考虑，包括下面列出的各自契约和协议，双方同意如下：
1.
就业。
(a)
一般公司应根据本协议约定的条款和条件雇用执行人，自生效日期起生效。
(b)
职位和职责生效日期起，高管：(i)将继续担任公司首席财务官，履行职责、职务和权限，符合该职位的惯例和习俗，须接受公司首席执行官的指导(以下简称“首席执行官”); (ii) 将继续直接向CEO报告; 以及 (iii)同意及时忠实地遵守公司在公司业务方面现有和将来的所有政策、要求、规定以及合理的指示和请求。应公司要求，高管应额外担任公司和/或其子公司和关联公司指定的其他职务，前提是该等额外职务符合高管作为公司首席财务官的职位。如果高管担任这些额外职务中的一个或多个，其薪酬不会自动因此额外服务而增加。首席执行官在公司要求下，高管应额外担任公司和/或其子公司和关联公司指定的其他职务，前提是该等额外职务符合高管作为公司首席财务官的职位。如果高管担任这些额外职务中的一个或多个，其薪酬不会自动因此额外服务而增加。
(c)
总部执行官应在位于加州红木城的公司办公室或经过公司同意的其他地方继续为公司提供服务，与公司履行执行官身份有关; 然而，公司可能不时要求执行官在公司业务的其他地方短暂出差。
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(d)
独家协议未经首席执行官事先书面批准（首席执行官可以根据其个人的判断自主决定是否批准），除在任何带薪休假或其他有正当事由的缺席期间外，行政管理人员应全力以赴、全职投入、关注公司业务并付出所有精力。尽管如前所述，行政管理人员可以在不违反本条1(d)的情况下，（i）作为被动投资人持有公开交易的证券以形式或方式，不需要行政管理人员在所持证券的控制的公司运营方面提供服务；（ii）参与慈善和公益活动；或（iii）从事其他个人被动投资活动，每种情况下，只要此类利益或活动不严重干扰——只要这些活动在单独或共同的情况下不干扰行政管理人员根据本协议的职责和责任履行的程度——公司业务的推进。行政管理人员还可以担任另一个组织的董事会成员或顾问委员会成员，前提是：（i）该组织不是公司的竞争对手；（ii）行政管理人员获得首席执行官的事先书面批准；以及（iii）此类活动在单独或共同的情况下不干扰行政管理人员在本协议项下的职责履行，不违反公司当时有效的行为准则或引发公司利益冲突政策的冲突。
2.
术语本协议下执行职务的期限将从生效日开始，直至根据第5条终止执行董事的雇佣关系。本协议中使用的短语“术语”指执行董事在公司全职雇佣的整个期间。
3.
报酬和相关事项.
(a)
年度基本工资在任期内，执行人应按照年度48万美元的基本工资（如有必要可以从时间到时间增加）（以下简称“基本工资”），扣税后，扣除相应的款项，根据公司的惯例工资单支付给执行人。首席执行官和/或董事会（以下简称“董事会”）以及董事会的薪酬委员会应至少每年审核此年度基本工资。年度基本工资董事长和（如适用）董事会将对年度基本工资进行评估。董事会董事会与/或董事会薪酬委员会应不少于每年审核此年度的年度基本工资。
(b)
年度奖金执行官应根据董事会、薪酬委员会和/或首席执行官确定的绩效目标，有资格获得自由裁量的年度奖金，该奖金目标为执行官年度基本工资的40%（“年度奖金任何由董事会、董事会薪酬委员会和/或首席执行官批准的年度奖金应在其他公司高管年度奖金支付的同时支付，前提是执行官持续雇佣至批准日期。
(c)
福利执行人有权参加公司不时提供的员工和高管福利计划和项目，但应遵守该等计划的条款和条件。尽管如前所述，本条款并不意味着或应被解释为要求公司设立或继续任何特定计划或福利。
(d)
公司已经或将会偿还执行官在终止日期之前发生的符合公司时时旅行、娱乐和其他业务费用政策的所有未偿还费用，但需符合公司对报告和记录此类费用的要求，包括但不限于根据执行官作为公司任何子公司的董事的服务所发生的费用。执行官无论是否签署本协议，均有权获得这些费用的赔偿。公司应报销高管支出的所有合理、经过记录的差旅费用和其他业务费用。
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根据公司现行的适用费用报销政策和程序，在履行高管职责时报销费用。
(e)
休假执行人将根据公司的休假政策享受带薪休假，该政策从时至时生效。
4.
股权奖励。 执行者应有资格获得董事会或其薪酬委员会决定的股票期权和其他股权奖励。
5.
终止。
(a)
任意雇佣
你与公司的雇佣关系属于“任意雇佣”。你可以在任何时候通知公司终止雇佣。同样的，公司也可以在任何时候、无论有无原因、有无事先通知，终止你的雇佣关系。你的雇佣性质仅可在由你和公司签署的明确书面协议中更改。公司和高管们应认识到高管们的雇佣是“任期自由”的，根据适用法律的定义，这意味着高管们不是在任何已指定的期间内被雇佣，除非根据本协议第6条下的任何后果被终止，否则公司随时可以在任何时候终止高管的雇佣，而无需事先通知，并且无论有何原因或理由。这也意味着高管的工作职责、职称、责任和汇报层次、工作安排、薪酬和福利，以及公司的人事政策和程序，均可在公司唯一决定下，在任何时候（但这种改变可能在本协议第6条下产生的任何后果下）以前瞻性作用的情况下，可更改，有或无通知。高管的雇佣“任期自由” 在高管作为雇员的任期内将保持不变，并且除非高管和公司的授权官员明确书面签署，否则不得更改。如果高管因任何合法原因被解雇，高管除按本协议规定的方式享有的付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿外，没有权利获得任何其他支付、福利、损害赔偿、奖励或补偿。
(b)
无论是公司还是执行官的任何一方，都应通过遵守本协议第8（l）条的规定向对方方书面“终止通知”传达。在公司宣布因为控件或执行官宣布因为良好理由终止之际，终止通知应（i）指出本协议的具体终止条款，（ii）详细叙述据此终止执行人的职务的事实和情况，并且（iii）具体指明终止日期。执行人或公司在终止通知中没有列出任何形成原因或制约良好理由的事实或情况，不会放弃任何一方在此下的权利或防止执行人或公司在执行该方案权益方案时提出此类事实或情况。在任期内，无论是公司还是高管（除死亡原因外）终止雇佣都需要书面通知（“通知”），通知应由双方之一发出，（i）指明在本协议中所依据的特定终止条款（如果有），（ii）详细说明声称为所指示条款下的高管解雇提供基础的事实和情况，（iii）指定终止日期（如下所定义）。 公司在终止通知中未提供有关构成“原因”（如下所定义）的所有事实和情况，将不会放弃公司在此项协议下的任何权利，也不会阻止公司在此项协议下主张上述事实或情况以执行其权利。无论是公司还是执行官的任何一方，都应通过遵守本协议第8（l）条的规定向对方方书面“终止通知”传达。在公司宣布因为控件或执行官宣布因为良好理由终止之际，终止通知应（i）指出本协议的具体终止条款，（ii）详细叙述据此终止执行人的职务的事实和情况，并且（iii）具体指明终止日期。执行人或公司在终止通知中没有列出任何形成原因或制约良好理由的事实或情况，不会放弃任何一方在此下的权利或防止执行人或公司在执行该方案权益方案时提出此类事实或情况。
(c)
解除日期本协议中，“”指的是指定在终止通知中指定的执行官员的结束雇佣的日期。解除日期终止通知指定的日期指的是执行官员的结束雇佣的日期。
(d)
被视为辞职
在任何原因下终止高管的雇佣后，如果高管曾担任公司或任何附属公司的任何职务和董事会成员，则被视为已辞去该等职务及会员数，并在公司要求下执行必要或有益于生效该等辞职的文件。。在任何原因下终止高管的雇佣后，如果高管曾担任公司或任何附属公司的任何职务和董事会成员，则被视为已辞去该等职务及会员数，并在公司要求下执行必要或有益于生效该等辞职的文件。
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6.
终止后果.
(a)
所有终止雇佣所需支付的应计责任款项。在任何情况下，一旦高管的雇佣关系终止，高管（或高管的遗产或法定代表人，如适用）有权在执行终止日期后30天内收到以下款项：（i）执行终止日期前尚未支付的高管年度基本工资的任何部分，（ii）依据第3条所欠的任何费用，（iii）高管尚未使用的任何应计但未使用的休假，（iv）执行终止日期时尚未支付的任何年度奖金，以及（v）高管参与任何第3条下的雇员福利计划、计划或安排的任何获得的金额或福利，这些金额或福利应按照该雇员福利计划、计划或安排的条款和条件支付。除非另有规定在第6(b)和(c)条中，本第6(a)条描述的支付和福利将是高管因任何原因终止雇佣的唯一支付和福利。 终止雇佣的年终奖金、执行终止日期前已获得但未支付的所有薪酬、第3条下欠高管的所有费用、高管尚未使用的应计但未使用的休假、高管参与的任何雇员福利计划、计划或安排下获得的任何金额或福利，这些金额或福利应按照该雇员福利计划、计划或安排的条款和条件支付，并须在高管终止雇佣时的30天内支付。除非另有规定在第6(b)和(c)条中，本第6(a)条描述的支付和福利将是高管因任何原因终止雇佣的唯一支付和福利。
(b)
在变更控制期外涵盖终止时，应支付解雇费用。如果在任期内，高管经历了变更控制期外的涵盖终止（如下所定义），则除了第6(a)条所描述的付款和福利外，公司还应提供给高管与本协议格式基本一致的豁免与声明协议。
附录 A 但应根据公司认为必须反映适用法律的任何变化来更新（该“协议”）生效并不可撤销，适用第10(d)条款规定，向高管提供以下内容：发布根据第10(d)条款，在本协议生效且不可撤销之后，向高管提供以下内容：
(i)
公司应支付给高管一个金额，相当于0.75 乘以高管的年度基本工资和目标年度奖金之和。该金额将受适用的预扣税款的影响，并在执行第10（d）节所述的发布生效且不可撤回后的第一个常规工资单日期支付一次性现金。
(ii)
在终止日期开始并在9个月周年纪念日结束期间或者如果较早，执行人在随后雇主集体医疗保健计划中变得合格的日期（在任何情况下，“非CIC COBRA期间”），只要执行人根据1986年《国内税收法典》修正案第49800亿条在执行法规下有效选择继续医疗保险覆盖，公司应自行决定要么（A）继续向执行人及其受扶养者提供公司全权支付的服务，要么（B）报销执行人和其受扶养者在终止日期生效时适用的同一级别的集体健康计划的费用；但是，如果：（1）提供此类福利的任何计划不受或在续保期满前不再受到财政部规定第1.409A‑1(a)(5)条的409A条例的豁免；（2）公司无法继续向执行人或其受扶养者提供集体医疗保健计划，或（3）公司无法在不违反适用法律（包括但不限于公共卫生服务法第2716条）的情况下提供该福利，则在任何此类情况下，公司应支付的金额应等于非CIC COBRA期间”，在执行人有效选择根据1986年《国内税收法典》修正案第49800亿条及其实施法规继续医疗保险覆盖的情况下，在终止日期开始并在9个月周年纪念日结束期间或者如果较早地，在执行人在随后雇主集体医疗计划中变得符合可比替换覆盖资格的日期（在任何情况下，“非CIC COBRA期间”），公司应自行决定要么（A）继续向执行人及其受扶养者提供公司全额支付的服务，要么（B）报销执行人和其受扶养者使用同一级别的集体医疗保健计划的费用。代码执行人有效选择根据1986年《国内税收法典》修正案第49800亿条及其实施法规继续医疗保险覆盖 然而，但如果：（1）提供此类福利的任何计划不受或在续保期满前不再受到财政部规定第1.409A‑1(a)(5)条的409A条例的豁免；（2）公司无法继续向执行人或其受扶养者提供集体医疗保健计划，或（3）公司无法在不违反适用法律（包括但不限于公共卫生服务法第2716条）的情况下提供该福利，则在任何此类情况下，公司应支付的金额应等于
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之后剩余的公司补贴将在非CIC COBRA期间（或其余时间）内以大致相同的月度分期支付给高管。
(iii)
在董事会或董事会薪酬委员会的自由裁量权下，使得执行官截止终止日期持有的所有未获得的股权奖励，包括任何期权和限制性股票奖励，在终止日期之后的9个月内，成为应获得的，如适用，可执行的，并导致所有这些奖励的限制和回购权在每种情况下消失，对于该公司普通股所拥有的股份数量，该部分普通股将会在终止日期后的9个月内获得并，如适用，变得可以执行。
(c)
在控制权变更期间解雇并遵守释放条款的话，除了第6(a)节中提到的付款和福利，公司还将向行政人员提供以下内容:如果在任期内，行政人员在控制权变更期间经历了覆盖终止，则公司应在行政人员根据第10（d）节提供产生效力且不可撤销的解除权，提供以下付款和福利：
(i)
公司应支付给高管的金额应等于高管年度基本工资和高管年度目标奖金之和。该金额将受适用的代扣和应在“第10(d)条根据协议达成并得到确认的日期后的首个常规工资发放日期以一次性现金支付的方式支付。
(ii)
在终止日期起始日至其首个周年终止之日或若此较早，则是距离执行人在后续雇主团体医疗保险计划下具备相当的替代覆盖资格的日期期间（在所有情况下即为“CIC COBRA保险期”），在执行人有效地选举依据税收法典第49800亿条和相应规定继续保持医疗保险覆盖的情况下，公司应全权酌情决定：(A) 继续在公司单独支付的前提下为执行人及其受扶养者提供视为终止日期时有效的同等级别的公司团体医疗保险计划覆盖，或(B) 在公司支付的前提下报销执行人及其受扶养者在终止日期时公司团体医疗保险计划（如果有的话）的保险费用，在此期间，假如(1)提供此等福利的任何计划不在续保覆盖期间依照1.409A-1(a)(5)财政部规定免于适用第409A条，或已于续保覆盖期间之前停止适用，(2)公司不能再继续在其团体医疗保险计划下覆盖执行人或其受扶养者，或(3)公司在违反相关法律（包括但不限于《公共卫生法》第2716条）的情况下无法提供此福利，则公司每剩余补贴金额应之后平均分期地在CIC COBRA保险期（或其剩余部分）内支付给执行人。CIC COBRA保险期在终止日期起始日至其首个周年终止之日或若此较早，则是距离执行人在后续雇主团体医疗保险计划下具备相当的替代覆盖资格的日期期间（在所有情况下即为“CIC COBRA保险期”） 然而假如(1)提供此等福利的任何计划不在续保覆盖期间依照1.409A-1(a)(5)财政部规定免于适用第409A条，或已于续保覆盖期间之前停止适用，(2)公司不能再继续在其团体医疗保险计划下覆盖执行人或其受扶养者，或(3)公司在违反相关法律（包括但不限于《公共卫生法》第2716条）的情况下无法提供此福利，则公司每剩余补贴金额应之后平均分期地在CIC COBRA保险期（或其剩余部分）内支付给执行人。
(iii)
由于执行日期终止时持有的任何未成熟的股权奖励（包括任何期权、受限制的股票奖励以及任何受基于业绩的归属限制的奖励）将全部成熟，如适用，则可行权。
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造成所有限制和回购权都被削减，涉及公司普通股的全部股权。
(d)
没有其他补偿除非董事会另有批准，否则本第6条的规定将完全取代公司制定的所有补偿计划、政策、方案或其他安排的离职补偿款项，包括但不限于公司修订后的控制权变更分离效益计划（“除外，“权力变更计划”).
(e)
没有减轻要求；生存。 执行人不需要通过寻找其他工作或其他方式减轻根据本协议所提供的任何付款金额。尽管本协议中有任何相反规定，但执行人的雇佣终止不会影响任何方的权利或义务。
(f)
原因的定义。在此，「原因"交易" 指下列任何一项:(i) 执行人犯有任何重罪或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行；(ii)执行人企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实行为；(iii) 执行人故意、实质性违反与公司的任何合同或协议，或违反其对公司的任何法定责任；(iv) 执行人未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密，导致公司遭受实质性的损害；或 (v) 执行者严重不当行为。执行者是否由于原因或非因原因而被解雇的决定应由董事会或其酬薪委员会做出，由其全权决定。
(g)
控制权变更的定义本协议中，“”指的是指定在终止通知中指定的执行官员的结束雇佣的日期。控制权变更“Change in Control”指发生以下一项或几项事件：
(i)
任何《交易所法》下的人士，直接或间接拥有该公司证券，代表公司当时未分配证券的合并表决权超过五成（50%）以上，但未因并购、合并或类似交易而发生的情况除外。尽管如前所述，控制权变更并不被视为发生（A）因从公司直接收购公司证券，（B）因投资者、任何附属公司或任何其他《交易所法》下的人士收购公司证券，而该交易或一系列相关交易的主要目的是通过发行股权证券为公司融资，或（C）仅因任何《交易所法》下的人士持有的所有权水平即使超过了公司未分配表决证券的指定百分比门槛，但是作为结果而发生的公司回购或其他公司收购表决证券降低了股份外的股份数量，条件是如果控制权将会因公司收购表决证券而发生变更（但不含该句扣除所述操作而发生的情况），并且在此类股份收购之后，主体人士持有任何额外的表决证券，该额外证券将增加当时未分配表决股份的百分比“被监管人”
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如果主体人拥有超过指定百分比阈值的证券，则视为发生控制权变更;
(ii)
如果公司与其他公司合并、合并或进行类似交易，且在完成此类合并、合并或类似交易后，公司的股东在此类交易之前未直接或间接拥有(A)代表幸存实体在此类合并、合并或类似交易中合并的未解散的投票权的不少于50%的未解散的投票权，或(B)幸存实体的母公司在此类合并、合并或类似交易中合并的未解散的投票权的不少于50%，在这两种情况下，其对公司未解散的投票权的持有比例与此类交易之前持有的公司未解散的投票权的持有比例大致相同；
(iii)
若公司及其子公司所有资产的出售或其他处置是完成的，且不涉及将公司及其子公司所有或几乎所有资产出售或处置给持有公司投票证券优先权的股东所拥有百分之五十或更多的实体，其所持有的投票证券的投票权与该等出售或其他处置前的公司投票证券的投票权比例基本相同；否则。
(iv)
截至生效日，现任董事会成员（以下简称“本董事会”）
如本董事会成员人数因任何原因未达到董事会成员的多数，则如下规定：假定新的董事会成员的任命或选举（或推荐选举）是由现任或生效日以前已在职的现任董事会成员的多数投票批准或推荐，或根据生效日期与股东签订的任何表决协议的规定进行的，则该新成员将被视为现任董事会成员，作为本协议的目的所述。现任董事会）如果因任何原因停止构成董事会的大多数成员，则应该注意，如果在任的ICB成员或根据自生效日期起效的与股东达成的任何投票协议的投票通过或获得任何新董事会成员的任命或选举（或提名），则该新成员应被视为成为ICB成员目的。
尽管上述定义或本协议的其他规定，但“控制权变更”一词不包括资产出售、合并或其他仅为改变公司注册地而实施的交易。此外，尽管上述规定，如果所述“控制权变更”构成本协议项下的支付事件，即提供延缓应纳税的按第409A条收取的报酬，为避免按第409A条征收额外税款，关于此支付的子节（i）、（ii）、（iii）或（v）描述的交易或事件，只有在该交易还构成根据财政部规定第1.409A-3（i）（5）条所定义的“控制权变更事件”时，才应为支付时间的目的构成“控制权变更”。
(h)
控制变更期的定义。在本文件规定的范围内，“控制变更期意味着在控制变更发生之前三个月开始，并在控制变更之后的18个月内结束。
(i)
覆盖终止的定义。在本文件规定的范围内，“覆盖终止」指公司未经执行官同意而终止其雇佣关系
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因为好的理由或行政解雇，不包括因为执行人的死亡或残疾而终止。
(j)
交易所法人的定义本条款中，“其他”指任何自然人、实体或“集团”（根据1934年修正版的证券交易法第13(d)或14(d)条的含义）,但“交易所法人”不包括(i)公司或公司子公司，(ii)公司或公司子公司的任何雇员福利计划或持有公司或公司子公司员工福利计划证券的受托人或其他受托人，(iii)根据已登记公开发行的证券持有证券的承销商，(iv)由公司股东直接或间接拥有的实体，其持有公司股份的比例与公司股份的比例基本相同，或者(v)作为本文生效日持有公司证券的任何自然人、实体或“集团”（根据1934年修正版的证券交易法第13(d)或14(d)条的含义），其直接或间接持有超过公司已发行证券的50%的综合表决权的证券。《交易法案》人士苹果CEO库克大规模出售股票，套现逾3亿港元。
(k)
良好原因的定义在此，"6. 承认。雇员明确同意在本修正案所提供的薪酬、条款和福利的基础上。作为继续雇佣的一部分，雇员同意并承认，在本修正案的日期上，不存在任何构成悔职或正当理由辞职权利的情况，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。此外，雇员特此明确放弃（如有）主张本修正案或任何其他情况或发生形成没有正当原因终止或出于正当理由的辞职权利的权利，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。“良好原因”是指出现以下任一事件或情况而没有经过高管事先书面同意：(i)高管年度基本薪资的减少超过10％；(ii)高管主要工作地点的变更使得高管单程通勤距离增加超过25英里；或(iii)高管职责或责任的重大减少。为了确定终止雇佣的“良好原因”，高管必须在此类情况首次出现之日起90天内向公司递交书面通知，公司必须在此之后30天内未能治愈该情况，而高管的雇佣终止必须在该30天治愈期满后的30天内发生。
(l)
Own，Owned，Owner和Ownership的定义。在此，一个人或者实体应被视为“自己拥有”，拥有“拥有股份”，成为“所有者”的所有者或者取得“所有权”证券的所有权，如果这个人或实体直接或间接地，通过任何合同、安排、理解、关系或其他方式，拥有或分享投票权，包括对此类证券投票或指示投票的权利。
7.
分配和继承人。公司应将其在本协议项下的权利和义务分配给公司的任何业务或资产（包括但不限于通过合并或其他方式）。本协议对公司、执行官及其各自的继任者、受让人、人事和法律代表、执行人、管理员、继承人、分配人、遗嘱受益人和立遗嘱者（如适用）均具有约束力并对其产生利益。执行官的任何权利或义务均不得由执行官转让或转移，但执行官在此下的支付权利可仅通过遗嘱、法律规定或本协议另有规定而转让.
8.
其他规定.
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(a)
保密协议执行人特此确认执行人根据2018年8月16日执行人与公司之间的某个员工专有信息和发明分配协议的义务（“”）。保密协议将在本协议终止并执行人在公司就业期间适用的期限内继续有效。尽管有前述规定，在保密协议条款和本协议条款产生冲突时，本协议条款将优先。保密协议保密协议将在本协议终止并执行人在公司就业期间适用的期限内继续有效。尽管有前述规定，在保密协议条款和本协议条款产生冲突时，本协议条款将优先。
(b)
管辖法本协议应按照其明确条款进行管辖、解释和实施，并且应按照加利福尼亚州的实体法律规定进行，不考虑加利福尼亚州或任何其他管辖区的冲突法原则，如适用，应适用导致适用任何其他管辖区法律的美国法律。
(c)
有效期本协议的任何条款无效或不可执行，不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效。
(d)
相关方.本协议可用多份副本签署，每份副本均被视为原件，但所有副本共同构成一份协议。发送传真方式的签名在所有目的上均被视为有效。
(e)
全部协议本协议的条款，连同保密协议，旨在表明双方就公司雇佣高管一事达成最终协议，取代了关于高管对公司服务的所有先前书面或口头理解和协议，包括但不限于先前的协议和控制变更计划。双方还意图使本协议与保密协议构成其全部和排他的条款，并且在任何司法、行政或其他法律程序中，不得引入任何外部证据来改变本协议或保密协议的条款。尽管如上，若保密协议的条款与本协议的条款发生冲突，本协议的条款将优先适用。
(f)
修订; 放弃除非得到执行官和公司授权代表签署的书面文件，否则本协议不得修改、修订或终止。通过类似的书面文件，执行官或公司的授权人员（如适用）可以豁免另一方违反本协议的任何具体规定，并且原则上也应该遵守或执行，但是这样的豁免不会成为任何其他或随后的失败所产生的豁免或仲裁。未行使任何权利、救济或权力，或未延迟行使任何权利、救济或权力依据本协议或法律或公正法提供的任何其他权利、救济或权力不应排除任何其他权利、救济或权力的任何其他或进一步行使。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 但是不会行使任何权利、救济或权力的延迟行使和未行使，不会阻止本协议或法律或公正法提供的任何其他或进一步的权利、救济或权力。
(g)
争议解决为确保有关协议所产生的争议能够及时且经济地得到解决，执行人员与公司一致同意，
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除此以外，任何与本协议有关的争议，索赔和争端，包括但不限于其条款的任何所谓违规行为或因各方关系而引起的争议，均应通过在加利福尼亚州圣马特奥县进行的JAMS按照加利福尼亚州法律和当前的JAMS雇佣仲裁规则解决，这些规则可以在以下网址中找到： https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/联邦仲裁法案，9 U.S.C. §§ 1等序号，应支配对本仲裁条款的解释和执行。仲裁中所有可在有管辖权的法院中获得的补救措施均应在仲裁中可得到；但是，在公司违反第8(a)或8(b)条款的情况下，如果公司认为通过仲裁未能及时获得此类补救措施，则公司可以请求有管辖权的法院提供救济。仲裁员应：（a）提供足够的调查以解决争议；和（b）发出书面的仲裁决定，包括仲裁员的必要发现和结论以及奖项声明。仲裁员应根据需要向获胜一方授予律师费和专家费。尽管如前所述，认识到如果各方未能遵守其在第8（a）和8（b）条下施加的任何义务，则将无法以货币衡量将遭受的损害，并且在任何这种未能的情况下，受害人将无法得到足够的法律救济。因此，任何此类个人都有权寻求禁令救济，包括履约救济。如果采取衡平法来执行第8(a)和8(b)条的任何规定，则各方均不得提出辩护理由，即无法找到足够的法律救济。执行人员和公司了解通过本8（h）条款就任何索赔达成仲裁协议，他们将不具有由陪审团或法院决定任何索赔的权利，而应通过仲裁解决任何索赔。执行人员和公司放弃在个人能力以外的范围内提起本协议涵盖的索赔的任何宪法或其他权利。除适用法律禁止外，前述豁免包括在任何所谓的集体或集体诉讼或代表性诉讼中作为原告或类成员提出索赔的能力。本文仅适用于控方追求工人赔偿金或失业救济金或其他依法不能成为强制性仲裁对象的诉讼权利。
(h)
执行如果本协议中的任何条款被现行或未来法律认定为非法、无效或不可执行，则该条款应被完全分离；本协议应被解释和执行为若该非法、无效或不可执行条款从未构成本协议的一部分；并且本协议的其余条款应继续有效并不受非法、无效或不可执行条款或其从本协议中分离的影响。此外，在代替该非法、无效或不可执行条款的情况下，应自动添加一项使该非法、无效或不可执行条款类似的条款，并且该条款可以是合法、有效和可执行的，作为本协议的一部分。
(i)
预扣税款。公司有权扣留根据本协议应支付的任何款项中公司需扣缴的联邦、州、地方或外国的代扣税费或其他费用。如果对扣缴金额或要求有任何疑问，公司有权依靠律师意见。
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(j)
举报人保护与交易保密。尽管本协议中的任何规定相反，但本协议不禁止执行官根据《1934年证券交易法》第21F条或《2002年萨班斯-奥克斯利法》第806条的规定及制定的规则向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的情况，或者根据州或联邦法律或法规中的举报人保护规定（包括权利接收报告此类政府机构提供的信息的奖励）。此外，根据18 U.S.C. § 1833的规定，尽管本协议中的任何规定相反：（i）执行官对于保密地向联邦、州或地方政府官员或律师信任地披露的商业秘密，以报告或调查疑似违法行为，并且不会因此违反本协议，不得根据任何联邦或州商业秘密法获刑或被民事追究；或者（y）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露的商业秘密，如果此类提交是在密封下执行的，则不得根据任何联邦或州商业秘密法获刑或被民事追究；和（ii）如果执行官因报告疑似违法行为而提起反击公司的诉讼，则执行官可以向执行官的律师披露商业秘密，并且可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果执行官在任何文件中包含商业秘密，则必须在密封下提交该文件，并且不得披露商业秘密，除非根据法院命令.
9.
黄金降落伞税.
(a)
最好的支付方式本协议的任何规定，尽管有相反的规定，如果执行董事因本协议或其他情况而从公司获得任何付款或福利，则该付款或福利的金额将是（“所得”）(A) 最大部分的付款，导致所有支付（减少后）都不符合费用税的要求，或（B）整个付款，在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和费用税时（均按照适用最高边际税率、扣除该州和地方税获得的联邦所得税减免的最大数额计算的，因净增加所得而导致的费用税不得超过总支付的一半），导致执行董事在税后基础上获得更大的经济利益，尽管所有或部分所得可能适用于费用税。如果根据前述一句话需要削减付款并且根据前述一句话的（A）条，已确定减少的金额，则应以（“削减顺序”）使执行董事获得最大经济利益的方式进行减少。如果有多种减少方法将导致相同的经济利益，则减少的项目将按比例减少（“比例配额”）。尽管前文如此规定，如果削减方法或概率削减方法将导致根据第409A条（如下定义）征税的任何支付在其他方面不受第409A条的税收约束，则削减方法和/或比例配额调整，以避免依据第409A条征税的任何部分，具体如下：（1）首先优先保留以税后基础确定的执行董事的最大经济利益；（2）其次是在未来的事件上取决于付款适用于拖欠余额的合格住宅客户的分期付款安排长达12个月。先支付欠款金额的定金，然后通过分期支付剩余金额，加上常规月度账单。尽管本协议的任何规定不容置疑，但是，如果执行董事根据本协议或其他方式将从公司获得的任何付款或福利(“付款”)构成《税收法典》第280G条规定的“降落伞付款”，并且如果不是本句话，将受到的助役税的负担，并且该付款将等于降低的金额（如下定义）。 “降低的金额”将是(A)该付款的最大部分，将不会使该付款的任何部分（经过减少）受到助役税的影响，或者(B)整个付款，无论哪种金额，在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和助役税(按最高适用边际税率、扣除这些州和地方税所能获得的联邦所得税最大减免之后净额计算)，结果是执行董事在税后基础上获得更大的经济利益，尽管该付款的全部或部分可能受到助役税的影响。 如果根据前一句话需要减少付款，并且降低的金额是根据前一句话的(A)确定的，则减少应按导致执行董事获得最大经济利益的方式(“减少方法”)进行。如果有多种减少方法将导致相同的经济利益，则相应减少的项目将按比例减少(“按比例减少方法”)。尽管前述规定，如果减少支付的方法或按比例减少方法将导致付款的任何部分根据第409A条(如下定义)而受到税收的赋予，否则将不受根据第409A条赋予的税收的赋予，则应按以下方式修改减少方法和/或按比例减少方法，以避免根据第409A条赋予的税收：(1)最优先保持执行官在税后基础上尽可能地获得最大的经济利益; (2)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(如被无原因解雇)，应该减少(或取消)消费税则该付款将等于降低的金额 (如下定义)。如果执行董事根据本协议或其他方式将从公司获得的任何付款或福利(“付款”)构成《税收法典》第280G条规定的“降落伞付款”，并且如果不是本句话，则将受到的助役税的负担 (“助役税”) 并且降低的金额将是以下两项金额的较大者：(A)使得降低后的付款不受助役税影响的付款(减少后)， 或(B)整个付款。计算时，考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和助役税(按最高适用边际税率、扣除这些州和地方税所能获得的联邦所得税最大减免之后净额计算)，其结果在税后基础上使执行董事获得更大的经济利益，尽管该付款的全部或部分可能受到助役税的影响。如果根据前一句需要减少付款，且降低的金额是按照第(A)款确定的，则应按使执行董事获得最大经济利益的方式(“减少方法”)进行减少。如果有多种减少方法将导致相同经济利益，则必须按比例减少(“按比例减少方法”)。尽管前盖规定，如果减少付款的减少方法或按比例减少方法将根据第409A条(如下定义)导致支付的任何部分不受此前未根据第409A条锁定的税的赋予，则应修改减少方法和/或按比例减少方法，以避免根据第409A条导致的税收：(1)优先保存执行官在税后基础上尽可能获得最大经济利益; (2)其次，取决于未来事件的支付(如被无原因终止)应减少(或取消)降低的金额（请勿缩写单词）全部支付或其任何部分（减少后）怎样处理（作为决定所得税的最大部分，但不包括附加税）将不适用于费用税，又或是全部支付，具体取决于扣除所有联邦、州和地方就业税、所得税和费用税后，高的适用边际税率和联邦所得税减免（均按照适用最高边际税率、扣除这些州和地方税获得的联邦所得税减免的最高数额计算），已考虑费用税。如果需要根据上一句话的要求减少支付并且减少金额是在按（A）条规定进行的，则应采用会使执行董事获得最大经济利益的方式进行减少。如果有多种减少方式将造成相同的经济利益，则相应指定的支付物按照比例减少。无论前述条款如何规定，如果减少方法或比例配额削减方法会导致任何部分的支付根据第409A条（如下定义）适用税收，但在另外几种情况下不适用，那么削减方法或比例配额调整应进行如下调整，以避免依据第409A条征税，具体如下：（1）首先优先保留以税后基础确定的执行董事的最大经济利益；（2）其次是在未来的事件上取决于支付减少方法如需根据上一句话的要求减少支付并且按照上一句话的（A）条确定了减少的金额，则应采用使执行董事获得最大经济利益的方式进行减少（“减少方式”）。 如果有多种减少方式将造成相同的经济利益，则应使减少物按比例减少（“比例配额”）。无论前述条款如何规定，如果削减方法或比例配额调整会导致任何支付根据第409A条（如下所述）适用税收，并且本来不适用任何税收，则应采取以下措施避免依据第409A条征税，具体如下：（1）首先优先保留以税后基础确定的执行董事的最大经济利益；（2）其次是在未来的事件上取决于付款按比例减少方法如果有多种减少方法将导致相同的经济利益，则减少的项目将按比例减少（“比例配额”）。无论前述条款如何规定，如果削减方法或比例配额调整会导致任何支付根据第409A条（如下所述）适用税收，并且本来不适用任何税收，则应采取以下措施避免依据第409A条征税，具体如下：（1）首先优先保留以税后基础确定的执行董事的最大经济利益；（2）其次是在未来的事件上取决于付款例如：俄罗斯入侵乌克兰和之后的制裁。包括了未来事件的付款，如无故解雇
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在未来事件不确定的情况下付款; 第三优先级是，在第409A条规定的意义下为“延期薪酬”的付款应在不属于第409A条规定的薪酬前被削减（或取消）。
(b)
美国西南能源公司公司为普通税务目的聘请的会计师事务所将执行第9(a)部分中的计算。如果公司聘请的会计师事务所正在担任收购公司的会计师或审计师，则公司将任命一家知名的会计师事务所来进行所需的决定。公司将承担该公司所需进行的计算费用以及详细的支持文件。为进行所需的计算而聘请的会计师事务所将在变更控制完成前30天（如果公司在此时要求）或由公司要求的其他时间内向公司提供其计算及详细的支持文件。如果会计师事务所确定与付款相关的没有应纳征税的附加税，则在减少金额之前或之后，将向公司提供合理可接受的证明文件，证明无需要缴纳额外附加税。任何会计师事务所在此类计算中作出的善意决定都将对公司和高管具有最终、约束力和结论性。
10.
第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。.
(a)
一般各方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或免于《税收法典》第409A节及财政部发布的规定和其他诠释性指导，包括但不限于任何在生效日期后发布的规定或指导，因此在最大程度允许的情况下，本协议应按照上述规定进行解释。不论本协议的任何规定与上述规定相反，如果公司确定本协议项下的任何报酬或福利可能受到第409A节的限制，公司应与执行官善意合作，采取必要或适当的措施（包括具有追溯效应的修订、政策和程序的采纳或采取其他行动），以避免根据第409A节征税，包括但不限于旨在（i）免除本协议项下应付的报酬和福利受第409A节限制的条款，和/或（ii）遵守第409A节的要求；然而，本第10(a)条款不会创建公司采取任何此类修订、政策或程序或采取任何其他行动的义务，也不会使公司因未执行该等修订、政策或程序或未采取任何该等其他行动而承担任何责任，或为执行官承担任何根据第409A节的规定或操作而产生的税金、利息或其他负债的风险补偿。第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。因此，最大程度地遵守该协议符合《税收法典》的第409A节要求或免于遵守。尽管本协议的任何规定与上述规定相反，但如果公司确定本协议项下的报酬或福利可能受到第409A节的限制，则公司应与执行官善意合作，以采取必要或适当的修订、政策和程序或采取任何其他措施，旨在避免根据第409A节征税，但是，本第10(a)条款不会创建公司采取任何此类修订、政策或程序或采取任何其他行动的义务，也不会使公司因未执行该等修订、政策或程序或未采取任何该等其他行动而承担任何责任，或为执行官承担任何根据第409A节的规定或操作而产生的税金、利息或其他负债的风险补偿。
(b)
服务终止、分期付款和报销. 尽管本协议中有相反的规定：(i)根据第409A条，对于不构成“服务终止”的执行官的雇佣终止，不应根据第6条支付任何构成“延迟薪酬”的金额。 1.409A-1(h)的财政部法规的意思; (ii) 就第409A条而言，执行官接受分期付款的权利应视为接受一系列独立的付款权利；以及(iii) 在任何报销费用或实物福利构成“延迟薪酬”的范围内。 根据第服务终止409A条，执行将可获得的费用报销和实物福利也视为“延迟薪酬”。
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对于409A，该报销或津贴应在次年12月31日之前提供。21世纪医疗改革法案 该年度报销的费用金额不影响任何后续年度的报销金额。该年度提供的任何实物福利金额不影响任何其他年度提供的实物福利金额。
(c)
指定雇员尽管本协议中有任何条款相反，但如果执行人在离职时被公司认定为对于第409A条的目的而言属于“指定雇员”，则为避免根据第409A条分配被禁止的一部分福利而需要延迟执行人所享有的福利中的任何部分，在适用期限届满前不得向执行人提供该部分福利，指适用期限的前六个月自执行人与公司解雇的日期起计算或执行人逝世的日期早者。在适用的第409A条期限届满后的第一个工作日，根据前一句延迟支付的所有款项将一次性支付给执行人（或执行人的遗产或受益人），并且根据本协议应支付给执行人的任何剩余付款应按照本协议的规定支付。
(d)
发布不管本协议中的任何条款如何规定，若根据执行董事终止雇佣所需支付的任何款项均需由董事签署并递交解除协议，则：(i) 如果董事未能在解除协议截止日期（如下定义）之前或之后及时撤销接受解除协议，则董事将不享有解除协议条件下的任何付款或福利；(ii) 对于执行董事的离职日期和解除协议截止日期分别位于两个应税年度的任何情况，应该在后面的应税年度支付作为第409A条规定的非合格的递延补偿而受到限制的设定下要求支付的任何董事款项。在本款第10(d)中，“解除协议截止日期”应指公司及时向执行董事递交解除协议之后21天的日期，或在执行董事的雇佣终止“与离职激励或其他雇佣终止计划”（如1967年《雇佣年龄歧视法》中所定义的短语）有关的情况下，自交付日期起之后的45天的日期。在本协议所规定的根据执行董事的雇佣终止而应支付的任何非合格的递延补偿款项（根据第409A条的规定）因本款第10(d)而被延迟支付的，应在执行董事签署并不撤销解除协议的日期（并且适用的撤销期已过），或在任何按照第10(d)(ii)条款受制约的付款的情况下，应在后续应税年度发生的第一次薪资发放期内一次性支付。解除协议截止日期45天 如果根据执行董事的雇佣终止而应支付的任何非合格的递延补偿款项（根据第409A条的规定）因本款第10(d)而被延迟支付的，则应在执行董事签署并不撤销解除协议的日期（适用的撤销期已过），或在任何按照第10(d)(ii)条款受制约的付款的情况下，应在后续应税年度发生的第一次薪资发放期内一次性支付。
11.
员工确认书 行政人员确认公司已经就此协议进行了阅读和理解，完全意识到其法律效力，除非本协议明确书面规定，否则并没有依赖公司所作的任何陈述或承诺行事，并基于个人的判断自由地进入了本协议。
[如需签名，请参见下一页]
13
各方已于上述日期执行本协议。
REVOLUTION MEDICINES, INC.
作者：/s/马克·戈德史密斯
姓名：Mark Goldsmith
职务：首席执行官
EXECUTIVE
作者：/s/杰克·安德斯
姓名：Jack Anders
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附录 A
解除索赔： 在本索赔的使用中，术语“索赔”将包括所有种类或性质的索赔，契约，保证，承诺，承诺，行动，诉讼，诉因，债务，账户，律师费，判决，损失和责任，在法律上，在公平上或其他情况下。
此项赔偿申明（“本申明”）于 _________________，20__由 [__________]（“申明人”）和革命药物公司（一家特拉华州公司）（“公司”）签订，须等执行官在此签署后的八日内生效（“生效日”），除非执行官按照第1（c）款的规定撤回接受此项赔偿。发布本协议于_______________年_____月_____日签署，是由[__________]（“（甲方）”）和高管苹果CEO库克大规模出售股票，套现逾3亿港元。公司执行官和革命药物公司（以下简称'公司'）当事人执行官和公司，合称“双方”生效日期。生效日起八日内
1.
执行人员的解雇
执行人员明确理解，通过同意此解雇协议，表示执行人员同意不起诉公司或其员工或其他代理人，也不会因为任何基于执行人员在签署本解雇协议之前的任何事情而提起任何索赔。。执行人员明确理解，通过同意此解雇协议，表示执行人员同意不起诉公司或其员工或其他代理人，也不会因为任何基于执行人员在签署本解雇协议之前的任何事情而提起任何索赔。
(a)
代表公司及所有权人，子公司，分公司（“集团”），以及所有前身，继任者，受让人，代理人，董事，官员，合作伙伴，雇员和保险人，以及任何一方或多方通过他们或与他们一起行动的人，放弃并永久免除所有行为，无论是已知或未知，固定或偶发的任何自然的诉讼行为，权利诉讼，债务，留置权，合同，协议，承诺，责任，主张，要求，损害，损失，成本或费用，称为“释放人”权利”），现行或今后由执行人对被释放人或其任何人因任何原因在时间上自时间开始到本日期所拥有或可能对其提起的任何索赔，包括但不限于与执行人受聘、雇用、薪酬或辞职相关的任何索赔，索赔依据或与之相关的索赔，包括而不限于根据联邦、州或地方法律涉及雇佣的法案之索赔，可能在任何法院或行政机构提起的任何类型的索赔，可能根据《雇佣年龄歧视法案》（“ADEA根据美国1967年制定的《年龄歧视就业法案》（ADEA）(29 U.S.C章节621等); 1964年通过的《民权法案》（包括1991年修正案）（42 U.S.C章节2000等）; 《同工同酬法》(29 U.S.C章节206(d)); 《1866年民权法案》(42 U.S.C章节1981); 1993年颁布的《家庭及病事假法案》（29 U.S.C章节2601等）; 1990年颁布的《美国残疾人法案》（42 U.S.C章节12101等）; 《虚假索赔法案》(31 U.S.C章节3729等); 颁布的《雇员退休福利安保法案》（29 U.S.C章节1001等）; 《员工调整与再培训通知法案》（29 U.S.C章节2101等）;《公平劳动标准法案》(29 U.S.C章节215等); 2002年通过的《萨班斯-奥克斯利法案》; 加利福尼亚州劳动法典; 加利福尼亚州的雇佣与民权法律; 违约索赔; 侵权索赔，包括但不限于：不当解雇，歧视，骚扰，报复，欺诈，误述，诽谤，诬告，造成情感困扰，违反公共政策和/或违反安好信义的默示契约; 以及索赔任何形式的赔偿或其他补救措施，包括但不限于：赔偿性损害赔偿，惩罚性损害赔偿，禁令救济和律师费。
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(b)
尽管上述内容很笼统，行政人员不会释放以下权利：
(i)
根据适用州法律规定，申请失业救济金或任何州残疾保险金。
(ii)
根据公司的任何工伤保险政策或基金的条款提出工伤保险福利索赔；
(iii)
按照COBRA的条款和条件声明对公司某些团体福利计划的持续参与；
(iv)
根据公司员工福利计划的书面条款，对于执行董事任期终止日期之前获得的任何福利权利要求；
(v)
根据与公司的任何赔偿协议、公司的章程、加利福尼亚州劳工法第2802条或其他适用法律产生的赔偿要求；和
(vi)
高管有权向平等就业机会委员会反映歧视问题； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 但是但高管不得要求获得任何据称受到歧视待遇的赔偿。
(c)
根据1990年的老年员工福利保护法案，主管已被告知以下内容：
(i)
在签署本豁免协议之前，管理层有权征求律师意见；
(ii)
执行董事至少被授权考虑接受此解除协议的[二十一(21)或四十五(45)]天;
(iii)
签署本豁免书后，执行官有七（7）天撤回的权利，如执行官在七（7）天内撤回，则执行官将不会收到雇佣协议中规定的离职补偿金。如果执行官希望撤回本豁免书，则必须在执行官签署本豁免书后的第七天下午五点之前以书面形式通知[_________]。雇佣协议除非经过七（7）天的期限，否则不得撤销该文件。如果执行人希望撤销此释放，必须在执行人签署本文件后第七天下午5:00之前书面通知[_________]。
(d)
执行官承认已被告知并熟悉《加利福尼亚州民法第1542条》的条款，该条款规定如下：
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“一般发布不包括债权人或放弃方在签署发布时不知道或怀疑存在于他或她的利益的权利，并且如果他或她知道的话，会对他或她与债务人或被释放方的解决产生重大影响。”
在知悉上述法典条款的情况下，执行董事在此明确放弃执行董事可能拥有的任何权利，以及在任何其他类似效力的法典或普通法原则下。
2.
执行代表。执行代表声明和保证：
(a)
高管已将公司所有财产归还公司；
(b)
高管除了在其雇佣终止日期之前的工资和任何未使用的带薪休假余额以及根据银行业就业协议到期的任何款项外，不再拥有应付工资、佣金、奖金或其他补偿。
(c)
在执行职务期间，执行人没有因工作而发生任何伤害，也没有披露任何当前已知的、可能根据工人赔偿法获得赔偿的伤害。
(d)
执行人未对公司或此处所释放的任何其他人或实体发起与公司对抗性的任何种类的诉讼程序，执行人在未来也不会这样做，除非本协议明确允许。
3.
可分割性本《发布协议》的条款是可以分割的。如果任何一个条款被认定为无效或无法执行，则不影响任何其他条款的有效性或可执行性。
4.
选择法律本协议在一切方面应受加利福尼亚州法律的支配和解释，包括所有施工、有效性和履行事宜，不考虑法律冲突原则。
5.
整合条款。本发布和雇佣协议包含了双方关于高管雇佣分离的全部协议，取代并替换了任何有关这些事项的先前口头或书面协议。本发布不得改变或修改，除非由执行官和公司董事或授权主管签署的书面文件。
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6.
用副本执行本公告可分别以副本形式执行，与只以单一文件形式执行具有相同的效力和效果。电传签名具有与原始签名相同的效力和效果。
7.
意向义务。各方已仔细阅读本《免责声明》的全部内容；充分理解并同意其中的条款和规定；并意向并同意它对所有各方具有最终且约束力。
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在证人证明下，各方已于下列日期签署上述文件，并借此意图在法律上受到约束。
执行革命医药有限公司。
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日期：______________________ 日期：____________________