310075916 v2 附录 A 修订和重新订的参与协议名称：克里斯汀·巴隆第一节。资格。本修订及重新订参与协议（下称「参与协议」）修订、取代及重新陈述您与本公司之间发出的某些参与协议于 2022 年 11 月 9 日（「事先参与协议」）。您已被指定为合资格参与 Dutch Bros Inc. 修订和重新的离职和控制变更计划（「计划」），其副本附于本参与协议。本参与协议中未明确定义的大写字词，但在计划中定义的定义应与计划中相同。如果您符合本计划中所列的所有资格要求，您将获得以下所列的福利，包括但不限于在该计划所规定的适用时间内执行所需的释放，并允许该释放按照其条款生效。尽管有以下所列的福利提供时间表，根据本参与者协议下的任何福利支付的时间表和时间，仍须根据本计划第 5 条可能要求的付款延迟。本文所述的所有离职保障均须受标准扣除和预扣。第二节。更改控制分离金福利。如果您在更改控制期间发生的保障终止（不是因您的死亡或残疾而导致）被终止，则您将获得本第 2 节所述的离职保福利。(a) 基本工资。您将获得相等于支付基本薪酬的 24 个月（「离职期」）的现金付款。基本薪酬将以一次性现金支付给您，不迟于 (i) 释放生效日期或 (ii) 截止日后之后的第二个正常薪资日期，但在任何情况下不晚于离职年度后的第二个正常薪资日期。(b) 年度目标奖金支付。您将有权获得保障终止年度的 100% 目标奖金。根据本第 2 (b) 条所获得的目标奖金额将计算 (1) 假设该等奖金的所有明确表现目标（包括但不限于公司和个人绩效（如适用），已达到保障终止年度的所有明确绩效目标；(2) 就像您已为奖金相关的整年提供服务一样；及 (3) 忽略基本工资的任何降低会导致您出于有理由辞职的权利（根据本条文，您有权获得的奖金第 2 (b) 节，「年度目标奖金解雇金」）。年度目标退休金应以一次性现金支付，不迟于 (i) 释出生效日期或 (ii) 截止日后之后的第二个正常薪酬日期，但在任何情况下不晚于离职发生后的年度的 3 月 15 日。(c) 比例评级目标奖金支付。您也将有权获得相等于保障终止发生的年度目标奖金的一部分的金额。根据本第 2 (c) 条所获得的目标奖金额将计算 (1) 假设该等奖金的所有明确表现目标（包括但不限于公司和个人表现，如适用）在目标级别达成，(2) 按附件 10.1 进行计算
310075916 v2 指您在该年度的第一天与终止雇佣日期（包括第一天和最后一天）之间过去的天数除以 365，以及 (3) 忽略任何可能导致您出于理由辞职的基本工资的减少（根据本第 2 (c) 条所享的奖金，即「比例评级目标奖金」遣散费」）。比例评级目标奖金应以一次性现金支付，不迟于 (i) 释出生效日期或 (ii) 结束生效日后的第二个正常薪酬日期，但在任何情况下不晚于离开服务发生后一年的三月十五日。(d) 支付持续团体健康计划福利。如果您在保障终止日期后按 1985 年《综合综合预算调解法》（「COBRA」）及时选择持续集团健康计划继续保障，公司集团将直接向运营商支付您的全额 COBRA 保费，以便您继续保障公司集团的健康计划（包括符合资格家属的保障），直到 (i) 最早的日期为（i）终止日期为止。(ii) 您的资格到期根据 COBRA 的持续保障，或 (iii) 您符合新工作有关的相当健康保险保险的资格的日期（从您的终止日期至 (i) 至 (iii) 的最早期为「COBRA 付款期」）。在公司集团支付保费期限结束后，您将负责在您符合条件的 COBRA 保险期内所需的全部保费（或支付保障费用），在符合条件的 COBRA 保险期间内支付的全部保费（或支付保障费用）。就本节而言，(1) 对 COBRA 的参考也应视为指州法律的类似条文，而 (2) 公司集团支付的任何适用保险费不包括您根据《税务守则》第 125 条医疗保健补偿计划支付的任何金额，如果有的话，这些金额由您完全负责。阁下同意在有关新就业或自雇有关的健康保险保险资格后立即通知公司集团。尽管上述规定，如果公司集团在任何时间决定无法根据适用法律（包括但不限于公共卫生服务法第 2716 条）而不会承担任何财务费用或罚款而无法提供 COBRA 保费，则公司集团将在 COBRA 支付期间的每个剩余月份的最后一天向您支付 COBRA 保费，代替您直接支付 COBRA 保费完全应税现金付款等于您每月 COBRA 的价值COBRA 保障第一个月的保费，但须受适用的预扣税款（此等金额称为「特别离职补助金」），此类特别离职补助金，无论您选择 COBRA 保险或支付 COBRA 保费，也不考虑您在 COBRA 支付期间持续获得 COBRA 保障的资格。此类特别遣散费将在 COBRA 支付期限到期后结束。(e) 股权加速。截至保障终止日期，您持有包括公司集团股权证券（包括公司继承人因控制权变更而承担、取代或持续的任何股票证券（包括公司继承人因控制权变更而承担、取代或持续的股权（如适用）的权利（如适用）（每个股份奖励）将全面加速，并且公司集团持有的任何重购或购回权利（或其他权益）继承人) 就根据任何股票奖发行的股票证券授予阁下将完全失效。为确定根据上述条文而定任何具有多个授权等级具有多个授权等级的表现性之权益之股份奖项，根据上述条文而获得的股份数目，将会根据上述条款获得授权的股份数目进行授权加速，如果适用表现准则已达到目标水平的 100%。在您的保障终止发生在控制权变更之前，则本第 2 (e) 节所述的加速将取决于控制权变更和您的权益而有效。
310075916 v2 奖励将在您的保障终止后保持优异效果，以视需要实施该等加速效果。本第 2 (e) 节所描述的股权加速，即「股权奖励加速」。第三节控制性离职权保障不变。如果您在非控制期内发生的保障终止（不是因您的死亡或残疾而导致）终止，您将收到：(a) 您将收到：(a) 您将收到相等于基本薪金的 24 个月的现金支付，并且该等付款应根据公司集团在解雇期间内进行的常规薪酬，而不是单次付款；(b) 上文第 2 (c) 节所述的比例评级目标奖金退款；及 (c) 所述的 COBRA 福利上文第 2 (d) 条。在任何情况下，您不得享有根据第 2 条和本第 3 条的福利。如果您符合第 2 条和本第 3 条同时获得离职保障的资格，则您将获得第 2 节所述的福利，而该等福利将以先前根据第 3 条向您提供的任何福利减少。第四节死亡或残疾豁免赔偿福利。如果您随时因身故或残疾而在保障终止中止，您将收到：(a) 上文第 2 (c) 节所述的比例评级目标奖金退款；以及 (b) 上文第 2 (e) 节所述的股权奖励加速。第五节。感谢；与先前的福利互动。作为参与计划的条件，您特此承认下列各项：(a) 根据本参与协议可能向您提供的福利，须根据本计划第 2 节和第 3 节的某些减免和终止。(b) 您符合上述第 2 节、第 3 条或第 4 条所述的任何离职保障的资格及收取任何离职福利，明确取决于您执行及遵守本计划、《发放条款及保密协议》的条款和条件。如果您违反保密协议的规定或与公司集团的任何其他书面协议的任何书面协议，本参与协议下的解雇权益将立即终止。(c) 根据本计划第 2 (c) 节中进一步说明，本参与协议和计划取代之前向您提供的任何控制权或离职权益的变更（如有），包括，以避免任何疑问，此前参与协议已终止且没有其他效力，并通过执行以下情况，您明确同意此处理。
310075916 v2 为了接受本参与协议的条款并参与计划，请在下面提供的空间签署此参与协议并签署日期，并在 2024 年 11 月 6 日之前将其退还给企业秘书维多利亚·塔利特。荷兰兄弟公司提供者：_________________________ 杰斯·埃尔姆奎斯特，首席人才官合资格员工 _____________________________ 克里斯汀·巴龙日期：____________________2024 年 11 月 4 日//杰斯·埃尔姆奎斯特//克里斯汀·巴龙