电子健康股份有限公司
解散协议
本解雇协议 （」协议」) 自二零四年八月三十一日起生效（（」生效日期」) 由电子健康有限公司（以及其子公司）之间和之间的」公司」) 和约翰 ·J· 多兰（」执行官”).
1.一T-W病 E就业。行政人员及本公司同意，行政人员在公司雇用即属「随意」雇用。行政人员及本公司承认，本雇佣关系可随时在向其他方作出书面通知的情况下终止，有或没有理由或无理由或理由（如下文第 4 条所定义的每一项条款），根据本公司或行政人员的选择而终止。然而，如本协议所述，行政人员可能有权获得离职福利，视行政人员终止雇佣的情况而定。
二.S永恒 B能力.
(a) 非因原因而非自愿终止或因有理由而自愿终止。如果 (i) 行政人员因「理由」（如本文定义）终止其在本公司（或本公司的任何母公司或子公司）的雇佣，或 (ii) 本公司（或本公司的任何母公司或子公司）因「原因」以外的「原因」（如本文定义）终止执行人的雇佣，并且行政人员签署并不撤销与本公司所附属的形式主要类似的形式向本公司提出申索的标准赔偿 E西比特 A （」发布」），然后行政人员将从本公司获得以下离职权益：
(i) 遣散费。行政人员须获一笔一次性现金离职补助金（减去适用的预扣税），金额相等于行政人员当时的年基本薪金的十二（12）个月。
(ii) 眼镜蛇。除非行政人员即时选择根据 1985 年《综合预算调解法》第 X 章的继续涵盖范围 (」眼镜蛇」)，行政人员将获得百分百（100%）公司支付的团体健康、牙科和视力保障（」公司付费保障」)。如该保障包括在终止前的行政人员的家属，则该等受养人亦须由公司开支承担保障。公司薪酬保障将持续至终止日起计的 (i) 十二 (12) 个月或 (ii) 行政人员及其家属获得其他雇主的团体健康、牙科和视力计划的保障，为高管及其家属提供相似的福利和保障水平的日期（如较早的日期，」科布拉终止日期」)。尽管上述规定，如本公司决定自行决定无法提供公司付费保障，但未有违反适用法律的重大风险（包括但不限于公共卫生服务法第 2716 条），则该公司应代替行政人员向行政人员提供每月应缴纳的每月 COBRA 保费，如适用于继续执行人（及行政人员的受养人）团体健康，
1.
从行政人员终止雇佣当日生效的牙科及视力保障（该金额将以 COBRA 保障第一个月的保费计算），不论行政人员是否选择 COBRA 继续保障，并将于 COBRA 终止日期结束，均须向行政人员支付。
(b) 在更改控制权后的一年期内，非因原因以外的非自愿性终止或因有理由而自愿终止。如果 (i) 行政人员因「有效原因」（如本文定义）终止其在本公司（或本公司的任何母公司或子公司）在更改控制权后的一年期间内终止其雇佣，或 (ii) 本公司（或本公司的任何母公司或子公司）因「原因」以外的雇佣（如本文定义）终止执行人的雇佣，并且执行人签署并不撤销该释放，则除了解雇额外上文第 2 (a) 条所提供的福利，行政人员须从本公司获得以下离职权益：
(i) 奖金支付。行政人员将获得一次性现金付款（减去适用的预扣税），金额相等于行政当时目标年奖金的百分之百（100%）。
(ii) 股权奖授权。 行政人员当时未偿还及未获发的时间股票奖励（无论是股票期权、股票升值权、限制股份股份、限制股份单位或其他方式）将获授权，以其他方式仍须遵守适用股权激励计划及根据时间股权奖励的奖励协议的条款及细则约束。当时的行政人员未偿还及未获发基于绩效之股票奖励，应按照适用股权激励计划及根据其颁发表现基于股权奖励的奖励协议的条款，而非根据本协议的条款获得。为避免任何疑问，根据本协议条款，所有以绩效为基础的股票奖励，包括已达成绩效目标但仍须依时间授权，均不会视为基于时间的奖励，而且须受根据表现基于股权奖励的适用激励计划和根据其授予以表现为本股权奖励的奖励协议所管辖。
(c) 自愿辞职；因原因终止；死亡或残疾。如行政人员在本公司的雇佣结束（i）由行政人员自愿终止（ii）因本公司原因以外，或 (iii) 因行政人员死亡或残疾（如下所定义）而终止，则行政人员不能获得离职或其他福利（如有）根据本公司现行的离职计划和实务或根据本公司的其他书面协议所订立的（如有）。
(d) 独家补救措施。本第 2 条的条文旨在为行政人员在终止服务时获得离职及福利的专属权利。当事人同意，本文的任何内容都不旨在导致离职或任何其他福利重复。
(e) 第 409A 条代码.
2.
(i) 根据本协议支付的任何金额，符合根据《守则》第 409A 条发出的规例第 1.409A-l (b) (4) 条所载的「短期延期」规则的要求 (「库务规例」) 根据下文第 2 (e) (ii) 条而言，不构成延期赔偿分离福利，因此应在终止后立即支付给行政人员，如本协议另有规定。
(ii) 尽管本协议有任何相反的规定，如行政人员为《守则》第 409A 条所述的「指定雇员」，以及根据该协议发出的最终规例及任何指引所述的「指定员工」（」第 409A 节」) 在行政人员离职时（如此术语在第 409A 条所定义）时，则根据本协议支付给行政人员的现金离职福利以及任何其他可视为根据第 409A 条被视为延期补偿的任何其他离职或分居福利（统计为」延期补偿分离福利」) 在行政人员离职后六 (6) 个月内或在行政人员离职后的六 (6) 个月内或在行政人员离职日后的六 (6) 个月及一 (1) 天内缴付行政人员一次性支付。所有后续付款（如有），均须按照适用于每项付款或福利的付款时间表支付。尽管有任何相反的内容，如行政人员离职后，但在离职日六（6）个月之前死亡，则按照本条款延迟的款项，在行政上可行政上可行的日期后，一次性支付，所有其他延迟赔偿分离福利均按照每项付款或福利适用的付款时间缴付。
(iii) 根据本协议支付的任何金额，如根据《库务规例》第 1.409a-L (b) (9) (iii) 条不超过第 409A 条限额（如下所定义）而不超过第 409A 条限额（如下所定义）而不构成延迟赔偿分离权益。就本第 2 (e) 条而言，」第 409A 节限制」指最少的两 (2) 倍以下：(i) 根据《库务规例》1.409a-L (b) (9) (iii) (A) (l) 规定，根据《库务规例》1.409a-L (b) (9) (iii) (A) (l) 之前公司行政人员终止雇佣税年度缴纳的年度薪酬率；或 (ii) 根据条例第 401 条可考虑的最高金额 (a)《守则》第 (17) 条，适用于行政人员雇佣终止的年度。
(iv) 本协议的目的是遵守第 409A 条的要求，因此在本协议下所提供的任何离职赔偿和福利均不受根据第 409A 条征收的额外税款，并且本文的任何不明确性都应被解释为符合此。本公司及行政人员同意诚意合作，考虑对本协议的修订，并采取必要、适当或理想的合理行动，以避免根据第 409A 条征收任何额外的税收或收入认定之前，在实际支付给行政人员之前。
3.
(v) 尽管本协议的任何其他条文，行政人员根据本协议收到离职及福利，须经行政人员签署并不撤销该释放，并且该释放在行政人员终止雇佣后六十 (60) 天内生效（发行期间」)。除非释放期间生效，否则不会支付或提供任何遣散费。任何行政人员根据本协议有权支付的任何离职赔偿，将于《释放》生效日期或遵守第 409A 条所需的日期以现金及全部欠款支付给行政人员；但是，如释放期超过两个历年，行政人员根据本协议有权获得的离职金，须于最迟 (A) 日支付。生效，(B) 在该年度后的日历年度的第一个工作日行政人员将于本公司或 (C) 以符合第 409A 条所需的日期终止雇用。
(vi) 对于根据本条（或以其他方式）向行政人员提供的退款或物质福利而不受第 409A 条豁免，则适用以下规则：(A) 在行政人员任何一课税年度内提供的资格获发还款项或实物福利金额，不会影响在任何其他应税年度提供的费用或实物福利；(B) 如有任何符合资格支出的补偿费用，退款须于行政人员的课税年度之后的最后一天或之前作出该费用发生的纳税年度以及 (C) 获得补偿或实物福利的权利不得被清算或兑换其他福利。
三.G古老 P蜘蛛 E奇西斯 TAX B东部 R结果。如果行政人员根据本协议或以其他方式收到的任何付款或福利（」付款」）将 (i) 构成一项「降落伞付款」，根据修订后的一九八六年税务法案 280G 条所指的「降落伞付款」。代码」)，及 (ii) 但就本句而言，须缴纳根据《守则》第 4999 条所征收的消费税（」消费税」），然后该等付款将减少为减少金额。」减少金额」应为 (x) 付款的最大部分，导致付款中没有任何部分须缴纳消费税，或 (y) 最大部分（包括总额），在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税（全部以最高适用的边利率计算）后，结果是执行官收到的，尽管付款的全部或部分可能受到限制消费税。如需要减少构成「降落伞支付」的款项或福利，以便付款等于减少金额，则按以下顺序进行减免：(A) 现金付款须先减少，按照相反的时间顺序减少，以便引发该等消费税后最后一日的现金支付款将是首次要减少的现金付款；(B) 下一次取消/减少股票奖励的加速授权以及按该等股票奖励日期的相反顺序（即，最近颁发的股票奖励的权利将首先减少）；及 (C) 雇员福利应按照相反的时间顺序减少，以便在引发该等消费税事件发生后最后一日期所得的福利将是首次被减少的福利。
4.
本公司应委任一家国家认可的会计事务所或咨询公司，作出本文所要求的决定，并执行上述计算。本公司须承担有关该会计或咨询公司根据本条文作出的决定所有费用。
委托作出本文决定的会计或咨询事务所须在发出付款权的日期（如本公司或行政人员当时要求）或本公司或行政人员要求的其他时间内提供其计算及详细的证明文件，向本公司及行政人员提供其他证明文件。如会计或咨询事务所决定在申请减免金额之前或之后，就某项付款不须缴付消费税，则应向该公司及行政人员提供一项可合理接受的意见，即对该款项不会征收消费税。会计或咨询公司根据本条款作出的任何善意决定，均为本公司及行政人员的最终决定权、具约束力和决定性。
4.D定义 T埃尔姆斯。本协议中提及的下列术语应具有下列含义：
(a) 原因. “原因」指 (i) 行政人员作出任何欺诈、贪污或不诚实行为作出的行为，(ii) 行政人员就行政人士定罪，或作出申诉 不要包含 对于美国法律或其任何州的严重罪行为、(iii) 行政人员在收到本公司书面通知后 30 天内持续未履行合法指派的职责、(iv) 行政人员未经授权使用或披露本公司的机密资料或商业秘密，或 (v) 行政人员以重大方面影响本公司业务的任何其他故意不当行为。
(b) 控制权变更. “控制变更」指在一个或一系列相关交易中发生以下任何一种情况：
(i) 任何「人」（如修订后的 1934 年证券交易法第 13 (d) 及 14 (d) 条所使用）直接或间接成为该公司当时未偿还投票证券所代表的总投票权百分之五十（50%）或更多的公司证券的「实益拥有者」（如该法规第 13d-3 条定义）；或
(ii) 本公司与任何其他公司的合并或合并，除合并或合并，而该公司在该公司之前立即未偿还的投票证券持续代表（不论是剩余还款或转换为存在实体的投票证券）在该合并或合并后立即未偿还的投票权力总计的五十（50%）；或
(iii) 本公司全部或主要全部资产的出售、租赁或其他处置的完成。
5.
(c) 残疾. “残疾」指行政人员 (i) 因医学可判定的身体或精神障碍而不能从事任何重大的收益活动，可预期导致死亡或可预期持续不少于十二 (12) 个月，或 (ii) 由于任何医疗可确定的身体或精神障碍，可预计持续持续不少于十二 (12) 个月的情况，根据意外及健康计划，获得不少于三 (3) 个月的收入补偿涵盖公司员工
(d) 有理由. “很好的理由」指行政人员在未经行政人明确书面同意下列任何事项后 120 天内辞职：(i) 行政人员的职称减少、(ii) 重大减低行政人员的职责、权力或责任；(ii) 行政人员基本薪金或潜在目标奖金的任何重大降低 (除比例降低行政人员基本薪金或潜在奖金以外，影响所有高级管理人员的基本薪酬或潜在奖金以外本公司）；或 (iii) 地理位置的重大变化在哪个行政人员必须在该处提供服务；但在任何情况下，将行政人员搬迁至离行政当时的办公室位置（或行政当时任何一个行政办事处位置（如适用）的设施或地点，不会视为本协议的重要目的；但是，除非行政人员已向董事会提供书面通知所谓的理由，否则该理由不会存在原因在其初始存在后 90 天内，并且该公司已是提供至少 30 天的时间来解决这种疾病。
5.S成功者.
(a) 公司的继承人。本公司的任何继承人（无论是直接或间接，无论是通过购买、合并、合并、清盘或其他方式）对本公司所有业务和/或资产的继承，均应承担本协议下的义务，并明确同意以与本公司在没有继承人情况下执行该义务相同的方式和范围内执行该等义务。对于本协议的所有目的而言，「公司」一词应包括执行和交付本第 5 (a) 条所述的假设协议，或因法律运作而受本协议条款约束的任何公司业务和/或资产的继承人。
(b) 行政人员的继任人。本协议的条款及本协议下之行政人员的所有权利，均为行政人员的个人或法定代表、执行人、行政人员、继承人、继承人、继承人、分配人、设计人及遗产人的利益而实施。
六.N奥蒂斯。本文所要求或允许的所有通知和其他通讯均以书面形式作出，在发出时生效，并且在任何情况下均视为在收到时或 (若较早) (a) 在美国邮政局或其他适用邮政服务存款后五 (5) 天，如果以头等邮件发送、预付邮费、(b) 送货时，如果以手提交，(c) 工作日后一 (1) 个工作日通过联邦快递或类似隔夜快递服务的存款日，运费预付，(d) 工作日后的一 (1) 个工作日传真传送，如以传真传送，并以一等邮寄副本发送，邮费已预付，(e) 传送时，如以电子邮件发送，并须寄送 (i) 如：
6.
行政人员，于其最后一个已知住宅地址或电子邮件地址及 (ii) 如发给本公司，则在其主要公司办事处的地址（注意：秘书），或在任何情况下，当事人可根据上述条文在十（10）天前书面通知对方指定的其他地址。
七.N奥蒂斯的 T消化。本公司因理由或行政人员因有理由或因自愿辞职而终止任何，均须按照本协议第 6 条发出的终止通知向本协议的另一方通知。该通知须指明本协议中所依据的具体终止条文，并须以合理详细说明声称为根据该等条文提供终止基础的事实和情况，并须指明终止日期（该日期不得超过该通知后三十（30）天）。行政人员未在通知中列出任何有助于证明有效理由的事实或情况，不会放弃行政人员根据本条文的任何权利，或阻止行政人员在执行本条文下的权利时，声称该事实或情况。
八.米单细胞 P变化.
(a) 没有减轻责任。行政人员不需要减轻本协议所拟的任何款项的金额，亦不得以行政人员可能从任何其他来源获得的任何收入减少该等款项。
(b) 豁免。本协议的任何条文均不得修改、豁免或解除，除非本公司的行政人员及其授权人员（执行人除外）书面同意并签署，否则本协议的任何条文均不得予修改、豁免或解除。任何一方对另一方违反或遵守本协议的任何条件或条文的豁免，不得视为在另一时间对任何其他条件或条文或相同条件或条文的豁免。
(c) 标题。本协议中使用的所有标题和部分标题仅供方便参考，并不构成本协议的一部分。
(d) 整个协议。本协议代表行政人员与本公司之间有关行政人员与本公司的离职协议之完整协议，并取代各方对本协议事项之所有先前的陈述、理解、承诺或协议（无论是口头或书面，无论是明示或暗示）。
(e) 法律选择。本协议的有效性、解释、构建和执行将受德克萨斯州的法律管辖（除其法律冲突条文除外）。
(f) 可分割性。本协议的任何条文或条文无效或无效，不会影响本协议任何其他条文的有效性或可执行性，该条文将保持完全有效和效力。
(g) 预扣。根据本协议支付的所有付款，均须预扣适用的所得税和就业税。
7.
(h) 对手。本协议可以以对方签订，每份协议均视为原件，但全部合并构成一份相同的文书。
8.
证明其中，当事人于生效日期起已妥善执行并交付本协议。
| 公司 | |||||
| 电子健康股份有限公司 | |||||
| /s/ 弗兰·苏伊斯特曼 | |||||
作者：弗兰·苏斯特曼 | |||||
| 职称:行政总裁 | |||||
| 行政人员 | |||||
| /s/ 约翰·多兰 | |||||
作者：约翰·多兰 | |||||
9.
E西比特 A
R放松 C宣言
T他的 R放松 C宣言 (“协议」) 由 eHealth Inc.（与电子健康保险服务有限公司一起）之间进行的建立。公司」）和 ________________（」执行官”).
W赫里亚斯, 行政人员已同意就本公司与行政人员之间之间在解雇协议中指明的若干事件，就本公司提出赔偿申请书（」解散协议”).
N哦 T因此考虑到本文所作的相互承诺，双方特此同意下列事项：
1.终止. 执行官本公司的雇佣于 ______ 日终止。
二.机密资讯. 执行官 应继续保持本公司所有机密及专有资料的机密性，并继续遵守行政人员与本公司之间的《专有资讯及发明协议》的条款及细则。行政人员须于本协议生效日将公司所拥有的所有财产及行政人员所拥有的机密及专有资料归还本公司。
三.薪酬的支付。行政人员承认并表示本公司已向行政人员支付所有工资、工资、奖金、累计假期、佣金以及任何及所有其他福利。
4.索偿申请的释出。除本第 4 条最后一段规定外，行政人员同意上述代价代表本公司对行政人员所承担的所有未偿还责任。行政人员代表自己，以及行政人员各自的继承人、家庭成员、执行人和转让人，特此完全永久释放本公司及其过去、现任和未来的官员、代理人、董事、员工、投资者、股东、行政人员、附属公司、附属公司、母公司、前任和继任公司，并转让人（统称为」已释出的派对」) 从，并同意不起诉或以其他方式起诉或以其他方式提出或引发任何法律或行政诉讼，该行政人员可能因任何未知或未知、怀疑或不可疑而引发任何法律或行政诉讼，包括但不限于本协议生效日期，包括但不限于：
(一)任何与行政人员与本公司雇佣关系及该关系终止有关或引起的任何索赔；
(b)有关或因行政人员购买或实际购买本公司股份之权利而产生的任何及所有索赔，包括但不限于
1.
任何涉及欺诈、虚假陈述、违反信托责任、违反适用州公司法规下的职责，以及根据任何州或联邦法律下的证券欺诈行为的索赔；
(c) 任何索赔不当雇佣、违反公共政策终止、歧视、明示或暗示违反合约、违反公平交易公约、明示或暗示、拖欠债券；疏忽或故意造成情绪困扰；疏忽或故意欺骗；疏忽或故意干涉合约或未来的经济优势；不公平的商业做法；羞辱；诅咒; 疏忽; 人身伤害; 袭击; 暴击; 侵犯隐私；虚假监禁；和转化；
(d) 任何违反任何联邦、州或市政法规的任何索赔，包括但不限于 1967 年雇佣中的年龄歧视法案（ADEA），1866 年的公民权法案，1964 年公民权法案第七章，1991 年的公民权法，雇员退休收入保障法（ERISA），残疾人法案，国家劳动关系法（NLRA），家庭和医疗假法（FMRA）LA），《劳工调整和再培训通知法》，马萨诸塞州公平就业实践法案，马萨诸塞州付款工资法，马萨诸塞州加班法，马萨诸塞州最低公平工资法，马萨诸塞州公民权法，马萨诸塞州平等薪法，马萨诸塞州劳动和工业法，马萨诸塞州私隐法，马萨诸塞州独立承包商法，马萨诸塞州有薪家庭和医疗假法的反歧视条文，新泽西州认知雇员保护法，新泽西州禁止歧视法，西弗吉尼亚州人类《权利法》、上述任何修订、任何其他联邦、州或地方法律、规则、条例或规例；
(e)任何或所有违反联邦或任何州宪法的索赔；
(f)因任何其他与就业或就业歧视相关的法律和法规而引起的任何及所有索赔；以及
(g)任何及所有律师费用及费用索赔。
行政人员同意，本条所述的释放在所有方面都将作为对所发布事项的完整一般释放，并且在各方面仍然有效。本公告不适用于行政人员根据「离职协议」所需的任何离职责，也不适用于行政人员在本公司任何员工福利计划下所拥有的福利权利。本协议中的任何内容均不会放弃执行人根据公司的任何行为或协议、州或联邦法律或保险政策所提供的任何信托人或董事和官员保险保单所提供的赔偿或任何付款的权利（如有）。
本条所载的声明不适用于 (a) 本协议签署日后可能出现的任何索赔或权利、(b) 公司的费用补偿政策、(c) 本协议签署日适用于该公司 Elisa 涵盖的雇员福利计划下的任何权利，以及 (d) 控制法明确规定的任何索赔不得通过私人协议释放，其中可能包括索赔
2.
失业和/或工人补偿福利。此外，本协议的任何内容（包括但不限于承认、释放索赔、不起诉的承诺、保密义务和财产退还规定）：(i) 放弃行政、立法或司法程序中就本公司或本公司代理或员工指称犯罪行为、涉嫌非法雇佣行为、或涉嫌性骚扰的行政、立法或司法程序作证的权利，当行政人员被要求或要求出席时根据行政机构或立法机构的法院命令、传票或书面要求提出该等程序；(ii) 要求行政人员隐藏有关歧视、骚扰或报复、滥用、侵犯或其他犯罪行为声称的详情；(iii) 限制或影响行政人根据 ADEA 或 OWBPA 提出争议本协议的有效性的权利；(iv) 防止行政行政自愿提供文件或资料通讯、提出控罪或投诉；或因应对平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会、执法机构或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构进行的调查或程序，或回应法院诉讼或仲裁中的传票或发现要求；或 (v) 阻止行政行使其根据第 7 条所提出的权利 NLRA 或类似州法律参与与其他雇员、非雇员和实体保护、协调活动，尽管通过签署本协议，行政人员放弃任何由行政人员或行政人员代表任何第三方提出的任何费用、投诉、诉讼或其他诉讼或其他诉讼（包括任何退款、前期薪酬、复职或其他法律或公平的救济）的权利，除非行政人员可能需要获得政府机构的付款或裁决的权利除外（以外）本公司）以获取向政府机构提供的资料，或在其他情况下禁止。
五.确认根据 ADEA 的豁免索赔。行政人员承认他或她正在放弃并释放他或她根据 1967 年《雇佣中年龄歧视法》可能拥有的任何权利（」阿迪亚」）以及此豁免和释放是知道的和自愿性的。行政人员和本公司同意，此豁免和释放不适用于本协议生效日后根据 ADEA 可能产生的任何权利或索赔，并且行政人员承认，对此豁免和释放协议所作出的考虑，除了行政人员已有权获得的任何价值之外。行政人员进一步承认本文通知，(a) 他或她应该在执行本协议之前咨询律师，并特此建议该如此；(b) 他或她最少有二十一 (21) 天的时间内考虑本协议；(c) 他或她在当事人履行本协议后有七 (7) 天才能撤销该协议；(d) 本协议须有七 (7) 天才能撤销该协议；(d) 本协议须有七 (7) 天才能撤销该协议；(d) 本协议须有七 (7) 天才能撤销该协议；(d) 本协议须予以撤销本协议；(d) 本协议须有七 (7) 天在撤销期届满后才生效；及 (e) 本协议中的任何内容不能阻止或阻止行政人员提出争议或除非联邦法律特别授权，否则它不会对此豁免的有效性进行良好判断，并且不会对此作出任何条件、罚款或费用。任何撤销均须以书面形式交付，并于行政人员签署本协议之日起计的第七天营业时间结束前交予本公司首席人员。
六.释出未知索赔。行政人员根据下面的加利福尼亚民法 1542 释出所有权利，其中规定如下：
3.
一般释放不适用于债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在自己有利的索赔，而如果他或她知道，将会对其与债务人或被释放的一方进行实质影响。
行政人员还释放并放弃他或她根据任何具有类似效力的法规或普通法原则可能拥有的任何权利，包括但不限于蒙大拿州法律注释第 28-1-1602 节、北达科他州世纪法律第 9-13-02 条和南达科他州编码法第 20-7-11 条。
七.没有待处理或未来的诉讼。行政人员表示他或她的名义或代表任何其他人或实体对本公司或本文提及的任何其他人或实体没有诉讼、索赔或诉讼。行政人员亦表示，他或她已 (i) 向本公司报告行政人员在本公司聘用期间所造成的任何与工作相关的伤害或职业疾病；(ii) 因行政人员或家属的健康状况或军事服务而获得任何不当的待遇、行为或行为，并未受到任何不当的待遇、行为或行为，(iv) 有机会提供该等休假；(iv) 有机会提供公司提供有关的任何和所有疑虑的书面通知任何被释放方面的怀疑道德和合规问题或违反；及 (v) 没有提出索赔，包括但不限于非法歧视、骚扰、性骚扰、虐待、侵犯或其他犯罪行为、未防止职场骚扰或歧视行为；或在法院或政府机构程序、替代争议解决论坛或公司内部投诉程序，涉及本公司或任何其他获释者的内部投诉程序中报复。
八.不承认责任。本公司之前或与本协议有关所采取的任何行动不得视为或解释为 (a) 承认以前所提出的任何声明的真实或虚假，或 (b) 本公司对行政或任何第三方承认或承认任何错误或责任。
九.成本。各方须自行承担与本协议相关的费用、专家费、律师费及其他费用。
十.权威。行政人员表示并保证他或她有能力代表自己以及代表所有可能透过他声称将他或者绑定他们遵守本协议的条款和条件的人。
十一.没有陈述。任何一方都没有依靠另一方在本协议中作出的任何声明或声明，而这些声明并非本协议中明确规定。
十二.可分割性。如果本条文的任何条文变成或被有权管辖权的法院宣告为非法、无法执行或无效，本协议将继续在没有上述条文的情况下完全有效和效力。
十三.完整合约。本协议以及离职协议、专有资讯及发明协议以及行政人员的书面权益赔偿
4.
与本公司签订的协议，代表本公司与行政人员之间有关行政人员与本公司分离的完整协议和谅解。
十四.无口服修改。本协议只能以本公司行政及行政总裁签署的书面修订。
十五.适用法律。本协议须受执行官在本公司聘用或上次聘用的国家的法律管辖，而不考虑法律的选择条文。行政人员同意在公司上次雇用或上次聘用的同一州的个人和专属管辖权和地点。
十六.生效日期。本协议在双方签署后八 (8) 天生效。
十七.对手。本协议可以以对方形式执行，并且每个对方应与原稿相同的效力和效力，并构成以下每个签署者有效、具约束力的协议。
十八.自愿执行协议。本协议是自愿执行，并且不会对本协议一方或代表任何强迫或不适当的影响，并且完全旨在解除所有索赔。双方承认：
(一)他们已阅读本协议；
(b)他们有机会由自己选择的法律顾问在准备、谈判和执行本协议时代表，或自愿拒绝寻求该等律师；
(c) 他们了解本协议及其所包含的版本的条款和后果；
(d) 他们完全了解本协议的法律和约束力。
5.
IN W特性 W从这里，双方已在下列明的各自日期执行本协议。
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6.