限制性股票单位和股票期权协议

本限制性股票单位和股票期权协议 （“协议”），自2024年9月11日（“授予之日”）起，佛罗里达州的一家公司Helios Technologies, Inc.（“公司”）与PARTIPANT_NAME（“参与者”）之间生效。

目击者：

而，参与者是公司的员工和/或公司的子公司（“子公司”）；

而，公司已通过Helios Technologies 2023年股权激励计划（“计划”），为其高管、员工和董事提供实现长期公司目标的激励措施；该计划在公司2023年6月的年会上获得董事会通过并获得公司股东的批准；以及

而，公司董事会薪酬委员会希望根据下述条款和条件向参与者授予计划下的限制性股票单位（定义见下文第1节）和非合格股票期权。

因此，现在，考虑到此处包含的各种契约和协议，并打算受其法律约束，本协议各方协议如下：

1. 授予限制性股票单位和股票期权.

在遵守本协议条款和本计划规定的前提下，公司特此向员工授予自授予之日起______个限制性股票单位（“限制性股票单位” 或 “RSU”）和_____个行使价为每股40.13美元的非合格股票期权（“期权”）。根据《守则》第422条，本文授予的期权无意成为激励性股票期权。此处使用的所有大写术语，在未定义的范围内，均应具有本计划中规定的含义。

2. 对 RSU 的限制.

(a) 在根据第4节结算既得限制性股票单位之前，限制性股票单位不得赋予或赋予员工股东的任何权利，包括但不限于任何投票权或支付的任何普通股股息。

(b) 员工不得通过出售、转让、交换、抵押、质押、对冲或其他方式转让限制性股票单位。任何以违反本协议中规定的限制性股票的方式处置限制性股票的尝试均无效。

3. 限制性股票单位的归属.

(a) 基于时间的归属.

(i) 限制性股票单位。对于_____个限制性股票单位，前提是参与者在适用日期受雇于公司或子公司，则限制性股票单位应在授予之日的每个周年纪念日归属，如下所示：

（背心日程表）

(b) 其他归属活动。尽管如此，根据本协议第6或8节，限制性股票单位应在限制可能失效的更早时间归属。尽管如此，如果控制权变更悬而未决或威胁变更，或者与公司参与的任何合并、合并、收购、分离、重组、清算或类似事件有关，董事会可以自行决定采取本计划允许的行动，除非先前签订了连续性协议，在这种情况下，连续性协议的条款将控制权。

(c) 因违反限制性契约而被没收。作为授予限制性股票单位的对价，参与者同意本协议附录A中规定的限制性契约。如果参与者违反附录A中规定的任何限制性契约，则应没收任何未归属的限制性股票单位，或参与者在结算任何既得限制性股票单位时获得的任何普通股

(d) 因故没收。如果确定参与者参与了构成原因的行为（无论参与者在公司的服务是否因此而终止），则任何未归属的限制性股票单位均将被没收。如果在参与者因任何可能构成原因的事件接受调查期间需要支付任何限制性股票单位，则此类限制性股票单位的付款应延迟到调查结果出来为止。如果此类调查在支付此类限制性股票单位的最迟日期仍在进行中，则只有在参与者与公司签署了其同意的协议的情况下，才能在该日期进行限制性股票单位的结算，从而保持短期延期资格，否则不会导致违反《守则》第409A条，则只有在参与者与公司签订了他或她同意的协议的情况下，才应在该日期进行限制性股票单位的结算在以下情况下，没收为此类限制性股票单位支付的普通股调查结果发现参与者犯下了构成原因的行为。如果参与者未能执行此类协议，则限制性股票单位将被没收。

就本协议而言，“原因” 是指 (i) 实施欺诈、挪用公款、盗窃或经证实的不诚实行为，或任何其他非法行为或做法（不论是否导致刑事起诉或定罪），包括盗窃或破坏公司或子公司的财产，或委员会真诚地认为导致收款人在公司或子公司下失去担保的任何其他行为或做法任何子公司的保真担保；(ii) 委员会认为故意从事不当行为，真诚地在金钱或其他方面对公司或任何子公司造成重大损害，包括但不限于不当披露有关公司或任何子公司的商业秘密或其他机密或敏感商业信息和数据，与公司或任何子公司竞争，或违反法律或收款人作为当事方的任何雇佣或其他协议，招揽公司或任何子公司的员工、顾问或客户；(iii)) 某人的持续失败或习惯性疏忽在公司或任何子公司履行职责的雇员；或 (iv) 以其他方式无视公司或任何子公司的规则或政策，或证明故意或肆意无视公司或任何子公司利益的行为。就本协议而言，接收方的任何作为或不作为均应被视为 “故意”，除非接受者的行为或不作为不是出于善意，也没有合理地认为收件人的作为或不作为符合公司和/或子公司的最大利益。

尽管如此，如果参与者签订了自此类事件发生之日起具有约束力的雇佣协议，并且如果该雇佣协议定义了 “原因”，则该协议中 “原因” 的定义应适用。参与者是否参与了构成原因的行为应由委员会决定，在做出此类决定之前，委员会应向参与者提供有关原因事件的书面通知，并允许参与者有合理的机会纠正此类事件。

4. 限制性股票单位的结算.

视情况而定 第 3 (c) 和 5 节，在任何限制性股票单位归属之日后，公司应在切实可行的情况下尽快向员工（或其个人代表）交付等于已归属限制性股票单位数量的普通股（或由委员会自行决定提供价值等于该数量普通股的现金）。

5. 预扣税款.

每当参与者归属于以下限制性股票单位的部分或全部时 第 3 部分 在本协议中，公司应将公司根据所有适用的联邦、州和地方税法必须预扣的税额通知参与者。参与者同意与公司做出安排，以（a）向公司汇出所需金额的现金，（b）授权从参与者的薪酬中扣除此类款项，或（c）以公司满意的方式以其他方式满足适用的预扣税要求。

6. 终止雇佣关系时没收.

如果在本协议期限内，公司或参与者出于任何原因终止了参与者在公司或子公司的工作，则受本协议施加限制的任何剩余限制性股票单位将被没收；但是，如果因死亡、永久完全残疾或在正常退休年龄（65岁）或之后自愿解雇，则任何剩余的限制将自动失效。

7. 限制性股票单位不影响就业.

本协议和根据本协议授予的限制性股票单位均不赋予参与者继续在公司或任何子公司工作的权利，也不得以任何方式修改或限制公司或该子公司终止此类雇佣的权利。

8. 协议受计划约束.

本协议及其各方的权利和义务受本计划条款的约束和约束，因为本协议可能会不时修订，其条款以引用方式纳入本协议。

9. 奖励视回扣或补偿而定.

根据公司通过的任何补偿回扣或补偿政策或适用于参与者的法律要求，限制性股票单位应接受回扣或补偿。除了此类政策下可用的任何其他补救措施外,

适用的法律可能要求取消参与者的限制性股票单位（无论是既得还是未归属），并收回与参与者的限制性股票单位相关的任何收益。

10. 杂项.

(a) 如果由于任何股票分红、资本重组、重组、合并、合并、合并或任何类似交易而导致公司已发行普通股发生任何变化或变化，董事会应调整根据本协议授予的限制性股票单位的数量，并以董事会认为必要的方式进行董事会认为适当的任何和所有其他调整，以防止实质性稀释或扩张授予员工的权利。

(b) 本协议可以在一个或多个对应方中执行，所有这些对应方共同构成同一份文书。

(c) 本协议的条款只能通过双方签署的书面协议进行修改、修改或免除。

(d) 本协议的有效性、履行、结构和效力应受佛罗里达州法律管辖，不适用法律冲突原则。

(e) 本协议构成本协议双方之间就本协议中设想的交易达成的完整协议。

(f) 除非本协议另有规定，否则本协议对公司、其继任者和受让人以及参与者和参与者的个人代表具有约束力，并应为他们的利益提供保障。

与期权有关的条款

11。期权的归属。

(a) 基于服务的要求。除非根据本协议的条款和条件另有规定，否则本协议所涵盖的期权应归属并可行使（”背心，” 或类似条款）（i）在授予之日三周年之际（”期权归属日期”）。任何不是 Vest 的期权都将被没收，包括参与者在期权归属日当天或之前遭遇服务终止的情况。

(b) 其他归属活动。尽管有上述规定，期权应在限制可能失效的更早时间归属 章节 16 要么 18 本协议的。尽管如此，如果控制权变更悬而未决或可能发生，或者与公司参与的任何合并、合并、收购、分离、重组、清算或类似事件有关，董事会可以自行决定采取本计划允许的行动，除非先前已签订了连续性协议，在这种情况下，连续性协议的条款将由连续性协议的条款控制。

(c) 因违反限制性契约而被没收。作为授予期权的对价，参与者同意本附录A中规定的限制性契约

协议。如果参与者违反附录A中规定的任何限制性协议，则参与者应没收参与者获得的任何未归属期权。

(d) 因故没收。如果确定参与者参与了构成原因的行为（无论参与者在公司的服务是否因此而终止），则任何未归属的期权都将被没收。如果在参与者因任何可能构成原因的事件接受调查期间有任何期权变为既得期权，则此类期权的归属应延迟，直至该调查得出结果。

就本协议而言，“原因” 是指 (i) 实施欺诈、挪用公款、盗窃或经证实的不诚实行为，或任何其他非法行为或做法（不论是否导致刑事起诉或定罪），包括盗窃或破坏公司或子公司的财产，或委员会真诚地认为导致接收方在公司或子公司下失去担保的任何其他行为或做法任何子公司的保真担保；(ii) 委员会认为故意从事不当行为，真诚地在金钱或其他方面对公司或任何子公司造成重大损害，包括但不限于不当披露有关公司或任何子公司的商业秘密或其他机密或敏感商业信息和数据，与公司或任何子公司竞争，或违反法律或收款人作为当事方的任何雇佣或其他协议，招揽公司或任何子公司的员工、顾问或客户；(iii)) 某人的持续失败或习惯性疏忽在公司或任何子公司履行职责的雇员；或 (iv) 以其他方式无视公司或任何子公司的规则或政策，或证明故意或肆意无视公司或任何子公司利益的行为。就本协议而言，接收方的任何作为或不作为均应被视为 “故意”，除非接受者的行为或不作为不是出于善意，也没有合理地认为收件人的作为或不作为符合公司和/或子公司的最大利益。尽管如此，如果参与者签订了自此类事件发生之日起具有约束力的雇佣协议，并且如果该雇佣协议定义了 “原因”，则该协议中 “原因” 的定义应适用。参与者是否参与了构成原因的行为应由委员会决定，在做出此类决定之前，委员会应向参与者提供有关原因事件的书面通知，并允许参与者有合理的机会纠正此类事件。

12. 行使期权。

(a) 在既得范围内，期权应由参与者通过公司指定的书面或电子媒体提供行使通知，说明行使期权的股票数量，同时全额支付股份，包括缴纳任何适用的预扣税，从而行使期权。

(b) 行使任何期权后，行使价应以现金或等价物全额支付给公司。委员会还可以全权酌情允许 (i) 通过投标先前收购的股票行使权，其公允市场总价值等于总行使价（除非委员会另有决定，否则先前收购的股份必须持有期限，以避免为财务报告目的从公司收益中扣款），或 (ii) 通过委员会自行决定采用的任何其他方式行使为股票提供法律对价，并成为与计划的宗旨相一致。

13. 不可转让。

(a) 参与者不得通过出售、转让、交换、抵押、质押、对冲或其他方式转让期权。任何试图以违反本协议中规定的限制的方式处置期权的行为均无效。尽管如此，(i) 根据法院批准的与提供子女抚养费、抚养费支付或婚姻财产权有关的家庭关系令，期权可以转让给参与者的配偶、前配偶或受抚养人；(ii) 如果参与者死亡，参与者遗产的管理人或执行人可以在中规定的时间内行使任何未偿还的既得期权 第 16 (b) 节 下面。

14. 作为股东的权利。

除非 (a) 期权已根据本协议条款行使，(b) 公司应向参与者发行并交付股份（或对其进行账面记账登记），以及（c）参与者的姓名应以登记股东的身份记入公司账簿，否则参与者不得出于任何目的被视为受任何期权约束的任何股份的所有者。因此，参与者应拥有此类股份的全部表决权、分红权和其他所有权。

15. 预扣税款。

每当参与者根据本协议行使期权时，公司应将公司根据所有适用的联邦、州和地方税法必须预扣的税额通知参与者。参与者同意与公司做出安排，以（a）向公司汇出所需金额的现金，（b）授权从参与者的薪酬中扣除此类款项；（c）通过公司的股权计划管理系统进行无现金活动；或（d）以公司满意的方式以其他方式满足适用的预扣税要求。

16. 终止雇佣关系、期权到期时没收。

(a) 如果参与者在期权归属日期当天或之前终止服务，则所有期权将被没收。

(b) 如果在适用的归属日期之前因死亡、残疾或退休而终止服务，则任何未归属的期权应立即归属。

(c) 如果此前未行使，则期权应在十日营业结束时终止 (10)th) 授予之日的周年纪念日，或者，如果更早，则为参与者终止服务后的三 (3) 个月（如果因参与者退休、死亡或残疾而终止服务，则终止服务后的十二（12）个月）。除非公司另行允许，否则参与者无权在该日期之后的任何时候行使期权。

17. 不影响就业的选项。

本协议和根据本协议授予的期权均不赋予参与者继续在公司或任何子公司工作的权利，也不得以任何方式修改或限制公司或该子公司终止此类雇佣的权利。

18. 协议受计划约束。

本协议及其各方的权利和义务受本计划条款的约束和约束，因为本协议可能会不时修订，其条款以引用方式纳入本协议。

19. 奖励视回扣或补偿而定。

根据公司通过的任何补偿回扣或补偿政策或适用于参与者的法律要求，期权应接受回扣或补偿。除了该政策下可用的任何其他补救措施外，适用法律还可能要求取消参与者的期权（无论是否归属），并收回参与者通过行使期权收购的股票所实现的任何收益。

20. 杂项。

(a) 期权的授予可根据本计划的规定进行调整。

(b) 本协议可以在一个或多个对应方中执行，所有这些对应方共同构成同一份文书。

(c) 本协议的条款只能通过双方签署的书面协议进行修改、修改或免除。

(d) 本协议的有效性、履行、结构和效力应受佛罗里达州法律管辖，不适用法律冲突原则。

(e) 本协议构成本协议双方之间就本协议中设想的交易达成的完整协议。

(f) 除非本协议另有规定，否则本协议对公司、其继任者和受让人以及参与者和参与者的个人代表具有约束力，并应为他们的利益提供保障。

(g) 公司可自行决定通过电子方式交付与期权和参与者参与本计划或本计划可能授予的未来奖励相关的任何文件，或通过电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

(h) 参与者承认参与者 (i) 已收到本计划的副本，(ii) 有机会查看本协议和计划的条款，(iii) 理解本协议和计划的条款和条件，(iv) 同意此类条款和条件。

[签名页如下]

以此为证，双方自上述第一天和第一年起执行了本限制性股票单位和股票期权协议。

赫利俄斯科技公司

证明：

作者：

参与者

目击者：

附录 A

限制性契约

参与者承认并承认公司业务的高度竞争性质，考虑到授予参与者的限制性股票单位和期权，参与者同意以下内容：

A. 非竞争。在参与者在公司（及任何子公司）工作期间及其终止雇佣关系后的12个月内（“限制期”），在世界任何地方（“禁区”），除非公司特别书面同意并经公司同意，否则参与者不得单独或与他人一起直接或间接地参与任何竞争性业务活动（定义见下文）公司和参与者，无论是全职还是全职兼职，无论是作为高级管理人员、董事、所有者、员工、合伙人、独立承包商、投资者（持有低于上市公司已发行股本百分之五（5％）的持有人）、顾问、顾问、代理人或其他身份。“竞争性业务活动” 是指截至本协议签订之日以及参与者在公司及其子公司任职期间的任何时候，从事提供与公司提供的任何产品和服务具有竞争力的产品和服务具有竞争力的产品和服务的任何业务。

B. 非招揽行为。在限制期内和限制区域内，参与者不得通过邀请、诱使或影响在限制期内任何时候与公司有业务关系的公司客户终止或缩小与公司的这种关系来直接或间接地与公司竞争。公司的 “客户” 应被视为与公司或其子公司有业务往来的任何人（如前两年向该人提供的任何销售或服务所反映的那样），以及公司或其子公司合理期望在限制期内与之开展业务的人。

此外，在限制期内和禁区内，参与者不得直接或间接地代表自己或任何其他人，（a）招募、征集或以其他方式影响公司任何员工终止与公司的此类雇佣关系，或（b）雇用或寻求雇用或促使或允许雇用当时（或曾经在日期前六（6）个月内的任何时候）的任何人参与者雇用（或试图雇用该人）公司的员工。就本附录A而言，“雇用” 应被视为是指以合法雇员或独立承包商的身份聘用或允许雇用。

此外，在限制期内，参与者不得干扰、破坏或试图破坏公司与公司任何客户、员工或代理人之间过去、现在或潜在的合同或其他关系。

“个人” 应被视为并包括自然人、合伙企业、公司、有限责任公司、专业协会或其他组织或实体；就非自然人而言，应视为其子公司和受控关联公司。

本附录AA和b部分中的限制适用于与公司及其子公司竞争或寻求竞争的企业，本附录A中的任何限制均不适用

附录A应防止参与者从事与公司及其子公司不竞争的活动。

C. 不披露信息。参与者承认公司的商业秘密；私人或秘密程序；方法和想法；市场研究数据或分析和营销计划；费用、成本和定价结构；客户名单和与公司产品、服务、培训方法、开发、技术信息、营销活动和程序有关的信息，以及不时存在的有关公司客户的信贷、财务和其他数据；以及通过以下方式获得的其他信息、观察和数据：参与者在公司受雇期间与公司的业务、产品、服务和业务关系有关的所有类似和相关信息（“专有信息”）都是公司宝贵、特殊和独特的资产，获取和了解这些资产对于参与者在公司工作的表现至关重要。鉴于公司开展业务的行业竞争激烈，参与者同意，他或她以前或将来因与公司合作而获得的所有专有信息均应被视为机密信息。

承认这一事实，参与者同意，参与者在任何情况下都不会出于参与者自己的目的或为任何个人或其他实体或组织（公司除外）的利益使用或披露任何此类专有信息，除非此类专有信息已被普遍公开披露，或者除非法律顾问提出令公司合理满意的书面建议，否则法律要求参与者披露此类专有信息。参与者准备的文件或参与者在参与者与公司交往期间拥有的文件（定义见下文）现在和现在都是公司的财产，当本协议终止时，此类文件应在公司的主要营业地点退还给公司，并在此处注明。

“文档” 是指所有书面、记录或图像的原始内容，以及其所有副本，包括但不限于：纸张、书籍、记录、有形物品、信函、电子邮件、传真和电传信息、备忘录、工作文件、报告、声明、摘要、分析、评估、客户记录和信息、协议、议程、广告、手册、出版物、名录、行业清单、附表、价目表、客户清单；统计记录；培训手册；计算机打印件；书籍反映业务运营的账目、记录和发票；无论如何计价，所有内容都与上述任何内容类似。在所有没有原件的情况下，“文件” 一词还应指原始文件的相同副本或其不相同的副本。

尽管本协议中有任何其他相反的规定，但根据《捍卫商业秘密法》（18 U.S.C. § 1833 (b)），根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因披露商业秘密而直接或间接地向政府官员或律师披露商业秘密承担刑事或民事责任：（i）仅为了举报或调查涉嫌违法行为而直接或间接向政府官员或律师披露；和/或（ii）) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，前提是此类申诉是根据以下条件提出的密封。此外，以举报涉嫌违法行为为由起诉雇主进行报复的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是任何包含商业秘密的文件是密封存档的，除非根据法院命令，该个人不披露商业秘密。

D. 非贬损。除非法律另有要求，否则参与者不得发表、发布或传播有关公司或其任何子公司和关联实体或其任何前任或现任高管或董事的任何贬损性言论或评论，也不得采取任何理智人士预期会损害其中任何一方的善意、商业信誉或良好声誉的行动。

E. 独立义务、补救措施。本协议双方均认为，本附录A中包含的参与者的上述协议应解释为独立于参与者在公司工作的任何其他要素的协议。因双方关系而产生的任何索赔或诉讼理由，无论是基于本协议中的任何其他条款还是其他条款，均不构成对参与者执行本协议中契约的辩护，公司违反本协议的任何条款或任何其他义务并不免除或解除参与者对本附录A中包含的限制的约束。

1。参与者承认并同意，公司针对违反或威胁违反本附录A任何条款的行为提供的法律补救措施是不充分的，违规行为应为 就其本身而言 被视为对公司造成无法弥补的损害。承认这一事实，如果参与者违反本附录b的任何条款，参与者同意，除了公司可用的任何法律补救措施外，包括但不限于金钱损害赔偿外，公司有权在不存入任何保证金的情况下获得，参与者同意不反对公司以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何形式提出的公平救济请求其他公平的补救措施，然后可以提供给公司。

2。参与者承认，仅仅禁止使用专有信息的临时禁令、临时限制令或永久禁令并不能作为对违反或威胁违反本附录b的充分补救措施，因此同意在有任何此类违规行为的证据后给予禁令救济，禁止与公司进行任何形式的竞争。此处包含的任何内容均不得解释为禁止公司针对此类违规行为或威胁的违规行为寻求任何其他补救措施。

F. 对其他协议的影响。如果参与者是或成为与公司或其子公司签订的任何其他限制性契约协议的当事方，则在与本附录A不一致的范围内，该其他限制性契约协议下的义务不得被本附录A取代，而应在适用法律允许的范围内由本附录A取代。此外，如果本附录A的任何条款被特定司法管辖区的主管当局宣布过于宽泛、无效或不可执行，则该当局应出于在该司法管辖区执行的目的对这些条款进行必要的修改，以使适用的条款有效和可执行。但是，修改本附录A的条款以确认其在任何特定司法管辖区的执行情况，不会影响该条款在任何其他可执行的司法管辖区的执行。此外，本附录A的条款在任何特定司法管辖区的无效不会影响该条款在其他任何有效的司法管辖区的有效性或执行。

招股说明书

赫利俄斯科技公司

7456 16th St. E

佛罗里达州萨拉索塔 34243

(941) 362-1200

赫利俄斯科技公司
2023 年股权激励计划

1,000,000 股普通股，面值每股 0.001 美元
普通股在纽约证券交易所上市，股票代码为 “HLIO”

本文件构成招股说明书的一部分，该说明书涵盖根据经修订的1933年《证券法》注册的证券。

美国证券交易委员会（”佣金”）也没有任何州证券委员会批准或不批准这些证券，也没有确定本招股说明书是真实还是完整。任何与此相反的陈述均属刑事犯罪。

您只能依赖本招股说明书中包含的信息。赫利俄斯科技公司（”我们，” 或”公司”) 未授权任何人向您提供不同的信息。我们提议仅在允许要约和销售的司法管辖区出售我们的证券。本招股说明书中包含的信息仅在本招股说明书发布之日准确无误，无论本招股说明书的交付时间或我们的证券出售时间如何。

本招股说明书包含有关我们和本计划（定义见下文）的信息，但不包含我们根据经修订的1933年《证券法》向委员会提交的S-8表格注册声明中规定的所有信息（”《证券法》”）。S-8表格注册声明，包括注册声明的证物，可以在华盛顿特区的委员会办公室查阅。此外，委员会还维护一个网站，其中载有关于以电子方式向委员会提交的登记人的报告、委托书和信息声明以及其他信息。委员会网站的地址是 http://www.sec.gov。

本招股说明书的发布日期为2023年6月6日。

目录

有关该计划的一般信息

本招股说明书中的信息与Helios Technologies, Inc. 2023年股权激励计划有关，我们将其称为”计划” 在本招股说明书中。本招股说明书中对本计划的描述受本计划条款和条件的约束和限制。本招股说明书中包含该计划的副本。要获取有关该计划及其管理人员（以管理身份）的更多信息，您可以致函Helios Technologies, Inc. 的总法律顾问兼秘书，7456 16th 佛罗里达州萨拉索塔 St. E 34243，或致电 (941) 362-1200。

该计划是一项股权激励计划，根据该计划，我们有权授予公司的限制性或非限制性普通股，每股面值0.001美元（普通股”）、股票增值权、限制性股票单位、股票期权和其他股票奖励（”奖项”）致公司及其子公司的高级职员、员工、顾问和董事。该计划是一项没有资金的计划，它不赋予任何参与者优于我们的无担保普通债权人的权利。该计划不受1974年《雇员退休收入保障法》任何条款的约束，也不符合经修订的1986年《美国国税法》第401（a）条的资格（代码”).

该计划已由我们的董事会通过（”板”）于 2023 年 3 月 8 日。该计划于2023年6月1日获得股东的批准，并于当日生效。根据Helios Technologies, Inc. 2019年股权激励计划（”前身计划”).

该计划的目的

该计划的目的是通过以下方式促进公司的增长和盈利能力：（1）为公司及其子公司的高管、员工和董事提供实现长期公司目标的额外激励措施；（2）协助公司及其子公司吸引和留住高管、员工、顾问和董事；（3）为此类高管、员工、顾问和董事提供收购公司股权（直接或间接）的机会。该计划为董事会和委员会（定义见下文）提供了灵活性，使他们能够根据当前市场的全面综合计划进行各种股票或股票奖励。

有资格参与本计划的人

董事会或委员会的酌情决定向公司或我们的子公司提供重要服务的任何员工、高级职员、董事会成员、顾问、独立承包商或其他人员都有资格根据本计划获得奖励，前提是该人符合S-8表格对 “员工” 的定义。但是，委员会在根据本计划授予 “激励性股票期权” 时受到某些限制。激励性股票期权只能授予公司及其关联公司的全职或兼职员工。此外，只有当关联公司也是本守则第424（f）条所指的公司的 “子公司” 时，才可以向我们的关联公司的员工授予激励性股票期权。参与本计划的基础是满足资格要求并由董事会或委员会选中获得奖励。

任何符合条件的人、参与者或其他人均不得申请获得本计划下的任何奖励。管理本计划的委员会无需对待本计划下符合统一资格的个人、参与者或奖励持有人或受益人。

授予奖励不得解释为赋予参与者保留公司员工、顾问或董事职务的权利（如适用），也不会以任何方式影响我们或关联公司随时有理由或无故终止参与者的雇佣或咨询协议或罢免董事的权利。除非本计划或任何奖励协议（定义见下文）中另有明确规定，否则公司或其任何关联公司可随时解雇参与者，免于承担本计划下的任何责任或任何索赔。

计划的管理

该计划通常由董事会薪酬委员会管理（”委员会”），除非董事会保留其权限或将权力下放给另一个委员会，如其中所规定。董事会（以及经授权的委员会或其他委员会）将有权不时自行决定：（i）决定向哪些员工、顾问和董事授予奖励，（ii）规定奖励的条款和条件，（iii）解释本计划和奖励，（iv）通过与本计划相一致的管理、解释和适用规则，以及（v），修改或撤销这些规则中的任何一条。除非委员会是董事会全体成员，或者委员会做出的所有决定都只有在董事会全体成员的批准或批准下作出，否则委员会将仅由经修订的1934年《证券交易法》第160亿.3条下的 “非雇员董事” 组成（”《交易法》”）。董事会还可以行使本计划规定的委员会权力和职责。

委员会成员由董事会任命，并继续任职直至其继任者获得任命并获得资格，或直到他们提前退休、辞职或被免职。董事会可以随时将委员会的任何成员免职，无论是否有理由。

委员会、董事会和委员会任何代表根据本计划规定作出的所有决定和决定均为最终的、决定性的，对所有人具有约束力，并应得到法律允许的最大限度的尊重。

权力下放

除非董事会为自己保留审查、批准和批准委员会行动的权力，否则委员会可自行决定并根据其可能提供的条款和条件，将其在本计划下的全部或部分权力和权力下放给一名或多名董事，将本计划规定的更有限的权力和权力下放给公司的一名或多名高管；但是，委员会不得将其权力和权力下放给公司的一名或多名高管；但是，委员会不得将其权力和权力下放给公司的一名或多名高管向受《交易法》第16条约束的人或以任何方式提供这将危及该计划根据细则160亿.3的资格。

非美国参与者

为了便于根据本计划发放任何补助金或补助金组合，委员会可以规定委员会认为必要或适当的特殊奖励条款，以适应当地法律、税收政策或习俗的差异，这些雇员、董事和顾问是根据与外国或机构签订的协议向公司或子公司提供服务的外国人、董事和顾问。此外，委员会可以批准和通过其认为必要或适当的计划（包括子计划）的补充或修正、重述或替代版本，但不得影响为任何其他目的而生效的本计划条款，公司秘书或其他有关官员可以证明任何此类文件已以与本计划相同的方式获得批准和通过。但是，此类特殊条款、补编、修正案或重述均不包括任何与当时生效的计划条款不一致的条款，除非未经公司股东进一步批准本计划可以修改本计划以消除这种不一致之处。

计划修正案

我们的董事会可以随时或出于任何原因修改、更改、暂停、终止或终止本计划。但是，只要股东批准符合任何适用的法律、规章或法规，包括委员会、纽约证券交易所或可能适用于公司的任何其他证券交易所的规定，我们将获得股东的批准。因此，对于任何符合以下条件的修正案，我们可能需要寻求股东的批准：

· 增加本计划授权的股份数量；

· 增加本计划下可用于某些类型奖励的股票数量；

· 允许对股票期权或股票增值权进行重新定价；

· 允许以低于授予股票期权或股票增值权之日我们普通股公允市场价值的100％的价格授予股票期权或股票增值权；或

· 否则需要根据委员会、纽约证券交易所或适用于公司的任何其他证券交易所的规则或条例获得股东的批准；

未经您的同意，本计划的修订、暂停或终止不得对已授予您的任何奖励下的任何权利或义务造成重大损害，但以下情况除外：(i) 为遵守适用法律、证券交易所规则或会计规则而进行的修订，或 (ii) 与 “控制权变更” 交易（定义见本计划）或符合公司或其股东最大利益的事件相关的修正案。

计划的期限

该计划于 2023 年 6 月 1 日生效。在生效之日十周年之日或之后，将不会根据本计划发放任何补助金，但在此日期之前发放的所有补助金将在此后继续有效，但须遵守此类补助金和本计划的条款和条件。

奖项

奖励的类型和条款

该计划允许授予：

· 股票期权，包括旨在满足《守则》第422条要求的 “激励性股票期权”，以及不旨在满足《守则》第422条要求的 “非合格”（非激励）股票期权；

· 股票增值权，也称为 “SAR”；

· 限制性股票；

· 限制性股票单位；

· 现金奖励；以及

· 某些其他奖项。

奖励可以规定，在授予或行使奖励后，持有人将获得现金、普通股、其他证券、其他奖励或其他财产，或委员会确定的这些财产的组合。根据委员会的决定，参与者可以一次性付款、分期付款或延期获得奖励。

股票期权

如果您根据本计划获得了股票期权奖励，则您有权在指定的时间段内以指定的行使价购买我们的多股普通股，该时间段自授予之日起不超过10年，全部由委员会决定。每股行使价是根据期权可能购买的每股普通股的购买价格。当您行使股票期权时，您通过支付期权行使价来购买我们的普通股，而不是在该日支付普通股的公允市场价值。根据本计划授予的期权可能不提供股息或股息等价物。

激励与非合格股票期权。期权可以被指定为旨在满足《守则》第422条要求的 “激励性股票期权”，也可以被指定为不符合第422条要求的 “非合格”（非激励性）股票期权。

激励性股票期权的税收待遇与不合格股票期权的税收待遇不同。（参见本招股说明书中题为 “美国联邦所得税后果” 的部分。）为了获得适用于激励性股票期权的独特税收待遇，委员会在授予激励性股票期权时必须遵守特殊规则，如计划中所述。

授予。期权将根据委员会制定并在《奖励协议》中规定的归属时间表进行归属和行使。

行使价格。期权行使价格将由委员会决定。通常，行使价不得低于授予之日我们普通股公允市场价值的100％。但是，此要求有一个例外。在本计划所述情况下，如果委员会授予行使价低于我们普通股公允市场价值100％的期权，以替代先前由被公司或我们的关联公司收购或合并的实体授予的股票期权，则委员会可以授予该期权的行使价低于我们普通股公允市场价值的100％。

我们普通股在给定日期的公允市场价值通常是纽约证券交易所当日公布的一股的收盘价，或者，如果纽约证券交易所在该日未开盘交易，则为最近开盘交易的前一天的收盘价。委员会有权采用另一种公允市场价值定价方法，前提是该方法在适用的奖励协议中有规定，并且符合《守则》第409A条规定的公允市场价值定价规则。

任期。期权的终止时间不早于第一个出现的期权：

(1) 奖励协议中规定的终止日期；

(2) 除非奖励协议中另有规定，(A) 自参与者因死亡或残疾（定义见本计划）终止服务之日起 12 个月到期，或 (B) 自参与者因任何其他原因终止服务之日起三个月内到期；或

(3) 自授予之日起10年。

委员会可在奖励协议中规定根据委员会制定的条款和条件自动行使期权。

付款。行使期权的方法是参与者向公司秘书（或其指定人员）提交书面行使通知，说明行使期权的股票数量，同时全额支付股份，包括缴纳任何适用的预扣税。

行使价将以现金或等价物全额支付给公司。委员会还可以全权酌情允许（受委员会规定的限制）（a）通过实际或推定投标行使时总公允市场价值等于行使总行使价的先前收购的股份，（b）扣留根据 “净行使权” 行使期权时本可发行的股份

安排，（c）在法律允许的范围内，在公司满意的日期通过银行或经纪商出售与此类行使相关的部分或全部股份的收益中提取，（d）通过组合此类付款方式，或（e）通过委员会自行决定既能为股票提供法律对价，又符合本计划宗旨的任何其他方式。

委员会可以对通过行使期权而收购的任何股票施加其认为可取的限制，包括但不限于与适用的联邦证券法、当时上市或交易股票的任何国家证券交易所或系统的要求或任何蓝天或州证券法相关的限制。

SARS

股票增值权 (”SARS”）可以是（1）独立的SARs，其授予与任何期权无关；（2）与相关期权（行使期权的相关部分被没收）相关的串联SARs，或（3）关联SAR，与相关期权相关的授予，在行使相关期权时自动被视为已行使。如果您根据本计划获得特别行政区奖励，则您有权获得在特别行政区行使之日（或如果委员会有规定，则在行使之日之前或之后的指定时间内）我们普通股公允市场价值中超过特区授予价格的部分部分。当您行使 SAR 时，您无需支付行使价，而只是收到前一句中所述的付款。根据本计划授予的SAR可能不提供股息或股息等价物。

串联特别股权的行使涉及放弃行使相关期权等值部分的权利，串联特别股权只能对可行使相关期权的股份行使。与激励性股票期权相关的Tandem SAR受本计划中规定的特殊规则的约束。当您行使相关期权时，关联SAR被视为已行使。

授予。SAR将根据委员会制定的和奖励协议中规定的归属时间表进行归属和行使。

补助价格。特区的拨款价格将由委员会决定。独立特别行政区的授予价格不得低于特区授予之日我们普通股公允市场价值的100％。串联特区或附属特区的行使价将等于相关期权的行使价。

到期。根据本计划授予的SAR将在奖励协议中规定的委员会确定的日期到期。SAR通常也要遵守与期权相关的类似条件，如上文标题为 “期限” 的部分所述。

运动限制或条件。委员会可酌情对任何特别行政区的行使施加条件或限制。

限制性股票

如果您根据本计划获得限制性股票奖励，则您将拥有我们的普通股，但须遵守委员会在委员会确定的特定时间段内确定和实施的限制。这些限制包括禁止转让限制性股票，还可能包括例如要求您在限制性股票奖励归属之前结束在公司的雇佣关系时没收限制性股票的规定。限制期将从限制性股票的授予之日开始。在限制期内，除非奖励协议中另有规定，否则持有限制性股票的参与者有权获得与此类股票相关的所有股息和其他分配。如果任何此类股息或分配以股票支付，则这些股票在可转让性和可没收性方面将受到与支付它们的限制性股票相同的限制。此外，任何受业绩归属要求约束的限制性股票奖励未归属部分的股息将被终止和没收，其程度与奖励的相应部分相同。在限制期内，持有限制性股票的参与者可以对此类股票行使投票权，除非委员会另有决定。

这些限制可以单独或合并失效，具体时间由委员会决定，并在奖励协议中规定。限制失效后，您通常将拥有我们普通股股东的所有权利。

限制性股票单位

如果您根据本计划获得了限制性股票单位的奖励，则您有权在委员会确定的未来某个日期获得我们的普通股或等于这些股票公允市场价值的现金支付，但须遵守委员会规定的任何限制。如果您持有限制性股票单位，您将没有我们普通股持有人的任何投票权，也无权获得我们普通股支付的任何股息。但是，委员会可以授权以现金或额外股票的递延和或有方式支付限制性股票单位的股息或股息等价物，前提是标的限制性股票单位的股息等价物或其他分配将推迟到此类限制性股票单位的收益和归属后支付，并视其收益和归属情况而定。

与限制性股票单位相关的限制期将从授予限制性股票单位之日开始。这些限制可以单独或合并失效，具体时间由委员会决定，并在奖励协议中规定。如果您在限制期内终止在我们的工作，或者辞职或被免去董事职务，则除非奖励协议中另有规定，否则限制性股票单位将被没收。

现金奖励

委员会可以在根据本计划授予的其他奖励的基础上单独发放现金奖励，也可以与之同时发放现金奖励。现金奖励的发放或授予可能视绩效目标的实现情况而定。

其他奖项

在不违反适用法律以及本计划条款和规定的前提下，委员会可向符合条件的个人授予普通股或任何其他奖励，这些股票可以计价或支付、全部或部分估值，或以其他方式基于或与可能影响此类股票价值的股票或因素相关，包括但不限于可转换或可交换的债务证券、可转换为股份的其他权利、股票购买权、有价值的奖励并视公司的业绩而定或子公司或关联公司或其其他业务部门或委员会指定的任何其他因素，以及根据公司其他业务部门的股票账面价值或证券价值或特定子公司或关联公司的业绩估值的奖励。委员会可以批准以奖励形式授予股份，也可以授权授予其他奖励，以代替公司或子公司根据本计划或其他计划或补偿安排支付现金或交付其他财产的义务，但须遵守委员会将以符合《守则》第409A条的方式确定的条款。委员会可以授权以现金或额外股份的递延和或有方式支付此类其他奖励的股息或股息等价物，前提是此类其他奖励所依据的股息等价物或其他分配将推迟到此类其他奖励的收入和归属情况后支付，并以此类其他奖励的收入和归属为条件支付。

绩效奖

委员会可以授予股票期权、SARs、限制性股票、限制性股票单位、现金奖励或其他奖励，这些奖励只能在委员会规定的业绩期限内实现特定绩效目标，或者在实现绩效目标和完成基于服务的归属要求后才能归属。在任何绩效期内要实现的绩效目标、任何绩效期的长度、授予的任何绩效奖励的金额、根据任何绩效奖励支付的任何款项或转账金额以及任何绩效奖励的任何其他条款和条件将由委员会决定。

通常，绩效目标可以使用委员会确定的任何衡量标准来规定目标绩效水平，包括以下一项或多项：年收入、收入增长、现金状况、收益、每股收益、扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益、个人目标、收入或净收益（或亏损）、现金流（包括运营现金流和自由现金流）、营业收入（或亏损）、运营资金或类似资金衡量标准、资产回报率、股本回报率、营业收入回报率、资本回报率、投资回报率、净资产周转率、债务（包括债务减免）、销售、销售回报率、股票价格、股价变化、企业价值或经济增加值、营运资金、股息率、订单、营销、生产率、生产目标、质量目标、研发目标、营销或客户服务合作、员工满意度和参与度、多样性、环境和社会措施、技术和技术开发、人力资源管理和发展、战略业务目标、运营效率、毛利或净利润水平、合并、收购或其他战略交易、资产剥离、融资和股东总回报，其中任何一项都可以用绝对值来衡量，也可以与增量比较来衡量

增加或与同行群体的结果相比较。绩效目标可能因参与者而异，也可能因奖项而异。

如果委员会确定公司业务、运营、公司结构或资本结构的变化，或者其开展业务的方式或其他活动或情况的变化使绩效目标不合适，则委员会可酌情修改委员会认为适当和公平的全部或部分业绩目标或实际实现水平。

对奖励的考虑

根据委员会的决定或适用法律的要求，可以向您发放奖励，以换取您不支付任何现金款项，也可以换取现金付款或其他对价。委员会可能会要求您继续担任员工、董事或顾问（如适用），才能成为奖励的归属。

预扣税款

因您参与本计划而适用于您的所有联邦、州、地方或外国工资税、预扣税、所得税或其他税收均完全由您承担。但是，为了遵守所有适用的联邦、州、地方或外国所得税法律或法规，在根据奖励交付任何股份或现金之前，公司有权扣除或预扣或要求您向公司提供足以支付任何联邦、州和地方税或其他奖励中需要预扣的金额。

委员会可酌情允许您通过以下方式履行纳税义务，但须遵守其可能采用的额外条款和条件：

· 要求我们扣留本应在您行使或收到（或与奖励相关的限制失效）时交付给您的部分股份；或

· 向我们交付当时由您拥有的多股其他普通股，其公允市场价值等于您的纳税义务金额。

如果委员会允许从奖励中扣留奖励下的股份以履行适用的预扣义务，则截至预扣之日确定的扣留股份的公允市场价值将不超过适用的最低法定预扣税率所确定的金额，除非 (a) 可以预扣额外金额且不会导致不利的会计后果，并且 (b) 此类额外金额经委员会批准。

参与者最终应对参与者应付的所有与税收相关的物品负责。公司不就与奖励相关的任何此类税收相关项目的待遇做出任何陈述或承诺。如果参与者未能履行与此类税收相关项目有关的义务，公司可以拒绝提供本计划下的任何福利。

奖励协议

通常，本计划下的奖励将由委员会批准的载有奖励条款的协议、证书、决议或其他类型或形式的书面文件来证明（和”奖励协议”）。奖励协议可以采用电子媒介。如果您根据本计划获得了奖励，则除非您的奖励协议由公司正式签署，并且应我们的要求由您签署，或者直到您的奖励协议根据公司制定的程序通过任何电子媒体交付并接受之前，您才拥有该奖励下的任何权利。

奖励修改；无期权或 SAR 重新定价

委员会可以修改、更改、暂停、终止或终止您持有的任何未付奖励。但是，如果奖励的变更会对您与该奖项相关的权利产生不利影响，未经您的同意，委员会不得采取任何行动。但是，如果董事会凭其唯一和绝对的自由裁量权确定修改、暂停或终止：(a) 公司、本计划或奖励满足适用法律、满足任何会计准则的要求或避免任何不利会计待遇，或 (b) 与任何控制权变更交易或事件相关的修改、暂停或终止符合公司或其股东的最大利益，则无需此类同意。

公司希望，该计划下的奖励将满足《守则》第409A条的要求，以避免该法典下产生任何不利的税收业绩，委员会将以符合该意图的方式管理和解释该计划和所有奖励协议。如果本计划或奖励协议的任何条款会导致第409A条规定的不利税收后果，则委员会可以修改该条款（或采取任何其他合理必要的行动）以避免任何不利的税收结果，并且为遵守第409A条而采取的任何行动都不会被视为损害或以其他方式对任何奖励持有人或奖励任何受益人的权利产生不利影响。

除本计划中描述的或与控制权变更相关的某些公司交易或调整事件外，未经本计划股东批准，不能降低已发行期权或特别股权的行使价，也不能取消 “水下” 期权或特别行政区以换取现金或以较低行使价的其他奖励或期权取而代之。

控制权变更

就控制权变更而言，董事会可自行决定对任何一名或多名参与者采取以下任何一项或多项行动：(a) 加快任何未偿还奖励的行使日期或归属日期；(b) 将未偿还期权、限制性股票、限制性股票单位、SAR或现金奖励全部归属和行使；(c) 向任何未偿奖励的持有人发放现金奖励；(c) 向任何未偿还奖励的持有人发放现金奖励；(c) 向任何未偿还奖励的持有人发放现金奖励；(c) 向任何未偿还奖励的持有人发放现金奖励；(c) 向任何未偿还奖励的持有人发放现金奖励；(c) 向任何未偿还奖励的持有人发放现金d) 向任何或所有参与者支付现金，以换取取消其未兑现的奖励；或 (e) 进行任何其他奖励对本计划和未付奖励的调整或修改。一般而言，针对公司任何指定执行官的任何此类行动只有在获得委员会批准的情况下才会生效。在行使本段所述的权力时，董事会或委员会没有责任

将统一采取的任何行动应用于所有参与者，并且通常可以自行决定是否影响授予任何特定参与者的奖励。

服务终止和其他事件

奖励可以规定此类奖励的继续归属或提前归属，包括参与者退休、死亡、残疾或终止雇用或服务或控制权变更的情况。

如果《守则》第 409A 条允许，但须遵守本计划的其他条款，包括参与者终止雇用或服务、在不可预见的紧急情况或其他情况或控制权发生变更的情况下，委员会可自行决定继续授予或加速奖励的授予或行使，也可以放弃此类限制或要求下的任何其他限制或要求奖励。

转换奖励和假定计划津贴

根据本计划，奖励可以替代或转换与公司或其任何子公司进行公司收购或合并交易的实体的受奖者持有的限制性股票、限制性股票单位、期权、特别股权或其他基于股份的奖励，也不得计入（或增加）上述总股份限额或其他计划限额。此外，在本计划中进一步描述的情况下，公司或其子公司可能承担的与另一实体的公司交易有关的某些计划下可获得的某些奖励，但不计入上述总股份限额或其他计划限额。

不可转让

您不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押根据本计划授予您的奖励，除非：

· 根据遗嘱；

· 根据血统和分配法；或

· 如果委员会允许，则指定受益人。

在任何情况下，根据本计划授予的任何奖励都不会进行价值转让。根据本计划授予您的任何奖励只能由您行使，或在适用法律允许的情况下，由您的监护人或法定代表人行使。

正如本计划进一步描述的那样，委员会可允许参与者（以委员会规定的方式）向某些 “家庭成员” 或根据某些善意的礼物转让不合格股票期权。

委员会可以在授予日规定，（a）公司在行使期权或特别股权时或授予其他奖励时发行或转让的部分或全部股份，或（b）不再面临重大没收风险或转让限制的部分或全部股份将受到进一步的转让限制，包括最低持有期。

投资风险

根据本计划条款发行的普通股不是任何银行或储蓄协会的储蓄账户、存款或其他债务，也未由联邦存款保险公司、银行保险基金、储蓄协会保险基金或任何其他政府机构投保，也未由任何银行提供担保。通过本计划投资我们的普通股涉及风险，包括普通股价值跌破您为收购普通股而支付的价格的风险，在这种情况下，您可能会损失通过该计划购买普通股所投资的全部或部分资金。与任何投资一样，我们普通股过去的表现并不能保证或未来业绩的指标。您应查看我们向委员会提交的报告中包含的有关公司的财务信息，这些报告以引用方式纳入本招股说明书。参见本招股说明书中题为 “以引用方式纳入某些文件” 的部分。

可供奖励的股票

根据本计划中的说明进行调整，根据本计划的所有奖励可能发行或转让的普通股总数不得超过1,000,000股，减去（a）2022年12月31日之后和本计划生效日期之前根据前身计划授予的奖励的任何股份，以及（b）根据本计划或根据前身计划增加（或重新添加）奖励的任何股份，但须根据本计划或前身计划授予的奖励改为根据本计划的股票计数规则在本计划下可用的股票数量。根据本计划发行的股票可以是授权但未发行的股票，也可以是库存股。

根据本计划授予的奖励所涵盖的股份除非实际发行或转让给参与者，否则不算作已使用。如果本计划下的奖励（或2022年12月31日之后，前身计划下的奖励）以现金结算、未获得、被没收，或者因任何原因被取消、终止、到期或失效（行使相关期权时终止串联特别行政区或行使相应串联特里亚尔时终止相关期权除外），则在该现金结算的范围内、未赚取的金额、没收、取消、终止、到期或失效，任何受此类奖励约束的股份均可在以后使用计划下的奖励。

尽管本计划有任何相反的规定：（a）如果公司扣留、投标或以其他方式用于支付期权行使价，则行使期权所涵盖的股份总数将减少本计划下的可用股份；（b）如果公司扣留、投标或以其他方式用于支付根据前身计划授予的期权的行使价，则不会回购股份适用于本计划下可用的股份；(c) 本公司扣留、已投标或其他方式的股份用于支付本计划下奖励的预扣税款将减少本计划下的可用股份；(d) 公司预扣的、已投标或以其他方式用于满足的股份

前身计划下奖励的预扣税款将不计入本计划下的可用股份；(e) 受特别行政区约束的股份，只要其行使和结算为股票，无论特区所涵盖的所有股份是否在行使特别行政区时实际向参与者发行，都将被视为根据本计划发行或转让；(f) 受前身计划授予的股票增值权约束的股份以股份形式行使和结算的程度，以及是否涵盖所有股份股票增值权实际上是在行使特别行政区时向参与者发放的，不会添加到本计划下的可用股票中；而且（g）公司在公开市场上重新收购的股票或使用行使期权（或前身计划授予的股票期权）的现金收益不会添加到本计划下可用的股票总数中。

根据本计划可能发行的普通股数量可能会进行调整，如以下标题为 “可用股票调整” 的部分所述。

尽管本计划中包含任何相反的规定，但根据本计划的规定进行调整，公司在行使根据本计划授予的激励性股票期权时实际发行或转让的股票总数将不超过1,000,000股。

非雇员董事薪酬限额

尽管本计划中有任何相反的规定，但在任何情况下，公司任何非雇员董事在任何一个日历年内都不会因此类服务获得超过75万美元的薪酬（包括现金薪酬和股票薪酬），其总最大价值（视情况而定，以授予日计量，根据授予日公允价值计算任何奖励的价值，用于财务报告）。

对可用股票的调整

如果进行任何股息或其他分配（无论是以现金、股票、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、资本重组、合并、分割、分割、分割、分割、分割、分割、合并、回购、部分或全部清算或其他资产分配、交换股票或其他公司证券、发行权利或购买证券的认股权证、影响股票的公司结构的其他变更或任何其他发生的公司交易或事件具有与上述任何内容相似的影响，如果委员会（自行决定）公平地确定需要进行调整，以防止本计划计划提供的利益或潜在收益被稀释或扩大，则委员会将以其认为公平的方式调整根据本计划可能交付的股票（或其他证券）的数量和类别，可供流通的股票（或其他证券）的数量、类别和价格奖励、未平仓期权和特别股权的行使价以及其他奖励条款。但是，当且仅当且仅当此类调整不会导致任何旨在获得激励性股票期权资格的期权不符合激励性股票期权资格时，才会对计划中规定的激励性股票期权限额进行任何此类调整。

此外，如果发生任何此类交易或事件，或发生控制权变更，委员会可提供任何或所有未偿奖励的替代对价（包括现金），如果有的话，委员会可以真诚地认定在情况中是公平的，并应要求交出所有以符合《守则》第409A条的方式替换的奖励。此外，对于行使价高于与任何此类交易或事件或控制权变更相关的对价的每种期权或特别行政区，委员会可自行决定取消该期权或特别股权，而无需向持有该期权或特别行政区的人支付任何款项。具体调整将由委员会决定。尽管如此，任何奖励的股票数量始终为整数。

没收、回扣和延期

其他没收活动、回扣和补偿

委员会可以在奖励协议中规定，除奖励的任何适用的归属、履行或其他条件和限制外，参与者与奖励有关的权利、付款和/或福利将在特定事件发生时减少、取消、没收和/或补偿。除非委员会另有决定，否则如果确定参与者参与了构成原因（定义见本计划）的行为，则无论参与者在公司的服务是否因构成原因的事件而终止，则参与者将没收其所有未偿奖励。参与者是否参与了构成原因的行为将由委员会决定，在做出决定之前，委员会将向参与者提供因果事件的书面通知，让参与者有合理的机会纠正该事件。此外，根据本计划发放的奖励受公司可能不时制定和/或修订的回扣政策条款的约束，包括委员会可能要求的条款和条件或《交易法》第10D条以及委员会或公司股票可以交易的任何国家证券交易所或国家证券协会颁布的任何适用规则或条例。根据回扣政策的条款，或者在必要或适当的情况下，为了遵守适用法律或股票所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定，公司可以要求参与者没收或退还公司全部或部分奖励和/或根据该奖励发行的股份、根据该奖励支付的任何款项以及处置根据该奖励发行的股票时支付或提供的任何款项或收益交易。

延迟付款待调查

如果参与者因任何可能构成原因或以其他方式导致奖励被没收的事件而受到调查期间，有任何奖励需要支付（或任何与奖励相关的限制已失效），则奖励的支付将延迟到调查结果出来之前。如果调查在支付奖励的最迟日期（或限制可能会失效）仍在进行中，以便根据《守则》第 409A 条保持短期延期支付奖励的资格，或者不会导致违反《守则》第 409A 条，则只有参与者签署协议后，才能在该日期支付奖励

根据该公司，如果调查导致参与者被发现实施了构成原因或可能导致奖励被没收的行为，他或她同意偿还或没收奖励。如果参与者未能执行本协议，奖励将被没收。

转售根据计划授予或购买的证券

除非委员会另有决定，否则如果您在根据本计划行使或获得奖励时收购普通股，则可以不受限制地转售您的股票（限制性股票除外，在所有限制失效之前不能转售）。您应该记住，证券法和公司的保密和内幕交易政策禁止您在知道有关公司的重大非公开信息的情况下出售股票。此外，公司通知的所有董事和高级管理人员以及公司及其子公司的特定其他人员均受公司的封锁和预清交易政策的约束。

我们的执行官和董事希望转售根据本计划收购的股票（包括行使期权时获得的股份），必须遵守根据《证券法》颁布的第144条的转售条款以及《交易法》第16条下的报告要求。根据第144条，我们的执行官和董事因奖励或行使奖励而收购的股份可以转售，不设一年的持有期。

将军

本招股说明书不构成在任何司法管辖区向非法提出此类要约或招标的任何人提出的出售要约或要求购买任何证券以外的任何证券的要约，也不构成在任何司法管辖区向任何人征集购买任何证券的要约。

在任何情况下，招股说明书的交付或根据招股说明书进行的任何销售均不暗示我们的事务或其中、其任何补充文件或自本文发布之日起以引用方式纳入的任何文件中包含的任何信息没有变化。

美国联邦所得税后果

根据该守则目前适用的条款，以下是根据本计划发放、行使和支付（或相关限制失效）的美国联邦所得税后果摘要。以下描述适用于根据本计划获得奖励的美国公民和居民。在某些情况下，既不是美国公民也不是居民但在美国提供服务的参与者也可能需要缴纳美国联邦所得税。此外，前美国公民或长期居民可能受特殊的外籍人士税收规则的约束，本摘要中未提及这些规定。

由于该守则适用条款的复杂性，本招股说明书仅描述了影响本计划可能发放的奖励的一般联邦税收原则。

根据个人事实和情况，这些一般税收原则可能不适用于您。此外，这些一般税收原则可能会因后续立法或法规和行政裁决而发生变化，这些变更可以追溯适用。此外，讨论没有描述美国联邦社会保障或医疗保险税收的任何后果。

您还可能需要缴纳州、地方或外国所得税，您应参考这些司法管辖区的适用法律。

出于所有这些原因，我们敦促您咨询自己的税务顾问，以确定与获得或行使奖励相关的奖励或随后处置与行使奖励有关或行使奖励时获得的股份的应纳税义务.

不合格股票期权

· 格兰特。在授予不合格期权时，您不会确认任何应纳税所得额。

· 运动。在行使非合格期权后，您将在行使时普通股的公允市场价值超过期权行使价的金额确认普通收入。如果您通过投标当时由您拥有的其他普通股来支付行使价，则您将确认普通收入，其金额等于行使时收到的超过您投标的其他股票数量的公允市场价值。

· 公司的税收减免。 在您确认普通收入的应纳税年度中，只要该金额符合有关薪酬可扣除性的一般规则，我们将允许我们的所得税减免，其金额与您确认普通收入的金额相同。

· 收购股份的税基。如果您以现金支付期权行使价，则行使时收到的股票的原始纳税基础将等于（1）期权行使价加上（2）行使后需要确认为收入的金额之和。如果您通过投标当时由您拥有的其他普通股来支付期权行使价，则您不会确认已投标股票的收益或亏损，但是行使期权时收购的同等数量股票的原始纳税基础将与所投股票的调整后纳税基础相同。剩余收购股份的原始纳税基础将等于（a）以现金支付的行使价金额（如果有）加上（b）行使期权后需要确认为收入的任何金额的总和。

· 出售股票。当您出售行使不合格期权时收购的股票时，所得金额与调整后的股票纳税基础之间的差额将为收益或亏损。如果像往常一样，普通股是您手中的资本资产，则收益或亏损将是资本收益或亏损。

· 资本收益或损失的特征。如果您持有股票的年限，则您在出售股票时确认的任何资本收益或损失都将作为长期资本收益或损失征税

超过12个月，如果您持有股票不超过12个月，则视为短期资本收益或亏损。为了确定您是否将在随后出售股票时确认长期或短期资本收益或亏损，持有期将从您行使期权时开始。但是，如果像往常一样，普通股是您手中的资本资产，则与投标股票基础相同的收购股票的持有期将包括您持有投标股票的期限。

激励性股票期权

· 格兰特。授予激励性股票期权时，您不会确认任何应纳税所得额。

· 运动。行使激励性股票期权后，您不会为常规所得税的目的确认任何收入。但是，出于替代性最低税（或 “AMT”）的目的，您可能需要确认收入。

就AmT而言，激励性股票期权将被视为非合格期权。因此，就AmT而言，您必须以行使时普通股的公允市场价值超过期权行使价的金额确认普通收入。因此，如果您在行使激励性股票期权时确认了与行使期权当年工资和其他来源的应纳税所得额相关的大量AmT收入，则可能需要遵守AmT。此外，您在行使激励性股票期权时确认AmT收入这一事实可能不会改变您在出售或以其他方式处置行使激励性股票期权时必须确认的固定收入金额。

· 公司的税收减免。如果您出售或以其他方式处置在行使激励性股票期权时获得的股票，自授予您期权之日起两年以上，并且在您行使期权后超过一年，则出于联邦所得税的目的，我们将不允许扣除与授予或行使期权相关的联邦所得税。但是，如果您在满足上述持有期限之前出售或以其他方式处置股份，则只要该金额符合有关薪酬可扣除性的一般规则，我们将允许我们在您确认的普通收入时按您确认的普通收入金额进行税收减免。根据现行法律，该收入无需预扣所得税或工资税。

· 收购股份的税基。如果您以现金支付激励性股票期权的行使价，则行使时收到的股票的原始纳税基础将等于期权行使价。

如果您通过投标您已经拥有的其他普通股来支付激励性股票期权的行使价，并且您通过行使一种或多种激励性股票期权以外的任何方式收购了这些已投标的股份，则您不会将投标股票的收益或损失确认为所投股票的收益或亏损（AmT可能的目的除外）

如上所述），但您在行使期权时收购的同等数量股票的原始纳税基础将与已投标股票的调整后纳税基础相同。其余收购股份的原始税基将等于以现金支付的行使价金额（如果有）。如果您仅通过投标其他普通股来支付行使价，则剩余收购股票的原始税基将为零。

如果您通过投标您已经拥有的普通股来支付激励性股票期权的行使价，并且您通过行使另一种激励性股票期权收购了这些已投标的股份，我们强烈建议您就税收后果咨询自己的税务顾问。

股票出售和资本收益或损失的描述。如果您出售或以其他方式处置在行使激励性股票期权时获得的股票，该期权自授予您期权之日起两年以上，并且在您行使期权后超过一年，并且如果普通股像往常一样是您手中的资本资产，则您确认的长期资本收益或损失金额等于股票销售价格与您为股票支付的行使价之间的差额。

如果您在上述持有期满之前出售或以其他方式处置在行使激励性股票期权时获得的股票，则您将在处置时确认普通收益，其金额等于 (1) 行使价与行使期权时股票公允市场价值之间的差额或 (2) 行使价与处置股份时变现金额之间的差额中的较小值，并且您将确认长期或短期资本收益或损失（取决于无论您持有股票的时间是否超过12个月（或12个月或更短），其金额等于股票的销售价格与行使期权之日股票的公允市场价值之间的差额。

股票增值权

· 格兰特。在授予特别行政区时，您不会确认任何应纳税所得额。

· 运动。在行使或支付特别行政区时，您确认的普通收益等于当时收到的任何普通股的现金或公允市场价值（金额等于在行使或支付特别行政区之日我们普通股的公允市场价值超过该特别行政区的授予价格）。

· 公司的税收减免。在遵守有关薪酬可扣除性的一般规则的前提下，我们将允许我们的所得税减免金额以及您在行使或支付特别行政区时确认普通收入的应纳税年度的所得税。

· 收购股份的税基。如果您是在行使特别行政区时发行股票，则所收到的任何股票的纳税基础将等于您在确认行使或支付特别行政区所得普通收入时这些股票的公允市场价值。

· 出售股票。如果像往常一样，股票是您手中的资本资产，则在随后出售或交换股票时确认的任何额外收益或损失都不是普通收益，而是符合资本收益或亏损的资格。

· 资本收益或损失的特征。如果您持有股票超过12个月，则您在出售股票时确认的任何资本收益或损失将被定为长期资本收益或亏损；如果您持有股票的时间不超过12个月，则被定为短期资本收益或亏损。为了确定您是否将在随后出售股票时确认长期或短期资本收益或损失，持有期将从您行使特别行政区时开始。

限制性股票奖励

· 限制的授予和失效。在向您发放限制性股票赠款时，您通常不会确认任何应纳税所得额。但是，《守则》第83（b）条允许您在获得限制性股票奖励之日起30天内选择确认普通收入并对其征税，普通收入等于发行时立即向您发行的普通股的公允市场价值。如果您没有在获得限制性股票奖励之日起30天内做出第83（b）条的选择，则您将在限制性股票归属时（例如，在限制期到期时或在满足绩效归属股票的业绩目标时）确认等于普通股公允市场价值的普通收入。

· 没收。如果您没有做出上述第 83 (b) 条的选择，并且在限制期到期之前，根据奖励条款没收了限制性股票，则您将不会确认与限制性股票奖励相关的任何普通收入。如果您确实做出了第 83 (b) 条的选择，随后根据奖励条款没收了限制性股票，则对于先前因选择第 83 (b) 条而确认的普通收入，您将无法获得税收减免或亏损。

我们敦促您咨询您的税务顾问，根据当前的税率和未来可能的税收立法，确定在获得限制性股票奖励（导致当前的纳税义务加上潜在的未来资本收益，目前的税率低于适用于普通收入的税率，以及没有普通所得税减免的情况下被没收的风险）对您来说是否比不进行限制性股票奖励更有优势第 83 (b) 条的选择（导致延期纳税并最终被承认为是股票公允市场价值升值的普通收入）。

· 限制性股票获得的股息。您在限制期结束之前收到的股息将作为普通收入向您征税，但是，前提是

根据第83（b）条作出选择的限制性股票的股息将被视为股息收入，而不是普通收入。

· 公司的税收减免。在遵守有关薪酬可扣除性的一般规则的前提下，我们将允许按您在限制性股票奖励中确认普通收入的应纳税年度的所得税减免金额。根据有关补偿的一般规则，我们在限制期结束之前收到的限制性股票的股息也将由我们扣除。

· 股票的税基。无论是在发行时（如果您提交了第83（b）条的选择），还是在股票归属时，您在限制性股票中的基准将等于其在您确认普通收入时的公允市场价值。

· 出售股票。在限制期到期之前，您不能出售或以其他方式处置限制性股票。当您在限制期到期后出售股票时，您确认的收益或亏损金额与股票的销售价格相差的金额。如果像往常一样，股票是您手中的资本资产，则出售或以其他方式处置股票时确认的任何收益或损失都将符合资本收益或亏损的资格。

· 资本收益或损失的特征。如果您自确认股票普通收入之日起持有股票超过12个月，则您在出售股票时确认的任何资本收益或损失将被视为长期资本收益或亏损；如果您自确认普通收入之日起持有股票12个月或更短时间，则被视为短期资本收益或亏损。

限制性股票单位

· 格兰特。在授予限制性股票单位时，您不会确认任何应纳税所得额。

· 授予。在限制性股票单位归属时，假设普通股结算在归属后立即交付，您确认的普通收入等于当时收到的普通股的现金或公允市场价值；但是，如果限制性股票单位的条款有此规定，则在适用税法允许的范围内，付款和收入确认可能会推迟到以后的日期。

· 限制性股票单位收到的股息等价物。您在收到普通股以结算限制性股票单位之前收到的股息等价物将作为普通收入向您征税。

· 公司的税收减免。在遵守有关薪酬可扣除性的一般规则的前提下，我们将允许按您在限制性股票归属时确认普通收入的应纳税年度的所得税减免，其金额等于您在授予限制性股票单位时确认的普通收入。

· 股票的税基。如果根据限制性股票单位奖励向您发行普通股，则您收到的任何股票的基准将等于您确认普通收入时股票的公允市场价值。

· 出售股票。如果像往常一样，普通股是您手中的资本资产，则在随后出售或交换股票时确认的任何额外收益或损失都不是普通收益，而是符合资本收益或亏损的资格。

· 资本收益或损失的特征。如果您自确认股票普通收入之日起持有股票超过12个月，则您在出售股票时确认的任何资本收益或损失将被视为长期资本收益或亏损；如果您自确认普通收入之日起持有股票12个月或更短时间，则被视为短期资本收益或亏损。

现金奖励

· 格兰特。您将在支付等于奖励金额的现金奖励时确认应纳税所得额。

· 公司的税收减免。在您确认普通收入的应纳税年度中，只要该金额符合有关薪酬可扣除性的一般规则，我们将允许我们的所得税减免，其金额与您确认普通收入的金额相同。

其他

· 股息等价物和非限制性普通股。根据本计划授予并以现金或非限制性普通股支付的股息等价物（如果有）以及非限制性普通股，将在参与者收到时按普通所得税率向参与者征税。

· 公司的税收减免。在您确认普通收入的应纳税年度中，只要该金额符合有关薪酬可扣除性的一般规则，我们将允许我们的所得税减免，其金额与您确认普通收入的金额相同。

公司税收减免的限制。 根据该守则第162（m）条，公司根据该守则第162（m）条向可能是 “受保员工” 的任何指定执行官的赔偿金申请的最大扣除额，包括根据本计划发放的奖励的扣除额，通常将限制为每个日历年1,000,000美元。

控制权变更

根据您的奖励协议的条款和委员会的决定，一旦公司控制权发生变化，对您的奖励的限制可能会失效，或者您的奖励可能会加速到期或可以行使。如果因公司控制权变更而向某些个人（例如我们的执行官）发放了此类福利或与您的奖励相关的其他福利和付款，则福利和

根据《守则》第280G条的规定，付款可能被视为 “降落伞付款”。第280G条规定，如果向个人支付的降落伞款等于或超过个人 “基本金额” 的三倍，则我们无法扣除降落伞补助金超过基本金额（1）一倍的部分，而且（2）将需要缴纳个人应缴的消费税。“基本金额” 是指个人在控制权变更的应纳税年度之前的五个应纳税年度的平均年薪酬。我们敦促您在公司控制权变更后咨询自己的税务顾问，了解您的纳税义务。

以引用方式纳入某些文件

我们向委员会提交年度、季度和特别报告、委托书和其他信息。委员会允许我们以引用方式纳入我们向其提交的某些信息，这意味着我们可以通过向您推荐这些文件来向您披露重要信息。我们以引用方式纳入的信息被视为本招股说明书的一部分，之后我们向委员会提交的信息将自动更新并取代这些信息。我们以引用方式纳入以下文件：

· 我们于2023年2月28日向委员会提交的截至2022年12月31日财政年度的10-k表年度报告；

· 我们于2023年5月9日向委员会提交的截至2023年4月1日的季度10-Q表季度报告；

· 我们目前在 2023 年 3 月 9 日、2023 年 3 月 20 日、2023 年 5 月 1 日、2023 年 5 月 17 日、2023 年 6 月 2 日和 2023 年 6 月 5 日向委员会提交的 8-k 表格报告；以及

· 我们于2020年2月25日向委员会提交的截至2019年12月28日财年的10-k表年度报告附录4.1中对我们普通股的描述，包括为更新此类描述而提交的任何修正案或报告。

根据《交易法》第13（a）、13（c）、14和15（d）条提交的所有报告和其他文件将被视为以引用方式纳入本招股说明书，并且自提交此类报告和文件之日起成为本招股说明书的一部分，前提是此类报告或其他文件是在本招股说明书发布之日之后提交的，以及（2）在提交生效后的修正案之前表明，根据我们向委员会提交的S-8表格上的注册声明发行的所有证券都登记了根据本计划保留的股份已被出售或注销了所有当时仍未出售的证券。

就本招股说明书而言，任何以引用方式纳入或视为纳入此处的文件中包含的任何声明都将被视为已修改或取代，前提是本招股说明书或随后提交的任何其他文件中包含的声明修改或取代了该声明。除非经过修改或取代，否则经如此修改或取代的任何此类声明均不被视为本招股说明书的一部分。

根据您的书面或口头要求，我们将免费向您提供本招股说明书中以引用方式纳入的任何或所有文件（附物除外，除非此类证物以引用方式特别纳入此类文件）的副本，以及根据《证券法》第428（b）条要求向本计划参与者交付的任何其他文件的副本，包括我们最新的股东年度报告、委托书以及由其分发的其他通信我们对股东的普遍看法。索取副本的请求应提交给 Helios Technologies, Inc. 的总法律顾问兼秘书，7456 16th 佛罗里达州萨拉索塔 St. E 34243，或致电 (941) 362-1200。