文書

2.アットウィルの雇用。あなたの会社での雇用期間は決まっておらず、「随意の」雇用となります。その結果、あなたはいつでも、理由の如何を問わず、または理由なしに自由に辞任することができます。同様に、当社は、法的理由の如何を問わず、事由（以下に定義）の有無にかかわらず、また通知の有無にかかわらず、いつでも自由にあなたとの雇用関係を締結することができます。あなたは、あなたの職務遂行能力、昇進、表彰、賞与などが、黙示的であろうとなかろうと、会社での雇用の自由意志の性質を変更または修正する原因にはならず、またその根拠となるものでもないことを理解し、同意します。

3.現金報酬。あなたの年間基本給は40万ドルで、会社の通常の給与計算方法に従って支払われます（そのため、随時増額されることもあります）基本給与」) から、法律で義務付けられている給与控除と源泉徴収額を差し引いたものです。あなたはエグゼクティブサービスプランに参加することになります。最初は、年間キャッシュボーナスを受け取る資格があります。会社の各暦年の目標額は、基本給の50％に相当します（」ターゲットボーナス」と実際に授与された金額、実際のボーナス」) は、CEOが設定した業績目標の達成に基づいており、該当するボーナスプランの条件が適用されます。私たちはあなたに100,000ドルのサインボーナスを提供できることを嬉しく思います。このボーナスは、あなたが会社に入社した後の次の定期給料日に、別の小切手で一括で支払われます。契約ボーナスは課税対象で、通常の給与税はすべて源泉徴収されます。雇用開始日から12か月以内に会社を辞める場合は、契約ボーナスの全額を会社に払い戻す責任があります。

a.RSU。授与されるRSUの数は、株式付与総額を2で割ったものに等しく、その結果得られる商は、当社の2021年株式インセンティブプランの条件と期間ベースのRSU契約の標準形式に従い、当社の普通株式の30日間の平均終値でさらに割って、最も近い全株に切り上げられます。RSUは4年間にわたって権利を取得し、RSUの25％（25％）は、予定されている開始日に基づいて2025年8月15日に権利が確定し、その後は四半期ごとの権利確定日に権利が確定します。ただし、該当する権利確定日まで当社で引き続き雇用されることが条件となります。そして

b.[オプション]。付与されるストックオプションの数は、上記のセクション6（a）に関連して付与される制限付株式ユニットの数の2倍になります。ストックオプションの行使価格は、付与日の終値と同等で、4年間にわたって権利が確定します。ストックオプションの25％（25％）は、予定開始日に基づいて2025年8月15日に権利が確定し、その後は毎月の権利確定日に200分の8パーセント（2.08％）が権利確定されます。ただし、該当する権利確定を通じて当社で引き続き雇用されることが条件となります日付。

7.退職金と権利確定アクセラレーション。あなたの会社での雇用は自由に行われ、あなたまたは会社によって、以下のように理由の如何を問わずいつでも終了することができます。(a) 取締役会に書面で通知すれば、雇用を終了することができます。」正当な理由、」以下に定義されているとおり (」建設的な解約」); (b) 正当な理由なしに、いつでもあなたの裁量で取締役会に書面で通知すれば、雇用を終了することができます (」自発的な解約」); (c) 当社は、以下に定義する「原因」があると判断した場合、いつでも書面による通知により、雇用を終了することができます (」正当な理由による解約」); そして (d) 当社は、あなたに書面で通知することで、そのような解雇の理由なしにいつでもあなたの雇用を終了することができます (」理由のない解約」)。本契約にこれと反対の定めがある場合でも、(i) 本書における雇用の終了に関する記述は、改正された1986年の内国歳入法第409A条の意味における「離職」を構成することを目的としています (コード」）、およびそれに基づいて公布された規則のセクション1.409A-1（h）は、そのように解釈されるものとし、（ii）雇用終了時に支払いが行われたり、支払うべき金額になったりすることはありません。ただし、そのような解雇がコードのセクション409Aの意味における「離職」を構成する場合を除きます。

a.原因、死亡、障害による解約、または自発的な解約。理由による解雇の対象となった場合、死亡または障害（以下に定義）、または7（c）に記載されていない自発的解雇または建設的解約の場合は、（i）稼いだが未払いの基本給と、稼いだが未払いの未使用の休暇または有給休暇（会社の方針に従って適用される場合）および（ii）払い戻しのみが支払われます。該当するものに従って、会社に代わってサービスを提供することに関連してお客様が負担した、合理的かつ必要なすべての費用の支払いいずれの場合も、当該雇用終了の発効日現在の会社の方針とガイドライン（発生した費用を証明する適切な書類を会社に提出することを含む）（未払報酬”).

b.支配権の変更とは関係のない理由のない解約。支配権の変更（以下に定義）に関連しない理由なく契約を解約した場合。ただし、（未払報酬に関する場合を除く）、本書に添付された形式で、会社に有利な請求の署名付き一般開示書を当社に提出する必要があります。別紙A (ザ・)[リリース]」）そして、雇用終了後60日以内にリリースを有効かつ取り消し不可にするすべての条件を満たすと、（i）未払報酬と（ii）（2）当時の現在の基本給の（1）6か月と、（2）現在の雇用1年間ごとに当時の基本給をさらに1週間加えた金額の一括払いを受けることができます。解雇前の会社で、雇用終了後60日後の最初の営業日にお支払いください。

c.理由のない解約、または支配権の変更に関連した建設的な解約。支配権変更の3か月前から12か月後に終了する期間に、理由のない解雇または支配権の変更に関連する建設的な解雇が発生した場合。ただし、（未払報酬に関する場合を除く）署名済みのリリースを会社に提出し、雇用終了後60日以内にリリースを有効かつ取消不能にするためのすべての条件を満たす場合に限りますそして、（セクション7（b）に基づく特典の代わりに）、あなたは（i）お客様の未払報酬、（ii）ストックオプションの当時権利が確定していない部分の 100% の迅速なサービスベースの権利確定、流動性条件付制限付株式ユニット報酬、およびサービスベースの権利確定のみの対象となるその他の株式報酬（その他の株式報奨は、当該規定に関して適用される報奨契約の条件に従って継続されます）、（iii）次の条件に等しい一括支払いを受けることができます当時の基本給の6か月分と、雇用期間中の通年ごとにその時の基本給を1週間追加します解約前に当社に、（iv）支配権変更前の暦年に獲得したがまだ支払われていない実際のボーナスと同額の一括払い、（v）その時点の目標ボーナス（当時の会社の最新の役員報酬プランに基づく企業業績支払倍率が100％であると仮定します）と同額の一括払い（会社の当時の最新の役員報酬プランでは、会社の業績支払倍率が100％であると仮定します）を、その前に経過した暦年の日数に比例配されます支配権の変更、（i）-（v）をまとめて、解約から60日後の最初の営業日に支払います雇用。

a)“原因」とは、(i) お客様が記載した職務の重大な履行を怠り、当該不履行について当社からお客様に書面で通知してから30日以内に、当社が合理的に満足できるように当該不履行を是正できない、または是正したくないこと、(ii) 会社の方針に対する重大な違反、または当社との書面による合意または契約（該当する発明譲渡および機密保持契約または類似の契約を含むがこれらに限定されない）に対する重大な違反を意味します会社とあなたの間。（iii）あなたの有罪判決または嘆願書の提出有罪か否かを問わず、重罪（雇用義務の遂行に重大な支障をきたさない自動車犯罪を除く）、（iv）重大な違法行為を構成し、会社に重大な損害を与える意図的な行為をあなたが行ったこと、（v）詐欺行為または横領行為を行ったこと、（vi）あらゆる解雇行為を行ったこと会社に重大な損害をもたらした、またはもたらすことが合理的に予想される誠実さまたはその他の故意の不正行為、または（vii）お客様の故意な協力の欠如いずれの場合も、会社、その事業、またはその取締役、役員、従業員に関連して、会社によって承認された調査、または政府または規制当局によって開始された調査。あなたに通知が届き、治癒可能なあらゆるイベントを治す機会が30暦日以内に提供されます。あなたが正当な理由で解雇されるかどうかの決定は、取締役会によって誠意を持って行われ、最終的かつ拘束力があります。

b)“コントロールの変更」とは、(i) 合併または合併直前の議決権有価証券が、合併または統合直後の存続法人のすべての議決権有価証券の議決権の過半数を表す有価証券に転換されない会社の合併または統合を意味します。(ii) 有価証券の取得または集計により、直接的または間接的に、その時点で発行されている会社の有価証券の合計議決権の50％（50％）以上を占める当社の有価証券の「受益者」（取引法に基づく規則13d-3で定義されているとおり）であり、通常（特別な状況下で生じる権利は除く）、選挙での投票権を有する「個人」（以下に定義されています）取締役（「基本資本金」）。ただし、会社の相対的な受益所有権の変化は除きますBase Capital Stockの発行済み株式の総数の減少、およびその後の有価証券の所有権の減少のみに起因する個人の有価証券は、その人が直接的または間接的に会社の有価証券の受益所有権を直接的または間接的に増やすまで無視されるものとします。 (iii) 取締役会の構成の変更。その結果として、本書の日付時点で取締役会を構成する個人（現職理事会」)、理由の如何を問わず、取締役会の過半数以上を構成することをやめます。ただし、取締役になる個人が、その時点で現職の取締役会を構成していた取締役の過半数の投票によって選任または会社の株主による選挙の指名が承認された場合、その個人は現職の取締役会のメンバーであったものとみなされます。さらに、現職の取締役会には以下が含まれないものとします実際の選挙や脅迫された選挙の結果として最初に就任した個人取締役の選任または解任、またはインカンベット取締役会以外の人物による、またはその他の代理人または同意の勧誘、または（iv）会社の資産の全部または実質的な全部の売却、または会社の清算または解散に関しては。ただし、この定義の (i)-(iv) のそれぞれの場合において、取引または一連の取引は米国財務省規則1.409A-3 (i) (5) (v)、1.409A-3 (i) (5) (vi)、または1に基づく支配権変更の要件も満たしていれば、支配権の変更となります.409A-3 (i) (5) (vii))。上記のセクション8（b）では、「個人」という用語は、取引法のセクション13（d）および14（d）で使用される場合と同じ意味を持ちますが、（1）当社または親会社または子会社が管理する従業員福利厚生制度に基づいて証券を保有する受託者またはその他の受託者、および（2）当社の株主が直接的または間接的に所有する法人は実質的に除外されます株式の所有権と同じ割合です。

d)“正当な理由」とは、お客様の書面による同意なしに、次のうちの1つ以上が発生することを指します。（i）減額直前に有効だった基本給の大幅な引き下げ（会社の副社長および会社の副社長より上の従業員への報酬の一般的な減額に関連する比例的な減額を除く）、または（ii）あなたの主な勤務地を、増加する場所に移転すること一つ方法：35マイル以上通勤します。イベントが「正当な理由」とみなされるためには、「正当な理由」の根拠が最初に存在してから60日以内に、「正当な理由」の根拠となる作為または不作為について書面で会社に通知し、書面による通知日から30日間の合理的な是正期間を設ける必要があります（」治療期間」）、そのような理由はその期間中に治癒してはならず、治療期間の終了後90日以内に辞任する必要があります。

(ii) ただし、本条については、本規範の第4999条によって課される物品税の対象となるため、お客様の裁量により、本契約に基づく退職金およびその他の給付金は、(i) 全額支払うか、または (ii) 当該退職金およびその他の給付の一部が本規範の4999条に基づく物品税の対象とならないような低額のどちらかで支払われるものとします。上記の金額は、該当する連邦所得税、州所得税、地方所得税、および第4999条で課される物品税を考慮に入れて、お客様に領収書が届きます本契約に基づく最大額の退職給付の税引き後基準。ただし、当該退職給付の全部または一部は、本法第4999条に基づいて課税対象となる場合があります。減額は以下の方法で行われます。最初に、（i）繰延報酬として本規範第409A条の対象となる現金支払い、（ii）本規範の第409A条の対象とならない現金支払いを比例配分して減額、次に（i）本規範の第409A条の対象となる繰延報酬としての株式ベースの報酬と（ii）第409条の対象とならない株式ベースの報酬を比例配分して取消しますコードの9Aです。現金支払いまたは株式報酬給付の減額は、本規範の第409A条の対象となる給付と、本規範の第409A条の対象となる給付と本規範の第409A条から免除される福利厚生との間で、またはそれらの間で、比例配分されるものとします。会社とお客様が書面で合意しない限り、本条で要求される決定は、会社の独立公認会計士（「会計士」）、その決定は決定的であり、すべての目的においてあなたと会社を拘束するものとします。このセクションで要求される計算を行うために、会計士は適用される税金について合理的な仮定と概算を行い、コードのセクション280Gと4999の適用に関する合理的で誠実な解釈に頼ることがあります。会社とあなたは、このセクションに基づいて決定を下すために、会計士が合理的に要求する可能性のある情報や書類を会計士に提供しなければなりません。当社は、このセクションで検討されている計算に関連して会計士が合理的に負担する可能性のあるすべての費用を負担するものとします。

10.セクション 409A。(a) お客様による当社との雇用終了に関連して、お客様が本契約、またはその他の契約または会社のプランに基づいて受ける資格を得た支払いまたは福利厚生が、本規範の第409A条に基づく繰延報酬となり、(b) 当該雇用終了時に本規範の第409A条に基づく「特定従業員」とみなされる限り、そのような支払いは行われず、開始されないものとします。あなたの「別居」の日から測定した6か月の期間の満了のうち早い方の（i）会社からの」（本規範の第409A条に基づく財務省規則で定義されている時点）、または（ii）そのような離職後の死亡日。ただし、提供されています、そのような繰延は、お客様にとって不利な税務上の扱いを避けるために必要な範囲でのみ行われるものとします。これには、そのような繰延がない場合に本規範のセクション409A（a）（1）（B）に基づいてお客様が負担することになる追加の20％（20％）の税金が含まれます（これらに限定されません）。適用される延期期間の満了時に、この段落がない場合にその期間中に行われるはずの支払い（一括払いまたは分割払い）は、あなたまたはあなたの受益者に一括で（利息なしで）支払われるものとします。雇用の終了は「離職」を目的としており、財務省規則のセクション1.409A-1で定義されている「離職」に関する規則に従って決定されます。財務省規則のセクション1.409A-2 (b) (2) (i) の目的上、本契約に基づいて提供される支払いの各分割払いは、個別の「支払い」を構成することを意図しています。さらに、本契約に基づく支払いは、財務省規則セクション1.409A-1（b）（4）（「短期延期」として）およびセクション1.409A-1（b）（9）（「非自発的別居による離職手当」）に規定されている、コードのセクション409A（および同様の効果を持つ州法）の適用免除を可能な限り満たすことを目的としています。本契約のいずれかの条項が本規範の第409A条への準拠に関して曖昧な場合は、本契約に基づくすべての支払いが本規範の第409A条に準拠するように条項を読みます。本契約に別段の定めがある場合を除き、本契約に基づく経費の払い戻しまたは現物給付の提供が規範の第409A条の対象となると判断される限り、1暦年における償還の対象となる費用の金額または現物給付の提供は、いかなる場合も、他の課税年度の償還の対象となる費用には影響しませんすべての費用は、その費用が発生した暦年の翌暦年の最終日以降に払い戻されます。そうでない場合は払い戻しを受ける権利または現物給付の提供を受ける権利は、清算または別の特典との交換の対象となります。

11.その他; 仲裁; 陪審裁判の放棄。また、雇用条件として、所有権情報および発明譲渡契約（a」）に署名し、遵守する必要があります秘密保持契約」）これには、とりわけ、会社での雇用中に行われたすべての発明に対する特許権の譲渡と、会社の専有情報の非開示が義務付けられています。当社の雇用関係に関連する、または雇用関係から生じる紛争または請求が発生した場合、あなたと会社は、(i) あなたと会社の間のすべての紛争は、司法仲裁調停サービス株式会社がカリフォルニア州サンノゼで実施する拘束力のある仲裁によって完全かつ最終的に解決されることに同意します。(」ジャム」) その時点で適用されていた規則では、(ii) あなたは陪審裁判を受ける権利を一切放棄していますが、裁判所からの救済はすべて仲裁で可能となります、（iii）すべての紛争は、意見書を発行するニュートラル仲裁人によって解決されるものとし、（iv）仲裁では適切な証拠開示が規定され、（v）JAMSの手数料と管理費はすべて会社が支払うものとします。雇用初日までに、署名された機密保持契約書を受け取らなければならないことに注意してください。

あなたと会社は、これが法的拘束力のある契約であることを認識し、各当事者が選択した弁護士と相談する機会があったことを認め、同意します。各当事者は、本契約の起草、交渉、準備に協力してきました。したがって、本契約のいかなる構成においても、その当事者が当該文言の起草者であるという理由で、いずれかの当事者に対して同じ内容が解釈されないものとします。お客様は、本契約に関して必要または適切と思われる助言についてご自身の税理士と相談したこと、当社もその取締役、役員、弁護士、株主、顧問のいずれも、本契約で提供されるボーナス機会の税務上の取り扱いに関して、お客様に税務上のアドバイスを提供したり、その他の方法で表明または保証したりしていないこと、そして完全に頼りにしてきたことを認め、同意しますこれらの問題については、あなた自身の専門アドバイザーに頼んでください。本契約の条項は、当事者が本契約に基づくそれぞれの権利を行使するために必要な範囲で、理由の如何を問わず、雇用が終了した後も存続するものとします。

会社の申し出を受け入れたことを示すには、本契約書に署名し、下の欄に日付を記入して、私に返送してください。記録として、複製した原本が同封されています。本契約は、あなたと会社の間の所有権に関する契約とともに、あなたの会社での雇用条件を定めており、書面か口頭かを問わず、採用、面接、または雇用前の交渉中に行われた表明を含むがこれらに限定されない、以前の表明または合意に優先します。本契約（随意雇用規定を含むがこれに限定されない）は、あなたと取締役会が指定した会社の別の役員が署名した書面による契約がない限り、変更または修正することはできません。

1.私自身、私の相続人、遺言執行者、管理者、後継者、譲受人に代わって、会社、現在の、以前および将来の親会社、子会社、関連会社、関連会社、従業員福利厚生制度、およびそれらの受託者、前任者、後継者、役員、取締役、株主、代理人、従業員、譲受人（総称して、会社」）私がリリースを実行した日までのすべての請求、訴因、および負債について。このリリースの対象となる請求には、私の会社および/または会社の前任者での雇用とそのような雇用の終了に関するものが含まれますが、これらに限定されません。そのような請求（関連する弁護士費用と費用を含む）はすべて、それらの請求が法令、契約、または不法行為に起因する義務違反の申し立てに基づいているかどうかにかかわらず、禁止されます。これには、1964年の公民権法のタイトルVII、高齢労働者給付保護法、米国障害者法、雇用における年齢差別法、公正労働基準法、全国労働関係法、家族および医療休暇法、従業員の退職所得保障などが含まれますが、これらに限定されません。改正された1974年の法律（」えりさ」）、労働者調整および再訓練通知法、カリフォルニア公正雇用および住宅法（該当する場合）、カリフォルニア州労働法の規定（該当する場合）、1963年の同一賃金法、およびその他の州または政府機関の同様の法律。両当事者は、リリースの解釈にカリフォルニア州の法律を適用することに同意します。したがって、私はさらに、カリフォルニア州民法第1542条または同様の州法に基づく権利を放棄します。セクション1542には次のように記載されています：」一般開示は、債権者または解放当事者がリリースの実行時に自分に有利であることを知らなかった、または自分に有利に存在すると疑っている請求や、もし知っていれば、債務者または被釈放者との和解に重大な影響を及ぼしたに違いない請求には適用されません。」このリリースは、当社が後援または維持している従業員福利厚生制度、プログラム、またはポリシーに基づいて発生した、または私が権利を得た、またはその他の資格を得た福利厚生、または会社による補償を受ける私の権利、および会社の取締役および役員保険による継続的な補償には適用されず、それらには影響しません。

2.リリースの条件と私の権利を理解する上で、リリースを実行する前に自分が選んだ弁護士に相談するように勧められました。リリースの内容は、(a) 適用される労働者災害補償法に基づく私の権利、(b) 失業手当を求める権利、(c) カリフォルニア州労働法第2802条に基づく補償を受ける権利、またはその他の該当する州法の補償を受ける権利など、法律上放棄の対象とならない法的権利を行使することを妨げるものではないことを理解しています。）雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、などの政府機関に告訴または苦情を申し立てる私の権利労働省、カリフォルニア州公正雇用住宅局、またはその他の該当する州の機関。このリリースの内容は、雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、労働安全衛生局、証券取引委員会、またはその他の連邦、州、地方の政府機関や委員会に告訴または苦情を申し立てる能力を制限するものではないことを理解しています（」政府機関」)。さらに、本契約は、会社への通知なしに、政府機関と連絡を取ったり、文書やその他の情報の提供を含め、政府機関が実施する可能性のある調査や手続きに参加したりする能力を制限するものではないことを理解しています。本契約は、政府機関に提供された情報に対して賞を受ける私の権利を制限するものではありません。さらに、私は、会社の設立証明書および付則、および私と会社の間の取締役および役員補償契約（もしあれば）に基づいて、会社に雇用されている間に取った行動について、その時または以前の他の取締役および役員と同じ程度に引き続き補償されます。また、随時有効な会社の取締役および役員賠償責任保険に加入し続けます会社の他の当時または以前の取締役および役員と同じ範囲、各主題カリフォルニア州の法律の要件に。法律で認められる最大限の範囲で、この一般開示の範囲に関する紛争は、以下に定める拘束力のある仲裁と、私の契約に定められた仲裁規定によって解決されるものとします。

4.会社に対する既存および継続的な義務の一環として、会社のファイル、メモ、図面、記録、事業計画と予測、財務情報、仕様、コンピューター記録情報、有形資産（コンピューター、ラップトップ、ポケットベルなどを含むがこれらに限定されない）を含むがこれらに限定されない、私が所有していたすべての会社文書（およびそのすべてのコピー）およびその他の会社資産をいつでも会社に返却しました。）、クレジットカード、エントリーカード、身分証明書と鍵、およびまたはを含むあらゆる種類の資料会社の専有情報または機密情報（およびそのすべての複製）を具体化してください。リリースに署名しなかったとしても、会社、またはそのような契約の条件に従って会社の前任者または後継者との雇用に関連して私が署名したすべての機密/所有権/企業秘密/企業秘密情報、秘密保持契約、発明譲渡契約に拘束されることを理解しています。

9.本リリース、その執行、仲裁可能性、解釈に起因または関連して、またはいずれかの条項に関する違反、不履行、または不実表示の申し立てから生じる論争または請求、または本リリースに関連する紛争または請求は、その時点で適用される規則に基づいてカリフォルニア州サンノゼで行われる拘束力のある仲裁によって解決されるものとします。私も同感です (i) 私は陪審裁判を受ける権利を放棄しますが、すべての裁判所救済は仲裁で利用可能になります。（II）すべての紛争は、書面による意見書を発行する中立的な仲裁人によって解決されるものとし、（III）仲裁は適切な証拠開示を規定するものとします。

10.リリースを実行するかどうかを検討する期間が少なくとも21暦日あり、その間リリースを実行するように急ぐ人は誰もいなかったし、誰も私にリリースを実行するように強制しなかったことに同意します。特典とリリースの提供が22日に期限切れになることを理解しています (22)nd）雇用終了日の翌暦日（その日までに受け入れなかった場合）。さらに、リリースに基づく会社の義務は、8日（8）まで有効または強制力がないことも理解しています番目の）リリースに署名した日の翌暦日です。ただし、会社にタイムリーに届けた場合に限ります（」発効日」）そして、私が署名入りのリリースのコピーを会社に提出した日から7暦日の間に、リリースへの同意を取り消す可能性があることを理解しました。特典は、発効日以降の時点で利用可能になることを理解しています。

11.リリースを実行するにあたり、本リリースに特に記載されていない限り、リリースに関して会社、その代表者、または従業員のいかなる声明にも依拠していないことを認めます。さらに、本リリースには、特典の受給資格に関する当社の理解がすべて含まれており、リリースの主題に関する以前の表明および合意の一部またはすべてに優先します。ただし、本リリースは、私の契約、所有権情報、発明譲渡契約、および会社と私との間の株式、ストックオプション、および/または株式購入契約など、本リリースの強制力のある規定と一致する書面による会社契約を変更、修正、または優先するものではありません。いったん発効して執行可能になった本契約は、私と会社の正式な代表者が署名した別の書面による契約によってのみ変更できます。

12.リリースのいずれかの条項が仲裁人、管轄裁判所、または政府機関によって全部または一部が無効または執行不能であると判断された場合でも、残りの部分、条件、または条項の合法性、有効性、および執行可能性は、完全に効力を維持することを意図しています。具体的には、裁判所、仲裁人、または機関が、特定の請求は法律上の問題として公開できないと結論付けた場合でも、上記の一般公開および未知の請求の放棄は、その他のすべての請求を差し控えるために引き続き有効であることを、当事者の意図です。リリースを実行する前に、リリースの条件について自分で判断するのに十分な情報を入手したことを認めます。