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1.2职责. 高管将向公司首席执行官汇报（”首席执行官”），履行通常与高管职位相关的职责以及不时分配给高管的职责，但须接受首席执行官的监督和指导。在高管在公司任职期间，高管将把高管的最大努力以及高管的几乎所有工作时间和精力投入到公司的业务上。高管应主要在高管在新泽西州的家庭办公室和纽约州纽约的公司办公室履行本协议规定的高管职责，前提是高管应前往公司运营可能必要或可取的地方进行商务旅行，包括定期访问位于德克萨斯州奥斯汀的公司总部。

1.3公司政策与福利. 双方之间的雇佣关系应受公司的政策和程序的约束，公司可以自行决定不时解释、采用、修订或删除这些政策和程序。高管将有资格在与处境相似的执行官相同的基础上参与公司在高管任职期间不时生效的福利计划。任何福利计划下的保险或福利资格的所有事项均应根据该计划的规定确定。公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划的权利。尽管有上述规定，如果本协议的条款与公司的政策和程序不同或与之相冲突，则以本协议的条款为准。

2.2年度全权奖金. 高管将有资格获得全权的年度现金奖励，目标是高管当时基本工资的60％，但须遵守任何适用的奖金计划的条款和条件，并由公司自行决定不时进行审查和调整，支付时须遵守标准的工资预扣要求（”目标奖励”）。高管是否获得任何奖金将取决于（a）高管和公司实际实现董事会确定的适用的个人和公司绩效目标（”板”）或薪酬委员会自行决定，以及（b）高管在支付任何此类奖金之日之前持续向公司提供服务的情况。奖励可能大于或小于目标奖励，也可能为零。就此奖金而言，衡量绩效的年度期限为1月1日至

2.3股权奖励. 在高管开始在公司任职并获得董事会（或其授权委员会）批准的前提下，高管将获得限制性股票单位（”RSU”）等于50万美元的公司已发行普通股，除以截至授予日前一日历月最后一天的30天内公司普通股的平均收盘价。截至每个归属日，限制性股票单位将在大约三年内归属，具体取决于高管对公司的持续服务：（i）三分之一的限制性股票股将在高管开始日期一周年之际的第一个季度归属日期，以及（ii）其余三分之二的限制性股票单位将在未来两年的季度归属日期按季度分期等额分期归属。适用的季度归属日期将由董事会决定。经董事会批准，限制性股票单位将受股票计划及其下适用的奖励协议的条款约束。

2.4签约奖金. 只要高管执行本协议并在开始日期或其前后开始工作，则高管将在开始日期之后的第一个定期工资期内获得40,000美元的签约奖金（”签约奖金”）。根据公司的标准工资惯例，签约奖金应遵守联邦和州的标准工资预扣要求。签约奖金应被视为预付款，并且只有在开始之日起一年的当天才能获得，前提是高管仍在工作、无故被解雇或因正当理由辞职。如果高管在获得签约奖金之前因故被解雇或出于正当理由以外的任何原因自愿辞职，则高管将被要求在离职之日后的三十（30）个日历日内全额偿还未赚取的签约奖金。

2.5费用报销. 公司将根据公司的标准费用报销政策向高管报销合理的业务费用，因为该政策可能会不时修改。为免生疑问，只要支付给高管的任何报销均受经修订的1986年《美国国税法》第409A条的规定约束（”代码”)：(a) 任何此类报销将在发生费用的次年12月31日之前支付，(b) 一年内报销的费用金额不会影响随后任何年度的报销金额，(c) 根据本协议获得补偿的权利将不受清算或交换其他福利的限制。

4.就业期间的外部活动. 除非事先获得公司的书面同意，否则高管在受雇于公司期间，不得从事或参与任何其他会干扰高管职责和高管履行本协议项下职责的就业、职业或商业企业。尽管协议中有任何相反的规定，但高管人员可以：（a）投入合理的时间为高管可能希望服务的宗教、教育、非营利和/或其他慈善组织提供志愿服务；（b）管理个人投资，包括对其他商业企业的投资和董事会的服务，前提是此类企业与公司当前或计划中的产品不具有竞争力，除非董事会或董事会委员会另行批准；(c) 从事教学，写作、演讲和其他类似的创作活动；（d）拥有上市公司已发行股份总额的不到1％；以及（e）从事公司可能以书面形式特别批准的其他活动。本第 4 节允许的任何内容均不得视为违反行政部门在 CIIAA 下的义务。

5.与现有义务没有冲突. 高管表示，高管履行本协议的所有条款以及作为公司高管的服务不会也不会违反公司雇用高管期间或之前达成的任何形式的协议或义务，包括高管可能与前雇主或Executive为其提供服务的实体达成的协议或义务。行政部门未在此签订任何与之冲突的书面或口头协议或义务，行政部门也同意行政部门也不会签订任何协议或义务。

6.1随意就业. 双方承认，高管与公司的雇佣关系应是随意的。高管或公司可以随时以任何理由终止雇佣关系，无论是否有原因，也无论是否事先通知。高管因任何原因终止雇用后，高管有权获得以下待遇：(a) 高管截至解雇之日的应计但未付的工资；(b) 高管根据公司的标准费用报销政策支付的任何未报销的业务费用；(c) 根据适用法律和该计划的规定，根据高管参与的任何合格退休计划或健康和福利计划应向高管支付的福利（总的来说，”应计债务”）。除非本协议中有明确规定，否则高管没有资格获得任何遣散费。

(b)奖金支付。根据董事会（或其任何授权委员会或其指定人员）在高管被解雇或辞职当年制定的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划，高管有权获得相当于为高管设定的年度目标现金奖励（如果有）的100％的款项。如果在解雇或辞职时，高管有资格获得解雇或辞职年度的年度目标现金奖励，但尚未确定该年度的目标奖金百分比（或目标金额，如果在适用的奖金计划中另有规定），则目标百分比应为上一年度的高管设定的目标百分比（但在必要时根据解雇或辞职当年的高管职位进行调整）发生）。为避免疑问，将计算高管根据本第6.3 (b) 节有权获得的年度目标奖金金额（1）假设该奖金在解雇或辞职当年所有明确的绩效目标（包括但不限于公司和个人业绩，如果适用）均已达到目标水平；（2）就好像高管在奖金相关的整个年度中都提供了服务；以及（3）无视该奖励的情况任何削减高管基本工资的行为都会导致高管的以下权利有正当理由辞职（根据本第 6.3 (b) 条高管有权获得的奖金，”年度目标奖金遣散费”）。年度目标奖金遣散费应不迟于 (i) 发布的生效日期或 (ii) 适用的控制权变更生效时间之后的第二个常规工资发放日，但无论如何不得迟于高管离职年度的次年3月15日，以现金形式一次性支付。

(c)支付持续的团体健康计划福利。如果行政部门及时选择延续团体健康计划，则继续承保1985年《综合预算调节法》规定的团体健康计划（”眼镜蛇”) 在高管解雇或辞职之日之后，公司应代表高管直接向航空公司全额支付高管COBRA保费，用于高管在公司集团健康计划下的持续保险，包括对高管符合条件的受抚养人的保险，直至 (i) 高管解雇或辞职之日后的遣散期结束，(ii) 高管根据COBRA获得延续保险的资格到期，或 (iii) 高管有资格获得资格的日期与新工作相关的健康保险覆盖范围基本相等（从高管解雇或辞职之日起至（i）至（iii）（最早者），”COBRA 付款期限”）。公司支付的此类保险费期限结束后，Executive将负责在Executive符合条件的COBRA保险期内（如果有）支付的全部保费（或保险费用）。此外，对于联邦或州法律（包括但不限于2021年美国救援计划法）要求公司补贴高管COBRA补助金的任何月份，高管将：（1）必须支付高管每月的COBRA保费，（2）公司将直接向高管支付高管每月的COBRA保费，以及（3）

尽管如此，如果公司在任何时候自行决定根据适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条），在不可能产生财务成本或罚款的情况下无法提供COBRA保费福利，那么除了代表高管直接向航空公司支付COBRA保费外，公司将在COBRA付款期剩余的每个月的最后一天向高管全额支付COBRA保费等于高管每月价值的应纳税现金付款COBRA 保险第一个月的 COBRA 保费，需缴纳适用的预扣税（该金额为”特别遣散费”），此类特别遣散费的支付不考虑高管选择COBRA保险或支付COBRA保费，也不考虑高管在COBRA付款期内是否继续有资格获得COBRA保险。此类特别遣散费将在COBRA付款期到期时终止。高管没有义务使用此类特别遣散费来支付COBRA保费。

(d)股权加速。截至高管被解雇或辞职之日，高管持有的涵盖公司普通股的每一个未发行的未归属限制性股票单位和其他股票奖励（如适用）的归属和行使性（各为”股权奖”）应完全加速。对于任何受绩效归属限制的未偿股权奖励，除非个人授予通知和证明该奖励的奖励协议中另有规定，否则每项此类绩效归属奖励应加速归属到目标绩效水平的100％，如果更高，则基于董事会（或其任何授权委员会）自行决定自控制权变更生效之时衡量的实际业绩。如果高管在控制权变更之前被解雇或辞职，则本第6.3（d）节中规定的加速措施应视控制权变更而定，并且高管的股权奖励将在高管被解雇或辞职后保持未偿状态，以使必要的加速生效。

6.5收购方未能假设、继续或替代时控制权变更加速. 如果 (i) 与控制权变更有关，则任何未偿还的未归股权奖励 (a”终止奖”) 继任者或收购实体（或其母公司）不会在此类控制权变更中承担或继续持有高管持有的股份，也不会取代继任者或收购实体（或其母公司）的类似裁决，并且（ii）高管在该控制权变更生效前夕尚未终止在公司的继续任职，则高管将成为该等当时未归属部分的归属终止裁决，在此之前立即生效，但须视该裁决的完成而定控制权的变化。对于任何受绩效归属约束的未决终止奖励，除非个人拨款通知和证明该奖励的奖励协议中另有规定，否则此类绩效归属奖励将加速归属到目标绩效水平的100％，如果更高，则基于截至此类控制权变更生效时衡量的实际绩效，由董事会（或任何授权委员会或其指定人员）自行决定。为避免疑问，本第6.5节规定的福利视控制权的变更而定，不要求高管终止服务。此外，除了第6.3节或第6.4节规定的福利外，高管可能有资格获得本第6.5节规定的福利，在这种情况下，高管应获得这两部分规定的福利，不得重复.

7.1原因. 就本协议而言，”原因” 是指发生以下任何一种情况：(A) 高管挪用或非法挪用经外部审计师确认的公司或公司任何关联公司或客户的资金，或经证实犯有对公司或公司任何关联公司或客户造成重大不利影响的任何其他欺诈行为；(B) 高管被定罪（或认罪或不反对）重罪或任何道德败坏罪；(C) 行政部门犯下的重大过失或故意的渎职行为，或严重和故意的行为无视高管的职责和责任；（D）高管严重违反公司的EEO/骚扰政策；或（E）高管严重违反CIIAA的行为，前提是公司已向行政部门提交书面通知，具体描述了此类重大违规行为，并且高管在收到此类通知后的30天内没有纠正此类违规行为。

7.5好理由。就本协议而言，”好理由” 是指未经高管书面同意发生以下任何一种事件：（A）减少高管的基本工资，除非经高管同意或情况相似的高管总体类似削减的一部分；（B）大幅减少高管的激励性薪酬（为明确起见，前提是支付给高管的年度现金奖励实际金额的任何减少均不构成正当理由）；（C）大幅减少高管的激励性薪酬高管在公司管理方面的责任或高管在公司内的权限或地位（但前提是，控制权变更后减少高管的职责或权力）不构成正当理由，如果 (x) 控制权变更之前存在的高管职位没有降级或缩小高管在公司内的职责范围，或者 (y) 高管在收购公司内获得实质相似或更大的总体范围和责任的职位（要适当考虑被提名人）等级较低的角色是较大的公司所涉及的范围和责任可能与小公司等级制度中名义上更高的职位相似或更大）；（D）高管必须将高管在公司（或公司的继任者，如果适用）的主要工作地点迁至与高管当时在调动前的主要工作地点相比增加50英里以上的高管单程通勤时间的地方（不包括正常业务过程中的定期旅行）)；或 (E) 本公司的重大违规行为本协议或高管与公司之间的任何其他协议的任何重要条款。尽管有前述规定或本协议中任何其他相反的规定，但如果高管没有在事件首次发生后的30天内向公司和董事会提供构成 “正当理由” 的情况的书面通知，允许公司在30天内纠正此类情况，并且在该通知中规定的条件首次出现后的90天内以正当理由终止高管的聘用，则不存在 “正当理由”。(s) 仍未固化。

8.第 409A 节. 旨在使根据本协议支付的所有款项最大限度地满足《守则》第409A条及其规定的法规和其他指导方针以及任何具有类似效果的州法律的豁免（统称，”第 409A 节”）根据《美国财政条例》第1.409A-1（b）（4）条和第1.409A-1（b）（9）条规定，本协议的解释将符合第409A条。就第409A条（包括但不限于美国财政条例第1.409A-2（b）（2）（iii）条而言）而言，高管根据本协议获得任何分期付款的权利（无论是遣散费、报销费还是其他款项）应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，本协议下的每笔分期付款在任何时候都应被视为单独的单独付款。尽管本信中有任何相反的规定，但如果公司在高管离职时根据第 409A (a) (2) (B) (i) 条将高管视为 “特定员工”，并且如果与公司达成的任何协议中规定的离职时支付的任何款项被视为 “递延薪酬”，则在要求延迟开始支付此类款项的任何部分的范围内命令避免根据第 409A (a) (2) (B) (i) 条进行禁止的分销以及根据第 409A (a) (i) 条征收的相关不利税第 409A 条，在 (i) 自高管离职之日起计的六个月期限到期、(ii) 高管去世之日或 (iii) 第 409A 条允许的较早日期之前，不得向高管支付此类款项，但不包括

9.第 280G 节. 如果高管将或可能从公司或其他方面获得任何款项或福利 (a”付款”) 将 (i) 构成《守则》第280G条所指的 “降落伞付款”，而且 (ii) 除本句外，应缴纳《守则》第4999条征收的消费税（”消费税”），则任何此类付款应等于减少的金额。这个”减少金额” 应是 (x) 在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和Ex之后，将导致付款中任何部分（减免后）无需缴纳消费税的最大部分，或者（y）付款的最大部分，以金额为准（即由第 (x) 条或条款 (y) 确定的金额）消费税（全部按最高适用边际税率计算）使行政部门在税后基础上获得更大的经济利益尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句要求减少付款，并且减少的金额是根据前一句第 (x) 条确定的，则减少的金额应按以下方式进行（”还原方法”）这为行政部门带来了最大的经济利益。如果一种以上的减免方法将产生相同的经济效益，则减少的项目将按比例减少（”按比例缩减方法”).

尽管本节中有任何相反的规定，但如果减免法或按比例减免法导致付款的任何部分根据第 409A 条缴税，而根据第 409A 条本来无需纳税，则应视情况修改减免法和/或按比例减免法，以避免根据第 409A 条征税，如下所示：(A)) 作为第一优先事项，修改应最大限度地保留最大限度高管的经济利益以税后为基础确定；（B）第二优先事项，视未来事件而定的付款（例如，无故终止），应在不以未来事件为条件的付款之前减少（或取消）；而且（C）作为第三优先事项，第 409A 条所指的 “递延补偿” 的款项应在非递延补偿的付款之前减少（或取消）。

公司应指定一家国家认可的会计师事务所或律师事务所来做出本节所要求的决定。公司应承担与该会计师事务所或律师事务所根据本协议作出的决定有关的所有费用。如果高管收到的款项是根据上述第 (x) 条确定减免金额的，而美国国税局随后确定部分款项需要缴纳消费税，则高管同意立即向公司退还足够金额的款项（根据上述第 (x) 条扣除后），这样剩余款项的任何部分都无需缴纳消费税。为避免疑问，如果减免金额是根据上述第 (y) 条确定的，则高管没有义务根据前一句退还款项的任何部分。

10.5继任者和受让人. 公司应将本协议及其在本协议下的全部权利和义务全部但不部分转让给公司今后可能与之合并或合并或向其转让全部或基本全部资产的任何公司或其他实体，前提是该公司或其他实体应通过法律实施或以书面形式明确承担公司在本协议下的所有义务，就好像最初成为本协议当事方一样充分，但不得以其他方式转让本协议或其权利和义务在下文中。行政人员不得转让或转让本协议或本协议下的任何权利或义务，高管去世后不得转让或转让行政人员的遗产。

10.7争议的解决. 为确保及时、经济地解决与高管受雇于公司可能产生的争议，高管和公司同意，因本协议的执行、违反、履行、谈判、执行或解释、CIIAA 或高管的聘用或终止高管的聘用而产生或与之相关的任何及所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于所有法定索赔，歧视和骚扰除外索赔，将依法解决到《联邦仲裁法》，9 U.S.C. § 1-16（”联邦法奥”），并在法律允许的最大范围内，由司法仲裁和调解服务公司在纽约由单一仲裁员进行的最终、有约束力和保密的仲裁（”果酱”）根据当时适用的适用于所寻求救济的JAMS规则（适用规则可在以下网址查阅：(i) https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 和 (ii) https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/）；但是，前提是本仲裁条款不适用于法律上不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于涉及性骚扰和歧视指控的索赔，前提是适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，且适用的法律不被美国联邦航空局优先考虑或以其他方式无效（统称为”排除的索赔”）。经要求，将向高管提供规则的纸质副本。通过同意本仲裁程序，高管和公司均放弃解决任何此类问题的权利

通过陪审团或法官的审判或行政程序进行争议。此外，本条款下的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由高管还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得作为原告（或索赔人）或集体成员在任何所谓的集体诉讼或代表程序中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并多个个人或实体的索赔，也不得主持任何形式的代表或集体诉讼。如果前述关于集体索赔或诉讼的判决被认定违反适用法律或以其他方式认定不可执行，则任何指控或代表集体提出的索赔均应在法院审理，而不是通过仲裁。公司承认，高管有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理。索赔是否需要根据本协议进行仲裁的问题，应由纽约州的联邦法院裁决。但是，由争议产生并影响最终处置的程序问题是仲裁员的问题。仲裁员应：(a) 有权强制进行充分披露以解决争议，并裁定法律允许的救济；(b) 发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及 (c) 有权裁定行政部门或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。高管和公司应平均分担所有JAMS的仲裁费用。如果JAMS不收取或高管出于任何原因不向JAMS支付所有JAMS仲裁费的同等份额，并且公司支付了JAMS Executive的份额，则高管承认并同意，公司有权向具有司法管辖权的联邦或州法院向执行部门追回向当事方开具的JAMS仲裁费的一半（减去高管支付给JAMS的任何金额）。除非在CIIAA中另有修改，否则各方均应承担自己的律师费。本协议中的任何内容均无意阻止高管或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可在任何有管辖权的联邦和州法院作为判决作出和执行。如果纽约联邦法院裁定任何适用法律都禁止对除外索赔进行强制性仲裁，则如果行政部门打算提出多项索赔，包括一项或多项排除索赔，则可以向法院公开提起排除索赔，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。

如果我选择签订本新闻稿并允许其根据其条款生效，公司将根据我与公司于202年____日签订的雇佣协议的条款向我提供一定的遣散费（”协议”）。我了解，除非我在离职之日后的二十一 (21) 天内将这份已完全执行的解雇协议退还给公司，允许本解除协议的条款完全生效且不可撤销，并以其他方式遵守我对公司的所有法律和合同义务，否则我无权获得此类遣散费。（本新闻稿中使用但未定义的大写术语应具有协议中赋予的含义。）

作为我协议规定的遣散费的交换，我在此全面彻底地解除公司及其董事、高级职员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、母公司和子公司、保险公司、关联公司和受让人（统称为”获释方”) 来自因我签署本新闻稿之前或之时发生的事件、行为、行为或不作为或以任何方式与之相关的任何已知和未知的任何索赔、责任和义务，包括但不限于因我在公司工作或终止该雇佣关系而产生的或以任何方式相关的索赔、责任和义务（统称为”已发布的索赔”）。举例来说，已发布的索赔包括但不限于：(1) 与我从公司获得的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、休假工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司任何其他所有权权益；(2) 所有因违反合同、非法解雇和违反默示的善意和公平交易契约而提出的索赔；(3) 全部侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策的解雇索赔；以及（4）所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费或其他根据1964年联邦《民权法》（经修订）、1990年联邦《美国残疾人法》、1967年联邦《就业年龄歧视法》（经修订）提出的索赔（”区域”），以及纽约州和新泽西州的法律。

尽管如此，以下是不包含在已发布的索赔中（”排除的索赔”): (1) 在我签署本新闻稿之日后产生的索赔；(2) 在离职之日后 30 天内向公司提交的报销在离职之日之前发生的正常业务开支的索赔；(3) 我作为公司股东可能拥有的权利；(4) 根据本协议、公司章程和章程以及任何完全执行的赔偿协议提出的索赔或赔偿权公司、保险单或适用法律；以及 (5) 不可豁免的索赔法律。我知道，本新闻稿中没有任何内容阻止我向平等就业机会委员会、劳工部或任何其他政府机构提出、合作或参与任何诉讼，除非我承认并同意，我在此放弃与任何此类索赔、收费或诉讼相关的任何金钱福利的权利（与证券交易委员会诉讼有关的此类福利除外）。我在此陈述并保证，其他

我承认，我有意自愿放弃和解除我在 ADEA 下可能拥有的任何权利，并且本次发行版的对价是对我已经有权获得的任何有价值的东西的补充。我进一步承认，根据ADEA的要求，我被告知：(a) 我的豁免和免责不适用于我签署本新闻稿之日后可能产生的任何权利或索赔；(b) 我被告知我有权在执行本新闻稿之前咨询律师（尽管我可以自愿选择不这样做）；(c) 我有21天的时间考虑本新闻稿（尽管我可以）自愿选择提前签署）；(d) 在我执行本新闻稿后，我有七天时间撤销我对本新闻稿的接受（这样做）撤销将在七天撤销期内以书面形式提交给董事会主席）；以及 (e) 本新闻稿要等到撤销期到期且不可撤销之日才会生效，也就是我签署后的第八天（”生效日期”).

我还同意：(a) 不自愿（除非受法律约束）协助任何第三方对公司、其关联公司、高级职员、董事、员工或代理人提起或进行任何拟议或未决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式诉讼；(b) 通过自愿（无法律强迫）提供与公司对任何索赔的实际或计划中的辩护、起诉或调查有关的准确和完整的信息，与公司进行合理的合作或第三方提出或针对第三方的要求因我在公司工作期间发生的事件、行为或疏忽而产生的当事方或其他事项。我特此证明，我已退回（如果无法返回，则删除）公司的所有信息、材料和其他财产，但不保留任何复制品（全部或部分），包括但不限于公司任何机密或专有信息（包括但不限于任何个人拥有的电子或其他存储设备（例如手机）的任何实施例（以任何媒介）。

本新闻稿连同协议（包括以引用方式纳入其中的所有证物和文件）构成了我与公司之间关于本主题的全部协议的完整、最终和独家体现。尽管本协议中有任何相反的规定，但只要任何股票期权、补助或奖励协议都考虑了某些未因解雇而消失的权利和义务，则尽管有本协议，这些权利和义务仍将继续。除新闻稿或协议中明确包含的承诺或陈述外，本协议的订立不依赖任何书面或口头的承诺或陈述，并且完全取代任何其他此类口头或书面承诺、担保或陈述。


作者：			/s/ 埃里克·弗里德里希森
			埃里克·弗里德里希森
			首席执行官

已注明日期：			2024年9月5日


作者：			/s/ 苏珊·加西亚
			苏珊·加西亚

已注明日期：			2024年9月5日