展品10.1
截至2024年8月6日
杜科蒙公司
養老政策
Delaware州公司Ducommun Incorporated（以下簡稱“公司”已經採納了Ducommun Incorporated退休政策（以下簡稱“政策公司及其子公司的符合條件的員工將從生效日期開始按下文規定的條款和條件受益。
1.定義.
(a)“年度獎勵計劃在參與者退休時生效的Ducommun Incorporated年度激勵計劃意味着當時有效的計劃。
(b)“董事會指公司董事會。
(c)“委員會「董事會薪酬委員會」指董事會薪酬委員會。
(d)“公司集團”代表公司及其子公司。
(e)“生效日期。”代表2024年8月6日。
(f)“符合條件的僱員”代表公司集團在《證券交易法》1934年修訂規則30億.7下定義的每位「高管」。符合條件的員工不得包括：（i）獨立承包商，（ii）臨時僱員，和（iii）在個體提供服務時在聯邦所得稅和就業稅目的上被視爲非僱員的個人。
(g)“其他板塊”指的是，共同指（i）2013年5月2日生效的杜康姆股份公司股權激勵計劃，以及（ii）2020年4月20日生效的杜康姆股份公司修訂後股權激勵計劃；以及（iii）2024年4月24日生效的杜康姆股份公司股權激勵計劃。
(h)“NQDC計劃”指的是杜康姆股份公司非合格延期收入計劃，於2019年11月26日生效。
(i)“參與者”指的是由董事會或委員會指定爲參與者的合格僱員，需符合 第2節。在此，董事會或委員會可按職務名稱將合格僱員群組指定爲參與者，而無需具名任何個別參與者。
(j)“養老「」代表參與者自願在參與者年滿65歲或者年滿60歲且與公司集團至少連續工作滿5年之日（以較早者爲準）終止與公司集團的僱傭關係。
(k)“離職安排「」表示由公司集團贊助或維持，或由公司集團代表簽署的任何計劃、政策、指導方針、安排、協議、函件和/或其他溝通，無論形式或不正式，書面或口頭，爲參與者提供離職福利。
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2.資格除非本文另有規定，每位參與者在符合以下情況時符合政策要求：
(a)留任至養老日期的公司集團僱員；
(b)履行該參與者職位的正常職責，包括但不限於滿足公司集團不時生效的正常出勤、特定過渡活動、工作量和其他標準。
3.政策適用性在參與者因退休而終止與公司集團的僱傭關係的情況下，參與者將有資格根據公司集團的以下安排獲得適用的養老待遇，以獲得與參與者的退休相關的任何支付或福利。
(a)年度激勵計劃；
(b)股權激勵計劃；
(c)非合格延期補償計劃；
(d)公司集團的任何其他計劃、方案、政策、協議或安排，由董事會或委員會確定，包括任何離職安排。
4.政策的終止或修訂政策可根據董事會或委員會的裁量權全面或部分地隨時進行修訂、終止或中止。
5.其他.
(a)沒有繼續僱用權根據本政策規定的任何內容都不得賦予任何參與者繼續受僱於公司集團任何成員的權利，也不得以任何方式干涉公司終止其僱傭關係的權利，無論有無原因。
(b)公司集團、董事會和委員會的自由裁量權由公司集團、董事會或委員會根據本政策的創立、修改、施工、管理、解釋和效力做出的任何決定或行動，或未作出的行動，在其職權範圍內或適用法律範圍內均由該實體完全自由裁量，並對所有參與者具有決定性和約束力。
(c)不得重複在任何情況下，任何參與者均不得根據本政策獲得額外的離職補償福利，除了離職安排中提供的離職福利。
(d)字幕標題僅作爲方便引用各個政策章節和子章節。這些標題不應被視爲影響政策或其任何條款的施工或解釋的任何方式的實質性內容或相關內容。
(e)繼任者該政策將對公司及其後繼者產生效力並具約束力。
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