US_ACTIVE\127388755\V-1 EMPLOYMENt AGREEMENt This Employment Agreement (the “Agreement”) is dated July 22, 2024 and effective as of July 9, 2024 (the “Effective Date”), by and between IMMUNIC, INC., a Delaware corporation (the “Company”), and Jason Tardio (the “Employee”). WHEREAS, the Company has appointed the Employee to be an officer of the Company effective as of July 9, 2024; WHEREAS, the Employee will begin to serve pursuant to the terms of this Agreement on July 12, 2024; WHEREAS, the Company desires that the Employee joins the Company to serve in the capacity of Chief Operating Officer and President of the Company, and the Employee has agreed to serve in such position in accordance with the terms and conditions of this Agreement; NOW, THEREFORE, in consideration of the premises and mutual covenants contained herein, and for other valuable consideration, the Company and the Employee hereby agree as follows: 1. Certain Definitions. The following terms, as used herein, have the following meanings: (a) “Cause” means one or more of the following: (i) the Employee’s willful failure to perform his duties hereunder or the lawful directives of the Company’s Board of Directors or nominees thereof (other than as a result of illness or injury), (ii) the conviction of, or plea of nolo contendere by, the Employee to, a felony or a crime involving moral turpitude, (iii) the Employee’s commission of any willful acts of personal dishonesty in connection with his responsibilities as an employee of the Company that could reasonably be expected to materially impair or damage the property, goodwill, reputation, business or finances of the Company, (iv) the Employee’s willful and material violation of the Company’s policies regarding ethics or conduct (including sexual harassment and other similar policies) that could reasonably be expected to impair or damage the property, goodwill, reputation, business or finances of the Company or its affiliates or (v) the Employee’s breach of his obligations under the Confidentiality Agreement. (b) “Change of Control” means the occurrence of any of the following events: (i) a change in the ownership of the Company which occurs on the date that any one person or entity, or more than one person or entity acting as a group (collectively, a “Person” for purposes of this definition), acquires ownership of the stock of the Company that, together with the stock held by such Person, constitutes more than fifty percent (50%) of the total voting power of the stock of the Company; (ii) a change in the effective control of the Company which occurs on the date that a majority of members of the Company’s Board of Directors is replaced during any twelve (12) month period by Directors whose appointment or election is not endorsed by a majority of the members of the Company’s Board of Directors prior to the date of the appointment or election; or (iii) change in the ownership of a substantial portion of the Company’s assets which occurs on the date that any Person acquires (or has acquired during the twelve (12) month period ending on the date of the most recent acquisition by such Person or Persons) assets from the Company that have a total gross fair market value equal to or more than fifty percent (50%) of the total gross fair market value of all of the assets of the Company
取得前の即時米国ACTIVE\127388755\V-1;ただし、このセクション1(b)(iii)の目的のために、以下は会社の資産の主要部分の所有権の変更とはみなされません：(A) 転送され、この転送後すぐに会社の株主によってコントロールされるエンティティに転送される、または(B) 会社による資産の譲渡：(1) 資産の譲渡直前に会社の株主によって会社の株式に関して引き換えまたは関連して引き渡される会社の株主、または(2) 当該エンティティ、直接または間接に50％以上の総価値または投票権が会社によって所有される。この定義において、総処分価格は、当該資産に関連する負債を考慮せずに決定される会社の資産、または処分される資産の価値を意味します。この定義には、者は、合併、合併、株の購入、または会社との類似するビジネス取引に入る法人の所有者である場合、グループとして行動すると見なされます。その他、取引がコードセクション409Aの意味でコントロール変更イベントに該当しない限り、取引はコントロール変更と見なされません。これは、これまでのところ何度も修正されてきたCode Section 409Aの意味および修正されてきたまたは今後修正される提案または最終的な財務省規制および内国歳入庁ガイダンスを意味します。さらに、疑義を取り除くために、取引が以下のいずれでもない限り、取引はコントロール変更とは見なされません：(i) 会社の合併を変更することが唯一の目的である場合、または(ii) その唯一の目的が、取引前に当該取引から直接に持っていた組織の所有者によって実質的に同じ割合で所有される持株会社を作成することである場合。(c)「コントロール変更期間」とは、コントロール変更の後の12か月間を意味します。(d)「解雇日」は、セクション6に従って提供された解雇の書面に明記された日付、または従業員が彼の死亡または非更新による雇用終了の直前に会社のアクティブ従業員としての最後の日付を意味します。 (e) 「障害者」または「障害」は、精神的または身体的な状態を意味し、従業員がこの契約の義務を果たすことが実質的に不可能になる状態であり、合理的な調整措置を考慮した後、良き信念で当事者によって相互に決定された医師（当事者によって相互に決定された医師）によって決定される、または合計4か月の期間で4か月以上の連続した期間にわたって4か月以上の期間にわたって専門家。 (f)「合理的な理由」とは、従業員が書面で同意しない限り、次のいずれかの発生を意味します：(i) 従業員に対する職務の任命が、従業員の立場と実質的に矛盾する任務、ステータス、職名、権限、義務、または責任に関する変更、またはその他の行動である、従業員の基本給が会社によって実質的に低下する、または(iii) 従業員のオフィスが、マサチューセッツ州の現在の居住地から50マイル以上離れた場所に移転されることを意味します。契約期間。この契約に規定された条件は、有効日に始まり、次のいずれかの時期に終了します：(a) 2024年12月31日（以下に提供されている拡張を含む）および(b) 従業員の解雇日（このような期間を含め、以下に提供される拡張を含む）。契約および雇用契約期間は、９０日前に終了する旨の書面通知を提供しない限り、自動的に追加の連続1年間の期間に延長されます。終了日後の９０日前にnon-リニューアルの書面通知を提供しない限り、自動的に連続して追加の１年間の期間に更新されます。
3. Employee's Duties and Obligations. (a) Duties. 従業員はCOOおよび社長として勤務するものとします。 従業員は、公開会社のCOOおよび社長に一般的に関連するすべての業務に責任を負います。 従業員は、会社の最高経営責任者に報告し、その最高経営責任者が設定した合理的な方針に従うものとします。 (b) 雇用場所。 従業員は、従業員と会社が別の取り決めに合意しない限り、マサチューセッツ州の自宅事務所を主たる勤務場所とするものとします。 また、従業員は、従業員の業務の遂行に際して、時折海外への出張を含む出張が必要であることを認識し合意します。 (c) 機密情報、権利譲渡、非勧誘および競合禁止協定。 本約束の対価として、従業員は本書に記載の「機密情報、権利譲渡、非勧誘および競合禁止協定（機密情報契約）」を展示Aとして添付される形で実施し、遵守することに同意しました。 従業員は、機密情報と同社の機密的および独自の情報に関するすべての合理的な方針に常に従います。 機密情報契約に基づく従業員の義務は、雇用期間の終了後も存続します。
4 米国_ACTiVE\127388755\V-1 、基本給の増加は、この契約に基づく会社の従業員に対する他の義務を制限または削減しません。 (c) 年次ボーナス。 雇用期間中、従業員は、会社の従業員（「ボーナスプラン」）のために実施されているボーナスプランに従って、年次キャッシュインセンティブ賞（「年次ボーナス」）を受領する資格があります。すべての年次ボーナスは、会社によって採択される当時のボーナスプランの条件に従います。従業員が会計年度の目標業績目標（これらの目標は、会社の取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」）によって毎年、またはより頻繁に決定されるものとします）を達成した場合、年次ボーナスは、従業員の基本給の40%を下回らないでしょう。年次ボーナス、またはその一部を受け取るためには、従業員は、年次ボーナスが支払われる時点で会社によって活動的に雇用されている必要があります。ただし、以下の場合を除きます。 (d) 株式特典。 従業員には、Immunics,Inc. 2019 Omnibus Equity Incentive Plan（「株式プラン」）の下で株式オプションの株式提供が行われています。従業員は、株式プラン（または株式プランを補完または後継するために会社が採用した他の株式インセンティブ計画の下で）を介して追加の株式インセンティブ特典を受け取ることがあります。ここでのすべての特典は、「株式特典」と呼ばれます。 (e) 福利厚生。 雇用期間中、従業員は、一般的に会社のシニア従業員または他の正社員に提供されるすべての従業員福利厚生計画、プログラム、および取り決めにほぼ同等の条件で参加する権利があります。そのような福利厚生が同じレベルのシニア従業員または他の正社員に提供される条件で行われます。 (f) 休暇。 雇用期間中、従業員は、年間有給休暇20日、または会社の標準休暇ポリシーにおいて獲得されることがあるより多い金額を有する権利があります。 (g) 費用の償還。 雇用期間中、従業員は、会社による合理的な事業関連または雇用関連の経費の迅速な償還を受ける権利があります。従業員が会社の他のシニア従業員に適用される標準の実践、ポリシー、プロシージャに従い、合理的な文書の受領に基づいて行われた経費の迅速な償還を受ける権利があります。 6. 雇用終了。 雇用期間は、以下の最初に発生したものが自動的に終了します。 (a) 死亡。 従業員の雇用は、従業員の死亡により直ちに終了します。 (b) 障害。 もし従業員が障害を受けた場合、いずれかの当事者は、その障害による雇用の終了を通知書を他の当事者に送付することで終了することができます。雇用終了の有効日は、その通知書に記載された終了日、または通知書に効力のない場合はその通知書の直ちの送付時点となります。明確にするために、もし従業員の雇用がこのセクション6(b)に基づいて終了された場合、その雇用は「原因なく会社による雇用終了」または「善意なる理由による従業員による雇用終了」には該当しません。
アメリカ 5 US_ACTIVE\127388755\V-1 (c) 従業員による正当な理由なしでの解雇。従業員は、解雇の日の少なくとも30日前に書面で会社に通知することで、正当な理由以外の理由で雇用を終了することができます。 (d) 従業員による正当な理由での解雇。 従業員は、正当な理由を有する行為または不作為の発生後90日以内に、かつその後会社に書面で報告し、指摘すべき行為または不作為を合理的に詳細に示して、かつ (ii) 会社がそのような書面通知を受領してから30日以内に行為または不作為を是正しない場合、会社がその期間の満了後に、かつその是正解除期間の満了後30日以内に、従業員がこれを終了することができます。 (e) 会社が正当な理由なく解雇する場合。 会社は、解雇の日の少なくとも30日前に従業員に書面で通知することで、正当な理由なく従業員の雇用を終了することができます。 (f) 非継続による解雇。 合意がない限り、会社または従業員が本契約の非継続を通知し、本契約の満了前に新たな雇用契約を締結しない場合、従業員の雇用は、現行の雇用条件の最終日に終了します。 (g) 理由による会社による解雇。 理由となる行為または不作為の発生時、会社は、そのような行為または不作為を是正可能な場合、それらを会社の満期前に、解雇の日の少なくとも15日前に書面で通知して従業員の雇用を終了することができます。 雇用の終了後に支払われる報酬と手当 全セクターの制御変更に関連しない雇用の終了に伴う報酬（a）未払いの手当と手当の支払い。 雇用が制御変更期間外の任意の理由で終了する場合、従業員（または従業員の死後の受益者）は、次のものを受け取ります。[ます。: (i) 従業員の給与遡及支給に基づく合計額である従業員の給与収入の総額、彼の雇用終了日までの給与収入、およびその給与収入までの未使用の休暇日、従業員の給与出勤日に等しい。給与に関する利益、 (ii) 適用可能な手当または使用者の手当の条件に従って、効力を持つ従楮員の付与または獲得したその他の手当または権利に関するものです。 この条以下のセクション7(b)または7(c)でその他の記載がないかぎり、従業員は雇用終了後の期間に追加の報酬または手当を獲得または獲得する権利がありません。 (b) 死亡または障がいによる雇用の終了。 制御変更期間外における従業員の雇用が死亡または障害により終了する場合、従業員（または従業員の死後の受益者）は、前述のセクション7(a)に基づく報酬および手当以外にも、以下を受け取ります。
（i）取引所が契約を更新しない場合に、会社が理由なく解雇し、又は会社が解雇される従業員。 7（a）に定められた報酬および給付のほかに、①従業員のターミネーション日の前の会計年度に発生したが未払いの年次ボーナス（あれば）、その会計年度に他の主要従業員に支払われる年次ボーナスの条件で支払われることになった年次ボーナス、②ターミネーション日の時に未実行の従業員のストックオプションの50%が完全に行使できるものとして特典の対象となる、③従業員の配偶者と従属家族のために応分して支払われていたCOBRAプレミアムの支払い、従業員の配偶者と会社の団体保険、歯科保険、視力保険による継続カバレッジのための6か月間、ターミネーション日から6か月）
本契約の更新がセクション 2に従って中止され、その中止が変更管理期間中に発生し、従業員が会社に対して実施されたリリースを提出し、そのリリースが従業員の解雇日の六十(60)日以内に最終的かつ拘束力のあるものになるとき、従業員(または従業員の死後の受益者)は次のものを受け取ります：
(a) 従業員の解雇日の前の決算年度について未払いの年次ボーナスがある場合、従業員のリリースがセクション 10に従い最終的かつ拘束力を持ち取り消せないものとなった後の5営業日以内に、未払いの年次ボーナスと同額の一括金額を受領します。
(b) 従業員の解雇日に発生した年次ボーナスが100%のターゲットボーナスの一括金額も、従業員の雇用終了が発生した決算年度に効力を持つようになった後の5(5)営業日以内に、従業員が得る金額、なおかつ、疑いを払拭するために、このセクション8(b)に基づいて従業員に支払われる金額は、年度(または終了が起きる決算年度以外の違った期間)中の実際の雇用時間に基づいて按分されないことに留意しましょう。
(c) 従業員の未発生の株式報酬全額が解雇日時点で完全に効力を持ち行使できるものとなる。
(d) 従業員のリリースがセクション10に従い最終的かつ拘束力を持ち取り消せないものとなった後の5(5)営業日以内に、基本給の12(12)か月に相当する金額の一括支払いとして支払われる引退手当を受け取ります。
(e) 従業員が自身、配偶者、および扶養家族のために支払った場合、終了日から12(12)か月間の連続カバレッジのためのコブラプレミアの払い戻し。
従業員がそれに準拠して取るべき取締役および役員保険は、この合意書や会社の定款または規則または従業員と会社とのその他の合意に従って、会社によって従業員に提供されることとする（「リリース」）。 このようなリリースは、従業員の退職後五（5）営業日以内に会社から従業員に提出される形式でなければならず、理由なく会社による従業員の雇用の終了または従業員による正当な理由による場合、適用される法令または司法要件に準拠し、しかし、制限されない。会社が執行可能な改革法、老年労働者の利益保護法などに準拠し、展示bとして添付されたリリースの形式と実質的に同等でなければならない。セクション7(c)またはセクション8に記載された報酬および給付金が従業員に支払われない場合がある。要件に従ってリリースを実行しない場合、従業員がリリースを適用されたリリース内の指定期間内に取り消す場合、または従業員の解雇日から６０（60）日を超えた日にそのリリースの取り消し期間が切れている場合。 11. 超過パラシュート過剰税金。 (a) 合意書の他の条件にかかわらず、会社または内部収入法典のセクション280G(b)(2)(A)(i)に記載されている取引を実施するいずれかのエンティティによる、今後の利益または分配金（加速を含む）が従業員に対して課税されると判明した場合、処分（いずれかの条件に従って）（ただし、このセクション11に従って求められる削減すべての適用の前に決定されている）（「支払い」）は、内部収入法典内4999セクションによって課徴される消費税の対象となるか、関連する消費税が従業員によって支払われる場合であれば何らかの利子または罰金がかかるとEmployee（このような消費税を総称して「消費税」といいます）が消費税と関連する関連する利子および罰金がかかると、および罰金がかかることになる。さらに、これまでの支払いから残りの支払いのいずれも消費税の対象となることがないように、会社はその支払額を自動的に削減しますが、この削減を適用された場合、従業員が支払った後に引きなしにでエクスサイズタックスおよびすべての適用された連邦、州および地方所得税、その支払額が支払われた後のEmployeeが彼の口座に入れることができる額を超える場合には、支払いの支払い規定に従って支払われた後の従業員が得られる支払いの得られる金額を超える限り、その支払いの本残りの部分のいずれも消費税の対象となりません。 11のセクション409A」に従って、会社の独立した会計士または会社によって指定された納得がいくような国家的権威を持つ他の認定された公認会計士会計士（以下「会計事務所」と称します）」は、支払いがあったことを従業員からの通知の受領から15（15）営業日以内、またはその会計事務所の詳細な支持計算が、いずれかがリクエストした会社または従業員により求められるよりも早い時期に、会社と従業員に提供されるべきすべての決定が行われなければならない。 会計事務所のすべての費用と費用は、会社のみが負担します。 会計事務所が従業員に支払う必要がないと判断した場合、従業員にその効果に関する書面による指示を提供します。 会計事務所のいずれかの判断は、会社および従業員に拘束力がある。 12. 法的費用。 この合意に関連するいかなる請求または紛争に関する各当事者は、自身の法的費用および費用について責任を負うべきです。
13. 受益者。 もし従業員が本契約の条件に従って支払われる全額を受け取る前に死亡した場合、その金額は、従業員が生前に会社に書面で指定した1人以上の受益者（各々、「受益者」という）に支払われるか、もしそのような受益者が指定されていない場合は、従業員の遺産に支払われます。このような支払いは本契約の条件に従って行われます。従業員は、事前の受益者の承諾を得ることなく、いつでもまたは何度でも、会社に新しい指定を書面で提出することで受益者または受益者の指定を変更することができます。14. 通知。 ここにおけるすべての通知、要請、請求その他の通信は、書面であり、手渡し、メール、またはアメリカ合衆国本土内で初等郵便で一等郵便で送付され、受領通知を要求して郵便料金が支払われた場合に正当に行われたとみなされます。 住所は次の通りです： 会社へ：Immunic, Inc. c/o Immunic AG Lochhamer Schlag 21 82166 Gräfelfing, Germany 宛先：最高経営責任者 メール：daniel.vitt@imux.com 従業員へ：会社の記録にある住所宛。住所はその他の当事者に送信された書面通知により、当事者の最後に登録された住所へ送付することで変更することができます。15. 控除。 会社は、ここで支払われる支払いから、義務付けられた連邦、州、地方の源泉徴収その他の税金を控除する権利を有します。16. 仲裁。 (a) 支払いや関連する直接または間接的な紛争または争いを解決することができない場合、または従業員と会社またはその役員、取締役、代理人、従業員との間の争いや請求（「紛争」という）に関する場合、どちらの当事者も他の当事者に「仲裁要求」と明示的に記載された書面通知を送信することで、そのような紛争を最終的に拘束力のある仲裁により解決させることができます。その後、そのような紛争は本セクション16の条項に従って仲裁されます。 以上のことにかかわらず、どちらの当事者も、機密保持契約の条件を執行するため、状況を維持するための一時的な差し止め、仮処分その他の公正な救済を求めたり、不可逆的な損害を防いだり、または強制するために、合衆国内の管轄権を有する裁判所に申し立てることができます。 (b) その紛争は、アメリカ仲裁協会によって管理される、その雇用仲裁規則に従って単一の仲裁人により解決され、仲裁人による判決は、その判決が出された管轄権を有する裁判所により確定し、当事者に対して仲裁人の判決を実施するための具体的な措置が求められるかもしれません。
（c）本書に記載されている内容は、本契約に従って開始された任意の仲裁において、両当事者のいずれも反論主張を行うことを妨げるものではなく、そのような反論主張を主張するためには、この第16条の手続条項に準拠する必要はありません。 （d）仲裁は、当事者が合意すればニューヨークにあるアメリカ仲裁協会（"AAA"）の事務所か、当事者が合意すれば他のAAA事務所に提出されます（そのように合意する義務はありません）。仲裁は、アメリカ仲裁協会の雇用仲裁規程に従って行われ、仲裁のヒアリング時に効力を持つものとして、60日間の期間内に完了されるものです。仲裁には、その他以下の規則と手続が適用されます。 （e）仲裁人は、当事者間のいかなる紛争が仲裁可能かどうか、および仲裁すべき問題を提示した当事者がこの第16条によって求められるその他の条件を満たしているかどうかを決定する権限を持ちます。 （f）仲裁人の決定は、決定の根拠となる結果、事実、および法的結論を記載した文書であり、当事者に対して最終的かつ拘束力のあるものであり、それを受領した後直ちに遵守しなければなりません。仲裁人によって下された判決は、適任な裁判所によって評価を受けることができます。各当事者は、そのような裁判所の管轄権を受け入れますが、仲裁人の決定に基づき判決を発令し執行することだけのために。 （g）仲裁人は、適用される法律に基づき、すべての法的および衡平な救済措置（具体的な履行を含む）を認める権限を持ち、授与された場合、補償および懲罰的損害賠償を認める権限を持ちます。 （h）第12条または法律により別段の定めがない限り、当事者は、この第16条に基づくいかなる紛争の解決についても準備および参加に要した費用を自己で負担し、仲裁人の費用は当事者間で均等に分担されます。 （i）第16条の最後の文に定められている限りを除き、この第16条の規定は、本契約に関連するいかなる紛争についても、連邦、州、地方裁判所または任意の行政裁判所において提起されるいかなる訴訟、行動、または手続に完全な防御となります。この第16条に違反して訴訟を提起する当事者は、相手当事者の費用（合理的な弁護士費用および防衛費用を含む）を負担しなければなりません。
取引所で採用された国家証券取引所のV-1、前述のいずれかに従って採用された。 償還ポリシーの条件とは、会社が定期的に採択する償還ポリシーの変更を含む、この契約に言及するものとされる。 (b) 償還に対する非免責および進歩。 会社は、従業員が会社への任何のボーナスまたはその他のインセンティブベースまたは資本ベースの補償金の支払いまたは返金、または従業員が会社の証券の売却から得た利益の支払いに対して従業員が要求した場合、米国証券取引所法または会社の普通株式が上場されている証券取引所の規則に従って、 (これには、サーバネス・オクスリー法第304条および306条、またはドッド・フランク・ウォール街改革および消費者保護法第954条および米国証券取引委員会の実施規則および適用可能な国家証券取引所のリスト基準が含まれます。 18. その他 (a) 規制法。 この契約は、選択法則の適用を考慮せずに、ニューヨーク州の法律に従って解釈、解釈、支配、執行される。 (b) 全契約。 この契約には、従業員の雇用、報酬、退職手当などに関するすべての事前の契約、約束、理解、および表現を含む、当事者間の全契約が含まれ、書面またはその他の方法でいかなる契約、約束、理解も取って代わる。 (c) 修正。 この協定の条件または条件の修正を、当事者間で書面によって署名されない限り、有効ではない。 (d) 分離可能性。 この契約の1つ以上の規定が適用法により無効または執行不能とされた場合、その規定は、可能であれば適用法の下で執行可能に解釈されるか、この契約から除外され、この契約の残りは、そのような規定が除外された場合と同様に解釈され、その条項に従って執行可能となるよう解釈される。 (e) 拘束力。 この協定は従業員（受益者を含む）の受益者、相続人、代理人、および会社の後継者および譲渡人に拘束力を有し、会社の全資産が買収、合併、再編、統合、買収、清算、その他によって直接的または間接的に引き継がれた後継者がすべて又は実質的にすべての資産。労使者が、労使者の承認を得るために会社がこの協定を履行することを明示的に引き受ける、と同様かつ同じ範囲でこの協定を履行することを明示的に引き受ける、と明記させる契約に基づき、創業者の後継者は、このような同意が成立するか否かに関わらず、この協定は本法の運用に従い、この後継者は、本協定の目的を努力します。 会社のためにこの協定の目的を遂行すべく、このような後継者は、本協定の目的を遂行すべく、このような後継者が本協定の目的を達成するためには重要です。
12 米国の稼働\127388755\V-1（f）承継者および譲渡; 給付金の譲渡不能性。 会社の場合は第18（e）項に記載されている場合を除き、従業員の死亡の場合は受益者に会社の場合は、当事者による譲渡不可能な契約となります。 この契約の下で従業員に支払われる報酬および給付金は、実際に従業員または該当者によって受け取られるまで、前もっていかなる手段によるものであることも、予て受け取られることになります。.以下に支払われる給付金に対する権利を譲渡しようとする試みは無効とされ、本契約に基づく支払いについては、予て譲渡、担保、売却、譲渡、譲渡、担保またはその他の担保に対しては免除されません。 (g)積立金; 承認されていない。 この契約によって与えられたいずれかの権利は, 他のいずれかの権利を排他的に目的とするものではないが、それぞれの権利は累積的なものとなり、ここで与えられる他のいずれかの権利と併せてまたはその他の権限の一部としてかつて法律上存在したりするいかなる権利にも加えられなければなりません。 ここでのいずれかの権利、解決策、または権限の行使が,他のいずれかの権利、解決策、または法律上または法律上の権限が行使されることの遅れまたは省略は,その免許の放棄と解釈されるものではなく,そうした権利、解決策または権限は当事者の裁量により,その都度かつ必要に応じて,随時行使される可能性があります。 サバイバーシップ。 この契約に記載されているものとは異なり、解約または退職手続きの後も特定の期間を超えて存在する契約の条件と規定は引き続き続存します。 副本。 この契約は2つ以上の書面で締結される場合がありますが、それぞれが元書類となりますが、すべてを一緒に取ると、1本の文書となります。 19. 雇用契約なし。 この契約に含まれるものは、 従事者に、会社の雇用が継続される権利とは見なされず、会社がその都度、労働者を事由の有無にかかわらず解雇する権利を制限とは見なされません。 20. コードのセクション 409A。 両当事者の意図は、この契約の下の支払いおよび利益がCode 409Aの規定に準拠することであるか、またはそのCode 409Aの規定で免除されることであり、従って、可能な限り, この契約は、そのような意図に従って解釈されるべきです。 従業員の雇用終了(または類似の意味を有する言葉)は、Codeのセクション409Aの指示およびそこで発行される規則・その他の指針に従えば
13 US_ACTIVE\127388755\V-1 従業員の勤務終了日から計算される六か月間の満了日までの早い日（i）と従業員の死亡日（ii）のいずれかに。 従業員の勤務終了日から遡って6（6）か月目の最初の日、または、それ以前に、従業員に対するこのセクション20に基づいて遅延されたすべての支払いは一括で支払われ、返金され、この契約に基づく従業員に支払うか提供される残りの支払いおよび手当については、これに記載された通常の支払い日に従って支払われるか提供される。 籠ての費用および経費（C)）の払い戻しの範囲（iv)）が従業員にとって連邦所得税の課税対象の所得を構成する場合、従業員が正式にその払い戻しを支持する文書を提出した後、その払い戻しは、その費用が発生した暦年の次の暦年の12月31日までに遅くとも行われるべきです。 Code Section 409Aで許可される以外は、費用または実物給付の払い戻しを提供するこの合意書の任意の規定に関して（i）払い戻しの権利または実物給付は他の給付に換金されないか、その対象外であることと、（ii）払い戻しの対象となる費用の金額、または実物給付は、その課税対象年に提供されるべき費用を支援しないことがある。他の課税対象年の払い戻しの対象となる費用または実物給付。 （d）この契約に基づいて2つ以上の分割で支払われる金額がある場合、各分割額は409Aセクションの目的のために別々の支払いとして取り扱われます。 21. 従業員の認識。 従業員は、この合意書の規定を読み理解したことを認め、従業員の法的顧問がこの合意書を見直す機会を得たこと、この合意書の規定が合理的であること、および従業員がこの合意書のコピーを受け取ったことをここに認めます。 [署名ページ以降]
US_ACTIVE\127388755\V-1 私たちは、2024年7月22日に本雇用契約書に調印することで、本額面を確認します。IMMUNIC, INC. 代表: Daniel Vitt 氏名: Daniel Vitt 職名: 最高経営責任者 従業員 署名: Jason Tardio Jason Tardio
US_ACTIVE\127388755\V-1 付録 A 機密情報、権利譲渡、非勧誘および非競合契約書 [添付参照]
US_ACTIVE\127388755\V-1 付録 B 放棄およびリリース これはJason Tardio（「従業員」）とImmunic, Inc.（「会社」）との間の免責とリリース(「リリース」)です。会社と従業員は、自発的にこのリリースに同意し、互いの間に法的拘束力のある約束であることを意図しています。雇用契約書（「雇用契約書」）とこのリリースに記載された給付を受ける権利と引き換えに、従業員は以下のように同意します。 (a) 一般的な放棄とリリース。 第（e）項で定められているものを除き、従業員とその代理人は、このリリースの元、現在の子会社と提携団体、およびそのそれぞれの事業承継者と割り当て物に関して、会社、過去および現在の子会社および提携団体、およびそれぞれの過去および現在の役員、理事、株主、従業員、および彼らの代理人を、特許、裁定、株主、ビジネス、損失賠償請求、その他の請求および報酬のいかなる種類の請求に対しても、解放、放棄および永久に放免することに同意します（弁護士費用および経費を含む）。している（各々、「請求」といいます）。従業員は、このリリースの締結日までに発生し得た、または発生し得たであろういかなる請求に関しても（強制/条件条項を問わず、知られているか、無かったか、それ以外であろうとも）、自らの請求権の放棄、解放および永久に放免します。起源または関連するものであること、雇用関連行動またはこれに伴う雇用の終了および中止、あるいはその他何らかの書面または口頭による契約、従業員の雇用状態の変更、給付または報酬、過失の負傷、契約違反、違法な退職、感情的苦痛の与える、中傷、誹謗、または人物の名誉に関するもの。さらに、1964年の公民権法（1991年公民権改正法により修正）、アメリカ障害法、1973年のリハビリテーション法、均等報酬法、高齢労働者の福祉保護法、雇用における年齢差別法、1974年の雇用組織年金保障法、またはその他の連邦、州または地方の法令、条例、規制、規則、または従業員命令に基づく何らかの請求、契約法または不法行為に基づく請求、および本従業員が会社またはその子会社および提携団体に対して法的、行政、またはその他の手続において主張していた可能性のある請求、事項、および問題を含む。従業員は、自らの名義で、どの裁判所または行政機関に対して行動が起こされれば、それに関連して金銭の支払いを受け入れないことに同意します。 (b) その他の規定。従業員が従業員への支払いが全て含まれる会社からの支払いの合計が満たすか超える事項を規定した雇用契約書の第7（c）項（これは明記を持ってここに参照されます）に同意し、自らへの会社からの追加の資金を請求しないことを同意します。これには未払いのビジネス経費を除くすべての資金が適用されます。（この契約により、従業員は労働者災害補償、失業手当、および彼の権利があるかもしれない会社の保険保障者からの給付金を請求することを妨げるものではありません。） (c) 非勧誘、機密保持および非勧誘の規定。従業員は、自らが雇用契約書の第3（c）項と機密情報、権利譲渡、非勧誘および非競合契約書との間の規定に完全に従うことを保証します。
会社と従業員は、従業員が第7(C)条に記載されている特典について、第9条の遵守に従うことが条件であり、従業員がこのリリースに署名することに基づくものであることに同意する。従業員はさらに、このリリースに署名することで、会社に対する潜在的な法的請求権を放棄していることを理解し同意する。従業員は、このリリースに署名しないことを決定した場合、またはこのリリースを取り消す場合、もしくはすでに受け取ったどんな一切の手当やその他の特典を直ちに会社に返還しなければならないことを理解し同意する。（e）（a）および(b）に含まれる免責は、次に該当しない：（i）適用される雇用者の手当て計画の条件に従って、従業員が関連する雇用者の健康、歯科および／または視力計画の継続カバレッジを選択する権利、1985年改正の総合予算法（COBRA）に基づく会社のグループ保険、歯科、および／またはビジョン・プランに関する特典の請求、（ii）終了日に権利を有し行使可能となっていた株式オプションや株式評価権の行使権（雇用契約によって修正された条件に従う）に対する権利、（iii）雇用契約の第5条または第7（a）または（c）条に記載されている手数料や特典を支払うという会社の義務に基づくクレーム、（iv）従業員がこのリリースに署名した日以降に発生すると思われるシニア年齢差別雇用法に基づく権利または請求、及び（v）従業員が雇用契約か会社の定款または株式持分別規則または他の合意に基づいて本来享受している企業またはその他の者に対する役員および董事の責任保険の適応権利、（f）従業員は、このリリースに署名しようとしたことを認識し自発的に署名していることを認める。従業員はさらに、弁護士に相談することが推奨されていると認識し、署名期限に先立ち[21][45]日間以上の考慮期間を与えられていることを認め、またはエイジ差別禁止法に従い提供されたこのジョブ削減プログラムに選ばれた個人のジョブタイトルと年齢、およびこのジョブ削減プログラムの選択を受けていない同じジョブ分類の個人の年齢が記述された、書面による説明を受け取っていることを認識し、さらに、このリリースは7日以内に取り消すことができることを理解する。7日以内に取り消されない場合、このリリースは従業員が署名した8日目から有効になる。
US_ACTIVE\127388755\V-1 BY SIGNING BELOW, BOTH THE COMPANY AND EMPLOYEE AGREE THAt THEY UNDERSTAND AND ACCEPt EACH PARt OF THIS RELEASE. Jason Tardio (Date Signed) ACCEPTED AND DATED AS OF ___________________ IMMUNIC, INC. By: Name: Title: