EX-10.1
Vital Farms, Inc.
修訂和重訂非僱員董事酬金政策
董事會的每位成員（「董事會”) 的 Vital Farms, Inc.（「」權益代理未兼任公司或其任何附屬公司的員工（每位成員，皆為"單獨董事"）的董事會成員非員工董事將有資格獲得本【非員工董事薪酬政策】所述的報酬政策用於其董事會職務的薪酬。除非此處有另行定義，否則政策中使用的大寫名詞將具有公司2020年股權獎勵計劃或任何後繼股權獎勵計劃（即"公司首次公開招股的包銷協議簽訂生效之日起開始生效的本政策"）中賦予該等名詞的含義或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；”).
本政策最初於公司與主導公司普通股首次公開募股的包銷商之間簽訂包銷協議之日起生效普通股根據該協議，普通股的初始公開募股價（所謂的初始公開募股價）定為“IPO價格，” 而該執行日期被稱為“首次公開上市日期”。該政策可由董事會或董事會提名和企業管治委員會（“委員會”).
自2024年9月30日開始的公司財政季度生效，每位非僱員董事有資格獲得以下年度現金保留人，作為董事會服務的報酬:
年度董事服務固定酬金:
•首席獨立董事：$20,000（此外還有年度董事會服務基金）
年度委員會成員服務津貼:
年度委員會主席服務基金（取代委員會成員服務基金）:
以上年度現金保留款將在各財務季度最後一天（即“保留權利金應計日期”）支付，以在職之每個服務發生的財務季度後平均支付過去，對於任何部分服務的季度將按比例分配（根據在該職位中服務的天數除以分季總天數）。所有年度現金保留金在支付時將被確定。保留款應計日期”），其中發生服務，按應用職位中服務的天數除以四季的總天數進行劃分。所有年度現金保留金在支付時確定。
每位非員工董事將有資格收取以下所述的股權補償
（視情況而定）。所有此類股權酬勞將根據該計畫授予。
(i)保留金補助。每位非僱員董事可以選擇將在IPO日期後開始的第一季度和任何後續季度的所有現金報酬轉換為RSU獎勵（每個為“保留金補助”）根據本第2(a)條款進行。保留金補助）遵照本第2(a)條款進行的此等選擇，稱為保留金補助選擇。保留金補助選擇若非僱員董事按時根據第2(a)(ii)條作出保留金選票，則在保留金發生日期後的第一個業務日，根據保留金選票適用的日期，董事會或委員會無需採取進一步行動，該非僱員董事將自動被授予一個RSU獎，涵蓋普通股的股份數等於(A)保留金發生日期對應的現金酬勞總額除以(B)普通股的收盤價格，舍去至最接近的整數股份。每一個保留金獎勵在適用的授予日期將完全授予。
(ii)選舉機制任何保留金選票都必須至少提前10個工作日以書面形式提交給公司的財務長(或公司指定的其他個人)，並符合董事會或委員會指定的任何其他條件。非僱員董事只能在公司不處於季度或特別封閉期之內，且非僱員董事不知曉任何重大非公開信息的時期內作出保留金選票。一旦保留金選票適當提交，將生效於下一個保留金發生日期，並將持續效力於連續的保留金發生日期，直至非僱員董事根據下面第2(a)(iii)條撤銷為止。未能按時作出保留金選票的非僱員董事將不獲得保留金獎，而將根據第1條收到現金酬勞。
(iii)撤銷機制任何保留金選票的撤銷都必須至少提前10個工作日以書面形式提交給公司的財務長(或公司指定的其他個人)，並符合董事會或委員會指定的任何其他條件。非僱員董事只能在公司不處於季度或特別封閉期之內，且非僱員董事不知曉任何重大非公開信息的時期內撤銷保留金選票。一旦提交保留金選票的撤銷，將生效於下一個保留金發生日期，並將持續效力於連續的保留金發生日期，直至非僱員董事根據第2(a)(ii)條作出新的保留金選票為止。
(i)新董事的初始授予。 在未經董事會或委員會進一步採取行動的情況下，在首次獲選或任命為非僱員董事的每個人員，將於其首次當選或任命為非僱員董事的日期(或如果該日期不是業務日，則在其後的第一個業務日)自動授予RSU獎項，其範圍涵蓋普通股的數量等於(A) 120,000美元除以(B) 每股普通股的收盤價格於適用授予日期四捨五入至最接近的整數股份(每一個均稱為“”)。每一個初始授予將在適用授予日期的第一、第二和第三周年日上按照三個相等的年度分期生效，但前提是非僱員董事在每個生效日期上保持連續服務。初始授予。日期，每年當天分三次均等分期，受到非僱員董事在每個分期日期上持續服務的限制。
日期，每年當天分三次均等分期，受到非僱員董事在每個分期日期上持續服務的限制。
(ii)年度授予在公司股東每年大會日期業務收盤時，董事會或委員會無需採取進一步行動，每位當時仍任職的非員工董事將自動獲得一項RSU獎勵（每項為“」年度授予”），覆蓋的普通股股份數為（A）11萬美元除以（B）適用年度股東大會當日普通股每股收盤價（或如果該日非業務日，則為之後的第一個業務日）。每年度授予將於適用授予日期之一周年紀念日及/或適用授予日期後的下一屆股東大會前一天中先到者行使，但需通過董事成服務至行使日期。
(iii)Change in Control。 儘管前述，對於每位連續服務至或立即在更改控制之時的非員工董事，根據本政策授予的股份將於該更改控制之前立即完全行使。
(iv)Remaining Terms。 根據董事會或其相關委員會不時採納的表格，本政策授予的每項RSU獎勵的其餘條款和條件將按照計畫以及公司的適用授予通知和授予協議設定。
3.Non-Employee Director Compensation Limit
儘管本政策中有任何相反的規定，每位非員工董事有資格接受的現金和股權補償應受限於計劃第3(d)條所規定的限制。
非員工董事可以通知公司，在現金賺取或股權獎勵發放之前，拒絕接受本政策下的全部或部分薪酬。非員工董事可以選擇延遲收取現金補償和/或按照公司管理的延期選擇計劃的規定推遲依據本政策授予的任何RSU獎的解決。並需遵守第409A條的規定。
公司將對每位非員工董事報銷因親自出席董事會和委員會會議而產生的日常、必要和合理的差旅費用；但前提是非員工董事按公司不時施行的差旅及費用政策適時向公司提交適當的文件以證明該等費用。
董事會通過日期：2020年7月22日 生效日期：2020年7月30日
修訂及重新修訂日期：2024年9月16日
