展品 10.3

二零二四年八月十五日

瑞娜·范霍芬通過電子郵件

回复： 就業機會

親愛的琳娜，

我很高興向您向維特農場公司提供工作機會（」公司」) 從 2024 年 9 月 16 日開始，或我們相互同意的早期或更晚的日期（」開始日期」)。我們的成功是在提供最高品質、合乎道德生產的食物、對我們的農場和標準的完全透明度，為客戶提供頂級服務，以及關心我們的員工。我們覺得您的經驗，技能，熱情和精力非常適合。我們有一個很棒的事情，希望您幫助我們提升到更高的水平。

您的初始職位將是首席人事長，向行政總裁報告，並執行與您的職位通常有關的職務，以及不時指派給您的職責。您將從您在科羅拉多州的居住處遠程工作，這將是您的主要營業地點（因為該術語在公司更改控制離職計劃的 2.18 節中使用了（」離職計劃」））。閣下亦會為本公司的高效運作而作出合理必要或推薦的商務旅行。這是全職職位。作為豁免薪酬員工，您將將大部分所有的營業時間和關注度用於本公司的業務，並且不符合加班補償的資格。

您的初始基本工資將為每兩週 13,461.54 美元的利率，按年度計算相當於 350,000 美元（」基本工資」)，按照本公司的標準薪資慣例繳付，並須受適用的扣除和預扣款。基本薪酬的調整將按照適用於本公司相似職位的僱員的頻率進行考慮。

如閣下執行此信並按照本信的規定開始就業，閣下將獲得一次性登記獎金 100,000 美元，但須按照標準預扣和扣除，該獎金將於開始日期十二（12）個月週年紀念日全額賺取，前提是閣下在該日期仍在本公司僱傭中 (登入獎勵」)。登入獎金將於開始日期後三十 (30) 天內以一次性付款，前提是您在該日期仍然在本公司就業。如果您在開始日期的十二（12）個月之前，沒有理由（按照離職計劃中定義）辭職，則您將有義務並同意將根據您在公司辭職前的日期或之前向您支付的登入獎金淨額的比例部分向公司退還。您同意，如果您有義務償還全部或部分登入獎金，本公司可根據適用法律，從公司欠您的任何付款中扣除該金額，包括但不限於任何常規薪金額和任何費用支付，並且您同意執行執行此類扣除所需的任何授權文件。您進一步同意在有效終止日後的三十 (30) 天內向本公司支付未賺取登入獎金的剩餘餘額，並不受此類扣除保障。

您也將有資格參與公司維護的 401 (k) 計劃，該計劃目前規定每兩週的僱主供款額等於您收入的 3%（受國稅局僱主供款限額約束），以及

互聯網補償（在家工作時）每支付期間 25.00 美元，手機補償每支付期間 18.46 美元。作為我們公司的領導者，您有資格根據我們的管理休假政策，並且不受標準 PTO 限制的限制。您將被委託根據該等政策以及本公司的業務和營運需求管理您的工作和休假。

此外，您將有資格獲得全權的年度獎金（」年度獎金」) 年度目標金額為基本工資的 60%（」目標獎金」)。對目標百分比的調整將按照適用於本公司同位員工的頻率進行考慮。是否頒發任何年度獎金，將根據公司對您的表現評估以及本公司達成董事會（或授權委員會）所設定的目標，全權決定。在每個財政年度結束後，董事會（或授權委員會）將自行決定是否將向您頒發年度獎金及任何該等年獎金的金額。年度獎金不保證金額，除了獲得該等補償的其他條件外，您必須在年度獎金支付日期具有良好狀況的公司員工，才有資格獲得和領取年度獎金。年度獎金（如果有）將根據公司的標準薪酬慣例支付，包括預扣任何適用的扣除和稅款。

儘管上述規定，在 2024 會計年度，如果您在 2024 會計年度獎金支付日期仍保持良好的僱傭狀況，您將有資格獲得由董事會根據董事會設定的目標決定的年度獎金額，但該額不少於目標獎金額的 90%，並按照您的開始日期比例計算。

在 2024 財政年度獲得公司董事會（或授權委員會）批准後，您將獲得授予總批出日期價值 225,000 美元的股權，預計由限制股份單位獎勵組成（」RSU」) 及表現股票單位獎項（」電源供應器」），以 50/50 為基礎吐口。如果獲得，(i) RSU 將分三（3）等的年度分期，並 (ii) PSU 將在三（3) 年結束時分派（如果有），除非本公司在 2026 財政年度結束時達到某些財務目標，每個情況均自您的開始日期計算，

以及在每個情況下，由於您在每個此類授權日期間持續與本公司服務。RSU 和 PSU 將受適用於根據公司 2020 年股票激勵計劃及適用獎勵協議授出之股權的條款和條件約束。您將無法在 2024 會計年度向類似位置的高管提供的任何額外年度補助資格。

您的僱傭受本公司的人事政策和程序約束，因為本公司可能會不時解釋、採納、修改或刪除這些政策。您將有資格按照相同位置的僱員相同的基礎參與本公司的福利計劃，在您在僱傭期間不時有效。有關任何保障計劃的保障或福利資格的資格，均須按照該計劃的條文決定。本公司保留自行決定更改、更改或終止任何福利計劃的權利。我們將提供我們目前的福利計劃的概述。

如上所述，您在本公司的僱傭將隨時進行「隨意」，這意味著您或

本公司可以隨時因任何原因而終止您的僱傭，並且不作事先通知。

從開始日期開始，您將根據離職計劃中所載的條款、條件和定義獲得某些離職保障的資格。為了參與離職計劃，您必須及時履行離職計劃附帶的參與協議（ “參與協議”).

此優惠取決於您滿足美國就業資格要求，以及您完成背景篩選，以滿意本公司全權決定。作為僱用條件，您將被要求簽署並遵守本公司附加的「員工機密資訊和發明轉讓協議」，該協議禁止未經授權使用或披露本公司的專有資料，以及其他義務。您也將受到本公司的標準賠償協議的約束。

通過簽署本信，即表示您有完全權接受此職位並履行該職位的職責，而不與任何其他義務衝突，並且您不參與任何可能造成或似乎造成利益衝突的情況，就您對本公司的忠誠度或職責而造成利益衝突的情況。特別是你

保證您不受僱傭協議或限制條約的約束，阻止您對本公司完全履行職責。閣下同意不向本公司帶來或在履行閣下在本公司的責任時使用任何前僱主的任何一般無法向公眾公開提供的資料或文件，除非閣下已獲得前僱主的明確書面授權進行擁有和使用。您也同意在您在本公司僱傭期間履行對前僱主的所有義務。

簽署此信，即表示您確認本信中所述的條款，以及員工機密信息和發明轉讓協議、賠償協議和參與協議，均列明了我們之間的完整理解，並取代任何先前的陳述或協議，無論是書面或口頭，並沒有其他條款、條件、陳述、擔保或約定。除非您和本公司授權人員簽署書面，否則本信的任何條款或條文均不得更改、豁免、釋放、解除或修改，除非本公司可自行決定調整薪酬率、薪酬、獎勵補償、股票計劃、福利、職稱、地點、職位名稱、地點、職責、責任及報告關係。

對於我們的業務和行業來說，這是一個令人興奮的時刻。我們相信您的才能和能力將成為生命農場團隊的絕佳補充！如果在 2024 年 8 月 19 日或之前未接受，此就業機會將到期。請通過簽署下文並與已簽署的員工機密信息和發明轉讓協議一併退回，表明您接受此優惠。隨後，我們將為您提供賠償協議和參與協議，以便您執行。

[下一頁的簽名]

誠摯地，

維特農場股份有限公司

/s/ 羅素·迪茲-坎塞科

姓名:羅素·迪茲-坎塞科

職稱：總裁兼行政總裁接受並同意：

/s/ 琳娜·范霍芬

琳娜·范霍芬日期:8/15/2024