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机密
员工离职和索赔协议
本离职和索赔协议（"协议由特辑保险代理有限责任公司（下称"雇主")代表自身及其母公司、子公司和其他关联公司，以及各自现任和前任雇员、官员、董事、所有者、股东和代理人，个人和正式职务（统称为"雇主集团")以及Paul Rehrig（"雇员")（雇主和雇员统称为"当事人"）自协议被双方签署之日起执行日期").
雇员与雇主集团的最后工作日是2024年12月2日（""）分离日期在离职日期之后，雇员不得代表自己并且也没有以任何目的代表自己作为雇主集团的雇员、官员、律师、代理人或代表。除非本协议另有规定，离职日期是雇员终止雇佣的日期，即雇员没有权利从离职日期起, 从雇主集团获得进一步的补偿金、款项或其他任何福利，包括在由雇主集团赞助的任何福利计划或计划下的保险。
1.归还公司财产雇员保证并表示，不迟于离职日期他将归还所有雇主集团的财产，包括身份卡、通行证或徽章、访问代码或设备、钥匙、笔记本电脑、电脑、电话、手机、手持电子设备、信用卡、存储在电子设备或文件中的文档、实体文件以及雇员擁有的任何其他雇主集团财产。
2.员工代表雇员特别声明、保证并确认，通过离职日期，他：
(a)没有提起过并且不会向任何法院、地方法院、州法院或联邦法院或机构对雇主集团提起任何形式的诉讼、投诉或行动；
(b)未曾提出或将提出与雇主团体有关性骚扰或性虐待的任何索赔或指控，并且本协议中规定的任何支付均与性骚扰或性虐待无关；
(c)已经按时获得雇主团体的所有工作时间报酬；
(d)已收到员工应得的所有工资、薪水、佣金、奖金和其他补偿，除员工应得的工资支票和任何已计入但未使用的带薪休假（“专利局(“PTO”）截止至离职日期，将继续按照正常的计划发放工资日期支付，包括覆盖离职日期的工资支付日期，以及在离职日期之前根据任何书面雇主团体政策或福利计划条款所累积的任何已获得的股权或福利；
(e)未参与或将不参与与雇主团体业务相关的任何违法行为，并且不知情有关违法行为的发生；
如果以上任何陈述不属实，则员工无法签署本协议，并必须立即书面通知雇主团体有关不属实的陈述。此通知不会自动使员工失去获得这些福利的资格，但需要雇主团体进一步审查和考虑。
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3.分离福利作为雇员执行、不撤销和遵守本协议，包括第4节中雇员对赔偿的放弃和解除以及其他终止后义务的对换，雇主集团同意提供以下福利：
(a)根据雇主集团的正常工资支付惯例，继续支付雇员的基本工资，扣除所有相关税收和其他扣款，时长为12个月，从离职日期后60天内或之后的第一个工资支付日开始计算。第一笔分期支付将包括在离职日期和第一个支付日期之间本应支付给雇员的所有金额。尽管上述，任何支付均不得在本协议的生效日（下文定义）之前支付或开始。
(b)根据公司年度激励计划计算的金额的支付，截至2024年12月31日，由公司的人才、文化和薪酬委员会决定，并按所有其他在职执行官根据《第三版修订年度激励计划》（“计划”）定义的公司绩效目标的基础上进行计算，扣除所有相关税收和其他扣款，最迟于2025年3月15日之前支付。为了计算雇员的奖金，雇员应被视为已实现计划中其参与者绩效目标100%。
(c)雇员截至离职日期获得的带薪休假时间减去任何在离职日期之前使用的金额将一次性支付，在离职日期后的下一个定期工资支付日期上支付，扣除所有相关税收和其他扣款。
(d)雇员在雇主集团集体健康保险计划下的保险覆盖将于2024年12月31日终止，届时雇员有资格继续根据COBRA规定继续该保险。如果雇员选择在COBRA下选择健康保险覆盖，雇主集团将支付适用的出资额用于雇员的当前健康保险覆盖（例如，个人或家庭）的适用期限为9个月。为获得雇主集团对健康保险覆盖的补贴，雇员应选择COBRA下的保险覆盖，雇主集团的出资将会被应用。
(e) 员工同意将全部请求推荐参考的事宜转至雇主集团的人力资源部门。在收到请求参考的时候，雇主集团应仅提供员工的雇佣日期和职位名称。
员工明白、承认并同意员工没有权利要求除本协议中明确提到的任何额外支付或补偿。本协议中任何条款均不应被视为或被解释为雇主集团明确或暗示地向任何个人（员工以外的个人）提供这些或其他福利的政策或做法。如果员工在根据本协议的条款发放支付之前接受雇主集团的另一职位，则本协议将无效。
4.发布.
(a)员工的一般豁免和放弃索赔
作为本协议规定的代价，员工及员工的继承人、执行人、代表、管理员、代理人、保险人和受让人（统称为“员工”）不可撤销地、无条件地永久放弃、解除和豁免，永远解除和豁免雇主集团，包括雇主集团的每个成员、母公司、子公司、关联公司、前身、继任者和受让人，以及每个苹果CEO库克大规模出售股票，套现超过3亿港元。组成行业板块
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其及其各自的高级管理人员、董事、雇员、股东、受托人和合作伙伴，在其公司和个人能力中（统称为"免责方）对雇员可能拥有或曾经针对已释放方或其任何成员，或因任何实际或所指控的行为、疏忽、交易、惯例、行为、事件或其他事项与雇员的聘用、福利、就业、终止或与雇主集团的就业终止相关的任何性质的索赔、要求、诉讼、诉因、判决、权利、费用、损害赔偿、债务、义务、责任和支出（包括律师费）（统称为"权利），这些索赔包括但不限于：
(i)关于《1964年民权法案第七章》（第七章）、《美国残疾人法案》（ADA）、《家庭及医疗假法案》（FMLA）（关于现存但非新建索赔）、《美国劳工标准法案》（FLSA）、《同工同酬法案》、《雇员退休金安全保障法案》（ERISA）（关于未获授亦未领的福利）、《1991年民权法案》、《美国法典第42编第1981条款》、《公平信用报告法案》（FCRA）、《工人调整和再培训通知法案》（WARN法案）、《国家劳动关系法案》（NLRA）、《年龄歧视就业法案》（ADEA）、《统一服务雇佣和再就业权利法案》（USERRA）、《遗传信息非歧视法》（GINA）、《移民改革和控制法案》（IRCA）、《密歇根州埃利奥特-拉森民权法案》（ELCRA）、《密歇根州残疾人民权法案》、《工资和附加福利支付法案》、《密歇根州检举者保护法案》（WPA）、《布拉德-普拉韦基雇员知情权法案》、《密歇根州劳工机会工资法案》、《密歇根州职业安全与健康法案》（MIOSHA）、《密歇根州社会安全号码隐私法案》、《密歇根州互联网隐私保护法案》、《密歇根州销售代表佣金法案》，所有这些法案及其各自实施法规的任何修正案和任何其他可能被合法弃权和释放的联邦、州、地方或国外法律（法定、法规或其他），但特定法规的识别仅为示例目的，省略任何特定法规或法律不得以任何方式限制本一般释放的范围；
(ii)根据《科罗拉多反歧视法》（CADA）、《合法休假活动法》（LODA）、《人事档案员工检查权法》、《科罗拉多劳动和平法》、《科罗拉多劳资法》、《科罗拉多同工同酬法》、《科罗拉多加班和最低工资标准令》、《科罗拉多健康家庭和职场法》和《科罗拉多家庭医疗假法》，以及所有包括任何修正案及各自的实施法规在内的任何其他州或地方法律（无论是法定的、法规的还是其他的）都可以在法律上被豁免和解除；然而，具体法规的识别仅供例证之用，省略任何具体法规或法律均不得以任何方式限制该一般解除的范围；任何对任何类型的赔偿，包括但不限于薪水、工资、奖金、佣金、激励性报酬、休假和离职补偿等要求被合法豁免和解除的权利；
(iii)所有根据侵权、合同和准合同法产生的索赔，包括但不限于违反明示或默示合同、侵犯合同或未来商业利益的侵权、缺乏诚信和公平交易的侵犯、允诺阻止、有害依赖、侵犯隐私、非身体损害、人身伤害或疾病或任何其他损害、非法或报复性解雇、欺诈、诽谤、诋毁、虚假监禁以及过失或蓄意造成精神困扰；
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任何要求金钱或衡平救济的权利，包括但不限于律师费、拖欠工资、预支工资、复职、专家费、医疗费用或开支、惩罚性赔偿、确定性损害赔偿和处罚；
(iv)然而，此一般解除和放弃权利不包括，也无需员工放弃、解除或豁免：（A）在平等就业机会委员会、科罗拉多州民权局或其他类似的联邦或州行政机构提出行政举报或投诉的权利，尽管员工放弃任何与已提起的控诉或行政投诉相关的经济补偿权利；和（B）不能根据法律豁免的权利，例如失业救济权利和工人赔偿；（C）员工对雇主集团的赔偿权利；（D）根据《国家劳动关系法》提起不公平劳工行为控诉的权利；（E）对已获得的权益，如股权、养老金或退休福利的权利，该权利受适用计划文件和奖励协议的条款管辖；和（F）强制执行此协议的权利。
然而，此一般解除和放弃权利不包括，也无需员工放弃、解除或豁免：（A）在平等就业机会委员会、科罗拉多州民权局或其他类似的联邦或州行政机构提出行政举报或投诉的权利，尽管员工放弃任何与已提起的控诉或行政投诉相关的经济补偿权利；和（B）不能根据法律豁免的权利，例如失业救济权利和工人赔偿；（C）员工对雇主集团的赔偿权利；（D）根据《国家劳动关系法》提起不公平劳工行为控诉的权利；（E）对已获得的权益，如股权、养老金或退休福利的权益，该权益受适用计划文件和奖励协议的条款管辖；和（F）强制执行此协议的权利。
如果员工申请失业救济金，则雇主集团不得积极争辩。但是，雇主集团将诚实、全面和及时地回答科罗拉多州劳动与就业部有关员工雇佣终止的任何询问。
(b)特定的《解除ADEA索赔》
除了已向员工提供的薪酬和福利之外，释放方特此无条件地、永久地、彻底地放弃、解除和免除所有已知或未知的从时间开始至员工签署本协议之日根据《就业年龄歧视法案》（经修订）及其实施条例产生的任何和所有索赔。通过签署本协议，员工特此承认并确认：
(i)员工完整阅读了本协议并理解了其中的所有条款；
(ii)根据本协议，员工已经书面建议在签署本协议前请员工自行选择的律师咨询；
(iii)员工明知、自由和自愿同意本协议中所载所有条款和条件，包括但不限于其中包含的放弃、解除和承诺；
(iv)员工签署本协议，包括放弃和解除，作为对员工本应享有的任何有价值的对价的一种补偿。
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(v)员工至少有二十一 (21) 天，但不超过四十五 (45) 天考虑本协议的条款并与自己选择的律师商议，尽管员工可以在希望的情况下提前签署，对于本协议的任何更改，无论重大还是微小，都不会重新启动适用期限；
(vi)员工明白员工在签署本协议后有七 (7) 天的时间撤销本段释放，方法是在7天期限结束之前向雇主集团发出撤销通知，具体方法如下；和
(vii)员工理解本段释放不适用于员工签署本协议后可能产生的权利和诉讼。
5.知情自愿承认员工明确同意并承认：
(a)员工已阅读完整了解本协议的所有条款；
(b)在签署本协议之前，员工已被建议咨询律师；
(c)员工明知、自愿并自由同意本协议中包含的所有条款和条件，包括但不限于其中所涵盖的放弃、释放和契约。
(d)雇员签署本协议，包括放弃和解除除外以外的任何有价值的对价；
(e)雇员在签署本协议后，不放弃或解除可能在之后产生的权利或索赔；
(f)雇员明白本协议中的放弃和解除是在雇员与雇佣单位集团分离时所要求的；
雇员进一步承认，雇员在21至45天之间有权考虑本协议的条款并咨询雇员选择的律师，雇员可以提前签署，如果希望的话，对本协议进行任何实质或非实质变更不会重新启动适用期限。此外，雇员承认，雇员将有额外7天的时间，在签署本协议后，在7天期限结束之前通过向雇佣单位集团发送撤销通知，撤销对ADEA下雇员索赔放弃的同意。如果雇员撤销同意，本协议将完全无效；
生效日期。本协议在雇员签署并在第八（8）天没有撤回的情况下生效（"生效日期。）。根据本协议，应支付给雇员的款项在生效日期之前不得支付或开始支付；
6.终止后的义务和限制契约.
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(a)确认书
员工理解并承认，由于员工受雇于雇主集团，员工可以接触和了解机密信息，处于雇主集团的信任和信心位置，并受益于雇主集团的商誉。员工理解并承认，雇主集团在开发机密信息和商誉方面投入了大量时间和费用。
员工进一步理解并承认，以下限制契约对保护雇主集团机密信息和商誉的合法商业利益是必要的。员工进一步理解并承认，雇主集团保留这些信息供雇主集团的独家知识和使用具有极大的竞争重要性和商业价值，如果员工违反以下限制契约，雇主集团将无法弥补损害。
(b)保密信息
员工理解并承认，在受雇于雇主集团期间，员工接触和了解了关于雇主集团及其业务、现有和潜在客户、供应商、投资者和其他关联第三方的机密、秘密和专有文件、材料和其他信息，以有形和无形形式（"保密信息员工进一步理解并承认，这些机密信息及雇主集团保留其供雇主集团的独家知识和使用具有极大的竞争重要性和商业价值，员工如果不当使用或披露机密信息，可能会导致雇主集团承担财务成本、商业优势丧失、根据与第三方的保密协议承担民事赔偿责任以及刑事处罚。
根据本协议的目的，机密信息包括但不限于，所有未为公众普遍所知的口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介的信息，直接或间接涉及以下内容：业务流程、惯例、方法、政策、计划、出版物、文件、研究、操作、服务、策略、技术、协议、合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、悬而未决的谈判、专业技能、商业秘密、计算机程序、计算机软件、应用程序、操作系统、软件设计、网页设计、在制品、数据库、设备配置、嵌入式数据、汇编、元数据、算法、技术、手册、记录、文章、系统、材料、材料来源、供应商信息、供应商信息、供应商信息、供应商信息、供应商信息、财务信息、结果、会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、广告信息、定价信息、信用信息、设计信息、工资信息、员工信息、人事信息、员工名单、供应商名单、供应商名单、发展、报告、内部控制、安全程序、图形、图纸、草图、市场研究、销售信息、营业收入、成本、公式、笔记、通信、产品计划、设计、风格、型号、理念、视听节目、发明、未发表的专利申请、原创作品、发现、实验过程、实验结果、规格、客户信息、客户名单、客户信息、雇主集团或其业务的客户、现有或潜在的客户、供应商、投资者或其他相关第三方的信息，或已以信任委托机密信息给雇主集团的其他个人或实体。
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员工了解上述清单并不是详尽无遗的，机密信息也包括标记或以其他方式标识或处理为机密或专有的其他信息，或者在信息所知道或使用的上下文和情况中，对合理人士来说似乎是机密或专有的信息。
雇员理解并同意，在受雇于雇主集团期间雇员开发的保密信息受本协议的条款约束，就好像雇主集团首次向雇员提供了相同的保密信息一样。保密信息不包括在向雇员披露时公众普遍可以获取和知晓的信息，前提是披露并非由于雇员或代表雇员行事的人的直接或间接过失。
(c)披露和使用限制。
(i)雇员立约。雇员同意并立约：
(A) 将所有保密信息视为严格保密；
(B) 不直接或间接披露、公开、传达或提供保密信息，或允许其被披露、公开、传达或提供，全部或部分，给任何实体或任何个人（包括雇主集团的其他雇员），对该等保密信息没有必须知晓和使用的需求和授权，除非在其余已获授权雇佣职责的履行中对雇主集团进行披露，并且只有在与保密信息将被共享的第三方签署保密协议或在雇主集团代表之前获得事先同意的情况下（而且，此类披露只能在这些职责或同意的限度和范围内进行）；以及
(C) 不得访问或使用任何保密信息，并且不得复制包含任何保密信息的文件、记录、文件、媒体或其他资源，或将此类文件、记录、文件、媒体或其他资源从雇主集团的场所或控制范围中移除，除非允许按照适用法律，或在雇主集团履行其余已授权的雇佣职责时，或在经雇主集团授权行事的授权人员的事先书面同意下进行（而且，此类披露只能在限制和这些法律、职责或同意的限度内进行）。
员工理解并承认，员工在本协议项下对任何特定机密信息的义务立即开始，并应在员工受雇于雇主集团期间及其终止后继续，直至该机密信息已经成为公共知识，而非由于员工违反本协议或与员工一同行事或代表员工的人违反。
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(ii)允许披露。本协议中任何条款均不应被解释为阻止根据适用法律或法规可能要求的机密信息披露，或者根据具有管辖权的法庭或授权政府机构的有效命令，前提是披露并未超过此类法律、法规或命令所要求的披露程度。员工应立即向雇主集团的授权官员提供任何这种命令的书面通知。
本协议不禁止或限制员工（或员工的律师）直接与证券交易委员会（SEC）、金融行业监管局（FINRA）、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构就本协议或其潜在事实或情况或可能存在的证券法违规行为进行沟通、回应查询或提供证词。
本协议中任何内容均不以任何方式禁止或旨在限制或阻碍员工 行使受保护权利，以至于此类权利不得被撤销 协议，或者根据法律允许以其他方式披露信息。
(iii)2016年《保护交易秘密法案》下免责通知。尽管本协议的其他条款不受影响：
(A) 雇员不会因以下情况对负有刑事或民事责任的国家或联邦商业秘密法对其进行处分：(1)秘密地向联邦、州或地方政府官员，无论是直接还是间接地，或者向律师透露商业秘密，仅用于报告或调查涉嫌违法行为；或(2)在诉讼或其他诉讼中以销售为目的的投诉或其他文件中提出秘密。
(B) 如果雇员因雇主团体对其报告涉嫌违法行为而提起报复诉讼，雇员可向雇员的律师透露雇主团体的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是雇员：(1)将包含商业秘密的任何文件封存；和(2)除法庭命令外，不透露商业秘密。
(d)不招聘员工。
雇员理解并承认雇主集团在招聘和培训员工方面投入了大量时间和费用，员工的流失将给雇主集团造成重大和不可挽回的损害。员工同意并承诺，在与雇主集团的雇佣期间和持续12个月之内，按照顺序计算，开始于分离日期，不直接或间接地招揽、聘用、招募、试图雇用或招募，或导致雇主团体任何员工的雇佣终止。
(e)不招揽客户。
雇员理解并承认雇主团体在发展客户关系、客户信息和商誉方面投入了大量时间和费用，因此，由于雇员的
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由于与雇主集团的经验和关系，雇员已经接触并了解了雇主集团的客户信息的大部分或全部（"客户信息）。客户信息包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、订单历史、订单偏好、指挥层结构、定价信息以及客户特定的事实和情况与销售/服务相关的其他信息。
雇员了解并承认，任何这些客户关系或商誉的损失将对雇主集团造成重大且不可弥补的损害。
雇员同意并立约，在与雇主集团的剩余雇佣期内，以及会连续进行的12个月内，自离职日期开始计算，不直接或间接地吸引或试图吸引，联系（包括但不限于使用电子邮件、普通邮件、快递、电话、传真、即时通讯、社交媒体或任何其他口头、书面或电子传输方式进行的交流），试图联系，或会见雇主集团的现有、之前的或潜在客户，目的是提供与雇主集团所提供的商品或服务类似或竞争的商品或服务。
此限制仅适用于：
(i)在离职日期前的12个月内以任何方式联系过的客户或潜在客户；
(ii)雇员具有商业秘密或机密信息的客户；
(iii)员工具有非公开信息的客户；或
(iv)在雇主集团员工任职期间成为客户的客户。
(f)禁止竞争
在与雇主集团的雇佣剩余时间和持续12个月，连续开始于离职日期之日起，员工将不得：
(i)直接或间接从事竞争性业务；或
(ii)受雇于，为之提供服务，提供建议或协助，拥有或贷款或以其他方式向从事（或寻求员工服务以成为从事）任何竞争性业务的其他业务提供资金。
“竞争性业务”指（a）车辆、船只和可收藏保险业务以及与车辆、船只和可收藏品保存，安全和享受相关的附属业务和（b）雇主集团在雇员任职期间积极参与或积极寻求参与的汽车领域的任何其他业务。本规定不禁止员工拥有任何上市实体某一类证券的两个百分点（2%）以上的所有权，前提是员工不从事本第6条禁止的其他活动。
7.合作. The parties agree that certain matters in which the Employee has been involved during the Employee's employment may need the Employee's cooperation with the
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Employer Group in the future. Accordingly, to the extent reasonably requested by the Employer Group, the Employee shall cooperate with the Employer Group regarding matters arising out of or related to the Employee's service to the Employer, provided that the Employer Group shall make reasonable efforts to minimize disruption of the Employee's other activities. The Employer Group shall reimburse the Employee for reasonable costs and expenses incurred in connection with this cooperation.
8.确保性条款. The Employee agrees and covenants that the Employee shall not at any time make, publish, or communicate to any person or entity or in any public forum any defamatory, maliciously false, or disparaging remarks, comments, or statements concerning the Employer Group or its businesses, or any of its employees, officers, or directors and their existing and prospective customers (of which Employee has knowledge), suppliers, and investors, now or in the future.
This Section does not in any way restrict or impede the Employee from exercising protected rights, to the extent that such rights cannot be waived by 协议 或者遵守任何适用的法律或法规或有管辖权法院的有效命令或传票，或者经授权的政府机构，前提是这种遵守不超出法律、法规或命令所要求的范围。 员工应及时向雇主集团提供任何这类命令或传票的书面通知。
9.协议的保密性员工同意和约定，员工不得向任何个人或实体披露本协议所涉及的任何谈判、条款或支付金额；但是，员工不得禁止向员工的配偶或同居伴侣、直系家庭成员、律师、税务和财务顾问披露信息，或者根据法律的规定。
本条款并不以任何方式限制或阻碍员工行使受保护权利的范围，这类权利不得通过协议放弃，也不妨碍员工遵守任何适用的法律或法规或有管辖权法院的有效传票或命令，前提是这种遵守不超出法律、法规或命令所要求的范围。员工应及时向雇主集团提供任何这类命令或传票的书面通知。
10.救济措施如果员工违反或有违本协议任何规定的行为，员工在此同意雇主集团有权寻求，除了其他可用救济措施外，向有管辖权法院寻求暂时或永久禁令或其他公正救济以制止此类违约或有违行为，而无需证明任何实际损害，也无需提供任何保证金或其他担保。任何公正救济均应作为而非替代法律救济、金钱赔偿或其他可用救济。
如果员工未能遵守本协议或其中包含的任何后续就业义务条款，雇主集团在可能采取的其他任何措施之外，可通过法律程序寻求追回根据本协议条款支付给员工的任何金额，并终止根据本协议后续应支付的任何福利或款项，而无需放弃该协议中提供的豁免。
各方一致同意，本协议可以在法庭上得到具体执行，并可作为证据用于声称协议违约的法律诉讼中。
11.继承人和受让人.
(a)雇主团体的转让
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雇主团体可以在任何时候自由地转让本协议，前提是受让方以书面形式承担雇主团体的所有义务。本协议应有利于雇主团体及其继任者和受让方。
(b)员工不得转让
雇员不得全部或部分转让本协议。任何由雇员假定的转让均自转让的初始日期起无效。
12.仲裁各方一致同意，任何涉及雇员与雇主集团的雇佣或终止雇佣、本协议或据称违反本协议的任何争议、争执或索赔应受《美国联邦仲裁法案》（FAA）的约束，并提交给在密歇根州Grand Traverse County举行的仲裁并由之决定。仲裁应根据其就雇佣仲裁的规则和密歇根法律所确定的任何要求，在美国仲裁协会之前进行，除非本协议另有规定。各方应自行支付其仲裁成本。任何仲裁裁决均为最终且对各方具有约束力，并可作为判决录入有管辖权的法院。
13.适用法律、管辖权和诉讼地点本协议及所有有关本协议和雇主集团雇佣雇员的事项，不论属于合同、侵权或法规，均应受密歇根法律（包括其诉讼时效规定）的管辖并根据其解释，无论是否会涉及需要适用任何其他司法管辖区法律的冲突法原则。各方提起的任何行动或诉讼以执行本协议应仅在位于密歇根州Grand Traverse县的任何州或联邦法院提起。各方特此不可撤销地提交给这些法院的专属管辖权，并放弃因在此类地点维持任何行动或诉讼的不方便论辩。
14.全部协议除非本协议明确规定，本协议包含雇主集团与员工之间有关本协议主题的所有理解和陈述，并取代了所有有关此类主题的先前和同时的理解、讨论、协议、陈述和保证，无论是书面或口头的。如本协议与雇员与雇主集团之间的任何其他协议存在任何不一致，应以本协议中的声明为准。
15.修改和免责本协议的任何条款未经雇员和雇主集团书面同意并签署，不得修改或更改。任何一方对本协议的违约不构成对任何其他一方的类似或不同条件或条款的豁免，也不构成对相同或任何之前或之后的时间的类似或不同条件或条款的豁免，任何一方未能行使本协议项下的任何权利、权力或特权，或推迟行使均不影响放弃其未来行使该等权利、权力或特权或行使其他类似权利、权力或特权的可能性。
16.可分割性如果本协议的任何条款被具有管辖权的法院或仲裁机构裁定为任何方面无效、非法或不能执行，或仅在修订后才能执行，则此裁决不影响本协议其余部分的有效性，本协议将继续完全有效并继续约束各方。
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各方进一步同意，任何此类法院或仲裁机构均可明确授权修改本协议的任何无效、非法或不能执行的条款，而不是从本协议中完全割裂该条款，不论是通过重写、删除或增加有争议的条款，还是进行任何它认为有必要就最大程度实现各方的意图和协议所做的其他修改，以符合法律所允许的最大程度。
任何此类修改应成为本协议的一部分，并被视为原本纳入本协议。如果没有进行修改，则应将本协议解释为若此类无效、非法或不能执行条款并未在其中设置。各方明确同意，法院或仲裁机构对本协议进行的修改对他们每人具有约束力并可执行。
17.字幕本协议的标题和段落的标题仅用于方便，本协议的任何条款均不得根据标题或段落的标题来解释。
18.相关方各方可以分别签署本协议的副本，每份副本均视为原件，所有副本合在一起构成同一文件。通过传真、电子邮件以便于保留原始图形和图片外观的便携文档格式（.pdf）或其他电子方式交付本协议的签字页，具有与交付本协议原件签署的效果相同。
19.不承认责任本协议中的任何条款都不得被视为雇主集团对任何联邦、州、市、地方法规、条例、法规、普通法或其他法律义务的任何不当行为、责任或不遵守的认罪。雇主集团明确否认和否认对雇员的任何不当行为或责任。
20.通知根据本协议，所有通知必须以书面形式通过常规邮件或收据确认的电子邮件发送到本协议中指示的地址，或由任何一方以书面形式指定的其他地址。在向雇主集团提供书面通知时，必须在下面地址向雇主集团的首席法务官提供副本。
雇主团体通知：
哈葛提保险机构有限责任公司
注意：戴安娜·查费，首席法务官
121 Drivers Edge
海湾城市，密歇根州49684
dchafey@hagerty.com
21.计费如果雇员违反本协议中的任何终止后义务，涉及的义务将从雇员停止违反该义务之日起开始计算。
22.律师费和成本。如果任何一方违反本协议的任何条款或其中提到的终止后的义务，非违约方将根据密歇根州法律的授权范围，负责支付非违约方在执行本协议条款过程中所发生的一切合理律师费用和成本，包括证明违约存在和任何其他合同执行努力。
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23.第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。。本协议旨在遵守1986年修改的《国内税收法》第409A条，包括其中的例外情况，并应按照该意图解释和管理。尽管本协议的任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合第409A条或适用豁免的事件和方式下进行。根据本协议提供的任何可能被排除在第409A条之外的付款，要么是由于自愿终止服务而产生的分离支付，要么是短期递延，要么是根据合法纠纷进行的解决付款，应尽可能排除在第409A条之外。根据第409A条的规定，根据本协议提供的分期付款应视为单独付款。根据第409A条的要求，应在与雇佣终止有关的情况下根据本协议支付的任何款项，只有在该终止符合第409A条中的“服务分离”时才能支付。 不过，雇主集团不会代表支付和福利提供的款项符合第409A条的规定，雇主集团不对因不符合第409A条而导致员工可能需因之支付的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分负责。
24.终止后义务通知。当雇员与雇主集团结束雇佣关系时，雇员同意通知任何随后的雇主本协议中包含的限制约束。此外，雇员授权雇主集团向第三方提供本协议中包含的限制约定的副本，包括但不限于，雇员的随后、预期或可能的未来雇主。
25.充分理解的确认员工确认并同意员工已完全阅读、理解并自愿签订了本协议。员工确认并同意在签署本协议前，员工已有机会向一名律师咨询并征求意见。员工进一步确认，员工在下方签字是同意解除雇主集团根据法律可以解除的任何及所有索赔的协议。
[签名页如下]
据此证明，双方于11月4日签署本协议。th 。
| HAGERTY保险代理有限责任公司 | |||||
作者： Coco Champagne 姓名: Coco Champagne 职务: 首席人力资源官 & 首席行政官 | |||||
| 员工 | |||||
签字： Paul Rehrig Paul Rehrig | |||||
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