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機密
員工離職和索賠協議
本離職和索賠協議（"協議由特輯保險代理有限責任公司（下稱"僱主")代表自身及其母公司、子公司和其他關聯公司，以及各自現任和前任僱員、官員、董事、所有者、股東和代理人，個人和正式職務（統稱爲"僱主集團")以及Paul Rehrig（"僱員")（僱主和僱員統稱爲"當事人"）自協議被雙方簽署之日起執行日期").
僱員與僱主集團的最後工作日是2024年12月2日（""）分離日期在離職日期之後，僱員不得代表自己並且也沒有以任何目的代表自己作爲僱主集團的僱員、官員、律師、代理人或代表。除非本協議另有規定，離職日期是僱員終止僱傭的日期，即僱員沒有權利從離職日期起, 從僱主集團獲得進一步的補償金、款項或其他任何福利，包括在由僱主集團贊助的任何福利計劃或計劃下的保險。
1.歸還公司財產僱員保證並表示，不遲於離職日期他將歸還所有僱主集團的財產，包括身份卡、通行證或徽章、訪問代碼或設備、鑰匙、筆記本電腦、電腦、電話、手機、手持電子設備、信用卡、存儲在電子設備或文件中的文檔、實體文件以及僱員擁有的任何其他僱主集團財產。
2.員工代表僱員特別聲明、保證並確認，通過離職日期，他：
(a)沒有提起過並且不會向任何法院、地方法院、州法院或聯邦法院或機構對僱主集團提起任何形式的訴訟、投訴或行動；
(b)未曾提出或將提出與僱主團體有關性騷擾或性虐待的任何索賠或指控，並且本協議中規定的任何支付均與性騷擾或性虐待無關；
(c)已經按時獲得僱主團體的所有工作時間報酬；
(d)已收到員工應得的所有工資、薪水、佣金、獎金和其他補償，除員工應得的工資支票和任何已計入但未使用的帶薪休假（“專利局(“PTO”）截止至離職日期，將繼續按照正常的計劃發放工資日期支付，包括覆蓋離職日期的工資支付日期，以及在離職日期之前根據任何書面僱主團體政策或福利計劃條款所累積的任何已獲得的股權或福利；
(e)未參與或將不參與與僱主團體業務相關的任何違法行爲，並且不知情有關違法行爲的發生；
如果以上任何陳述不屬實，則員工無法簽署本協議，並必須立即書面通知僱主團體有關不屬實的陳述。此通知不會自動使員工失去獲得這些福利的資格，但需要僱主團體進一步審查和考慮。
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3.分離福利作爲僱員執行、不撤銷和遵守本協議，包括第4節中僱員對賠償的放棄和解除以及其他終止後義務的對換，僱主集團同意提供以下福利：
(a)根據僱主集團的正常工資支付慣例，繼續支付僱員的基本工資，扣除所有相關稅收和其他扣款，時長爲12個月，從離職日期後60天內或之後的第一個工資支付日開始計算。第一筆分期支付將包括在離職日期和第一個支付日期之間本應支付給僱員的所有金額。儘管上述，任何支付均不得在本協議的生效日（下文定義）之前支付或開始。
(b)根據公司年度激勵計劃計算的金額的支付，截至2024年12月31日，由公司的人才、文化和薪酬委員會決定，並按所有其他在職執行官根據《第三版修訂年度激勵計劃》（「計劃」）定義的公司績效目標的基礎上進行計算，扣除所有相關稅收和其他扣款，最遲於2025年3月15日之前支付。爲了計算僱員的獎金，僱員應被視爲已實現計劃中其參與者績效目標100%。
(c)僱員截至離職日期獲得的帶薪休假時間減去任何在離職日期之前使用的金額將一次性支付，在離職日期後的下一個定期工資支付日期上支付，扣除所有相關稅收和其他扣款。
(d)僱員在僱主集團集體健康保險計劃下的保險覆蓋將於2024年12月31日終止，屆時僱員有資格繼續根據COBRA規定繼續該保險。如果僱員選擇在COBRA下選擇健康保險覆蓋，僱主集團將支付適用的出資額用於僱員的當前健康保險覆蓋（例如，個人或家庭）的適用期限爲9個月。爲獲得僱主集團對健康保險覆蓋的補貼，僱員應選擇COBRA下的保險覆蓋，僱主集團的出資將會被應用。
(e) 員工同意將全部請求推薦參考的事宜轉至僱主集團的人力資源部門。在收到請求參考的時候，僱主集團應僅提供員工的僱傭日期和職位名稱。
員工明白、承認並同意員工沒有權利要求除本協議中明確提到的任何額外支付或補償。本協議中任何條款均不應被視爲或被解釋爲僱主集團明確或暗示地向任何個人（員工以外的個人）提供這些或其他福利的政策或做法。如果員工在根據本協議的條款發放支付之前接受僱主集團的另一職位，則本協議將無效。
4.發佈.
(a)員工的一般豁免和放棄索賠
作爲本協議規定的代價，員工及員工的繼承人、執行人、代表、管理員、代理人、保險人和受讓人（統稱爲「員工」）不可撤銷地、無條件地永久放棄、解除和豁免，永遠解除和豁免僱主集團，包括僱主集團的每個成員、母公司、子公司、關聯公司、前身、繼任者和受讓人，以及每個蘋果CEO庫克大規模出售股票，套現超過3億港元。組成行業板塊
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其及其各自的高級管理人員、董事、僱員、股東、受託人和合作夥伴，在其公司和個人能力中（統稱爲"免責方）對僱員可能擁有或曾經針對已釋放方或其任何成員，或因任何實際或所指控的行爲、疏忽、交易、慣例、行爲、事件或其他事項與僱員的聘用、福利、就業、終止或與僱主集團的就業終止相關的任何性質的索賠、要求、訴訟、訴因、判決、權利、費用、損害賠償、債務、義務、責任和支出（包括律師費）（統稱爲"權利），這些索賠包括但不限於：
(i)關於《1964年民權法案第七章》（第七章）、《美國殘疾人法案》（ADA）、《家庭及醫療假法案》（FMLA）（關於現存但非新建索賠）、《美國勞工標準法案》（FLSA）、《同工同酬法案》、《僱員退休金安全保障法案》（ERISA）（關於未獲授亦未領的福利）、《1991年民權法案》、《美國法典第42編第1981條款》、《公平信用報告法案》（FCRA）、《工人調整和再培訓通知法案》（WARN法案）、《國家勞動關係法案》（NLRA）、《年齡歧視就業法案》（ADEA）、《統一服務僱傭和再就業權利法案》（USERRA）、《遺傳信息非歧視法》（GINA）、《移民改革和控制法案》（IRCA）、《密歇根州埃利奧特-拉森民權法案》（ELCRA）、《密歇根州殘疾人民權法案》、《工資和附加福利支付法案》、《密歇根州檢舉者保護法案》（WPA）、《布拉德-普拉韋基僱員知情權法案》、《密歇根州勞工機會工資法案》、《密歇根州職業安全與健康法案》（MIOSHA）、《密歇根州社會安全號碼隱私法案》、《密歇根州互聯網隱私保護法案》、《密歇根州銷售代表佣金法案》，所有這些法案及其各自實施法規的任何修正案和任何其他可能被合法棄權和釋放的聯邦、州、地方或國外法律（法定、法規或其他），但特定法規的識別僅爲示例目的，省略任何特定法規或法律不得以任何方式限制本一般釋放的範圍；
(ii)根據《科羅拉多反歧視法》（CADA）、《合法休假活動法》（LODA）、《人事檔案員工檢查權法》、《科羅拉多勞動和平法》、《科羅拉多勞資法》、《科羅拉多同工同酬法》、《科羅拉多加班和最低工資標準令》、《科羅拉多健康家庭和職場法》和《科羅拉多家庭醫療假法》，以及所有包括任何修正案及各自的實施法規在內的任何其他州或地方法律（無論是法定的、法規的還是其他的）都可以在法律上被豁免和解除；然而，具體法規的識別僅供例證之用，省略任何具體法規或法律均不得以任何方式限制該一般解除的範圍；任何對任何類型的賠償，包括但不限於薪水、工資、獎金、佣金、激勵性報酬、休假和離職補償等要求被合法豁免和解除的權利；
(iii)所有根據侵權、合同和準合同法產生的索賠，包括但不限於違反明示或默示合同、侵犯合同或未來商業利益的侵權、缺乏誠信和公平交易的侵犯、允諾阻止、有害依賴、侵犯隱私、非身體損害、人身傷害或疾病或任何其他損害、非法或報復性解僱、欺詐、誹謗、詆譭、虛假監禁以及過失或蓄意造成精神困擾；
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任何要求金錢或衡平救濟的權利，包括但不限於律師費、拖欠工資、預支工資、復職、專家費、醫療費用或開支、懲罰性賠償、確定性損害賠償和處罰；
(iv)然而，此一般解除和放棄權利不包括，也無需員工放棄、解除或豁免：（A）在平等就業機會委員會、科羅拉多州民權局或其他類似的聯邦或州行政機構提出行政舉報或投訴的權利，儘管員工放棄任何與已提起的控訴或行政投訴相關的經濟補償權利；和（B）不能根據法律豁免的權利，例如失業救濟權利和工人賠償；（C）員工對僱主集團的賠償權利；（D）根據《國家勞動關係法》提起不公平勞工行爲控訴的權利；（E）對已獲得的權益，如股權、養老金或退休福利的權利，該權利受適用計劃文件和獎勵協議的條款管轄；和（F）強制執行此協議的權利。
然而，此一般解除和放棄權利不包括，也無需員工放棄、解除或豁免：（A）在平等就業機會委員會、科羅拉多州民權局或其他類似的聯邦或州行政機構提出行政舉報或投訴的權利，儘管員工放棄任何與已提起的控訴或行政投訴相關的經濟補償權利；和（B）不能根據法律豁免的權利，例如失業救濟權利和工人賠償；（C）員工對僱主集團的賠償權利；（D）根據《國家勞動關係法》提起不公平勞工行爲控訴的權利；（E）對已獲得的權益，如股權、養老金或退休福利的權益，該權益受適用計劃文件和獎勵協議的條款管轄；和（F）強制執行此協議的權利。
如果員工申請失業救濟金，則僱主集團不得積極爭辯。但是，僱主集團將誠實、全面和及時地回答科羅拉多州勞動與就業部有關員工僱傭終止的任何詢問。
(b)特定的《解除ADEA索賠》
除了已向員工提供的薪酬和福利之外，釋放方特此無條件地、永久地、徹底地放棄、解除和免除所有已知或未知的從時間開始至員工簽署本協議之日根據《就業年齡歧視法案》（經修訂）及其實施條例產生的任何和所有索賠。通過簽署本協議，員工特此承認並確認：
(i)員工完整閱讀了本協議並理解了其中的所有條款；
(ii)根據本協議，員工已經書面建議在簽署本協議前請員工自行選擇的律師諮詢；
(iii)員工明知、自由和自願同意本協議中所載所有條款和條件，包括但不限於其中包含的放棄、解除和承諾；
(iv)員工簽署本協議，包括放棄和解除，作爲對員工本應享有的任何有價值的對價的一種補償。
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(v)員工至少有二十一 (21) 天，但不超過四十五 (45) 天考慮本協議的條款並與自己選擇的律師商議，儘管員工可以在希望的情況下提前簽署，對於本協議的任何更改，無論重大還是微小，都不會重新啓動適用期限；
(vi)員工明白員工在簽署本協議後有七 (7) 天的時間撤銷本段釋放，方法是在7天期限結束之前向僱主集團發出撤銷通知，具體方法如下；和
(vii)員工理解本段釋放不適用於員工簽署本協議後可能產生的權利和訴訟。
5.知情自願承認員工明確同意並承認：
(a)員工已閱讀完整了解本協議的所有條款；
(b)在簽署本協議之前，員工已被建議諮詢律師；
(c)員工明知、自願並自由同意本協議中包含的所有條款和條件，包括但不限於其中所涵蓋的放棄、釋放和契約。
(d)僱員簽署本協議，包括放棄和解除除外以外的任何有價值的對價；
(e)僱員在簽署本協議後，不放棄或解除可能在之後產生的權利或索賠；
(f)僱員明白本協議中的放棄和解除是在僱員與僱傭單位集團分離時所要求的；
僱員進一步承認，僱員在21至45天之間有權考慮本協議的條款並諮詢僱員選擇的律師，僱員可以提前簽署，如果希望的話，對本協議進行任何實質或非實質變更不會重新啓動適用期限。此外，僱員承認，僱員將有額外7天的時間，在簽署本協議後，在7天期限結束之前通過向僱傭單位集團發送撤銷通知，撤銷對ADEA下僱員索賠放棄的同意。如果僱員撤銷同意，本協議將完全無效；
生效日期。本協議在僱員簽署並在第八（8）天沒有撤回的情況下生效（"生效日期。）。根據本協議，應支付給僱員的款項在生效日期之前不得支付或開始支付；
6.終止後的義務和限制契約.
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(a)確認書
員工理解並承認，由於員工受僱於僱主集團，員工可以接觸和了解機密信息，處於僱主集團的信任和信心位置，並受益於僱主集團的商譽。員工理解並承認，僱主集團在開發機密信息和商譽方面投入了大量時間和費用。
員工進一步理解並承認，以下限制契約對保護僱主集團機密信息和商譽的合法商業利益是必要的。員工進一步理解並承認，僱主集團保留這些信息供僱主集團的獨家知識和使用具有極大的競爭重要性和商業價值，如果員工違反以下限制契約，僱主集團將無法彌補損害。
(b)保密信息
員工理解並承認，在受僱於僱主集團期間，員工接觸和了解了關於僱主集團及其業務、現有和潛在客戶、供應商、投資者和其他關聯第三方的機密、祕密和專有文件、材料和其他信息，以有形和無形形式（"保密信息員工進一步理解並承認，這些機密信息及僱主集團保留其供僱主集團的獨家知識和使用具有極大的競爭重要性和商業價值，員工如果不當使用或披露機密信息，可能會導致僱主集團承擔財務成本、商業優勢喪失、根據與第三方的保密協議承擔民事賠償責任以及刑事處罰。
根據本協議的目的，機密信息包括但不限於，所有未爲公衆普遍所知的口頭、印刷、電子或任何其他形式或媒介的信息，直接或間接涉及以下內容：業務流程、慣例、方法、政策、計劃、出版物、文件、研究、操作、服務、策略、技術、協議、合同、協議條款、交易、潛在交易、談判、懸而未決的談判、專業技能、商業祕密、計算機程序、計算機軟件、應用程序、操作系統、軟件設計、網頁設計、在製品、數據庫、設備配置、嵌入式數據、彙編、元數據、算法、技術、手冊、記錄、文章、系統、材料、材料來源、供應商信息、供應商信息、供應商信息、供應商信息、供應商信息、財務信息、結果、會計信息、會計記錄、法律信息、營銷信息、廣告信息、定價信息、信用信息、設計信息、工資信息、員工信息、人事信息、員工名單、供應商名單、供應商名單、發展、報告、內部控制、安全程序、圖形、圖紙、草圖、市場研究、銷售信息、營業收入、成本、公式、筆記、通信、產品計劃、設計、風格、型號、理念、視聽節目、發明、未發表的專利申請、原創作品、發現、實驗過程、實驗結果、規格、客戶信息、客戶名單、客戶信息、僱主集團或其業務的客戶、現有或潛在的客戶、供應商、投資者或其他相關第三方的信息，或已以信任委託機密信息給僱主集團的其他個人或實體。
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員工了解上述清單並不是詳盡無遺的，機密信息也包括標記或以其他方式標識或處理爲機密或專有的其他信息，或者在信息所知道或使用的上下文和情況中，對合理人士來說似乎是機密或專有的信息。
僱員理解並同意，在受僱於僱主集團期間僱員開發的保密信息受本協議的條款約束，就好像僱主集團首次向僱員提供了相同的保密信息一樣。保密信息不包括在向僱員披露時公衆普遍可以獲取和知曉的信息，前提是披露並非由於僱員或代表僱員行事的人的直接或間接過失。
(c)披露和使用限制。
(i)僱員立約。僱員同意並立約：
(A) 將所有保密信息視爲嚴格保密；
(B) 不直接或間接披露、公開、傳達或提供保密信息，或允許其被披露、公開、傳達或提供，全部或部分，給任何實體或任何個人（包括僱主集團的其他僱員），對該等保密信息沒有必須知曉和使用的需求和授權，除非在其餘已獲授權僱傭職責的履行中對僱主集團進行披露，並且只有在與保密信息將被共享的第三方簽署保密協議或在僱主集團代表之前獲得事先同意的情況下（而且，此類披露只能在這些職責或同意的限度和範圍內進行）；以及
(C) 不得訪問或使用任何保密信息，並且不得複製包含任何保密信息的文件、記錄、文件、媒體或其他資源，或將此類文件、記錄、文件、媒體或其他資源從僱主集團的場所或控制範圍中移除，除非允許按照適用法律，或在僱主集團履行其餘已授權的僱傭職責時，或在經僱主集團授權行事的授權人員的事先書面同意下進行（而且，此類披露只能在限制和這些法律、職責或同意的限度內進行）。
員工理解並承認，員工在本協議項下對任何特定機密信息的義務立即開始，並應在員工受僱於僱主集團期間及其終止後繼續，直至該機密信息已經成爲公共知識，而非由於員工違反本協議或與員工一同行事或代表員工的人違反。
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(ii)允許披露。本協議中任何條款均不應被解釋爲阻止根據適用法律或法規可能要求的機密信息披露，或者根據具有管轄權的法庭或授權政府機構的有效命令，前提是披露並未超過此類法律、法規或命令所要求的披露程度。員工應立即向僱主集團的授權官員提供任何這種命令的書面通知。
本協議不禁止或限制員工（或員工的律師）直接與證券交易委員會（SEC）、金融行業監管局（FINRA）、任何其他自律組織或任何其他聯邦或州監管機構就本協議或其潛在事實或情況或可能存在的證券法違規行爲進行溝通、回應查詢或提供證詞。
本協議中任何內容均不以任何方式禁止或旨在限制或阻礙員工 行使受保護權利，以至於此類權利不得被撤銷 協議，或者根據法律允許以其他方式披露信息。
(iii)2016年《保護交易祕密法案》下免責通知。儘管本協議的其他條款不受影響：
(A) 僱員不會因以下情況對負有刑事或民事責任的國家或聯邦商業祕密法對其進行處分：(1)祕密地向聯邦、州或地方政府官員，無論是直接還是間接地，或者向律師透露商業祕密，僅用於報告或調查涉嫌違法行爲；或(2)在訴訟或其他訴訟中以銷售爲目的的投訴或其他文件中提出祕密。
(B) 如果僱員因僱主團體對其報告涉嫌違法行爲而提起報復訴訟，僱員可向僱員的律師透露僱主團體的商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，條件是僱員：(1)將包含商業祕密的任何文件封存；和(2)除法庭命令外，不透露商業祕密。
(d)不招聘員工。
僱員理解並承認僱主集團在招聘和培訓員工方面投入了大量時間和費用，員工的流失將給僱主集團造成重大和不可挽回的損害。員工同意並承諾，在與僱主集團的僱傭期間和持續12個月之內，按照順序計算，開始於分離日期，不直接或間接地招攬、聘用、招募、試圖僱用或招募，或導致僱主團體任何員工的僱傭終止。
(e)不招攬客戶。
僱員理解並承認僱主團體在發展客戶關係、客戶信息和商譽方面投入了大量時間和費用，因此，由於僱員的
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由於與僱主集團的經驗和關係，僱員已經接觸並了解了僱主集團的客戶信息的大部分或全部（"客戶信息）。客戶信息包括但不限於姓名、電話號碼、地址、電子郵件地址、訂單歷史、訂單偏好、指揮層結構、定價信息以及客戶特定的事實和情況與銷售/服務相關的其他信息。
僱員了解並承認，任何這些客戶關係或商譽的損失將對僱主集團造成重大且不可彌補的損害。
僱員同意並立約，在與僱主集團的剩餘僱傭期內，以及會連續進行的12個月內，自離職日期開始計算，不直接或間接地吸引或試圖吸引，聯繫（包括但不限於使用電子郵件、普通郵件、快遞、電話、傳真、即時通訊、社交媒體或任何其他口頭、書面或電子傳輸方式進行的交流），試圖聯繫，或會見僱主集團的現有、之前的或潛在客戶，目的是提供與僱主集團所提供的商品或服務類似或競爭的商品或服務。
此限制僅適用於：
(i)在離職日期前的12個月內以任何方式聯繫過的客戶或潛在客戶；
(ii)僱員具有商業祕密或機密信息的客戶；
(iii)員工具有非公開信息的客戶；或
(iv)在僱主集團員工任職期間成爲客戶的客戶。
(f)禁止競爭
在與僱主集團的僱傭剩餘時間和持續12個月，連續開始於離職日期之日起，員工將不得：
(i)直接或間接從事競爭性業務；或
(ii)受僱於，爲之提供服務，提供建議或協助，擁有或貸款或以其他方式向從事（或尋求員工服務以成爲從事）任何競爭性業務的其他業務提供資金。
「競爭性業務」指（a）車輛、船隻和可收藏保險業務以及與車輛、船隻和可收藏品保存，安全和享受相關的附屬業務和（b）僱主集團在僱員任職期間積極參與或積極尋求參與的汽車領域的任何其他業務。本規定不禁止員工擁有任何上市實體某一類證券的兩個百分點（2%）以上的所有權，前提是員工不從事本第6條禁止的其他活動。
7.合作. The parties agree that certain matters in which the Employee has been involved during the Employee's employment may need the Employee's cooperation with the
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Employer Group in the future. Accordingly, to the extent reasonably requested by the Employer Group, the Employee shall cooperate with the Employer Group regarding matters arising out of or related to the Employee's service to the Employer, provided that the Employer Group shall make reasonable efforts to minimize disruption of the Employee's other activities. The Employer Group shall reimburse the Employee for reasonable costs and expenses incurred in connection with this cooperation.
8.確保性條款. The Employee agrees and covenants that the Employee shall not at any time make, publish, or communicate to any person or entity or in any public forum any defamatory, maliciously false, or disparaging remarks, comments, or statements concerning the Employer Group or its businesses, or any of its employees, officers, or directors and their existing and prospective customers (of which Employee has knowledge), suppliers, and investors, now or in the future.
This Section does not in any way restrict or impede the Employee from exercising protected rights, to the extent that such rights cannot be waived by 協議 或者遵守任何適用的法律或法規或有管轄權法院的有效命令或傳票，或者經授權的政府機構，前提是這種遵守不超出法律、法規或命令所要求的範圍。 員工應及時向僱主集團提供任何這類命令或傳票的書面通知。
9.協議的保密性員工同意和約定，員工不得向任何個人或實體披露本協議所涉及的任何談判、條款或支付金額；但是，員工不得禁止向員工的配偶或同居伴侶、直系家庭成員、律師、稅務和財務顧問披露信息，或者根據法律的規定。
本條款並不以任何方式限制或阻礙員工行使受保護權利的範圍，這類權利不得通過協議放棄，也不妨礙員工遵守任何適用的法律或法規或有管轄權法院的有效傳票或命令，前提是這種遵守不超出法律、法規或命令所要求的範圍。員工應及時向僱主集團提供任何這類命令或傳票的書面通知。
10.救濟措施如果員工違反或有違本協議任何規定的行爲，員工在此同意僱主集團有權尋求，除了其他可用救濟措施外，向有管轄權法院尋求暫時或永久禁令或其他公正救濟以制止此類違約或有違行爲，而無需證明任何實際損害，也無需提供任何按金或其他擔保。任何公正救濟均應作爲而非替代法律救濟、金錢賠償或其他可用救濟。
如果員工未能遵守本協議或其中包含的任何後續就業義務條款，僱主集團在可能採取的其他任何措施之外，可通過法律程序尋求追回根據本協議條款支付給員工的任何金額，並終止根據本協議後續應支付的任何福利或款項，而無需放棄該協議中提供的豁免。
各方一致同意，本協議可以在法庭上得到具體執行，並可作爲證據用於聲稱協議違約的法律訴訟中。
11.繼承人和受讓人.
(a)僱主團體的轉讓
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僱主團體可以在任何時候自由地轉讓本協議，前提是受讓方以書面形式承擔僱主團體的所有義務。本協議應有利於僱主團體及其繼任者和受讓方。
(b)員工不得轉讓
僱員不得全部或部分轉讓本協議。任何由僱員假定的轉讓均自轉讓的初始日期起無效。
12.仲裁各方一致同意，任何涉及僱員與僱主集團的僱傭或終止僱傭、本協議或據稱違反本協議的任何爭議、爭執或索賠應受《美國聯邦仲裁法案》（FAA）的約束，並提交給在密歇根州Grand Traverse County舉行的仲裁併由之決定。仲裁應根據其就僱傭仲裁的規則和密歇根法律所確定的任何要求，在美國仲裁協會之前進行，除非本協議另有規定。各方應自行支付其仲裁成本。任何仲裁裁決均爲最終且對各方具有約束力，並可作爲判決錄入有管轄權的法院。
13.適用法律、管轄權和訴訟地點本協議及所有有關本協議和僱主集團僱傭僱員的事項，不論屬於合同、侵權或法規，均應受密歇根法律（包括其訴訟時效規定）的管轄並根據其解釋，無論是否會涉及需要適用任何其他司法管轄區法律的衝突法原則。各方提起的任何行動或訴訟以執行本協議應僅在位於密歇根州Grand Traverse縣的任何州或聯邦法院提起。各方特此不可撤銷地提交給這些法院的專屬管轄權，並放棄因在此類地點維持任何行動或訴訟的不方便論辯。
14.全部協議除非本協議明確規定，本協議包含僱主集團與員工之間有關本協議主題的所有理解和陳述，並取代了所有有關此類主題的先前和同時的理解、討論、協議、陳述和保證，無論是書面或口頭的。如本協議與僱員與僱主集團之間的任何其他協議存在任何不一致，應以本協議中的聲明爲準。
15.修改和免責本協議的任何條款未經僱員和僱主集團書面同意並簽署，不得修改或更改。任何一方對本協議的違約不構成對任何其他一方的類似或不同條件或條款的豁免，也不構成對相同或任何之前或之後的時間的類似或不同條件或條款的豁免，任何一方未能行使本協議項下的任何權利、權力或特權，或推遲行使均不影響放棄其未來行使該等權利、權力或特權或行使其他類似權利、權力或特權的可能性。
16.可分割性如果本協議的任何條款被具有管轄權的法院或仲裁機構裁定爲任何方面無效、非法或不能執行，或僅在修訂後才能執行，則此裁決不影響本協議其餘部分的有效性，本協議將繼續完全有效並繼續約束各方。
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各方進一步同意，任何此類法院或仲裁機構均可明確授權修改本協議的任何無效、非法或不能執行的條款，而不是從本協議中完全割裂該條款，不論是通過重寫、刪除或增加有爭議的條款，還是進行任何它認爲有必要就最大程度實現各方的意圖和協議所做的其他修改，以符合法律所允許的最大程度。
任何此類修改應成爲本協議的一部分，並被視爲原本納入本協議。如果沒有進行修改，則應將本協議解釋爲若此類無效、非法或不能執行條款並未在其中設置。各方明確同意，法院或仲裁機構對本協議進行的修改對他們每人具有約束力並可執行。
17.字幕本協議的標題和段落的標題僅用於方便，本協議的任何條款均不得根據標題或段落的標題來解釋。
18.相關方各方可以分別簽署本協議的副本，每份副本均視爲原件，所有副本合在一起構成同一文件。通過傳真、電子郵件以便於保留原始圖形和圖片外觀的便攜文檔格式（.pdf）或其他電子方式交付本協議的簽字頁，具有與交付本協議原件簽署的效果相同。
19.不承認責任本協議中的任何條款都不得被視爲僱主集團對任何聯邦、州、市、地方法規、條例、法規、普通法或其他法律義務的任何不當行爲、責任或不遵守的認罪。僱主集團明確否認和否認對僱員的任何不當行爲或責任。
20.通知根據本協議，所有通知必須以書面形式通過常規郵件或收據確認的電子郵件發送到本協議中指示的地址，或由任何一方以書面形式指定的其他地址。在向僱主集團提供書面通知時，必須在下面地址向僱主集團的首席法務官提供副本。
僱主團體通知：
哈葛提保險機構有限責任公司
注意：戴安娜·查費，首席法務官
121 Drivers Edge
海灣城市，密歇根州49684
dchafey@hagerty.com
21.計費如果僱員違反本協議中的任何終止後義務，涉及的義務將從僱員停止違反該義務之日起開始計算。
22.律師費和成本。如果任何一方違反本協議的任何條款或其中提到的終止後的義務，非違約方將根據密歇根州法律的授權範圍，負責支付非違約方在執行本協議條款過程中所發生的一切合理律師費用和成本，包括證明違約存在和任何其他合同執行努力。
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23.第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。。本協議旨在遵守1986年修改的《國內稅收法》第409A條，包括其中的例外情況，並應按照該意圖解釋和管理。儘管本協議的任何其他規定，根據本協議提供的付款只能在符合第409A條或適用豁免的事件和方式下進行。根據本協議提供的任何可能被排除在第409A條之外的付款，要麼是由於自願終止服務而產生的分離支付，要麼是短期遞延，要麼是根據合法糾紛進行的解決付款，應儘可能排除在第409A條之外。根據第409A條的規定，根據本協議提供的分期付款應視爲單獨付款。根據第409A條的要求，應在與僱傭終止有關的情況下根據本協議支付的任何款項，只有在該終止符合第409A條中的「服務分離」時才能支付。 不過，僱主集團不會代表支付和福利提供的款項符合第409A條的規定，僱主集團不對因不符合第409A條而導致員工可能需因之支付的任何稅款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分負責。
24.終止後義務通知。當僱員與僱主集團結束僱傭關係時，僱員同意通知任何隨後的僱主本協議中包含的限制約束。此外，僱員授權僱主集團向第三方提供本協議中包含的限制約定的副本，包括但不限於，僱員的隨後、預期或可能的未來僱主。
25.充分理解的確認員工確認並同意員工已完全閱讀、理解並自願簽訂了本協議。員工確認並同意在簽署本協議前，員工已有機會向一名律師諮詢並徵求意見。員工進一步確認，員工在下方簽字是同意解除僱主集團根據法律可以解除的任何及所有索賠的協議。
[簽名頁如下]
據此證明，雙方於11月4日簽署本協議。th 。
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作者： Coco Champagne 姓名: Coco Champagne 職務: 首席人力資源官 & 首席行政官 | |||||
| 員工 | |||||
簽字： Paul Rehrig Paul Rehrig | |||||
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