展览 10.4

2023年11月16日

亲爱的高堡博士;

谨此荣幸地向您提供在Rafael Holdings, Inc.及其子公司("Rafael"或"公司")的职位。本聘书协议(以下简称"协议书")概述了您在公司的就业条件如下:

您将担任首席医疗官(以下简称"职位")，向CEO汇报，或根据公司不时指定的其他人员(在任何情况下，相关职位为您的"主管")。您将监督公司及其子公司、联属公司和公司持有重大股权的实体的医疗业务的各个方面。这是您同意将全职工作的职位，您同意将一百％的工作时间奉献给此职位。您可以在公司位于新泽西纽瓦克的总部工作，或定期在家工作，但每周至少在办公室工作三天。您将根据公司的需求出差，根据主管的决定确定这些需求。

您在公司的就业将于2023年11月20日（"开始日期"）开始。请注意，您的就业将是随时随地的，没有固定期限，并将持续，直至您或公司终止为止。

在合同期间内，您将以每年42.5万美元的年薪基准率（“基本薪水”）进行补偿，该薪水将按照公司标准薪酬程序，在扣除薪酬和所需预扣款后，按比例支付给您。您的职位被归类为特许的，因此根据相关的工资法规，您将无权获得加班费。

除了基本薪水外，您还有资格获得最高相当于您基本薪水的40%的年度酌情奖金（在您首年就业期间按比例计算），您将根据公司的唯一和绝对酌情决定，根据达到的个人和企业目标的实现情况支付此奖金。

在公司的董事会薪酬委员会批准后，您将有资格获得首次授予的雇员股票期权，用于购买25万股B类普通股（“期权”）。 期权将提交获得批准，并在您的开始日期后召开的公司下一次定期举行的季度薪酬委员会会议中批准，如果获得批准，则在之后三十（30）天内授予。授予计划如下：与底层股份的25％有关的期权将于授予日期的首个周年日起始，并将于首个周年的每个十二个月周年日起始，另额外股份的25％（在每种情况下均抛至整数的股份）将于每个十二个月周年日起始，以至所有期权均会在授予日期的第四个周年日起始。 期权的授予条款和条件将如公司2018年股票期权和激励计划所载，并按公司要求的相关授予协议和相关条款进行修改。

如果您在任何原因下与公司的全职雇佣关系终止，所有未授予的期权将失效。

您将有资格根据董事会的薪酬委员会全权裁决，获得额外的股权赏。

每年除公司指定的有薪假期外，您还可依照公司的相应政策，以及适用法律，在该日历年度中享受有薪休假。该政策可能随时间稍有更新，且符合公司的相关计划。

作为公司的全职员工，您将有资格获得医疗保险和其他员工福利，均根据公司采纳的相关计划，提供给类似处境的员工，在适用法律的范围内。

您还有权根据公司政策，对您履行职责时产生的经公司预先批准的业务费用进行退款，应当提交符合公司政策所需的发票和其他文件，表格和实质。

在本期间内，公司可能供应您使用公司财产的效益，例如但不限于公司提供的笔记型电脑。您有义务根据公司指引使用该公司财产，并在公司要求的情况下将该财产归还公司，但在您离职时，无论离职的原因为何，都应归还公司。

作为您在公司的雇佣条件，您有责任在这封信函附件A中所附的保密和非竞争协议中签署并遵守条款（“NDNC”）。

在您在公司任职期间，您将被要求遵守公司随时制定的所有政策。您的雇用条款以及您离职后的义务将由本信函协议、NDNC和适用法律管辖。大家认同本信函协议（包括随附的任何附件）构成您和公司关于本事项的完整理解，并取代您和公司或公司管理层之间的任何先前理解或协议（无论口头还是书面）。

公司有权将其在本信函协议下的权利和义务转让给取代公司相关业务或资产全部或部分的任何个人、实体、公司或合伙企业。本信函协议仅适用于您个人，您无法将本信函协议下的权利和义务转让给任何第三方。

通过您下面的签名，您表明您没有受到任何与第三方签订的协议（无论口头还是书面）的约束，该协议在任何情况下都不会限制您履行本信函协议下的义务的能力，并且您同意，在您与公司的雇用期间内，在任何时候都不会担任将与公司职位的责任产生利益冲突或限制您履行职位义务的责任。

本信函协议下的所有通知和其他通信均需以书面形式发出，并可通过亲自递交、电子邮件或挂号邮件或要求回执的挂号邮件进行发出，并应被认为是在发送后三（3）天邮寄、发送电子邮件后二十四（24）小时，或者在亲自递交或明确确认收据后立即发出。

您和公司谨此确认，就本信函协议项下的一切支付和福利而言，意图是这些支付和福利要么：(i)不构成《内部收入法》第409A条的“非合格递延薪酬”，因此豁免于第409A条项下，(ii)受“实质性丧失风险”影响，并且根据财政部法规§1.409A-1(b)(4)的“短期递延规则”豁免于第409A条项下，或(iii)符合409A的条款。无论如何，您和公司进一步确认，他们打算使本信函协议的所有条款在构建、解释和管理时符合避免根据第409A条款产生税金或罚款的要求。举例而言，但不受限，仅用于确定按本信函协议因您与公司终止雇佣关系而须支付的时间和形式，根据第409A条款，您在未经公司正式解雇时，不得被视为已经终止雇佣。根据本信函协议应支付的每笔金额或分期付款或提供的福利，应被解释为第409A条项的独立和不同支付。在不限制上述情况的前提下，并且尽管本中可能有相反的条款，为了避免根据第409A条产生的加速征税或税金罚款，否则在离任6个月内将支付其他款项和提供其他福利，应改为在您离任后第一个工作日支付，即离任后6个月的日期后（或者，如果更早，您的死亡日期）。为避免根据第409A条产生的加速征税或税金罚款，根据本信函协议将支付给您的可报销费用在有关费用发生之年的最后一天或之前支付，一年内可报销金额（以及向您提供的实物福利）不得影响可于后继年度报销的金额或提供的金额。公司不保证本信函协议中描述的任何或全部支付将被免除或符合第409A条，并且不承诺禁止第409A条适用于任何此类支付。您理解并同意，由于不符合第409A条而导致出现的任何税金，罚款，利息或其他费用，应由您自行支付。

当您与公司因与公司的雇佣有关的争议发生时（除NDNC中所述的争议和根据适用法律，一方不得要求另一方同意提交仲裁的争议外），您和公司同意仅通过仲裁进行解决，根据美国联邦仲裁法进行，由美国仲裁协会（“AAA”）管理，并在纽泽西州或其他双方同意的地点进行，并按照AAA的就业仲裁规则进行。在此仲裁中，由您和公司共同同意任命的单一仲裁人：(i) 不得修改本信函或任何公司政策的条款，以及(ii) 在聆讯结束陈述或双方提交了聆讯后书面说明后的十（10）个工作日内作出决定。仲裁裁决将是最终且具有约束力的，任何州或联邦法院都有权根据该裁决进行审判。了解通过仲裁解决争议的要求意味著通过在下方签名，您和公司明确放弃任一方在诉讼法庭上就与您的公司雇佣有关的所有索赔和要求提出的陪审团审判权利，包括但不限于根据适用于您在公司雇佣中的任何联邦、州或地方法律或法规下您可能主张的权利（NDNC中所述的争议和根据适用法律，一方不得要求另一方同意提交仲裁的争议除外）。为避免疑虑，双方确认并同意根据本段不受仲裁约束的任一方的索赔的存在将不会影响根据本段对该方提出的其他任何索赔的可执行性。尽管前述，本段不应被解释为您不能向平等职业机会委员会和/或国家劳动关系委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构提出控诉。

本信函协议的条款需条件性地要求您在入职头三(3)天内向公司提供完成的I-9表格，并附上您有权在美国工作的文件，符合适用法律。此外，公司保留进行背景调查的权利，您在公司的聘用将取决于该等背景调查的结果，所有情况均符合适用法律。如果公司根据背景调查的结果（根据适用法律的所有要求）决定不使您开始工作，则您与公司的雇佣关系将无效，公司对您将不再有任何义务。

我们很高兴您能加入Rafael团队。

要接受此雇用要约及其条款和条件，请在下方签署本信函协议以及附表A（及其附件A）并将所有已签署文件退回给David Polinsky，电子邮件地址为david.polinsky@rafaelholdings.com。

日期: 11/17/2023