展品4.2
本协议 制作人1日2024年4月1日
双方：
| (1) | JUNEE LIMITED, 一家在英属维尔京群岛注册成立的有限责任公司，注册办公地点位于 Wickhams Cay II, Road Town, Tortola, BVI（“公司净有形资产完成条件 |
| (2) | 唐兴华，雷蒙 位于香港新界火炭南豪庄8座15楼A室高管”). |
(“方”或“当事人”分别表示一方或多方。本协议。
运营条款
| 1. | 定义 |
在本协议中，以下单词具有以下含义：
“董事会”指公司时任的董事会；
“CEO”指公司当前的首席执行官；
“香港”指中华人民共和国的香港特别行政区；
“集团”指公司及其随时的任何关联公司；
“终止日期”是指本协议终止的日期；
| 2. | 职位、试用期和任期 |
| 2.1 | 执行董事将被公司任命为首席财务官。 |
| 2.2 | 执行董事保证并声明，他不会违反任何与他相关的对第三方有约束力的合同或其他义务，因而进入本协议或履行其中的任何职责和义务。执行董事进一步保证并声明，他没有受到任何刑事起诉或指控。执行董事承认，公司同意签订本协议是依赖于这些陈述和保证，任何违反将被视为实质性违约，从而有权立即终止执行董事的雇佣关系，而无需事先通知，除非适用法律有其他可行的救济措施。 |
| 3. | 工作地点 |
| 3.1 | 执行董事的主要工作地点将位于香港。公司可能会要求执行董事不时在香港以外的其他地点工作，由公司指示，并可能需要前往其他国家出差。 |
| 4. | 工作时间 |
公司的正常办公时间为周一至周五上午9:00至下午6:30。公司保留更改执行董事的工作时间及其正常办公时间的权利，因业务需要可能会需要执行董事在正常办公时间之外工作，且可能需要为履行本协议项下的职责全面和恰当地工作。不会为超时工作支付额外报酬。
| 5. | 职责 |
| 5.1. | 范围 执行将在其财务首席官的职务范围内执行分配给他的所有职责，包括公司业务中在此附表中列出的具体职责以及公司或CEO不时分配的任何其他职责或任务。 |
| 5.2. | 报告人 执行将向CEO和/或CEO指示的任何集团代表汇报，并向CEO和/或CEO指示的任何集团代表汇报，并向CEO和/或CEO指示的任何集团代表汇报，并向其/他们通报有关公司的任何信息，并在需要时提供任何解释、信息和协助，公司的任何信息，并在需要时提供任何解释、信息和协助，关于他/他们可能不时需要的业务。代表”), 执行将向首席执行官和/或CEO指示的任何集团代表汇报，并向CEO指示的任何集团代表汇报，他/他们应及时通报有关公司的任何信息，并提供关于他/他们可能不时需要的业务的任何解释、信息和协助。 |
| 5.3. | 受托义务和利益冲突 执行人员承认就业关系需要在执行人员和公司之间建立相互信任和信心，并同意他对公司负有受托责任，其中包括但不限于以下内容： |
| 5.3.1 | 诚信和忠诚地为公司工作，包括确保执行人员的个人利益与其对公司的职责之间没有冲突； |
| 5.3.2 | 完全披露并获得CEO和/或代表事先书面同意，以在直接或间接涉及执行人员个人利益与其对公司职责之间有冲突的任何交易、合同或商业安排中进行盈利； |
| 5.4. | 收到款项或福利 执行人员承诺不接受任何来自任何个人或实体的款项或其他方面的款待作为诱因或报酬，以促使或作为公司或代表公司进行的任何事务或业务中的任何行为或不作为并与之相关； |
| 5.5. | 致谢 执行人员确认，对本第5款规定的任何违反情况可能构成对在任职关系中所需的相互信任和信心的基本违反，从而有理由立即终止执行人员的就业关系，无需通知； |
| 6. | 薪酬、津贴和奖金 |
| 6.1 | 行政人员将获得基本工资 （“基本工资”） 按照每年5万美元的比例支付基本工资。基本工资应由公司在每个月的最后一个工作日以12等额月度分期支付给行政人员指定的银行账户。 |
| 6.2 | 公司可以每年审查行政人员的工资。工资的任何增加均由公司独自决定。 |
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| 6.3 | 行政人员应对支付给行政人员根据本协议应支付的所有工资税和任何形式的税款负责，并保障公司。 |
| 7. | 年假 |
| 7.1 | 除了通常的公共假日（不包括星期日）外，行政人员每个日历年可享受15天带薪年假，这将是休年。 |
| 7.2 | 年假应在提前与首席执行官和/或代表们达成一致的时间内取完。 |
| 7.3 | 年假不得跨年度累积超过三十(30)天，除非公司书面同意。未休年假不得以工资代替。 |
| 8. | 病假 |
| 8.1 | 如果高管因疾病或受伤而无法上班，他应： |
| a. | 立即通过电话或电子邮件通知公司任何因病缺席； |
| b. | 如果公司要求，为缺席三天或以下时提供支持其缺席的医疗证明；或 |
| c. | 为任何连续四天或以上的缺席提供公司所需的医疗证明，并为每个后续因患病而缺席的星期进一步提供医疗证明。 |
| 8.2 | 无论连续与否，高管每月有四(4)天带薪病假。任何时候的病假总累积上限为六十(60)天。 |
| 9. | 条款和终止 |
| 9.1 | 本协议应在公司向美国证券交易委员会提交的注册声明生效之日生效，并应持续生效，直至任何一方书面提前一个（1）月通知或支付终止为止。 |
| 9.2 | 如果：公司可以立即终止执行的雇佣合同，而无需提前通知或支付终止费用 |
| a. | 他故意违抗合法和合理的命令； |
| b. | 他行为不端，此类行为与忠实履行职责不一致； |
| c. | 他有欺诈行为或不诚实行为； |
| d. | 他在履行职责上有习惯性疏忽；或 |
| e. | 公司有权在普通法下立即终止他的雇佣合同的其他任何理由。 |
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| 9.3 | 如果公司终止执行的合同，执行人在本协议中包含的所有解雇后义务，特别是第10和11条中的保密、非拉拢和非竞争条款，应继续完全有效。 |
| 9.4 | 在高管因任何原因（或提前请求）被解雇后，高管应立即将公司所有财产（包括但不限于任何文件、复印件（纸质或电子版）、软件、信用卡、钥匙和安全通行证、笔记本电脑、手机或其他电信设备）归还并交还给公司，这些财产目前由其持有或控制。 |
| 9.5 | 高管在终止雇佣后的任何时候，都不得自行代表或被看做与集团有关联。 |
| 10. | 保密协议 |
| 10.1 | 高管在公司任职期间将获得并可以进入集团及其客户的保密信息。高管同意并承诺严格保密在任职期间获取的关于集团业务和融资的任何信息，以及可能接触到的其他第三方的机密信息。 |
| 10.2 | 在高管离开公司后及之后的两（2）年内（除非在公司允许或法律要求下，或者信息合法进入公共领域的情况下按公司要求履行职责除外），高管不得利用贸易秘密、知识产权或其他集团的保密信息为个人利益，或向任何人、公司或团体披露任何他在与公司雇佣相关或因此而获取的与集团有关的商业信息。 |
| 10.3 | 在任何时候，执行官都将尽最大努力维护本条款10中涉及的任何和所有信息的保密性，以防止其发布或披露，在他的雇佣终止期间以及在雇佣终止后的两（2）年内。 |
| 10.4 | 作为第10.2条规定的机密信息，在执行官的服务期间制作或收到的，应为公司的财产，所有该等财产及副本应在他的雇佣终止时立即交还给公司，或者在任何时候在他的服务期间向公司提出请求。 |
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| 11. | 禁止招揽和不竞争 |
| 11.1 | 执行官与公司立约，他不得在本协议持续期间以及终止日期后的进一步六（6）个月内的任何时间内，直接或间接地代表自己或他人： |
| 11.1.1 | 接触、招徕、招揽或以其他方式试图诱使在终止日期前十二（12）个月内任何时候曾是集团的客户或供应商的任何人，且在此期间，他不得利用自己对任何此类客户或供应商的了解或影响，为了自身利益或利益于与公司竞争的任何其他人或以任何其他方式使用对这些客户或供应商的了解或影响来损害公司利益； |
| 11.1.2 | 招揽或诱使或试图招揽或诱使离开集团任何在终止日期时在集团担任管理、执行或销售职务的任何人，且在终止日期前的十二（12）个月内与执行官有重大业务往来或直接由执行官管理或向执行官汇报的人； |
| 11.2 | 执行官确认上述限制对于保护与其或代表其有业务往来的集团的合法利益是合理和必要的，并且考虑到这些利益，这些限制对他并不不合理。 |
| 12. | 个人数据 |
| 12.1 | 在执行人员与公司的雇佣期间，可能会就他的就业情况收集个人信息，用于各种人力资源管理目的。这些目的包括但不限于：提供福利、薪酬和工资；促进绩效评估和评估；职业发展活动；填写税务申报并审查就业决策。 |
| 12.2 | 公司收集的个人数据可能会转移至任何关联公司；其保险人和银行家；任何公积金计划的管理员或经理；以及代表公司从事合同活动的其他公司，用于上述提及的目的。 |
| 12.3 | 公司的政策是在雇员离职后保留某些个人数据。这些数据将用于剩余的与就业相关的活动，包括但不限于提供工作推荐；处理重新雇用申请，与退休福利相关的事宜，以及帮助公司实现合同或法定义务。 |
| 12.4 | 根据个人资料（私隐）条例，执行人员有权要求访问与纠正其就业相关的个人数据。如果执行人员希望行使这些权利，他应向公司提供填写完整的数据访问请求表。 |
| 12.5 | 执行人员应立即通知公司其个人资料的任何变更，包括居住地址的变更。 |
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| 13. | 条款的变更 |
除非经过各方书面签署同意，否则本协议的任何变更都无效。
| 14. | 可分割性和已发生的权利 |
| 14.1 | 本协议的各项规定是可分割的，如果任何规定被任何法院认为无效或不可执行，则该无效性和/或不可执行性将不影响本协议中其余规定，并将保持有效和可执行。 |
| 14.2 | 无论以何种方式终止或到期，都不得影响本协议中明确规定或在此之后生效的规定，并且不得影响双方已发生的权利或救济措施。 |
| 15. | 通知 |
通过信函发送通知可以由任何一方通过信函寄往对方（就公司而言，在公司目前注册办公室的地址；对高管而言，在高管上次的已知地址），任何通过信函发送的通知应被视为在信函按照平常邮寄过程递送时发出的，或者如果递送方式是交付则为送达，在邮寄送达的证明中，证明该通知被正确地寄出和投递即足够。
| 16. | 全部协议 |
本协议构成双方之间的整个协议和理解，取代与公司就其雇佣问题有关的高管与公司之间的所有其他先前谈判和协议，无论是书面的还是口头的。
| 17. | 独立法律建议 |
公司和高管都被建议就该协议寻求独立的法律意见。
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| 18. | 适用法律 |
该协议受香港法律管辖，并应按照香港的法律解释，各方不可撤销地同意有关本协议的一切目的提交给劳资争议仲裁委员会和香港法院的非专属管辖权。
见证人： 本协议由双方于上述约定的日期和年份签订。
| /s/ Law Yee Man, Thomas | |
| 签署者： | |
| LAW YEE MAN, THOMAS | |
| 代表 | |
| JUNEE 有限公司 |
| /s/唐兴华，雷蒙德 | |
| 已签署 | |
| 唐兴华，雷蒙德 |
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日程安排
执行职责
| ● | 负责全部会计和财务职能 |
| ● | 确保集团完全符合由PCAOB制定的内部控制要求 |
| ● | 根据各自的上市规则和法规处理完整的合规范围 |
| ● | 监督日常运营并推动业务绩效 |
| ● | 支持业务并推动集团未来的战略规划 |
| ● | 负责提供深入而见解到位的管理报告、财务和业务分析、市场评估、投资者报告、现金流概况、战略建议 |
| ● | 作为投资、流程自动化、成本控制等项目负责人 |
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