展品10.3
幻影股票单位
(基于绩效)
由...授予
PEAPACk-GLADSTONE FINANCIAL CORPORATION
之下
PEAPACk-GLADSTONE FINANCIAL CORPORATION
2024幻影股票计划
这份幻影股票单位的绩效奖协议（“绩效幻影股票奖励“”或“”协议”将受Peapack-Gladstone金融公司（“401(k)计划的雇主贡献”的2024幻影股票计划的规定约束公司计划的副本已经提供或向受让人提供了根据计划授予的绩效幽灵股奖励。拥有这些绩效幽灵股奖励的持有人（“参与者”）在此接受这些绩效幽灵股奖励，受计划和本协议的所有条款和规定约束，并同意董事会薪酬委员会（“委员会”）的在计划和本协议下的所有决定和解释将对参与者及其继承人、法定代理人、继承人和被允许的受让人具有最终、约束力和结论性。在此处使用但未定义的大写词语将具有与计划中相同的含义。
根据履行执行的绩效条件的情况，表现幽灵股票奖励下可获得的单位数量可能会增加或减少，具体规定如下 附录 A.
4. 幽灵股票单位。
授予的每个单位代表有权获得等于公司普通股（“股票”）的市场公平价值（计划9.1(m)节中定义），在确定日期（计划第9.1(i)节中定义）根据本协议和计划执行。
5. 绩效目标/解禁计划。 除非本协议另有规定，在测量期结束时，根据本协议中设定的绩效目标实现的水平，获得的绩效虚拟股奖励的数量取决于绩效目标的实现水平。绩效虚拟股奖励的绩效期是从日期开始，截至日期结束。绩效期间。为了获得绩效虚拟股奖励/解禁：(i) 董事会必须书面证明绩效指标的实现水平；和 (ii) 参与者在决定日期就职，除非根据本协议第7或第9条款，绩效虚拟股奖励在决定日期之前就解禁/获得。 附录 A绩效虚拟股奖励的绩效指标载于
。 附录 A.
6. 履行绩效幻影股票奖励。
根据第7、9和10.9节的规定，在确定日期（“支付日期”）后尽快但不迟于75天，如适用，公司应向参与者提供与其已获授予的绩效幻影股票奖励价值相对应的现金支付。
7. 控制变化。
7.1 绩效幻影股票奖励由继承实体承担或替代。 关于由继承实体承担的或在变更控制（计划第4.2节定义）过程中以其他方式公平转换或替代的绩效幻影股票奖励，并且在变更控制生效日期之后的两年内，如参与者因无正当理由（计划第9.1(d)节定义）被解雇或因正当理由（计划第9.1(n)节定义）辞职，参与者将按以下方式获得绩效幻影股票奖励的部分或全部：（a）关于与未获授予的绩效幻影股票奖励相关联的适用绩效期间内从事工作的月数（“就业归属期在雇佣归属期间，公司的成就水平将基于该期间未获得归属的业绩目标的实际达成情况，并且关于相关未获得业绩虚拟股票奖励的适用业绩期间的其余月份（“剩余归属期在剩余归属期内，公司的成就水平将基于该期间未获得归属的业绩虚拟股票奖励的相关业绩目标达成的假定目标水平。董事会将确定已达成的业绩目标和达成水平。参与者的支付将尽快进行，但最迟在参与者终止日期后的60天内进行。
7.2 业绩虚拟股票奖励不受继续存在实体的假设或替代。 关于被其继续存在的实体承担、或在控制权变更情况下以其他方式转换或替代的业绩虚拟股票奖励，若发生控制权变更，参与者将按以下方式获得部分或全部业绩虚拟股票奖励：（a）关于在控制权变更生效日期之前适用的业绩期间内的未获得归属的业绩虚拟股票奖励涉及的从事月份的数量（“ 没有 控制权变更前归属期Pre-Change in Control Vesting Period在交易所变更前的归属期内，公司的成就水平将基于该期间未归属的绩效幻影股票的实际绩效目标达成情况，与未归属的绩效幻影股票奖励相关的适用绩效周期剩余月份（“剩余归属期”）的绩效目标的实际达成情况。剩余归属期在剩余归属期间，公司的业绩水平将基于该期间未归属的绩效幻影股票奖励的适用绩效目标的假定目标达成水平。委员会应判断业绩目标的实现程度和达成水平。向参与者支付应在合理时间内进行，但最迟不得迟于交易所变更后60天内。
7.3 A “控制权变更据计划的定义方式，“交易所更改”将被视为根据计划定义的发生，但是，为了符合《内部收入法》第409A条的规定，除非该交易构成根据《内部收入法》第409A条的“控制权改变”，否则不会被视为“控制权改变”。
8. 某些公司交易的影响。
绩效幻影股票奖励将根据绩效周期结束时的实际达成情况进行调整。
此外，如果公司制定了涉及任何股权重组、股票重新分类、前向或后向股票拆分、重组、合并、纵向分拆、组合、或公司普通股或其他证券的交换、股票分红或其他特殊且非经常性的股息或分配（以现金、证券或其他财产形式）、清算、解散，或无偿的公司股票数量增加或减少或类似公司交易或事件的计划，那么委员会可以酌情调整本协议的条款和条件（包括授予的幻影股票单位的价值和数量）以符合计划第3.2节的规定。
9. 终止服务对绩效奖的影响。
9.1 绩效幽灵股奖将按以下方式获得。
10. 其他.
10.1 没有绩效幻影股票奖励将会赋予参与者公司股东的任何权利。
10.2 除非由公司和参与者书面签署并签署，否则本协议不得修改或以其他方式修改。
10.3 绩效幻影股票奖励不可转让。
10.4 绩效幻影股票奖励将受新泽西州法律约束和解释。
10.5 绩效幻影股票奖励受所有可能适用于其的任何政府机构的法律，法规和命令约束，尽管本协议的任何规定，如果支付这些金额将构成任何法律，法规或命令或其任何规定的违反，公司无需在此支付。
10.6 授予绩效幻影股票奖励并不赋予参与者在公司或任何子公司的雇佣或服务提供者权利。
10.7 公司有权根据绩效幻影股票奖励的支付扣除公司有义务扣除的任何税款。
10.8 在本协议的任何条款与计划条款有冲突的情况下，计划条款应控制。
10.9 尽管有相反规定，仅在必要时为了遵守《税收法》第409A条的规定，如果参与者在《税收法》第409A条的含义上是“特定雇员”，并且任何有关绩效幻影股票奖励现金分配的支付因参与者在《税收法》第409A条的含义上“由于从事服务的分离”而到期支付时（以下简称“服务终止不得在与参与者离职半年内进行关于绩效虚拟股票奖励的支付。相反，此类现金支付应在参与者离职后第七个月的第一天进行。
[Signature Page Follows on Exhibit C]
附件A
绩效虚拟股票奖励的绩效考核基于以下内容：
委员会可以自行决定修改同行公司群体以反映同行公司成员的变化（例如，因合并而导致的）。委员会可以自行决定并根据计划的规定，对公司的实际每股收益、流动性和/或信用增长结果进行调整，以反映表现期间的非经常性或飞凡项目。
股票业绩虚拟股奖励的解锁取决于公司在业绩期间相对于同行集团的累积每股收益增长表现如下：
阈值 累积每股收益、流动性和信贷增长与同行集团在业绩期间相比 (25th 百分位） |
目标 累积每股收益、流动性和信贷增长与同行集团在业绩期间相比 (50这些网络直播可以在Exact Sciences公司的投资者关系部分查阅。. 百分位） |
最高 在绩效评估期间，公司累积每股收益、流动性和信贷增长与同业对比 (75th百分位） |
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如果公司在绩效评估期间的累积每股收益、流动性和信贷增长：（1）低于阈值水平；（2）介于阈值和目标水平之间；或（3）介于目标和最大水平之间，则所获得的绩效幻影股奖数量将通过在各绩效水平之间进行插值来计算。在任何情况下，所获得的绩效幻影股奖数量不得超过最大水平的奖励数量，即使公司在绩效评估期间的累积每股收益、流动性和信贷增长超过同业的75百分位。th 百分位。
附件 B
同行业公司
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累计每股收益%增长 |
流动性 |
信用贷款 |
公司名称 |
逐笔明细 |
城市： |
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绩效期间 |
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5.80%到期于2054 年的优先票据
1. 参与者姓名。
2. 授予日期。 截至[日期]
3. 绩效幻影股票奖励总数（目标水平）。 [#]
根据设定的绩效条件是否满足，发行的绩效幻影股票奖励所覆盖的单位数量可能会增加或减少。 附录 A.
鉴此，公司已代表并履行了本协议，并以上述授予此奖励的日期为准。
PEAPACk-GLADSTONE FINANCIAL CORPORATION
签署人：
它是：
参与者接受
签署人特此接受前述绩效幻影股票奖励，并同意本文件的条款和条件，包括2024年幻影股票计划的条款和规定。
参与方
日期 __________