展品 10.1

二零二四年九月十九日

韩蔡

亲爱的韩：

代表沃生物制药股份有限公司（」沃尔生物」或」公司」），我很高兴向您提供财务总裁的豁免职位，向总裁兼行政总裁 Robert Ang 汇报。您以雇员身份的生效日期将是 2024 年 9 月 30 日（」开始日期」)，除非您和本公司同意另一日期。

您将在新泽西州的家中远程工作。本公司保留不时合理要求您在主要办公室地点以外的地方执行职责，并要求合理的商务旅行（包括但不限于前往公司总部的商务旅行）的权利。

您为此豁免提供的赔偿 职位将按每年 464,000 美元，减少薪金扣除和必要预扣款，按照公司的正常薪资表每两周支付。本公司可能会根据正常的业务惯例而不时调整该基本薪酬。每年结束后，并在荣生物董事会批准后（」董事会」)，Vor Bio 提供高达四十分的自愿性绩效奖金 年度基本工资的百分比（40%）。您的绩效奖金（如果有）是根据本公司的表现和您在适用年度内的个人表现而定，由本公司决定并自行决定。奖金在支付之前才获得，您必须在奖金支付时由本公司雇用，才能获得自行决定性绩效奖金。

在获董事会补偿委员会批准后，您将有资格获得以授予当日公平市值购买 400,000 股 Vor Bio 普通股的期权（」新聘用选项奖励」)。新聘用期权奖项将根据华生物的 2023 年鼓励计划授予（」鼓励 计划」) 并将受到该计划的条款和适用的股票期权协议的约束，您将被要求签署。预计新聘用期权奖励将于四年期内获得，其中 25% 的新租期权奖励基础股份将于您开始日期的一年周年纪念日获得，而新租期权奖励基础股份的 1/48 分之一将于其后每个月底获得，直到新租期权奖励完全获得或您的就业结束（以先发生者为准）为止。新租期权奖励将在各方面受鼓励计划的条款、股票期权协议和授权通知以及所有其他适用计划文件的条款管辖。

您将有资格参加 Vor Bio 的员工福利计划，其中包括医疗、牙科、生活和视力，以及我们的 401 (k) 退休计划，受这些计划的条款和条件约束。Vor Bio 为员工提供一个选择性的假期休假计划（根据需要）。只要您依照本公司于 2021 年 1 月 19 日通过的行政退休金及控制权益变更计划中所定义的受保雇员 (」计划」)，阁下亦符合本计划的条款，可获得离职及更改控制权益的资格，并受计划修改、修改或终止。请注意，本公司可能会随时决定更改您的职位，职责，工作地点，薪酬和福利。

作为雇用条件，您同意遵守我们当时生效的所有政策和程序，并与公司签署员工保密、转让和非招募协议（其副本随附）（」协议」)。在您的第一天，请计划与人力资源代表会面，以进行新员工入职。

根据联邦法律，您的就业取决于您提供证据支持您在美国工作的资格。因此，我们要求您为此目的提供适当文件的正本给我们。我们的线上福利注册入口网站中包含认为可接受的文件清单。请填写 I-9 表格，并携带适当的文件前往您的新招聘考察。此优惠还取决于成功完成令人满意的犯罪记录、工作历史和教育背景检查。

您与本公司的关系将随意而定，这意味著本公司或您可以随时终止雇佣关系，无论是否有原因，并且有或没有事先通知。

为协助您与本公司雇佣有关可能发生的争议迅速且经济地解决，并以换取此报价信中所包含的相互承诺，您和本公司同意，任何争议、索赔或诉讼原因，以法律或公平为准，包括但不限于因执法、违规、履行而产生或与之相关的法定索赔，

或对本书信协议的解释、您与本公司的雇佣，或终止您的雇佣，将在法律允许的最大范围内通过 JAMS, Inc. 进行的最终、具约束力和机密仲裁解决（」果酱」) 或其继任者，根据 JAMS 当时适用的规则和程序，适合寻求救济（可应要求提供，目前也可以在以下网址提供：(i) https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration 和 (ii) https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/）位于最近您最近为本公司工作的地点或其他双方同意的地点。尽管上述规定，如果 JAMS 因地点或其他原因而无法使用，或者双方共同同意，则仲裁应由美国仲裁协会进行（」AAA」) 或其继任者，根据 AAA 当时适用的规则和程序，适合寻求救济的适用规则和程序（可应要求提供，目前也可以在以下网址提供：https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules-Web.pdf），位于最近您最近为本公司工作的地点或其他相互同意的地点。 您承认，通过同意本仲裁程序，您和公司都放弃通过陪审团或法官审判解决任何此类争议的权利。 《联邦仲裁法》(9 U.S.C. § 1 及以下) 将在法律允许的最大范围内，管理本仲裁协议和任何仲裁程序的解释和执行。在适用法律禁止将该等索赔或诉讼原因提出强制性仲裁的范围内，并且该适用法律不受联邦仲裁法预先或以其他方式无效（统称为」排除的索偿」)，例如根据适用法律无法豁免的非个人索赔、指称性骚扰或非同意性行为或性接触，或向适用州政府机构提交的失业或工人赔偿申请的索赔或原因。如果您或本公司打算提出多项索赔，包括上面列出的排除索赔之一，则排除的索赔可能会向法院提交，而任何其他索赔仍将继续受强制仲裁的约束。本文无法阻止您向联邦或州政府机构提交和进行诉讼，尽管如果您在任何适用的行政补救措施耗尽后选择追讨索赔，该索赔将受此条文的约束。此外，除根据 9 U.S.C. § 401 及以下引起的排除索赔外，不论您或本公司提出的所有索赔、争议或诉讼原因，都必须以个人身份提出，不得以原告（或索偿人）或团体成员作为任何被称为类别、代表或集体诉讼中提出，也不得与任何其他人或实体的索赔合并。 阁下承认同意本仲裁程序后，阁下和本公司都会放弃一切以集体、代表或集体诉讼方式提出、聆讯、管理、解决或仲裁任何争议的权利。仲裁员不得合并多个人或实体的索赔，也不得主持任何形式的代表性或集体诉讼。如法院通过最终决定而无须进一步上诉或诉讼，发现上述有关团体、代表或集体索赔或诉讼的句子违反适用法律或其他方式对特定索赔或救济要求无法执行，当事人同意将任何此类索赔或救济要求从仲裁中分开，并可以在法院进行诉讼，而不是通过仲裁处理。所有其他索赔或救济要求均须被仲裁处理。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。有关索赔是否受到仲裁和诉讼因争议而产生并影响最终裁决的程序问题，均由仲裁员决定的问题，但是，如果适用法律要求，法院而非仲裁员可以决定本段对排除索赔的可执行性。仲裁员须：(a) 有权力强制解决争议，并判决法律允许的救济措施；及 (b) 发出仲裁员签署的书面声明，就每项索赔处理及对每项索赔所得的豁免（如有）、裁决理由以及仲裁员作出裁决的基本结论和结论。仲裁员将获授权判决您或本公司有权向法院索取的所有救济措施。您和本公司应平均分享所有仲裁行政费用，或者该等费用将在适用法律或规则所要求的范围内支付该等费用，以执行您和本公司的仲裁同意书的范围内支付该等费用。在仲裁服务没有收取或您以其他方式不支付所有仲裁行政费的相等部分，并且本公司支付您的股份，您承认并同意本公司有权在有权管辖权的联邦或州法院向您收回对方发票的仲裁费用的一半（减去您向仲裁服务支付的任何金额）。除非您的协议中明确规定或适用法律另有规定外，每一方均须负责其本身律师费用。本信协议中的任何内容都不旨在阻止您或本公司在法院获得禁令救济，以防止不可补偿的损害，直到任何此类仲裁结束前。此类仲裁中的任何裁决或命令都可以在任何有权管辖区的联邦和州法院作为判决作出和执行。

通过签署此信，即表示您有完全权接受此职位并履行该职位的职责，而不与任何其他义务冲突，并且您不参与任何可能造成或似乎造成利益冲突的情况，就您对本公司的忠诚度或义务而造成利益冲突的情况。您明确保您不受雇佣协议或限制条约的约束，阻碍您对本公司完全履行职责。阁下同意不向本公司带来或在履行阁下在本公司的责任时使用任何前雇主的任何一般无法向公众公开提供的资料或文件，除非阁下已获得前雇主的明确书面授权进行拥有和使用。您也同意在您在本公司雇佣期间履行对前雇主的所有义务。

本信与本协议连同，形成您与本公司就本公司有关本条目的同意的完整和独家声明。本信中的条款取代任何一方向您作出的任何其他声明或协议，无论是口头或书面。未经由阁下和本公司合法授权人员签署书面协议，本信的条款不得更改（除非本信中明确保本公司决定的变更除外）。本协议受新泽西州法律管辖。

韩，我们都很高兴能让你加入 Vor Bio 团队，希望你在 2024 年 9 月 30 日开始。我们相信您将成为公司未来成功的重要贡献者。若要根据上述条款接受我们的报价，并确认您的就业是随意的，请在 2024 年 9 月 20 日前签署此信件并提交给 Vor Bio 人力资源部首席人力资源总监 Tania Philipp，并保留一份文件副本。

如果您对此优惠有任何疑问，请致电 Tania Philipp。

以单独保障发送：员工保密、转让和非征求协议