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ジェロンコーポレーション
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雇用契約

この雇用契約（」契約」) は、2024年9月9日に発効します（」発効日」)、ジェームズ・ジーグラー (」エグゼクティブ」）とデラウェア州の企業であるGeron Corporation（会社”).

一方、会社は会社に個人的なサービスを提供するためにエグゼクティブを雇いたいと考えており、エグゼクティブのサービスと引き換えにエグゼクティブに一定の報酬と福利厚生を提供したいと考えています。

一方、経営幹部は、会社に雇用され、特定の報酬や福利厚生と引き換えに会社に個人的なサービスを提供したいと考えています。そして

さて、そこで、ここに含まれる相互の約束と契約を考慮して、本契約の当事者によって、また当事者間で次のように合意されます。

第一条

定義

本契約の目的上、以下の用語は次のように定義されています。

1.1

“ボード」とは、会社の取締役会を意味します。

1.2

“原因」は次のいずれかを意味します。

(a)

会社に対する不正直、詐欺、その他の不正行為を構成する経営幹部による故意の作為または不作為。

(b)

米国またはそのいずれかの州、または当社が事業を行うその他の管轄区域の法律に基づく重罪に対する経営幹部の有罪判決

(c)

1992年のジェネリック医薬品取締法に基づき、米国食品医薬品局（FDA）が製薬会社やバイオテクノロジー企業で働いたりサービスを提供したりすることを経営幹部が禁止した、または法律や規制により会社に対する役員の職務を遂行する資格がないこと、または

(d)

経営幹部による会社の重要な方針への違反。

1.3

“コントロールの変更」は、株式インセンティブプランに記載されている意味を持つものとします。

1.4

“コード」とは、改正された1986年の内国歳入法を意味します。

1.5

“会社」とは、Geron Corporation、すべての完全子会社、および利害関係のある後継者を指します。

1.6

“同等の雇用」とは、(a) 役員の解雇直前に有効だったのと同じかそれ以上の基本給または給与、(b) 役員の解雇前に役員が持っていたものと同じ、同等またはそれ以上の役職および責任レベル、(c) 解雇が発生した年の前年のボーナス機会と同等またはそれ以上のボーナス機会、および (d)（i）両方とも当てはまる主な勤務地を提供する条件での雇用を意味します役員の主勤務地から、役員の直前の主勤務地から45マイル以上離れている解雇と、（ii）エグゼクティブの平日の主な住居から、解雇直前のエグゼクティブの主な勤務地から30マイル以内の距離。

1.7

“対象解約」とは、いつでも発生する、原因のない非自発的な解約を意味し、提供されたそのような解約は、本規範のセクション409Aおよびそれに基づいて公布された規制（財務省規則セクション1.409A-1（h）（a）を含む）の意味での「サービスからの分離」を構成しますサービスからの分離”).

1.8

“理由のない非自発的解約」とは、（i）正当な理由、または（ii）USCセクション101以降第11章の第7章または第11章に基づく請願の非自発的または自発的な提出後、債権者の利益のための譲渡、正式な手続きまたはその他の方法による会社の資産の清算、またはいずれにせよ会社によるその他の破産の場合を除き、経営幹部の解任または解任を意味します会社または会社の後継者、買収者、または関連会社による同等の雇用の申し出。本契約では、役員の死亡または障害による役員の雇用の終了は、正当な理由による解雇とはみなされません。

1.9

「誘導計画」とは、当社の2018年のインダクションアワードプランを意味します。

1.10

“エクイティ・インセンティブ・プラン」とは、当社の2018年株式インセンティブアワードプランを意味します。

第二条

会社での雇用

2.1

役職と義務。ここに定める条件に従い、当社はエグゼクティブをエグゼクティブバイスプレジデント、最高商務責任者の地位に雇用することに同意します。幹部がこの役職に就いている間、経営幹部は最高経営責任者に報告します。経営幹部は従業員の立場で務め、最高経営責任者によって経営者に割り当てられた職務を遂行するものとし、最高経営責任者の別段の指示がない限り、執行副社長、最高商務責任者の地位に通常付随するその他の職務を遂行するものとします。経営幹部が会社に雇用されている間、経営幹部は、経営幹部の最善の努力を払い、実質的に役員の業務時間と注意のすべてを会社の業務に充てます（本書に記載されている休暇期間と、会社の一般的な雇用方針で許可されている、または本契約に別段の定めがある合理的な病気やその他の無能力期間を除く）。

2.2

ウィルでの雇用。会社と経営幹部の両方が、役員の会社での雇用は「随意に」行われ、特定の期間ではなく、役員または会社が、理由の有無にかかわらず、事前の通知の有無にかかわらず、いつでも終了できることを認め、同意します。ただし、役員の会社での雇用が対象解雇を構成する状況下で終了した場合、経営幹部は定められた特定の退職金および給付を受ける資格があります下記の第4条で4に記載されています。

2.3

雇用政策。当事者間の雇用関係は、機密情報の保護や発明の譲渡に関する方針を含むがこれらに限定されない、会社の一般的な雇用方針と慣行によっても管理されるものとします。本契約の条件と会社の一般的な雇用方針または慣行との間に矛盾がある場合は、本契約が優先されます。

2.4 損害賠償。当社は、本書に添付されている補償契約に定められているように、役員に対する補償を規定するものとします。別紙A.

第三条

補償

3.1

基本給与。経営幹部は、本契約に基づいて提供されるサービスについて、会社の取締役会で承認された年間基本給を受け取るものとします（」ボード」）または会社の通常の給与日に支払われる取締役会の報酬委員会（取締役会または取締役会の報酬委員会の独自の裁量により増額される場合があります）（基本給与」)。本契約の発効日現在、役員の基本給は525,000ドルです。

3.2

ボーナス。本契約の発効日以降、経営幹部は、12月31日に終了する会社の各会計年度について、役員の会社での雇用期間中に、年間任意の現金賞与（an」年間ボーナス」）は、役員の基本給の45％（45％）を対象としています。経営幹部の任意の年間ボーナスは、年末の業績賞与の標準的な時期に支払われます。参加資格の締め切り日は、賞与が支払われる可能性のある業績年度の10月1日です。会社と各個人に設定された特定の業績目標の達成と連動し、個人の業績期間に比例配分されます。分配のために生み出されるボーナスプールの合計は、もしあれば、取締役会の裁量で決定され、個人の業績に基づいて分配されます。エグゼクティブがエグゼクティブの年間ボーナスの支払いに影響を及ぼすことを意図した不正行為を行った、または本契約のセクション1.2で定義されているように、雇用終了の原因となるような行為や不作為を行ったと会社が合理的な裁量で判断した場合、エグゼクティブはエグゼクティブの年間ボーナス全体を自動的かつ直ちに没収します。年間ボーナスがすでにエグゼクティブに支払われている場合、その年間ボーナスは未獲得とみなされ、当社は、原因となる不正行為またはその他の行為または不作為が発生した暦年にエグゼクティブに支払われた年間ボーナスの全額を回収する権利を有します。上記を制限することなく、大義を構成するそのような不正行為やその他の作為または不作為は、経営幹部は解雇を含む懲戒処分の対象となります。さらに、そのような不正行為またはその他の原因が発生した暦年に経営幹部に支払われた年間ボーナスは、ドッド・フランク・ウォールストリート改革および消費者保護法および施行規則、当社が採用したその他のクローバックポリシー、および適用法、規制、または法令で義務付けられている報酬回収ポリシーに従って回収の対象となります。本条に基づく当社による年間ボーナスの回収は、会社による当該回復に基づく正当な理由により、役員が役員の雇用を自発的に終了する権利を生じさせるような事由にはなりません。また、「建設的な解雇」、または本契約または当社とのその他の計画または契約に基づく同様の条件または状況を構成するものでもありません。

3.3

インダクション・ストック・オプション. 取締役会または会社の取締役会の報酬委員会によって承認された条件に従って、経営幹部は時間ベースのオプションを受け取るものとします（「誘導オプション」) 会社の100万株、60万株（160万株）株を購入する

経営幹部の雇用初日にナスダック・グローバル・セレクト・マーケットが報告した会社の普通株式の公正市場価値と同じ行使価格を持つ普通株で、経営幹部の初雇用日の6か月の記念日に株式の12.5％、および経営幹部の雇用初日の各月の記念日に、その後42か月にわたって均等に分割して残りの株式について権利が確定します。インセンティブ・オプションは、経営幹部が会社に入社する際の誘因となり、会社のインセンティブ・プランでは非法定ストックオプションとして付与されます。誘因オプションの権利確定は、該当する権利確定日を通じて経営幹部が会社に引き続きサービスを提供することを条件とします。ただし、支配権の変更が発生した場合、そのような支配権の変更日まで経営幹部が会社に引き続きサービスを提供することを条件として、誘導オプションはその対象となる未権利確定株式の100パーセント（100％）について権利が確定し、行使可能になります。それ以外の場合、誘導オプションは会社と経営幹部の間で締結されるオプション付与に関する誘因プランおよびストックオプション契約の条件に従い、あらゆる点で管理されるものとします。

3.4

標準会社の特典、休暇。経営幹部は、随時有効となる会社の福利厚生および報酬制度、慣行、方針、およびプログラムの条件に基づき、役員が対象となるすべての権利と福利厚生を受ける権利と福利厚生を受ける権利を有するものとします。本契約に特に規定されている場合を除き、本契約のいかなる規定も、そのような福利厚生プランおよびプログラムの条件に従って役員従業員に提供されるそのような福利厚生プランまたはプログラムに基づくより大きな権利、参加、補償または福利厚生を提供すると解釈または解釈されません。経営幹部は、会社の現在の休暇ポリシーに従って、年間20日間から休暇を取得する資格があります。

第四条

退職給付と解除

4.1

退職給付。本契約の締結日以降に、対象解雇により経営幹部の雇用が終了した場合、経営幹部は以下を受け取るものとします。

(i)

雇用終了時の未払債務の支払い。理由の如何を問わず、発効日以降に役員の雇用が終了した場合、会社は、終了日以降、管理上可能な限り速やかに、役員（A）稼いだが未払いの基本給と（B）未払いの休暇手当の総額を経営幹部に一括払いで支払うものとします。さらに、経営幹部は、発生したが未払いの事業費について、会社の経費償還方針に従って当該経費を提出した時点で速やかに支払われるものとします。このセクション4.1（i）に記載されている金額を総称して「」と呼びます未払債務”.

(ii)

対象終了時の退職。効力発生日以降のいずれかの時点で、対象解雇により役員の雇用が終了した場合は、未払債務に加えて：

(b)

経営幹部には、解約が発生した会計年度の目標年間賞与が支払われます。これは、暦年から解約日までの暦年中に提供された勤続期間に比例配分され、解約日から30日以内に一括払いで支払われるものとします。

(c)

役員には、解約日に有効な役員の基本給の12か月分に相当する総額が支払われ、60日に一括で役員に支払われるものとします。番目の) 終了日の翌日。

(d)

役員および経営幹部の対象となる扶養家族は、COBRA（内国歳入法第4980B条）で認められているように、（i）対象解約後12か月間、または（ii）経営幹部および/または経営幹部の対象扶養家族がCOBRAの対象ではなくなるまで（明確化のため、および例として、役員が別の健康保険に加入している場合）のいずれか短い方の期間、会社の費用で医療給付の補償を継続する資格があります、など)。その後、経営幹部および経営幹部の対象となる扶養家族は、経営幹部がCOBRAの補償を受ける資格がある期間の残りの期間、経営幹部および経営幹部の適格扶養家族の補償を経営幹部自身の費用で維持する権利を有するものとします。そして

(e)

誘因オプション、および解約日の時点で経営幹部が保有する当社の後続オプションまたはその他の行使可能な持分は、（i）2番目の（i）のいずれか早い方まで未払いのままであり、行使可能ですnd）解約日の記念日、または（ii）オプションまたはその他の持分の当初の満了日。

上記にかかわらず、適用日以降の任意の時点で、対象解雇により役員の雇用が終了した場合、経営幹部は、(i) 上記の退職金、または (ii) 本書に添付されている修正および改訂された退職金制度に規定されている退職給付のうち大きい方を受け取ります別紙C、これは会社の単独の裁量により会社によって随時修正される場合があり、それは終了時に有効になります。誤解を避けるために記すと、本契約に基づいて支払われるすべての金額には、該当する連邦税、州税、地方税、または外国税の源泉徴収要件が適用されるものとします。

4.2

パラシュート決済。会社からの支配権の変更に関連して経営幹部が受け取る支払いまたは利益があれば、またはそれ以外の場合（」支払」) は、(i) 本規範の280G条の意味における「パラシュート支払い」に該当し、(ii) ただし、この文については、同規範の第4999条によって課される物品税の対象となります（」物品税」）、その場合、その支払いは減額された金額に減額されます。「減額額」は、(x) 支払いのどの部分も物品税の対象にならないような支払いの最大部分、または (y) 適用されるすべての連邦、州、地方の雇用税、所得税、物品税（すべて適用可能な最も高い限界税率で計算）を考慮した上で、支払いの合計額を含む最大の金額のいずれかになります。支払いの全部または一部にかかわらず、役員による、税引き後ベースでの支払額の多い方の領収書物品税の対象となる可能性があります。「パラシュート支払い」を構成する支払いまたは福利厚生の削減が必要な場合、経営幹部が別の命令を書面で選択しない限り（ただし、そのような選択には会社の承認が必要です）、現金支払いの減額、株式報奨の早期権利確定取り消し、従業員福利厚生の減額という順序で減額されます。株式報奨報酬の権利確定加速が縮小される場合、経営幹部が別の取り消し命令を書面で選択しない限り、そのような権利確定加速は役員の株式報奨の付与日の逆の順序で取り消されるものとします。

当社は、一般的な監査を目的として、全国的に認められた公認会計事務所（」会計事務所」) で前述の計算を行います。当社は、本契約に基づいて行う必要がある当該会計事務所による決定に関するすべての費用を負担するものとします。本契約に基づく決定を行う会計事務所は、その計算結果を詳細な補足文書とともに、日から15暦日以内に会社および経営幹部に提出するものとします。

経営幹部の支払い権がいつ発動されるか（その時点で会社または経営幹部から要求された場合）、または会社または経営幹部から要求されたその他の時期に。会計事務所が、減額額の適用前または適用後に、支払いに関して消費税が支払われないと判断した場合、会計事務所は、そのような支払いに関して消費税は課されないという経営幹部にとって合理的に受け入れられる意見を会社と経営幹部に提出するものとします。本契約に基づいて下された会計事務所の誠実な決定は、最終的かつ拘束力があり、会社と経営幹部にとって決定的なものとなります。

4.3

リリース。上記にかかわらず、セクション4.1（ii）および4.2に規定された金額を受け取る役員の権利、およびストックオプション契約における支配権の変更の加速は、経営幹部が実質的に本書に添付されている形式で請求の執行および非取り消しを行うことを条件とします別紙B (ザ・)[リリース]」）（このようなフォームは、法律の変更を考慮して変更される場合があります）終了日から50日以内です。当該開示は、当該執行時点で存在していた経営幹部のすべての権利および請求に特に関連するものとし、専有情報発明契約（以下に定義）に基づく経営幹部の義務を確認するものとする。エグゼクティブは、リリースに記載されているように、そのようなリリースを実行するかどうかを検討する一定の期間があり、エグゼクティブは実行後7営業日以内にそのようなリリースを取り消すことができると理解されています。エグゼクティブが該当する期間内にそのようなリリースを実行しない場合、またはエグゼクティブがその後7営業日以内にリリースを取り消した場合、セクション4.1（ii）、4.2およびストックオプション契約における支配権変更の促進に記載されている前述の特典は、本契約に基づいてエグゼクティブに支払われるものではなく、本契約は無効となります。

4.4

セクション409A。本契約にこれと反対の規定があっても、本規範の第409A (a) (2) (B) (i) 条の規定により、エグゼクティブが本規範の第409A (a) (2) (B) (i) 条の目的で「特定従業員」であると当社が判断した場合、第409A (a) 条に基づく禁止配布を回避するために、本契約に基づいてエグゼクティブが受けることができる福利厚生の一部の開始が遅れる場合に限ります本規範の (2) (B) (i) では、役員の福利厚生の当該部分は、(a) の満了日のいずれか早い方より前に経営幹部に提供されないものとします役員の離職日、または (b) 役員の死亡日から始まる6か月の期間。該当するコードセクション409A（a）（2）（B）（i）期間の満了後の最初の営業日に、本第4.4条に従って延期されたすべての支払いは、役員（または経営幹部の財産または受益者）に一括で支払われ、契約に基づいて支払われるべき残りの支払いは、本契約に別段の定めがあるとおりに支払われるものとします。本規範第409A条の目的上、本契約に従って報酬の支払いを受ける経営幹部の権利は、一連の個別の支払いを受け取る権利として扱われるものとし、したがって、各支払いは常に個別の個別の支払いとみなされます。

4.5

緩和策。経営幹部は、他の雇用を求めるなどして、損害賠償や本契約に基づいて提供される支払い額を軽減する必要はありません。また、本契約に基づいて提供される支払い額を、別の雇用主による雇用の結果として経営幹部が獲得した報酬や、対象終了日以降に経営幹部が受け取った退職給付などによって減額されることもありません。

第5条

専有情報義務

5.1

合意。経営幹部は、所有権情報発明契約（「」）を遵守することに同意します所有権情報および発明契約」) をここに添付しましたエキジビションD.

5.2

救済。専有情報発明契約に基づく経営幹部の義務は、経営幹部の当社での雇用終了および本契約の終了後も存続します。経営幹部は、専有情報発明契約の条項に対する経営幹部による違反または違反の恐れに対する法的救済策は不十分であることを認識しています。したがって、経営幹部は、そのような違反または違反の恐れがあった場合、当社が差止命令による救済を受ける権利があることに同意します。

第六条

外部活動

6.1

他の雇用はありません。取締役会の事前の書面による同意がある場合を除き、経営幹部は、役員の会社での雇用期間中、他の雇用、職業、または事業を引き受けたり、従事したりしてはなりません。上記にかかわらず、役員の会社での雇用期間中、経営幹部は、(a) 経営幹部が受動的な投資家であるその他の雇用、職業、または事業を引き受けたり、従事したり、(b) いずれの場合も、市民活動や非営利活動に従事することができます。ただし、そのような活動が本契約に基づく役員の職務の遂行を実質的に妨げない場合に限ります。

6.2

相反するビジネス上の利益はありません。経営幹部が会社に雇用されている間、会社を代表する場合を除き、経営幹部は、役員、取締役、株主、パートナー、経営者、アソシエイト、代表者、コンサルタント、または立場を問わず、直接的または間接的に、知り得る他の個人、法人、会社、パートナーシップ、またはその他の団体に金銭的利害関係を結んだり、雇用されたり、取引関係を持ったりしてはなりません世界中のあらゆる事業分野において、当社と直接競争する経営幹部会社が（または関与する予定）。ただし、提供されています、上記とは逆の場合でも、経営幹部は、受動的な投資家として、競合企業の証券を所有することができます。ただし、経営幹部がそのような法人の直接保有する株式は、合計で当該企業の議決権株式の1％を超えない場合に限ります。

第7条

非干渉

会社に雇用されている間、そして経営幹部が雇用を終了したり、その他の方法で会社へのサービスの提供をやめた日から1年間、経営幹部は、会社の製薬またはバイオテクノロジーの競合企業の従業員、コンサルタント、または独立請負業者になるために、その従業員の雇用を終了するよう会社の従業員に勧誘したり、勧誘したりして、会社の事業に干渉しないことに同意します。本第7条に基づく役員の義務は、会社での役員の雇用の終了および本契約の終了後も存続します。

第八条

デバーメント

経営幹部は、経営幹部が一度も禁止されたことがないことを証明します：（a）禁止されました関係当局による、適用法に基づくもの。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。米国連邦食品医薬品化粧品法のセクション306（a）と（b）、（b）米国保健社会福祉省（HHS）監察庁のウェブサイトに記載されている排除当局で特定された重罪のいずれかで有罪判決を受けた、または（c）一時停止、禁止、除外されている、またはその他の方法で連邦政府に参加する資格がないと記載されている

調達または非調達プログラム。これには、HHS監察庁ウェブサイトの除外個人/団体リスト（LEIE）データベースへの掲載が含まれますが、これらに限定されません。経営幹部が前述のいずれかに従って停職、資格停止、または除外された場合、経営幹部は直ちに書面で会社に通知しなければなりません。

第 9 条

一般規定

9.1

通知。本契約に基づいて提供される通知はすべて書面で行わなければならず、会社の主要オフィス所在地および会社の給与に記載されている役員の住所の役員への個人配達（テレックスによる個人配送を含む）またはファーストクラス郵便による郵送後3日目のいずれか早い時点で有効とみなされます。

9.2

セクション 409A. 該当する範囲で、本契約は、本規範のセクション409Aおよびそれに基づいて発行される財務省規則およびその他の解釈ガイダンス（発効日以降に発行される可能性のある規制またはその他のガイダンスを含みますが、これらに限定されません）に従って解釈されるものとします（」セクション 409A」)。本契約の反対の規定にかかわらず、発効日以降、本契約に基づいて支払われる報酬または福利厚生は第409A条から免除または遵守できないと当社が誠意を持って判断した場合、当社はかかる修正を本契約に採用するか、他の方針または手続き（遡及的効力を伴う改正、方針、手続きを含む）を採用するか、必要または適切なその他の商業的に合理的な措置を講じることができます本来の税務上の扱いを維持するために本契約に基づいて支払われる報酬および福利厚生。（i）本契約に基づいて支払われる報酬および福利厚生を第409A条から免除すること、および（ii）第409A条の要件を遵守することを目的とした措置を含みますが、本第8.2条は、そのような改正、方針、手続きを採用する義務を会社側に負わせたり、その他の義務を課したりすることはなく、またそのように解釈されることもありませんそのような行為、またはそうしなかったことに対して会社に何らかの責任を負わせること。

9.3

可分性。可能な限り、本契約の各条項は適用法の下で有効かつ有効であるように解釈されますが、本契約のいずれかの条項がいずれかの法域の適用法または規則に基づいていかなる点でも無効、違法、または執行不能と判断された場合でも、そのような無効、違法性、または執行不能は他の条項や他の法域に影響しませんが、本契約は改正されます。あたかもそのような無効、違法、または法的強制力のない条項が含まれていなかったかのように、そのような管轄区域で解釈され、執行されますここに。

9.4

権利放棄。いずれかの当事者が本契約のいずれかの条項の違反を放棄した場合でも、それによって、本契約の同条項またはその他の条項に対する以前または以後の違反を放棄したとはみなされません。

9.5

完全な同意。本契約および本契約の別紙A億、C、Dは、経営幹部と会社の間の完全な合意を構成し、この主題に関する両者の合意の完全、最終的かつ排他的な具体化です（株式インセンティブプランと誘因プランおよびそれに基づくアワード契約、修正および改訂された退職金制度、およびそれらの後継者を除く）。発効日現在、本契約は、経営幹部と当社、または以前の雇用主との間の以前の契約全体に優先します。経営幹部と会社は、本契約が約束に頼らずに締結されたことを認め、同意します。

ここまたはそこに明示的に含まれているもの以外の表現。会社の正式に権限を与えられた役員が署名した書面による場合を除き、変更または修正することはできません。

9.6 対応するものと電子署名。本契約は別々の対応物で締結される場合があり、いずれかに複数の当事者の署名を含める必要はありませんが、すべてをまとめると1つの同一の契約となります。両当事者は、業界標準の電子署名ソフトウェアによる本契約の締結および/またはPDF署名の交換による本契約の締結は、元の署名の交換と同じ法的効力を持つものとし、本契約に基づく、または本契約に関連して生じるいかなる手続きにおいても、各当事者は、かかる電子署名による本契約の締結または締結された契約の電子的維持に基づいて抗弁または放棄する権利を放棄することに同意します。

9.6

見出し。本書のセクションの見出しは便宜上挿入されたものであり、本契約の一部を構成するものでも、その意味に影響を与えるものでもありません。

9.7

後継者と譲受人。本契約は、経営幹部と当社、およびそれぞれの後継者、譲受人、相続人、執行者、管理者を拘束し、その利益のために強制力を維持することを目的としています。ただし、経営幹部は、会社の書面による同意なしに、本契約に基づく役員の義務を譲渡することはできず、経営幹部は本契約に基づく経営幹部の権利を譲渡することもできず、不当に差し控えないものとします。

9.8

仲裁。経営幹部と当社との雇用関係に関連する、またはそれらから生じる契約上、法定上、または不法行為上の紛争または請求（不当解雇または年齢、性別、人種、その他の差別の請求を含むがこれらに限定されない、労働者災害補償請求を含むがこれらに限定されない）が発生した場合、経営幹部と会社は、そのような紛争はすべて、米国仲裁に関連する単一ニュートラル仲裁人が行う拘束力のある仲裁によって最終的に解決されることに同意しますカリフォルニア州フォスターシティの協会。経営幹部と当社は、このような紛争や請求を裁判官または陪審員に裁判にかけるそれぞれの権利を放棄します。ただし、当社は、この仲裁条項が、役員または会社による差止命令による救済を求めるいかなる請求にも適用されないことに同意します。経営幹部と会社の間の仲裁手続きの管理費、および仲裁人の手数料と費用は、会社が負担するものとします。

9.9

弁護士費用。本契約のいずれかの当事者が本契約に基づく権利を行使するために何らかの訴訟を提起した場合、そのような訴訟を起こした各当事者は、自らの弁護士費用およびそのような訴訟に関連して発生した費用を負担するものとします。

9.10

謝辞。経営幹部は、（a）経営幹部が自ら選んだ独立弁護士とこの問題について話し合い、助言を得る機会があり、会社から助言を受けたこと、（b）本契約のすべての条項を注意深く読み、十分に理解していること、（c）故意かつ自発的に本契約を締結していることを認めます。経営幹部は、（i）専有情報発明契約に定められた制限条項に精通しており、（ii）経営幹部の義務を十分に認識していることを表明します。

9.11

法の選択。本契約の構造、有効性、解釈に関するすべての質問は、カリフォルニア州の法律に準拠します。

9.12

個人情報。経営幹部は、あなたの名前、住所、電話番号、生年月日、社会保障番号、給与、国籍、役職（まとめて）を含むがこれらに限定されない、彼または彼女に関する特定の個人情報を会社が保持する可能性があることを理解しています。個人的

[データ]」)。特定の個人データは、適用される現地法の意味では「機密個人データ」を構成する場合もあります。このようなデータには、個人データとその変更、およびあなたに関するその他の適切な個人データおよび財務データが含まれますが、これらに限定されません。個人データおよび機密個人データを処理する当社の法的根拠には、雇用主としての役割を果たすこと、法律の遵守、および正当な事業上の利益が含まれます。経営幹部は、当社との雇用関係を管理および管理する目的で、そのような個人データおよび機密個人データを処理し、そのような個人データおよび機密個人データを、あなたが雇用または雇用されている国以外の第三者に転送することについて、ここに明示的に同意します。経営幹部は、いつでも自分の個人データを確認したり、必要な修正を要求したり、会社に連絡して書面による同意を撤回したりすることができます。ただし、同意を取り消すと、会社での雇用に影響が出る可能性があります。

9.13

就労資格。連邦法に従い、すべての新入社員は米国での雇用資格の証拠を提示する必要があり、本契約は行政が米国で合法的に働く能力の証明の対象となります。したがって、会社は経営幹部に対し、雇用初日から72時間以内に、この目的のための適切な書類を会社に提出するよう求めています。受け入れられる書類には、出生証明書、パスポート、ビザ、永住権カード、運転免許証と社会保障カードが含まれますが、これらに限定されません。

9.14

雇用条件としての雇用前スクリーニング. 雇用の条件として、経営幹部は身元調査を受ける必要があります。これにより、会社に受け入れられると見なされる結果が得られなければなりません。標準的なスクリーニングには、以前の雇用と学歴の確認、薬物検査、犯罪歴の確認が含まれます。職務によっては、信用調査や自動車局の記録確認など、追加の審査が適用される場合があります。さらに、当社は、内容と性格が主に肯定的な専門家の推薦状を受け取ることを要求します。これらのスクリーニングのいずれかの結果が、会社の方針、手続き、または一般的なビジネス要件に準拠していないと当社が判断した場合、当社は、お客様に対する義務や責任を負うことなく、一方的に本契約を取り消す権利を留保します。

その証人に、両当事者は、以下に定めるそれぞれの日に本契約を締結しました：

ジェロンコーポレーション

作成者: /s/ ジョン・A・スカーレット

ジョン・A・スカーレット、MD

取締役会長、社長兼最高経営責任者

日付: _2024年8月8日___________________

これを受け入れ、同意しました __9___ ___の日8月________, 2024.

/s/ ジェームズ・ジーグラー

ジェームズ・ジーグラー