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hirequest报告2024年第三季度财务结果

南卡罗来纳州古斯溪 – 2024年11月7日 – hirequest公司（纳斯达克：HQI），一家全国性的直接调度、执行搜索和商业人员配置服务的特许经营商，今天报告了截至2024年9月30日的第三季度财务业绩。

2024年第三季度摘要

2024年截至目前情况的总结。

2024年第三季度的系统销售额比2023年同期下降了1.7%，为14860万美元，而截至2024年9月30日的九个月的系统销售额为42880万美元，与去年同期的46170万美元相比下降了7.1%。

Rick Hermanns，hirequest的总裁兼首席执行官评论道：“在第三季度，我们的总营业收入与2023年第三季度相比略有增长，并且与2024年第二季度相比实现了8.5%的连续营业收入增长。我们的临时员工品牌在本季度集体实现了自2023年初以来首次的同比增长。话虽如此，受到总统选举以及不可预测的经济形势的影响，雇主在第三季度的招聘决策仍然谨慎。

“我们的第三季度盈利受到了与我们在2022年12月收购的MRINetwork资产相关的一次性非现金减值费用的影响。高管招聘和永久性员工服务的整体市场在过去几个季度面临挑战，加剧了我们在最初预测中所考虑的下降，我们决定对某些非现金资产进行减值，以更好地反映MRINetwork对我们业务的当前价值。然而，本季度调整后的净利润较2023年第三季度增长了29%。

“随着我们结束财年，我们相信我们开始进入一个有利的比较时期，与较低的运营成本、稳定的员工市场以及减少的工人补偿费用对我们业务的影响有关。我们对临时和永久员工解决方案的市场进入一个更有利的经济环境抱有乐观态度，并且我们准备利用在员工服务需求增强时出现的机会。”

2024年第三季度财务结果

2024年第三季度特许经营费用为900万美元，而去年同期为890万美元。服务收入为42.8万美元，而去年同期为36.6万美元。2024年第三季度的总营业收入为940万美元，而去年同季度为930万美元，增长了1.6%。

2024年第三季度的销售和管理费用为540万美元，而2023年第三季度为640万美元，下降了15.3%，这主要是由于净工人赔偿费用的减少。

2024年第三季度折旧和摊销费用约为$697,000，与2023年第三季度的$699,000持平。

2024年第三季度利息和其他融资费用约为$268,000，与2023年第三季度的$302,000相比。随着公司利用信贷额度进行收购或其他短期流动性需求，利息和其他融资费用将波动。

2024年第三季度净亏损为$(220万)，每股摊薄亏损为$(0.16)，而去年同期净利润为$150万，每股摊薄收益为$0.11。本季度净亏损中包括一次性非现金减值费用$600万，与影响MRINetwork整体财务表现的行业和市场条件有关。本季度调整后的净利润为$280万，每股摊薄收益为$0.20，而去年同期调整后的净利润为$220万，每股摊薄收益为$0.16。

2024年第三季度调整后的EBITDA为$490万，而去年同期为$370万。

2024年财务业绩至今

2024年9月30日止的特许经营费用为$2500万，较2023年同期的$2700万下降。服务收入为$150万，较去年同期的$110万增加。总收入为$2650万，较去年同期的$2810万减少。

2024年前9个月的销售、总务和行政费用为$1630万，较2023年同期的$1780万下降。

2024年9月30日止的利息和其他融资费用约为$763,000，而去年同期为$120万。2023年前9个月包括与将信贷额度转至新金融机构相关的费用和支出。随着公司利用信贷额度进行收购或其他短期流动性需求，利息和其他融资费用将波动。

2024年截至目前的净利润为150万美元，每股摊薄收益为0.10美元，相比去年同期的净利润为610万美元，每股摊薄收益为0.45美元。在这一期间的净利润中包括2024年第三季度针对MRINetwork受行业和市场状况影响整体财务表现的一次性非现金减值费用600万美元。截至2024年9月30日的调整后净利润为730万美元，每股摊薄收益为0.52美元，相比去年同期的调整后净利润为730万美元，每股摊薄收益为0.53美元。

截至2024年9月30日的调整后息税折旧及摊销前利润(EBITDA)为1230万美元，相比去年同期的1220万美元。

资产负债表和资本结构

截至2024年9月30日，现金为160万美元，相比于2023年12月31日的130万美元。截至2024年9月30日，总资产为10270万美元，相比于2023年12月31日的10380万美元。截至2024年9月30日，总负债为3970万美元，相比于2013年12月31日的4110万美元。

截至2024年9月30日的营运资金为2340万美元，相比于2013年12月31日的1570万美元。

截至2024年9月30日，假设持续契约遵守情况下，信贷额度可用额约为2690万美元，基于合格抵押品，减去信用证储备金、银行产品储备金和当前预付款。

截至2024年9月16日，公司向截至2024年9月2日的股东支付了每股普通股0.06美元的季度现金股息。公司打算每季度支付0.06美元的现金股息，但每季度股利的宣布以及确切数额将基于其业务成果和财务状况，并须董事会酌情决定。

电话会议

HireQuest将举行电话会议，讨论其财务业绩。

请在开始时间前5-10分钟拨打电话会议号码。一个运营商将登记您的姓名和组织。

电话会议将进行现场直播，并可供回放。 https://www.webcaster4.com/Webcast/Page/2359/51500 并通过hirequest网站的投资者关系部分进行访问https://hirequest.com/.

电话会议的重播将在2024年11月21日星期四前可用。

关于hirequest

HireQuest, Inc. 是一家全国性的特许经营商，提供直接派遣、行政搜索和商业人力资源解决方案，旗下品牌包括HireQuest Direct、HireQuest、Snelling、HireQuest Health、DriverQuest、TradeCorp、MRINetwork、SearchPath Global和Northbound Executive Search在美国特许经营的办公室。通过美国全国网络中超过400个特许经营的办公室，HireQuest 每年为大约73,000名个人提供就业机会，服务于数千名客户，涉及多个行业，包括施工、轻工业、制造业、酒店、文书、医疗、旅游、金融服务和活动服务。有关更多信息，请访问www.hirequest.com

关于前瞻性声明的重要注意事项

本新闻稿包含该公司的官员和其他代表可能做出的某些估计和其他前瞻性声明，根据1995年美国私人证券诉讼改革法案安全港条款，第27A节证券法和第21E节交易法，包括但不限于关于未来经济状况、未来营业收入或销售及其增长的声明；运营结果；收购的预期收益，或这些实体的整合状态；未来分红派息的宣告与否；以及其他类似声明。前瞻性声明可以通过诸如：“预期”、“打算”、“计划”、“目标”、“寻求”、“相信”、“项目”、“估算”、“期望”、“策略”、“未来”、“可能”、“应该”、“将”、“以及类似对未来时期的参考”来识别。

虽然后公司相信这些声明是准确的，但前瞻性声明不是历史事实，且本质上是不确定的。它们仅基于公司的当前信念、期望和假设，涉及其业务的未来、未来的计划和策略、预测、预期事件和趋势、经济以及其他未来条件。公司无法保证这些期望会实现，其实际结果可能会有显著不同。因此，您不应过于依赖这些前瞻性声明。可能导致实际结果与公司所做的任何前瞻性声明中所设想的结果实质性不同的重要因素包括以下几项：临时人力资源行业的需求水平和财务表现；公司的特许经营者的财务表现；客户需求的变化；因宏观经济趋势引起的经济不确定性，包括潜在的通货膨胀或衰退环境；由于俄罗斯入侵乌克兰、以色列与巴勒斯坦之间的战争或其他全球冲突造成的供应链或经济的不确定性；收购和新特许经营产品的相对成功或失败；我们在减少工人补偿费用方面的成功；公司在与客户建立新的长期关系或保留现有关系方面的成功程度，以及可能导致客户使用竞争对手服务的服务失败程度；重大调查或法律程序，包括但不限于，由于现有监管环境或临时人力资源行业法规变化引发的法律程序，以及因公司特许经营者和临时员工的作为或不作为引发的法律程序；战略行动，包括收购和处置，以及公司在整合收购业务方面的成功，包括但不限于我们各类收购后成功整合的情况；确定如何配置资本的成功与否；公司技术网络，包括计算机系统和软件的中断；自然事件，例如恶劣天气、火灾、洪水和地震，或人为干扰或其他干扰公司运营系统的因素；以及在公司最近提交的年度报告表10-K的“风险因素”部分和之后提交的季度报告表10-Q中讨论的因素。

本消息中公司或其管理层所作出的任何前瞻性陈述仅基于公司目前可以获得的信息，并只有在其作出的日期上才有效。公司及其管理层不承担任何更新或修订任何前瞻性陈述的义务，无论是书面的还是口头的，因为未来事件发生、获取新信息或其他任何原因，除非法律法规要求。

非美国通用会计原则财务指标

This document contains supplemental financial information determined by methods other than in accordance with accounting principles generally accepted in the United States of America (“U.S. GAAP”). Management uses these non-U.S. GAAP measures in its analysis of the Company’s performance. These measures should not be considered a substitute for U.S. GAAP basis measures nor should they be viewed as a substitute for operating results determined in accordance with U.S. GAAP. Management believes the presentation of non-U.S. GAAP financial measures that exclude the impact of specified items provide useful supplemental information that is essential to a proper understanding of the Company’s financial condition and results. Non-U.S. GAAP measures are not formally defined under U.S. GAAP, and other entities may use calculation methods that differ from those used by us. As a complement to U.S. GAAP financial measures, our management believes these non-U.S. GAAP financial measures assist investors in comparing the financial condition and results of operations of financial institutions due to the industry prevalence of such non-U.S. GAAP measures. See the tables below for a reconciliation of these non-U.S. GAAP measures to the most directly comparable U.S. GAAP financial measures.

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(800) 835-6755         

邮件： cdhartley@hirequest.com

投资者关系联系人：

IMS投资者关系

John Nesbett/Jennifer Belodeau

(203) 972-9200

邮件： hirequest@imsinvestorrelations.com

-附表-

HireQuest，Inc。

合并资产负债表

HireQuest，Inc。

合并损益表

(未经审计)

HireQuest，Inc。

非美国通用会计原则 - 净利润与调整后的调整后息税折旧及摊销前利润相调和

(未经审计)

HireQuest，Inc。

非美国通用会计准则-净收入与调整净收入的对比

(未经审计)

(1) 税收影响包括将我们的法定税率26%应用于所有应纳税/可抵扣调整。