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本函確認您接受Lyft公司提出的新聘僱條款。我們非常高興您將成為Lyft的新首席法務官。在這個職位上，您將向我們的首席執行官David Risher匯報。感謝您多年來為公司提供的寶貴服務。我們相信您在新職位上將提供更多價值。

您的新職位和新的僱用條款需經Lyft的董事會及董事會薪酬委員會（“委員會”）批准。附件的條款說明了您的新職位的建議薪酬和其他條款。這些條款正在提交給董事會和/或委員會審批。我們期望（但無法保證）獲得迅速批准。

以下詳細說明了對lindsay Llewellyn（“31-Dec在Lyft, Inc. (“莉斯兒”)。Lyft”)

2.生效日期: 新條款將於2024年7月生效（確切日期為“

生效日期假設這些條款得到Lyft董事會薪酬委員會的批准委員會”).

3.基本薪水：每年$650,000，目前除CEO外是Lyft團隊成員中最高的工資

4.留任獎金：$500,000，其中50%將於生效日期後30天內支付，餘下的50%將於生效日期首年紀念日後30天內支付。

執行人通常必須在支付日期前保持雇用才能獲得留任獎金。然而，如果執行人因公司無故解除雇用，則留任獎金未支付部分將支付給執行人，前提是執行人簽署並不撤回Lyft執行變更和斷續計劃要求的索賠釋放。

所有董事會董事會透過Lyft執行變更和斷續計劃（即“離職計劃”。在離職計劃中，“原因”將具有與離職計劃中相同的含義。如果執行官在生效日期後的首12個月內辭職，則必須還原首筆50%款項的相應部分。

5.股權授予: 執行官將獲得股權獎勵，授予日期為

$330萬的公平價值。這些獎項將於生效日期後不久或之後授予，並將分為3份獨立獎項，如下所示。所有獎項將受 Lyft 標準獎項協議和股權計劃的條款約束。 RSU將於2024年8月20日開始發放，首批股份於2024年11月20日發放的1/12。

•具有$150萬授予日期公平價值的RSU，在約3年內按季度安排授予，並根據 Lyft 的其他條款進行。

標準做法。此授予旨在將執行官調升至薪資的下一最高層級。

•具有$90萬授予日期公平價值的RSU，按季度在約3年內安排授予，並根據 Lyft 的標準做法進行其他條款。此授予代表將均勻分配給RSUs和PSUs的總授予金額 $180萬中的50%。

•具有 $90萬授予日期公平價值的PSUs，具有股價表現目標和授予日期公平價值的 $180萬授予中剩餘 $180 萬授予中另外50%的$180 萬授予中描述的資格。

6.未來股權授予: 執行官將有資格獲得額外的授予金額在

計劃，條款與她的職位相符，由委員會酌情決定。截至生效日期，執行人員的非變更控制之遣散福利根據 Severance 計劃將增加至基本薪水 12 個月、COBRA 高危壽險保費 12 個月、以及基於時間的獎勵 6 個月的授予，所有條款均按照 Severance 計劃提供。

8.第 16 條狀態：Lyft 的董事會將考慮您是否應該被

指定為董事會於 2024 年 8 月或另一個近期會議上考慮是否該讓您成為第 16 條官員。