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第一修正案

致：

执行官员工协议

THIS AMENDMENT （以下简称为“第一个修改案”) dated as of August 27, 2024 (the “生效日期。”)

双方：

利循环公司 corp.，一家根据加拿大安大略省法律成立的公司，下称为“公司”)

第一方面,

和框架。有关详细信息，请参阅UBS集团报酬报告

CHRIS BIEDERMAN，位于安大略省哈密尔顿市（以下简称“高管”)

第二部分

(以下简称为“当事人”，每个都是“方”)

鉴于双方已于2022年3月1日签署了执行雇佣协议（以下简称“协议”);

根据以下条款，SLS愿意向诺瓦瓦克斯医药供应以下产品，而诺瓦瓦克斯医药也愿意从SLS购买以下产品；为了符合SEC的要求，需要对协议进行某些修订，以反映公司新的高管薪酬追回政策的采纳；

根据以下条款，SLS愿意向诺瓦瓦克斯医药供应以下产品，而诺瓦瓦克斯医药也愿意从SLS购买以下产品；高管承认并同意，根据齐文中附带的与高管具有相同日期的信函中所述的高管2024年长期激励计划奖励的增加，将是使本初修订本有效并对各方具约束力的良好、新鲜和充足的考虑；

鉴于在本初修订本中，各方希望根据规定的条款和条件对协议进行修改；

现在，这项协议证明：鉴于此，各方特此同意，就此包含的相互契约和协议，及其他相关的良好和有价值的考虑，特此约定如下：

修改条款。

1.第3.5节（收回条款） - 协议第3.5节（收回条款）在此全部删除，并替换为以下内容：

“签署本协议，高管承认并确认已收到公司的高管薪酬回收政策副本（以下简称为“回收政策”，该政策可能会不时被修订、重述、补充或以其他方式修订），并且回收政策将适用于高管在公司就职期间和离职后。此外，通过签署本协议，高管同意遵守回收政策的条款，包括根据回收政策的规定归还任何超额授予的薪酬（如回收政策中定义的），并在回收政策允许的范围内以及通过在与超额授予薪酬有关的公司提供的表格上签署的书面工资扣除授权方式来执行。如果回收政策与授予、颁发、获得或支付给高管的任何薪酬的任何补偿计划、计划或协议的条款存在任何不一致，适用法律允许的范围内，回收政策的条款将完全适用。”回收政策同意遵守回收政策的条款，包括根据回收政策的规定将任何超额授予的薪酬（如回收政策中定义的）归还给公司，以回收政策规定的方式和/或通过在与超额授予薪酬相关联的公司提供的表格中签署书面工资扣除授权方式。如果回收政策与任何补偿计划、计划或协议的条款之间存在任何不一致，并且执行人员曾根据这些协议被授予、颁发、获得或支付任何薪酬，回收政策的条款将在适用法律允许的范围内全部适用。”

此外，董事会可以全权决定，在适用法律允许的范围内，并且在确定对公司最有利时，要求在每个会计年度结束后追索向高管授予的所有或部分基于绩效的激励薪酬，如果在生效日期之后发生了违法行为，包括但不限于以下情况：

(a) 克莉丝汀或公司需要重述其基本报表；

(b) 执行人员存在严重过失、故意不当行为或欺诈行为，导致或部分导致需要重述；和/或

总则。

2.任何对本协议的参照均指本第一修正案所补充的协议。

3.除本第一修正案的修订外，协议的所有条款和条件应保持不变，且全面有效。

4.在本第一修正案的任何规定与协议的条款和条件不一致的情况下，本第一修正案的规定应优先。

5.除本第一修正案明示规定外，协议应继续全面有效，并对各方具有约束力。

6.所有大写字母的术语（以下简称“大写术语”）如未在本协议中定义，应与协议中所赋予的含义相一致。

7.在下方签字，执行人特此向公司声明并保证，在签署本第一修正案前，执行人已就本第一修正案向其选择的律师寻求并获得或有机会寻求并获得独立法律意见；执行人充分了解本第一修正案的性质和效力；执行人已自愿且未受胁迫地进入本第一修正案。


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据此证明本第一修正案自生效日期起生效，系公司与执行人之间的第一修正案。

力循环公司克里斯·毕德曼

通过：_/s/ 克莉丝汀巴威尔___________ _/s/ 克里斯比德曼_____________

克莉丝汀巴威尔
CHRO


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