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第一修正案

致：

執行官員工協議

THIS AMENDMENT （以下簡稱爲“第一個修改案”) dated as of August 27, 2024 (the “生效日期。”)

雙方：

利循環公司 corp.，一家根據加拿大安大略省法律成立的公司，下稱爲“公司”)

第一方面,

和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告

CHRIS BIEDERMAN，位於安大略省哈密爾頓市（以下簡稱“高管”)

第二部分

(以下簡稱爲“當事人”，每個都是“方”)

鑑於雙方已於2022年3月1日簽署了執行僱傭協議（以下簡稱“協議”);

根據以下條款，SLS願意向諾瓦瓦克斯醫藥供應以下產品，而諾瓦瓦克斯醫藥也願意從SLS購買以下產品；爲了符合SEC的要求，需要對協議進行某些修訂，以反映公司新的高管薪酬追回政策的採納；

根據以下條款，SLS願意向諾瓦瓦克斯醫藥供應以下產品，而諾瓦瓦克斯醫藥也願意從SLS購買以下產品；高管承認並同意，根據齊文中附帶的與高管具有相同日期的信函中所述的高管2024年長期激勵計劃獎勵的增加，將是使本初修訂本有效並對各方具約束力的良好、新鮮和充足的考慮；

鑑於在本初修訂本中，各方希望根據規定的條款和條件對協議進行修改；

現在，這項協議證明：鑑於此，各方特此同意，就此包含的相互契約和協議，及其他相關的良好和有價值的考慮，特此約定如下：

修改條款。

1.第3.5節（收回條款） - 協議第3.5節（收回條款）在此全部刪除，並替換爲以下內容：

「簽署本協議，高管承認並確認已收到公司的高管薪酬回收政策副本（以下簡稱爲「回收政策」，該政策可能會不時被修訂、重述、補充或以其他方式修訂），並且回收政策將適用於高管在公司就職期間和離職後。此外，通過簽署本協議，高管同意遵守回收政策的條款，包括根據回收政策的規定歸還任何超額授予的薪酬（如回收政策中定義的），並在回收政策允許的範圍內以及通過在與超額授予薪酬有關的公司提供的表格上籤署的書面工資扣除授權方式來執行。如果回收政策與授予、頒發、獲得或支付給高管的任何薪酬的任何補償計劃、計劃或協議的條款存在任何不一致，適用法律允許的範圍內，回收政策的條款將完全適用。」回收政策同意遵守回收政策的條款，包括根據回收政策的規定將任何超額授予的薪酬（如回收政策中定義的）歸還給公司，以回收政策規定的方式和/或通過在與超額授予薪酬相關聯的公司提供的表格中籤署書面工資扣除授權方式。如果回收政策與任何補償計劃、計劃或協議的條款之間存在任何不一致，並且執行人員曾根據這些協議被授予、頒發、獲得或支付任何薪酬，回收政策的條款將在適用法律允許的範圍內全部適用。”

此外，董事會可以全權決定，在適用法律允許的範圍內，並且在確定對公司最有利時，要求在每個會計年度結束後追索向高管授予的所有或部分基於績效的激勵薪酬，如果在生效日期之後發生了違法行爲，包括但不限於以下情況：

(a) 克莉絲汀或公司需要重述其基本報表；

(b) 執行人員存在嚴重過失、故意不當行爲或欺詐行爲，導致或部分導致需要重述；和/或

總則。

2.任何對本協議的參照均指本第一修正案所補充的協議。

3.除本第一修正案的修訂外，協議的所有條款和條件應保持不變，且全面有效。

4.在本第一修正案的任何規定與協議的條款和條件不一致的情況下，本第一修正案的規定應優先。

5.除本第一修正案明示規定外，協議應繼續全面有效，並對各方具有約束力。

6.所有大寫字母的術語（以下簡稱「大寫術語」）如未在本協議中定義，應與協議中所賦予的含義相一致。

7.在下方簽字，執行人特此向公司聲明並保證，在簽署本第一修正案前，執行人已就本第一修正案向其選擇的律師尋求並獲得或有機會尋求並獲得獨立法律意見；執行人充分了解本第一修正案的性質和效力；執行人已自願且未受脅迫地進入本第一修正案。


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據此證明本第一修正案自生效日期起生效，系公司與執行人之間的第一修正案。

力循環公司克里斯·畢德曼

通過：_/s/ 克莉絲汀巴威爾___________ _/s/ 克里斯比德曼_____________

克莉絲汀巴威爾
CHRO


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