展览10.6
雇佣协议修正案第2条
JMGt，LLC，Jushi Holdings，Inc.和Louis Jon Barack之间
本第2号修正案（“协议”）由JMGt，LLC（“公司”），Jushi Holdings，Inc.（“母公司”）和Louis Jon Barack（“高管”）（以下统称“各方”）之间订立。
鉴于2019年5月1日生效，JMGt，LLC和高管签订了一份雇佣协议（“雇佣协议”）。大写字母定义的术语，至本处未有定义，应按照雇佣协议中的定义；
鉴于2019年6月9日，Jushi Holdings，Inc.成为了JMGt，LLC的母公司；
鉴于雇佣协议规定了五万美元整作为周年纪念奖金（按照雇佣协议中的定义计算）；
根据2020年6月9日的修订，雇佣协议中取消了周年红利，并改为由董事会薪酬委员会自行决定执行获得的自由裁量绩效奖金；
根据雇佣协议，如果因无正当理由或因决定性变故（如雇佣协议所定义）而终止，执行公司董事会薪酬委员会将向执行支付六（6）个月的基本工资做为赔偿金；
根据2024年11月5日的任命，总公司任命执行为首席营收官，兼任总裁职务；
为了留住执行，并在与母公司董事会（“董事会”）磋商后，双方达成协议：（i）将其基本工资的80%作为绩效奖金目标，并规定如果执行的终止是因为决定性变故且在支付日前，执行仍有资格按比例获得绩效奖金；和（ii）将执行的赔偿金从六（6）个月增加到执行基本工资的12个月。
鉴于本协议中包含的相互承诺，各方同意以下事项：
1.执行的绩效奖金将以基本工资的最高80%为年度目标，并可由母公司自行决定支付现金或股份，并需经董事会批准，如适用（“短期激励奖金”）。如果执行因决定性变故而终止，当年1月至12月的短期激励奖金将根据执行在该财政年度内服务的天数进行比例分配。绩效奖金计划，包括绩效奖金的计量年度，可能会有变更。
2.执行的赔偿金将从六（6）个月增加到执行基本工资的12个月。
3.雇佣协议第3（d）节“支出”和雇佣协议第24节“代码第409A节合规性”将完全纳入本协议。
4.签署本协议，执行人承认并同意，尽管执行人与公司或其关联公司之间的任何协议中有任何相反规定，包括但不限于就业协议和任何股权奖励或公司、母公司或任何公司或母公司附属公司的任何计划、计划或安排，对执行人的奖金所做的更改应视为完全支付该奖金，并已经得到执行人的同意，并不构成公司、母公司或任何公司或母公司附属公司对执行人的任何义务的违反。
5.除非本协议另有规定，否则本协议中的任何内容均不构成对执行人可能享有的任何其他补偿或福利的放弃，也不构成对执行人在执行人与公司和/或母公司之间的任何协议下享有的任何权利的放弃。
见证人感言，在下文所规定的各自日期内，各方签署了本协议。
| EXECUTIVE | |||||||||||
| 日期：2024年11月5日 | 签署人： | /s/路易斯·乔恩·巴拉克 | |||||||||
| 路易斯·乔恩·巴拉克 | |||||||||||
| 公司 | |||||||||||
| JMGt, LLC | |||||||||||
| 日期：2024年11月5日 | 签署人： | /s/ Jim Cacioppo | |||||||||
Jim Cacioppo | |||||||||||
授权代表 | |||||||||||
| 其他 | |||||||||||
Jushi控股有限公司。 | |||||||||||
| 日期：2024年11月5日 | 作者： | /s/ 吉姆·卡琪奥波 | |||||||||
吉姆·卡琪奥波 | |||||||||||
首席执行官 | |||||||||||