展品10.3
2022年12月1日
罗伊·冈萨雷斯
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亲爱的罗伊,
我很高兴代表Ventyx Biosciences, Inc.（以下简称“公司”）向您阐明接受我们录用的条款:
1.
您将担任公司的财务副总裁。您将负责履行您的职位所需的职责和责任，以及公司委派给您的其他职责和责任。您将向公司的首席财务官汇报。
2.
您将被归类为受薪雇员。您将获得每月23750美元的工资，扣除适用的代扣款。您的工资将按公司的常规工资发放制度每两周支付一次。您应注意，公司可能会根据需要随时修改职务名称、工资和福利。
3.
您将于2023年1月19日开始就业(“开始控件日期”)，或者您和公司的首席财务官达成一致同意的其他日期开始。
4.
在您与公司的雇佣期间，除非您获得公司首席执行官的事先书面许可，否则您不得从事与公司或其任何子公司现在涉及或在雇佣期间涉及的业务直接相关的任何其他就业、职业、咨询或其他业务活动，也不得参与与您对公司或其任何子公司的义务相冲突的任何其他活动。
5.
每个财政年度结束后，并在公司董事会或其授权委员会(以下简称“委员会”)批准的情况下，您将有资格获得现金分红，目标金额为您当时基本工资的30%，根据您个人绩效和公司在适用财政年度内的业绩，由委员会酌情确定。您必须是公司的在职员工在任何分红支付日期才有资格获得、赚取和领取分红。根据本第5节赚取的任何分红应按照公司当时有效的分红或激励计划支付，但在任何情况下，不得晚于次年3月15日支付。th 在每年结束后并经由公司董事会或其授权委员会(以下简称“委员会”)批准后，您将有资格获得现金奖金，目标金额为30%的实际基本工资，根据您个人绩效和公司在适用财政年度内的业绩，由委员会酌情决定。您必须是公司的在职员工在任何奖金支付日期，才有资格获得并赚取奖金。根据本第5节赚取的任何奖金应按照公司当时有效的奖金或激励计划支付，但在任何情况下不得晚于所赚取奖金所在年度的3月15日后支付。
6.
根据其条款和条件以及所有资格要求，您可以参加公司不时设立和提供给其员工的所有福利计划。您还有资格根据公司的年假政策获得带薪休假(“PTO”)。公司可以随时更改其提供的福利计划，以及参加此类福利计划的规则、条款和条件。
7.
公司致力于遵守联邦、州和当地有关员工疫苗接种的法律。Ventyx提倡并鼓励员工接种疫苗达到充分接种状态。
8.
在委员会的批准之下，公司将根据公司的2021年股权激励计划（“股权计划”）向您授予一项股票期权（“期权授予”），以购买公司普通股70,000股，每股价格等于授予日的公平市场价。期权授予将由股权计划的条款和公司提供的股票期权协议所规定，并受股权计划和股票期权协议（统称为“股权文件”）的约束。除非委员会另有规定，受期权授予的股份的25%将于授予日起的一年周年日解除限制，并且之后的每个月份将解除限制的股份为期权授予股份的1/48，条件是您在适用解除限制日期时继续作为服务提供商（如股权计划所定义）的身份。th 受期权授予股份的一部分再生效后，之后每个月份将有1/48的受期权授予的股份解除限制，但前提是您继续保持在适用解除限制日期时作为服务提供商的身份（在股权计划中定义）。
9.
公司意图让在本函或其他情况下提供的所有支付和福利免于或符合1986年修订的《内部税收法409A条款》，以及该条款下的任何最终法规和指导以及任何适用的州法等要求，无论它们何时被修改或颁布，以便让任何付款或福利不受内部税收法409A条款下增加的税收影响，任何不明确之处将被解释为使其免除或符合。根据本函应支付的每笔付款和福利均意图为《财政部法规1.409A-2(b)(2)第节》的目的构成独立支付。
本函项下应支付的每笔付款和福利均打算作为《财政部法规1.409A-2(b)(2)第节》的目的构成单独支付。
10.
作为与公司的雇佣条件，您将需要签署公司的《无固定期雇佣、保密协议、发明转让和仲裁协议标准形式》（“无固定期雇佣协议”）。无固定期雇佣协议除了其他规定外，还规定您在公司任职期间创作的任何发明的专利权转让，以及公司专有信息的保密。我们必须在您的雇佣第一天之前收到您签署的无固定期雇佣协议。
11.
您必须向公司披露所有与您先前就业或其他项目相关的协议，这些协议可能影响您被该公司雇佣的资格或限制您被雇用的方式。公司理解任何此类协议不会阻止您履行职务，并且您保证情况是这样。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，在为公司履行职责时，您不得以任何方式利用任何此类机密信息。
12.
作为公司员工，您将被要求遵守公司的规章制度。具体来说，您将需要签署一份确认函，表明您已阅读并理解公司规章制度，这些规定包含在公司的员工手册中。
13.
您必须在入职后的三个工作日内向公司提供关于您在美国身份和就业资格的文件，根据1986年《移民改革和控制法案》的要求。如果您未提供这些信息，我们与您的雇佣关系可能会终止。
14.
公司保留对所有潜在雇员进行背景调查和／或参考检查的权利。因此，您的工作机会取决于此类背景调查和／或参考检查的清除结果。
15.
公司对您的加入感到兴奋，并期待有益且高效的合作关系。尽管如此，您应该知道，您与公司的雇佣没有明确的期限，属于随时辞退的雇佣关系。这意味着公司可以随时因任何原因（或无理由）解雇您，而无需提前通知。同样，您也可以随时因任何原因（或无理由）解雇，而无需提前通知。我们要求，若辞去工作，您至少提前两周通知公司。本函不应被解释为明示或暗示同意为您雇用任何特定期限。
16.
本函连同无固定期限雇佣协议及股权文件列明了您与公司的雇佣条款，并替代任何先前的陈述或协议，以及在招聘、面试或就业前谈判期间所作的任何书面或口头陈述。本函包括但不仅限于无固定期限雇佣条款，不得修改或修正，除非经公司执行官与您签署的书面协议。
如果您同意本函的雇佣条款，请在下方提供的空格签署本函，并将其退还给公司。
此致 敬礼 |
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/s/ Christopher W. Krueger |
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姓名：Christopher W. Krueger |
头衔：业务首席官 |
我确认并同意此录用信正确表述了我在Ventyx Biosciences, Inc的无固定期限雇佣条款。我不依赖于除上述之外的任何陈述。
签字人：/s/ Roy Gonzales |
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日期: 2022年12月4日 |
姓名: Roy Gonzales |
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