展品10.3
2022年12月1日
羅伊·岡薩雷斯
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親愛的羅伊,
我很高興代表Ventyx Biosciences, Inc.（以下簡稱「公司」）向您闡明接受我們錄用的條款:
1.
您將擔任公司的財務副總裁。您將負責履行您的職位所需的職責和責任，以及公司委派給您的其他職責和責任。您將向公司的首席財務官彙報。
2.
您將被歸類爲受薪僱員。您將獲得每月23750美元的工資，扣除適用的代扣款。您的工資將按公司的常規工資發放制度每兩週支付一次。您應注意，公司可能會根據需要隨時修改職務名稱、工資和福利。
3.
您將於2023年1月19日開始就業(「開始控件日期」)，或者您和公司的首席財務官達成一致同意的其他日期開始。
4.
在您與公司的僱傭期間，除非您獲得公司首席執行官的事先書面許可，否則您不得從事與公司或其任何子公司現在涉及或在僱傭期間涉及的業務直接相關的任何其他就業、職業、諮詢或其他業務活動，也不得參與與您對公司或其任何子公司的義務相沖突的任何其他活動。
5.
每個財政年度結束後，並在公司董事會或其授權委員會(以下簡稱「委員會」)批准的情況下，您將有資格獲得現金分紅，目標金額爲您當時基本工資的30%，根據您個人績效和公司在適用財政年度內的業績，由委員會酌情確定。您必須是公司的在職員工在任何分紅支付日期才有資格獲得、賺取和領取分紅。根據本第5節賺取的任何分紅應按照公司當時有效的分紅或激勵計劃支付，但在任何情況下，不得晚於次年3月15日支付。th 在每年結束後並經由公司董事會或其授權委員會(以下簡稱「委員會」)批准後，您將有資格獲得現金獎金，目標金額爲30%的實際基本工資，根據您個人績效和公司在適用財政年度內的業績，由委員會酌情決定。您必須是公司的在職員工在任何獎金支付日期，才有資格獲得並賺取獎金。根據本第5節賺取的任何獎金應按照公司當時有效的獎金或激勵計劃支付，但在任何情況下不得晚於所賺取獎金所在年度的3月15日後支付。
6.
根據其條款和條件以及所有資格要求，您可以參加公司不時設立和提供給其員工的所有福利計劃。您還有資格根據公司的年假政策獲得帶薪休假(「PTO」)。公司可以隨時更改其提供的福利計劃，以及參加此類福利計劃的規則、條款和條件。
7.
公司致力於遵守聯邦、州和當地有關員工疫苗接種的法律。Ventyx提倡並鼓勵員工接種疫苗達到充分接種狀態。
8.
在委員會的批准之下，公司將根據公司的2021年股權激勵計劃（「股權計劃」）向您授予一項股票期權（「期權授予」），以購買公司普通股70,000股，每股價格等於授予日的公平市場價。期權授予將由股權計劃的條款和公司提供的股票期權協議所規定，並受股權計劃和股票期權協議（統稱爲「股權文件」）的約束。除非委員會另有規定，受期權授予的股份的25%將於授予日起的一年週年日解除限制，並且之後的每個月份將解除限制的股份爲期權授予股份的1/48，條件是您在適用解除限制日期時繼續作爲服務提供商（如股權計劃所定義）的身份。th 受期權授予股份的一部分再生效後，之後每個月份將有1/48的受期權授予的股份解除限制，但前提是您繼續保持在適用解除限制日期時作爲服務提供商的身份（在股權計劃中定義）。
9.
公司意圖讓在本函或其他情況下提供的所有支付和福利免於或符合1986年修訂的《內部稅收法409A條款》，以及該條款下的任何最終法規和指導以及任何適用的州法等要求，無論它們何時被修改或頒佈，以便讓任何付款或福利不受內部稅收法409A條款下增加的稅收影響，任何不明確之處將被解釋爲使其免除或符合。根據本函應支付的每筆付款和福利均意圖爲《財政部法規1.409A-2(b)(2)第節》的目的構成獨立支付。
本函項下應支付的每筆付款和福利均打算作爲《財政部法規1.409A-2(b)(2)第節》的目的構成單獨支付。
10.
作爲與公司的僱傭條件，您將需要簽署公司的《無固定期僱傭、保密協議、發明轉讓和仲裁協議標準形式》（「無固定期僱傭協議」）。無固定期僱傭協議除了其他規定外，還規定您在公司任職期間創作的任何發明的專利權轉讓，以及公司專有信息的保密。我們必須在您的僱傭第一天之前收到您簽署的無固定期僱傭協議。
11.
您必須向公司披露所有與您先前就業或其他項目相關的協議，這些協議可能影響您被該公司僱傭的資格或限制您被僱用的方式。公司理解任何此類協議不會阻止您履行職務，並且您保證情況是這樣。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的信息，在爲公司履行職責時，您不得以任何方式利用任何此類機密信息。
12.
作爲公司員工，您將被要求遵守公司的規章制度。具體來說，您將需要簽署一份確認函，表明您已閱讀並理解公司規章制度，這些規定包含在公司的員工手冊中。
13.
您必須在入職後的三個工作日內向公司提供關於您在美國身份和就業資格的文件，根據1986年《移民改革和控制法案》的要求。如果您未提供這些信息，我們與您的僱傭關係可能會終止。
14.
公司保留對所有潛在僱員進行背景調查和／或參考檢查的權利。因此，您的工作機會取決於此類背景調查和／或參考檢查的清除結果。
15.
公司對您的加入感到興奮，並期待有益且高效的合作關係。儘管如此，您應該知道，您與公司的僱傭沒有明確的期限，屬於隨時辭退的僱傭關係。這意味着公司可以隨時因任何原因（或無理由）解僱您，而無需提前通知。同樣，您也可以隨時因任何原因（或無理由）解僱，而無需提前通知。我們要求，若辭去工作，您至少提前兩週通知公司。本函不應被解釋爲明示或暗示同意爲您僱用任何特定期限。
16.
本函連同無固定期限僱傭協議及股權文件列明瞭您與公司的僱傭條款，並替代任何先前的陳述或協議，以及在招聘、面試或就業前談判期間所作的任何書面或口頭陳述。本函包括但不僅限於無固定期限僱傭條款，不得修改或修正，除非經公司執行官與您簽署的書面協議。
如果您同意本函的僱傭條款，請在下方提供的空格簽署本函，並將其退還給公司。
此致 敬禮 |
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/s/ Christopher W. Krueger |
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姓名：Christopher W. Krueger |
頭銜：業務首席官 |
我確認並同意此錄用信正確表述了我在Ventyx Biosciences, Inc的無固定期限僱傭條款。我不依賴於除上述之外的任何陳述。
簽字人：/s/ Roy Gonzales |
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日期: 2022年12月4日 |
姓名: Roy Gonzales |
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