附錄 10.4

2024年7月2日

馬克·福爾曼，醫學博士
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通過電子郵件

回覆：就業信

親愛的馬克，

這份就業信函協議（”協議”）是您與 Ventyx Biosciences, Inc. 之間簽訂的（”公司” 或”我們”），以規定您在本公司的僱傭條款和條件。

1. 標題；職位。自 2024 年 8 月 15 日起生效（”生效日期”），您將擔任公司的首席醫療官，向公司總裁兼首席執行官報告，並將履行公司總裁兼首席執行官合理分配的職位和其他相關職責的慣常職責和責任。您在本協議下的僱用期在本協議下被稱爲”僱用期限。”當您向公司提供服務時，除非經公司董事會批准，否則您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的就業、諮詢或其他商業活動（無論是全職還是兼職）（”板”) 或其授權委員會 (”委員會”）。簽署本協議，即表示您向公司再次確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務禁止您爲公司履行職責。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的機密信息，並且在履行公司職責時，您不會以任何方式使用任何此類機密信息。

2. 地點。在僱傭期內，您將在位於賓夕法尼亞州溫尼伍德的家庭辦公室履行職責，但須按照公司的合理要求和履行工作職責所必需的慣常旅行。根據公司的差旅和費用政策，商務旅行，包括前往公司位於加利福尼亞州聖地亞哥的辦公室的差旅費將獲得報銷。

3. 基本工資。從生效之日起和僱傭期內，您的年基本工資將爲482,000美元（”工資”），這筆款項將根據公司的正常薪資慣例支付，減去任何適用的預扣款。您的薪水將不時接受我們的董事會或其薪酬委員會的審查和調整（”委員會”），視情況而定，由其自行決定。

4. 年度獎金。在僱傭期內，您的目標財年年度現金獎勵目標將是您在該財年賺取的年基本工資的40％（”獎金機會”），以實現董事會或委員會制定的績效目標（如適用）爲基礎，由其全權酌情決定，並在實現委員會確定的目標時支付。2024年的年度獎金不會根據僱用日期按比例分配。除非董事會或委員會另有決定（如適用），否則此類獎勵機會中實現部分的支付將取決於您在付款之日之前和之前的持續工作。支付的任何此類獎金金額都將 須繳納任何適用的預扣稅。我們的董事會或委員會（如適用）可自行決定不時調整您的年度獎勵機會和適用的條款和條件。

5. 股權獎勵。在生效之日，經董事會或委員會批准，根據公司2021年股權激勵計劃及其下的期權協議形式，您將獲得購買公司35萬股普通股的期權（此類文件以及公司先前授予您的任何股權獎勵的文件，統稱爲”股權文件”），每股行使價等於授予之日股票的公允市場價值，這將是生效之日納斯達克全球精選市場公佈的公司普通股的收盤價（”選項”）。只有當您在授予之日之前仍是公司的僱員時，才會授予您該期權。受期權約束的股份將按以下方式歸屬，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續提供服務：期權約束的股份的25％

將在生效日期一週年之際歸屬，1/48th 受期權約束的股份將在此後每月按比例歸屬，在任何情況下，都取決於您在適用的歸屬日期之前繼續在公司任職。此外，在僱傭期內，根據公司可能不時生效的任何計劃或安排，您將有資格獲得股票期權獎勵或其他股權獎勵。董事會或委員會（如適用）將根據可能不時生效的任何適用計劃或安排的條款，自行決定是否向您授予任何此類股權獎勵和任何此類獎勵的條款。在歸屬之前，不會獲得或累積任何股票的權利，該補助金也不會賦予任何繼續歸屬或僱用的權利。

6. 員工福利。從生效之日起和僱傭期限內，您將有資格參與公司不時爲其員工制定的福利計劃和計劃，但須遵守其適用的條款和條件，包括但不限於任何資格要求。根據可能不時生效的公司費用報銷政策條款，公司將補償您爲促進本協議規定的職責或與履行本協議下的職責相關的合理差旅或其他費用。公司保留隨時修改、修改、暫停或終止向員工提供的福利計劃、計劃和安排的權利。

7. 遣散費。您將有資格參加公司的高管控制權變更和遣散費計劃（”遣散費計劃”）基於您在公司內的職位。您在遣散費計劃下的參與協議將具體說明您在公司某些終止僱傭關係時可能有資格獲得的遣散費和福利。根據公司可能不時生效的任何計劃、計劃或政策，這些保護措施將取代您目前有資格獲得或將來有資格獲得的所有其他遣散費或控制權變更和福利。

8. 機密信息和發明分配。您將需要執行公司的標準形式的《隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議》（”At-Will 僱傭協議”）作爲您在本公司工作的條件。除其他條款外，《隨意僱傭協議》還規定將專利權轉讓給您在公司工作期間進行的任何發明，並且不披露公司的專有信息。我們必須在您工作的第一天之前收到您簽署的《隨意僱傭協議》。

9. 隨意就業。本協議並不意味着您有權在公司或本公司的任何母公司、子公司或附屬公司的任何時期內繼續工作。根據適用法律的規定，您在本公司的僱用是隨意的，並將繼續是隨意的。在適用法律允許的範圍內，本協議及其中的任何條款均不會以任何方式干擾或限制您或公司隨時終止與公司的僱傭關係的權利，無論有無理由或沒有通知。我們要求您在辭職時至少提前兩週通知公司。本信不應被解釋爲明示或暗示的按任何規定期限僱用您的協議。

10. 雜項。公司保留對所有潛在員工進行背景調查和/或推薦人調查的權利。因此，您的就業取決於公司在生效日期之前及時、成功地完成背景調查。如果我們允許您在我們收到背景調查結果之前開始工作，則您理解並同意，您的就業取決於我們在生效日期後的30天內收到令我們滿意的背景調查結果。出於聯邦移民法的目的，您將需要向公司提供證明您的身份和在美國就業資格的書面證據。此類文件必須在您受僱之日起三 (3) 個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。作爲公司員工，您應遵守公司的規則和標準。具體而言，您將需要簽署一份確認書，確認您已閱讀並理解公司的行爲準則，這些準則包含在公司的《員工手冊》中。本協議連同隨意僱傭協議、股權文件和遣散費計劃構成您與公司之間關於重要僱用條款和條件的完整協議，它們取代並取代您與公司之間先前的所有書面或口頭談判、陳述或協議。本協議將受賓夕法尼亞州法律管轄，但不考慮法律衝突條款。本協議只能通過由公司正式授權的官員（您自己除外）與您簽署的書面協議進行修改。

[簽名頁如下]

如果您同意本信函中的就業條款，請在下面提供的空白處簽署這封信並將其退還給公司。

我承認並同意，這封錄用信正確地規定了我在 Ventyx Biosciences, Inc. 的隨意僱傭條款。除上述陳述外，我不依賴任何其他陳述。