展品 10.1
花旗集团股份有限公司
上限协议
花旗集团股份有限公司 (」花旗集团」) 特此授予 [名称] （」参与者」或「您」）以下所述的延期补偿（」奖项」)，由延期股票奖励组成。
为了让奖项生效，您必须接受以下内容确认您已收到并阅读本奖励协议，包括本封面下列出的条款和条件以及本文附加的资料保护声明（统称为此」协议」) 及与奖项有关的招股章程（统称，包括本协议，」法律文件”). 如阁下在花旗集团规定的期限内未正式接受奖项的条款及细则，下列奖项将被撤回并取消。
延期股票奖励摘要
（」延期股票奖励”)
| 颁奖日期 | [日期] | ||||
花旗集团普通股数目 (」股票”) | [ ] | ||||
预定的授权日期（每个此类日期，a 预定授权日期”) | 二零零年二月二十日 __ (25%) 二零零年二月二十日 __ (25%) 二零零年二月二十日 __ (25%) 二零零年二月二十日 __ (25%)1 | ||||
| 销售期限制 | [ ] | ||||
参与者接受和同意。 本人特此接受奖项，并承认我已收到并阅读法律文件，并明白并同意受其约束。
花旗集团股份有限公司参与者：
作者：________________________ __________________________
[名称] 姓名：
[标题] GEID：
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1 根据当地法规（「MRT」）规定在英国、欧盟和其他地方指定为英国、欧盟及其他地方指定为重大风险承担者的适用雇员 (以下简称「MRT」)，四年内的比例授权（以下称为奖项后保留要求）。对于未被指定为 MRT 的雇员，其中四年的比例授权日期为颁发奖项后一年的一月的第一个授权日期为四年内的比例授权。此形式的奖励协议中的授权时间表是指示性的，可能因年份而异。
条款及细则
该奖项根据花旗集团股份有限公司自行决定奖励及保留奖励计划的条款授予，并由 2024 年 1 月 1 日起修订及重新生效（」迪拉普」)。延期股票奖励亦根据不时修订的花旗集团股份有限公司 2019 年股票激励计划的条款授予，并受其条款约束（以下）股票奖励计划」)。任何与延期股票奖励有关交付给参与者的股份，将由根据股票激励计划条款可供授出的股份。如本文所使用，(i)」招股章程」指日期为 [日期] 的股票激励计划招股章程序及任何适用的招股章程补充项目集合；(ii)；」奖项，」或」延期股票奖励，」指与适用奖励有关的所有权利；(iii)」公司」指花旗集团及其合并子公司；(iv)」委员会」指花旗集团董事会（或任何继任委员会）的薪酬、绩效管理及文化委员会或任何获委员会委托管理奖项管理权力的人士；及 (v) a」最低限制 捷运」指的参加者是 (1) 英国 MRT（不包括 PRA 高级管理人员），其总奖励价值不超过其总赔偿的 33%，且低于或等于 44,000 英镑，或 (2) CEP MRt 或 BaFin MRt，其总奖励价值不超过其总赔偿的 33%，小于或等于 50,000 欧元。
1.参与者感谢。
您承认您有机会审阅法律文件，并在接受奖项之前，有机会咨询法律顾问，并在接受奖励前仔细阅读本协议
此外，您确认并同意：
(a)如果未满足本协议所述的和解条件，该奖项将根据本协议的条款取消；
(b)根据本文所列的情况及条款，在结算奖赏时所支付的金额须予以偿还；
(c)计算任何法定、普通法或其他就业相关的付款时，不会考虑该奖项或其他就业相关的付款，包括任何解雇、辞职、解雇、逾期服务、奖金、长期服务奖励、退休金、退休金或福利或类似的支付、福利或权益；
(d)任何通讯中指派给延期股票奖励的任何货币价值均为随时性、假设性，仅作说明目的，并不表示或暗示本公司直接或间接向参与者交付任何特定或可确定现金价值的承诺或意图；
(e)参加者没有获得奖项的权利，而获得奖励并不代表未来将获发任何类型或金额的奖励或延期补偿奖励的指示或保证；以及
(f)法律文件的官方语言是英语，但法律文件的法律文件的官方语言为英语，尽管有可能已向参与者提供法律文件的非正式翻译成其他语言。
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二.在某些情况下暂停及取消奖项。 尽管法律文件中的任何内容相反，但是：
(x) 如本文第 2 (a) 至第 2 (c) 款所载的结算条件 (」结算条件」) 如果确定截至预定授权日期未满足，该奖项将被取消 及在取消奖项后，参加者将停止对该奖项的任何权利；以及
(y) 委员会可因对参与者的调查或覆核或导致未满足解决条件或其他类似情况的事件或情况而暂停解决奖项或其任何部分的解决，在每种情况下，委员会应按照委员会不时订立的程序决定，判决是否在解决范围内已被暂停，符合结算资格或应取消。
不论参加者身为活跃或已解雇员的身份，或是因参与者在公司内转职雇员的工作状况如何，或是因为参与者在公司内转职的情况下，结算条件不会变更。
(a)一般适用以服务为基础的结算条件。除非 (i) 参与者与本公司签订另有规定的书面协议，或 (ii) 本条第 3 条另有规定，否则奖赏的每一部分均须持续与本公司聘用至及包括适用的预定授权日期内，否则除非 (i) 与本公司签订书面协议。
(b)一般适用的额外结算条件。奖项的每一部分的结算，须 (x) 委员会没有判定参与者 (1) 根据公开报的财务报表实质不准确而获得奖项，(2) 故意提供有关公开报的财务报表相关重大不准确的资料，或 (3) 进行本条第 3 (e) 款所定义的「严重不当行为」，不论公司是否知道该定义均应适用终止前的行为或导致其事实参与者在本公司雇用，或参与者终止雇佣是否与该等行为或事实有关，以及 (y) 参与者并未有实质违反本条款第 4 条所载的任何职后公约。
(c)延期股票奖励重要不利结果结算条件 ／ 违反任何重大风险限额.
(i) 延期股票奖赏的结算须遵守以下条件（延期股票 MAO/ MVRL 条件」) 全额延期股票奖励 如果参与者对重大不利结果或违反任何重大风险限额（如下所定义）承担重大责任，将被取消，但受本条第 2 (c) (iii) 款约束。
(ii) 就延期股票 MAO/MVRL 条件而言，以下条款应具有本文所述的含义：
(A) “普通股一级比率」指根据巴塞尔 III 进阶方法或标准化方法框架所得的应报告普通股一级资本比率 (以较低者为准)，并在花旗集团的表格 10-Q/k 表格「花旗集团资本资源、花旗集团资本组成部分、普通股一级资本部分」报告。
(B) “事件」指由一名或多名公司员工直接及近距离引起的分散事件或交易（或一系列相关事件或交易）。
(C) “重大不利结果」指花旗集团董事会决定对本公司造成物质损害的任何事件（」董事会」)。为此决定，将采用以下解释原则：
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(x) “物质损害」如果 (I) 对公司普通一级股权比率 (CET1) 发生 5 个基点或以上的不利影响，(II) 具有权力的美国监管机构（例如美联储、OCC、SEC 或 FDIC）发现事件并采取禁止花旗集团分配资本给股东的行动，以及 (III) 除非事件未导致信誉损害，否则在以下情况下，将被视为存在：
(1) 花旗集团须准备一份会计重新报表，影响其以 10-Q 或 10-k 表格向美国证券交易委员会提交的定期报告中所包含的财务资料，因为重大不遵守美国证券法规的任何财务报告规定；
(2) 本公司造成重大损失；及
(3) 根据《全球纪律覆核政策》被视为「重要事件」的任何罚款或制裁（格德尔普」）金额等于公司罚款所施行之财政年度总收入的 5% 以上。
(y) “声誉损害」意味著对本公司的声誉造成重大损害。
(D) “违反任何重大风险限制」指委员会确定参与者严重违反高层管理层及/或风险管理人所设定或修订的任何重大风险限额，
(E) “重大损失」指与上一年同一会计季度相比，本公司任何财政季度的收入或净收入减少 5% 或更多（如适用的百分比减少，以下简称为」损失比率」)。任何季度的收入或净收入金额是指花旗集团季度财务资料附录所载的收入或净收入金额，并在花旗集团向美国证券交易委员会提交的表格 8-k 上提交的收入或净收入金额，但该等收入及净收入不包括「公司/其他」项目报告的金额。
(F) “重大责任」意指，(x) 就本条第 2 (c) (ii) (C) (x) (3) 条所述之事件以外的任何重大不利结果而言，参与者从事行为或负责导致被确定为重大不利结果的事件，以及 (y) 与第 2 (c) (ii) (C) (x) (3) 条所述的任何重大不利结果有关) 本条文或违反任何重大风险限制，参与者须根据 GDRP 对活动负责。
(iii) 如果发生本条第 2 (c) (ii) (C) (x) (2) 条所述的重大不利结果，尽管第 2 (c) (i) 款规定在该事件中取消全部延期股票奖励（包括一部分相关股息等值）将被取消。该部分应等于 (x) 20% 和 (y) 损失比率的大部分。如此取消的延期股票奖励的部分，首先，应根据剩余的结算时间表以税率降低未偿还延期股票奖励，第二，可按照本文第 7 条规定的收回。
(d) 一般适用的额外结算条件（欧盟结算条件和捷运 CRD V 的撤销条件）.2
(i) 如参加者已被指定为「捷运站」（如本第 2 (g) 款所定义），并且委员会认为有合理证据表明 (1) 参与者因其雇用而造成重大损失（如本第 2 (d) (iii) 款所定义）或未能符合适当的适当标准而造成重大损失的行为（如本文第 2 (d) (iii) 款所定义）及适当性，或 (2) 本公司遭受重大衰退（如
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2 协议语言可能会根据需要更新，以遵守或以其他方式回应法律、法规、监管指导或公司政策变更的变更或预期变更。
在本条第 2 (d) (iii) 款）的财务表现中定义，或 (3) 参与者对导致公司遭受重大风险管理失败的行为负责（根据本文第 2 (d) (iv) 款所列的因素确定），委员会在其判断中可以决定任何未偿还奖项的部分将根据欧盟和解条件取消或减少。
(ii) 如果参与者已被指定为「捷运站」（如本第 2 (g) 款所定义），并且委员会决定 (1) 有合理证据表明参与者参与或对该行为负责，而导致本公司造成重大损失（如本第 2 (d) (iii) 款所定义）的行为，或 (2) 有合理证据表明参与者未能符合适当的适当性和适当标准适当性、(3) 有合理证据证明员工不当行为或重大错误，或 (4) 有合理证据表明参加者对导致本公司严重损失风险管理的行为负责（根据本条第 2 (d) (iv) 款所列的因素决定），委员会可根据其判断，在第 2 (j) 和 2 (k) 款所列之颁奖日期之前，任何时候要求参与者还款或以其他方式向参与者追讨一笔数或全部的奖项。委员会在决定是否行使 CRD V CLAWBACK 时，会考虑其认为有关的因素，并在上述第 (4) 条所述的情况发生时，会考虑参与者与风险管理失败及其责任程度的距离，以及其认为有关的任何其他因素，包括但不限于任何可能导致本公司对参与者进行纪律处理或任何调查或其他调查或其他调查或其他调查或其他因素。由监管机构可能导致对参与者或公司进行执法行动（无论是否正式化）。
(iii) 就第 2 (d) (i) 及第 2 (d) (ii) 款而言，「重大损失」指任何税前损失，等于或超过本公司在任何日历年度之收入绝对价值的 5%。如花旗集团季度财务数据补充文所载，任何日历年的收入金额为花旗集团的收入金额，并以花旗集团向美国证券交易委员会截至十二月三十一日止最近一年度提交的 8-k 表格上提交的收入金额。就第 2 (d) (i) 款而言，「重大衰退」一词定义为公司在业绩年度遭遇税前损失时发生的情况。每个相关日历年的「税前利润」（或「税前亏损」）金额是公司持续经营业务（除所得税前）之所得税前所得税前所得税前收入（亏损），如每年截至 12 月 31 日止季度的季度财务数据补充文件所载，并以花旗集团向美国证券交易委员会提交的表格 8-k 作为展示。
(iv) 就第 2 (d) (i) 及 2 (d) (ii) 款而言，委员会在判断风险管理是否有重大失败时，会考虑所有相关因素，包括但不限于 (1) 违反风险限制、未设定适当的风险限额或未监督或执行该等限额，(2) 未能维持、监督及/或遵守适当的限制风险控制、(3) 因失败所造成的财务损失、(4) 任何罚款金额及其他监管行动可归属于失败，以及 (5) 失败对公司与监管机构、股东和其他主要利益相关者的关系造成的任何声誉损害和其他不利影响。
(e)花旗银行意大利分行雇员的一般适用附加结算条件）.3
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(i) 如委员会裁定 (1) 有合理证据表明参与者犯了不当行为或犯重大错误，或涉及或对其雇用有关导致重大损失或不符合适当的适当性和适当标准的行为，或 (2) 公司财务表现遭受重大跌幅或重大的情况
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3 协议语言可能会根据需要更新，以遵守或以其他方式回应法律、法规、监管指导或公司政策变更的变更或预期变更。
风险管理失败，委员会可自行决定任何未偿还奖项的部分将根据欧盟和解条件取消或减少。
(ii) 如参与者于 20__ 年期间为花旗银行意大利分行的雇员4 (一个」意大利分公司员工」)，委员会裁定 (1) 参与者参与或对本公司造成重大损失的行为负责，(2) 参与者未符合适当的适当性和适当性标准，(3) 有合理证据表明员工不当行为或重大错误，(4) 公司风险管理有重大失败，或 (5) 有合理证据表明意大利分支雇员的行为违反了第 385/1993 号立法令的规定（」综合银行法」) 或根据《综合银行法》所公布的任何适用于意大利分支员工的规例，或有合理证据表明意大利分行员工的行为违反意大利适用的 Citi 薪酬规则，委员会可自行决定要求在第 2 (j) 款所述之适用奖励日期之前任何时间向参与者偿还或以其他方式追讨与会者的部分或全部奖项的金额，以及 2 (k) 关于 CEP MRT（如第 2 (g) 款所定义。此处）。在决定是否行使 CRD V CLAWBACK 时，委员会将自行决定考虑其认为有关的因素，并在上述第 (4) 条所述的情况发生时，会考虑参与者与风险管理失败的距离，以及其责任程度。
(f)销售限制期. 如果参加者已被指定为捷运站，但以下情况除外 最低限制 根据本协议结算之 MRT、股份不得出售或以其他方式转让，直到本协议第 1 页所列明的期限结束（即适用于适用的预定授权日期）或（如较早，则是参与者死亡日期）。尽管上述规定，如果本公司在结算该等股份时须预扣任何税款，则只有税后净股份将受到销售或其他转让限制。如参加者有税务责任，或参加者是花旗集团外籍计划的参与者（an」外籍人士」) 并且参与者有假设税务负债，本公司可自行决定，但仅在适用法律允许的范围内，免除限制的一些全股，如果以本公司决定的当时市场价格出售，则足以支付参与者的实际（或假设）税务责任。若因任何原因而不允许出于资助税（或假设税）义务目的预扣或释放销售限制股份，参与者将需要以现金支付应付款额的资金。如果参与者的雇佣根据本协议第 3 (e) 条终止，则截至参与者终止日期，根据本第 2 (f) 条而未分配的任何股份将被取消。
(g)捷运。就本协议而言，(1) a」英国捷运」指根据审慎监管局及金融行为管理局的相关规则，由本公司指定为「重大风险承担者」的雇员，(2) a」捷运」指根据 EBA MRT 标准和欧盟内适用国家规则指定为「重大风险承担者」的雇员，或由欧洲中央银行和爱尔兰中央银行联合监督团队监管的员工，(3) a」巴芬捷运」指根据有关规则被本公司指定为「重大风险承担者」的雇员
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联邦金融服务监察局（或「巴芬」），及 (4) a」捷运」指由本公司指定为英国 MRT、CEP 捷运站或 BaFin 捷运站的员工。
(j)CRD V 撤销期间的长度。下表指出奖项在颁发后，可根据 CRD V 根据 CRD V 进行撤销的时间长度。对于本协议的目的，」高薪捷运」指「总薪酬」（由本公司决定）超过 500,000 英镑或其总奖励价值超过其「总赔偿」的 33%（由本公司决定）的参与者。「高级管理层 BaFin MRT」指 CGME 管理委员会成员、德国 CNAF 分行经理和高级管理层成员，根据相关合法车辆进行的 MRT 识别。5
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4 插入绩效年份。
5 协议语言可能会根据需要更新，以遵守或以其他方式回应法律、法规、监管指导或公司政策变更的变更或预期变更。
| 即时总变动补偿 | 延期 总变动补偿 | ||||||||||
| 巴芬捷运 | 高级管理人员巴芬捷运 | 七年 | 7 年 | ||||||||
| 标准巴芬捷运 | 六年 | 六年 | |||||||||
英国监管或 CEP 高薪捷运 | 英国高级经理 | 七至十年 | 七至十年 | ||||||||
| 所有其他捷运 | 七年 | 七年 | |||||||||
英国监管或 CEP 非高级 付费捷运 | 英国高级经理及其他管理机构或高级管理人员 | 一年 | 六年 | ||||||||
| 其他标准及英国风险经理 MRT | 一年 | 五年 | |||||||||
(k)CRD V 撤销延长. 如参加者被指定为「高薪高级经理 Uk MRT」（如本条 2 (g) 所定义），则适用于参与者的 CRD V Clawback 适用的期限可由公司向参加者通知，该期由 7 周年纪念日延长至奖励日期的十周年，除非公司有就认为可能导致的事实或事件展开调查对 CRD V Clawback 的适用情况，如果没有在扣回期届满，或是监管机构通知有关该公司认为可能导致 CRD V Clawback 的实际或事件进行调查，如果没有扣除期限届满，则对 CRD V Clawback 的情况进行调查。
三.终止雇佣及其他状态变更。 如果参与者在本公司的雇佣终止或中断，或者参与者身份在下面所述的情况下发生变化，参与者对奖励的权利将受到根据本第 3 条所规定的影响。如果参与者在本公司的雇佣因下列未说明的任何原因终止，奖励将被取消。
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(a) 自愿辞职。 除第 2 (a) (i) 条规定外，如参与者自愿终止其在本公司的工作，并且在该时间不符合本条款 3 (i) 或 (j) 款的条件，参与者有权获得所有股份根据奖励未偿还部分的任何现金支付（即参与者自愿性后可于预定授权日期结算的部分奖励）终止雇佣）将被取消，并且参与者对于其他任何形式不具有任何其他权利奖项。在本协议的目的下，除非法律另有规定，否则被声称为「建设性解雇」（或类似的索偿）的参与者终止雇佣将视为自愿终止雇佣。
(b) 残疾。 在参加者根据公司残疾政策获批准的残疾假期间，奖励将继续按照本协议的其他条文而定。如参加者获批准的残疾假期结束为参与者终止参与者的雇佣，因为参与者无法再履行其工作的基本要素，则奖励的未偿还部分将继续按照本协议的其他条文进行时间表解决。
(c) 假期。 该奖项将继续按照本协议的其他条文而获得参加者业务部门管理层批准的缺席期间，并按照适用公司政策取得的假期内（a」假期」)。如参加者在假期期间因任何原因终止的雇佣，奖励将按照本第 3 条适用条文所述处理。如参与者在假期期间符合本条第 3 (j) 款的条件，奖项的任何未偿还部分将继续按照时间表解决，但受本条第 3 (j) 款另有规定。
(d) 死亡。 除本条文第 7 条另有规定外，在参加者死亡时，任何未偿还奖赏的部分将在该活动后尽快支付或分发给参加者遗产。
(e) 因严重不当行为而不自愿终止。 如本公司因参与者的「严重不当行为」（如下所定义）终止参加者的雇佣，或者委员会在终止参与者的雇佣后判定参与者的雇佣可能因严重不当行为而终止，奖励的任何部分将于参与者终止的日期终止，并且参与者将不具有任何其他任何形式对奖励的权利。就本协议而言，」严重不当行为」指 (1) 参与者在本公司雇用本公司的业务营运期间进行竞争，(2)《GDRP》的「严重不当行为」，或 (3) 参与者 (i) 受监管机构或自我监管机构采取行动的任何情况（」司罗」) 由于他或她的行为或疏忽而严重损害他或她履行其公司职责；(ii) 与本公司雇用有关的实质不诚实；(iii) 违反对公司忠诚度的信托责任，包括但不限于违反不征求公司员工或客户的协议，或违反与机密信息或机密信息相关的协议知识产权，无论该违规是在本公司雇佣期间或之后发生；(iv)严重违反 (A) 与本公司之任何报价信、分离协议或其他协议、(B) 本公司行为准则或 (C) 任何其他重大公司政策（包括但不限于实质合规、控制、风险或雇佣政策）；(v) 违反本公司雇用期间违反任何证券或银行法、规则或法规或法规或监管机构或 SRO 的章程、附例、规则或规例; (vi) 未能保持执行其公司职责的授权（或，如适用，未获得所有在参加者与本公司的招聘信函或其他与本公司就业相关协议所订明的期限内指定许可证；或 (vii) 在上述 (i) 至 (vii) 条的各项情况下，在委员会所决定的各项情况下，因犯罪或该等罪行而被指控或起诉，或参与审判前转换计划。
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(f) 非因严重不当行为而非自愿终止。 如果本公司因严重不当行为以外而不自愿终止参加者的雇佣，包括在减少效力或停职计划下，奖励的未偿还部分将继续按照本协议的其他条文进行解决。
(g) 转让给非控制的集团实体。 如果 (1) 参与者的雇佣由本公司转移至该转让时或之后不是花旗集团的「控股集团」成员（如下所定义）的成员，有关分销、出售、合资企业或其他类似交易或情况而不是花旗集团的「控股集团」成员，并且 (2) 与此有关，本公司同意按本条款支付奖赏的责任，则未偿还部分该奖项将继续按照本协议的其他条文而按照时间表决定，此后，本第 3 条所载的所有参考文件将被视为指与该实体的雇佣。就本协议而言，」受控群组」具有《特雷斯》第一句中所述的含义。条例第 1.409A-1 (h) (3) 条。
(h) 雇主公司被另一个实体收购（更改控制权）。 如花旗集团发生「更改控制权」（如股票奖励计划所定义），委员会只限于股票激励计划及本条第 10、13 及 14 条所指明的限制下，就股票奖励计划允许的奖励（包括奖励）采取任何行动，包括但不限于根据该交易或导致所需或适当的调整，存在的实体在该交易中承担或取代之新权利。
(i) 自愿辞职以追求其他职业。 如参与者未符合本条第 3 (j) 款的条件，并且参与者自愿辞职于本公司工作，以进行全职薪职业 (i) 在政府服务、(ii) 为真诚慈善机构或 (iii) 在诚信教育机构担任教师，并符合管理层根据当时所采用的适用指引规定而设立的任何其他要求管理本条文的目的（a」替代职业」)，未偿还奖项的部分将继续按照本协议的所有其他条文及适用指引（或直至本第 3 (d) 款适用的较早日期为止）；如果本协议第 3 (i) (ii) 或 (iii) 条所述的辞职，参与者仍继续在其他职业生涯（或新的替代职业生涯）直到每个计划授权日期和如果本公司要求，参与者在每个预定的授权日期内提供书面证明遵守该条文，以获委员会满意的形式。如果在相关的预定授权日期未提供可接受的认证，奖励剩余的未偿还部分将被取消。
(j) 符合《60 条规则》。
(i) 除本条第 3 (j) (ii) 及 (iii) 款规定外，如参与者 (1) 符合第 60 条规则（如下所定义），及 (2) 在任何时间至每个预定授权日期（或在本第 3 (d) 款适用的较早日期为止）均未直接或间接受本公司的重要竞争对手（如下所定义）雇用（如下所定义）本条第 3 (k) 款），该奖项的未偿还部分将继续按照本协议的其他条文而按照表决定。就本协议而言，参加者如 (A) 年满 50 岁，并且在本公司完成至少五年全年服务及参与者年龄加上本公司的全年服务年数等于 60 岁以上，或 (B) 未满 50 岁，但已在本公司完成至少 20 年全年服务，参与者的年龄加上在公司服务的全年数等于至少 60 个（」第六十条规则」)。当决定是否达到 60 条规则时，参加者的年龄和服务年龄将由下四舍五入至最接近的整数。
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(ii) 如果参与者在本公司自愿终止时，参与者符合本条款 3 (j) (i) (1) 款的要求和 (1) 参与者的工作地点位于马萨诸塞州或 (2) 参与者为马萨诸塞州居民，参与者将需要签署分离协议，该协议与会者终止雇佣，该协议包含本第 3 (k) 款所述的重要竞争对手条文。如参与者未签署分离协议，或在签署后七个工作日内撤销，奖项将根据本条第 3 (a) 款取消。
(iii) 如果参与者自愿终止本公司时，参与者符合本条第 3 (j) (i) (1) 款的要求，以及 (1) 参与者的工作地点位于加利福尼亚州或 (2) 参与者为加州居民，则第 3 (j) (i) (2) 款不适用，而未偿还的参与者奖励部分将继续按照本协议的其他条文进行解决尽管其中提及的任何雇佣。
(k)「重要竞争对手」的定义；合规认证。
(i) 就本协议而言，a」重要竞争对手「本公司」指任何由委员会指定为该等公司或其他实体，并列入主要竞争对手名单中，该公司将向参与者提供，并由本公司可随时自行决定更新。重要竞争对手的雇用包括在 Citigroup 最近年度代表委任声明中列出的任何重要竞争对手（包括子公司或附属公司）的董事会或类似管理机构的董事会或类似管理机构的服务。就本第 3 (k) 款而言，「公司」指花旗集团及其任何附属公司。
(ii) 在终止雇佣后继续根据本条第 3 (j) 款继续解决奖项，奖励的结算须在本公司要求的每个计划授权日期前提供书面证明参与者已遵守本第 3 (j) 款的条款及条件，以符合本公司满意的形式。参与者终止本公司就业时生效的重要竞争对手名单，以及花旗集团最近年度代表委任声明书时，于参与者终止本公司雇佣时，将适用于该认证。如果在预定授权日期未提供可接受的认证，则奖励的结算将于该预定授权日期之前的日期起终止，奖励的剩余部分将被取消，参与者对该奖励将不具有任何其他任何形式的权利。
4.就业后公约。
(a)招募员工及客户。如果参与者受美国雇员的终止雇员通知和非征求政策的约束（」通知政策」），在法律允许的范围内，参与者同意《通知政策》中所述的非招募义务。如参与者不受通知政策的约束，则在法律允许的范围内，参与者在本公司结束后的一年内，参与者同意不会 (1) 个人或与第三方共同作出任何行为，这些行为直接或间接导致或试图导致任何雇员离职公司，无论招聘是否来自公司雇佣，或雇用，或直接或间接参与雇用本人或代表其他人，任何是或在前六个月内曾为本公司雇员的任何人士，或 (2) 直接或间接促进或以其他方式提供意见、建议、鼓励或征求，包括使用社交媒体，参与者在雇佣期间服务或与公司有重大联系的客户终止其与公司关系或转移资产或以其他方式减少与本公司的业务。为了避免任何疑问，如参加者的工作地点位于加利福尼亚州，或参与者在该公司终止雇佣当日是加州居民，则本第 4 (a) 条不适用。
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(b)合作。在合理要求下，参与者须向本公司提供有关参与者聘用期间发生的任何事件的完整和真实资料。如果本公司认为有必要的合理要求，参与者应向本公司提供有关任何潜在或实际诉讼的全面和真实的咨询。在收到本公司的要求后，参与者须在实际情况下尽快提供资料。本公司将向参与者由于提供资料所花费时间而导致参加者所有的旅行、住宿、膳食费用以及其现有雇主所遭受的赔偿损失，向参与者赔偿的合理费用退还。
5.结算和转让性。
(a)如果该部分截至预定授权日期为该部分的结算任何部分的适用条件已满足，则该奖励将在行政上可行的情况下尽快通过支付或分发现金或股份（如适用）结算，除本协议其他地方规定外，包括但不限于本条第 2 条第一句 (y) 条（a」延迟结算」），在任何情况下，只有法律文件明确规定的利益。在任何情况下，结算须由本公司收到进行所需税款所需的资料、遵守任何适用于延期股票奖励的终止后股权承诺，并提交适当合规文件。
(b)除了遗嘱或原产和分配法外，任何奖项的部分均不得出售、抵押、配合、转让、保证或其他权利，并且奖项及其任何利益或权利均不受参与者或其继承人权益的债务、合同或承诺约束，或将以转让、转让、预期、担保、转让或任何其他方式进行处置是自愿或不自愿或由法律作用，以判决、保留、征收、扣押，撤销或任何其他法律或公平的程序（包括破产或离婚），以及任何试图处置将无效，并无效，并不会以任何方式对本公司约束。参与者同意任何声称的转让将无效，并构成违反本协议，造成对本公司造成损害，因此补救措施将是取消奖励。在参加者的生命期间，有关奖励的所有权利只能由参加者行使，而有关奖励的任何付款将仅向参加者提供。本公司不承担任何责任接受、调查、尊重、保留、保护或执行任何参与者或任何其他第三方债权利或权益，参与者同意采取所有合理措施保护本公司免受有关奖项的任何此类索偿，并在参与者可能的情况下向公司赔偿其所产生的任何合理费用。已合理行动以防止此类对本公司提出的索赔。
六.股东权利和部分股份。
(a)参加者将作为花旗集团股东对受延期股票奖励的任何股份不具有投票权，除非及直至受延期股票奖励的股份发放给参加者之前。股息将于销售限制股份发放给花旗集团股份记录持有人的股息之范围内。6 除非该政策另允许，除非该等政策另有允许，否则根据本公司的交易政策（包括英国、EMEA）和其他当地政策，否则不得以股份交易或采用个人对冲或承诺策略有关延期股票奖励。
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(b)当股份可交付时，本公司不有义务发行任何分数股份。如延期股票奖励包括或导致因任何原因获得分数股份的权利，则延期股票奖励将通过发行参与者可获得的最大全数股份全数以全额结算，并且公司可取消分数股份，而无须向参与者作出任何赔偿。
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6 未被指定为 MRT 的雇员可能有权在其奖励中支付等效股息。除非奖项受到绩效授权条件，否则在派发股息给花旗股东时或大约在派发股东时向员工发放股息等效益。对于符合表现授权条件的奖励，则在满足表现条件后获得和支付股息等值。
七.扣除权及抵销权
(a)扣回。如委员会在第 2 (j) 及 2 (k) 款所述的回收期内决定，7 与该部分结算有关的计划授权日被视为满足的任何结算条件实际上未满足（无论由于任何预定授权日期前、日或之后发生的事件），参与者有义务按要求退还花旗集团与该等交收有关股份有关的任何分配给参与者的股份，或向花旗集团支付相等于该股份的公平市值的金额（x) 适用的预定授权日期或 (y) 该等付款日期 (以者为准)在每个情况下，向花旗集团支付与该等结算有关的任何现金总额，并不会减少任何股份或现金，以满足与该等结算有关的预扣税或其他义务而扣除的任何股份或现金。除非花旗集团根据本 (a) 款根据本第 (a) 款获取该部分的权利过去，否则任何奖赏的部分均不会被视为用于任何目的完全获得。
(b)抵扣权。参与者同意，本公司可在委员会确定适用法律允许的范围内，并符合《1986 年美国税务法》（经修订后的《1986 年国税法》第 409A 条规定避免征税的规定（」代码」)、(x) 保留根据该奖项或本公司管理的任何奖励计划下的任何奖项向参加者支付的资金或证券，以抵销 (i) 本公司根据参与者所属的投诉、仲裁或诉讼的任何裁决、判决或解决给第三方支付的金额；或 (ii) 任何未偿还金额（包括但不限于旅行和娱乐或预付账户余额、贷款、贷款、根据本协议或任何奖励协议下的退还或其他还款义务，或任何参与者对公司或其附属公司所欠的税收平衡或住房津贴政策或其他外籍人士福利）所承担的义务，以及 (y) 如参与者因违反与会员雇佣或终止法律的法律索赔或诉讼而追讨假期或潜在未来服务的赔偿性质，无论是由于该索偿的决定或解决，则以美元为单元的基准，将与参与者终止雇佣后解决奖励的金额按美元计算的税前金额减少适用于参与者账户（包括合法账户）费用）与该等索赔或诉讼有关。本公司不得保留本文第 7 (b) (x) 条所述的任何资金或证券，或如上述条款所述的抵销义务或负债，直到根据适用的奖励条款可分配或应付给参与者。只有税后的金额才适用于抵销任何此类义务和负债，参与者仍然有责任支付任何因此未完全满足的金额。
(c)道德-弗兰克扣押条款。尽管本协议的任何条款均相反，如参与者是花旗集团 Inc. Dodd-Frank Clawback 条款（以下简称「扣除条款」）、参与者奖励以及任何其他已支付或应付的赔偿所定义的「受保个人」
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如委员会根据本协议决定参与者已获得「错误授予的赔偿」，如委员会根据本协议，则该委员会根据本协议的情况下，可能会被公司撤销。此外，如参与者在奖励日期为受保个人，或在此奖励未偿还期间任何时候成为保障个人，则为换取本奖励所提供的福利，参与者特此承认并同意该条款将适用于参与者的 DIRAP 奖励的任何组成部分，否则根据《Clawback 条款》需要追讨。
八.同意电子交付。 参与者同意在法律允许的最大范围内接受花旗集团或其前任何其他奖励奖项或计划之前或未来由花旗集团或其前任何其他奖励奖励或计划提供的任何文件（包括但不限于，但不限于法律文件及所有其他形式或通讯）以电子方式交付。以电子方式递交文件至
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7 未被指定捷运站的雇员的回收期为奖赏任何部分结算后三年。
参与者可透过 (x) DocuSign 等公司服务供应商，或 (y) 公司电子邮件系统，或参考参与者可以存取的公司内部网路或安全网站上的位置。
九.计划管理、确定和解释。 委员会拥有唯一、最终和具约束力的独家裁决权，在 (x) 根据或有关法律文件下或有关法律文件及任何其他与奖项有关的任何其他通讯作出结果、解释、计算、结论和其他决定，以及 (y) 制定及运作行政程序以实施奖项的条款。
十.奖项的调整。
(a) 资本结构。 如花旗集团资本结构因 (i) 任何特别股息、股息、股票分割、反股分割或任何类似股权重组而变更；或 (ii) 任何股份证券的合并或交换、合并、合并、重组、重组、转售或其他分派（除普通现金股息除外）资产给股东，或影响花旗集团资本结构的任何类似事件（a」资本重组」）在防止参加者权利扩大或减少必要的范围内，委员会将根据股票激励计划条款和适用法律允许的适当公平调整，对受延期股票奖励计划的股份数目或种类进行适当的公平调整。
(b) 公平调整。 如发生资本重组，委员会将以与该事件一致的方式调整重大损失、损失比率及任何相关的奖项的计算方式，调整这些调整将不需要参与者同意。
(c) 修改。 如果需要遵守适用法律、法规或监管指导（包括适用的税务法），委员会保留在未经参与者事先同意的情况下修改奖励的权利。花旗集团将提供或向参与者提供任何修改的书面通知，该通知将指明该等修改的生效日期。未经参与者书面同意，任何其他未在本协议中所述的任何不良修改将无法生效。
(d) 不利后果。 本委员会及花旗集团对奖项的任何调整而造成的任何额外个人税金或其他不利后果对参与者概不负责。
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十一.税务和税务居留地位。
(a) 合规性。 接受奖项，参加者同意支付所有适用的税金（或者如参加者根据 Citigroup 外籍政策规定要求税收等化或税务保障），并在参与者受纳税和/或所得税申报要求的所有司法管辖区提交所有必要的纳税申报表，而不论预扣或报告的金额。为协助花旗集团完全遵守所有相关税务管辖区法律的义务，参与者同意保留完整和准确的记录，以及其所得税居留国以外的旅行和工作日数目和地点，从奖励发出之日起，直到奖赏结算，以及随后出售有关延期股票奖励的任何股份。参与者亦同意根据要求向 Citigroup 提供有关其税务居留身份的完整和准确资料，并确认其身份是 (i) 美国公民、(ii) 持有美国绿卡或 (iii) 美国参与者以外国国家的公民或合法居民，将负责因参与者关于该等资讯的任何应付税款，包括罚款和利息。如果参加者未支付任何必要的付款，奖励将被取消。
(b) 延期股票奖励。在结算延期股票奖励时，本公司需要在任何司法管辖区提供预扣税的范围或在延期股票奖励有关的时候，参与者承认该公司可 (但不需要) 根据委员会决定向适当税务机关（或假设税收的情况下向公司）向本公司支付该款项的替代方法。如果在延期股票奖励缴纳任何税款（或假设税）时或之前没有指明预扣税方式，或者参与者没有及时选举，该公司将从可分配给参与者的股份预扣股份，以资助法律要求预扣税的任何或任何部分税款。每当委员会允许或授权预扣股份时，该公司将决定要预扣的股份数量，但是，如果公司预扣的股份价值超过本公司自行决定的参与者的税务责任，则该公司应在所有预扣税后在行政上可行的情况下以现金、股份或以上的组合支付或分配该超额给参与者所有适用的司法管辖区都满足要求。如参与者是现时或前花旗集团外籍人士，参加者同意立即以现金（或以委员会接受的任何其他方式）向本公司支付假设税款额超过有关延期股票奖赏的预扣税款额。参与者同意委员会可能要求与延期股票奖励有关的部分或全部预扣税义务必须以现金满足，并且在到期时及时支付该等金额将被视为结算延期股票奖励的条件，如果所需金额未及时向本公司汇出，延期股票奖励可能被取消。当委员会允许或授权以现金支付所需的预扣税（或假设税），并且没有提出参与者及时支付该等金额的规定，而不是取消股权奖励（如上所述），该公司可以代表参与者以市场风险和开支出以股份可获得的市场售价或尽快出售该股份数目在参与者应付的税金（或假设税款）到期日后，将出示足够的收益来满足参与者的税务（或假设税务）义务，并将该等收益转交给适当的税务机关（或在假设税务的情况下，保留该等收益以满足参与者对本公司的义务）；除佣金和其他合理和惯常费用后，其余的股份（如果另可分派给参加者）将交付给参与者。
十二.完整协议；没有雇佣权。 本法律文件列出了本公司与参与者之间有关奖项的完整理解，并取代本协议方之间对本文件之所有其他书面、口头或暗示的理解，包括任何书面或电子协议、选举表格或其他与或之间之间的通讯
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参与者和公司。本文或任何奖励计划或计划文件中所载的任何内容不会赋予参与者任何权利，以任何特定薪酬率或任何特定期间继续在任何特定职位上继续雇用或雇用权利。
十三.遵守法规要求。 该奖项可能受到多个司法管辖区的适用法律（包括税法）和监管指引的约束，并且将根据该等法律和监管指引一致的管理和解释，包括但不限于《守则》第 409A 条和第 457A 条。
十四.第 409A 条和第 457A 条的合规性。
(a) 税务责任。 参与者明白，根据《守则》第 409A 条及/或第 457A 条的规定，如果参与者是美国纳税人，如果奖励或计划和计划文件未按照第 409A 或第 457A 条所规定的避税规定管理，则可能会遭受不利的税收影响。参加者亦明白，如果参加者是美国纳税人，而奖赏被视为「非合格延期补偿计划」，而参加者的雇主被视为「非合格实体」（如《守则》第 409A 条及/或第 457A 条所定义的条款），如果 Citigroup 未修改奖励，可能对所有或部分奖励进行加快收入认知或其他不利税收影响。参加者承认，没有保证奖项或其任何修改或修改将成功避免对参与者造成意外的税收后果，并且本公司不承担任何责任。
(b) 指定雇员。 如果奖项受《守则》第 409A 条的规定，则本协议不得修改或管理该奖项，以规定在任何构成「与服务分离」的事件（在《守则》第 409A 条的意义下）发生任何分配股份，如参与者是「指定员工」（在 Treas 的意义下）发生。条例 § 1.409A-1 (i) (1)) 在该参与者「离开服务」时，除非有规定发放或支付，除非该等「离职」六个月起计六个月，或者如较早，参与者死亡日期间，并且在该六个月延期内，参与者无权享有利息、名义利息、股息、等值在该延期期间与奖项有关奖励所造成的任何市值损失或其他方式发生的赔偿或任何补偿。
(d)延迟结算。如果该裁决受《守则》第 409A 条的约束，而且延迟结算延长于预定授权日期发生之年度的 12 月 31 日之后，除非参与者及时遵守《Treas》的通知和执行条款。条例第 1.409A-3 (g) 条，本公司拥有全权及唯一的自行决定权力修改该裁决，以避免违反《守则》第 409A 条。
十五.仲裁；冲突；适用法律；可分割性。
(a) 仲裁。 与裁决或法律文件有关或引起的任何争议、索赔或争议，包括但不限于任何裁决应该完全或部分的任何索赔，但未提出，或本协议或任何法律文件是无效、无效、无效、非法或无法执行的任何索赔（每一项 a」争议」），将根据本公司的仲裁政策，以具有约束力的仲裁决方式，并根据不时生效，以最终决定方式解决。如果没有适用于您或您的裁决的公司仲裁政策，且在争议开始时您的工作地点位于美国以外，您无法撤销同意 (1) 任何此类争议将通过由美国仲裁协会管理的具约束力的仲裁，以个别为最终决定的方式解决（」AAA」) 根据其在任何此类仲裁开始时生效的国际争议解决程序（统称为」规则」)，除非该等规则根据 Citi For You 提供的《花旗仲裁政策》中另有修改或扩展，否则 (2) 该等仲裁的地点为：
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纽约、纽约、美国，以及 (3) 有关本条文的解释、应用或有效性的任何索赔或争议，均须由美国纽约南区地区法院（」南区」)，以及任何对南区具有上诉管辖权的法院，以及如果南区对任何该诉讼或诉讼的主题没有管辖权，则任何此类诉讼或诉讼的唯一替代论坛将是纽约县的纽约州最高法院。
(b) 冲突。 如果本协议与招股章程发生冲突，本协议将控制。如果本协议与股票激励计划之间存在冲突，股票奖励计划将控制。
(c) 适用法律。 本协议将受纽约州法律管辖（不论法律冲突原则为何），包括但不限于公司奖励计划的建设、应用、有效性和管理。
(d) 可分割性。 除以下另有规定外，参与者明白并承认本文所载的条款及细则，包括但不限于本文第 2 至第 7 条，为确保良好的激励补偿做法。因此，本协议的条款旨在不可分割，因此如本协议的任何条文，包括但不限于本协议第 2 至 7 条的任何条文，根据任何适用的法规或其他控制法律 (1) 无效，本协议的其余条款，包括但不限于本公司对解决奖项的义务，将无效并被视为无效，并被视为无效可获得及 (2) 先前为结算奖励而支付或分发的任何金额应被视为被分配错误，参与者须根据本条第 7 条退还或退回该等付款或分配。尽管上述规定，双方承认并同意 (a) 本条第 15 条所载的仲裁协议是他们之间的独立且可分割的合约，并且有关本仲裁协议的可执行性或有效性或任何索赔仲裁管辖权的争议，均须由仲裁人聆讯和决定，而非任何法院，并且本仲裁协议将继续存在本协议终止或到期后，(b) 如果只有第 15 条所载的仲裁条文为被认为无法执行，则第 15 条将与本协议的其余条文分开。
十六.关于使用个人信息的披露。
(a) 资料保护声明及「个人资讯」的使用。
(i)《一般资料保护规例》（2016/679）的情况下（」GDPR」) 适用，请参阅附表 1 的资料保护声明。
(ii) 在不适用于 GDPR 的情况下，则适用以下条款：
与颁发奖项及其他奖励计划下的任何其他奖励，以及任何此类计划的实施和管理有关，包括但不限于参与者在任何时间的实际参与或本公司考虑将来潜在参与任何计划的考虑， 本公司在和/或之外收集、转移、使用和保留有关参与者在职国家和/或以外的某些个人信息是必要的.
」个人资料」本公司可以为上述目的收集、处理、使用、储存和转让包括参加者姓名、国籍、公民身份、税务或其他居留身份、工作许可、出生日期、年龄、政府/税务识别号码、护照号码、经纪账户资料、GEID 或其他内部识别资料、居住地址、工作地址、职位和地点历史、薪酬及奖励资料及历史记录、业务单位、雇主实体及参与者的受益人及联系信息。参加者可获得更多
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联络其人力资源代表或当地股权协调员，有关查阅和使用其个人资料的详细信息，并可能更正或更新该等信息。
使用、转移、储存和处理个人资讯，以电子方式或其他方式，应用于履行本协议和公司内部管理其奖励计划，以及与激励奖励计划直接或间接相关的税务或其他政府和法规遵循活动有关，包括预防、侦测和检控犯罪或其他公众利益的理由。根据公司的个人信息和数据政策和标准，个人信息可能会存储在，或从该国家访问或转移到数据隐私权法律可能不像提供个人信息所提供的国家/地区那样保护的国家/地区。参与者同意根据本文所述的保密和隐私条款按照本文所述的相同标准处理个人信息。仅出于此类目的，本公司保留的第三方可以使用个人资料，以协助其奖励奖励计划的管理和合规活动，并可由雇用（或任何雇用）参与者的公司从参与者的工作国家转移到位于美国和其他国家的其他花旗集团实体和第三方。具体来说，可能因本文所述目的存取参与者资讯的各方包括但不限于 (i) 负责管理奖励计划的人力资源人员，包括位于美国的本地和区域股票奖励协调员以及位于美国的全球协调员；(ii) 参与者的美国经纪人和股票账户管理员和贸易促进人员；(iii) 参与者的美国、地区和地方雇用实体和业务单位管理人员主管及其上级; (iv) 负责管理股票奖励计划的委员会或其委任人；(v) 花旗集团的技术系统支持团队（但仅在维持支持奖励计划的电子信息系统的正常运作的必要范围内）；及 (vi) 内外和外部法律、税务和会计顾问（但仅在必要的范围内就其各自的奖励计划的合规性和影响奖励计划的其他问题向公司提供意见的范围内专业领域）。除非公司必须向政府机构或其他人提供该等资料的范围外，公司人员和第三方均有义务维护参与者的个人资料的机密性。此类行动始终仅按照适用法律进行。
(b) 参与者同意（在 GDPR 适用的情况下不适用）。 通过接受奖励，参加者明确同意 (I) 使用参加者的个人信息以考虑参与未来股权、延期现金或其他奖励计划的目的（在该计划或计划的条件下符合资格的范围，且不保证将获得任何奖励）；及 (II) 使用、转移、处理和存储其个人信息，以电子方式或以其他方式使用迄今为止发生，因此可能会在未来发生的使用，与此相关或如上述的任何其他股权或其他奖励。
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附表 1-资料保护声明
| 资料控制者 | 花旗集团股份有限公司 | ||||
| 资料保护主任 | [故意省略联络资料] | ||||
| 资料处理目的及理由 | 实施和管理 DIRAP 及股票奖励计划，包括参与者在任何类似或同等奖励计划或计划中的实际参与，或由本公司考虑将来潜在参与。 资料处理对于履行您作为资料当事人的本协议，或为了采取与本公司考虑您以将来参与任何类似或等效奖励计划或计划的相关措施而采取相关的步骤。 | ||||
| 保留期 | 本公司将保留阁下的个人资料在其系统中最长的时间内：(i) 只要阁下参与 DIRAP 或股票激励计划期间有必要的期限；(ii) 法律规定的任何保留期限；(iii) 公司保留管理政策所载的补偿计划保留期限，由到期或 DIRAP 或股票激励计划取代如下： 立陶宛员工：6 年 马耳他 和 罗马尼亚员工: 十年 英国 和所有其他 24 个欧盟国家: 7 年 美国人: 6 年 | ||||
个人资料类别 | 参加者姓名、国籍、公民身份、税务或其他居留身份、工作许可、出生日期、年龄、政府/税务识别号码、护照号码、经纪账户资料、GEID 或其他内部识别资料、居住地址、工作地址、工作地址、职位和地点历史、薪酬及奖励资料、业务单位、雇主实体、参与者的受益人及联络资料。 | ||||
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| 个人资讯的收件者 | (i) 负责管理奖励计划的人力资源人员，包括位于美国的本地和区域公平奖励协调员，以及位于美国的全球协调员； (ii) 参与者的美国经纪人和股票账户管理员和贸易促进人员； (iii) 参与者的美国、地区及地方雇主实体及业务单位管理层，包括参与者的主管及其上级； (iv) 委员会或其委任，负责管理股票奖励计划和 DIRAP； (v) 本公司的技术系统支援团队（但仅在维持支持奖励计划的电子资讯系统正常运作所需的范围内）；及 (vi) 内部和外部法律、税务和会计顾问（但仅在必要的范围内就合规性和影响奖励计划的其他问题向公司提供意见）。 | ||||
| 欧盟境外转移详情 | 参加者的个人资料可能会被转移到美国或其他未经欧盟委员会认证为提供同等或「足够的保护」给您上次就业（或目前居住）的欧盟国家/地区。花旗集团与其附属公司之间传输的资讯是根据本公司的具约束力的企业规则进行。如果个人资料传输给非附属机构（用于执行投资、付款或任何其他交易），本公司应确保该等非附属组织同意与本公司的约束性企业规则所提供的相同程度的保护。 | ||||
19
| 个人权利 | 根据《一般资料保护规例 (EU) 2016/679》，个人拥有资料当事人权利，包括存取和更正由欧盟/欧洲经济区与本公司关联的任何实体或代表该公司关联的任何实体处理的个人资料的权利。您可以向上述的 EMEA 首席私隐官发送书面要求来行使这些权利。 | ||||
| 投诉权利 | 如果您对本公司处理您的个人资料的方式或您向 EMEA 首席隐私权官提出的任何隐私查询或要求不满意，您有权向有关监管机关 (特别是您常居住或工作地点的成员国) 就涉嫌违反 GDPR 的投诉。 | ||||
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