文件

威斯特洛克公司（」公司」)，根據不時修訂的韋斯特洛克公司 2020 年獎勵股計劃的規定（」計劃」)，特此授予您獲得目標獎金額的機會（」目標金額」) 的股份（」股份授權股份」) 的公司的普通股（」普通股」) 如閣下與本公司股票計劃管理員的帳戶中反映；前提是根據公司內部記錄批准授出的相關股份數目，批准的條件是閣下接受本獎項，以及執行附屬公平競爭及專有資料保護協議的條件。展品 A 如有任何差異，將控制。股份授權股份須遵守本計劃所訂明的條款及細則，以及由本公司董事會薪酬委員會通過的任何規則及規例（」）約束。委員會」）和這封信（這個」信件」)，包括在適用的情況下，適用於非美國的附錄關鍵員工。本信中使用且未在本信中定義的任何術語都具有計劃中所述的含義。

根據本函發行全部或任何部分基於授權股份的普通股，旨在實現計劃的目的，是為了實現計劃的目的，為您提供其他關鍵員工，從而增加您對本公司持續成功和成長的個人權益，並鼓勵您繼續在本公司就業。

除第 3 及第 5 條另有規定外，本公司將於適用之授權日後在行政上可行實可行的行政可行情況下將適當數量的基礎股份（減去以滿足法定最低預扣稅義務而保留的任何股份）向您（或如果您根據第 4 條死亡）交付合適數目的普通股數目。您不得出售、轉讓、轉讓或抵押股份授權股份（或相關普通股），直到股份授權股份獲得並交付。在授權和交付後，任何銷售、轉讓、轉讓或承諾必須按照適用的證券法律和公司政策進行。

三分之一的限制股票單位將於批出日期的首三週年紀念日派發（除第 3 條另有規定）。除第 3 條規定外，閣下必須由授予日期至每個年紀念日繼續在本公司繼續僱用，才能獲得股份授權股的基礎股份 (減去任何保留以滿足法定最低預扣稅義務所持有的股份)。

(b) 由於支付普通股息後，您將獲得股息等值單位（」Deus」) 關於目標金額（以及先前已存入的 DEU），將 (i) 根據股息發放日在紐約證券交易所買賣的普通股價和低價平均值轉換為額外的股份授權股份，並 (ii) 最終以與相同的股份與相同條款以普通股股份結算。

(i) 死亡或殘疾。如果您的僱傭因死亡或殘疾（由本公司決定）終止在股份授權股份完全發放之前，您將有權獲得如果您的死亡或殘疾因而不因為僱傭被終止，否則您將獲得的普通股數目。根據第 11 條部分職員的分配延遲，如適用，任何授予的股份授權股份將在您因死亡或殘疾而終止僱傭後，在行政上可行的情況下盡快發行給您（或者在您死亡的情況下向受益人）發行。

(iii) 其他終止僱傭。如果您在股票授權股份全額發放前，除第 3 (a) (i) 或第 5 條所述的情況以外的任何情況下終止，除非委員會另有決定，否則您將失去任何未獲發的股份授權，包括 DEU 的權利。

(v) 在園藝假期間停止授權。除非適用法律禁止的範圍或委員會另有決定外，您的權利（如有）將於您不再以僱員身份向本公司提供進一步服務之日起終止生效，而且不會延長任何通知期限（例如，您的服務期間不包括任何合同通知期或任何「花園假」期

或根據您受僱所在司法管轄區的僱傭法律或僱傭協議的條款（如有）規定的類似期限）。委員會將有絕對權決定您何時不再為此類目的提供其他服務（包括您是否在假期期間仍可被認為為為獲授權目的提供服務）。儘管本第 3 (a) (v) 條另有任何規定，在第 11 條所規定的第 409A 條（如下所定義）的「離開服務」時須分配，則您與服務分配的日期應根據《協議條款》決定。條例第 1.409A-1 (h) 條例。

僅對於美國收款人而言，您可指定受益人收取任何在您死亡前發行的股份授權股份和相關普通股，或在您死亡後可發行給您的任何股票，並且您可不時更改受益人。受益人指定必須直接向適用的庫存計劃管理員提交。如閣下未指定受益人，任何在閣下去世前發行的股份授予股份或相關普通股，或在閣下去世後可發行給閣下的股份，將交付給閣下遺產的執行人或管理人，而對該等股份授出股份或發行相關普通股的任何權利均可分發給閣下的遺產受益人。

除非提前授予，否則所有股份授權股份和 DEU 將在控制權變更終止事件（如下所定義）發生之日（如下所定義），立即獲得，如本文所述。在第 11 條規定的情況下向某些人員派發延遲，如適用，在控制權變更終止事件後，將在行政上可行的行政上盡快發行為您發行的相關普通股。

“控制終止事件的變更」意味著 (i) 您被公司或其繼任人因原因以外的原因解除，或 (ii) 您因合理原因（如下所定義）終止您與公司或其繼任人（如下所定義），在任何一種情況下在控制權變更生效日期之前終止您的僱用，但在上述 (i) 和 (ii) 條款的情況下，您在控制權變更日期為本公司僱用。

“原因」僅意指 (i) 您對重罪或申訴；(ii) 您作為本公司僱員或其繼任人的責任和責任的實質要素；(iii) 您在履行本公司員工或其繼任職責時的故意不當行為；(iv) 您對本公司或其繼承人的行為準則或其他重大規則進行的嚴重違反行為員工政策、(v) 閣下濫用或貪污本公司或其繼任何資金或財產、承諾有關本公司或其繼任者的欺詐，或參與與您有關的任何不誠實行為或行為

“很好的理由」意味著對於您在公司或其繼任人的僱用方面，(i) 您的職責或責任（根據公司的唯一決定）與您在控制權變更前立即所擁有的職責或責任重大減少或減少；(ii) 您的年度基本工資會被轉移至距離您工作地點超過 45 英里的永久工作地點；(iii) 您的年基本薪金立即降低於原有的工作地點在控制權變更之前；(iv) 您的賠償的重要元素是從控制權變更前立即存在的基礎相同，取消或您參與該等薪酬部分的重大降低（除了所有相似職位員工的全面排除或減少該等福利除外）；(v) 您參與控制權變更消除或實質降低前的相同或大部分類似的退休或福利計劃（除了全面刪除或減少該等福利除外）適用於所有相同職位的僱員）；或 (vi) 您在控制權變更前立即獲得的任何其他重大僱傭福利將被消除或實質地減少（對所有相似職位員工的全面排除或減少該等福利除外）。

在以下情況下，您對任何授權股份及 DEU（以及相關普通股）的權利將自動失去：(a) 您因原因終止僱傭或 (b) 您違反或挑戰自己與本公司、任何附屬公司或任何附屬公司之間的任何保密、不招募或不競爭條約；或 (c) 您未能履行並交付予公司隨附的公平競爭和專有信息保護協議展品 A 通過 [________].

請參閱與本信有關向您提供的招股章程，以討論與股票授權股份和 DEU 相關的聯邦所得稅後果。您必須對本公司作出滿意的安排，以滿足任何適用的聯邦、州或地方預扣稅責任，因授予或授予股份授權股份和 DEU 而產生的任何適用的聯邦、州或地方預扣稅責任。您可能會欠稅金額超過扣除的金額，以滿足與股份授權股份和 DEU 有關的最低法定預扣稅義務所需的預扣稅責任。關於這些事項，您應諮詢您的稅務顧問。

如本公司資本結構發生明確變動，管理本計劃的委員會須以合理和公平的方式調整股份授予股份及 DEU，以反映本公司資本結構上的變化。此信將繼續適用於您的獎項，經過調整後。

由於在計算福利時考慮賠償時考慮賠償的本公司僱員福利計劃、政策或計劃下，您所承認的收入（如第 2 (b) 條所述）所述的收入將不包括在計算公司僱員福利計劃、政策或計劃下的福利計算公式中。

根據本計劃，如果交付違反任何適用法律或法規，本公司不需要交付股份授權股份、普通股或 DEU。如果任何聯邦或州證券法律或法規要求，本公司可能會對您轉讓根據本計劃收到的股份的能力施加限制。

根據本函授予的獎項旨在豁免或遵守《守則》第 409A 條（」第 409A 節」），本函應相應解釋。在第 409A 條所規定的範圍內，(i) 任何關於您終止僱傭的參考均指您根據第 409A 條所述的「離職」日期，以及 (ii) 如果您是第 409A 條所述的「指定僱員」，則由於您離職之外的任何原因而交付給您的任何股份直到（A）離職日後六個月以及 (B) 您死亡日期之前。接受根據本函授予的獎項，即表示您同意本第 11 條的條文將適用於以前或以後根據本計劃、任何前任或繼承計劃，或任何其他計劃支付可能被視為延期賠償的金額，但根據第 409A 條的規定，向您提供的所有獎勵。

如果根據本信的條款，根據本公司未來需要重新計算的財務結果發行股份或 DEU 和普通股，而委員會決定該重新陳述全部或部分是基於您的任何不當行為，則除了本公司可用的任何其他補救措施外，您同意考慮發行該等普通股在收到委員會有關該等決定的書面通知後，您將立即付款向本公司一筆現金數量或交付相等於「誤解的利益」（以下定義）的普通股數量。這個術語」誤解的好處」指等於「額外股份」（如下所定義）乘以股份授予股份或 DEU 的日期之普通股票收市價的金額。這個術語」額外股份」指您根據第 1 條收到的股份授權股份或 DEU 的實際股份數目，不包括因稅項預扣的任何股份數量，減去如果財務結果沒有任何錯誤陳述的股份，不包括任何預扣稅的股份數目。本第 12 條適用於在股份授權股份或 DEU 發出後的 24 個月內發現的財務業績的錯誤陳述，但之後不適用。此外，本公司可能 (i) 導致取消

您根據本函所提供的任何權利，(ii) 要求根據本信向您或您的受益人提供的任何權利，或 (iii) 根據本公司目前存在或可能不時採用或修改的任何本公司撤銷或補償政策（包括但不限於本公司的追討錯誤政策）提供的任何其他賠償權利已獲得的賠償及任何其他為符合規定而採取或修訂的政策適用法律或證券交易所上市規定）（」回收政策」)，無論您或其他人的不當行為。閣下確認並同意 (i) 本公司有權在按照回收政策的範圍內採取該等行動，並 (ii) 閣下將及時遵守任何公司相關的要求或要求。

(a) 承認內幕交易政策。閣下明白閣下須遵守本公司不時生效的證券及內幕交易政策，並且閣下有責任閱讀、理解及遵守該政策，包括 (如適用) 禁止對沖普通股及保證的禁令。

(d) 適用法律及論壇的選擇。除非公平競爭和專有資訊保護協議另有規定外展品 A，本信將根據該公司註冊成立的州特拉華州內部法律解釋和執行，並受其管轄，而不會導致任何其他司法管轄區的國內實質法律適用的任何法律衝突條文生效。除非公平競爭及專有資訊保護協議另有規定外展品 A，各方同意並同意，任何決定本信的有效性、構造、解釋或應用的行動將僅在特拉華州的州或聯邦法院展開並維持。

當事人無法撤銷：(a) 他們在任何時候就因本協議而引起或與本協定有關的訴訟、訴訟或程序的地點所提出的任何反對；(b) 任何訴訟、訴訟或訴訟是在不便的論壇上提出的任何索賠；及 (c) 就該等法院提出的訴訟、訴訟或訴訟而無法提出的訴訟、訴訟或訴訟的權利對當事人的管轄權。

(e) 有效性；可分割性。除非在《公平競爭》及《專有資訊保護協議》中另有規定除外展品 A，如本信中的任何條文被確定全部或部分無效、非法或無法執行，則該條文將被修改以在法律允許的最大範圍內有效和可執行。如果該條文無法修改為有效或可執行，則該條文將在無效的範圍內從相關部分或部分中被分開。

(f) 電子交付。本公司可自行決定提交任何其認為必要、建議或適當的文件，包括有關閣下參與本計劃或以電子方式根據本計劃（或任何繼承獎勵股票計劃）頒發的任何文件，及/或要求閣下同意以電子方式參加本計劃（或任何繼承獎勵股票計劃）。閣下同意以電子方式接收該等文件，如有要求，同意透過本公司或本公司指定的其他第三方建立及維護的網上或電子系統參與本計劃（或任何繼承獎勵股票計劃）。

如果您對獲得股份授權股份的機會有任何疑問，或希望獲得有關公平競爭和專有資訊保護協議、計劃或委員會的其他資訊，請聯絡我或 WestRock 公司的行政薪酬團隊。本信包含您的裁決的正式條款和條件，因此應保留在您的檔案中，以供日後參考。


10.25†						惠德公司 2020 年獎勵股計劃下限制股份單位獎勵信函表格