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解聘协议和一般解除
本解聘协议和一般解除（以下简称“协议”）自2024年8月2日起由Matthew Korenberg（以下简称“Korenberg”）和ligand pharmaceuticals incorporated（以下简称“ligand pharmaceuticals并使得ligand的母公司、子公司、关联实体、前身、继任者、官员、董事、股东、代理人、雇员和受让人受益。
前言
A.Korenberg曾是ligand的雇员。
B.Korenberg希望其与ligand的雇佣关系终止日期为以下两个日期中较早的日期: (i) 2024年10月31日，以及 (ii) Korenberg以书面形式通知ligand为其最后一天工作的日期 (以下简称“终止日期”);
C.Korenberg和ligand希望永久解决因Korenberg与ligand的雇佣关系终止而产生的任何争议。
现在，因此，为了考虑本协议的签署和以下段落中包含的相互约定，ligand和Korenberg达成以下协议:
1.豪利同意支付科伦伯格的常规基本工资，并通过终止日期继续维持科伦伯格参加豪利的医疗和牙科计划。
2.在有效日期(如下定义)发生之前，在终止日期之前，豪利和科伦伯格将签订附表A的咨询协议。
3.在终止日期，豪利应向科伦伯格发放最后一份工资支票，包括(i)科伦伯格在终止日期之前以当时有效利率赚取但未支付的基本工资，(ii)截至终止日期到期未使用的所有累积带薪休假或度假费用，(iii)科伦伯格在终止日期到2024年10月31日期间的常规基本工资，以及(iv)他2024年目标奖金的50%。科伦伯格承认，他已经通过最后一份工资支票获得了他在豪利任职期间的所有报酬、奖金、佣金、费用报销、带薪休假或度假费用或其他补偿。
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科伦伯格理解并承认，他将不有资格从豪利获得任何离职补偿。为了避免疑问，应向科伦伯格支付的任何咨询费将通过标准程序支付，时间为从2024年10月31日到咨询结束日期。
4.在有效日期发生之后，豪利同意在终止日期向科伦伯格支付一次性支付的金额，即$3,639.18乘以终止日期和2024年12月31日期之间剩下的全月数量，扣除适用的代扣税款，以支付2024年余下时间的COBRA费用。根据《综合预算协调法案》的条款，豪利同意支付给科伦伯格。 继续参与将由Korenberg承担费用。 本文件不限制LIGAND在任何时间更改提供者和/或其团体医疗保险计划的权利。
5.在生效日期发生时，Korenberg目前持有的所有股票奖励的权益将持续到咨询结束日期。在生效日期发生时，前提是Korenberg未在2024年12月31日之前自愿终止咨询协议，LIGAND将在咨询结束日期加快Korenberg目前持有的所有股票奖励的权益，这些奖励原本在2025年12月31日之前会实现，但由于其就业终止而发生变动，Korenberg将有权在2026年3月1日之前行使任何股票奖励。特此澄清，那些测量期截至2024年12月31日的两个绩效股票单位奖励将按照人力资本和薪酬委员会认为实现的绩效水平对所有绩效股票单位持有人实现和交付。所有其他绩效股票单位将在目标支出时实现和交付。
6.Korenberg本人，他的继承人，执行人，管理人，受让人和继承人，完全而永远地免除并解除LIGAND及其现任和前任母公司，子公司，附属公司，福利计划，福利计划受托人，前任，继任者，高管，董事，股东，代理，雇员和受让人的任何和所有索赔，责任和诉因，不论其性质，种类或描述，在法律，衡平法或其他方面，此前存在或现在存在，包括但不限于，因Korenberg与LIGAND的雇佣关系或该雇佣终止而产生的任何和所有索赔，责任和诉因。
7.Korenberg明白并同意，他正在放弃他可能曾有，现在拥有或将来可能拥有的追求其根据任何与雇佣有关的诉因可以获得的任何和所有补救措施的权利，包括但不限于，违法解雇的索赔，违约行为，违约行为。
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善意和公平承诺、欺诈、违反公共政策、诽谤、歧视、身体伤害、情感困扰、根据《1964年修改法案》第七标题、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》、《家庭医疗假法案》、《联邦康复法》、《加利福尼亚州公平就业和住房法案》、1963年《同工同酬法案》以及与就业和/或就业歧视相关的任何其他联邦、州或地方法律与法规的索赔。
尽管上述内容的概括，科伦伯格不会放弃任何根据适用法律无法放弃的索赔，包括以下内容：(i)根据适用州法规的失业补偿或任何州残疾保险福利索赔；(ii)根据任何工人赔偿保险政策或豪利基金的条款索赔工人赔偿保险福利；(iii)根据名为COBRA的联邦法律的条款索赔；(iv)根据豪利公司成章或根据加利福尼亚法律(包括加利福尼亚《劳工法典》第2802条)规定或与科伦伯格作为豪利公司员工责任相关的任何适用保险单的条款索赔赔偿；(v)科伦伯格有权向平等就业机会委员会或加利福尼亚州公平就业和住房部门提出歧视、骚扰、报复或未能提供适当安置等索赔或向任何其他联邦、州或地方政府机构的调查或程序提供情况，或参与由平等就业机会委员会或其他联邦、州或地方政府机构进行的调查或程序； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 但是科伦伯格放弃寻求任何此类所指待遇的赔偿权利；以及(vi)科伦伯格有权与任何政府机构沟通或合作。
8.科伦伯格承诺并同意他永远不会起诉豪利，或者以其他方式对豪利与科伦伯格的雇佣关系或雇佣关系的终止提起或参与任何法律或行政诉讼，除非科伦伯格受到法律程序的强制。
9.Korenberg明确放弃依法赋予的任何权利和利益，以至于普通免责不涵盖未知索赔，包括类似于加利福尼亚州民法第1542条的法定语言，该条规定如下：
“普通免责不包括债权人或解除方在签署免除文件时不知道或没有怀疑存在的索赔，类似于加利福尼亚州民法第1542条的规定，该规定如下： his ，“普通免责不包括债权人或解除方在签署免除文件时不知道或没有怀疑存在的索赔，类似于加利福尼亚州民法第1542条的规定，该规定如下：
，“普通免责不包括债权人或解除方在签署免除文件时不知道或没有怀疑存在的索赔，类似于加利福尼亚州民法第1542条的规定，该规定如下：
PARTY”
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10.Korenberg明确同意并理解，根据本协议给出的解除，适用于他可能对LIGAND提出的所有未知、意外和未预料到的索赔、责任和诉因。
11.Korenberg承诺并同意，除非受到法律程序的强制，他不会向他人披露并将保密这项和解的事实和条款，包括本协议中提到的金额，但他可以向配偶以及必要情况下需要向律师、会计师和其他专业顾问披露这些信息以完成Korenberg向此类专业顾问咨询的目的。Korenberg明确承诺并同意，除非受到法律程序的强制，他不会向LIGAND任何现任或前任员工披露这项和解的事实或条款。
12.Korenberg承认，由于他在LIGAND担任的职位以及他所负责的职责，他已收到有关LIGAND产品、程序、客户、销售、价格、合同等方面的机密信息。Korenberg在此承诺并同意，除非受到法律程序的强制，他不会向他人披露并将保密他在LIGAND任职期间收到的有关LIGAND产品和程序、LIGAND的客户身份、LIGAND的销售、LIGAND的价格、LIGAND与第三方签订的任何合同条款等信息。Korenberg承认Korenberg仍受附属展示b中的专有信息及发明协议（“PIIA”）的约束，依据其中规定的条款，该协议已被引入本协议。Korenberg同意在其与LIGAND之间的雇佣或服务终止后，PIIA下的义务仍然有效。
13.Korenberg同意不诽谤或以其他方式传达有关LIGAND或其附属公司、董事会成员、各自的高管、员工、股东或代理的负面言论或意见。LIGAND同意不得，也会指示其高管和董事会成员不得对Korenberg进行负面言论或意见。本节第13款不适用于任何法院、仲裁机构或政府机构要求的任何证据或证词。
14.尽管本协议或PIIA中包含的任何相反规定，Korenberg不会被阻止向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，符合证券交易法1934年第21F条或萨班斯-奥克斯利法2002年第806条下的规定和制定的规则，或者州或联邦法律的其他检举者保护规定。
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Korenberg承认，他不会因（A）向政府官 员或律师保密地透露涉嫌违法行为的信息，仅用于报告或调查目的，或者（B）在诉讼或其他程序中根据封条或法庭命令提交的投诉或其他文件中透露的机密或专有信息而受刑事或民事责任。
15.在LIGAND的要求之下，Korenberg应立即交还给LIGAND所有公司设备，名单，书籍和记录，或与LIGAND业务有关的，并归LIGAND所有的其他财产，明确理解所有这些设备，名单，书籍和记录以及其他文件是LIGAND的财产，并应返回所有存储的数据和文件完好无损。
16.Korenberg承认并同意，没有向他作出本协议中未载明的任何承诺或陈述，本协议包含了当事方在该事项上的整个协议。
17.Korenberg特此承认他已阅读并理解本协议，他自愿并没有被迫签署本协议。Korenberg进一步承认，LIGAND鼓励他就本协议中涉及的事项获得独立法律建议。Korenberg进一步承认，他在本协议中做出的豁免是自愿的，并且充分认识到他永远放弃追究任何被放弃权利的权利。
18.Korenberg承认于2024年7月19日收到了该协议，Korenberg承认在LIGAND交付协议后，Korenberg至少有二十一（21）天的时间考虑该协议。 进一步承认LIGAND已告知Korenberg，他正在放弃《雇佣年龄歧视法案》下的所有权利，并在签署本协议之前应该咨询Korenberg自己选择的律师，Korenberg有足够的时间来考虑本协议的条款。 Korenberg声明并承认，如果在二十一（21）天过去之前执行本协议，他是知情、自愿的，并在Korenberg的法律顾问（如果有的话）的建议和批准下执行，他自愿放弃任何剩余的考虑期。 Korenberg承认并同意，对协议的任何实质或非实质更改均不会延长上述审查期。
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19.Korenberg明白，在执行本协议后，他有权在Korenberg执行后的七（7）天内撤销本协议。 Korenberg明白，除非七（7）天撤销期过去且他没有以书面形式撤销该协议，否则本协议将不会生效并具有强制执行力。 Korenberg明白，在七（7）天撤销期过去后，本协议将无法撤销。 Korenberg也明白，对本协议的任何撤销必须书面并在七（7）天内交付给LIGAND的人力资源部门。
20.Korenberg明白，本协议将在Korenberg签署后的第八（8）天生效，不可撤销，对Korenberg具有约束力（“th）天后Korenberg签署之日生效。生效日期只要柯伦伯格在该日期之前执行并提供协议给ligand，并且在上述第19条规定的时间内和方式内没有撤销，就可以保留这份协议。柯伦伯格进一步理解他将不会获得任何离职福利。
21.协议中包含的契约、协议、声明和保证将在柯伦伯格终止雇佣关系或协议终止后继续有效。
22.如果仲裁员或有管辖权的法院裁定本协议的任何条款无法执行，则应被视为经过修改，以允许该条款的限制性可执行性，本意是各方应按法律允许的最大程度获得本协议所规定的利益。如果在仲裁员或法院的判断中视为修改的结果不令人满意，则应视为删除无法执行的条款，且其余条款的有效性和可执行性不受影响。
23.本协议中的标题仅供参考，不得用于解释本协议。这不应被解释为针对任何一方。
24.本协议适用并按照美利坚合众国和加利福尼亚州的法律进行解释，适用于在该州完全执行的合同，并不考虑法律冲突原则。所有在此引起的争议将根据第27条进行裁决。
25.本协议，包括附件，阐明了各方对于本协议主题的整体理解，取代了之间关于此类主题的所有现有协议，包括但不限于柯伦伯格和ligand或其子公司之间的任何录用信。柯伦伯格明确承认并同意他不符合资格。
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对于在该提供信函下的任何解雇或终止福利，该提供信函已被终止。 本协议只能在Korenberg和ligand药业的授权代表书面同意的情况下进行修订或修改。在任何情况下口头豁免、修订或修改都不会生效。
26.本协议可以以任意数量的副本执行，每份在经过这样的执行和交付后将被视为原件，所有这些一起构成同一份协议。 本协议可以通过传真或.pdf文件执行和交付，在此交付后，传真或.pdf签名将被视为与原始签名已被交付给对方具有相同效果.
27.争议解决。
(a)如果基于、出现或与Korenberg的就业或本协议（“争议”）有关的任何争议、索赔或争议，各方应在非约束性调解中尝试通过美国仲裁协会（“AAA”）的《就业争议解决国家规则》（“规则”）进行解决。 规则可在线找到www.aaa.org，或根据要求提供给ligand。 如果各方无法就调解员达成一致意见，将由AAA根据其规则任命调解员。 每方应支付其律师费和与提出其案件有关的所有其他费用。包括调解的其他费用，包括任何记录或调解记录的费用，AAA的管理费，调解员的费用和所有其他费用，应由ligand承担。如果未能在调解程序开展后三十（30）天内或各方同意的其他期限内解决该事项，则任何一方均可根据下文第27（b）条将争议提交仲裁。
(b)未能根据上述第27（a）条解决的任何争议应在加利福尼亚州圣迭戈由单个中立的仲裁员根据AAA的规则进行最终和有约束力的仲裁，仲裁员作出的裁决可以在有管辖权的任何法院中执行。 仲裁可根据加利福尼亚仲裁法强制进行（民事诉讼法段1280）。 等。 seq如果各方无法达成仲裁员协议，则由美国仲裁协会根据其规则任命仲裁员。每一方应支付其律师的费用、其证人的费用以及与提出自己的案件有关的所有其他费用； 但是Korenberg和ligand一致同意，在法律允许的范围内，仲裁员应当向胜诉方授予合理的律师费。仲裁的其他费用，包括任何记录或仲裁的文字记录的费用、AAA的行政费用、仲裁员的费用以及所有其他费用，应由ligand承担。
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(c)第27条旨在成为双方解决任何关于根据本协议支付损害赔偿或与Korenberg雇佣有关的索赔的专属方法。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；然而，Korenberg将保留向任何有管辖权的政府机构提交行政诉讼或寻求救济的权利，并参与任何政府调查，包括但不限于：(i) 申请工人赔偿、州残疾保险或失业保险的索赔；(ii) 提交到加利福尼亚劳工标准执行部门的未支付工资或等待时间罚金的索赔； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 任何对工资奖励或拒绝支付工资和/或等待时间罚款的上诉都应根据本协议的条款进行仲裁；同时(iii) 任何对来自美国平等就业机会委员会和/或加利福尼亚公平就业和住房部门（或任何适用司法管辖区其他于加利福尼亚的类似机构）的行政救济的要求； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 此外然而，除非法律另有规定，Korenberg将无权通过这些机构获得除工人赔偿福利或失业保险福利以外的任何金钱救济。本协议或提交至调解或仲裁不应限制双方在任何有管辖权的法院寻求临时救济的权利，包括但不限于根据加利福尼亚民事诉讼法§ 1281.8或任何适用司法管辖区的类似法规请求禁制令。 寻求此类救助不应被视为放弃该方强制仲裁的权利。Korenberg和LIGAND明确放弃双方的陪审团审判权。Korenberg进一步放弃以集体方式对LIGAND提出索赔的权利； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 但是Korenberg不放弃根据加利福尼亚州律师总监法案的维权权利，法律允许的范围内追究LIGAND的代表性索赔。
8/2/2024 /s/ Todd Davis
日期： 
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___________________________________________ Todd Davis，首席执行官
LIGAND PHARMACEUTICALS INCORPORATED
8/2/2024 /s/ Matthew Korenberg
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____________________________________________Matthew Korenberg
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