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Omnicell, Inc.（以下简称 “公司”）很高兴代表兰德尔·利普斯和Omnicell董事会向您提供执行副总裁兼首席运营官（COO）的职位，直接向兰德尔·利普斯汇报我们的主席、总裁、首席执行官和创始人。您的目标就业开始日期暂定为2024年10月7日，我们将在您接受我们的提议后通过双方协议最终确定该日期。

从2025年开始，您还有资格根据Omnicell的执行奖励计划（奖金计划）获得全权奖励，在该计划中，您的奖金目标将是年度奖金的100％

基本工资（或每年645,000美元），其中 “赚取” 的实际支出将在每年基本工资的0％至200％之间，并将根据您的个人和公司业绩确定。奖金将在年度绩效周期结束后的第一季度董事会批准后尽快发放。鉴于您的入职和同化目标为2024年10月7日，您将有资格获得第四季度特别现金奖励，目标为161,250美元，以实现有待进一步定义的入职和同化目标。在设定未来的薪酬时，Omnicell打算考虑您前雇主放弃的任何薪酬。

加入Omnicell后，您将获得一次性的新员工LTI股票奖励，金额为225万美元，该奖励将以Omnicell限制性股票单位（或RSU）的形式发放给您

这将根据经修订的公司2009年股权激励计划（“计划”）授予您，但须经委员会批准。只要您在2024年10月7日当天或之前加入Omnicell，您的新员工LTI股权奖励将在委员会于2024年11月15日（“授予日期”）批准后授予您。

一旦获得授权，25% 的限制性股票将在 2025 年 11 月 15 日（授予日的一周年纪念日）归属。剩余的75％的RSU将在剩余的3年中，在随后的12个季度（分别为11月15日、2月15日、5月15日和8月15日）中等额归属。

此外，只要你在2024年10月7日当天或之前加入Omnicell，你就有资格参与Omnicell在2025年生效的全权年度LTI股票奖励计划。您的2025年目标年度LTI股票奖励金额为300万美元，将以以下形式发放给您：（a）50％的Omnicell限制性股票单位（或RSU），以及（b）50％的Omnicell绩效股票单位（PSU），每个奖励将根据经修订的公司2009年股权激励计划（“计划”）授予您，但须经委员会批准。您的2025年度LTI股票奖励将在定于2月下旬举行的委员会会议（“授予日期”）上获得委员会批准后授予您。

关于以限制性股票单位形式发放的2025年年度LTI股权奖励，一旦授予，25％的RSU将在授予日一周年后归属。剩余的75％将在随后的12个季度（分别为11月15日、2月15日、5月15日、5月15日和8月15日）中在剩余的3年中按等额的金额归属（每季度的RSU奖励）。

关于您的2025年年度LTI股票奖励将以PSU（您的 “目标PSU奖励”）的形式发放，在此基础上，根据Omnicell根据PSU绩效指标（通常是Omnicell的相对股东总回报率百分位排名表现），您有机会 “获得” 目标PSU奖励的0％至200％标普1000医疗保健指数以一年为期衡量, 或委员会确定的其他指数和业绩期限.一旦委员会确定了2025年取得的PSU绩效，您 “获得的” PSU的25％将在您的首次归属日期（通常在委员会确定的授予日期一周年之后）归属。在接下来的12个季度（分别为11月15日、2月15日、5月15日、5月15日和8月15日）中，您 “赚取” 的剩余的75％将在剩余的3年中（分别在每个季度 “赚取” 的PSU）中按等额分配。

请注意，任何Omnicell LTI股权奖励及其相关归属都取决于您在公司的持续工作、本计划的条款和条件、您的基础拨款通知以及Omnicell为处境相似的Omnicell员工提供的RSU/PSU奖励协议的标准形式。

我们提供有竞争力的医疗、牙科和视力计划以及定期寿险、长期和短期伤残保险以及401（k）计划。有关这些福利计划的详细信息可在我们的员工手册和计划摘要说明中找到。Omnicell保留随时自行决定更改、修改或终止我们的薪酬和福利计划的权利，恕不另行通知。

作为公司的执行官，您还有资格参与以下高管福利计划：（1）由AYCO提供的全面的年度高管财务规划计划，（2）一项全面的年度高管体检计划，将通过您选择的医疗网络提供，所产生的费用最多可报销

您还有资格参加Omnicell的行政人员遣散计划，该计划在您无缘无故地被非自愿解雇时提供某些福利。作为执行副总裁，根据当前计划，您将有资格获得一次性现金补助，金额相当于您在解雇前立即生效的年度基本工资的1.0倍，外加在解雇前立即生效的奖金计划下目标年度现金激励奖金的1.0倍作为现金遣散费，外加12个月的COBRA保费补贴，按比例支付解雇前季度获得的任何奖金，仅基于公司的实际业绩（并假设所有个人绩效目标已在本季度实现），将提供为期一年的行政层面转岗服务，此类福利受计划条款和条件的约束。此外，根据高管遣散费计划，您还有资格获得高管遣散费计划中规定的控制权变更遣散费。

作为执行副总裁，您将是一名 “豁免” 员工，有资格根据公司灵活的休假政策享受合理的带薪休假。通常，对于允许休多少假，你没有固定的指导方针。但是，有了灵活的假期，没有 “未使用的” 休假时间可以从一年结转到下一年或在终止时支付。

Omnicell的雇佣是随意工作，这意味着您或Omnicell可以随时终止雇佣关系，无需承担任何责任，并在签署本录用书时得到您的确认。此外，Omnicell可能会根据公司的增长需求和战略方向，自行决定不时调整您的职位、职责、薪酬、福利和工作地点。

该提议取决于成功完成背景调查以及公司可以接受的董事和高级管理人员问卷，即使已经确定了雇用开始日期。某些职位包括信用检查，这是背景筛选过程的一部分。在就终止任何雇佣关系和/或其他关系的通知的时间做出任何决定时，请记住本优惠的偶然性质（如适用）。

作为就业条件和法律要求，您必须出示公民身份证明、美国永久居留权证明或在美国工作的许可证。要填写联邦政府要求的验证表 (I-9)，我们要求您在工作的前三天内做好提供原始文件的准备。如果你不在办公室，你将

作为 Omnicell 员工，您应遵守公司政策和程序，并以书面形式确认您已阅读并将遵守公司的《员工手册》。作为雇佣条件，您必须阅读、签署并遵守雇员的要求

此外，作为您在Omnicell的职责的一部分，您可能会被分配到现场与Omnicell客户一起工作，或者以其他方式向Omnicell客户提供服务或与之互动。其中一些客户对在其设施现场工作或有权获得患者健康信息的个人提出了额外的要求，包括但不限于药物测试、各种传染病检测、各种疫苗接种证明和/或额外的背景/筛查检查。如果您被指派与此类客户合作，您将被告知该客户的额外要求，并有望满足这些要求，这是您继续在 Omnicell 工作的条件。

同样，我们非常高兴地确认您加入Omnicell的工作机会。我们期待在我们公司这个激动人心的发展阶段与您合作。我们相信您将为Omnicell未来的成功做出重大贡献。

为了表示您接受公司的报价，请在这封信上签名并注明日期。你可以保留这封信的原件。这封信连同员工专有信息和发明协议、禁止基于内幕信息进行交易的政策以及您与公司Omnicell之间的道德守则，规定了您在Omnicell的雇佣条款，并取代了先前的任何书面或口头陈述或协议。上面列出的文件将通过我们的入职系统以电子方式发送，供您审阅。如果您在签署录取通知书之前需要纸质副本，请告诉我们。除非有由Omnicell和您签署的书面协议，否则不得修改或修改本信函。自签发之日起，上述优惠有效期为五 (5) 个工作日。


/s/ Nnamdi Njoku						08/16/2024
Nnamdi Njoku						日期