別紙10.10です

退職金契約の修正および改訂版

この修正され改訂された退職契約（「」契約」) は、2024年11月5日に発効します（」発効日」）、ジェームズ・ドッド（」エグゼクティブ」）とデラウェア州の企業であるViasat, Inc.（」会社」) (まとめて「」と呼びますパーティ”).

リサイタル

一方、経営幹部は上席副社長兼商業サービス担当社長として会社に雇用されています。

一方、会社と経営幹部は、2023年11月13日付けの特定の退職契約の当事者です（退職契約」）、および2020年3月4日付けの特定の支配権変更退職契約（2022年5月27日付けの支配権変更退職契約に関する特定の修正第1条により修正されました）（まとめて、」管理契約の変更について”);

一方、両当事者は、本契約、本契約の契約条件、および本書で言及されているその他の関連契約の有効性を条件として、役員が雇用終了時に本契約に定められている特定の退職給付を受ける権利があることに同意します。そして

一方、会社と経営幹部は共に、本契約に定められた条件に基づき、移行期間（以下に定義）を通じて経営幹部の継続的な雇用を提供したいと考えています。

さて、それゆえ、以下のセクション1（b）と2に記載されている支払いと特典を含むがこれらに限定されない、ここに記載されている会社の契約（エグゼクティブはここにその妥当性を認め、エグゼクティブが他の方法では受け取る資格がないことを認めたもの）を考慮して、両当事者は以下のとおり合意します。

契約

(i) 会社はエグゼクティブに総額2,430,000米ドルを支払います。その金額は、2回目のリリース発効日から10日以内に支払われるものとします。

(ii) 会社はエグゼクティブに総額20,077米ドルを支払います。これは、勤務最終日に会社の健康保険プランの対象となっていたエグゼクティブとその適格扶養家族のCOBRA継続補償のためにエグゼクティブが支払う必要がある月額保険料を18ドル掛けた金額に相当します（サービスの最終日に有効な保険料に基づく）。その金額は 2回目のリリース発効日から10日以内にお支払いください。そして

(iv) 当社は以前、執行制限付株式ユニットを付与しました（」RSU」）会社の普通株式（総称して」RSU」）は、随時修正および改訂される当社の1996年の株式参加計画に基づいています（」エクイティプラン」）、そして特定の制限付きサービスの条件に従って

株式ユニット契約（各、an」RSU契約」)。2回目のリリースの発効日に、経営幹部の発行済みで権利確定されていないすべてのRSUの権利確定が加速され、そのようなRSUはRSU契約とエクイティプランの条件に従って決済されるものとします。本セクション2（b）（iv）のいかなる内容も、エクイティプランおよび/またはRSU契約におけるRSUに適用されるより有利な権利確定を制限するものと解釈されないものとします。これにより、前述の規定は各RSU契約の一部とみなされ、そのようなRSUに関する契約または計画における不利な規定よりも優先されます。

(v) 当社は以前、エグゼクティブ・パフォーマンス・ストック・オプションを付与しています（」PSO」）会社の普通株式（総称して」PSO」）会社の株式プランに基づき、特定のパフォーマンス・ストック・オプション契約の条件に従い（それぞれ、a」PSO契約”).

退職給付。ただし、役員が会社に支払うべきローン、前払金、またはその他の金額は、本第2条に基づいて経営幹部に支払われる金額から会社が相殺される場合があります。

経営幹部は、経営幹部の書面による同意なしに、前述の事象または条件のいずれかが発生したことを当該事象の発生から90日以内に書面で会社に通知しなければなりません。会社または後継者または関連会社は、経営幹部から書面による通知を受け取ってから30日以内に、そのような事象または状況を是正する必要があります。このような30日間の救済期間後の「正当な理由」による自発的な離職は、経営幹部の書面による同意なしに、前述の事象または条件のいずれかが最初に発生してから6か月以内に行わなければなりません。正当な理由で会社での雇用を辞めたことを理由とする役員の自発的な離職は、非自発的なものとして扱われます。

3. 経営幹部によるクレームの一般発表.

「一般開示は、債権者または解放当事者が釈放の実行時に自分に有利な存在を知らなかったり、その疑いがあるという主張には適用されません。また、債権者または釈放当事者が知っていれば、債務者または釈放された当事者との和解に重大な影響を及ぼしたであろうという主張には適用されません。」

行政機関は、上記の規範の条項を認識した上で、本条に基づく、ならびに同様の効力を有する他の法令または慣習法の原則に基づく権利を明示的に放棄します。

[署名ページは以下にあります]

よく読んでください。本契約には、すべての既知および未知の請求の放棄が含まれています。

以下の署名者は本契約の条項に同意し、それに拘束されることを意図して自発的に本契約を締結します。

展示物 A

クレームの一般公開（2回目のリリース）

今回のクレームの一般発表（」[リリース]」）は、この_____日の____、____、ジェームス・ドッドの間で締結されています（」エグゼクティブ」)、Viasat, Inc. (「会社」) (ここでは総称して「」と呼びますパーティ”).

一方、経営幹部と会社は、2024年11月5日付けの雇用移行契約と一般請求解除の当事者です（」移行契約”);

一方、両当事者は、経営幹部が移行契約のセクション2（b）に基づいて特定の支払い給付を受ける権利があることに同意します（退職給付」)、経営幹部による本リリースの実施を条件とします。

一方、会社と経営幹部は今、両者の間のすべての問題を完全かつ最終的に解決したいと考えています。そして

一方、ここで定義なしに使用されている定義済みの用語は、移行契約でそのような用語に与えられた意味を持つものとします。

さて、それゆえ、移行契約に従って経営幹部に支払われる退職手当（その妥当性は経営幹部によって本書により認められ、経営幹部は、そうでなければ受け取る資格がないことを認めます）を考慮し、これを条件として、経営幹部と会社は、以下のとおり合意します。

(a) 移行契約のセクション2 (b) に定められた退職給付と引き換えに、また本書に定めるさらなる合意や約束と引き換えに、経営幹部は、自分自身とその執行者、相続人、管理者、代表者、譲受人に代わって、会社およびすべての前任者、承継人およびその親会社、関連会社、および/または子会社を解放し、永久に解雇することに同意します。そして、過去および現在の投資家、取締役、株主、役員、ゼネラルパートナーまたはリミテッドパートナー、従業員、弁護士、代理人、代理人、および役員が会社または関連会社（総称して、「会社リリース」）、あらゆる請求、債務、要求、口座、判決、権利、訴訟、訴訟、訴訟、苦情、義務、約束、合意、論争、訴訟、費用、あらゆる種類の補償、あらゆる種類と性質の責任と責任（弁護士費用および費用を含む、その他現在のボーナスの請求を含むがこれらに限定されない）からまたは将来（会社の会計年度が完了した、または進行中の会計年度のボーナスを含む）、法律上か株式かを問わず、既知または不明、断定されているか、断定されていないか、疑われるか、疑われていないか（まとめて、」請求」）、本契約の日付またはそれ以前、または本書の日付以前に発生した、または発生した、会社または関連会社または会社への役員の雇用またはサービスから直接的または間接的に発生し、関連して、またはその他の方法で発生した出来事または状況に基づいて、経営幹部がそのような事業体に対して経験した、または経験した可能性があるもの

その解除。これには、雇用に関する連邦、州、または地方の法律に基づいて生じるすべての請求（不当な解雇、明示的または黙示的な契約違反、詐欺、不実表示、名誉毀損、または不法行為による責任に関する請求、および裁判所または行政機関に提起される可能性のあるあらゆる種類の請求、および改正された1964年の公民権法のタイトルVIIに基づく請求を含むがこれらに限定されません）が含まれます、42 アメリカ合衆国セクション2000、 セット seq.; 改正されたアメリカ障害者法、42 U.S.C. § 12101 セット seq.; 改正された1973年のリハビリテーション法、29 U.S.C. § 701 セット seq.; 1866年の公民権法、および1991年の公民権法; 42 U.S.C. 1981条、 セット seq.; 改正された雇用における年齢差別法、29 U.S.C. セクション621、 セット seq。(ザ・)エリア」); 改正された同一賃金法、29 U.S.C. セクション206 (d); 連邦契約遵守局の規制、41 C.F.R. セクション60、 セット seq.; 改正された家族および医療休暇法、29 U.S.C. § 2601 セット seq.; 改正された1938年の公正労働基準法、29 U.S.C. § 201 セット seq.; 改正された従業員退職所得保障法、29 U.S.C. § 1001 セット seq。、カリフォルニア州憲法、カリフォルニア州公正雇用・住宅法、カリフォルニア州政府法典第12940条など、カリフォルニア州労働法、カリフォルニア州不正競争法（カリフォルニア州ビジネスおよび職業法第17200条などを含むがこれらに限定されない）、カリフォルニア州家族権利法などは、改正されているか、改正される可能性があります。

上記の一般性にかかわらず、行政機関は、以下の主張を含め、法律により公開できない請求については公表しません。

(i) 適用される州法の条件に基づく失業補償または州の障害保険給付の請求。

（ii）会社の労働者災害補償保険契約または基金の条件に基づく労働者災害補償保険給付の請求。

(iii) COBRAとして知られる連邦法の条件に基づく請求。

(iv) カリフォルニア州法（カリフォルニア州労働法第2802条を含む）またはデラウェア州法で規定されている会社の細則、または会社の従業員、取締役、役員としての経営幹部の責任および補償契約に関する該当する保険契約に基づく補償請求。

(v) 雇用機会均等委員会またはカリフォルニア州公正雇用住宅局、その他の連邦、州、地方政府機関の差別の申し立て、あるいは雇用機会均等委員会またはその他の連邦、州、地方政府機関が実施した調査または手続きへの参加に対する行政機関の注意を喚起する権利に関する主張。ただし、行政機関は、差別的扱いの疑いで損害賠償を受ける権利を放棄します。

(vi) 本リリースまたは移行契約に基づく会社の執行義務を執行するために経営幹部が持つ可能性のある権利に基づく請求。そして

(viii) 行政機関と連絡を取ったり協力したりする権利。

経営幹部は、自分が会社に明示的に報告していない会社の従業員による違法行為や会社の方針に違反する行為については知らないことを表明します。

(b) エグゼクティブ 彼がいることを認めます カリフォルニア州民法第1542条の規定について助言を受けており、その規定に精通しています。

「一般開示は、債権者または解放当事者が釈放の実行時に自分に有利な存在を知らなかったり、その疑いがあるという主張には適用されません。また、債権者または釈放当事者が知っていれば、債務者または釈放された当事者との和解に重大な影響を及ぼしたであろうという主張には適用されません。」

上記のコードセクションを知って、経営幹部はここにいかなる権利も明示的に放棄します s彼はそれに基づいているかもしれませんし、他の法令や慣習法の原則の下でも同様の効果があるかもしれません。

(c) 経営幹部は、当該リリースを彼に提出した後（誤解を避けるために言いますが、移行契約の発効日にエグゼクティブに提供されたものです）、エグゼクティブは21日以内に本リリースを検討する権利があることを認めます。したがって、この21日間の期間は、本リリースが次のように添付された移行契約の発効日から開始されます 別紙C)。経営幹部はさらに、彼がADEAに基づく権利を放棄することを会社が彼に伝えたこと、そして経営幹部には本リリースに署名する前に自分の選んだ弁護士に相談する権利があり、またそうすべきであり、また経営幹部は本リリースの条件を検討するのに十分な時間があったことを認めます。経営幹部は、21日が経過する前に経営幹部が本リリースを実行した場合、経営幹部の法律顧問（存在する場合）の助言と承認を得て、故意に、自発的に本リリースを実行し、残りの検討期間を自発的に放棄することを表明し、認めます。経営幹部はさらに、幹部は2回目のリリース期限までに本リリースに署名しなければならないことを認め、同意します。ただし、サービスの最終日より前に署名してはいけません。

(d) 経営幹部は、本リリースを実行した後、執行後7日以内に本リリースを取り消す権利があることを理解しています。経営幹部は、7日間の取り消し期間が経過し、経営幹部が書面で本リリースを取り消さない限り、本リリースが有効で執行可能にならないことを理解しています。経営幹部は、7日間の失効期間が過ぎてもこのリリースを取り消すことはできないことを理解しています。また、経営幹部は、このリリース・エグゼクティブの取り消しを行う場合は、7日間の期間が終了する前に、会社の法務顧問であるロバート・J・ブレア（robert.blair@viasat.com）に書面による取り消しの通知を電子メールで送信する必要があることも理解しています。

(e) 経営幹部は、本リリースが8日に発効し、取消不能になり、経営幹部を拘束することを理解しています (8)番目の）実行の翌日。ただし、経営幹部が上記の（d）項で指定された期間内に、方法でそれを取り消さない場合に限ります。

(f) 経営幹部はさらに、本リリースがサービスの最終日の11日後またはそれ以前に発効しない限り、移行契約のセクション2（b）で経営幹部には退職手当が与えられないことを理解しています。

(g) 経営幹部は、会社のリリース対象者に対して経営幹部が主張する可能性のある請求について、譲渡またはその他の利害の移転が行われていないことを会社のリリース対象者に表明し、保証します。経営幹部は、そのような経営幹部からの譲渡または異動の結果として発生した責任、請求、要求、損害、費用、費用、経費、および弁護士費用を、会社の免責者に補償し、無害にすることに同意します。

(a) 機密情報と発明。経営幹部は、従業員専有情報発明契約（「」）に基づく義務をここに明示的に再確認します所有権情報契約」)、そのコピーは移行契約に次のように添付されています 別紙B および移行契約の第5条と第7条に基づく彼の義務を参考にしてここに組み込まれ、そのような義務はサービスの最終日まで存続することに同意します。移行契約のセクション5（f）は参照によりここに組み込まれ、本リリースの規定はその対象となるものとします。

(b) 以下に署名することにより、経営幹部は、すべての図面、メモ、覚書、仕様書、デバイス、フォーミュラ、文書、およびそのすべてのコピー、および会社の発明、第三者情報、または会社の専有情報（それぞれ会社の専有情報契約で定義されている）を含むまたは開示するその他の資料を会社に提出したことを確認します。

[署名ページは以下にあります]

よく読んでください。このリリースには、すべての既知および未知の主張のリリースが含まれています。

署名者はこのリリースの条件に同意し、それに拘束されることを意図して自発的にそれを締結します。

日付:

ジェームス・ドッド

日付: ViaSat, Inc.

投稿者:

名前:_____________________________________

タイトル:______________________________________

別紙B

従業員所有権情報および発明譲渡契約

[添付]

別紙C

補償契約

[添付]