2024年11月4日
收件人：Abhey Lamba
回覆：錄取通知書
親愛的 Abhey，
我很高興爲你提供 RingCentral, Inc. 的全職職位（”公司”）擔任首席財務官（「CFO」），直接向首席執行官弗拉德·什穆尼斯彙報，並以虛線形式向公司董事會審計委員會報告。您在該職位上的職責將包括直接報告公司的整體財務事務、投資者關係、會計、企業發展、財務規劃和分析（FP&A）、薪資和股票管理，以及首席執行官合理分配給您的其他責任和職能。您應注意，公司可以不時自行決定修改職稱、工作職責、薪酬和福利。
在滿意地完成我們的就業前檢查以及您對本文描述的其他條款和條件感到滿意之前，您的工作開始日期（”開始日期”）應不遲於2024年12月2日，如果雙方同意，則更早的日期。您同意公司可以在其 Q3-24 業績中宣佈您被聘爲首席財務官。
基本工資。 您的初始年化基本工資將是 $500,000, 這筆款項將按半月支付，但須繳納適用的預扣款。公司可以自行決定不時增加您的基本工資。
獎金。 按季度計算，您可能有資格獲得按目標管理的獎金（”MBO”) 的目標總金額爲 100% 您的季度基本工資（$125,000 每季度； $500,000 每年）基於公司董事會或董事會委員會制定的績效目標的實現情況（無論哪種情況，均爲”板”）以及董事會對實現這些目標以及滿足董事會批准的獎金計劃其他條款和條件的評估。
初始股權獎勵。 您將獲得涵蓋公司A類普通股的限制性股票單位（”RSU”），初始價值爲5,000,000美元（”初始值”)（”初始股權補助”）。授予您的限制性股票單位的實際數量將等於初始價值除以2024年12月前15個連續日曆日交易日內公司A類普通股（在紐約證券交易所報價）的平均收盤價。只有當您在補助日期之前仍是公司的僱員時，才會向您發放初始股權補助RSU。您的初始股權補助RSU應受公司2013年股權激勵計劃的條款的約束（”2013 年計劃”) 和之間的 RSU 協議
你和公司（連同2013年計劃，”股權文件”）。受公司控制權變更和遣散費政策條款的約束（”CoC 和遣散費政策”），您的初始股權補助RSU應在4年內按如下方式歸屬：如果您仍然是公司的服務提供商，（A）25％的RSU應在2025年11月20日歸屬，（B）從2026年2月20日開始，剩餘的RSU應在未來三（3）年的每個季度RSU歸屬日按季度分期分期歸屬。這個”每季度 RSU 歸屬日期” 目前是每年的2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。在歸屬之前，不會獲得或累積任何股票的權利，該補助金也不會賦予任何繼續歸屬或僱用的權利。
基於業績的初始股權獎勵。 您還將獲得基於績效的 RSU，初始價值爲 5,000,000 美元（”初始績效股權補助金 RSU”）。授予您的RSU的實際數量將以與您的初始股權補助相同的方式計算，還受股票文件的約束。根據CoC和遣散費政策的條款，您的初始績效權益補助金RSU應按以下方式歸屬：如果您仍然是公司的服務提供商，（A）25％的RSU應於2026年2月20日歸屬，（B）剩餘的RSU應在未來三（3）年的每個季度RSU歸屬日按季度分期分期歸屬，所有歸屬均視公司的業績實現情況而定指標 (” 性能指標”) 由董事會在公司發佈 Q1-2025 季度收益之日或之前確定 (「Q1-25 業績發佈日期」); 但是，前提是，如果出於任何原因，董事會未在 2025 年 3 月 31 日當天或之前制定績效指標，則所有初始績效權益補助金限制性股票單位應遵循與初始股權補助限制性股票相同的四 (4) 年歸屬計劃，並受相同的條款和條件約束。在歸屬之前，不會獲得或累積任何股票的權利，該補助金也不會賦予任何繼續歸屬或僱用的權利。
簽約股權補助金。如果您接受此提議並在開始日期之前開始爲RingCentral工作，則您將獲得一次性的200萬美元登錄股權補助金，該補助金將按以下方式以限制性股票單位和PSU的形式支付和結算：
•登錄 RSU： 初始價值爲1,000,000美元，其中（A）75萬美元應在2025年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日分別等額分期分配187,500美元；（B）25萬美元應在2026年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日分別等額分期分配62,500美元。授予您的登錄限制性股票單位的實際數量將按照與初始股權授予限制性股票單位相同的方式計算，此類登錄限制性股票單位將受股票文件的條款和條件的約束。
•登錄 PSU： 初始價值爲1,000,000美元，其中（A）75萬美元將於2026年2月20日歸屬，前提是實現了與初始績效補助金權益RSU相同的績效指標；（B）25萬美元將於2027年2月20日歸屬，所有歸屬均以公司在公司發佈之日或之前實現2026財年基於業績的指標爲前提其在 Q1-2026 中的季度收益。授予您的登錄 PSU 的實際數量
將以與初始股權補助PSU相同的方式計算，此類簽約PSU將受股票文件的條款和條件的約束。
好處。 您將有資格參加公司的員工福利計劃，該計劃通常適用於公司的高級管理人員，但須遵守他們的條款，包括任何資格要求。根據公司的帶薪休假政策（可能會不時修訂），您將獲得全公司的帶薪假日和帶薪休假。
分離和控制權變更權益加速。 作爲首席財務官，您將成爲公司CoC和遣散費政策下的 「合格員工」，並有權享受其中所述的涵蓋控制權變更後的雙重觸發股權加速和遣散費的條款和條件。
https://www.sec.gov/archives/edgar/data/1384905/0001384905230053/RNG- 20230930x10qxex101.htm
法律費用。 您有資格獲得與本信函和附屬文件相關的合理法律費用的補償，最高可達5,000美元（” 法律費用”）。您必須在發生法律費用後的45天內提交法律費用的書面文件，以便獲得此類法律費用的任何報銷。在公司根據前一句話收到法律費用書面文件後的30天內，報銷款將在適用的預扣稅款（如果有）基礎上向您支付。
就業指導方針。 如果您接受此提議併成爲公司的員工，您將受我們的就業政策的約束。除了這些就業政策外，該提議還取決於董事會的批准以及以下條件：
•您在簽署本信函之日或之後儘快執行公司的標準機密信息和發明轉讓協議，但無論如何都不遲於您的開始日期；以及
•您在簽署本信函之日或之後儘快執行公司的標準仲裁協議，但無論如何都不遲於您的開始日期；以及
•根據適用法律成功完成背景調查。
如果出現上述任何情況，此優惠將被撤銷（無論您是否已經簽署）
本節 「就業指導方針」 中規定的條件未得到滿足。
在開始工作之日，請務必攜帶身份證，以證明您的身份和在美國工作的資格。如果未能在開始日期後的三個工作日內提供此類驗證，則此優惠將被撤銷。
就業限制。 簽署本錄用信，即表示您聲明並保證，您不是任何協議或政策的當事方或政策的當事方，這些協議或政策會阻止或限制您從事與前僱主的活動競爭的活動，也沒有直接或間接邀請任何員工、客戶或客戶離開您的前僱主的僱員或將其業務轉移給您的前僱主，或者如果您受此類協議或政策的約束，則您已經遵守並將遵守該協議和您的工作與本公司簽訂的協議不違反任何此類協議或政策。您進一步確認，未經現任或前任僱主的書面授權，您不會從現任或前任僱主向公司移除或攜帶任何電子或其他形式的文件或專有數據或材料。如果您對特定文件或其他信息的所有權有任何疑問，請在刪除或複製文件或信息之前與您的前僱主討論此類問題。此外，您同意，在您爲公司工作期間，您不會從事與公司目前參與或在工作期間參與的業務直接相關的任何其他就業、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事與您對公司的義務相沖突的任何其他活動； 提供的 您可以申請批准不直接或間接與本公司或其子公司競爭的其他業務活動（例如.，擔任董事會的董事會成員或顧問（最多一家上市公司），不得無理地拒絕或推遲此類批准。爲清楚起見，本信函中的任何內容均不限制您與非營利和/或社區組織開展任何合作的能力，前提是此類活動不干擾您履行對公司的義務。
隨意就業。 你在公司的工作是 「隨意的」。這意味着您可以隨時出於任何原因終止在公司的工作。同樣，公司可以隨時以任何理由終止您的僱用或本優惠。
先前的協議。 這封信，連同股權文件和 機密信息和發明轉讓協議， 取代並取代之前的任何東西 您與... 之間的口頭、書面或暗示諒解或協議 關於本信中所述事項的公司。
法律的選擇。 本信函的有效性、解釋、解釋和履行、根據本信函進行的所有行爲和交易以及各方的權利和義務應受加利福尼亞州法律的管轄、解釋和解釋，但不影響法律衝突原則。由本信函引起的任何爭議只能在加利福尼亞州聖馬特奧縣的州或聯邦法院裁決，雙方明確同意該法院是任何此類訴訟的唯一審理地點。
電子交付。 公司可自行決定通過電子郵件或任何其他電子方式交付與本協議相關的任何文件或通知。您特此同意 (i) 以電子方式開展業務，(ii) 通過此類電子交付接收此類文件和通知，以及 (iii) 以電子方式簽署文件並同意
通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與。
接受。 如果未被接受 太平洋標準時間 2024 年 11 月 5 日上午 10:00，此優惠將全部過期。
Abhey，我真的很期待與你合作。我們寄予厚望，希望你能以非常切實和明顯的方式爲我們的持續成功做出貢獻。
真誠地，接受：
/s/ Vlad Shmunis /s/Abhey Lamba
Vlad Shmunis Abhey Lamba
首席執行官 RingCentral, Inc.