Shopifyの行動規範 TL; DR (Shopifyの概要) ● 常に誠実で倫理的な行動をとる ● 誠実に行動し、敬意を持って接する ● 利益相反を避ける ● Shopifyと競合しない、個人的な利益のためにShopifyの機会を利用しない ● 情報の機密性を保つ ● 人と公平に取引する ● Shopify IPを保護する ● Shopifyのリソースを責任を持って使用する ● Shopifyのリソースを責任を持って使用する ● Shopifyのセキュリティを確保する財務健全性 ● 適用法の遵守 ● 違法または非倫理的な行為を、報復を恐れずに報告してください ● 違反すると懲戒処分または解雇行動規範とは？私たちは、正直で、謙虚で、責任感があり、好奇心が強く、創造的なエネルギーに満ちた人を雇うことを目指しています。オーナーのように振る舞うすべての人にとって、行動規範 (「規範」) は常識的なものにしてください。最高水準の正直で倫理的な行動を達成し、Shopifyに関わるあらゆる状況で最善の判断を下す責任を思い出させるものです。このコードは誰に適用されますか？Shopifyのすべての取締役、従業員、コンサルタント、契約者は、この規範を読み、理解し、それに従い、毎年あなたがそれを読んで遵守することを証明する必要があります。行動規範やその他の重要な方針やガイドラインに関する研修や教育を行います。404 Not FOUND この規範がある状況に適用されるかどうかわからない場合は、次のことを自問してみてください。● 公正ですか？● 合法ですか？● Shopifyのポリシーと手続きに準拠していますか？● あなたが影響を受けた従業員、サプライヤー、商人、または株主だったら大丈夫ですか？● それが公表されても大丈夫ですか？● あなたの両親がそれを知ったら、あなたを誇りに思うでしょうか？これらの質問のいずれかに対する答えが「いいえ」か「たぶん」の場合、または本規範に関連する質問、懸念、フィードバックがある場合は、マネージャー、タレント・ビジネス・パートナー、法務チーム、または従業員関係チームに連絡してください。匿名で何かを報告したい場合は、Shopifyの匿名ホットラインをオンラインで利用するか、1-800-916-7037に電話してください（現地のホットラインをご覧ください）電話番号)。誠実さと敬意 Shopifyには厳格な「ろくでなしなし」のルールがあります。一目瞭然ですが、それでも言う価値があります。私たちはすべての人に敬意を持って接し、いじめを容認しません。いじめに遭遇した場合は、それが私たちに起こっているのか、他の誰かに起こっているのを見ても、声を上げます。別紙99.1です
いくつかの指針：● 誠実さと誠実さをもって私たちの行動、意思決定、他者とのコミュニケーションを導く ● 人々を公平かつ敬意を持って扱う ● 常に私たちの行動が及ぼす潜在的な影響を考慮するよう努める ● 規範の違反や違反の疑いがあれば報告する。● 欺、不公平、または非倫理的な商慣行に従事する ● 違法、非倫理的、または下品な競争に従事する ● 従業員、誰に対しても悪意を持って行動するパートナーまたは競合他社 ● Shopifyのシステムやデータへの不正アクセス ● 次のような行動をとるShopifyに恥をかかせる ● 他のShopifulの使命から注意をそらす ● 差別禁止、嫌がらせ、暴力に関する規範の違反や違反の疑いを無視する。私たちは、安全で健康的な職場環境の構築と維持に努め、すべての人の権利、文化、多様性、尊厳を尊重します。Shopifyは、人種、年齢、性別、障害、宗教、性的指向、またはその他の保護された特性に基づく差別を禁止し、容認しません。私たちは、従業員に対する、または従業員による職場での嫌がらせや暴力行為を一切容認しません。すべての従業員は個人的に責任を負い、これを強制する責任があります。詳細については、差別、嫌がらせ、暴力に関するポリシーをご覧ください。職場での差別、嫌がらせ、暴力を受けたと思われる場合、または職場での差別、嫌がらせ、暴力に気づいたり目撃したりした場合は、すぐにマネージャー、タレント・ビジネス・パートナー、法務チーム、または従業員関係チームに連絡してください。匿名で何かを報告したい場合は、Shopifyの匿名ホットラインをオンラインで利用するか、1-800-916-7037に電話してください (現地の電話番号はホットラインのサイトをご覧ください)。利益相反の回避私たちは、あなた自身やあなたのチームではなく、常にShopifyを第一に考えることで、すべての利益相反を回避できると信じています。判断力や意思決定能力が損なわれないようにしてください。また、Shopifyでの立場を個人的な興味や人間関係のために利用することは絶対に避けてください。利益相反は、● あなたの個人的な利益、または友人や家族の利益が、Shopifyの利益やShopifyでの仕事に支障をきたすか、妨げているように見える場合、● Shopifyの費用で自分や友人、家族に利益をもたらすインセンティブがある場合、または ● Shopifyでの地位の結果として、あなた、あなたの友人、または家族が不適切な利益を受けている場合です。利益相反の詳細については、利益相反ポリシーをご覧ください。さらに、Shopifyの外で働くというポリシーと副業に関する要件を遵守する必要があります。副業の開示と承認プロセスの必要性が求められる場合があります。Shopifyでの経験や仕事に関連するいかなる方法でも、専門家ネットワーク (業界の専門知識や戦略的アドバイスを求めるサービス) に参加しないでください。
正しいことをする Shopifyにとって最善を尽くしてください。個人的な利益のために、私たちと競争したり、ここでのポジションやShopifyの機会、情報、資産を利用したりしないでください。私たちの利益相反ポリシーに従ってください。当社の既存または予定されている製品やサービスに関連する外部の発明、製品またはサービスの開発に携わっている場合、ここでの職務に関連するもの、または当社のリソースを使用して開発された場合は、Shopifyの知的財産権契約に定められた義務に従う必要があることを覚えておいてください。情報の機密保持私たちの商人、パートナー、バイヤー、従業員の情報を保護することに全力を尽くしてください。この情報はShopifyの目的にのみ使用およびアクセスし、権限のない開示から常に保護してください。職務上必要でない場合は、他の従業員への開示も含まれます。この責任は、Shopifyの業務の過程でアクセスできるすべての機密情報や個人情報にも及びます。詳細については、当社のデバイス利用規定とプライバシー原則を参照してください。私たちは、従業員が外部に「デフォルトで秘密を守る」ことを期待しています。機密情報への不適切なアクセス、使用、開示は、当社の評判を著しく損ない、責任を負わせ、事業に損害を与える可能性があります。Shopify IPの保護商標、ロゴ、著作権、発明、特許、ドメインネーム、工業デザイン、企業秘密、「ノウハウ」などのShopifyの無形資産は、私たちの最も貴重な資産です。無許可または不適切な使用は、その価値の損失につながる可能性があります。機密保持契約やライセンスなど、適切な法的保護措置が講じられていない限り、当社の知的財産を使用または開示しないでください。同様に、他者の知的財産権を尊重してください。ソフトウェア、画像、フォント、コード、ビデオ、その他のメディアを使用する前に、適切なライセンスを持っていることを確認してください。オープンソースソフトウェアを使用するときは、私たちの利益を保護するだけでなく、その利用規約を遵守していることを確認してください。これがShopifyでの仕事に当てはまる場合は、オープンソースソフトウェアポリシーをお読みください。責任を持ってShopifyのリソースを使用する私たちは、誰もがオーナーのように振る舞い、Shopifyの最善の利益のために行動することを期待しています。Shopifyのメールアカウント、コンピューター機器とソフトウェア、通信とネットワークのプラットフォーム、オフィス機器と消耗品、書類と情報、クールな設備、企業のクレジットカードと資金など、さまざまなリソースが提供されています。これらのリソースを尊重して扱い、責任を持って使用してください。違法、非倫理的、怪しげな、または一般的に両親に見せたくないようなShopifyのリソースを使ってはいけません。Shopifyのお金を自分のお金と同じように (あるいはもっと慎重に) 使うことを期待しています。— 責任を持って、敬意をもって。これらのリソースはShopifyの所有物であり、あなたの個人財産ではなく、私たちはいつでもこれらのリソースにアクセスする権利を持っていることを覚えておいてください。私たちは個人のプライバシーを尊重しますが、Shopifyのリソースに送信、受信、または保存された情報は個人情報とは見なされないことに注意してください。当社は、お客様の認識、同意、承認の有無にかかわらず、いつでもこの情報にアクセスする権利を留保します。また、Shopifyを辞めた場合は、Shopifyのすべてのリソースを返却する必要があります。詳細については、従業員のプライバシー通知とデバイス利用規定を参照してください。財務健全性の確保私たちは、公開された財務報告やその他のコミュニケーションの透明性と完全性に努めています。私たちの公開情報が、完全、公平、正確、適時、そして理解しやすいものであるように、あなたの役割を果たしてください。
Shopifyの財務に関する問題については、常に責任を持って行動し、適切な判断を下してください。正確で完全かつタイムリーな記録を保ち、正確で完全なレポートを提出してください。財務チームや外部監査人を誤解させたり、操作したり、不適切な影響を与えたり、当社の公開情報に虚偽または誤解を招くような発言や省略をしたりしないでください。Shopifyでの仕事に関連して、書面または口頭を問わず、副業契約やその他の非公式な取り決めを個人的に締結しないでください。法律の遵守常に適用法、規則、規制に従い、いかなる種類の違法、非倫理的、詐欺的、または腐敗した商慣行にも関与しないでください。特に、適用されるインサイダー取引法を遵守する必要があります。この法律では、一般的にShopifyに関する重要な非公開情報を所有している場合、Shopify株の売買が禁止されています。詳細については、インサイダー取引ポリシーをご覧ください。さらに、カナダの外国公務員腐敗防止法や米国海外腐敗行為防止法など、すべての腐敗防止法および贈収賄防止法を完全に遵守する必要があります。詳細については、当社の腐敗防止ポリシーをご覧ください。また、市場支配力の乱用、競合他社を排除または排除することを目的とした略奪行為、および競争を阻害したり取引を制限したりする取り決めを一般的に禁止している競争法および独占禁止法も遵守する必要があります。Shopifyに影響を及ぼす可能性のある犯罪行為 (運転障害や暴行など) またはShopifyでの職務遂行に影響する可能性のある犯罪で起訴または有罪判決を受けた場合は、タレントチームに知らせてください。これらの法律やその他の法律の適用は複雑になる可能性があります。質問や懸念がある場合は、法務チームに連絡してください。違反を報告するのは簡単です。何か問題を見つけたら、報告してください。法律、行動規範、Shopifyのポリシー、または非倫理的または疑わしい行為や行動の違反を知っている、またはその疑いがある場合:● 違反や違反の疑いがある場合は、すぐにマネージャー、タレントビジネスパートナー、法務チーム、または従業員関係チームに報告してください。匿名で何かを報告したい場合は、Shopifyの匿名ホットラインをオンラインで利用するか、1-800-916-7037に電話してください (ホットラインを参照) 現地の電話番号のサイト）。● 自分で調査しないでください。正式な調査の完全性が損なわれる危険があります。個人がポリシーまたは法律の違反の疑いを誠実に報告した場合、Shopifyは、可能な限り、適用法および規制に従い、その議論や行動を秘密にし、匿名にします。Shopifyは、違反または違反の可能性があるというすべての報告を調査し、連絡先情報が提供されたすべての報告に対応します。Shopifyの従業員、取締役、請負業者、コンサルタントは、あらゆる調査に全面的に協力する必要があります。重要な、または重要な報告があった場合は、CEO、CFO、監査委員会、および状況によっては最高人事責任者に通知されます。Shopifyは、違反または違反の可能性に対処するために必要と思われるすべての措置を講じます。この規範には、最初に私たちに知らせない限り、規制当局への連絡を制限したり妨げたりするものはありません。
報復なし法律、規範、Shopifyのポリシー違反の疑い、または非倫理的または疑わしい行為や行動の疑わしい行為や行動について、報告したり、調査に誠意を持って参加したりした従業員に対する報復を禁止しています。誰かが進め方について指導を求めている場合や、質問がある場合にも同じことが当てはまります。報復を受けていると思われる場合は、上司、タレント・ビジネス・パートナー、法務チーム、または従業員関係チームに連絡してください。匿名で報告したい場合は、Shopifyの匿名ホットラインをオンラインで利用するか、1-800-916-7037に電話してください (現地の電話番号についてはホットラインのサイトをご覧ください)。違反に対する結果不正報告を含む本規範の違反は、理由による雇用の終了またはサービスの終了を含む懲戒処分、および正当な理由がある場合は法的手続きにつながる可能性があります。違反には、本規範またはShopifyの他のポリシーや手続きへの違反、適用法、規則、規制への違反、意図的な違反の迅速な報告の拒否、違反に関する関連情報の差し控え、正当な法的理由なしに既知または疑わしい違反の調査への協力の拒否、または上記のいずれかに違反または違反を報告した者に対する措置が含まれます。管理:Shopifyの取締役会はこの規範を承認しました。本規範のいずれかの条項の放棄は、当社の法務顧問のみが認めることができますが、理事会メンバーまたは役員に対する権利放棄は、取締役会の承認が必要です。本規範の重要な改正は、指名・コーポレートガバナンス委員会の推薦に基づき、ゼネラルカウンセルと取締役会の承認を受ける必要があります。