回复股份有限公司
行政解雇计划
适用于首席级行政人员
Replimune, Inc. 已根据以下所述的条款和条件，采用此首席级高管人员的行政离职计划，以利益本公司及其附属公司在美国的首席级行政人员。本文所使用的所有大写字词均在本文或第 1 节中定义。本计划旨在协助保留合资格的行政层级员工，维持稳定的工作环境，并为合资格的高阶主管提供经济安全，以及在某些合资格终止职位的情况下为合资格的高阶主管提供经济安全。
本计划下的福利并非作为延期补偿，并且任何个人均不得享有该等福利的权利。本计划不旨在成为 ERISA 第 3 (2) 条所指的「雇员退休金福利计划」或「退休金计划」。相反，本计划是无资金，没有受托人，并由计划管理员管理。本计划旨在成为 ERISA 第 3 (1) 条的「福利福利计划」，并符合《劳工局局长》第 2510.2 (b) 条第 29 章《联邦法规守则》第 29 条发布的规例所涵义的「离职补偿计划」的描述要求，并将作为免受 ERISA 实质要求的「顶级福利计划」管理。此外，本计划亦会根据第 409A 条作为「分离薪酬计划」，并根据该计划所发出的规例，在适用范围内。
1.定义。 如下所用：
1.1.“保障延续期」意味著 12 个月。
1.2.“董事会」指本公司董事会。
1.3.“原因」指董事局裁定合资格行政人员已 (i) 违反与本公司的任何保密、非邀请、不竞争或发明转让协议或义务；(ii) 犯了不诚实、欺诈、贪污或盗窃行为；(iii) 从事对本公司财产或声誉造成或可能造成物质损害的行为；(iv) 未能满意履行物质职责的行为在收到书面警告后，合资格行政人员的职位（以残疾原因以外）本公司或董事会行政总裁；(v) 犯了重罪或任何道德疏忽罪；或 (vi) 实质违反本公司行为准则或就业政策。
1.4.“更改控制」应具有股权计划中该术语所指定的含义。
1.5.“更改控制保护期限」指从控制权变更日期开始，并于更改控制权后 12 个月结束的期限。
1.6.“眼镜蛇」指一九八五年《综合综合预算调解法》。
1.7.“代码」指一九八六年的《税务守则》（经修订）。
DB1/ 148796832.2 | ||
1.8.“委员会」指董事会的薪酬委员会。
1.9.“公司」指 Replimune Inc. 及其美国附属公司及其任何继承人。
1.10.“残疾」指合资格行政人员符合本公司长期伤残计划的资格获得残疾保障； 若行政人员不受本公司长期伤残计划的保障，则「残疾」指合资格行政人员因医疗可判定身体或精神障碍而无法在适当的情况下执行职位的基本职能，但在适用法律规定下，可能持续不少于六个月的情况下，无法完成工作的基本职能。
1.11.“生效日期」意味著二零二四年九月十日。
1.12.“终止生效日期」指 (a) 合资格行政人员的死亡日期；(b) 如本公司因其他原因或合资格行政残疾而终止雇佣，则合资格行政人员的雇佣实际终止的日期，如本公司向合资格行政人员发出的终止通知所载，(c) 如合资格行政人员因有理由终止雇佣的日期，合资格行政人员的雇佣实际终止，如有关合资格行政人员的通知所述根据下文第 1.16 条所载的要求予本公司终止，(d) 如本公司因理由终止雇佣、合资格行政人员的雇佣根据本公司自行决定实际终止的日期，或 (e) 如合资格行政人员因理由终止雇佣而无有理由，合资格行政人员的雇佣实际终止的日期，如符合条文所载规定合资格行政人员向本公司发出的终止通知，日期由本公司指定，或符合资格行政人员与本公司之间共同协议。
1.13.“合资格行政人员」指本公司在美国的任何雇员，他们 (a) 被聘用于本公司或委任为本公司的首席级员工，(b) 由委员会指定为合资格行政人员，以及 (c) 不是与公司签署的雇佣协议、解雇协议或更改与公司提供离职权福利的控制解雇协议的一方。为了明确地说，本公司的雇员在营运目的而持有「首席」职位，但在资深副总裁、副总裁或其他层面聘用，并非本计划的目的而为首席级雇员。
1.14.“股票计划」指 Replimune 集团股份有限公司 2018 年综合奖励补偿计划（如有可能不时修改）或其继任何计划。
1.15.“艾丽莎」指修订的《1974 年雇员退休收入保障法》。
1.16.“很好的理由」指在未经合资格行政人员明确同意的情况下发生以下一项或多种情况（不是符合资格人士的因素除外）
2
DB1/ 148796832.2 | ||
行政人员残疾)：(a) 公司对合资格行政人员的权力、职责或责任进行实质和永久减少；(b) 合资格行政人员的基本薪水重大减少，除了所有相同位置的高阶主管基本薪酬大致减少以相同比例外，(c) 公司未能获得公司业务的任何继承人同意承担并同意继续计划；或 (d) 地理位置的重大和永久变化合资格行政人员必须为本公司提供服务（就本计划而言，指合资格行政主要雇用的公司办事处搬迁至地点，使合资格行政人员的通勤工作时间增加超过 50 英里）。合资格行政人员必须于构成良好理由的事件后 30 天内向本公司提供书面终止通知。本公司须有 30 天的期限，可以更正合资格行政人员的终止通知中所载明之有效理由的行为或未行为的行为。如本公司没有更正该行为或未采取行动，合资格行政人员的雇佣将于本公司 30 天治疗期后的第一个工作日终止，因有理由而终止。如合资格行政人员在构成有理由的事件后 30 天内未向本公司提供书面终止通知，则合资格行政人员将被视为已放弃合资格行政人员因有理由而有关该事件终止的权利。
1.17.“计划」指本《首席级行政人员的行政解雇计划》(如本文所载)，如有可能不时修订。
1.18.“计划管理员」指委员会或委员会不时委任为管理本计划的其他人士或人士。
1.19.“合资格终止」指 (a) 本公司不自愿终止合资格行政人员的雇佣，不是因原因、死亡或残疾，或 (b) 因合资格行政人员出于有效理由辞职而在本公司终止雇佣；但在任何情况下，该等终止就业均构成第 409A 条所述的「离职」。
1.20.“第 409A 节」指《守则》第 409A 条及根据其发出的规例及其他指引。
1.21.“离职期」指合资格行政人员终止生效日后的 12 个月期间。
1.22.“子公司」指任何其投票权或其股票证券或股权的大部分由 Replimune, Inc. 直接或间接拥有的实体。
2.遣散保障.
2.1.一般。除第 2.6、2.7 及 4 条另有规定外，如合资格行政人员遭受合资格终止，每位合资格行政人员均有权根据本第 2 条的适用条文获得离职及福利。
3
DB1/ 148796832.2 | ||
2.2.缴付累计义务。公司须向每位合资格行政人员（或合资格行政人员死亡的遗产）如因死亡或残疾而遭到合资格终止或解雇的合资格行政人员 (a) 合资格行政人员在下一份预定薪酬中立即解除或在适用法律规定的较短时间内支付合理的经营开支；(b) 根据公司补偿合资格行政主管所产生的合理业务开支适用的业务费用保单，但在终止生效日期前尚未缴付（如果收据在终止生效日期或之后 30 天内提交，以及 (c) 根据该计划或计划的条款，该合资格行政人员在终止生效日期前立即参与的公司任何适用福利计划和计划中的任何受益及累计权益。
2.3.在更改控制保障期之前或之后合资格终止后的离职保障。除第 2.6、2.7 或 4 条另有规定外，在更改控制保障期前或之后遭受合资格终止的合资格行政人员，将有权获得以下款项和福利：
(a)遣散费。以现金支付相等于该合资格行政人员按照终止日期前立即有效的年度基本薪酬 12 个月，按照本公司在离职期内按照本公司的一般薪酬惯例分期支付；若合资格行政人员的资格终止雇员因第 1 条所述的基本工资而终止雇佣 16 (b)，该等合资格行政人员的年利率根据该减免前立即生效的基本薪酬。除以下第 2.7 条另有规定外，分期款将于终止生效日期后的 60 天内开始支付，并且在终止生效日期和首次付款日期之间未支付的任何分期，将与首次付款一起支付。
(b)健康保险福利。如该合资格行政人员符合资格并及时选择根据 COBRA 根据 COBRA 的保障范围获得保障水平或低于合资格行政人员的保障水平，该公司将于终止日后的保障延续期支付适用的 COBRA 保费，但该公司在本节所述的福利的义务将于首次终止以下任何一项，如果在保障延续期结束前发生以下任何一种情况：(i) 合资格行政人员符合其他雇主的团体健康计划保障资格的日期，或 (ii) 合资格行政人员因任何原因不再符合 COBRA 的持续保障资格的日期。合资格行政人员同意在保障持续期内，合资格行政人员（x）接受其后一名赞助团体健康计划的雇主，而合资格行政人员有资格参与或 (y) 不再符合 COBRA 的持续保险资格，并且合资格行政人员同意向公司退还合资格行政人员根据该补助的期间内支付公司所支付的任何 COBRA 保费第 2.3 (b) 节。在保障延续期结束后，合资格行政人员可根据适用法律的规定继续承担 COBRA 保障，而合资格行政人员只须支付合资格行政人员的费用。根据《守则》第 49800亿条的 COBRA 医疗保健持续保障期应与本公司根据本第 2.3 (b) 条支付 COBRA 保费的期间同时执行。
4
DB1/ 148796832.2 | ||
(c)股票奖励。任何未偿还股权奖励的处理方式须按照股票计划或其他根据其授予其他计划的条款以及任何适用的奖励协议决定。
2.4.在更改控制保障期间内符合资格终止后的离职保障。除第 2.6、2.7 及 4 条另有规定外，在更改控制保障期间遭受合资格终止的合资格行政人员，将有权获得以下款项和福利：
(a)遣散费。以现金支付等于 (i) 该合资格行政人员按照终止日期前立即有效的年基本薪酬率的总额；若合资格行政人员的合资格解雇是因合资格行政人员因为符合资格行政人员基本补偿的重大降低而终止雇佣，则该合资格行政人员按照前立即生效的年度基本薪酬减少；加上 (ii) 合资格行政人员的目标终止生效日之年度的年度现金奖励，该奖励将按照本公司在离职期内的一般薪酬惯例分期支付。除以下第 2.7 条另有规定外，分期款将于终止生效日期后的 60 天内开始支付，并且在终止生效日期和首次付款日期之间未支付的任何分期，将与首次付款一起支付。
(b)健康保险福利。如该合资格行政人员符合资格并及时选择根据 COBRA 根据 COBRA 的保障范围获得保障水平或低于合资格行政人员的保障水平，该公司将于终止日后的保障延续期支付适用的 COBRA 保费，但该公司在本节所述的福利的义务将于首次终止以下任何一项，如果在保障延续期结束前发生以下任何一种情况：(i) 合资格行政人员符合其他雇主的团体健康计划保障资格的日期，或 (ii) 合资格行政人员因任何原因不再符合 COBRA 的持续保障资格的日期。合资格行政人员同意在保障持续期内，合资格行政人员（x）接受其后一名赞助团体健康计划的雇主，而合资格行政人员有资格参与或 (y) 不再符合 COBRA 的持续保险资格，并且合资格行政人员同意向公司退还合资格行政人员根据此付款的期间内所支付的任何 COBRA 保费第 2.4 (b) 节。在保障延续期结束后，合资格行政人员可根据适用法律的规定继续承担 COBRA 保障，而合资格行政人员只须支付合资格行政人员的费用。根据《守则》第 49800亿条的 COBRA 医疗保健持续保障期将与公司根据本第 2.4 (b) 条支付 COBRA 保费的期间同时执行。
(c)股票奖励。根据合资格行政人员持续服务而获得的股权奖励，自终止生效日期及更改控制权的日期之后，将加速、完全获得及/或可行使。股票
5
DB1/ 148796832.2 | ||
根据达成绩效标准获得的奖项，须按照发出该等奖励的计划和奖励协议的条款获得。
2.5.由公司因理由终止；由合资格行政人员而无有理由的情况下终止。合资格行政人员如有理由本公司或合资格行政人员没有理由终止的雇佣，则不符合条款 2.2、2.3 或 2.4 条所指明的付款和福利，而该合资格行政人员的累积但先前未缴付的年度基本薪金，即时在该处理的法律规定或在适用法律规定的较短时间内支付，(b) 任何适用福利下的任何特定和累积福利本公司的福利计划及计划该合资格行政人员根据该计划或计划的条款在终止生效日期前立即参与，并 (c) 根据公司适用的业务费用政策，但在终止生效日期前尚未支付合资格行政人员所产生的合理业务开支，但尚未在终止生效日期之前缴付的合理业务费用（前提交收据在终止生效日期或之后 30 天内提交）。
2.6.发布。任何受合资格终止的合资格行政人员均不符合本计划下的任何款项或其他福利（除本条 2.2 条下的累计义务支付除外），除非该合资格行政人员完全遵守本公司的所有保密义务及所有限制条款，并且合资格行政人员首先以其提供的形式向本公司、其附属公司及其各自的高阶主任和董事执行并向公司提供有效的一般释放公司（」发布」），该《释放》亦须包含保密性、不邀请及发明转让条款，以及非竞争条款，并且不会比下载有关规定更限制。 展品 A 本条文，以及与该等释放有关的所有适用法定撤销期限将到期，而该释放将于该合资格行政人员终止生效日后的 60 天内生效。
2.7.第 409A 节。本计划根据本计划下的付款和福利不会根据第 409A 条规定征收合资格行政人员的税收，因此，本计划应被解释和管理为符合该计划或其例外。尽管有任何相反的情况，除非适用合资格行政人员在第 409A 条规定的第 409A 条规定下，否则适用合资格行政人员在第 409A 条的规定下与本公司有「分离服务」，否则根据本计划所需的保障或付款，则不会支付任何部分。此外，在符合 Treas 的要求的范围内。规定 § 1.409A-3 (i) (2)（或任何继任何条款）是必要，避免根据第 409A 条对合资格行政人员在他「离职」后或之后向合资格行政人员所得的付款和福利征收额外税款，尽管本协议中的任何其他条文（或任何其他适用的计划、保单、协议或安排），任何该等付款和福利在合资格行政后的六个月内到期与服务分离」将延迟，不含利息，并以一种方式向合资格行政人员支付在该六个月期间后立即一次付款（或合资格行政人员死亡时，如较早）。根据第 409A 条的适用情况，每笔款项将视为单独付款，而根据本计划的一系列付款中的每笔付款将视为单独付款。尽管本文有任何相反或以其他方式指明，除非向合资格行政人员提供的任何费用、补偿或实物福利不构成第 409A 条所指的「延期赔偿」，(i) 符合资格补偿或实物费用的金额外
6
DB1/ 148796832.2 | ||
在任何日历年内向合资格行政人员提供的福利，不会影响其他日历年向合资格行政人员提供的补偿或物资福利的开支金额；(ii) 合资格行政人员有权获得补偿的费用，须于相关费用发生之日后的行政年度的最后一天或之前支付，以及 (iii) 根据本文提供的支付或补偿或物质福利的权利不得清算或兑换任何其他利益。在任何情况下，合资格行政人员不得根据本文指定付款年份。尽管本计划有任何相反的规定，合资格行政人员执行「释放」的时间在任何情况下均不得直接或间接导致合资格行政人员指定缴付任何延期赔偿金额的财政年度，如果须执行释放的任何款项可在超过一个纳税年度内支付，则须在较后的应税年度缴付。
2.8.非重复。本计划取代本公司的任何其他雇佣、解雇或控制政策、计划或实务（无论是正式或非正式、书面或非书面或非书面或非书面）的所有解雇、解雇或终止福利。本计划不会取代或取代合资格行政人员与本公司之间之任何先前签订的报价信、雇佣协议、离职协议或更改控制解雇协议，亦不得根据本计划提供离职权益的雇员，如符合与本公司的书面招聘信、雇佣合约、离职协议、更改控制解雇协议或其他协议或安排。本第 2.8 条不会影响合资格行政人员根据该计划或计划的条款，该合资格行政人员在终止生效日期前立即参与的本公司雇员福利计划或计划所获得的福利。
3.计划管理.
3.1. 计划管理人须管理该计划，并可以解释该计划、订定、修改及撤销本计划下的规则和规例，以及作出所有其他必要或建议的决定，但须遵守本计划的所有条文。计划管理员根据本计划所作出的所有决定，均须自行决定，并对合资格行政人员及其受益人以及本公司为最终决定权，并具有约束力。
3.2. 计划管理员可不时委托其下列任何职责给其指定的人士或人士。
3.3. 计划管理员获授权代表计划聘请会计师、法律顾问及其认为必要或建议的其他人员，以协助其履行本计划下的职责。任何由计划管理员聘用的该等人员的职能，应限于他们所聘用的指定服务和职责，而该等人士不得根据本计划的其他职责、义务或责任。该等人士不得对本计划的管理行动行使任何自愿权或自愿控制权。其所有合理费用均由本公司承担。
3.4 在法律允许的范围内，本公司应向计划管理员（及/或任何指派的人）赔偿所有责任、损失或损害（包括支付费用）
7
DB1/ 148796832.2 | ||
与该计划有关的任何行为或未采取行动而引起的此类索赔的辩护有关）。
4.消费税.
除非与合资格行政人员的个别协议中另有规定更优惠的待遇，否则本公司或其附属公司根据本计划或其他方式向合资格高管或为合资格行政人员的利益提供或将提供的任何付款或福利（」保障付款」) 构成《守则》第 280G 条所指的降落伞付款，但对于本条例第 4 条而言，须缴纳根据《守则》第 4999 条（或其任何继任何条文）征收的消费税，或根据州法律或地方法规征收的任何类似税，或有关该等税款的利息或罚款（统称为」消费税」），则保障付款将 (a) 全额支付或 (b) 减至所需的最低程度，以确保所涵盖款项的部分不需要缴纳消费税，以及上述 (a) 或 (b) 以符合条件行政人员在考虑适用的联邦、州、本地和外国所得、就业和消费税后收取最大的福利（包括税）。
5.计划修改或终止.
董事会或委员会可随时终止或修订本计划，但在更改控制权后的 12 个月内，任何终止本计划或任何修订方案的任何修订不得在任何情况下发生效。
6.税.
6.1. 以下的所有福利将以适用的预扣减少，并须按计划管理人决定的适用税务报告规定。
6.2 如果在本公司的决定时，本公司根据第 2.3 (b) 或第 2.4 (b) 条所述的 COBRA 保费，可合理预期将公司按照患者保护和负担负担保护理法（不时修订的）对任何税款或罚款负担责任， 「阿卡」) 或合理预期会根据《守则》第 105 (h) 条或根据《ACA》或《守则》第 105 (h) 条发出的适用法规或指引，将本公司雇用或曾聘用的高薪酬个人造成不利的税务后果，公司和合资格行政人员将诚信合作，遵守或豁免条款的要求，以预期为达成的方式重组该等福利在豁免或仍受第 409A 条豁免的福利中。
7.一般规定.
7.1 除本文或法律另有规定外，任何合资格行政人员根据本计划的任何权利或利益均不可直接或部分转让或转让，包括但不限于执行、征收、扣押、抵押或任何方式；任何尝试转让或转让均不生效；任何合资格行政人员对本计划的权利或利益不承担任何责任，
8
DB1/ 148796832.2 | ||
受该等合资格行政人员的任何义务或责任约束。当根据本计划向未能照顾自己的事务的已被解雇员付款时，该款项可直接向其法定监护人或个人代表支付。
7.2 本计划的建立或其任何修改，或建立任何基金、信托或账户，或支付任何福利，均不得解释为赋予任何合资格行政人员或任何人士保留在本公司或任何附属公司服务的权利，而所有合资格行政人员均须与未通过该计划一样的情况下获豁免。本文不会改变每位合资格行政人员作为本公司随意雇员的身份，并特别保留本公司随时终止任何合资格行政人员的雇佣权利，无论是否有理由。
7.3 如本计划的任何条款被认为无效或无法执行，则该无效性或无法执行性不会影响本计划的任何其他条文，而本计划应被解释和执行，如未包括该等条款。
7.4 本计划适用于当事人的继承人、执行人、行政人员、继承人及委派人，包括每位合资格行政人员及本公司的任何继任人，并对其具有约束力。如被解雇员死亡，而该雇员在本条文下仍可支付任何金额，如该雇员继续生活，则除非本文另有规定外，除非本计划另有规定，则所有该等金额均须按照本计划的条款支付予被分离雇员遗产的执行人、个人代表或管理人。
7.5. 本文提供的标题和标题仅供参考和方便之用，不应被视为计划的一部分，也不应用于构建计划中。
7.6 该计划不需要获资金。无论本计划是否获得资助，任何合资格行政人员均不得拥有任何公司的任何资产权或权益，该资产可能适用于支付本计划下的福利或其他权利。
7.7. 根据本条款所要求或允许的任何通知或其他通讯，均须通过美国邮政、头等舱、邮费预付，寄送至目标收件人至其最后一个已知地址发送或邮寄时，必须正确发出。
7.8 在联邦法律未预先的范围内，本计划应按照马萨诸塞州法律解释并受其管辖，而不考虑法律原则冲突。除第 8.1 条另有规定外，任何执行本计划条文的诉讼或程序只会在位于萨福克县马萨诸塞州的州或联邦法院提出。
8.争议.
8.1.索偿。如果任何人士提出索赔，包括但不限于任何合资格行政人员（」索偿人」) 关于该人是否有权享有本计划的任何福利、任何分配的金额或其付款方式，该申索人须以书面向计划管理人提出其索赔理由。此类索赔必须在申索人首次知道自己的索赔日起 90 天内提出。所有索赔均须以书面形式、签名和日期为准，并须简短说明索赔的基础。索赔须以认证邮件邮寄至以下地址向计划管理员：
9
DB1/ 148796832.2 | ||
首席级行政人员的行政辞职计划
计划管理员
副总裁兼副总裁
雷普利蒙公司
独角兽公园道 500 号
三楼
沃伯恩马萨诸塞州 01801
计划管理员须在收到该书面索偿后的 90 天内决定索赔，并向索偿人发送书面通知其处理；但计划管理人可选择在特殊情况下延长该期限额外 90 天，并在原始 90 天的期限到期前以书面通知索偿人。如索偿全部或部分拒绝，该书面通知须 (a) 说明拒绝的具体原因或理由；(b) 具体参考拒绝的相关计划条文；(c) 提供索偿人完善索偿所需的任何其他资料或资料的描述，以及为何该等资料或资料是必要的；及 (d) 列明索偿人可以上诉的程序拒绝他或她的索赔。
索偿人可于收到该等拒绝后 60 天内，向计划管理员提出书面申请，要求检讨该等拒绝。此类申请必须通过认证邮件发出。指定的上诉信托人是计划管理员或由计划管理员指定以审核索偿人的上诉的人。该等索偿人（或其合法授权代表）可在向计划管理员的书面要求，审阅与其索赔相关的任何文件，并以书面提交问题和意见以支持其声明或立场。
在收到书面上诉后的 60 天内，指定的上诉信托人须决定上诉并通知申索人最终决定；但指定上诉委托人可选择在特殊情况下延长该期限额外 60 天，并在原始 60 天的期限到期前以书面通知申索人。
最终决定须以书面形式作出，并须包括决定的具体理由，并以申索人理解的方式撰写，以及该决定所依据的相关计划条文的具体参考。如申索全部或部分被拒绝，该书面决定亦须包括申索人根据 ERISA 第 502 (a) 条提出诉讼权利的通知，以及索偿人可免费获得合理查阅及与保障索偿有关的所有文件、纪录或其他资料的权利。计划管理员对于所有申请本计划福利的人士，保留最终决定权，但须受适用法律约束。
8.2.提出司法索偿的耗尽及时限。索赔或行为 (a) 追讨据计划或任何法律原因应该应付的福利、(b) 执行本计划下的权利、(c) 澄清计划下未来福利的权利，或 (d) 与计划有关，并寻求针对计划或计划信托人或利益方提出任何形式的补救、裁决或判决的索赔或行为（统称为 a」司法索偿」)，除非申索人已完成上文第 8.1 条所载的「计划」的索偿和上诉程序后，不得在任何法院或论坛上开始
10
DB1/ 148796832.2 | ||
(一个」行政索偿」)。任何司法索赔必须在 (i) 首次支付或被称为到期日起的最早一年起，或 (ii) 计划管理人或其代表首次拒绝索偿人的要求日起一年起，在适当的法院或论坛提出；但是，如申索人在该一年期限过期前提出行政索偿，则司法索偿的开始期限将于稍后到期届满。一年期结束，以及申索人提出上诉申诉后三个月的日期首次拒绝他的行政索偿最终被拒绝，因此申索人已经完成计划的索偿和上诉程序。任何在该一年期限过期（或如适用，计划的索偿和上诉程序耗尽后的三个月期限过期）后，无论是司法索偿还是行政索偿，所提出或提出的任何索赔或诉讼，都将被逾期。
8.3.缴付费用。申索人因根据第 8.1 条提出索赔而产生的所有合理法律费用和费用，本公司将向该索偿人退还，但只有在索偿人对该等索赔的主要优先地位时。
9.退款政策.
合资格管理人员及合资格行政人员根据本计划可获得的任何解雇福利，均须遵守《Dodd-Frank Act》或其他条件可能适用于本公司雇员身为合资格行政人员的任何赔偿、偿还和补偿政策，不论该等政策在生效日期前或之后获批准，不论该政策在生效日期前或之后获批准。。
11
DB1/ 148796832.2 | ||
展品 A
非竞争条款
合资格行政人员在本公司终止雇佣后的一（1）年期内，合资格行政人员不得（直接或间接）在限制区内从事任何竞争性业务。术语」具竞争力的业务」指任何第三方针对研究、开发、营销、制造或销售肿瘤免疫疗法进行的任何活动或服务，与合资格行政人员在本公司雇用后两年内任何时间所进行的活动或服务类似于合资格行政人员在本公司雇用（或获得机密资料）的活动或服务。这个术语」限制区域」指美国、加拿大和欧洲境内的国家，该公司或其任何附属公司截至终止生效日期起有重大业务营运，并且合资格行政人员在本公司或其附属公司雇用过后两年内任何时间提供服务或具有重大的存在或影响力。
12
DB1/ 148796832.2 | ||