附件10.13
泰森食品公司。
高管年度激励计划
高级执行官
I.介绍
1.1. 目的该计划的目的是招募和留住高素质的高级执行官，鼓励这些人实现泰森食品公司及其关联公司（以下定义）的目标，并基于公司业绩为这些员工提供激励报酬，以增强股东价值。
1.2. 描述本计划是委员会（如下定义）确定年度激励奖金并实施和执行参与员工奖励的手段。
II. 定义
本计划中，以下术语具有以下含义：
“隶属公司”指（a）直接或通过一个或多个中间人受公司控制的实体，以及（b）按公司判断公司有重大股权利益的任何实体。
“年度激励奖金” 指根据本文第5条确定的公司财政年度应支付的奖金。
“基于现金的奖励”是指使得受奖励者有权获得面值为现金的报酬的奖励。 2.9 “追加投资”
“委员会”指全体董事会或由两名或两名以上“非雇员董事”（根据交易所法案第160.3规定）组成的委员会，如果指定由董事会行使计划的管理职责，并且这些人也是“外部董事”（如果当时适用的话根据162(m)条）。 委员会成员未能符合交易所法案第160亿.3规定或162(m)条款不会使委员会所授予的任何授予或奖励无效，如果在计划下有效授予了授予或奖励。 表示公司董事会的薪酬和领导发展委员会，由公司董事会的两名或更多成员组成。
“参与者” 指公司或任何属公司的符合本章第4条要求的高级行政主管，由委员会选定参与该计划。
“绩效措施” 指委员会根据计划制定的客观公式或标准设定的目标。此类目标应根据委员会选择的标准进行衡量，其中可能包括以下一个或多个标准：
(1) 每股收益和/或收益每股增长与目标目标相关，不包括非常规或非经常性项目的影响;
(2) 经营现金流量和/或经营现金流量增长与目标目标相关;
(3) 现金可用与目标目标相关;
(4) 净收入和/或净收入增长与目标目标相关，不包括非常规或非经常性项目的影响;
(5) 营业收入和/或营业收入增长与目标目标相关;
(6) 总股东回报（以股票升值和宣布的股息总和来衡量）与目标目标相关;
(7) 投资资本回报率与目标目标相关;
1
展示10.13
(8) 股东权益目标的回报率；
(9) 资产回报率与目标相关；
(10) 普通股权净资产回报率与目标相关；
(11) 营业收入与目标相关；
(12) EBIt，EBITDA或EBITDAR或其任何调整版本与目标相关；或
(13) 董事会选定的任何战略、运营或个人目标。
“计划” 指泰森食品公司高级行政人员年度激励报酬计划，即时效并不时修订。
III. 管理
计划的管理和运作应由委员会监督所有事宜。 委员会可以将计划的日常管理和运作责任委托给公司指定的员工。 委员会应解释和解释计划的所有条款，委员会根据计划作出的任何决定应是最终的和决定性的。 董事会、委员会或董事会成员、公司的任何雇员对计划相关的行为、遗漏、解释、构建或决定（除故意不当行为外）均不承担责任，董事会成员、委员会成员和公司员工有权获得公司在法律允许范围内对他们在计划相关官方职责中的任何主张、损失、损害或费用（包括律师费）的赔偿和补偿。
IV. 参与
公司或任何子公司的每位担任执行官（或类似职位在非公司子公司）的员工均有资格成为由委员会选择的计划参与者，以接受该计划下的奖励。
V. 年度激励奖金
5.1. 制定绩效目标公司每个财政年度开始时，委员会应选择有资格接受本计划年度激励奖金的参与者，并制定绩效衡量标准和计算每位参与者年度激励奖金数额的程序。 在任何情况下，支付给任何参与者的归属财政年度的年度激励奖金数额不得超过 10,000,000美元。
5.2. 绩效衡量标准的完成判断委员会应有权自行决定适用绩效措施的达成水平、任何调整以及应支付给参与者的任何年度激励奖金的金额，并在做出此类决定时可以考虑诸如：公司整体表现、公司结构或运营的变化以及参与者的个人表现等因素。
2
展览10.13
5.3. 支付年度激励奖金。
(a) 除非参与者与公司的雇佣合同另有规定，每个财政年度届满后，公司支付奖金的当天仍在职的参与者有权按照本第5条确定的方式获得应支付的年度激励奖金。 年度激励奖金可以以现金、公司A类普通股或二者的任意组合支付，由公司酌情决定。
(b) 除非参与者与公司的雇佣合同另有规定，参与者在年度内死亡或因委员会自行判断的残疾终止雇佣的，有权根据在该财政年度中所经过的月份和部分月份的数量获得按比例计算的年度激励奖金。根据本第5.3条(b)支付的任何年度激励奖金应在委员会确定参与者雇佣终止年度适用绩效措施的达成水平后支付，正如第5.2条所述，并与第5.3(a)的规定一致。
(c) 除非参与者与公司的雇佣合同另有规定，参与者在年度内因退休与公司终止雇佣的，有权根据在该财政年度中所经过的月份和部分月份的数量获得按比例计算的年度激励奖金。根据本第5.3条(c)支付的任何年度激励奖金应在委员会确定参与者雇佣终止年度适用绩效措施的达成水平后支付，正如第5.2条所述，并与第5.3(a)的规定一致。根据本计划，“退休”应指参与者自愿终止雇佣，在终止日期时，参与者（1）年满至少六十二（62）周岁，或（2）年满至少五十五（55）周岁且参与者在泰森和/或关联公司连续服务的年限至少达到六十五（65）周岁。
(d)为了避免重复支付，如果公司的其他任何福利计划规定与参与者的雇佣终止相关的年度奖金支付，则该参与者不得根据本计划第(b)或(c)条的规定获得年度激励奖金。
(e)在公司的其他福利计划允许的范围内，参与者可以推迟根据本节第(a)条规定本应支付的全部或部分年度激励奖金的领取。
5.4. 参与者的权利不受担保任何参与者获得计划下的年度激励奖金的权利应构成对公司普通资产的无担保要求。
5.5 都需代扣税款。作为行使期权的条件，参与者应进行相关安排，以满足与行使相关的任何联邦、州、地方或外国代扣税款义务，同时，参与者还应进行适当的安排，以满足与行使通过行使期权获得的股票处理相关的任何联邦、州、地方或外国代扣税款义务。公司有权从每笔奖金支付中扣除根据相关法律应扣除的联邦、州和地方税款。
5.6 无其他奖金奖励在计划继续维持的财政年度期间，参与者不得参与公司维持的任何其他年度奖金计划。
3
附件 10.13
六、一般条款
6.1. 修订和终止董事会可以随时修改、暂停、终止或终止计划。如果计划在财政年度结束前终止，将不支付任何年度激励奖金。有关本 6.1 条款解释和适用的所有决定应由董事会做出。
6.2. 受益人指定根据计划推迟接收所有或部分年度激励奖金的参与者可以指定一个或多个受益人（受益人可以是自然人以外的实体），以接收参与者死亡后应付的任何款项。此类指定可以随时更改或取消，无需任何受益人的同意。任何此类指定、更改或取消必须在由董事会提供的表格上填写，并在提交给董事会之前无效。如果未指定受益人，或指定的受益人已先于参与者身故，那么受益人应为参与者的配偶或，如果没有这样的配偶，参与者的遗产。如果参与者指定了多个受益人，除非参与者另有指定，否则应均等分享这些受益人的权利。
6.3. 绩效指标的调整董事会可以根据影响公司或其财务报表的异常或非经常性事件或法律或会计变更来修订或调整尚未执行的奖励的绩效指标或其他条款和条件。
6.4. 其他。
(a) 没有继续雇佣权利本计划中的任何内容都不应被解释为赋予任何参与者继续受雇于公司或其任何子公司或关联公司的权利。
b）公司行为不受限制计划中的任何内容都不应被解释为阻止公司或任何关联公司采取其认为适当或符合其最佳利益的任何公司行动，无论此类行动是否会对计划或在计划下颁发的任何奖励产生不利影响。没有员工、参与者或其他人可以因此类行动而向公司或其任何子公司或关联公司主张任何权利。
(c) 福利不得转让除非在此明确规定，否则任何参与者或其受益人均不得转让、预期或以其他方式担保计划下参与者的权益。公司根据本计划的义务不得转让或转让，除非转让给一家收购公司全部或实质性地全部资产的公司或公司可能合并或合并的任何公司。计划的规定应有利于每个参与者及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或权益继承人。
(d) 收回和冲销权。 尽管本计划中存在与之相反的任何其他规定，每位团队成员通过接受根据本计划支付的任何年度激励奖金，同意并同意：(i)适用和执行公司可能实施的任何收回政策（无论是在年度激励奖金支付日期存在，还是后来采纳，以及随时可能进行的修订）可能适用于该团队成员或前团队成员；以及（ii）公司可能采取必要的行动来实施该政策的执行，而无需该团队成员或前团队成员进一步同意或采取行动。在本计划的条款与任何此类政策之间存在冲突的情况下，应以该政策的条款为准。在法律允许的最大范围内，公司保留权利以任何团队成员或前团队成员欠公司或其任何子公司或关联公司的任何金额用于抵销奖励金额的权利。
4
附件10.13
公司可以采取必要行动来实施该政策，而无需该团队成员或前团队成员进一步同意或采取行动。在本计划的条款和任何此类政策存在冲突的情况下，应按照该政策的条款执行。在法律允许的最大范围内，公司保留权利抵销奖励金额的数量，该奖励金额应由团队成员或前团队成员向公司或其任何子公司或关联公司欠款。
(e)。如果本计划的任何规定被视为不可执行，则计划的其余部分将继续完全有效，不考虑这种不可执行规定，并将被视为未包含在计划中。可分割性如果本计划的任何规定被视为不可执行，则计划的其余部分将继续完全有效，不考虑这种不可执行规定，并将被视为未包含在计划中。
(f) 股东批准计划须提交给公司股东审批，然后方可向任何参与者支付补偿金。如未获得批准，该计划应视为无效，不得向参与者支付任何补偿金。
(g)管辖法计划应根据特拉华州法律进行解释和管理，不受法律冲突原则的约束。
(h) 生效日期该计划自公司2005财政年度开始生效。
(i) 标题计划中的标题仅为方便引用而插入，不应在解释计划条款时加以考虑。
日期: 2024年6月4日2023年11月8日
5