EXHIBIt 10.25
雇用协议
雇佣协议书（以下简称“协议“）此协议缔结于2024年11月5日，由Junkoo Kim（以下简称“执行官”）与业务主要地点设在加利福尼亚州洛杉矶娱乐有限公司，地址位于5700 Wilshire Blvd Suite 220 Los Angeles California（以下简称“}权益代理”).
鉴于公司希望按照本文件中所列的条款和条件雇用高管；以及
鉴于执行人希望按照该等条款和条件受雇于公司。
现在，鉴于此处订明的相互契约、承诺和义务，双方同意如下：
1.
期限本协议自2024年1月1日生效（“有效日期”）并将持续至根据执行董事的离职终止为止 第4节。执行董事在本公司聘任期间将称为“聘用条款。"
2.
职位与职责.
1.
职位在聘用期间，执行官应担任公司（“董事会”）的首席执行官，向董事会汇报，并应担任董事会主席，须经公司股东选举选出。在该职位上，执行官应具有董事会不时确定的责任、权力和责任，这些责任、权力和责任与执行官的职位一致。董事会在聘用期间，执行官应将主要业务时间和精力投入执行执行官在此的职责，不得从事任何其他业务、专业或职业获得报酬或其他方式，该等业务与履行该等服务会直接或间接产生冲突或干扰，除非获公司或董事会事先书面同意。
2.
职责在聘用期间，执行官应将主要业务时间和精力投入执行执行官在此的职责，不得从事任何其他业务、专业或职业获得报酬或其他方式，该等业务与履行该等服务会直接或间接产生冲突或干扰，除非获公司或董事会事先书面同意。
3.
薪酬及福利.
1.
基本薪金公司应按照公司的惯例发工资，以每月4万美元的形式支付执行董事每年48万美元的年薪，扣除法律要求的预扣款项，或按照其他方式支付，但支付频率不得低于每月一次。执行董事的底薪至少应每年由董事会审查一次，董事会可以但不必增加底薪。
2.
目标奖励奖金在雇佣期间的每个财政年度中，执行董事有资格获得一项目标奖励奖金，金额介于57万美元的50%至150%之间，根据高级主管设定的关键绩效指标。对于在年中开始的任何造成的雇佣期间，可获得的目标奖励金将按照该财政年度执行董事在公司工作的天数按比例划分。任何目标奖励金目标激励），基于执行董事达成的关键绩效指标。 适用财政年度的目标奖励奖金将根据公司内该财政年度中执行董事的工作天数按比例划分。任何目标奖励金
将根据适用于高级管理人员的年度奖金计划赚取和支付，但应于履行年度后最迟于3月15日支付。
3.
好处执行长将有资格参加公司的福利计划，依据这些计划的条款，前提是满足适用的资格要求，除非这些计划与此处另外提供的福利重叠。尽管如上所述，公司可以随时修改或终止任何员工福利计划，而不违反本协议。
4.
业务费用公司将根据公司的费用报销政策，对执行长在执行执行长职责时因业务、旅行而产生的一切合理和必要的零用钱费用进行报销。
4.
离职福利安排执行长离职时，执行长将有权获得以下内容：
1.
无正当理由终止或有正当理由辞职:
1.
如果公司在不提前通知的情况下终止高管的雇佣关系 为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？ 或高管主动辞职 合理理由并且要求高管遵守本协议的条件 第5条 及高管签署由公司提供的《索赔释放书》，并支持公司、其联属公司及其相应官员和董事释放”) within the timeframe provided in such Release and in accordance with 第4.4节 hereunder, the Executive will be eligible to receive the following: (i) 6 months of salary continuation payments based on the Executive’s annualized base salary as of the last day of the Executive’s employment payable in accordance with the Company’s regular payroll practices, but no less frequently than monthly; and (ii) subject to the Executive’s timely election of continuation coverage under the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985, as amended (“COBRA”), a reimbursement to Executive for the monthly COBRA premium paid by the Executive for the Executive and the Executive’s dependents for a period of 6 months at the same rate applicable to the Executive as of the Executive’s termination date, 提供 that the Executive is eligible and remains eligible for COBRA coverage; 提供, 进一步说明, that the Company may modify the continuation coverage contemplated by this 在4.1(a)条款上述所述，必须在工作日内将该标签从适用证券的电子记录中删除，并且如果（i）该证券已根据证券法注册供转售，或（ii）该证券已根据第144条卖出或转让（如果转让人不是公司的联属公司），则公司应将该证券以电子方式发送到Depository Trust Company（“”）指定的适用账户。 to the extent reasonably necessary to avoid the imposition of any excise taxes on the Company for failure to comply with the nondiscrimination requirements of Section 105(h) of the Internal Revenue Code of 1986, as amended; the Patient Protection and Affordable Care Act of 2010, as amended; and/or the Health Care and Education Reconciliation Act of 2010, as amended, and in each case, the regulations and guidance promulgated thereunder (to the extent applicable); and 提供, 进一步说明, that in the event that the Executive obtains other employment that offers group health benefits, such COBRA premium reimbursements relating to continuation of coverage by the Company under this Section 4.1(a) will immediately cease.
2.
“为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？” for the Company to terminate the Executive’s employment shall be the occurrence of any of the following events: (i) the Executive’s
conviction of, indictment for or plea of nolo contendere to, any felony or any crime involving dishonesty or moral turpitude; (ii) the Executive’s intentional participation in any fraud or act of dishonesty against the Company; (iii) a willful violation by the Executive of any of the Company’s written policies or other serious misconduct that is not cured (to the extent curable) within 30 days following written notice of Cause from the Company provided that a cure is possible; (iv) the Executive’s willful and continued failure to substantially perform any of the Executive’s job duties or to follow lawful directives of the Board that is not cured (to the extent curable) within 30 days following written notice of Cause from the Company; (v) conduct by the Executive which, in the good faith and reasonable determination of the Board, demonstrates gross unfitness to serve that is not cured (to the extent curable) within 30 days following written notice of Cause from the Company provided a cure is possible; and (vi) the Executive’s willful, material breach of any agreement with the Company (or its subsidiaries or successors) that is not cured (to the extent curable) within 30 days following written notice of Cause from the Company.
3.
“合理理由” for the Executive to resign from employment with the Company shall be the occurrence of any of the following events without the Executive’s prior written consent: (i) a material reduction in base salary or target incentive opportunity, other than a general reduction in base salary or target incentive opportunity that affects all similarly situated executives; or (ii) a material diminution in the Executive’s title, duties, or responsibilities without cause; 提供, 但是，除非（A）执行董事在该条件首次存在后的90天内向公司书面辞呈辞呈出于好原因，（B）辞职理由（如果可纠正）在收到该通知后的45天内未被公司纠正，且（C）有效辞职日期发生在公司收到该通知后的90天内。
2.
在控制权变更后的12个月内无故终止或因合理原因辞职。
1.
若在控制权变更后的12个月内公司无故终止执行董事的职位或执行董事因正当理由辞职，前提是执行董事遵守本协议中的《 》条款，并在提供的时限内签署《 》并按照此处的规定执行，执行董事将有资格获得以下待遇：（i）根据执行董事离职当天的基本年薪进行12个月的工资续领，按照公司的正常工资支付制度支付，但不得低于每月一次；（ii）在执行董事及其受扶养者地月付款日率与执行董事职位终止日相同之行使COBRA续援方案。 第5条 根据这份协议的条款，12个月内，若公司无故终止执行董事的职位或执行董事因正当原因辞职，执行董事遵守执行董事的条款并在提供的时限内签署《 》，并根据《 》条款执行，则执行董事将有资格获得以下待遇：（i）根据执行董事离职当天的基本年薪进行12个月的工资续领，按照公司的正常工资支付制度支付，但不得低于每月一次；（ii）在执行董事及其受扶养者地月付款日率与执行董事职位终止日相同之行使COBRA续援方案。 第4.4节 执行董事将有资格获得以下待遇：（i）根据执行董事离职当天的基本年薪进行12个月的工资续领，按照公司的正常工资支付制度支付，但不得低于每月一次；（ii）在执行董事及其受扶养者地月付款日率与执行董事职位终止日相同之行使COBRA续援方案。若执行董事及其受扶养者在执行董事的职位终止后未及时行使COBRA方案续援权利，则公司不需提供本段提供的12个月薪资续领。 提供 确保高管符合并保持符合COBRA保险覆盖资格; 提供, 进一步说明公司可修改本协议所规定的续保覆盖范围，
以合理必要程度避免公司因未遵守《1986年修改的内部税收法典》第105(h)条的非歧视要求而被课征任何增值税；《2010年修改的《患者保护和平价医疗保护法案》；以及/或《2010年修改的医疗保健与教育协调法案》，并在每种情况下，适用的法规和指导文件(如适用的情况下)； 第4.2(a)条 并且在每种情况下，根据相应制定的法规和指导准则。 提供, 进一步说明执行人取得提供团体健康福利的其他就业机会时，该COBRA保费补偿将立即停止； 有关公司根据本合约续保的事项 第4.2(a)条 对于执行人离任截至当日所属财政年度部分的目标奖励按比例给付的一笔赔偿金；以及加速实现公司授予执行人的任何未实现股份单位激励权益奖励金百分之百的争取。
2.
“变更控制权“”表示通过以下任何交易对公司的所有权或控制进行的变更：（i）合并、兼并或其他重组，除非继承公司股份总统权的证券立即之后由直接或间接地受益地拥有公司的优先拥有证券的人士所拥有大于交易前立即拥有的公司的投票权总统权的50%以上的证卷；（ii）出售、转让或清算或解散公司的所有或基本所有资产；或（iii）通过公司或直接或间接地由任何人或相关人组（非公司或直接或间接地控制、受公司控制或与公司共同控制的人）收购对公司发行的并由公司股东持有的证券的50%以上总合投票权。尽管前述任何内容相反，如果交易的唯一目的是改变公司注册地的法律管辖权或创建将以与交易前相同比例拥有的公司人士所拥有的控股公司，则该交易不构成控制变更。
3.
Termination With Cause: In the event the Company terminates the Executive’s employment with Cause (which, for purposes of this 第4节, shall be deemed to include a termination from employment in connection with a resignation by the Executive from employment without Good Reason, the Executive’s death and/or the Executive’s inability to perform the essential functions of the Executive’s job position due to a disability that cannot be reasonably accommodated), the Executive will not be eligible for any post-separation payment beyond the Executive’s regular wages and unused vacation earned through the Executive’s last day of employment.
4.
Post-Termination Release of Claims: As a condition of receiving any postseparation benefits described in 第4.1条 和 4.2 根据本协议，执行机构应：(i) 保密分离福利条款，并且不得将其透露给除执行机构的直系亲属、执行机构的财务/法律顾问以及法律所要求的范围外的任何人；(ii) 签署一份有利于公司的一般弃权和解协议，基本与本协议所附的A类似，以及 (iii) 执行机构继续遵守执行机构与公司之间的任何限制性契约。
与本协议类似，执行机械将保密分离福利条款，并且不得将其透露给除 执行机构的直系亲属、执行机构的财务/法律顾问以及法律所要求的范围外的任何人；(ii) 签署一份有利于公司的一般弃权和解协议，基本与本协议所附的A类似，以及 (iii) 执行机械继续遵守执行机械与公司之间的任何限制性契约。 附件 在执行机构职责的履行过程中，除了执行机构的职责要求外，执行机构在执行机构的雇佣期间或之后，不得在任何时候使用、透露或散布有关公司的机密信息，或任何其他属于秘密、专有、机密或普遍未披露性质的信息，涉及公司、其产品、服务、客户、方法或程序。本项所包含的义务将在雇佣期限及其任职后继续存在，此后将完全可强制执行。
5.
保密协议在执行机构职责的履行过程中，除了执行机构的职责要求外，执行机构在执行机构的雇佣期间或之后，不得在任何时候使用、透露或散布有关公司的机密信息，或任何其他属于秘密、专有、机密或普遍未披露性质的信息，涉及公司、其产品、服务、客户、方法或程序。本项所包含的义务将在雇佣期限及其任职后继续存在，此后将完全可强制执行。 第5条 在执行机构职责的履行过程中，除了执行机构的职责要求外，执行机构在执行机构的雇佣期间或之后，不得在任何时候使用、透露或散布有关公司的机密信息，或任何其他属于秘密、专有、机密或普遍未披露性质的信息，涉及公司、其产品、服务、客户、方法或程序。本项所包含的义务将在雇佣期限及其任职后继续存在，此后将完全可强制执行。
6.
归还公司财产
员工声明并保证已归还公司所有财产，包括所有进行中的工作、档案、照片、笔记、记录、信用卡、钥匙、进入卡、电脑以及员工在职期间收到或反映公司机密或专有资料的其他公司或客户文件、产品或财产。员工还保证没有下载或其他方式保留属于公司或从属于公司的资料中衍生出的任何信息，无论是在电子形式还是其他形式。。在任何原因下（或在公司要求之前的任何时候），高级管理人员应立即归还所有属于公司或其联属公司的财产（包括但不限于所有机密信息以及公司提供的笔记本电脑、电脑、手机或其他设备、文件和其他属于公司的财产）。
7.
举报者。尽管本协议或任何其他协议或公司政策中可能包含相反规定，但不应解释任何条款，以阻碍高级管理人员（或任何其他个人）进行（a）针对本协议或法律或法律程序需要的行动、调查或程序进行披露相关和必要信息或文件，包括涉及可能违法情况的情况，（b）参与、合作或作证于与任何政府机构、立法机构或任何自律组织相关的行动、调查或程序，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会以及任何机构督察长，（c）在保护举报人活动方面寻求或接受任何美国证券交易委员会奖项或其他救济措施，或（d）根据联邦法律或法规中的举报人条款进行其他披露。此外，本协议或任何其他协议或公司政策不禁止或限制高级管理人员根据对可能违法情况的善意关注向任何行政、政府、监管或监督机构发起沟通或回应任何询问。高级管理人员无需获得公司事先授权即可进行此类报告或披露，并且高管不需要通知公司已进行此类报告或披露。
8.
没有分配任务本协议适用于双方各自。任何一方未经对方书面同意，均不得转让或委派本协议下的任何权利或义务。尽管如上所述，公司可自由将本协议转让给任何联属公司或公司的股权、业务和/或资产继承者。
9.
章节标题本协议中使用的章节标题仅供方便，将不影响或用于解释本协议。如本协议条款与公司的任何形式、奖励、计划或政策之间存在任何矛盾，本协议条款将主导和控制。
10.
对照合约本协议可以签署多份副本，每份被视为原件，但所有副本合在一起将构成同一份文件。电子副本与原件具有同等效力和效果。
11.
完整协议除非本协议另有规定，【与保密协议一同】规定了高管与公司就高管的雇佣关系的完整协议，只能通过高管和公司授权高管签署的书面协议进行修改。
12.
仲裁任何关于执行董事在公司的雇佣或雇佣终止的争议、争端或索赔，包括但不限于因本协议发生或与之相关的索赔，以及任何声称违反联邦、州或地方的法规、条例、普通法或公共政策的争议，应提交并由仲裁裁定。仲裁将完全由美国仲裁协会根据其商业仲裁规则进行管理，并在加利福尼亚州洛杉矶进行。双方放弃在法庭审判中听取或决定其争议的权利，并放弃在法庭、仲裁或其他程序中对彼此提起任何类或集体诉讼或代表性索赔的权利。任何仲裁奖裁定应对双方具有最终约束力。
13.
扣缴税款公司有权从根据本协议应支付的任何金额中扣除任何联邦、州和地方税款，以便公司满足其可能根据任何适用法律或法规所拥有的扣缴税款义务。
14.
生存本协议的到期或其他终止后，各方在此拥有的权利和义务应在其到期或其他终止后生存，以实现各方在本协议下的意图。
15.
409A章的合规性本协议的所有条款均拟以合乎1986年《内部税收代码》第409A条和相关财政部法规及发布的行政指导的规定。409A条款根据该意图进行解释和管理。根据本协议的任何支付可能被排除于第409A条，因为它是基于非自愿性离职的分隔性支持，或者作为短期进延迟支付，应尽可能被排除于第409A条之外。为第409A条目的，本协议中提供的每次分期支付应被视为单独的支付。根据本协议需支付的任何款项，仅在执行董事的就业终止构成根据第409A条的"离职"时才得付款。尽管前述，公司并不表明根据本协议提供的支付和福利是否被排除于，或符合第409A条，并且无论在任何情况下，公司或其任何子公司均不对您因未遵守第409A条而可能因此而产生的任何税款、罚款、利息或其他支出的全部或任何部分承担责任。
16.
充分了解的确认执行者承认并同意执行者已完全阅读、理解并自愿签订本协议。执行者承认并同意执行者在签署本协议之前拥有向执行者的选定律师提出问题和咨询的机会。
[签署页面如下]
为证明上述事项，双方于上述日期签署本协议。
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WEBTOON Entertainment Inc. |
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签署人 /s/ 蔡家豪 姓名: 蔡家豪 职称: WEBTOON美洲区人力资源主管 |
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行政管理人员 |
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签名: /s/ 金俊宇 签名: 金俊宇 |
Exhibit A
免除和解协议
透过电子邮件
个人和机密
日期
名字输入格式
地址
关于 免除和解协议
Dear FIRSt AND LASt NAME,
This will confirm that your employment with WEBTOON ENTERTAINMENt INC. ( “Company”) will end effective DATE (“Separation Date”). The Company is offering you a severance package in connection with the separation of your employment. This letter (“Agreement”) sets forth the terms and conditions of the severance package the Company is offering you.
1.
接受授予时，您承认、了解并同意以下所有内容：.
1.
Your employment will terminate for all purposes on the Separation Date. Regardless of whether you sign this Agreement, your final paycheck, including any accrued PTO to which you are entitled (less withholdings and deductions), is being paid to you on the Separation Date.
2.
Except as otherwise set forth below, your Company-provided group health insurance will end on 日期如果您希望在养老之后继续享有健康保险覆盖，您将需要为该保险的保费负责。 日期 有关COBRA保险覆盖的信息将由我们的福利管理员很快发送给您。
2.
分离套餐.
1.
分离工资如果您签署并返回该协议，公司将支付您相当于 #周 您正常薪水的# $00000.00 未扣缴及扣除的法定薪酬（即“离职酬金”）。 离职酬金将直接存入您的银行账户 星期X，日期.
3.
其他福利.
1.
本协议中的任何条款均不构成对在离职日期之前已具有的在公司401（k）计划或退休计划下的任何专属于您的福利的放弃，您将完全有权按照适用计划的条款享有所有这些福利。
2.
除上文所述的金额/福利外，您将不符合资格，并且将不在离职日期后收到公司提供的任何其他薪酬或福利。
4.
归还公司财产；商业机密；非拉拢；不诽谤.
1.
您表示您已将公司财产的所有钥匙和其他进入公司财产的手段，以及您拥有或控制的所有其他公司财产、设备、信用卡、手提电脑、记录和文件归还。
2.
您还同意保密并不直接或间接披露，涉及公司、其产品、服务或业务的任何机密、专有或商业秘密资讯，包括但不限于有关公司预算、预测、审计、费用、营销和销售政策、员工薪酬数据/政策、客户清单和客户信息的资讯。 您同意遵守与您在公司任职期间签订的所有保密协议的条款，该保密协议通过引用纳入本协议。
3.
您同意不会直接或间接利用公司的机密和专有信息，来招揽、诱使或试图诱使，或鼓励其他人招揽或诱使公司目前的雇员离职，以便为任何其他雇主、实体或个人工作。
4.
您了解并同意您在第4段中所作的陈述和承诺对公司至关重要且实质，如果不是因为您的陈述和承诺，公司不会缔结本协议。
5.
索偿释放.
1.
您同意永远放弃并释出公司及其附属或相关实体、控股公司、母公司、子公司、部门、官员、股东、合作伙伴、董事、雇员、代理人、律师、客户、供应商、人力资源公司、保险公司、过去和现在的前任、继任者，以及委任人等（统称“被放弃方”）拥有的所有已知和未知索赔、权利、行动、投诉、指控、责任、损害、义务、承诺、协议、诉讼原因、求偿、成本、损失、债务和费用，无论性质为何，您曾经拥有、现在拥有或可能声称拥有，包括但不限于受雇或解雇的任何方面；(ii)您与被放弃方之间的任何协议（口头或书面、明示或暗示），包括但不限于任何雇佣协议；(iii)任何普通法或法定侵权行为；(iv)任何联邦、州或政府宪法、法规或条例，包括但不限于1964年民权法案第七标题、美国残疾人法案、家庭和医疗休假法案、年龄差别歧视就业法案、加州劳动法、加州家庭权利法案和加州就业和住房法案；(v)任何工资、薪水、佣金、奖金、用餐休息时间、和/或任何其他薪酬或福利要求。
2.
此外，您放弃并放弃您根据加利福尼亚州民法第1542条或其他适用州份的类似规定可能享有的所有权利和利益，该条规定如下：
「一般解除不包括债权人或解除方在执行解除时不知道或不怀疑对其有利的索赔，如果其知道，则可能会对其与债务人或解除方的解决有实质影响。」
3.
本协议中的豁免和释放不适用于依法不可放弃的权利。
6.
全面理解和自愿接受您同意您理解本协议的所有条款。您自愿且完全知晓地签署本协议。
7.
保密您同意本协议的条款属保密性，您不会与其他任何人透露本协议中的任何信息，除了您的直系家人、会计师或律师。
8.
未承认。此协议中的任何内容均不应被视为您或公司有任何不当行为或责任的承认。
9.
可分割性。如果本协议的任何条款、句子或段落被宣布无效或不可执行，该部分应被视为与本协议其他部分独立且可分割的，对本协议的有效性不受影响。
10.
管辖法。此协议在您与公司所在州份签订并生效，并应在所有方面根据该州法律进行解释、执行和治理。在法律允许的范围内，关于您与公司的雇佣关系或其终止、本协议的任何方面或据称已经或可能违反本协议任何条款的任何行为的争议，应在您与公司所在州份的县通过JAMS的适用规则进行最终且具有约束力的仲裁裁决，仲裁员所做裁决可由有权作出裁决的任何法院进入。
11.
完整协议。本协议构成您与公司关于本协议主题的全部整合协议，并取代任何先前协议、了解、谈判和讨论，无论是口头还是书面，涉及其主题。对本协议的任何修改必须以书面形式经您和公司双方签署。
真诚地,
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名字和姓氏
人力资源职位
我已阅读、理解并自愿同意上述内容：
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名字和姓氏 日期