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2024年7月23日
回复：P3 Health Partners给Leif Pedersen的聘书
亲爱的Leif，
我们非常荣幸地邀请您加入P3，担任首席财务官（CFO）。我们相信我们正在建设一个在医疗领域拥有卓越思想领袖的团队，非常高兴邀请您成为其中的一员。您对价值医疗的重要角色以及它在美国医疗服务转型中所扮演的，展示出的承诺和信念，这正是我们团队所珍视的共同价值，我们真诚期待您加入我们共同踏上这一旅程。
正如您所知，P3是一家公开上市公司，因此，此邀请取决于获得我们董事会的批准，一旦您表示愿意根据此聘书中概述的细节向前迈进，我们将迅速寻求董事会的批准。在您接受后，我们将协调与董事长Mark Thierer和审计委员会主席Jeff Park的单独会议，这些会议将是确认性的。我们对董事会将会对您的领导能力给予极大支持充满信心。
您的目标开始日期将是8月26日th我们期望您能在2024年前提前通知您目前的雇主并完成您对其的承诺。您的初始基本报酬为每年44万美元，目标年度奖金为您年薪的50%。年度奖金目标将基于由首席执行官和董事会与您在每个绩效年度开始前共同商定的绩效指标。您的现金报酬将由公司董事会每年审查。
如果您在P3公司工作满六个月后被公司无正当理由解除雇佣关系，您将获得六个月的薪金作为离职补偿金。请注意，如果您在此期间找到新工作，该离职补偿金将根据情况予以减少。
作为公司的关键领导者，您的报酬中将有相当大比例以股权的形式支付。您将被授予总共150万单位，突显我们对您推动公司未来表现和成功的信恳智能。股权单位将按授予日市值设定行权价格进行授予。
这些单位结构如下：
您将被授予总共150万单位，平均分为75万股票期权和75万RSUs。股票期权将在四年内解锁，第一个解锁区间是您开始工作的第一周年，并且剩余的75%将在接下来的三年内按比例每季度解锁。RSUs也将在四年内解锁，第一个解锁区间是您开始工作的第一周年，并且剩余的75%将在接下来的三年内按比例每季度解锁。RSU也将按相同时间表解锁。他们还将有第二解锁控件，与公司完成一项二级交易挂钩。这个第二解锁触发器将帮助我们管理与RSU解锁相关的税务义务。
如果出现控制权变更，如合并或收购，您总共的股权单位中50%（包括期权和RSUs）将解锁。这意味着75万单位（37.5万期权和37.5万RSUs）将解锁，前提是您在交易结束后继续受雇于公司，并符合被收购公司合理要求的任何必要过渡期。如果公司私有化，您总共的股票中30%（包括期权和RSUs）将解锁。这意味着45万单位（22.5万期权和22.5万RSUs）将解锁。
根据公司股价在$8至$25的区间内的提升，预计这笔股权授予的价值将在$400万到$1300万之间，这将实现公司达到与同行公司一致估值的市值（$25的股价相当于市值约$130亿）。
我们相信这份股权授予将使您的利益与我们的股东利益保持一致，并突显我们对您作为致富金融(临时代码)的成功的承诺。
Leif，我们很高兴与您继续合作，期待与您讨论任何关于这份提议或P3 Health Partners的疑问。
最后，正如您预计的那样，作为CPF组合公司的一位首席财务官，我们必须由经常为我们领导团队完成此尽职调查步骤的第三方供应商进行例行背景调查。
我们期待尽快与您一起审阅此报价函和这个机会。
致以最诚挚的问候，
Aric Coffman
首席执行官
P3 Health Partners, Inc
同意并接受者:
| 姓名: | /s/ 雷夫·佩德森 | 日期： | 7/23/2024 | |||||||||||
| Leif Pedersen | ||||||||||||||